全体-店铺员工请假流程

第一篇：全体-店铺员工请假流程

店铺员工请假流程：

病假：员工须提前1天向店长提出,出示有效的医院病历，药费单和医院开出的病假条，再以书面形式提出申请，店长同意后，方可休假。

突发病假：上班前半小时向店长请假，并于次日出具请假条及医院证明，方可请病假。

事假：期限2天，店员提早2天向店长提出，经店长安排好其工作后批准。（请事假扣除当日工资；如事假期限超过2天则按旷工处理。）备注：以上所有请假申请，一经批准，将扣除当月全勤奖。

第二篇：员工请假流程说明

关于员工请假流程的说明一、一般员工请假流程

1、换休、带薪年休假

一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。

2、其他各类假别

一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。

二、中层干部请假流程

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

三、其他

员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休婚假；员工休病假，需要由职工医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开据的婴儿出生证明方可休假。

一般员工及中层干部请休假均应事前请假，并填写员工请假申请单，获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事前请假的，须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假申请单。

员工请假单一式两份，审批流程结束后报员工所在部门一份，人事劳动部一份备案存档，保存两年及以上。

2009

附件：

1、一般员工请假申请单

2、中层干部请假申请单

人事劳动部 年09年27日

一般员工请假申请单

日期：年月日

第一联员

说明：

1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备

案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。

2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；

-------沿此虚线撕下-------

新乡豫新发电有限责任公司

一般员工请假申请单

说明：

1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备

案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。

2三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资源部备案；

工所在部门留

存

第二联人事劳动部留

存

中层干部请假申请单

日期：年月日

第一联员说明：

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人

事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

-------沿此虚线撕下-------

新乡豫新发电有限责任公司

中层干部请假申请单

说明：

1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人

事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。

2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。

工所在部门留

存

第二联人事劳动部留

存

第三篇：店铺员工大会会议流程

店铺员工大会会议流程

参会人员：店铺全体员工，直营督导、巡查员、直营主管、直营经理、销售总监。会议时间：每月的第一个周二 会议地点：公司培训室

1、组成人致欢迎词2-3分钟（督导部）

2、店铺舞蹈--踏浪5分钟

3、快乐拥抱+团队风采展示（3分钟）

4、店铺优秀按例分析（优秀案例分享+每个店2-3款款式的销售讲简）（每店5-10分钟）

5、上月度的销售业绩汇报（店长报总业绩、店助报分业绩。例如：文三店报业绩：张海燕：“我们的文三店的业绩：完成**（金额）、指标完成率：**

完成或未完成店铺目标；总体连单** 新增标准VIP*张。张锡林：我们的班组完成**（金额）

完成率：**，完成或未完成店铺目标，班组连单** 班组VIP** ；于对班相比高出（低）业绩**。”每店店铺代表谈一下本月度工作中的问题及优点，明确下月的继续发扬的地方及要进一步成长的方向。

6、颁奖：

A:发放店铺冠军奖-张贴各店铺冠军照片。（店铺完成率第一名奖励100元、并在公司直营龙虎榜上张贴自己的照片）、直营经理颁奖。

B:区域个人业绩最高奖励（100元），张贴照片（总监）

C:区域店铺指标完成率最高奖（200元），张贴照片（总监）

D:月度重要推行点抽样检查排名：（以零时抽查为准）最优秀的奖励店铺100元，(巡查员）违规的按照相关规定处罚。

E: 店铺PK获胜奖励-销售总监

7、乐捐：店铺完成率最后一名乐捐50元；区域个人完成率最后一名乐捐80元，区域店铺完成率最后一名乐捐100元。在成长榜上张贴照片。店铺PK输方按约定金额乐捐

8、直营部经理上月工作总结及下月工作安排（上一阶段的工作成效，销售分析、上一个月的表扬与批评、本月度的重要工作方向及活动计划）

9、嘉宾发言（销售总监或总经理）

10、主持人：下面我们用三句话结束今天的月会议： 本月的心情-好极了、快乐是完成目标的源泉 本月的沟通—棒极了，看别人不顺眼是自己修养不够 本月的目标-明确了，坚决完成任务，绝不找借口。

11、团队风采展示

12、会议结束

第四篇：店铺员工大会会议流程

店铺员工大会会议流程

参会人员：店铺全体员工，直营督导、巡查员、直营主管、直营经理、销售总监。

会议时间：每月的第一个周二

会议地点：公司培训室

1、组成人致欢迎词2-3分钟（督导部）

2、店铺舞蹈--踏浪5分钟

3、快乐拥抱+团队风采展示（3分钟）

4、店铺优秀按例分析（优秀案例分享+每个店2-3款款式的销售讲简）（每店5-10分钟）

5、上月度的销售业绩汇报（店长报总业绩、店助报分业绩。例如：文三店报业绩：张海燕：“我们的文三店的业绩：完成**（金额）、指标完成率：**完成或未完成店铺目标；总体连单**新增标准VIP*张。张锡林：我们的班组完成**（金额）完成率：**，完成或未完成店铺目标，班组连单**班组VIP** ；于对班相比高出（低）业绩**。”每店店铺代表谈一下本月度工作中的问题及优点，明确下月的继续发扬的地方及要进一步成长的方向。

6、颁奖：

A:发放店铺冠军奖-张贴各店铺冠军照片。（店铺完成率第一名奖励100元、并在公司直营龙虎榜上张贴自己的照

片）、直营经理颁奖。

B:区域个人业绩最高奖励（100元），张贴照片（总监）C:区域店铺指标完成率最高奖（200元），张贴照片（总监）

D:月度重要推行点抽样检查排名：（以零时抽查为准）最优秀的奖励店铺100元，(巡查员）违规的按照相关规定处罚。E: 店铺PK获胜奖励-销售总监

7、乐捐：店铺完成率最后一名乐捐50元；区域个人完成率最后一名乐捐80元，区域店铺完成率最后一名乐捐100元。在成长榜上张贴照片。店铺PK输方按约定金额乐捐

8、直营部经理上月工作总结及下月工作安排（上一阶段的工作成效，销售分析、上一个月的表扬与批评、本月度的重要工作方向及活动计划）

9、嘉宾发言（销售总监或总经理）

10、主持人：下面我们用三句话结束今天的月会议： 本月的心情-好极了、快乐是完成目标的源泉

本月的沟通—棒极了，看别人不顺眼是自己修养不够 本月的目标-明确了，坚决完成任务，绝不找借口。

11、团队风采展示

12、会议结束

第五篇：工厂员工请假流程

工厂员工请假流程

一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假

1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。事假、病假: 1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假：

1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A.各部部长请假一律由总经理批准。

B.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

C.车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度：

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。4.3工作时间佩带胸牌 4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A.各部部长请假一律由总经理批准。

B.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

C.车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度：

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。4.8产假 员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11年请假工资怎么算 月工资/21.75=每日工资数。

劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的

在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工

以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。

3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资

基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算