节假日管理规定(终稿)

第一篇：节假日管理规定(终稿)

节假日管理规定

一、目的

为加强节假日前后公司员工到岗的管理，确保节后公司生产的正常运转，为保障在节假日期间公司安全保卫、临时突发性事物等能得到及时协调处理，结合公司实际工作情况，特制定本规定。

二、范围

本规定适用于温州市环球汽车衬垫有限公司全体员工。

三、节假日定义

如劳动节、国庆节、春节等法定节假日。

四、节假日加班管理

4.1法定节假日原则上尽量安排员工休息。对于确不能缺岗的值班性质岗位，如门卫保安等涉及公司日常安全岗位，节假日加班按其岗位支付节假日加班薪资。

4.2其他岗位，在法定节假日前应调整工作安排，尽量不在法定节假日安排员工工作任务。如因生产紧急情况和临时紧急情况需要安排加班的，按《考勤制度》规定的加班审批流程进行审批。

五、节假日请假管理

节假日期间所有员工的事假、探亲假各部门均需严格管控。

全体员工在节假日放假前后三天的事假、探亲假等各种长、短假期的审批均需作特殊处理，必须提前一周交人事行政部审核后，报总经办审批，经总经办批准后方可执行。凡未经提前审批请假单而擅自离开的（必须有书面请假单，电话请假或回来补假条均为无效），一律作旷工处理。节假日后必须准时返回公司（请假的按请假时间），因特殊原因不能按时返回的，必须提前打电话向上级主管申请并获总经办批准，同时，报人事部门登记备案，方可延期返回，否则，按旷工处理。

节假日后正式上班当天各部门应及时查看统计本部门员工到岗情况，并及时报人事行政部，由人事行政部统一将公司全体员工节假日后到岗人员信息汇报至总经办。

六、节假日值班

6.1国家法定节假日值班时间按正常工作日办公时间。

6.2值班地点为当值人员办公室。

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6.3值班人员：公司主管级以上人员。

6.4值班安排：由人事行政部按主管以上人员轮流制进行排班并于放假前通知值班人员。

6.5值班表：见节假日放假通知值班安排。

6.6值班的职责与要求

6.6.1值班人员必须坚守值班岗位，不得擅离职守，无特殊情况不得请假。如遇紧急事务无法正常值班，应及时通知人事行政部另外安排人员替班；

6.6.2值班人员在值班期间必须认真巡视整个办公区、生产车间等，应做好防盗、防火、防灾的检查巡视，巡查次数要求不低于三次，尤其应注意电工房、财务室等重要区域，发现不安全不规范情况 及时处理或排除；

6.6.3值班期间如遇到重大事项或异常情况，要敢于负责冷静处理，应采取公司《应急手册》中相应的应急措施并及时通知总经办领导；

6.6.4值班人员在值班期间必须高度负责，不得从事影响值班的事情。如需在值班时安排个人本职工作，应以不影响值班任务为前提；

6.6.5值班及其他备班人员必须保证手机24小时通讯通畅，以保证工作联系畅通。

6.6.6值班人员应按实际情况认真填写《值班记录表》。

七、节假日安全要求

节假日放假前安委会应组织一次全公司级的安全大检查，重点检查设备、线路等易产生安全隐患区域。做好节前安全隐患的排查和整改，落实好各项安全生产措施，杜绝发生安全事故。

八、本规定由人事行政部制定、释疑，自签发之日起执行。

编制：

审核：

批准：

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第二篇：员工考勤管理规定(终稿)

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员工考勤管理规定

1.1 总则

为建立公司正常的工作秩序，严肃公司纪律，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工（总经理除外）。

2.1 考勤管理

公司实行月考勤制：每月1日至31日。具体作息时间：上午08:30—12:00，下午13:00—17:30。

由于季节变化或营业需要，作息时间需要调整时，人力资源部另行通知；对于公司苗木基地的作息时间，由苗木基地根据工作情况自行调整并上报总经理批准后由人力资源部备案。

2.2 公司考勤由人力资源部统一管理，苗木基地设置兼职考勤人员负责本单位考勤并按规定时间上报相关考勤表，接受人力资源部统一检查。

2.3 2.4 考勤范围：公司除总经理以外的全体员工。

公司实行上班打卡制，苗木基地实行签到制。考勤人员提前10分钟到公司，做好每天考勤登记，监督员工打卡签到。任何员工不得委托其他人代打卡/签到或弄虚作假，一经发现，代打卡/签到和委托打卡/签到者各罚款50元，部门领导负连带责任，每人次罚款50元。刁难考勤人员同等处理。

2.5 迟到、早退：指到岗时间晚于公司规定的上班时间，视为迟到；离岗时间早于公司规定的下班时间，视为早退。

迟到、早退半小时之内每次罚款10元；半小时到一小时之内，每次罚款20元；一小时到两小时之内，每次罚款30元；两小时到三小时之内，每次罚款40元；超过3小时视为旷工半天，超过四小时视为旷工一天，旷工当日无工资并加扣一日工资。

每月累计迟到、早退五次者，加扣一日工资，取消全勤奖。罚款从当月工资中扣除。

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员工迟到后应及时打卡，否则视为未到岗，按相关条款处理。因非人为因素造成的迟到情形，由人力资源部酌情处理。

2.6 旷工：指工作日内不上班，也没有请假手续，视为旷工。旷工一天扣除 2 日工资；当年累计旷工十天（含）以上，或连续旷工五天（含）以上者，属于严重违纪，予以开除，旷工工资由财务从工资中扣除。

2.7 外出：员工出差要填写出差申请单，经相关领导批准后报人力资源部备案；临时因公外出要填写外出申请单，经主管领导批准后报人力资源部并填写外出登记表，写明外出时间及返回时间，若当日不能返回由其主管领导在备注栏签字确认；因私外出超过三个小时按事假半天、四个小时按事假一天处理。

2.8 员工外出未登记或者到岗未打卡着，每次罚款10元，部门领导负连带责任，每人次罚款5元。

2.9 2.10 2.11 提供假考勤证明者，每次罚款50元，部门领导负连带责任，每人次罚款100元。日工资计算方法：月基本工资÷应出勤天数。

加班：在国家法定节假日，因工作需要加班的岗位，应填写《加班申请单》，按《加班审批程序》办理加班手续，按国家规定支付加班费。

2.12 2.13 具体考勤步骤见《员工考勤程序》。

各单独考勤部门的《考勤登记表》经部门负责人审核后于每月2日前报公司人力资源部，公司人力资源部每月5日前会据《月考勤统计表》、《请假单》、《出差审批表》确定员工本月的实际出勤，报财务中心，作为下发工资的依据。休假

事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休日。其中，事假、探亲假不带薪；婚假、丧假带薪。病假按医疗期规定，病假须提供三甲以上医院开具的正式假条，并附就诊证明（处方、挂号凭证或病历本），无相关证明者，按事假处理。产假工资按唐山市最低生活保障标准发放。婚假、产假均应提前两周提出申请。3.1遵照国家有关规定，公司休假的种类有：公休日、法定节假日、年休假、病假、3.2 病事假半年超过10天者，次年上半年工龄工资不续增；全年超过20天者，次

年全年工龄工资不续增。

3.3 公休日：可由公司集中调整，各部门不得自行安排。

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3.4 法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节按照国家规定执行。

3.5 探亲假：探亲假连同春节一并放假，具体由公司提前宣布。

3.6 婚假：试用期满，已转正的员工，达到法定婚龄（男22周岁、女20周岁）可享受连续3天婚假；达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）可享受连续7天的婚假，（包括公休日在内）。申请婚假时需出示结婚证明，交人力资源部审核，行政副总批准。

3.7 丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天丧假料理丧事；旁系亲属（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，给予1天丧假料理丧事。

3.8 产假：生育女员工可享受90天的产假，产妇难产或多胎产者增加15天产假，晚育产假可延长至120天；产假须持相关准生证明。

3.9 哺乳假：已婚女员工在子女未满一周岁前可享受每天2小时的哺乳假。3.10 3.11 事假：提前申请并按权限审批。

年休假按国家规定执行。请假规定

4.5 员工请假，须本人提前1天填写《请假单》，依照审批权限，按《请假程序》经办理请假审批手续。

4.6 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假（短信请假一律无效，视为旷工），事后须补办请假手续，未办请假手续者视为旷工。

4.7 请假批准权限：请假批准权限：1天以内（含1天），直接上级批准，2-3天（含三天）由主管副总批准，3天以上由总经理批准，总经理不在时，由总经理助理批准。附 则

5.5 本规定由人力资源部制订，并负责解释与组织执行。5.6 本规定报董事会批准后施行，修改或终止亦同。

5.7 本规定施行后，既有类似规定自行终止。与本规定有抵触的以本规定为准。5.8 本规定颁布之日起施行。

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相关文件

《请假程序》、《加班审批程序》、《员工考勤程序》

《请假单》、《加班申请单》、《员工外出登记表》、《出差申请单》、《外出申请单》、《月考勤统计表》、《考勤登记表》

第三篇：节假日值班管理规定

节假日值班管理规定

1、目的：在节假日期间，为了确保公司的正常运营，记事、妥善处理突发、紧急事宜，特安排全体人员轮流正常上班。现拟制本规定，对值班人员予以管理，以便促进节假日期间的管理工作更加规范。

2、值班期间工作事宜处理原则：

2.1遇事要冷静、沉着；

2.2对把握不准的事项不得随便答复，重要工作必须通知当事人；

2.3如遇有紧急或重大事件，值班人员要及时向综治办负责人报告，根据总值班负责人的意见迅速办理，并将办理结果予以反馈。

3、值班人员职责：

3.1负责承办和反馈领导交办的工作事项；

3.2维护公司正常运营秩序，及时联络、处理事务；

3.3负责相关来访人员的接待，接听电话，处理来电来函；

3.4在总值班负责任的指导下，办理值班期间的突发、紧急事件；

4.5如实填写值班记录。

4、值班纪律：

4.1确保手机畅通；

4.2按时到岗值班，有事须先请假，并联系好临时代替人员，没有特殊情况不得替换值班；

4.3值班人员不得擅离职守，不得处理私事；

4.4值班人员须与总值班负责人多沟通、汇报，遇到紧急情况能立即取得联系。

5、值班人员注意事项：

5.1接待来访人员要热情、礼貌，同事要具有警惕性、不随便乱说；

5.2接待来访、来电要记录主要内容，便于汇报、转告当事人；

5.3值班人员下班前，应检查电灯、电脑灯电器类设备是否关闭，确保安全。

6、管理规定由总经理授权，行政部组织制定、监督实施并负责解释

7、本规定自下发之日起开始执行。

山东海益化工科技有限公司

2012年1月12日

第四篇：节假日值班管理规定

节假日值班管理规定

为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地服务人民群众的积极作用，特制定节假日值班制度：

一、节假日工作时间:上午8：30至12：00，下午14：30至16：00。

二、值班人员包括驻村工作队所有成员，由队长安排轮流值班表，每个节假日保证有2名驻村工作队成员在村委值班。

三、值班任务：(一)值班人员对值班当天的群众来访和出现问题负首问责任。(二)积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，受理村民对村级工作的意见和建议，答复解释村民提出的问题。(三)负责处理日常村务工作，记录处理过程和结果。接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。(四)及时更新党务、村务公开内容。维护活动室的环境卫生及财产安全。(五)值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向镇党政办公室或镇主要领导汇报，并通知村上其他干部共同做好应急处理。(六)填写好坐班日志，办理好交接班手续。

四、有关要求：(一)实行轮流值班制，按时交接班，不得缺岗漏岗。值班干部有事外出应找人替班。值班期间不得酗酒。(二)将规定工作日和干部轮流制班表在本村醒目位置张榜公布，接受社会监督，方便群众办事。(三)值班人员应严格按规定时间值班，发现脱岗一次罚款20元。

五、本制度自2018年4月1日起执行。

第五篇：节假日值班管理规定

节假日值班管理规定

为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象，保证各项工作的正常开展，**公司对节假日值班做如下规定：

一、值班时间：法定节假日和双休日。

二、人员安排：特殊事项临时通知个别人员随时加班；双休日按《值班表》顺序轮流值班；法定节假日根据放假时间和集团公司安排，统一编排《节假日值班表》进行值班。节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。

三、值班期间值班人员不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明。

四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责。值班期间，值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗；值班电话和传真原则上在正常值班期间不得无人值守；值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项。

五、值班期间值班人员应填写值班日志，日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班人员签名。

六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要电话和传真、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护**公司的正常运转。

七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录。（1）如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项，应尽快通知和协调处理，协调中遇到困难可报告值班领导进行协调；

（2）如接到重要电话、紧急通知、紧急公文，应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理；

（3）如遇到重大问题、突发事件的，值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示进行妥善处理，必要时向集团公司汇报。

八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理。

九、本制度自下发之日开始执行。