泾阳县人社局：为金柳村办六项实事

第一篇：泾阳县人社局：为金柳村办六项实事

泾阳县人社局：为金柳村办六项实事

（本报讯：张永红）泾阳县人社局结合泾阳县“千名干部回百村强四基”活动，到包抓点—金柳村，走到村组、走进群众家中, 了解民情、倾听民意，走访群众791户，了解掌握二大类13条问题，建立问题台账，制定解决问题措施，做到立行立改。围绕产业发展、农民增收、土地征用、干群矛盾等突出问题与村组干部和人民群众交心谈心，耐心听取群众反映的困难和诉求，认真收集群众对人社工作的意见建议，了解党的惠农政策在农村的贯彻落实情况。在充分了解调查，征求村组干部意见的基础上，结合人社工作业务特点，办理6项实事，投资8万元。

一是为金柳村群众举办培训六期，参训150人，其中举办创业培训班二期，参加50人，就业培训四期，参加100人。

二是进村入户宣传小额担保贷款政策，现场发放小额担保贷款资料36份，业务人员指导填写表格13户，已发放小额担保贷款150万元。

三是开展“了解泾阳、认识泾阳、热爱泾阳、建设泾阳”的主题活动，组织金柳村党员干部群众155人赴县内崇文塔等景区考察学习，投资1.2万元，让群众切身感受泾阳县近年来发展取得的新成绩、新面貌，推进金柳村经济社会发展

再上新台阶。

四是经多方筹资，投资2万元，为金柳村购买大型垃圾箱2个；安装了3个政策法规宣传栏。

五是在进村入户走访过程中，我局四个组分别走访询问金柳村8户贫困户，为切实解决群众洗澡难的问题，为8户贫困户安装太阳能热水器，投资2.1万元。

六是开展送体检、送年检活动，组织村上60岁以上老人262人进行体检，每人体检9项，单价180元，投资4.7万元。同时，进村入组办理城乡居民养老保险年检，让群众足不出村就可以办理年检，最大限度的方便了群众。

第二篇：人社局为义务教育均衡性发展服务

人社局多措并举助推义务教育

均衡化发展

三年来，人社局在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的大力支持下，根据《人民政府关于深入推进义务教育均衡发展的意见》、印发《

推进义务教育均衡性发展达标创建工作责任分解方案》的通知等文件精神，立足部门职能职责，紧紧围绕义务教育均衡发展工作主线，大力加强教育人才队伍建设，积极推进人社领域服务教育的规范化和便利化，推进义务教育均衡发展的各项安排部署，进一步明确目标、靠实责任、完善措施，为全县义务教育均衡发展提供了可靠保障，着力推进义务教育均衡发展，现就具体情况汇报如下。

一、强化队伍建设，提供人才保障。

1、立足教师队伍现状，加大公招力度。根据中小学教师缺编情况，认真做好教师公开招聘工作，在政策规定范围内，在职位设置、招聘条件方面，充分尊重用人单位和教育行政主管部门的意见，面向社会公开招聘中小学教师，有效缓解了缺编及结构性缺编情况。

2、着力教学一线，拓宽引才渠道。为保障教育教学一线需要，积极组织并汇同相关部门为中小学认真做好直接考核招聘教师工作，通过公开引进省内外院校参加免费师范毕业生“双选会”，三年来，招聘免费师范生43人。积极支持和帮助教育部门加大“特岗教师”招聘工作，三年来共招聘“特岗教师”1702人，将“特岗教师”储备期纳入教师队伍管理，积极为符合条件的教师办理调入手续，充实我县师资力量，2017年以来共为12名教师办理调入。

3、落实奖励机制，激发干事热情。为增强广大教师等教育工作者的荣誉感和责任感，激励干事热情。2017年以来，共为教育系统审批表彰先进集体22个，优秀教师、先进工作者、先进个人累计215人次。

二、强化政策运用，充分兑现政策福利

1、强化聘用制管理。根据国务院颁布的《事业单位人事管理条例》，全县中小学教师全部实行聘用制管理，单位与个人均签订了《事业单位聘用合同书》，签定了相应的聘用期限，约定了双方的权利和义务；认真做好考核工作，并在职称评审、聘任等方面加以运用。对长期不在岗无合法手续的人员单位给予辞聘或解聘，人社部门及时予以备案。三年来，共有100名教师因违反事业单位相关规定被解聘。从而在制度上保证了教师的合法权益，强化了人事管理政策的严肃性，稳定了教师队伍。

2、完善岗位管理，严格职称评聘。为进一步提高教师教学工作积极性，根据自治区人社厅、教育厅、财政厅下发的《关于引发<新疆维吾尔自治区深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》及相关文件规定，我县组建了教师初级专业技术职务任职资格评审委员会，加强教师职称评审工作，依据事业单位岗位管理程序和教育系统评聘合一的政策，充分征求学校和教育主管部门意见，评聘职数向基层和教学一线倾斜，进一步鼓励教师长期在乡村任教，引导优秀教师向基层流动、为基层服务，为全面实施素质教育提供了制度保障和人才支持。2017以来，按照中小学教师系列职称评审条件，教育系统通过评审高级教师29人，中级105人，初聘19。推进中小学教师职称评审改革。根据国家、自治区、地区职称制度改革文件精神，从2019年开始，地区将中小学中级职称评审权下放到县级，我县正在有序的推进教师中级职称自主评审。同时，将职称评聘向乡村学校教师倾斜，引导更多优秀教师扎根基层任教。

3、深化职称制度改革。2019年根据自治区深化职称制度改革的要求，专业技术职称工作通过自治区专业技术职称评审网络平台开展，目前，我县教师系列专业技术职称工作正在开展拟晋升职称人数核定工作，并将自治区最新教师系列职称评审条件下发各学校及幼儿园，让符合条件的专业技术人员可以通过自治区专业技术职称评审网络平台申报。

4、加强岗位设置管理，完善专业技术职务聘任。根据自治区事业单位岗位设置管理和向基层倾斜的文件规定的相关文件精神，本着面向基层、面向教学第一线的要求，我县及时对全县中小学岗位设置方案进行了变更，变更方案充分体现了最优先结构比例设置，最大化设置岗位数额：县直学校以编制数设置岗位总量，乡镇学校以工资在册人数设置岗位总量。专业技术岗位按照县直学校2.5:4:3.5和乡镇学校2:4:4的比例要求设置。我县中小学和幼儿园岗位设置总量为5119，其中管理岗位122，专业技术岗位4816，工勤技能岗位181。

5、严格按照管理权限，完善工资收入分配政策。兑现工资待遇，提供福利保障。每月按时足额发放在职及退休人员工资待遇。按照有关文件精神，对已聘任专业技术职务的教师，及时办理岗位聘用认定，兑现相应的工资福利待遇。对教职工工资、津贴补贴、职级晋升等及时进行审批，规范管理。针对当年考核合格以上的教职工，次年及时审批正常晋升薪级工资，同时按照相关政策，实行了绩效工资、乡镇工作补贴和特岗教师工资政策，进一步提升了全县教职工的积极性。

三、依法落实教师保障。

全面将我县所有在编教职工、特岗教师纳入机关事业单位养老保险，并缴纳了医疗保险、工伤、失业等保险，使教师保障得到了完善。同时，加大劳动保障监察执法力度，开展“治欠保支”专项行动，保障教师劳动权益，通过劳动监察和劳动仲裁大力保障教师劳动权益，畅通权益保护渠道，依法维护教师权益。

四、大力整治违法使用童工行为。

县人社局严格履行劳动保障监察工作职能，每年7月、8月开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，把禁止违法使用童工作为专项检查的主要内容，对全县范围内的用人单位进行实地督查，除在校学生暑、寒假用工情况外，我县基本未发现企业违法使用童工行为的案件。

人力资源和社会保障局

2019年8月

第三篇：2011年人社局实事办理情况汇报5月(6月14日)（定稿）

民勤县人力资源和社会保障局 2011年为民办实事进展情况报告

县政府：

2011年省、市、县承诺办理的实事中涉及我局的有三件:一是实施城乡居民职业技能培训22万人；扶持高校毕业生就业1万名；二是财政列支小额贷款担保基金200万元扶持人员自主创业，培训就业再就业人员1200人，开发公益性岗位500个，安置就业困难人员500人；三是城镇居民基本医疗保险报销比例提高到60%，最高支付限额和大额医疗保险提高到4万元。县人代会后，我局对此项工作进行了认真的安排部署，制定了推进计划，落实了工作责任，各项实事进展顺利，效果良好。现将进展情况报告如下：

一、实施城乡居民职业技能培训22万人；扶持高校毕业生就业1万名。

（一）实施城乡居民职业技能培训工作。一是及早着手制定培训方案，分解培训任务，与社区签订培训责任书。二是积极征订培训教材，聘请授课老师，宣传发动参训学员。三是有序开展各类培训。截止目前，共完成培训4505人，其中：完成农村职业技能培训3436人，占任务2000人的171.8%；完成再就业培训1069人，占任务1200人的89.08%，其中聘请省劳动就业培训中心教授来我县举办创业培训班4期400人，举办下岗职工再就业技能培训班12期669人。

办理了《工商营业执照》因启动资金限制而未开业的困难人员优先提供担保贷款，支持他们尽快开张营业，帮助他们实现自主创业，使家庭尽快走出生活困境。

（二）就业再就业培训工作。

一是及早着手制定培训方案，分解培训任务，与社区签订培训责任书。二是积极征订培训教材，聘请授课老师，宣传发动参训学员。三是有序开展各类培训。截止目前，共完成培训4505人，其中：完成农村职业技能培训3436人，占任务2000人的171.8%；完成再就业培训1069人，占任务1200人的89.08%，其中聘请省劳动就业培训中心教授来我县举办创业培训班4期400人，举办下岗职工再就业技能培训班12期669人。

（三）公益性岗位开发工作。一是争取了资金支持。经积极沟通协调，已经争取到位就业再就业资金530万元，协议资金200万元，为全年公益性岗位开发安置工作奠定了资金基础。二是摸清了底子。自元月份以来，我们对全县零就业家庭和就业困难人员开展了摸底调查工作，对就业援助对象家庭状况、失业原因、技能特长、培训愿望、择业意向做到了“五清楚”。三是制定了公益性岗位安置管理办法。对公益性岗位的开发、申请、安置、管理等各环节进行了规范，从制度上保证了工作的顺利开展。四是多渠道开发公益性岗位。积极与有关部门单位配合协调，按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、动态管理”的原则，在城区物业管理、保安、保洁、保绿、机关后勤服务等方面挖掘潜力，拓宽就业渠道，开发了公益性

分点，但最高不超过5个百分点。八是加强转院管理。坚持“逐级转院”原则，防止小病大治，节约医疗资源，提高报销比例。截至目前，全县共有17780名城镇居民参加医疗保险，共筹集医疗保险基金88万元，个人缴费1万元，共发生住院369人次，住院发生总费用156万元，基本医疗保险报销支付 85 万元，报报销比例已达万元。

，最高支付限额和大额医疗保险已经达到二〇一一年六月十四日

455%

第四篇：人社局积极开展为“企业送服务活动”

人社局积极开展“为企业送服务活动”

为落实县委县政府安排，县人力资源和社会保障局结合自身工作，密切联系实际，积极开展“为企业送服务活动”。一是将“为企业送服务活动”列入重要议事日程，分别召开不同层次的专题会议，研究部署这项工作，定期通报工作进展情况；二是专门下发文件，成立以局主要领导为组长的“为企业送服务活动”工作领导小组，加强领导，督促扎实开展工作；三是动员全局职工，开展为企业服务调研活动，集中时间，尽快掌握全市所有企业的实际情况，做到：企业生产经营现状清、企业农民工在岗和所需岗位人员情况清、企业农民工工资是否拖欠情况清，为下一步如何实实在在为企业服务找准方向；四是定期组织用工单位召开大型就业招聘会，减化招工办事程序，实行招工登记、合同签订、办理参保一站式服务；五是筹措专项资金，积极开展企业用工免费培训,提高企业职工职业技能，更好的服务企业；六是以基层劳动保障所为平台，积极为乡镇企业、非公有制经济等各类企业和农民工提供法律服务、政策咨询，帮助企业规范用工管理，打造和谐稳定的劳动关系，促进经济又快又好发展。

第五篇：人社局群众路线教育演讲稿：《以史为镜正衣冠,心系群众谋发展》

人社局群众路线教育演讲稿：《以史为镜正衣冠，心系群众谋发展》

我来自AA县人社局，我演讲的题目是《以史为镜正衣冠，心系群众谋发展》。

如果你是一缕阳光，是否照亮了一片黑暗？如果你是一滴甘露，是否滋润了一寸土地？如果你是一粒粮食，是否哺育了有用的生命？如果你是一名党员干部，是否在全心全意为人民服务？

没错，全心全意为人民服务就是我们每位党员干部的基本职责。然而，在为群众服务的道路上，我们一些党员干部却“生了病”，他们之中有的人甚至病入膏肓。

被网友戏称为“表哥”的杨达才，10多年前就已生活奢华，抽名烟、喝名酒，若不贪污受贿，哪来那么多钱？原铁道部运输局局长张曙光，2002年就成了“裸官”，妻儿在美国要吃要喝要潇洒，还置办别墅开公司，不偷吃“夜草”，只凭他的合法收入能“养得肥”吗？目前正接受组织调查的国务院国资委主任蒋洁敏凭着“活着要进中南海，死了要入八宝山”的豪言，驰骋官场几十年，他的人生目标如此赤裸裸，当官目的如此“不纯”，敢问能“全心全意为人民服务”

吗？

接下来我将给大家展示几组数据，从1982年到2011年的这30年间，因违犯党纪政纪受到处分的官员超过420万人，其中省部级官员465人。仅2011年查处的贪腐违纪官员就多达14万人，挽回经济损失84.4亿元，这数字是多么触目惊心啊！

“表哥”、“房叔”这样的党员干部，不仅没有践行全心全意为人民服务的宗旨，反而损害了人民群众的利益。可以想象，群众看到这样的数据，将如何看待我们衷心拥护的共产党啊；作为一名共产党员，在座的你们又有何感想？我想大家应该和我一样，就是两个字——痛心！

几十年前，毛泽东同志曾告诫“进京赶考”的我党干部要抵住“糖衣炮弹”的袭击。今天的环境，早已不是“糖衣炮弹”的概念，而是要面对“糖衣核弹”的巨大威力啊。从频频曝光的贪腐分子来看，他们出入高档酒店和会所，从头到脚皆名牌，开豪车、住豪宅、包情人样样不少。不仅损伤了我们党的威望，而且破坏了我们党的肌体，如果不狠刹严惩，将会使我们党的事业快速步入悬崖边缘。

在这个紧要关头，我们党充分认识到脱离群众的危害性和反腐倡廉的必要性。党中央明察秋毫、高瞻远瞩，大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，认真查找党员干部中存在的各种问题，即时医治，对症下药，这也是老百姓热切盼望之所在啊！

历史经验和现实情况都充分表明，执政党最大危险就是脱离群众。党群、干群关系问题是关系到我们党和国家兴亡的大问题，对于一些党员干部脱离群众的问题必须认真加以解决。这次教育实践活动的主要任务就是要集中解决党员干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，这“四风”问题是损害党群干群关系的重要根源，也是当前群众深恶痛绝、反映最为强烈的问题，我认为，纠“四风”，关键在于两个“依靠”:

一是依靠制度管理。抓作风，不仅要治标，更要治本。要进一步完善公务接待、审计等制度，让权力在阳光下运行，从源头上杜绝违规违纪现象的发生。“没有规矩，不成方圆”。要把坚持正面教育的经验和解决突出问题的成功做法，用制

度的形式确定下来、坚持下去，并建立长效机制。

二是依靠合力监督。制度不会自动完善，其动力来自党组织的监管和群众监督的合力推动。试想，杨达才如果不是在车祸现场微笑，不是舆论持续关注，那么目前可能还在“正常上班”；蒋洁敏如果没有中纪委及时调查，恐怕至今还“日进斗金”，还是百姓心中敬仰的传奇。

同志们，聚沙成塔，积木成林，联系群众、服务群众不是空洞的口号，而是永恒的行动！当前，新材料科技城建设的号角已经吹响，宏伟的蓝图振奋人心，神圣的使命催人奋进，让我们一起，把群众路线内化于心、外化于行，为了群众，依靠群众，服务群众，用我们的智慧和激情，铸就新材料科技城明天的辉煌！

我的演讲完毕，谢谢大家！