第一篇:工厂员工请假流程
工厂员工请假流程
一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假
1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。事假、病假: 1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假:
1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
2.目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:00 4.2指纹录入
4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。4.3工作时间佩带胸牌
4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。
4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。
4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
4.4员工请假管理
4.4.1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。
A.各部部长请假一律由总经理批准。
B.员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。
C.车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。
4.5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
4.6事假请假制度:
4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。
4.6.2 如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。
4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。
4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持手机开机状态。4.8产假
员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。
4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。请假时应一次性连续请假,注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。
4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。
4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
4.11以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:00 4.2指纹录入
4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。4.3工作时间佩带胸牌 4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。
4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。
4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
4.4员工请假管理
4.4.1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。
A.各部部长请假一律由总经理批准。
B.员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。
C.车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。
4.5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
4.6事假请假制度:
4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。
4.6.2 如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。
4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。
4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。
“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持手机开机状态。4.8产假 员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。
4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。请假时应一次性连续请假,注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。
4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。
4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
4.11年请假工资怎么算 月工资/21.75=每日工资数。
劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
在2007年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76,该月份其他工作天数的工
以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。
3500/20.92=167.3,19天为167.3*19=3178.78,那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54,当然这是含税的。
国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文,你也要考虑进去.最好问问人事科,因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.请假应扣工资的计算:
实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
第二篇:工厂员工请假流程[最终版]
一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假
1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。
2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。
事假、病假:
1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;
2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;
3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假:
1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
2.目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:00
4.2指纹录入
4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。
4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)
4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。
4.3工作时间佩带胸牌
4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。
4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。
4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
4.4员工请假管理
4.4.1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。
a.各部部长请假一律由总经理批准。
b.员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。
c.车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。
4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。
4.5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
4.6事假请假制度:
4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。
4.6.2 如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。
4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。
4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。
4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。
“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持手机开机状态。
4.8产假
员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。
4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。请假时应一次性连续请假,注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。
4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。
4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
4.11以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:00
4.2指纹录入
4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。
4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)
4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。
4.3工作时间佩带胸牌
4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。
4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。
4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
4.4员工请假管理
4.4.1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。
a.各部部长请假一律由总经理批准。
b.员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。
c.车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。
4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。
4.5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
4.6事假请假制度:
4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。
4.6.2 如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。
4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。
4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。
4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。
“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持手机开机状态。
4.8产假
员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。
4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。请假时应一次性连续请假,注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。
4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。
4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
4.11以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。
第三篇:员工请假流程说明
关于员工请假流程的说明一、一般员工请假流程
1、换休、带薪年休假
一般员工请换休、带薪年休假,五天及以内的由所在班组(或专业负责人)→部门负责人审批,报人事劳动部备案;五天以上的由所在班组(或专业负责人)→部门负责人→人事劳动部审批。
2、其他各类假别
一般员工请其他各类假别,三天及以内的由所在班组(或专业负责人)→部门负责人审批,报人事劳动部备案;三天以上的由所在班组(或专业负责人)→部门负责人→人事劳动部审批。
二、中层干部请假流程
1、中层副职请假,一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批;一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理(党委书记)审批。
2、中层行政正职请假,由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批;中层党群正职请假,由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
三、其他
员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休婚假;员工休病假,需要由职工医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假;员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开据的婴儿出生证明方可休假。
一般员工及中层干部请休假均应事前请假,并填写员工请假申请单,获批准后方可休假,否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事前请假的,须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假申请单。
员工请假单一式两份,审批流程结束后报员工所在部门一份,人事劳动部一份备案存档,保存两年及以上。
2009
附件:
1、一般员工请假申请单
2、中层干部请假申请单
人事劳动部 年09年27日
一般员工请假申请单
日期:年月日
第一联员
说明:
1、一般员工请换休、带薪年休假,五天及以内的由所在班组(专业负责人)→部门负责人审批,报人力资源部备
案;五天以上的由所在班组(专业负责人)→部门负责人→人力资源部审批。
2三天以上的由所在班组(专业负责人)→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别,三天及以内的由所在班组(专业负责人)→部门负责人审批,报人力资源部备案;
-------沿此虚线撕下-------
新乡豫新发电有限责任公司
一般员工请假申请单
说明:
1、一般员工请换休、带薪年休假,五天及以内的由所在班组(专业负责人)→部门负责人审批,报人力资源部备
案;五天以上的由所在班组(专业负责人)→部门负责人→人力资源部审批。
2三天以上的由所在班组(专业负责人)→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别,三天及以内的由所在班组(专业负责人)→部门负责人审批,报人力资源部备案;
工所在部门留
存
第二联人事劳动部留
存
中层干部请假申请单
日期:年月日
第一联员说明:
1、中层副职请假,一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批;一天以上的由部门经理→人
事劳动部→公司主管领导→总经理(党委书记)审批。
2、中层行政正职请假,由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批;中层党群正职请假,由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
-------沿此虚线撕下-------
新乡豫新发电有限责任公司
中层干部请假申请单
说明:
1、中层副职请假,一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批;一天以上的由部门经理→人
事劳动部→公司主管领导→总经理(党委书记)审批。
2、中层行政正职请假,由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批;中层党群正职请假,由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
工所在部门留
存
第二联人事劳动部留
存
第四篇:全体-店铺员工请假流程
店铺员工请假流程:
病假:员工须提前1天向店长提出,出示有效的医院病历,药费单和医院开出的病假条,再以书面形式提出申请,店长同意后,方可休假。
突发病假:上班前半小时向店长请假,并于次日出具请假条及医院证明,方可请病假。
事假:期限2天,店员提早2天向店长提出,经店长安排好其工作后批准。(请事假扣除当日工资;如事假期限超过2天则按旷工处理。)备注:以上所有请假申请,一经批准,将扣除当月全勤奖。
第五篇:请假流程
研究生请假流程
1、研究生因病请假,须凭学生本人申请书及学校医院的病假条;因事请假,须凭研究生本人写申请书,因事请假必须由研究生本人办理。
2、一周之内假期由研究生导师同意、班主任同意之后再到院部批准,报研究生部备案;一周以上假期由研究生导师同意,班主任同意之后,再由分管校长委托教务处处理。
3、请假期满后,请假人持请假条到班主任老师办公室销假或办理续假手续。
4、请假要亲自办理,不得捎假(特殊情况除外)。
5、研究生未经请假或未被准假、请假期满续假或续假未获准而逾期不返校者,均按旷课论处。对旷课者,视情节轻重和认识态度,给予批评教育或纪律处分。研究生在校期间未经请假或请假未被批准而离校者,由此产生一切后果由本人自负。
化工学院年级会2014.4.2