《史苑新芽》活动计划(社联)

第一篇：《史苑新芽》活动计划(社联)

西华师范大学学生历史学会

《史苑新芽》创刊二十周年

特

色

活

动

主办：西华师范大学社团联合会

承办：大学生历史学会

二O一三年四月

西华师范大学历史学会始建于1984年，由历史文化学院教授杨和平、潘家德共同创办，先隶属于校团委、校大学生社团联合会，是一个以理论性、学术性活动为主的学生社团。《史苑新芽》是历史学会的自办刊物，也是我校最早的学生学术刊物之一。创办于1992年，至今已走过20年的风光历程。每一期的《史苑新芽》都是学校各位教授、研究生以及本科生的精彩文章的结晶，真实地记录了历史学会的发展历程，体现了广大史学专业生和历史爱好者们的辛勤学习成果和研究成绩，具有一定的学术价值。本次活动以宣传《史苑新芽》为目的，吸引更多人来稿，同时也宣传了历史学会，招募更多会员。

活动主题：《史苑新芽》创刊二十周年

活动时间：2012年05月04日（待定）

活动地点：二期大屏幕下

活动形式：游戏、互动、谈话等有效的交流方式

参与对象：对历史有浓厚兴趣的所有同学

活动目的：

1、希望通过本次活动，让更多的人了解《史苑新芽》，积极

投稿；

2、希望通过本次活动让更多的人了解我历史学会，能有更多的同学加入我历史学会，壮大我历史学会。

3、本次活动以互动的方式举办，可以壮大我会与其他同学、其他兄弟社团的交流，促进学会的发展。

活动流程：

1、综艺部准备好活动用具与互动节目时所需的礼物；

2、综艺部干事布置活动现场，做好活动开始前的准备工作；

3、活动开始，首先主持人念开场白；

4、开场白结束，邀请嘉宾致辞；

5、然后作品展示，收集优秀文章、手工作品、书画等，并统一悬挂；

6、接下来是游戏环节，共五个游戏（官兵捉贼、人物歇后语猜猜猜、拍七令、动物大连蹲、天气预报），首先是主持人介绍游戏规则，然后再寻参赛人员；

7、游戏环节结束，颁发参赛者的精美小礼物；

8、由学会干事整理会场，清理垃圾及收拾道具等；

9、编辑部将照片留底，以便以后用作本学会的风采展。西华师范大学学生历史学会2013年04月25日

第二篇：社联计划

2010-2011第二学期社团联合会

培训部工作计划

长春大学光华学院文学院社团联合会本学期的工作即将结束，本学期在学校团委，分团委的领导下，在社联全体成员的努力下，文学院社团联合会培训部的工作取得了较好的成绩。

我们参与组织开展了如下活动 ：社团联合会成员和各个新生班级举行新老生交流会；定时于每周周三晚自习在各个班级举行团日活动；长春大学光华学院首届诵诗会诗歌朗诵比赛。我培训部也积极参与了这些活动，并取得了一些较好的反响。并将在下学期继续努力戒骄戒躁，希望能得到老师的大力支持。在新的学期我们准备开展以下活动。

具体事项如下：

一、主持人大赛

语言交往能力是当代大学生必备的知识技能之一，本次举办主持人大赛是通过比赛的形式给我文学院广大同学一个展示自我，挑战自我的机会，并借助我院有播音主持专业的优势，选拔出优秀的参赛选手，推选至学院进行比赛。

借助此次机会在丰富大家课余生活的同时，弘扬校园文化，培养大家语言表达能力及文艺表达能力，增强文化修养，增强同学们的友谊。并以此锻炼并提高我们文学院学生的综合素质。秉承展现文化内涵、智慧才华与表现气质并重的原则，全方位体现光华学子的风采，培养校园精神。

二、化妆大赛

化妆是为了保持魅力和张扬个性，化妆不仅仅是女性的专利，能展现出当代年轻人的活力，焕发魅力，展现青春风采，是现在的时代潮流。化妆不仅仅是为了美丽，在许多场合也是对别人的一种尊重。因此我们将举办此次化妆大赛。

通过此次活动，以展示我文学院学生积极向上的精神风貌，活跃校园文化气氛，提高学生艺术修养与实践能力，让越来越多的大学生们关注化妆、学习化妆。充分展示我院学生的风采，使观众和参赛者从不同程度得到提升。

三、礼仪大赛

作为一名大学生，许多人都经历过交往、交际中的尴尬，如着装不当、举止失礼、不会说话 等等许多交际方面上的问题，事情虽小，但常常挫伤我们的自信，影响我们的形象。因此如何使自己的气质更高雅、形象更出众；如何使自己充满自信地出现在同学老师、朋友家人面前；如何使自己得体而又自如的参加会议、出席社交活动等也成为大家日常生活中不得不考虑的问题。为此我院将秉持传统举办一届礼仪大赛。

本次活动旨在给同学们树立一个积极向上、朝气蓬勃的榜样，比赛的竞争是其次的，其主要意义是通过活动的展开，增长同学们在公关礼仪方面的知识，促进学院文明修身工作的推进，提高我院学生的道德修养，进而真正落实全面科学发展的人才战略。

新学期我们将会努力将计划中的各个比赛做的完美，除了完成自己分内的事务之外，努力配合院领导，社团联合会的工作，积极发挥我部的作用。

总之，新的一年，我社联培训部将充分发挥作用，加强与各个部门之间的合作，与其他部门、社团积极配合，相互学习，优势互补，共同提高。提升团对整体凝聚力，提高我部整体水平。希望在在本学期中还能够得到学院领导的大力支持。保持本学期积极上进的心态，戒骄戒躁努力工作。

第三篇：社联计划

机电社联部内联欢计划

2010.4.10

一、活动目的为了增加社联内部的友谊，加强大家的沟通合作的能力，以及对我们将近一年的工作的的肯定，我们机电社团联合会将举办一次部内联欢活动，为了曾强我们的身体素质，我们将举办一次篮球赛。

二、活动主题

机电社联内部篮球赛

三、活动对象

机电社联所有成员

四、活动时间

2010年4月18日。上午9:00

五、活动地点

东操场

六、分组形势

抽签决定比赛双方。

由于宣传部和办公室的人员较少，所以将组成为一个小组。其他各部门各为一个小组。

七、比赛规则

本次比赛分为四个阶段

1、每个小组选出两男一女，进行投点比赛，每投进一个球得二分，每个点只能投一次。

2、跑篮。每个小组选出两男两女，排成一队，从中场开始运球到篮下然后男生一三步篮投进，女生可以任意方法投进，每个人投进一球后返回，将球传给下一个人，计时为五分钟，每个球二分。

3、四男一女篮球赛（全场），即为每个小组选出四名男生和一名女生参加比赛，女生一球算四分，男生正常。其中女生必须投进一球，否则比赛终了给本小组扣除十分。比赛时间为十分钟

4、五男全场正规篮球赛，比赛规则略。比赛时间为十五分钟 比赛结束后，获得分数高的一方晋级。最后获胜双方进行总决赛，赛程只为四男一女篮球。比赛时间为十五分钟，规则如上。

备注：

1、本次比赛场地由实践部负责。

2、本次比赛裁判由外联部负责联系。（两场比赛同时进行就需两个裁判和两个全场，由部长级举手表决比赛分前后还是同时进行。）

第四篇：社联活动

2014-3-5

总场次：1次

活动内容：志远志愿者协会在学习雷锋日组织协会员清除校园广告

活动方式：志愿者清除校园野广告公益服务

参加人数：16人

2014-4-29

总场次：1次

活动内容：工管社联综合部举办“歌有千秋，班级风采”大赛，大一6个班级进行班歌合唱比赛和才艺展示增强各班的积极性和班级团结凝聚力。

活动方式：合唱、才艺表演（小品，舞蹈等）

参加人数：500人

2014-5-14

总场次：1次

活动内容：ERP沙盘协会组织开展“工师杯”ERP沙盘交流赛，吉林大学等8个其他高校过来参加交流赛。

活动方式：ERP沙盘比赛

参加人数：220人

2014-5-21

总场次：1次

活动内容：志远志愿者协会组织开展“Warm and Love”----主题公益快闪活动，宣传志愿者精神，同时也用读稿等形式宣传志愿者服务精神。

活动方式：志愿者公益展示活动

参加人数：450人

2014-4到2014-6协会展示

总场次：7次

活动内容：志远志愿者协会、春茗茶艺协会、ERP沙盘协会、好运社协会、旅游协会、绿色协会、小窝影音协会进行了校园展示，通过利用音响，板报，互动游戏等去展示和宣传。活动方式：展示，特色表演

参加人数：700人次

其中，志远协会每月都去社区服务，沙盘协会每个星期都对协会会员进行培训，茶艺协会每周有讲座同时茶艺协会开馆了。

第五篇：社联培训计划

社联干事培训计划

为了加强社联合会干事的工作能力，提高干事领导、管理社团的能力，制定了本培训计划的内容。通过培养使干事具备较强的交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生。同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。具体计划：

一、首先介绍我们社团联合会是院团委的九大部门之一，然后详细介绍社联的历史和职能，以及社联对学校的影响和作用。

二、干事的领导能力，社联会安排每个干事至少独立组织完成一项社团活动。

三、干事的交际能力，主要是针对社团举办大型活动时的赞助，首先让干事学习一下什么是拉赞助、怎样拉赞助和拉赞助时应注意的问题，然后由社联理事长，部长带领干事出去熟悉一下拉赞助的流程并进行现场指导，待时机成熟以后，分派干事自己出去找商家拉赞助，以使社团活动办的更精彩。

四、对于干事写作能力的培养，先教干事怎样写策划和总结（发给干事一些策划书和总结），然后对于拉赞助时的外联策划主张由干事自己写（针对于商家的策划），并且以后干事每人每月写一份工作总结和每次社团活动总结交于理事长，包括他们的一些建议和想法，以及他们的心得体会。

五、培训主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，达到一个具备口才、交际、论辩等多方向综合能力。

六、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与其他部门合作和交流，培养其全局性观念。

七、社联内部搞一些活动，增强干事与干事直间沟通，另一方面也能增强社联的凝聚力，使干事感觉到社联拥有家的温暖。

社联干事培训主要遵循两个原则：

1、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。

2、全体培训与特殊培训相结合，对于干事全体培训不分门别类，所有培训针对于全体干事，并具体对某个干事的某个弱点进行特殊的培训，以使其早日适应社联的工作。

社团联合会2013年10月3日