第一篇：关于开展“团结奋斗、共谋发展”为主题的形势任务教育的通知
各项目部、分公司、股室并党支部：
为提升企业管理水平，加快公司跨越式发展，充分把握好中铁二十五局集团有限公司挂牌成立所带来的良好发展契机。根据集团公司党委、公司《关于在全公司以“团结奋斗、共谋发展”为主题的形势任务教育的通知》，结合二公司实际，就开展教育活动具体要求通知如下：
一、指导思想：
深入开展“团结奋斗、共谋发展
”活动是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的重要举措，是企业适应跨越式发展取得长足进步的根本保证，是实现企业做大做强驰奔于更广阔的建筑市场不竭动力源泉。以党员干部尤其是公司、分公司、两级领导班子为主要教育对象，严格按照集团公司精神贯彻落实活动内容，集中一定时间开展“学习、深化、落实活动精神”的主题教育，进一步增加干部职工的主人翁精神，牢固树立起“团结奋斗、共谋发展”思想观念，提高员工们的责任感和与时俱进、开拓进取的自觉性和主动性，在全体员工中形成良好氛围，为公司的健康与可持续发展营造一个安定和谐和内外部环境。
二、教育内容
活动的主要内容是：（1）自觉维护总公司和集团公司领导。（2）坚持顾全大局、服务大局。（3）严守组织纪律、服从组织纪律、服从组织指挥。（4）自觉维护团结、主动协调配合。（5）大力弘扬自力更生、艰苦奋斗、乐于奉献的精神。（6）全心全意依靠职工群众办好企业。
三、教育形式
（1）、组织专题学习。在学习活动中，各支部要以中心组学习、干部学习会、形势报告会、培训班等多种形势的学习中，组织学习文件中规定的学习内容，公司领导干部要先学一步，充分认识集团公司整合重组的重大意义，把思想统一到集团公司改革与发展的需要上来。
（2）、写一篇学习心得体会。各支部要认真组织党员、干部、职工学习公司下发的宣传资料，展开大讨论、大学习，深刻领会活动精神，并写出一篇心得体会，用实际行动来支持集团公司领导班子的工作，确保宣传教育取得成效。
（3）、总结提高。通过检查考核、总结经验、宣传典型、健全制度、巩固成果，形成长效机制。公司将于下半年重点对活动开展情况进行检查。
四、几点要求
（1）、提高认识，加强领导。为了抓好活动开展，公司成立学习活动领导小组：
组长：邓毅
付组长：潘建明丁庚申丁旭珍
成员：曹治本陈岩左拥政
各支部要把活动作为全面落实十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现，作为当前的一项重要任务，精心组织，周密安排，领导干部要以身作则，参加活动，发挥表率作用。
（2）、齐抓共管、形成合力。各支部要认真履行职责，尽快制定活动方案，切实加强对活动的指导和检查督促，采取因地制宜的工作方式方法，真抓实干，务求实效。
（3）、突出重点，力求实效。学教活动要紧密联系实际，有针对性地加强员工思想教育，要以思想大解放促进企业大发展，抓住集团公司成立的有利时机，大干快上尽快打开工作局面，实现企业做大做强的角度出发，最大限度地调动干部职工的工作热情，使活动普遍开展起来。
（4）、注重结合，整体推进。教育活动要与“三个代表”重要思想结合起来，与深化企业改制、任务开发、安全生产、职工队伍稳定结合起来，相互促进共同提高。
各支部要把活动安排部署和进展情况及时报告公司党委。
第二篇：形势任务教育开展情况（推荐）
形势任务教育开展情况
形势任务教育开展情况
一季度，我矿开展了以转观念增内涵创价值促提升为主题的形势任务教育活动，并下发了系列学习文件，我们按照学、讲、摆、比的程序进行开展，现将活动开展情况总结如下：
一、学习宣讲，明确工作方向
成立以区队班子为主要成员的形势任务教育宣讲小组、加强对宣讲小组成员的宣讲、学习和培训，让小组成员最先深入了解当前的严峻形势，继而由小组成员在班前班后组织职工学习文件、宣讲形势，让干部职工对局势一目了然。在此过程中区队班子成员每人挂靠1个班组，区队对班子挂靠宣讲情况实行动态监督。党支部把“岗位价值增值双十策”和李演珍副秘书长的讲座内容列入学习重点，让职工理解岗位价值双十策的具体内容。
二、组织讨论，理清应对困难的有效途径
一是向干部讲清新常态下宏观经济形势、煤炭行业市场变化，企业面临的新挑战和新机遇，做好打持久战、攻坚战的思想准备和措施准备，确保职工在岗在位在状态、身到心到责任到，坚定信心渡难关。
二是在宣讲形势的同时，组织干部职工结合工作实际，开展“岗位价值增值怎么干”讨论，48名职工提出提高自身技能和理论水平，提高岗位效率，实行人的技能挖潜和物的技能挖潜。有64名职工认为创新开展工作，实行劳动效率开发和岗位作业功能开发。还有35名职工认为现场作业要做到双精心，即精心操作、精心维护。
当前职工思想状况:
一、职工思想现状调查
从安全生产工作现状看，职工的思想总体是健康向上，呈良性发展的。个别职工在思想上问题，集中反映在以下几方面：
1、对市场形势的认识有偏差：我矿依靠内部市场化、科技创新、精用工等手段降成本，同时千方百计舞动销售“龙头”，取得了较好的经济效益。有的职工思想上放松了警惕，认为困难形式不过是纸老虎，对煤炭市场的严峻形式在认识上有偏差。
正确、及时的对煤炭当前形势进行宣讲，讲清现在和今后长期时间内难于扭转困局的实际。更加清醒认识当前的形势，发扬传统，树立艰苦创业的意识，爱岗敬业，坚定信心，迎难而上，在逆境中不断取得新的更大成效。
2、对区队管理层变动的认识：我对队长赵宪德元月8日开车被撞，入院治疗，至今未能上班。事情出现以后，有的职工认为队长不在，监管会放松一些，现场工作重进度轻质量现象抬头。有的职工认为，元月份还有600米进尺的合同呢，主要领导不在，这600米进尺恐怕难于完成。还有极少数职工持观望态度，认为干好干不好，不光我自己的事，随大流。
对此，我们及时做好职工思想工作，让大家认识到，队长在与不在一个样，甚至我们应该在队长不在的时候更要好好工作，更要兑现合同内容，不要因为队长不在出了笑话。在质量方面，严格监督考核，对质量问题按制度扣罚，没有商量余地。全队上下拧成一股绳，在保证质量的前提下，顺利完成了合同拟定的进尺数。
3、对具体工作的认识：一是个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治，图省劲怕麻烦的思想依然存在，导致违章现象没有得到根本上的杜绝，不安全行为还时有出现。二是个别职工认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事，不被逮住就不算违章，甚至个别职工还做起了“三违两面人”，抓得紧时他们遵章作业；抓的松了就“我行我素”，对违章危害认识不足。
对此，我们采取加强班前薄弱人物排查，班中加强安全操作监督，班后加强安全教育的办法，加大实行教育的同时加强行为监管，并对违章事实进行严肃处罚，为安全生产保驾护航。
4、春节前的思想稳定。春节临近，人员思想受到不同程度的影响，有的人在区队，心跑家里，有的不安心上班，思想开小差。对此，稳定好职工思想是首要任务。重点排查薄弱人物，加强思想教育工作，重点做好节前的人员情绪控制，收拢好节后的思想波动，尤其是在春节期间留勤人员的安全管理，我们依然不能放松警惕，真正做到“让走的同志放心，让留的同志安心”。
第三篇：2012年形势任务主题教育心得体会
2012年形势任务主题教育心得体会
高速公路已经成为广大公众出行的重要通道，已和广大公众生活息息相关，成为北京的重要服务窗口。交通运输发展面临着既要提供覆盖面更广的均等化服务，又要提供提高品质的个性化服务的双重压力。高速公路的个性化服务是什么呢？
一、提高收费队伍的整体素质
加强对收费员的职业道德教育和业务技能培训，提高思想认识。正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，同时加强检查、监督和考评，形成激励、约束结合的管理机制，全面提高收费人员的整体素质，培养一支本领过硬、法律严明、乐于奉献的员工队伍。
二、做好各项服务保障工作
1、鲜活农产品“绿色通道”保障
2007年5月，京港澳高速作为北京市第一条鲜活农产品“绿色通道”顺利开通。2008年1月，“绿色通道”保障政策覆盖至全路网，延续至今。由于“绿色通道”保障政策与“保障市民生活供给”紧密相关，也就为看似平常的通行服务融入了艰巨的“社会责任”。为做好此项工作，开辟鲜活农产品运输“专用通道”，完善现场通行服务程序等措施确保各类农产品顺利流通。
2、特殊服务保障
由于首都特殊的地理位置，除“春节”“国庆”等较为规律的法定节假日保障外，作为城市交通基础设施服务保障单位，我们针对首都特殊的服务要求圆满完成了多项特殊服务保障任。目前，全国“两会”以及勤务保障措施已常态化。
3、现场保障应对高峰
随着国民经济的飞速发展和“国际化大都市”建设进程的推进，特别是“十二五”期间，北京汽车保有量增长迅速，高速公路作为重要的陆路通道，更随着城市各区域功能定位的日渐清晰和格局的逐步完善，呈现出较为规律的早、晚高峰。为应对车流高峰，分公司细致分析了所辖路段的实际情况，有针对性的制定现场保障措施，并适时组织预案演练、业务协调，提升保障措施的有效性。
三、践行高水平服务
为做好文明服务，提升服务质量，尽快实现收费运营管理高水平服务目标，我们从服务需求入手，通过固定客户走访、车道问卷调查等多种方式了解社会客户服务需求，根据需求内容有针对性的制定应对措施，强化现场保障、提高通行效率、提升服务水平、改善行车环境。
四、创新引领
创新是企业发展的不竭动力，立足实际开展管理创新，进一步发挥员工的能动性，增强企业的凝聚力。2009年，分公司提出了逐步构建“车辆通行快捷化、文明服务标准化、业务技能星级化、站区环境优美化、员工素质职业化”的“五化”目标管理服务体系；2012年我们贯彻“五化”服务目标：
车辆通行快捷化——按照集团高水平服务标准要求，提高收费服务速度和现场突发事件处理实效，确保高峰时段开道率100%。文明服务标准化——以《运营窗口服务规范》为指导，突出“以人为本”，提供多样化延伸服务，力求满足不同客户通行服务需求，不断提高公众满意度。
业务技能星级化——继续强化员工收费业务技能，熟悉并掌握专业技能，实现员工100%挂星上岗。
站区环境优美化——收费驻地、站区广场、亭内环境卫生时刻保持干净、整洁，车道内无杂物。
员工素质职业化——员工具备职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的服务形象，有较高的责任心和使命感。
作为对外展示国家形象、首都形象、交通形象、公司形象的小小“窗口”，我们将为尽早实现和谐路、畅通路、平安路、文明路、绿色路、科技路的宏愿贡献力量。
第四篇：煤矿开展形势任务教育典型材料
20xx年是贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是某矿面对前所未有的机遇和挑战、承担持续发展攻坚任务至为关键的一年。不断创新形势任务教育的形式和方法，对于促进企业转型发展具有十分重要的意义。
一、剖析形势任务教育的特点
目前，职工思想状况出现了一些新的特点：一是职工的思想空前活跃，发牢骚的职工多了；二是职工讲实惠、讲利益的多了，政治意识有所淡化，对单纯的形势任务教育不感兴趣；三是职工的敬业精神弱了，自主择业精神强了；四是追求个人利益的现实意识增强了，而奉献精神减弱了；五是团结协作的意识减少了，个人狭隘的意识增强了。针对这些新特点，作为政工人员，应结合实际认真研究。在企业工资、医疗、住房制度等改革过程中，针对职工中反映出的问题，必须留心观察，认真倾听，掌握主动，要具有超前意识，更好的做好工作。形势任务教育的内容安排要有所侧重。根据企业生产经营的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合，岗前教育与岗位教育相结合，灌输教育与个别谈心相结合的原则，探索新办法，既突出重点，又使形势任务教育贯穿于生产、经营、销售等各个环节。
二、创新形势任务教育的手段
现代社会一系列新理论的创新和发展，如系统论、信息论、控制论以及计算机技术等，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，能使思想政治工作更加科学化、现代化。心理学、社会学、管理学知识，也极大丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作手段的创新注入了活力。三河尖矿除了坚持矿领导民主接待日、职工民主议事制度等好的做法外，还创新思想政治工作手段，使思想工作更具有活力。一是借助网络载体，创新教育模式，增强思想政治工作的凝聚力。通过内部网站建立了网上政工，利用新闻快递、政工园地、企业文化等板块，开设了政研交流、文明创建、党员教育、先进典型等栏目，职工可以用触摸屏选择浏览对象，潜移默化地接受了思想教育。基层单位利用网上办公传递基层思想动态，畅通安全、生产、经营交流平台。二是实施政工联系点制度。政工人员每周都到基层单位开展调查研究，掌握职工思想动态，切实把思想政治工作与企业改革、发展、生产、经营活动融合在一起，把各种矛盾化解在萌芽状态。三是做好信访工作。在接待工作中，真正做到热心接访，耐心倾听，诚心相待，使信访者打消顾虑，为解决问题奠定基础，为企业大局的稳定做出新的贡献。四是实施温暖人心工程，设立了党员服务热线。为了解除职工的后顾之忧，在矿工人村和矿内单身宿舍分别设立了党员24小时免费服务热线，为广大职工及家属免费提供水电暖维修等方面的全候服务，真正做到了一个党员就是一面旗帜，受到了干部群众和职工家属的广泛称赞。大年初二凌晨4点多钟，一名职工家属因家中的暖气片漏水来到党员服务热线成员赵西明家向他求助，赵西明二话不说，急忙穿衣拿上工具包急匆匆地赶到11号宿舍楼，经检查发现是因暖气片锈蚀严重引起漏水。他用带来的橡皮垫和钢丝把漏水处包严实，上班后又换上了新暖气片才离开。五是实施党建带团建工程。为抓好团员青年的思想建设，用科学的理论来武装青年，采取多种形式加强对青年进行形势任务教育，积极向党组织推荐优秀青年作为科区级助理后备人员，有效促进了优秀青年的成长与锻炼。同时，开展了优秀技校生见习班组长活动，首批见习10名优秀技校生已经有5人走上了班组长岗位。创造性地开展“互学共进当栋梁两生1+1结对”活动，先后有42名大学生与技校生根据专业类别、单位部门结成21个对子，使大学生与技校生在理论知识实际操作方面互相学习，共同提高，为企业发展提供了有力的技术保障。
三、形势任务教育创新的效果
一是通过开展形势任务教育，促进了企业生产任务的实现。今年4月份，作为主采区队的采煤一区在72201工作面的生产过程中出现了战线长、地温高、淋水大等诸多困难，原煤产量被动，职工收入下降，职工的思想出现了波动，针对这种情况，政工干部及时靠上去，协助工区党支部解决职工的思想问题，召开了职工代表座谈会，详细了解职工的思想状况，提出了解决问题的方法。通过形势任务教育，使职工树立了大局意识，提高了责任感，主动把矿党政的关怀转化为工作动力，默默的勤奋工作，保证了职工队伍不乱、思想不散、战斗力不减。干部职工齐心协力战高温，工区领导主动跟班把关，坚守现场，超前指挥，严格执行规程措施，圆满完成了生产任务，为完成煤炭生产任务打下了坚实的基础。
二是通过开展形势任务教育，促进了企业安全、质量管理水平的提高。首先，坚持强化职工安全意识，促进了安全周期不断延长。经过坚持不懈的努力，我矿实现了较长的安全生产周期，但同时部分职工也产生了骄傲自满、麻痹松懈的思想。
第五篇：关于深入开展形势任务教育的通知
关于深入开展形势任务教育的通知
各单位党（工）委：
2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，也是油田在新起点实现发展新跨越的关键之年。为引导油田广大干部职工群众进一步认清形势明确任务，统一思想，凝聚力量，大力营造推动科学发展、促进和谐建设的浓厚氛围，局党委决定，在全油田深入开展形势任务教育。现将有关事项通知如下：
一、主要内容
这次形势任务教育以科学发展观和党的十七届五中全会精神为指导，教育引导干部职工群众认真贯彻中央和集团公司党组、湖北省委的重大决策部署，深刻领会局党委五届八次全委（扩大）会议、油田2010工作会议精神，突出抓好形势任务“三大讲”，引领干部职工群众“感恩爱家、发展兴家、责任建家”，为实现油田“十二五”发展新跨越而努力奋斗。大讲油田“十一五”发展成果，营造“感恩爱家”的氛围。通过总结回顾油田“十一五”克难奋进的艰辛历程，宣讲来之不易的发展成果，展示油田各个方面的可喜变化，教育引导干部职工群众强化感恩意识，感恩上级对油田发展的大力支持，感恩老一辈江汉石油人奠定的坚实基础，感恩广大干部职工群众为推动发展所付出的辛勤汗水，感恩油田让发展成果惠及职工群众所作出的真诚努力，感恩全体江汉人为油田和谐稳定所作出的无私奉献，从而倍加顾全大局、倍加珍惜团结、倍加维护稳定、倍加热爱油田，为推动发展、促进和谐贡献智慧和力量。
大讲油田“十二五”发展规划，掀起“发展兴家”的热潮。引领广大干部职工群众准确把握“十二五”油田发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，通过宣讲绘就的美好蓝图，面临的机遇挑战，采取的措施办法，教育引导干部职工群众认清形势，明确任务，始终以发展为己任，牢固树立发展意识，瞄准新目标、新任务，抢抓机遇、奋勇争先，以强烈的事业心和使命感，干好每一项工作，做好每一件事情，形成人人思发展、抓发展、促发展的强大合力。
大讲“油田建设需要什么，我是油田人、我要为油田建设干什么”，激发“责任建家”的动力。通过在全油田广泛开展主题鲜明的形势任务大讨论活动，教育引导干部职工群众强化责任意识，以敢于负责、勇于担当的勇气，铭记责任“想干事”，提升能力“能干事”，脚踏实地“真干事”，竭尽全力“干成事”，真正做到“我的岗位我尽职尽责，我的工作我尽心尽力，我的任务我坚决完成”。
二、基本形式
适应油田发展的新形势和人员群体分众化的新情况，根据不同岗位、不同类别、不同层次干部职工群众的特点，采取编印形势任务宣讲材料、组织形势任务宣讲团等各种行之有效，特别是广大职工群众乐于参加、便于参加的方式方法，分层分众、有序有效开展形势任务教育。领导干部要以党委中心组为载体，开展形势政策任务专题学习讨论，力求先学一步、学深学透，充分发挥好党委中心组的学习示范效应。要带头学习、宣传、调研，把“做职工群众的贴心人”活动与宣讲形势任务相结合，既人对人、面对面、手拉手、心连心地做好群众工作，帮助解决实际困难，又深入基层一线、深入职工群众宣讲形势任务、开展专题调研，讲清形势、讲清任务、讲清措施，讲出信心、讲出士气、讲出干劲，为完成全年生产经营等各项目标任务、实现“十二五”良好开局凝心聚力。党员干部要积极参加“三会一课”、“江汉大讲堂”、干部在线学习系统开展的形势任务专题学习，通过学习进一步认清形势任务，明确责任使命。要以庆祝建党90周年为契机，把形势任务教育与迎庆活动相结合，教育引导党员干部以实际行动彰显先锋本色。要把形势任务教育作为“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关建设的重要内容，推动局处两级机关更加有效地服务基层、服务职工群众。要把形势任务教育纳入各类干部培训计划，开设专题学习教育讲座。
职工队伍主要以“油田建设需要什么，我是油田人、我要为油田建设干什么”为主题，以车间、班组为单位，积极开展形势任务大讨论，让每个职工都明确目标任务、坚定发展信心、激发工作干劲。要充分发挥各级工会、共青团组织的作用，广泛开展形式多样的群众性主题教育，增强广大职工与企业共奋进的责任感和使命感。要注重围绕重点工程、重点产品、重点项目和生产经营中的关键环节，围绕保安全、提质量、降成本的目标，开展形势任务教育，为攻坚克难提供精神动力。要注重利用内部网络、视屏系统、QQ群等网络平台，把外出施工、外出服务人员的形势任务教育落到实处。非在职群体主要是依托社区“业余党校”、“楼组党建”、“三卡三会”、“居民大讲堂”、《江汉石油报•周末》进家庭，以及“老年大学”、“老年合唱团”、各类群众性业余文体组织，使形势任务教育进社区、进小区、进家庭。要切实发挥非在职党员、老党员、老干部、老工人的作用，选拔培养一批形势任务业余宣讲员，组织他们到群众中开展宣讲。要鼓励群众自我学习、自我教育，联系自身实际谈变化、谈感受、谈体会，用身边的人，说身边的事，教育身边的人。要把形势任务教育作为构建有情有效有序和谐油田的基础工作，注重实现宣讲形势任务和理顺情绪、化解矛盾的统一，实现解决思想认识问题和实际困难的统一，实现教育引导群众和帮助服务群众的统一。要把形势任务教育与思想道德建设相结合，深入贯彻落实《社会主义核心价值体系实施纲要》，构筑适应不同群体、多层次的教育实践平台。要把形势任教育与推进群众性文明创建工作相结合，以“四大工程”为抓手，推动文明创建工作向基层拓展，进一步提升油田文明水准。
充分发挥报纸、电视、网络主阵地作用，开设专栏、组织专题、策划专刊，推出一批有分量、有深度的报道、评论和解读文章，全方位、多角度地宣传油田形势任务。党校要组织形势任务宣讲专班，深入各单位开展巡回宣讲，进一步实现理论宣讲大众化。各单位要结合实际，认真编印形势任务宣讲学习资料，发挥好厂报厂刊、宣传橱窗等宣传阵地的作用。三个社区中心要做好广场文化长廊、居民小区宣传栏的专题布展工作。通过立体式的宣传教育，让油田形势任务家喻户晓，人人皆知，共同营造强大的舆论声势。
三、具体要求
1、高度重视，精心组织。要把开展形势任务教育作为当前各级党政组织的重要任务，列入重要日程，加强组织领导，制定教育方案，明确责任分工，认真组织实施，切实抓紧抓好。
2、结合实际，注重实效。要注重把形势任务教育与本单位的工作需要相结合，与职工群众的思想实际相结合，与“创先争优”、“油田是我家”等活动相结合，把握重点、注重实效，确保形势任务教育的针对性和有效性。
3、选树典型，强化示范。要大力宣讲抢抓机遇、迎难而上，忠于职守、勇于担当，顾全大局、自觉奉献的先进典型，为职工群众树立高标示范，用典型推动工作、带动一般，在全油田形成学习先进、崇尚先进、争当先进的生动局面。
4、广泛参与，全员覆盖。要注重实现广泛参与，全员覆盖，实现形势任务宣讲到每个班组、每个小区、每个家庭、每个干部职工群众。
5、搞好总结，及时上报。要及时掌握干部职工群众的思想动态，认真总结开展形势任教育的好做法、好经验，分析存在的问题，提出意见和建议，并及时上报局党委宣传部。局党委将组织有关职能部门加强检查督导，推广典型经验，进行情况通报。
点击咨询 