员工请假流程规章制度

员工请假流程规章制度

员工请假流程规章制度1

第一条 总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条 请假程序

1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的.须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条 各种假别及规定

婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：

1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：

②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：

①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：

①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。

③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。 请假本月满勤没有， 取消优秀员工评比。

第四条 奖惩制度

1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。

2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。

3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

第五条 附 则

1、本制度由公司人事负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

员工请假流程规章制度2

一、制定目的

为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责

1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序

1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限

1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类

1、事假

（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

（2）且须提前申请；

（3）事假期间不计工资；

（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

2、病假

（1）因病必须治疗及休养者；

（2）必须提供医院相关证明；

（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；

且没有全勤奖。具体如下：

①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；

②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；

③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；

④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。

⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3、工伤假

（1）员工因公受伤；

（2）经医院证明无法正常工作的；

（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

（4）工伤期间内的`工资，公司给予其基本工资；

4、其他假别

（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假1周；

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；

⑤婚假不包括公休假和法定假期；

⑥工资照发；且没有全勤奖。

（4）丧假（直系亲属）3天，工资照发，且没有全勤奖。

（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资。

（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；

男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

（8）探亲假：暂无

（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1．5天，江苏地区单次1天；

七、补充说明

（1）员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

（2）因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；

未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计

员工请假流程规章制度3

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

3、请假程序

1）不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

2）员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

3）较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）超假期应及时通告请示有关领导。

5）公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

4、请假申请规定：

1）病假

①、员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②、员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2）事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

3）工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5）产假

女职工生育符合《人口与条例》，办妥生育假期手续的'，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15—30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

5、公出

1）在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

3）如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

员工请假流程规章制度4

一、适用范围

公司全体员工

二、请假程序

1、审批权限

①、员工请假1天，由物管部长审批

②、员工请假3天，由公司经理审批

③、员工请假3天以上，由董事长审批

2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室

备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定

1、事假：

①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续

按旷工处理。

2、病假：

①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②、员工因病请假，工资照发。

3、工伤假：

①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②、工伤假工资照发。

4、婚假

①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好 交接工作。

②、婚假期间工资照发

③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假

①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假

以下情形视为丧假

①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的`父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②、丧假期间工资照发。

6、旷工认定：

员工出现下列情形之一的视为旷工：

①、未经领导批准，擅自休假

②、未办理请假手续休假

③、不请示报告休假

上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚

①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除

②、旷工2次，按辞退处理

关于员工请假流程的说明一、一般员工请假流程

1、换休、带薪年休假

一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。

2、其他各类假别

一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。

二、中层干部请假流程

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

三、其他

员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休婚假；员工休病假，需要由职工医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开据的婴儿出生证明方可休假。

一般员工及中层干部请休假均应事前请假，并填写员工请假申请单，获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事前请假的，须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假申请单。

员工请假单一式两份，审批流程结束后报员工所在部门一份，人事劳动部一份备案存档，保存两年及以上。

2009

附件：

1、一般员工请假申请单

2、中层干部请假申请单

人事劳动部 年09年27日

一般员工请假申请单

日期：年月日

第一联员

说明：

1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备

案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。

2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；

-------沿此虚线撕下-------

新乡豫新发电有限责任公司

一般员工请假申请单

说明：

1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备

案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。

2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；

工所在部门留

存

第二联人事劳动部留

存

中层干部请假申请单

日期：年月日

第一联员说明：

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人

事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

-------沿此虚线撕下-------

新乡豫新发电有限责任公司

中层干部请假申请单

说明：

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人

事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

工所在部门留

存

第二联人事劳动部留

存