“双百活动“县人社局为两三园工业企业招工采取的主要措施

第一篇：“双百活动“县人社局为两三园工业企业招工采取的主要措施

“双百活动“县人社局为两三园工业企业招

工采取的主要措施

为我县两区三园工业企业招工，解决企业缺工问题，已成为县人社局的工作重点，解决好用工问题是加快企业发展的重要保障，是保证我县经济平稳发展的的基础。

今年县人社局根据“双百活动”要求，制定了详细的为企业招工计划，将招工任务细化分配到各个乡镇，具体由各乡镇人社所进行落实。并且制定了详细有效的考核办法。

为了将此项工作落到实处，得到实效，县人社局组织召开了乡镇主要领导会议，将为企业招工工作提升到为促进全县经济又好又快发展的高度，提高认识，统一思想和目的。

各乡镇都按照要求制定了工作计划，成立了领导组，落实了工作目标责任人，将招工任务进行层层落实。截止今年8月底首次考核，全县各乡镇共为两区三园工业企业输送各类工人 ××××人。有效地缓解了缺工问题。

在为企业招工过程中，我们以县委县政府制定的“三万人工程”为抓手，通过多培训，广对接，大回流的方式，先后利用农民工技能培训、农业实用技术培训、青年创业培训等培训项目为我县两区三园工业企业培训了××××多名技术人才；通过与河南光山、皖北的灵壁、萧县、砀山、五河等县市进行广泛的劳务对接，引进了××××名外来务工人员，与此同时还积极与湖南大学，马安山技术学院、芜湖技师学院等名优大学和技院开展人才引进与培养计划，引进××××多名大学院校毕业生，并且与芜湖技师学院展开深层次的办学合作，通过多方努力，在我县创办了芜湖技师学院郎溪教学基地，目前教学基地招生×××余名，学生毕业之后将成为我县两区三园工业企业的强劲生产技术力量。我县原是劳务输出县，有许多技术人才在外务工，通过大力宣传引导鼓励截止目前共回流××××余名劳动者，下一步将加大宣传力度针取更大的回流成果。

在做好“三万人工程”的同时，县人社局在宣城七县一区率先成立了开发区人力资源市场，每月1号、18号定期举办招聘会，极大的方便了企业与求职者的对接选择。到目前为止，县人社局通过有效组织，共开展大型各类招聘会28场，3万余人次求职者参加了应聘，1000余家企业参加了招聘，提供就业岗位20000余个，为企业解决10000余名用工问题。

双百招工完成总数最新数字偶不清楚

最后一次报给县里的“三万”数字，偶不清楚 引进大学生多少偶也不清楚 所以用××××表示。

（偶不是江郎，本就无才，七拼八凑，实属不易，见谅）

第二篇：人社局积极开展为“企业送服务活动”

人社局积极开展“为企业送服务活动”

为落实县委县政府安排，县人力资源和社会保障局结合自身工作，密切联系实际，积极开展“为企业送服务活动”。一是将“为企业送服务活动”列入重要议事日程，分别召开不同层次的专题会议，研究部署这项工作，定期通报工作进展情况；二是专门下发文件，成立以局主要领导为组长的“为企业送服务活动”工作领导小组，加强领导，督促扎实开展工作；三是动员全局职工，开展为企业服务调研活动，集中时间，尽快掌握全市所有企业的实际情况，做到：企业生产经营现状清、企业农民工在岗和所需岗位人员情况清、企业农民工工资是否拖欠情况清，为下一步如何实实在在为企业服务找准方向；四是定期组织用工单位召开大型就业招聘会，减化招工办事程序，实行招工登记、合同签订、办理参保一站式服务；五是筹措专项资金，积极开展企业用工免费培训,提高企业职工职业技能，更好的服务企业；六是以基层劳动保障所为平台，积极为乡镇企业、非公有制经济等各类企业和农民工提供法律服务、政策咨询，帮助企业规范用工管理，打造和谐稳定的劳动关系，促进经济又快又好发展。

第三篇：人社局学雷锋活动实施方案

人社局学雷锋活动实施方案

关于深入开展学雷锋活动的实施方案

各股(室)、公司(中心)：

根据县委办公室《关于深入开展学雷锋活动的实施意见》(X委办〔20xx〕20号)文件精神，为贯彻落实党的十八届六中全会精神，深入开展学雷锋活动，推动学雷锋活动常态化，结合我局实际，制定如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系为根本，以传承雷锋精神、弘扬XX精神为主题，以社会志愿服务为载体，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、创新形式、创新载体，深入持久地开展学雷锋活动，努力实现学雷锋活动常态化、机制化，进一步引导人们做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的创造者，为建设更加优美更加和谐更加幸福的XX而团结奋斗。

二、活动主题：弘扬雷锋精神，志愿服务社会

三、活动时间：20xx年3月起

四、主要内容

(一)、“弘扬雷锋精神，争做环境卫士”活动。

组织我局志愿者采取定点包片、流动服务等方式，集中整治环境卫生，特别是清理城乡卫生死角活动，主要进行白色垃圾清理、“牛皮癣”清除、不文明行为的劝阻和公共设施、绿化的维护等。开展植树造林、低碳环保宣教教育、节能减排等活动，积极倡导资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，不断增强生态环保意识和可持续发展意识，为生态县建设作出贡献。

(二)、维护公共秩序活动。

组织志愿者到主要交通路口和公交站点，维护乘车秩序，倡导文明行车、文明乘车、文明行路，劝导不文明交通行为，下功夫解决乱闯红灯、乱翻路栏和乘车不排队现象。

(三)、“献爱心送温暖”活动。

以弘扬“老吾老以及人之老”的中华民族传统美德为导向，以全县广大残疾人、孤寡老人为对象，组织志愿者采取“一对一”、“多对一”等结对形式，定向帮扶空巢老人和残疾人，定期为他们打扫卫生、料理家务、精神抚慰、亲情关爱，以体现党和政府的关怀，社会的温暖，他们生活得幸福快乐。

(四)、开展关爱农民工服务活动。

1、开展法制宣传志愿服务活动。组织法律志愿者深入工地、工厂和招聘会场，宣传普及劳动法、劳动合同法、职业病防治法、社会保险法、工伤管理条例等法律法规，指导帮助农民工签订劳动合同，增强农民工的法律意识、维权意识和依法维权的能力。

2、开展法律援助志愿服务活动。针对拖欠工资、不签订劳动合同、不提供职业危害防护措施、不参加社会保险等严重侵犯农民工权益的违法行为，组织法律志愿者自觉接受农民工委托，参加涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动。

3、开展人民调解志愿服务活动。充分发挥基层人民调解员的作用，帮助调处劳务纠纷，力争将用工矛盾化解在基层，推动建立农民工诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。

4、开展农民工就业岗位培训志愿服务活动。组织志愿者积极参加企业用工需求调查和农村劳动力外出务工情况调查，收集企业用工信息，为农村劳动力外出务工提供政策咨询、信息引导和就业服务，给农民工更多的就业机会，帮助农民工尽快找到满意的工作。继续深化劳动力转移培训工作，组织农民工参加各种相关职业技能培训，为农民工返乡创业提供技术指导，提高他们的职业技能水平和就业创业能力。

(五)、围绕特殊日，集中开展大型志愿活动。

①3月5日，学雷锋纪念日。组织“学雷锋、树新风、做好事、讲文明”的活动。②3月xx日，全民义务植树节，组织全体志愿者，开展“我为光山添片绿”、“我为家乡栽棵树”的爱绿扩绿和义务植树活动，号召广大居民爱护社区绿化，保护社区环境。③6月5日，世界环保日。开展环保宣传和创建绿色社区活动，号召居民“节约一滴水，节约一度电”，并组织清扫卫生，清理白色垃圾，清理非法张贴物的活动。④7月1日，党的生日。组织全体党员开展“党员奉献日”活动，全体党员搞一天义务劳动，号召党员“为党旗添光彩，为光山做贡献”。⑤9月9日，重阳节。组织慰问老干部、老军人、老前辈，“为老服务活动日

”。如给老年人免费体检，组织老年文体活动等。

(六)、“小小志愿者”活动。

社会保障志愿者要发扬“大手带小手”的作用，动员和组织民政系统干部职工在校子女，利用寒暑假，参加一些公益性的活动。如发放创建文明和谐社区的宣传资料、参与爱绿护绿活动等。

(七)、其他一些社区志愿者活动。如义务巡逻、扶贫帮困、法律咨询、纠纷调解等。

五、工作要求

1、提高认识。局各股室、公司中心和全局干部职工要充分认识开展学雷锋活动的重要意义，把其作为促进社会和谐、推进社会主义核心价值体系建设的重要抓手，采取有效措施，切实抓好落实。

2、注重实效。要按照“贴近实际、贴近群众”的要求，将此项活动与局实际工作相结合，在活动中推进服务能力的全面提升;将此项活动与支部、局志愿者活动结合起来，充分发挥全局党员、志愿者的带头示范作用，树立良好的服务形象。

3、广泛宣传。要充分运用简报、宣传栏、标语等宣传形式，大力宣传雷锋精神的时代内涵，进一步动员、引导全局干部职工在工作实践中发扬雷锋精神，争做时代先锋，营造学雷锋活动的浓厚氛围。

4、明确责任，形成机制。加强对志愿者队伍的管理，做到活动经常开展、队伍不断壮大。同时，每次活动包括每位志愿者的服务时间、地点、对象等要收集好详细的资料，做到有计划、有规则、有记录(文字、图片)、有总结，积极探索开展学雷锋志愿服务活动的长效机制，不断创新开展活动的方式、方法，为促进全县开展志愿服务活动作出应有的贡献。

XX县人力资源和社会保障局

第四篇：人社局党员活动情况汇报范文

人力资源和社会保障局 党员活动情况汇报

2011年是‚十二五‛规划开局之年，区人社局认真贯彻落实区委区政府的工作部署，在区创先争优活动领导小组的指导下，积极组织党员干部围绕‚十二五‛规划主题，开展形式丰富的创先争优活动，充分发挥活动对提升服务质量，加强基层建设和促进社会和谐的作用。现将有关情况汇报如下：

一、组织民主生活会，活跃活动氛围。1月下旬，我局下属5个党支部围绕‚如何立足本职，为‘十二五’规划开好头‛为主题，分别召开了民主生活会，共出席党员238人。生活会上，党员干部积极发言，为如何做好‚十二五‛规划开局工作发表了不少积极观点和有效措施。通过召开主题民主生活会，使我局创先争优秀活动得到进一步推进，全体党员干部的工作积极性进一步提高。

二、广开渠道，接言纳策。为进一步加内部间和与群众的沟通互动，我局开展了‚请您给我意见建议‛活动，在局办事大厅显眼位置和局网站平台栏目设立了‚群众信箱‛，并安排了办公室专人负责跟进处理。自1月25日开展活动以来，‚群众信箱‛共接收意见建议和信访等各类信件57件，绝大部分以得到了有效回复。该活动的开展进一步拉进了党员与群众的距离，丰富了创先争优活动，受到了群众好评。

下阶段，我局将继续按照区创先争优领导小组的工作部署，积极落实工作，确保活动成效，创先争优。

区人力资源和社会保障局 二〇一一年二月十五日

第五篇：人社局创先争优活动总结

大冶市人力资源和社会保障局创先争优

活动总结

我局创先争优工作自2010年以来，在市委的正确领导下和局党委的不懈努力下，取得了非常优异成果。我局按照上级“创先争优”活动要求，严格制定和执行党建工作计划，落实“五个基本”建设。以“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实增强党支部的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高我局组织建设的整体水平，明确全心全意为人民服务的宗旨，增强为人民服务的能力，带领全体干部职工积极创先争优。现将我局创先争优工作总结如下：

一、基层党建

1、基础工作

人社局党委高度重视创先争优活动的开展，结合本系统工作实际，制定了内容详细、目的明确、有指导价值的工作方案，成立了由党组织主要负责人为组长的领导小组，并安排专人负责该项工作。各二级单位党总支、支部也都制定了各自的方案、成立了领导小组。局党委负责人在局党委会和其他各种会议上，多次强调创先争优的重要性，向广大党员干部职工传达上级要求，明确开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。鼓励全系统所有工作人员积极参与“创先争优”，真正做到“科学

发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”。

2、党组织建设

（1）合理设置党组织。我局由原市人事局和原市劳动局于2010年6月合并而来，机构规模，组织结构都发生了很大变化。局党委适时调整了机关党组织结构，现我局共有三个党总支，十个党支部。各党支部都严格按照组织程序进行设置，各二级局都设置了工会、妇委会、团委等群团机构。

（2）选配党组织领导班子。各支部都选举出了支部书记和支部委员并按期进行换届选举。

（3）党组织活动。充分发挥党组织的先进性，开展各项活动为民服务。全系统所有党员干部都积极参加“五联五送五帮”等帮扶活动，一个单位对口一个村，一位党员干部帮扶一户困难家庭，为困难群众送去生活物资和社保、就业、创业方面的信息，为他们解决生产生活上的实际困难；开展民主评议政风行风，积极应对群众提出的意见和批评，通过群众的民主监督促进服务水平的提高；每年“七〃一”开展纪念活动，表彰本表现优秀的共产党员；局党委、各支部、党员进行三级公开承诺，将工作变成一个实践诺言的过程，强化党员的模范带头作用，立足岗位创先争优；开展基层组织建设年活动，对全局基层党支部进行分类定级，最终实现整改提高。

（4）制度建设。局党委和各党总支、支部班子坚持党的民主集中制原则，重要工作都通过集体讨论解决。坚持党员学习和中心组学习制度，每两周一次党员集中学习和每月-23

2、十个全覆盖（党务公开、廉政教育、腐败风险防控）（1）廉洁教育。大力开展党性党纪党风教育，在各项学习活动中非常重视党风廉政教育的重要地位，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。

（2）腐败风险防控。每位干部职工都进行了腐败风险登记，建立了腐败风险防控机制，建立领导干部廉政档案，推行廉政承诺。领导干部对局党委负责，并负责分管科室和单位工作人员的廉政风险防控。

（3）党务公开。党务公开是政府机关透明化的重要举措，局机关和各二级局都按要求制作了党务公开栏，按照公开目录要求对本单位党务工作进行了公开。公开遵循及时、全面的原则，能公开的尽量公开，不能公开的说明理由。

3、监督考核机制

（1）三重一大。每月按时报送“三重一大”报告表，加强与纪检监察部门的联系。同时要求各二级单位每月向局党委报送“三重一大”报告表。

（2）监督检查。每年对各二级单位进行两次党风廉政建设集中检查，对检查结果进行排名和通报。同时积极配合上级纪检部门对我局的检查。

（3）干部考核。每年进行民主测评时都将廉政作为考核的重要内容，对拟提拔重用的干部职工，必须进行廉政考核，考核不通过的“一票否决”。

三、切实服务群众

在创先争优中提升服务，在服务群众中创先争优。通过

创先争优，围绕为人民服务这个主题，我局各项工作稳步推进，业务工作“全面开花”。

1、社会养老保险。我市城镇职工养老保险参保人数达7万人，每年为全市1.9万名企业离退休人员按时足额发放养老金达2.3亿余元有效维护社会稳定；多年不断上访的企业职工养老保险历史遗留问题得到彻底解决，去年有效解决了城镇到龄五七工家属工人员的老有所养问题。使群众在创先争优活动中真正得到了实惠。

2、医疗保险。我局草拟并提请市政府印发了《关于完善城镇居民基本医疗保险制度的实施意见》等若干项政策性文件。职工医保和居民医保都提高了住院治疗报销比例和最高支付限额、建立了二次补偿制度；城镇居民医保还建立了普通门诊统筹制度和可选择的筹资标准，将生育医疗费用纳入了城镇居民医保报销范围。通过上述调整，参保人员住院医疗费用的政策内平均报销水平比以前提高了十个百分点左右，参保人员医疗待遇水平大幅提高，适度地对全市公务员补助政策进行了调整完善。

3、城乡居民养老保险。大冶市城乡居民养老保险实际参保40.89万人，参保率达到99.37%，缴费人数达到32.35万人，收缴保费3282.65万元。城乡居民享受待遇对象81456人。

4、就业促进。通过积极开展创先争优活动，就业各项工作取得了较为明显的成就。近年来，全市新增就业21300人，就业创业培训34600人次，扶持创业879人，出资小额-67-