请假流程(大全五篇)

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《请假流程》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《请假流程》。

第一篇:请假流程

目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:00

4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A.各部部长请假一律由总经理批准。

B.员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。

C.车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度:

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持手机开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。请假时应一次性连续请假,注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。

周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:00

4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A.各部部长请假一律由总经理批准。

B.员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。

C.车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度:

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持手机开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。请假时应一次性连续请假,注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。

第二篇:请假流程

公司请假流程

流程

1.由请假人(本人)到公司<行政部>领取《请假条》。

2.本人填写内容之后,上交公司领导签字审批。

3.将审批后的请假条交由行政部。

请假流程结束

注:

1.原则上不允许代请假。如有紧急事件,需申请公司领导批准通知行政后,找人代写请假条

后方可请假。(需代理人签字)原则上每位员工最多4天假期(带公休),杜绝连休。

2.如公司领导不在,可电话申请公司领导,批准通知行政后,由请假人填写请假条后方可申

3.如有欺骗行为,公司将给予处罚。

请假条格式

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请假条

注:病假需出具医院证明代理人签字:

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请假条

注:病假需出具医院证明代理人签字:

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请假条

填写时间年月日

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请假条

注:病假需出具医院证明代理人签字:

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请假条

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请假条

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请假流程

1.由请假人(本人)到公司<行政部>领取《请假条》。2.本人填写内容之后,上交公司领导签字审批。3.将审批后的请假条交由行政部。注:

1.原则上不允许代请假。如有紧急事件,需申请公司领导批准通知行政后,找人代写请假条后方可请假(需代理人签字)。原则上每位员工最多4天假期(带公休),杜绝连休。

2.如公司领导不在,可电话申请公司领导,批准通知行政后,由请假人填写请假条后方可申请 3.如有欺骗行为,公司将给予处罚。

请假流程

1.由请假人(本人)到公司<行政部>领取《请假条》。2.本人填写内容之后,上交公司领导签字审批。3.将审批后的请假条交由行政部。注:

1.原则上不允许代请假。如有紧急事件,需申请公司领导批准通知行政后,找人代写请假条后方可请假。(需代理人签字)原则上每位员工最多4天假期(带公休),杜绝连休。

2.如公司领导不在,可电话申请公司领导,批准通知行政后,由请假人填写请假条后方可申请 3.如有欺骗行为,公司将给予处罚。

请假流程

1.由请假人(本人)到公司<行政部>领取《请假条》。2.本人填写内容之后,上交公司领导签字审批。3.将审批后的请假条交由行政部。注:

1.原则上不允许代请假。如有紧急事件,需申请公司领导批准通知行政后,找人代写请假条后方可请假。(需代理人签字)原则上每位员工最多4天假期(带公休),杜绝连休。

2.如公司领导不在,可电话申请公司领导,批准通知行政后,由请假人填写请假条后方可申请 3.如有欺骗行为,公司将给予处罚。

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请假流程

1.由请假人(本人)到公司<行政部>领取《请假条》。2.本人填写内容之后,上交公司领导签字审批。3.将审批后的请假条交由行政部。注:

1.原则上不允许代请假。如有紧急事件,需申请公司领导批准通知行政后,找人代写请假条后方可请假。(需代理人签字)原则上每位员工最多4天假期(带公休),杜绝连休。

2.如公司领导不在,可电话申请公司领导,批准通知行政后,由请假人填写请假条后方可申请 3.如有欺骗行为,公司将给予处罚。

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第三篇:请假流程

学生请假流程

一、请一天假: 白天,请在班主任处领取请假条,写明请假事由,由班主任审批。经班主任批准之后(存档)方可有效(时间为:8:30-17:30)。住宿学生晚上请假,请到某老师处请假,经批准之后(存档)方可有效(时间为:晚上21:00至次日早8:30)。

二、请两天假:先到班主任处领取假条,写明请假事由,由班主任审阅签字后,再到办公室审批,经批准之后(存档)方可有效。

三、请三天、以及三天以上假: 先到班主任处领取假条,写明请假事由,由班主任审阅签字后,再到办公室审批,由办公室老师提交给某老师批准之后(存档)方可有效。

请各位同学认真阅读请假流程,严格执行流程规定,请假时有正当理由方可批假,非正当理由一律不予准假。

即日起全校执行。

第四篇:请假流程

研究生请假流程

1、研究生因病请假,须凭学生本人申请书及学校医院的病假条;因事请假,须凭研究生本人写申请书,因事请假必须由研究生本人办理。

2、一周之内假期由研究生导师同意、班主任同意之后再到院部批准,报研究生部备案;一周以上假期由研究生导师同意,班主任同意之后,再由分管校长委托教务处处理。

3、请假期满后,请假人持请假条到班主任老师办公室销假或办理续假手续。

4、请假要亲自办理,不得捎假(特殊情况除外)。

5、研究生未经请假或未被准假、请假期满续假或续假未获准而逾期不返校者,均按旷课论处。对旷课者,视情节轻重和认识态度,给予批评教育或纪律处分。研究生在校期间未经请假或请假未被批准而离校者,由此产生一切后果由本人自负。

化工学院年级会2014.4.2

第五篇:OA请假流程

[1] 晨会人员请假流程

[2] 进入个人OA系统后,点击请假管理中的新增打开请假单。

[3] 妥善填写请假单后,从地址本中选择分管矿领导,点击保存。

[4] 保存过的请假单,提交即可传给下一环节处理人。

[5] 确定界面中,不要进行任何操作和改动,点确定通过。

[6] 成功提示界面中,也不需要进行任何操作。稍后系统会自动跳转页面。

[7] 分管矿领导会在待处理事务中看到新的提示。

[8] 分管矿领导批示。

[9] 分管矿领导批示后,从地址本中选择组织部田玉柱的联系方式。

[10] 地址本中找到田玉柱的方法。

[11] 确认窗口,不需要进行任何改动,点击确定通过。

[12] 成功提示页面,稍等系统会自动跳转。

[13] 组织部田玉柱登录后会看到提示信息。

[14] 组织部的处理方式,详见图片内说明。

[15] 对于除科长书记之外的参与晨会的普通人员,组织部直接转发至办公室和调度所。

[16] 需要主要矿领导审批的,主要矿领导参照7-12条处理方式,在主要矿领导意见中签字。

[17] 主要矿领导批示后,选择组织部田玉柱的方法,与分管矿领导选择方法类似。

【注意】其他未尽事宜请致电3980205咨询。

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