人社局三学习活动实施方案（推荐）

第一篇：人社局三学习活动实施方案（推荐）

为扎实推进创先争优活动深入开展，巩固扩大“三提升一注重”活动成果，根据区委《关于深入开展“学党章、学党史、学先进”活动实施意见》（西区发[2011]4号）精神，结合我局实际，制定开展“学党章、学党史、学先进”活动（以下简称“三学习”活动）实施方案：

一、重要意义

深入开展“三学习”活动，是在“

三提升一注重”活动基础上，全面推进创先争优活动的又一有效载体；是庆祝建党90周年，进一步继承传统、弘扬正气、永葆先进性的重要举措；是进一步凝聚发展力量，顺利实现“十二五”开好局、起好步的迫切需要；是进一步深化作风建设，培养一支过硬党员队伍的政治保证。深入开展“三学习”活动，对于切实提高干部职工的政治思想觉悟、专业知识技能和为民服务水平，充分激发党组织和党员队伍奋发向上、积极进取的动力，不断增强全局上下的凝聚力、向心力和执行力，实现人力资源社会保障工作又好又快发展有着重要的意义。

二、总体目标和要求

1、总体目标。以“学党章、强党性；学党史、承传统；学先进，争一流”为总目标，进一步增强党性意识，规范党员行为；继承党的优良传统，更好地指导当前工作；弘扬时代精神，不断提升工作标准，为人力资源和社会保障工作再上新台阶提供动力和保障。

2、具体要求。学党章、强党性，就是在系统学习《党章》全文的基础上，突出对党员标准、党性要求的学习和理解，着力解决组织观念弱化、党性意识不强等问题，进一步用党章规范行为、指导行动，全面加强党组织建设。学党史、承传统，就是要全面系统地学习党的历史，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，着力解决群众观念弱化、宗旨意识淡薄等问题，进一步强化宗旨意识，有效提升为民服务水平。学先进、争一流，就是要以先进为榜样，对标定位，后发赶超，着力解决先锋模范作用弱化、争创意识不强等问题，进一步弘扬“敢为人先、追求卓越、跨越赶超”和“人争一品、事争一流”的干事创业精神，努力把工作做到最好、干到极致。

三、主要内容

1、以建设“强区名城”为目标，深入开展“三学习”活动，着力强化工作落实力度。引导干部职工进一步转变观念、提高认识、统一思想，明确要求，认真学习、深刻领会、切实贯彻区委区政府的一系列新思路、新理念、新举措，紧紧围绕服务大局、服务基层、服务群众的宗旨，明确新形势下人力资源社会保障工作目标任务，在着力做好促进就业、扩大社会保障覆盖范围、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系和招商引资等各项工作中，创新思路、强化措施、抓好落实，为打造实力、活力、魅力新桥西做出努力。

2、以庆祝建党90周年为载体，深入开展“三学习”活动，着力加强党组织和党员队伍建设。深入开展建党90周年主题实践活动，即：组织开展一次革命奋斗史党史教育、一次党课评比、一次党建知识竞赛、一次主题演讲比赛、一次关爱困难党员集中慰问等活动，切实增强全体党员的政治意识、责任意识、服务意识，多层面提升党员队伍的能力素质，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

3、以创建优质服务窗口为抓手，深入开展“三学习”活动，着力提升为民服务水平。不断加强服务窗口建设，在社保大厅、就业服务大厅和相关业务科室开展“亮职责、亮流程、亮身份、亮承诺、亮形象”等内容的“亮牌示范”窗口建设活动，全体党员围绕自身岗位职责，制定2011年度党员认责承诺，主动接受群众监督。同时，深入开展科室包村（社区、农村、企业）、党员包户的结对“双包”活动，深入基层了解情况，主动上门开展服务，努力为群众提供更加优质、便捷、高效的服务。

4、以《社会保险法》的颁布实施为契机，深入开展“三学习”活动，着力增强干部队伍专业素质。继续深化对《劳动合同法》、《就业促进法》、《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》的学习，重点加强对2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》和7月1日实施的《社会保险法》的学习培训，深入开展学习宣传和贯彻实施《社会保险法》的活动，不断增强干部队伍的业务水平和专业能力。

5、以加强和改进群众工作为重点，深入开展“三学习”活动，着力提升公共服务能力。把群众工作作为各项工作的出发点和落脚点，进一步开拓就业渠道、广辟就业岗位，做好就业再就业工作；在抓扩面、抓提标、抓监督上下功夫，不断完善城乡居民保障体系建设；不断加强培养引进人才力度和加大构建和谐劳动关系力度，进一步改进工作作风，提高工作标准，实现人力资源和社会保障工作重点有突破，整体上水平，全力服务桥西经济社会发展。

四、方法措施、开展集中学习及培训。组织全体干部职工对政策法规、业务知识、党的基础知识等内容进行集中学习，并通过观看专家讲座

第二篇：区人社局迎接“三测”工作的实施方案

区人力资源和社会保障局

迎接全国城市文明程度指数测评、未成年人思想道德建设工作测评、志愿服务工作测评的实施方案

今年，中央文明委将于8月到9月对我市城市文明程度指数、未成年人思想道德建设工作和志愿服务工作进行测评，按照**文明【2012】3号文件要求，为切实做好此次迎接测评工作，特制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以践行社会主义核心价值体系为根本，扎实推进文明城市建设、思想道德建设和志愿服务活动，切实抓好各项工作的任务落实，积极为做好迎接中央文明委的测评准备工作，确保顺利通过测评。

二、工作任务

人社系统各单位、各科室要按照《樊城区城市文明程度指数测评标准》、《樊城区未成年人思想道德建设测评标准》和《樊城区志愿服务工作测评标准》任务分解的要求，重点抓好以下工作：

（一）切实落实好迎测任务

人社系统各单位、各科室要按照任务分解，明确责任，认真吃透测评标准和要求，认真做好迎接测评的有关工作。严格按照

三个测评标准的要求，全力做好活动开展、待审资料收集整理等环节的各项迎检准备工作。各项活动要扎实深入地开展，确保取得实效；待审材料必须规范、完整、翔实，使每一份材料都能有力地印证测评标准。同时，要加大宣传力度，营造浓厚的迎测氛围，着力提高群众的满意度和支持度。

（二）深入开展好迎测活动

根据三项测评内容的责任分工，积极开展“做一个有道德的人”主题活动，深入开展“迎十八大、讲文明、树新风”、“倡导文明行为，争当文明环保使者”、“做文明有礼的樊城人”等系列教育实践活动和“我服务，我快乐”等志愿服务活动，并通过“手拉手”带动影响更多的市民参与到迎测活动中，不断提升市民文明素质和城市文明程度。

（三）大力营造好迎测氛围

人社系统各单位、各科室要大力开展宣传工作，要利用标语、横幅、宣传栏、墙报、黑板报、橱窗等各种宣传阵地，加大宣传力度，广泛宣传全国文明城市、未成年人思想道德建设和自愿服务活动知识，营造浓厚的迎测氛围，不断提升市民对迎测工作的知晓率、支持率和参与率。

三、实施步骤

迎测工作分为三个阶段：

（一）动员准备阶段：7月15日至7月25日

1．制定迎检工作实施方案。

2．召开迎检工作动员大会，安排部署各项迎测工作。

3．加强宣传，营造浓厚氛围。加强媒体宣传和社会宣传，迎测宣传实现全方位覆盖，营造浓厚的迎测氛围。

（二）整治提升阶段：7月26日至9月10日

1．对照三个测评标准，查找问题和不足，对已达标项目继续巩固提高，对未达标项目强化整改措施，重点整治，确保全部达标。

2．整理迎测工作资料，做好待审资料的上报和归档工作。

3．对迎测工作进行全面督查和重点督查，发现问题，及时督促整改。

（三）迎接测评阶段：9月11日至9月底

1．进一步加大宣传力度。宣传报道迎测工作经验和迎测知识，同时利用各类宣传载体，加大迎测工作宣传力度，营造浓厚的迎测氛围。

2．完善迎测工作资料，分类归档、装订成册。

5．全力做好各项迎检准备工作，迎接中央文明办测评。

四、工作要求

（一）提高认识、明确目标。本次迎接测评工作时间紧、要求严、标准高，系统各单位、各科室要高度重视，立即行动起来，明确目标，细化任务，抓好落实，坚决克服盲目乐观思想或畏难情绪，切实增强创建工作的责任感和紧迫感，全力做好测评迎测工作。

（二）明确分工，落实责任。要认真落实迎测工作“一把手”

工作责任制，明确分工，层层落实责任，确保按时按质完成工作任务。要成立迎接“三测”工作领导小组，组长由局党组书记、局长***同志担任，副组长由局党组副书记、副局长***同志担任，成员由其他党组班子成员担任。办公室设在局办公室，***同志任办公室主任，具体负责组织实施，统筹、指导、协调工作。

（三）加大督导，严格检查。人社局将加大对系统各单位迎测工作进行督导检查，不断加大督导检查力度。同时，将对行动迅速、成效明显的单位和科室，给予通报表扬；对迎测工作不力、问题解决不及时以及在迎测中出现重大问题影响全区测评成绩的单位和个人，进行责任追究，并将考评结果纳入综合考评。

区人力资源和社会保障局

2012年7月16日

第三篇：人社局 三提一转方案

滦人社„2011‟9号

滦平县人力资源和社会保障局

关于印发《开展“三提一转、创先争优”

活动实施方案》的通知

局内各股室、下属各事业单位：

现将《开展“三提一转、创先争优”活动实施方案》印发给你们，请认真抓好落实。

滦平县人力资源和社会保障局

二〇一一年四月八日

第四篇：县人社局开展四群教育活动实施方案

新人社发[2011]62号

关于印发《新平县人力资源和社会保障局开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系

群众制度的实施方案》的通知

机关各股室，所属各单位：

现将《新平县人力资源和社会保障局开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育、实行干部直接联系群众制度的实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

新平县人力资源和社会保障局

二○一一年十二月二十八日

主题词：“四群”教育 实施方案 通知

新平县人力资源和社会保障局 2011年12月28日印 校对人：李静（共印25份）新平县人力资源和社会保障局开展群众观点群众路线

群众利益群众工作教育实行干部直接联系

群众制度的实施方案

为推进社会管理创新，加强和改进新形势下的群众工作，进一步密切党同人民群众的血肉联系，提高人力资源和社会保障机关贯彻落实以人为本、执政为民要求的能力，切实增强干部做好新形势下群众工作的能力和本领，根据省、市、县委关于开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育（以下简称“四群”教育），实行干部直接联系群众制度的有关要求，结合工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想及目标任务

做好新形势下群众工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加快建立党员干部直接联系群众制度为突破口，以开展“四群”教育为抓手，紧密联系实际、突出实践特色，推广孟连群众工作经验，组织领导干部深入实际、深入基层、深入群众，感知、感受、感觉和感想群众所思、所盼，践行以人为本、执政为民理念，切实解决好广大人民群众的根本利益和现实利益，达到干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐的目标，为推动新平科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的政治和纪律保障。

干部受教育。紧紧围绕群众观点、群众路线、群众利益、群众工作，深入开展教育培训，让干部在与群众面对面、零距离接触 和为民服务的实践中，践行以人为本、执政为民理念，增强宗旨意识、服务意识，不断提高做好新形势下群众工作的能力和水平。

作风有改进。紧紧围绕密切党群干群关系的要求，引导广大党员干部深入实际、深入基层、深入群众，沉下身子，拜人民为师，直接联系群众、直接服务群众、直接帮助群众，解决少数干部作风不实、作风不端正、联系群众不紧密等问题，切实增进党群干群之间的血肉联系。

发展上水平。紧紧围绕全县经济社会发展目标，按照“经济要上去、干部要下去，经济要发展、干部要务实”的要求，组织引导人力资源和社会保障部门干部认真履行职责，紧紧围绕“四个翻番、两个倍增、建设经济强县”的目标，紧紧扭住产业建设和民生建设两个重点，坚定不移地实施“生态立县、工业强县、农业稳县、旅游活县、科教兴县”五大战略，扎实有力地推进“矿电、蔗糖、烤烟、畜牧、旅游、林果”六大产业发展，加快富裕生态和谐新平建设,奋力谱写新平科学发展新篇章。

群众得实惠。紧紧围绕实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益和现实利益，组织引导人力资源和社会保障部门干部带头贯彻党的群众路线，大力保障和改善民生，落实各项利民惠民政策措施，紧抓民生之本、解决民生之急、排除民生之忧，下大力气解决好群众关心的突出问题，多为群众办实事办好事。

社会更和谐。紧紧围绕创建平安新平，组织引导人力资源和社会保障部门干部尊重群众、依靠群众、关心群众，加强和创新社 3 会管理，扎实做好新形势下群众工作，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，努力实现小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交。

二、主要内容及要求

加强党的群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育，是提高领导干部做好新形势下群众工作能力和本领的重要基础。要通过集中辅导、案例教育、民情体验、专题学习生活会和干部直接联系群众等形式，在人力资源和社会保障部门干部中深入开展“四群”教育,筑牢做好新形势下群众工作的思想基础。

（一）加强群众观点教育，切实解决好认识问题。人民群众是历史的创造者，是推动社会变革和前进的决定性力量，是我们做好一切工作的力量源泉。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，切实解决好相信谁、依靠谁、为了谁等思想认识问题，自觉摆正与群众的位置，端正与群众的态度，密切与群众的联系，增进与群众的感情，始终做到与人民群众同呼吸、共命运、心连心。

（二）加强群众路线教育，切实解决好实践问题。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去，这是我们党的根本工作路线，也是我们党的优良传统和优良作风。要深入学习党的群众路线，通过干部职工直接联系群众，开展民情体验，认真查找深入实际、深入基层、深入群众等方面存在的差距，切实解决好作风漂浮、脱离实际、脱离群众等工作作风问题，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，坚持问政于民、问计于民、问需于民，使各项决策和措施更加符合 群众意愿，更加赢得群众的信赖和拥护。

（三）加强群众利益教育，切实解决好事关群众切身利益的现实问题。坚持以人为本、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点。要坚持群众立场，牢固树立群众利益无小事的观点，全面学习掌握党的利民惠民政策，认真查找贯彻落实科学发展观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋等方面存在的差距，切实解决政策不落实、执行打折扣、损害群众利益甚至与民争利等现实存在问题，正确处理利益关系，保障群众权益，建立合理的利益分配和共享机制，解决好群众最现实、最关心、最直接的切身利益，让发展成果惠及广大群众。

（四）加强群众工作教育，切实解决好方式方法问题。正确的方式方法是做好群众工作的重要保障。要深入分析新形势下群众工作面临的新情况、新问题、新特点和新要求，总结推广做好群众工作的好做法、好经验，认真查找工作思路、工作措施、工作机制等方面存在的差距，切实解决好不敢做、不愿做、不会做等问题，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和沟通协调、对话协商、心理疏导等方法，善于运用网络、手机等现代科技手段，创新群众工作方法，健全群众工作机制，增强做好新形势下群众工作的针对性和实效性。

今冬明春，要集中一段时间，通过“学、查、改”等方式，认真开展“四群”教育，并形成长效机制。干部职工要认真学习《论党的群众工作—重要论述摘编》和《云南省“四群”教育学习读本》，学习省委书记秦光荣同志在全省开展“四群”教育动员大会上的讲话，开展“群众观点、群众路线、群众利益、群众工作”4个专题培训，组织全体干部职工观看孟连经验专题片《巨变》。切实加强实践教育，组织干部开展民情恳谈，进行民情体验，面对面听取群众意见，查找思想、工作、作风等方面存在的差距。在集中学习和民情体验的基础上，领导班子要召开一次“四群”教育专题学习生活会，科级以上领导干部要撰写“四群”教育分析检查报告，谈认识、找差距、查原因、抓整改，保持与人民群众的血肉联系，不断促使人力资源和社会保障部门干部继承和发扬党的优良传统，重拾“密切联系群众”的法宝。

三、工作方法

开展“四群”教育重在实践、贵在行动。全局干部要紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务，建立和实行干部直接联系群众制度，推动干部深入实际、深入基层、深入群众解决实际问题。

（一）坚持重心下移，推动干部深入实际。紧紧围绕中心工作和群众关心关注的热点难点问题，深入开展调查研究，在调研中发现问题、研究问题、解决问题，狠抓工作落实。科级领导干部每年深入基层调研不少于3个月，其他干部每年深入基层调研不少于1个月。调查研究要直接联系群众，听取群众意见，并撰写有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告。

（二）选派工作队，推动干部深入基层。根据县委的统一安排部署，从2012年开始，用5年时间，每年选派1/5的干部组成工作 队，驻村(社区)入户办实事，一年一轮换。工作队员优先选派领导干部（含非领导职务）、后备干部、年轻干部、无基层工作经历干部、新录用公务员。

（三）强化直接联系，推动干部深入群众。建立干部直接联系群众制度，密切党群干群关系。

1、建立民情责任区。根据上级部署，要在乡镇（街道）、村（社区）两级建立民情责任区，构建民情责任体系。局主要领导为挂钩村（社区）民情责任区第一责任人，驻村(社区)工作队员为负责区域民情工作具体责任人。

2、召开民情分析会。民情责任区第一责任人要定期不定期组织召开民情分析会，原则上要在挂钩村每月召开一次民情分析会,具体责任人要注意收集、梳理、分析民情，妥善处理和协调解决群众反映强烈的热点难点问题。

3、实行“四联户”。实行领导蹲点联户、单位挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户等直接联系群众制度。

领导蹲点联户。领导干部蹲点，要住村直接联系群众，每次走访2至3个村（居）民小组。科级领导干部每年住村不少于20天，直接联系群众不少于5户。

单位挂钩联户。根据县委的安排，要“挂村(社区)包组联户”,整合扶贫挂钩、新农村建设指导员、驻村工作队员等工作力量，形成做好直接联系群众的合力。

干部结对联户。要采取在本单位的挂钩联系点结对联户、“干部回乡探亲”联户、民情体验联户等形式，推动干部直接联系群众。党员干部每年住村时间不少于5天，结对不少于2户。

建卡经常联户。建立《民情联系卡》，注明干部姓名、工作单位、住址、联系电话、邮箱及承诺事项，送达所联系群众，方便经常联系。驻村工作队建立《民情登记卡》，记录群众家庭基本信息、生产生活状况、反映的事项、需解决的问题、落实情况及基层组织和群众评价，便于掌握情况、组织考核和群众监督。

干部直接联系群众，要与群众同吃、同住、同劳动，接待群众来访，记录民情日记，撰写民情报告，收集和反映重要民情事项。干部联户要重点从困难户、常访户、党员户、有致富能力或有一定威信的农户中选取，并明确一户作为责任中心户，定期召开民情恳谈会，形成“联系干部↔责任中心户↔联系户↔全体农户”的干群联系网络，及时收集、反映群众意见诉求。每名领导干部每年要提出1至2条有价值的工作建议，帮助所联系的基层单位和群众解决1至2个实际困难。

四、时间步骤

开展“四群”教育，实行干部直接联系群众制度，要紧紧围绕中心工作，突出重点，稳步推进。

（一）制定方案，组建机构（2011年12月25日以前）

1、制定方案。根据省、市、县委要求，结合人力资源和社会保障机关实际，制定开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度实施方案，局党员干部参加活动提出明确目标和具体要求。

2、组建机构。成立开展“四群”教育、实行干部直接联系群 8 众制度领导小组，领导小组办公室设在局机关办公室，具体负责此项工作。

（二）动员部署，学习教育（2011年12月-2012年3月）

1、动员部署。2011年12月底前要召开会议动员部署，引导党员干部积极参与。

2、学习教育。结合学习贯彻省第九次党代会、市第四次党代会、县委十一届二次全会精神，按照学习文件资料、收看专题教育片、查找存在问题、撰写分析检查报告、召开专题学习生活会、抓好整改落实等步骤，采取集中学习、个人自学、案例教育、民情体验等形式，对单位党员干部开展“四群”专题培训。

（三）突出重点，有序推进（2011年12月开始）

1、建立领导干部联系点。根据单位挂钩扶贫联系村确定领导干部联系点，明确联系工作内容。

2、选派驻村工作队。按照县委要求和县开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度领导小组办公室制定的工作队选派和挂钩联系方案，在规定时间内抽调人员组成工作队，驻村开展工作。

3、完善配套制度。建立民情责任区、民情分析会、民情联系卡、民情登记台帐、民情意见箱、民情热线电话等制度，形成完备的民情工作体系，确保干部直接联系群众工作规范有序开展。

五、保障措施

开展“四群”教育，是促进干部密切联系群众的重要基础，是做好新形势下群众工作的重要途径。

（一）加强领导，精心组织。紧密结合实际，精心组织实施，突出工作重点，强化分类指导。领导班子成员要率先垂范，带头深入实际、深入基层、深入群众，同时认真抓好本单位的“四群”教育和干部直接联系群众工作；局机关各股室、所属各单位要注重总结工作中好的经验做法，分析存在不足，制定改进措施，形成干部直接联系群众的长效机制。

（二）围绕中心，统筹推进。正确处理好开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度，处理好与人力资源和社会保障工作的关系。要认真贯彻落实省第九次党代会、市第四次党代会、县委十一届二次全会精神，引导干部群众积极参与推动新平科学发展、和谐发展、跨越发展；处理好与解决实际问题的关系，坚持立足实际，量力而行，尽力而为，扎扎实实办好几件实事好事；处理好与开展创先争优、向杨善洲同志学习活动的关系，做到两不误、两促进；处理好与推进部门工作的关系，结合部门工作职能和特点，科学谋划、统筹兼顾，做好服务基层、服务群众的工作，推动人力资源和社会保障各项工作上新台阶、出新成效。

（三）严格要求，强化考核。把开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度纳入领导班子和干部考核内容，考评结果作为推荐干部、评先选优的重要依据，形成鼓励干部深入基层、在基层一线培养选拔干部的导向。领导干部要轻车简从、不打招呼、不扰民，直接到村，不层层陪同，坚决防止和克服形式主义，切实转变工作作风，树立良好形象；严格自律，不奢侈浪费，不收受礼品，住村要自付伙食费，不增加基层和群众负担。健全民情巡视制度，定期 不定期开展巡视工作，检查民情责任落实情况。

（四）强化宣传，营造氛围。切实加强开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度的舆论宣传，通过新平政务信息公开网站、玉溪劳动保障网新平网、政务公开栏等多种形式，大力宣传开展“四群”教育和实行干部直接联系群众制度的重大意义、基本要求和工作成效，及时总结、宣传、推广好的做法和经验。同时，积极向县“四群”教育、实行干部直接联系群众制度领导小组办公室报送有关活动信息，切实把“四群”教育和干部直接联系群众工作引向深入，营造良好的社会舆论氛围。

第五篇：人社局创先争优活动总结

大冶市人力资源和社会保障局创先争优

活动总结

我局创先争优工作自2010年以来，在市委的正确领导下和局党委的不懈努力下，取得了非常优异成果。我局按照上级“创先争优”活动要求，严格制定和执行党建工作计划，落实“五个基本”建设。以“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实增强党支部的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高我局组织建设的整体水平，明确全心全意为人民服务的宗旨，增强为人民服务的能力，带领全体干部职工积极创先争优。现将我局创先争优工作总结如下：

一、基层党建

1、基础工作

人社局党委高度重视创先争优活动的开展，结合本系统工作实际，制定了内容详细、目的明确、有指导价值的工作方案，成立了由党组织主要负责人为组长的领导小组，并安排专人负责该项工作。各二级单位党总支、支部也都制定了各自的方案、成立了领导小组。局党委负责人在局党委会和其他各种会议上，多次强调创先争优的重要性，向广大党员干部职工传达上级要求，明确开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。鼓励全系统所有工作人员积极参与“创先争优”，真正做到“科学

发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”。

2、党组织建设

（1）合理设置党组织。我局由原市人事局和原市劳动局于2010年6月合并而来，机构规模，组织结构都发生了很大变化。局党委适时调整了机关党组织结构，现我局共有三个党总支，十个党支部。各党支部都严格按照组织程序进行设置，各二级局都设置了工会、妇委会、团委等群团机构。

（2）选配党组织领导班子。各支部都选举出了支部书记和支部委员并按期进行换届选举。

（3）党组织活动。充分发挥党组织的先进性，开展各项活动为民服务。全系统所有党员干部都积极参加“五联五送五帮”等帮扶活动，一个单位对口一个村，一位党员干部帮扶一户困难家庭，为困难群众送去生活物资和社保、就业、创业方面的信息，为他们解决生产生活上的实际困难；开展民主评议政风行风，积极应对群众提出的意见和批评，通过群众的民主监督促进服务水平的提高；每年“七〃一”开展纪念活动，表彰本表现优秀的共产党员；局党委、各支部、党员进行三级公开承诺，将工作变成一个实践诺言的过程，强化党员的模范带头作用，立足岗位创先争优；开展基层组织建设年活动，对全局基层党支部进行分类定级，最终实现整改提高。

（4）制度建设。局党委和各党总支、支部班子坚持党的民主集中制原则，重要工作都通过集体讨论解决。坚持党员学习和中心组学习制度，每两周一次党员集中学习和每月-23

2、十个全覆盖（党务公开、廉政教育、腐败风险防控）（1）廉洁教育。大力开展党性党纪党风教育，在各项学习活动中非常重视党风廉政教育的重要地位，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。

（2）腐败风险防控。每位干部职工都进行了腐败风险登记，建立了腐败风险防控机制，建立领导干部廉政档案，推行廉政承诺。领导干部对局党委负责，并负责分管科室和单位工作人员的廉政风险防控。

（3）党务公开。党务公开是政府机关透明化的重要举措，局机关和各二级局都按要求制作了党务公开栏，按照公开目录要求对本单位党务工作进行了公开。公开遵循及时、全面的原则，能公开的尽量公开，不能公开的说明理由。

3、监督考核机制

（1）三重一大。每月按时报送“三重一大”报告表，加强与纪检监察部门的联系。同时要求各二级单位每月向局党委报送“三重一大”报告表。

（2）监督检查。每年对各二级单位进行两次党风廉政建设集中检查，对检查结果进行排名和通报。同时积极配合上级纪检部门对我局的检查。

（3）干部考核。每年进行民主测评时都将廉政作为考核的重要内容，对拟提拔重用的干部职工，必须进行廉政考核，考核不通过的“一票否决”。

三、切实服务群众

在创先争优中提升服务，在服务群众中创先争优。通过

创先争优，围绕为人民服务这个主题，我局各项工作稳步推进，业务工作“全面开花”。

1、社会养老保险。我市城镇职工养老保险参保人数达7万人，每年为全市1.9万名企业离退休人员按时足额发放养老金达2.3亿余元有效维护社会稳定；多年不断上访的企业职工养老保险历史遗留问题得到彻底解决，去年有效解决了城镇到龄五七工家属工人员的老有所养问题。使群众在创先争优活动中真正得到了实惠。

2、医疗保险。我局草拟并提请市政府印发了《关于完善城镇居民基本医疗保险制度的实施意见》等若干项政策性文件。职工医保和居民医保都提高了住院治疗报销比例和最高支付限额、建立了二次补偿制度；城镇居民医保还建立了普通门诊统筹制度和可选择的筹资标准，将生育医疗费用纳入了城镇居民医保报销范围。通过上述调整，参保人员住院医疗费用的政策内平均报销水平比以前提高了十个百分点左右，参保人员医疗待遇水平大幅提高，适度地对全市公务员补助政策进行了调整完善。

3、城乡居民养老保险。大冶市城乡居民养老保险实际参保40.89万人，参保率达到99.37%，缴费人数达到32.35万人，收缴保费3282.65万元。城乡居民享受待遇对象81456人。

4、就业促进。通过积极开展创先争优活动，就业各项工作取得了较为明显的成就。近年来，全市新增就业21300人，就业创业培训34600人次，扶持创业879人，出资小额-67-