节假日规定 (二)

第一篇：节假日规定 (二)

有关实行国家法定节假日的相关规定《二》

为实现公司化运转与管理，经公司讨论将实行国家法定节假日补助，其相关规定如下：

1、法定假日：国家法定假期每年十一天（包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天），凡因工作需要在法定假日工作由本公司安排在法定假日补发两倍基本工资作为加班费。注：所有员工的两倍薪资以EB正式员工的底薪（600元）发放，即60元/天

2、凡在每个月最后一个星期四请假或不到岗位者，则反扣两倍薪资；凡在每月周四、周五（每月最后一个周四按上一条扣）请假者，扣一倍薪资。特殊情况除外：

a、春节三天和春节前一个周末、后一个周末。

b、吊唁假：员工之直系亲属去世，本公司将给予吊唁假期3天。

c、婚假：凡在岗工作满一年的，结婚时皆可给予7天假期（含法定假日）。d、病假：需有医院或门诊开具的相关证明。

3、试用期员工不享有法定节假日两倍薪酬待遇

（注:试用期为一个月时间）

4、此规定暂时适用于批发部、东区、138#、202#及11楼、10楼办公人员

5、此规定从2011年8月1日开始执行

（杨仔皮具南宁批发部、直营部按之前发文执行、直营店店长以上按店铺来执行）。

6、如有考虑不周之处，再加以修改调整。

2011年8月1日

第二篇：节假日规定

中华人民共和国国务院令第513号《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理

温家宝

二○○七年十二月十四日 全国年节及纪念日放假办法

（1949年12月23日政务院发布

根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

第七条 本办法自公布之日起施行。

丧假的相关法律规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。但是有的地方性法规有明确的规定。

国家关于婚假的规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

第三篇：节假日安排规定

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节假日放假安排规定

元旦：放假1、2、3号，放假3天

春节 ：起点---腊月29，上班时间：初六，放假7天

清明：放假2天半

端午：放假2天半

中秋：放假2天半

此3项放假前的上午为工作时间。

国庆节 ：起点和终点同重庆市政府规定。（按双休劳动作息企业制度制定的）

其它由国家/重庆市政府临时的放假通告，公司根据实际情况由总经理酌情安排、书面通知。

公司关于年假/国家放假事宜的规定：

一、员工申请/享受年假条件：

1、不得连续休假：单次年假申请不得超过2个工作日，每次申请年假须间隔30天以上。

2、年假须提前一个星期申请,公司根据工作安排可以拒绝批复。

3、申请年假须确保工作交接清楚（书面），保证休假期间不因为该员工的离开影响工作。

4、为公司正式员工，在公司工作年满1年以上（自签订用工合同），5、员工休假期间，须保障通信畅通（手机或工作平台），对公司的各种沟通需求必须在16小时之内回复，否则休假做事假处理。

二、符合第一条规定的员工，其年薪休假不影响当月的各种考评（包括考勤）。

三、员工年带薪休假天数基数为5天，工作年限每增加1年，年假天数增加1天；以此类推，最高不超过10天。

四、年假/法定节假日考核记录由内勤负责。

五、法定节假日：定义：国家法定节假日而不是政府单位/某些企业事实上的放假天数和时间。法定节假日当天公司放假，社会公布的由调整周六和周日的时间而形成的放假：周日公司放假，周六公司放半天假（春节除外）。此类节假日放假的时间段开始和结束由公司当期决定，书面公告。

六、本规定和公司其它（劳动作息工作）制度如有冲突，以其它制度为准。

第四篇：节假日收费站公务用车规定

节假日收费站公务用车规定

为了规范公司车辆管理，按照《公司车辆管理制度》，细化工作流程，明确职责，保障特殊时期公司工作有序开展，制定本规定。

一、适用时间

本规定适用于周六日、法定节日等公司专职司机放假期间，在岗人员需要使用公司车辆的情形。

二、适用事由

本规定只适用于紧急情况下，需要公司车辆的情形。包括就医、兑换零钱、紧急工作安排等事件。可以推迟到正常上班的情况，不得申请节假日用车。

三、审批流程

1、出现紧急情况的值班副站长，向站长说明情况，提出用车需求；

2、站长向综合部负责人申请用车，说明用车的具体出发与时间、地点、乘车人、路线等信息。

3、综合部负责人联系司机班长，司机班长安排车辆。未经审批，公司车辆严禁使用。

4、特别情况需要车辆离开本市时，经综合部负责人报请总经理批准后执行。

5、假期结束后第一天，用车人及时到司机班补办用车手续。

四、车辆与驾驶人管理

1、公司车辆在周五或者节日放假前一天，司机班长填写《车辆登记表》，登记好指定车辆里程、油料、存放地点等情况，将指定车辆钥匙存放于值班室，值班站长负责保管，并在值班站长交接班记录中明确标注保管和交接人。

2、指定收费站值班副站长为节假日期间兼职司机，负责驾驶公司车辆，外出办事。其他人员不得驾驶公司车辆，值班副站长签订驾驶员安全承诺责任状。

3、节假日紧急情况用车的车辆与驾驶人的其他管理要求，按照公司《车辆管理规定》执行。

五、外出办理紧急事件的办事人员或当事人需保存好相关材料，如兑换零钱的票据、紧急就医的诊断材料等，便于事后核实查对。

六、收费站各部门要提前做好各项预案准备，如提前兑换充足零钱、常备应急药品等等，减少特殊情况发生。

七、发现车辆在节假日期间违规使用，公司将按照《员工奖惩规定》严肃处理。

八、本规定综合部负责解释，自发布之日执行。

公司 年4月20日

第五篇：节假日值班管理规定

节假日值班管理规定

1、目的：在节假日期间，为了确保公司的正常运营，记事、妥善处理突发、紧急事宜，特安排全体人员轮流正常上班。现拟制本规定，对值班人员予以管理，以便促进节假日期间的管理工作更加规范。

2、值班期间工作事宜处理原则：

2.1遇事要冷静、沉着；

2.2对把握不准的事项不得随便答复，重要工作必须通知当事人；

2.3如遇有紧急或重大事件，值班人员要及时向综治办负责人报告，根据总值班负责人的意见迅速办理，并将办理结果予以反馈。

3、值班人员职责：

3.1负责承办和反馈领导交办的工作事项；

3.2维护公司正常运营秩序，及时联络、处理事务；

3.3负责相关来访人员的接待，接听电话，处理来电来函；

3.4在总值班负责任的指导下，办理值班期间的突发、紧急事件；

4.5如实填写值班记录。

4、值班纪律：

4.1确保手机畅通；

4.2按时到岗值班，有事须先请假，并联系好临时代替人员，没有特殊情况不得替换值班；

4.3值班人员不得擅离职守，不得处理私事；

4.4值班人员须与总值班负责人多沟通、汇报，遇到紧急情况能立即取得联系。

5、值班人员注意事项：

5.1接待来访人员要热情、礼貌，同事要具有警惕性、不随便乱说；

5.2接待来访、来电要记录主要内容，便于汇报、转告当事人；

5.3值班人员下班前，应检查电灯、电脑灯电器类设备是否关闭，确保安全。

6、管理规定由总经理授权，行政部组织制定、监督实施并负责解释

7、本规定自下发之日起开始执行。

山东海益化工科技有限公司

2012年1月12日