第一篇:兰坪县人事局政府信息公开目录
兰坪县人事局政府信息公开目录
一、机构职能
机构概况、领导成员及分工
二、政策法规
涉及兰坪县人事局可公开的法律法规及规范性文件
三、发展规划
《兰坪县人事人才发展“十一五”规划》
四、行政执法
兰坪县人事局行政许可、行政处罚、行政确认等行政执法项目名称、执法依据、具体执法部门。
五、服务指南
1、便民服务承诺
云南省人事系统八项承诺:不让办事的同志在我这里冷落;不让工作机密在我这里泄露;不让不良风气在我这里出现;不让工作差错在我身上发生;不让影响团结的言行在我身上出现;不让违法违纪行为在我身上出现;不让单位的形象因我受到损害;不让群众的利益因我受到侵害。
2、信息公开机构:
(1)机构名称:兰坪县人民政府办公室。
(2)地址:兰坪县城人民路1号。
(3)电话:0886-3215
(4)电子邮件:
六、业务动态信息
1、公务员招考:兰坪县各级机关公务员招考公告、招考计划、考试大纲、网上报名、笔试成绩公示、面试安排。
2、事业单位招聘:兰坪县事业单位工作人员公开招聘公告、招聘计划。
3、职称评审:兰坪县专业技术职称评审计划、评审通知、评审结果公示。
4、资格考试:全国专业技术资格、执业(职业)资格考试通知、网上报名、考试成绩查询、资格证书领取通知、资格证书查询。
5、军转安置:计划安置军队转业干部进入党政机关及所属单位通知。
6、人才就业与交流:档案转递、人才供需信息查询、求职求才登记。
7、培训教育:公务员及事业单位专业技术人员培训。
6、工资福利:工资调整通知
8、选拔表彰:人事厅组织开展的各类人才选拔表彰(含人民满意的公务员和先进集体、国贴省突省贴、科技兴乡奖等)工作通知、选拔结果公示、表彰决定。
9、其他通知公告:人事统计、人事信息化、人事争议仲裁、机关事业单位人员年度考核等其他人事业务工作通知公告。
10、人事新闻:本县有关人事工作方面的新闻动态。
兰坪白族普米族自治县人事局
二〇〇八年四月四日
第二篇:政府信息公开目录
政府信息公开目录
3.3市场建设和管理
3.3.1房地产开发企业(内资)暂定资质审核 办理依据:
1.《中华人民共和国城市房地产管理法》
2.《城市房地产开发经营管理条例》 3.《房地产开发企业资质管理规定》
办理要件:
1.房地产开发企业资质申报表 2.房地产开发企业法人营业执照 3.企业章程
4.会计事务所出具的验资报告 5.房地产开发企业法人代表身份证明
6.经济、技术、财会负责人及中级以上职称人员的职称证件和劳动合同 7.经营场地租赁登记证明或房地产权证 8.房地产开发企业资质申请告知承诺书
办理程序:受理窗口直接办理→材料移送科室 办理期限:受理窗口直接办理
3.3.2房地产开发企业(内资二、三级)资质审核 办理依据:
1.《中华人民共和国城市房地产管理法》 2.《城市房地产开发经营管理条例》 3.《房地产开发企业资质管理规定》
办理要件:
1.房地产开发企业资质申报表
2.房地产开发企业法人营业执照及法人代表身份证明 3.企业章程
4.会计事务所出具的验资报告 5.房地产企业资质证书正、副本 6.房地产开发企业最新月份资产负债表
7.近3年已开发房地产经营项目的有关证明材料(房地产权证、竣工验收备案表、住宅使用说明书、房屋质量保证书)8.企业法人代表和经济、技术、财会负责人及中级以上职称人员的职称证件
9.近3年房地产开发经营统计年报加盖统计局章
10.《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》执行情况报告
11.上一年在建项目的有关证明材料(土地出让合同、建筑工程规划许可证、建筑工程施工许可证、商品房预售许可证等)(申报二级企业)
办理程序:受理窗口受理→科室初审→局领导审核→市局网上终审→受理窗口打证发件
办理期限:5个工作日
3.3.3房地产开发企业资质变更、注销 办理依据:
1.《中华人民共和国城市房地产管理法》
2.《城市房地产开发经营管理条例》 3.《房地产开发企业资质管理规定》
办理要件:
1.房地产开发企业资质申报表(跨区)
2.房地产开发企业资质证书正、副本 3.原注册地装订的备案材料 4.单位营业执照
5.与变更事项相关的材料
办理程序:受理窗口直接办理→材料移送科室 办理期限:受理窗口直接办理
3.3.4现售商品房销售方案备案 办理依据:
《上海市商品房销售方案备案管理暂行规定》 办理要件:
1.商品房销售方案(应包含《上海市商品房销售方案备案管理暂行规定》规定的内容)
2.建设工程规划许可证、施工许可证及附图 3.竣工验收证明 4.房屋勘测报告
5.住宅交付使用许可证(商品住房项目)6.物业管理方案和前期物业管理服务合同 办理程序:受理窗口受理→科室审核→局领导审批→受理窗口打证发件 办理期限:10天
3.3.5商品房预售许可 办理依据:
1.《中华人民共和国城市房地产管理法》
2.《城市商品房预售管理办法》
3.《上海市商品房销售合同网上备案和登记办法》 4.《上海市商品房销售方案备案管理暂行规定》
办理要件:
1.上海市商品房预售项目情况表
2.房地产开发企业《营业执照》和资质证书 3.土地使用权出让合同 4.房地产权证
5.建设工程规划许可证 6.建设工程施工许可证
7.有资质的测绘机构出具工程进度鉴证报告 8.建设面积测绘明细表(暂测面积测绘成果报告)
9.与本市房地产项目资金监管的机构签定的预售款监管协议 10.商品房预售方案
11.水、电、煤等配套已落实的有关证明,项目已纳入《住宅建设施工计划》证明和《上海市住宅建设配套费专用收据》或包干使用证明,7层以下还须提交已纳入《住宅建设竣工配套计划项目表》的证明 12.房地产开发企业网上认证收据 13.新建商品房前期物业管理联系单 14.住宅建设施工计划情况抄告单 15.地名使用批准书 16.路名(弄)楼牌通知
17.门牌号与施工号相对应的商品房小区总平面图 18.设备与装修标准合同附件 19.销售人员“岗位资质证书”
20.内容含不装卫星天线的书面“承诺书”
21.配套商品房申请预售还应提交配套商品房认定单 22.申请地下车库预售的,应提交交警部门的备案文件 办理程序:受理窗口受理→科室审核→局领导审批→受理窗口打证发件 办理期限:10天
3.3.6房地产经纪机构备案 办理依据:
1.《城市房地产中介服务管理规定》 2.《关于房地产经纪组织备案问题的通知》
办理要件: 1.营业执照级组织机构代码证
2.房地产经纪机构备案表及房地产经纪人情况表 3.执业经纪人证书及照片 4.房地产经纪人执业信息卡 5.执业经纪人的身份证明
6.专职人员四金证明(无四金证明需填报承诺书)7.公司章程、法人或负责人的身份证明
8.固定经营场地租赁备案登记证明或房地产权证
办理程序:受理窗口受理→科室审核→受理窗口打证发件 办理期限:10个工作日
3.3.7房地产经纪机构注销备案 办理依据:
1.《城市房地产中介服务管理规定》
2.《关于房地产经纪组织备案问题的通知》
办理要件:
1.房地产经纪机构的备案证书正、副本
2.执业经纪人证书、执业信息卡、胸卡 3.工商局提供的《企业注销通知书》
办理程序:受理窗口受理→科室审核→受理窗口打证发件 办理期限:5个工作日
3.3.8房地产经纪机构延期 办理依据:
1.《城市房地产中介服务管理规定》
2.《关于房地产经纪组织备案问题的通知》 办理要件:
1.营业执照
2.房地产经纪机构备案证书正、副本(分支机构还要提供总公司备案证书)
3.房地产经纪机构延期表 4.执业经纪人证书及IC卡
5.其他规定提交的资料(投诉处理和整改书面报告等)
办理程序:受理窗口受理→科室审核→受理窗口打证发件 办理期限:5个工作日
3.3.9房地产经纪机构基本信息变更 办理依据:
1.《城市房地产中介服务管理规定》
2.《关于房地产经纪组织备案问题的通知》
办理要件:
1.房地产经纪机构的备案证书正、副本
2.房地产经纪机构备案表及房地产执业经纪人情况表 3.变更后的营业执照
4.提出变更的书面申请,并附相关资料
办理程序:受理窗口受理→科室审核→受理窗口打证发件 办理期限:5个工作日
3.3.10单位使用权转产权
办理依据:《关于单位保留使用权的成套住房的处理办法(试行)》 办理要件:
1.单位保留使用权成套住房变更为产权房审核通知书
2.营业执照或法人代码 3.法人代表身份证、任职证明
4.区交易中心出具的“登记册查询单” 5.住房调配单或单位空屋调用单 6.房屋维修基金缴纳凭证 7.变更产权申请书 8.购房协议或补偿协议 9.购房发票或补偿发票 10.产权单位的房地产权证
办理程序:
受理窗口受理→科室审核→局领导审批→受理窗口办结,审批材料送区房地产交易中心
办理期限:5个工作日 3.3.11业主共有房地产认定 办理依据:
1.《物业管理条例》
2.《上海市住宅物业管理规定》
3.《关于实施<上海市住宅物业管理规定>的若干意见》 4.《上海市房地产登记条例》
5.《关于贯彻实施<上海市房地产登记条例>有关问题的通知》 6.《关于住宅物业小区内业主共有或使用的房地产有关登记问题的通知》
办理要件:
1.《业主共有房地产认定申请表》 2.规划管理部门的工程设计方案审核意见
3.建设管理部门的项目初步设计批复
4.《建设工程规划许可证》及附件附图(建设工程项目表及建设工程总平面图、涉及业主共有房地产的房屋分层平面图)5.房屋土地权属调查报告书
6.拟配置物业管理用房等相关资料:《上海市住宅物业管理区域核定单》、拟配置物业管理用房所处位置的分层平面图(在配置房屋所处位置处勾画并加盖公章)、《物业管理用房配置申请表》、实测报告原件和复印件(原件和复印件核对后,留下复印件)
办理流程:受理窗口收件,出具回执→物业科审核认定→受理窗口打印《业主共有房地产认定证明》并发件办结
办理期限:15个工作日
3.3.12公益性服务设施房地产认定 办理依据:1.《上海市房地产登记条例》
2.《关于贯彻实施<上海市房地产登记条例>有关问题的通知》
办理要件: 办理流程:
办理期限:15个工作日
第三篇:南宁市人事局2009政府信息公开工作报告
南宁市人事局2009政府信息公开工作报告
本年报是根据《中华人民共和国政府信息公开条
例》和《南宁市政府信息公开指南和公开目录编制工作方案》要求,现向社会公布2009南宁市人事局信息公开工作报告。
一、概述
2009年,在市委、市政府的正确领导下,市人事
局坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入开展学习实践科学发展观活动,认真贯彻落实《中华人民共和国政务信息公开条例》,按照《南宁市政府信息公开指南和公开目录编制工作方案》的要求,从实际出发,结合工作职能特点,积极推进政府信息公开工作,取得了较好的成绩。
(一)加强领导,完善工作机制。我局高度重视
政府信息公开工作,在局政府信息公开领导小组的领导下,把政府信息公开工作列入了重要议事日程。及时召开专题会议传达会议精神,组织学习《条例》知识,研究部署工作,制定工作责任制,将责任明确到人,形成“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能科室抓落实”的工作机制。
(二)建章立制,明确公开事项。结合实际,制
定了《南宁市人事局政府信息公开指南》、《南宁市人事局政府信息公开目录》、《南宁市人事局政府信息公开申请表》、《南宁市人事局政府信息公开登记表》等,并通过政务网站公开发布,方便了公众查询。
(三)认真梳理,及时更新信息。我局根据政府
信息公开有关办法,在2008年政府信息公开的基础
上,及时更新政府信息内容,主要包括:规范性文件、业务办理信息、以及与公众密切相关的重要事项等类,并及时组织人员录入,认真做好政府信息公开,通过政府门户网等向社会公布,方便广大市民。
(四)完善平台,深化信息公开。按照人事信息
化建设的目标要求,加强南宁人事局门户网站、人才网、职称考试网建设,丰富完善版块内容,全面、准确、及时地在网上发布更新政策文件、人事信息、办事指南、通告、公告、公示和各类服务信息,并做好科学分类、分解细化、方便群众查阅利用。目前,我局政府信息公开工作运转正常,政府信息公开咨询、申请以及答复工作开展顺利。
二、主动公开政府信息情况
(一)政府信息公开内容。及时发布和更新信息
公开目录和指南,对市人事局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项等内容做了详细的说明,主动公开。2009年累计主动公开政府信息460条(数字统计仅限于南宁市政府信息公开目录系统)。
(二)政府信息公开方式。重点以南宁政务网、南宁人才网、南宁人事职称考试网为信息发布平台,主动公开政府信息。同时在人才流动科、公务员科、专业技术人员管理科、人才中心、考试中心等设立了政府信息公开查询点,现场接待信息查询和咨询;同时,印制了政府信息公开指南和专门的业务服务手册,在公开咨询点现场发放。在南宁晚报、南宁电视台和南宁电台等开辟了人才招聘专版,广泛向社会公布人才需求信息。
三、依申请公开政府信息情况
2009年,我局没有收到书面或其它形式要求公开政府信息的申请;政府信息公开无收费情况;无被申请行政复议或被提起行政诉讼、行政申诉情况。
四、存在的主要问题及改进措施
(一)存在问题。一是公开的形式还有待拓宽和
创新,主动公开手段方式不够丰富;二是信息发布和更新效率有待进一步提高。以上存在问题,我们将在今后的工作中切实加以改进。
(二)改进措施。在今年的工作中,我们将认真
贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,按照市委市政府的统一部署,积极推进政府信息公开工作再上新水平:一是加强学习,提高认识。重点抓好《条例》学习,进一步提高认识。二是进一步完善工作机制。建立信息公开联动机制,确保政府信息依法及时公开;建立应急机制,有效预防、及时处置突发事件。三是抓好网站建设工作。坚持实时更新,畅通政府信息公开渠道,切实保障社会公众的知情权、参与权和监督权。四是丰富主动公开形式。重点抓好包
括新闻发布会和广播、电视、报纸等主动公开形式,设立政府信息公告栏,积极拓展信息公开的渠道。
二〇一○年一月二十日
第四篇:人事局关于政府信息公开情况自查报告
XX年,县人事局坚持以科学发展观为指导,结合工作职能特点,深入贯彻落实《中华人民共和国政务信息公开条例》,积极推进政府信息公开工作。近日,我局严格按照临政办字[XX]22号文件要求,认真开展了自查工作,现将情况汇报如下:
一、政府信息公开条例的落实情况
(一)加强组织领导,建立政府信息公开机制。为了加强对信息公开工作的组织领导,专门出台了《**县人事局关于加强政务公开工作实施意见》,成立了由局主要负责人任组长、机关各科室(中心)负责人担任成员的政务信息公开工作领导小组,并确定由局办公室负责信息公开的具体事宜,领导小组定期召开信息公开工作的专题会议,严格按照《条例》和《国务院办公厅关于施行政府信息公开条例若干问题的意见》相关要求,推进、指导和监督全局政府信息公开工作,为深化政府信息公开工作提供强有力学的习保网证。
(二)加强制度建设,积极推进政府信息公开工作。一是建立预先审查制度。把政府信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限等,作为审查内容。通过预先审查,严格控制不公开事项的范围,准确把握人事编制政府信息公开的内容、范围、形式和时限等,避免出现信息公开“失控”现象。二是建立健全政府信息发布的保密审查机制,明确审查程序和责任人,正确处理公开和保密的关系,既防止出现因公开不当导致失密、泄密的问题,又确保公民、法人和其他组织的知情权,保证政府信息公开工作的顺利进行。三是建立主动公开制度。对应当让社会公众或者服务对象广泛知晓或者参与的事项,及时主动向社会公开。四是建立依申请公开制度。严格按照县政府有关规定和相关法律法规,确定依申请公开的事项、公开对象和范围,明确受理申请科室、方式和程序等,在规定时限内做出是否公开的答复。对不能公开的,及时做好解释说明工作。
(三)畅通公开渠道、规范政府信息公开的形式。一是认真做好政务信息公开指南的编制工作。参照县里下发的《山东省政府信息公开指南》,对列入政府信息公开内容的各类事项进行逐项审核,明确合法授权依据,编制政府信息公开目录向社会公开。二是规范和重塑信息公开的业务流程。按照县政府有关要求,尽量减少工作环节,明确办事时限,提高办理效率和服务质量。三是发挥局政务公开栏、县内有关新闻媒体、市人事局门户网站的作用,积极拓展信息公开渠道,主动公开有关政府信息。
(四)加强监督考核,为推进政府信息公开提供保障。设立了人事编制系统政府信息公开工作举报电话和意见信箱,建立评议考核制度。把政府信息公开工作作为机关考核的重要内容,明确考核标准,定期考评检查。加强人事编制部门行风建设,自觉把政府信息公开纳入部门行风评议的范围,接受人民群众评议,坚决杜绝应公开而不公开、内容不实、违反程序和时限规定等行为。
二、主动公开政府信息情况
(一)主动公开涉及的内容。
及时发布和更新信息公开目录和指南,将人事局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项、行政事业性收费项目等内容做了详细地说明,主动公开。XX年累计以各种方式向社会公开政府信息1120条。
(二)政府信息公开方式
坚持局政务公开栏、**县政府网并重,主动公开政府信息。同时在干部科、毕业生就业科、专业技术人员管理科等相关科室设立信息公开点,公开办事流程、办公时间、法律依据、办理服务事项等,同时充分利用县内政务信息、《潍坊日报》**版等相关媒体,加大对政务信息、工作动态的提报力度,将人事编制部门相关信息广泛向社会公布。
三、依申请公开政府信息情况
我局依申请公开信息的方式大部分是面向服务对象提供相关咨询,内容主要涉及毕业生就业、档案及户口回迁、人才交流中心档案托管、工资制度改革、干部人事管理等事项。据初步统计,XX年来我局已向服务对象免费提供现场及电话咨询约17200人次,受到广泛好评。
四、收费情况
目前我局依申请提供信息咨询等完全是无偿提供,不涉及收费事项。
五、工作存在的主要问题
一是现场咨询服务人员业务知识方面缺乏定期培训,对相关法律法规把握有时不够准确;二是公开的形式还有待拓宽和创新,主动公开手段方式不够丰富;三是信息发布和更新效率有待进一步提高。以上存在问题,我们将在今后的工作中认真加以解决。
第五篇:柳州市人事局政府信息公开工作2008报告
柳州市人事局政府信息公开工作2008报告
我局认真贯彻实施《中华人民共和国信息公开条例》,采取多种渠道和途径开展信息公开工作,现将情况报告如下:
一、领导重视,将信息公开工作纳入依法行政工作范畴
局领导班子专题组织学习《中华人民共和国信息公开条例》,提高认识,增强开展信息工作的责任感和紧迫感。制订信息公开计划,加强组织领导,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,增强信息公开工作的全面性和针对性。定期检查信息公开工作,及时解决工作中遇到的各种问题。信息公开坚持做到领导审定、方便群众、及时快捷、改进工作的原则,明确要求,责任到人,确保信息公开工作有序健康开展。
二、坚持全面公开,及时有效地向社会公布相关信息
我局涉及的信息公开量大,面广,涉及群众切身利益较多。我局坚持全面公开原则,凡不涉及保密事项经领导审定后一律公开。每年公务员考录、事业单位公招工作人员、职称评定、人事考试、人才交流开发、“双百人才工程”、人才小高地和博士后工作站建设、特贴专家的评审、各类人才的选拔、工资福利政策的实施,我们都按要求将信息公开在柳州市人事局网站、柳州市人才市场网、柳州市人事考试网、柳州市职称改革网、柳州市高校毕业生就业指导网及我局政务公开栏内,基本能满足群众对人事人才信息的查询需求。
三、突出重点,增强信息公开的针对性
我们在信息公开工作中,坚持在全面公开的同时,突出公开重点,增强信息公开工作的针对性。我们突出抓好公务员考录、事业单位公招工作人员各环节、步骤、内容的信息公开,突出各项政策法规规定的公开,突出办事流程、办事方式、办结结果的公开,不断满足群众
对人事人才信息的需求。
四、拓宽公开渠道,增强信息公开的时效性
为了增强信息公开的时效性,我们在拓宽公开渠道上下功夫,以柳州市政府门户网站柳州市人事局网页为主阵地,采取多种公开渠道,充分发挥现代网络的作用,我们在市人才市场网上公开各种招聘信息、求职公告和人事政策信息,在柳州市人事考试网上公开各类考试信息、成绩查询信息等,在市高校毕业生就业指导网上公开各类就业政策、岗位信息,在市职称改革网上公开各类职称评审信息,各类信息公开及时快捷。
五、改进作风,增强信息公开的透明度和成效
我们以信息公开为平台,以促进工作为目的,在信息公开的同时,有效接受群众的监督与批评。对群众要求公开的信息,我们积极按有关规定查找资料并予以公开。我们在公开信息的同时,积极探索,开辟了与群众网上交流的途径,市人才市场网实现了用人单位与各类人才网上交流互动,促进了双向交流的效果。我们还在信息公开的同时,努力探索方便群众办事的网上业务,全市公务员考录、事业单位工作人员公招工作中,我们实现了网上报名、网上打印准考证、网上缴费,简化了办事流程,缩短了办事时限,方便了群众。
存在的主要问题:
对各类信息的整理归档还需要加强。
柳州市人事局
二〇〇九年三月十九日