温州医学院关于2006年专业技术资格评审工作若干规定的通知（共5篇）

第一篇：温州医学院关于2006年专业技术资格评审工作若干规定的通知

温州医学院关于2006年专业技术资格评审工作若干规定的通知 各学院、部、处、附属医院：

根据省教育厅、卫生厅有关文件精神，结合我校实际情况，现就我校2006年专业技术资格评审工作有关事项作如下规定：

一、总体目标和要求

我校专业技术资格评审工作以《高等教育法》、《教师法》、《医师法》等法律法规为依据，以优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质为目标，充分发挥其在教师队伍建设和学科建设中的导向作用，鼓励优秀人才脱颖而出，提高教师工作的积极性和创造性，更好地为提高高校教学科研水平和人才培养质量服务。强化学风要求，倡导科学严谨的治学态度，克服学术上的急功近利和浮躁作风，坚决抵制学术腐败和弄虚作假行为。

二、具体政策性问题

（一）随着我省高校教师资格认定工作的不断完善，根据《高等教育法》有关规定，高校专任教师评审教师系列专业技术资格原则上须取得高校教师资格证。

（二）学历要求：严格按国家有关专业技术资格评审规定的标准掌握，学历必须是国家承认的国民教育合格学历。

1、晋升教师高级专业技术资格，1971年以前毕业的，合格学历为本科；1971年以后大学（含大学普通班）毕业的必须学习硕士研究生主干课程4-6门课以上，成绩合格。其中40周岁以下（1966年1月1日以后出生）专业技术人员中申报教师系列高级专业技术资格，必须具备硕士学位或研究生学历，音乐、体育、美术、护理、思政等专业教师今年暂不作要求。

2、从事教师、医师工作的人员晋升或聘任中级专业技术资格需要具备硕士学位或研究生学历，音乐、体育、美术、护理、思政等专业教师今年暂不作要求。

3、从2008年起，50周岁以下从事教师、医师工作的人员申报高级专业技术资格均要具备硕士以上学位或研究生学历。

4、博士学位获得者，试用3个月，经考核合格，可予以确定中级专业技术资格。2005年及以后新进的硕士研究生申报中级专业技术资格按以下规定执行，从事本专业工作三年，考核合格，并经评审通过，可予以确定中级专业技术资格，曾从事相近专业技术岗位工作，后又进学校攻读硕士学位，获得学位前后的年限可以相加，但获得学位前从事专业技术工作必须有一年见习期，获得学位后从事专业技术工作必须满一年以上，考核必须合格。

5、评聘专业技术资格后再取得晋升高一级专业技术资格规定学历者，在任职年限符合晋升规定的基础上，取得学历后的任职时间，对晋升高级专业技术资格的必须满3年以上；晋升中级专业技术资格的必须满2年以上。

（三）计算机应用能力要求：45周岁以下的专业技术人员须取得浙江省计算机应用能力考核证书。根据浙江省人事厅浙人专[2006]58号文件规定，从2007年1月起浙江省将实施全国专业技术人员计算机应用能力考试，要求凡年龄在50周岁以下除符合免试条件人员外申报高、中级专业技术资格须取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书。2006年年底前取得的三级证书（WIN2000/XP&OFFICE），在2007年底前仍可作为评审专业技术资格和聘任职务的依据。

（四）职称外语、岗位培训要求：职称外语（含古汉语、医古文）合格成绩，是评聘中级及以上专业技术资格条件之一，除符合免试条件人员申报正高级专业技术资格须取得A级合格证书，申报副高级专业技术资格须取得B级合格证书，申报中级专业技术资格须取得C级合格证书。1970年以后入学毕业的教师、有教学任务的卫技人员，以及在1998年以后新上岗的学校教育管理研究人员，岗位培训作为转正、定级、晋升的必备条件。

（五）教师的教学工作要求：在教师专业技术资格评审中，要强化教学工作要求，进一步落实教学工作的中心地位，鼓励广大教师积极承担教学任务，参与教学改革和学科专业建设，不断提高教育质量。专业课教师周授课须达到4-6节，基础课教师周授课须达到6-8节。附属医院医师申报晋升教师专业技术资格，在教学工作量符合要求的基础上，近5年来必须上理论课、实验课80学时以上；申报兼评教师专业技术资格，在教学工作量符合要求的基础上，近3年来必须上理论课、实验课60学时以上。教学工作量、教学效果等情况由各学院审查，再报教务处审核。

从2008年起，晋升教授、主任医师资格要具有硕士生导师资格，并带研究生（二导以上），学校还没有授予权的学科专业可适当放宽，硕导资格和研究生教学工作情况由研究生部审核。

（六）科研工作要求：教学改革成果、教学获奖与科研成果、科研获奖一视同仁，均作为评聘教师专业技术资格的重要依据。

1、晋升正高级专业技术资格：从事医学基础、临床课教学的教师和附属医院的临床医师，要求任现职以来至少要获得市厅级课题（第一负责人）1项，并且任现职期间要有1项市厅级课题（第一负责人）已经结题。从事公共基础课教学的教师，要求任现职以来至少要有市厅级课题（第一负责人）1项，并且任现职期间要有1项校级以上课题（第一负责人）已经结题。申报正高级专业技术资格当年批准的课题不作为代表性课题。

2、晋升副高级专业技术资格：从事医学基础、临床课教学的教师和附属医院的临床医师，要求任现职以来至少要获得市厅级课题（排名前3位）1项，并且任现职期间要有1项校级及以上课题（第一负责人）已经结题。对于从事公共基础课教学的教师，要求任现职以来至少要获得校级课题（第一负责人）1项以上。申报副高级专业技术资格当年批准的课题不作为代表性课题。

3、以上各级课题结题时间截止到2006年6月30日。

4、学校学生思政、教育管理、工程、图书、出版、档案等系列以及附属医院从事药、护、技工作的人员晋升高级专业技术资格课题方面作为参考依据之一。

5、附属医院课题完成情况由附属医院科教科审核，校科技处复查。学校及上级科研课题完成情况由校科技处审核，教学研究课题由教务处审核。

（七）论文要求：

1、申报教授资格的，必须在国家级刊物上发表学术论文两篇以上或正式出版过学术专著一部。

2、申报正高级卫生专业技术资格，必须在省级以上刊物发表的学术论文两篇以上，另外大学普通班学历人员须加省级以上论文一篇，1977年以后入学毕业的人员须加国家级论文一篇。

3、申报副高级专业技术资格，必须在省级以上刊物发表学术论文两篇以上。

4、申报讲师、中级卫生专业技术资格，必须在省级以上刊物发表学术论文一篇以上，其中公共基础课教师可以正式发表论文两篇。

5、申报学生思想政治教育系列讲师、教育管理研究系列助理研究员、实验系列实验师资格，必须在省级以上刊物发表的论文一篇以上或正式发表论文两篇。

6、为进一步深化教学改革，鼓励教师参与教学研究，从2007年开始，申报教师高级专业技术资格的人员，须提交正式发表的教学教改论文1篇。

（八）申报高级卫生专业技术资格的有关事项

1、申报高级卫生专业技术资格人员，经初级评委会推荐通过，必须参加由省卫生厅统一组织的全省业务笔试，今年笔试拟定于2006年9月份进行，具体时间等事项待省厅通知。

2、市医疗机构凡有到农村服务要求的卫生技术人员，晋升高一级专业技术资格前到农村医疗机构定期工作的有关规定按省卫生厅《关于印发城市医疗机构医生到农村服务实施办法的通知》（浙卫发【2004】95号）执行。该项工作完成情况由附属医院医务部门审核。

3、做好继续医学教育与专业技术资格评审的挂钩工作，对评审西医临床及中医临床高级专业技术资格的人员，按上级文件规定，应获得任现职以来各年度规定的继续医学教育学分。其它专业人员按省卫生厅《关于全面实行继续医学教育与职称晋升挂钩的通知》（浙卫发【2003】64号）执行。

4、援外人员晋升卫生专业技术资格按省卫生厅有关文件执行。

（九）其他有关规定：

1、加强职称评审工作的导向作用，引入竞争机制，从今年起，对申报晋升正高级专业技术资格和兼评人员按一定比例淘汰；硕士研究生确定中级专业技术资格纳入教师专业技术资格评委会评审，按比例控制指标，业绩突出者可申请破格（年限破格不超过1年）。

2、学历、任职年限未达到评审要求须破格申报，但一般不允许学历和任职年限双破格申报。申报高一级专业技术资格，近三年以来年度考核或任职期满考核“称职”以上方可申报。破格申报人员，近三年以来至少有一次年度考核优秀或任职期满考核为“优秀”。

3、对从国外引进的高层次人才中未取得与高校相对应的教师系列专业技术资格的，可不受资历、工作年限等条件的限制，根据其实际水平直接申报相应的专业技术资格，外语和计算机应用能力可免考。

4、明确“思政”教师和“两课”教师专业技术资格评审的范围。凡在高校专职从事学生思想政治教育工作，并兼任马克思主义理论、形势与政策、法律基础、思想品德教育等课程教学的现任党务干部、共青团干部、学生管理部门干部及学生辅导员，可评聘学生思想政治教育教师专业技术资格；而专职从事“两课”教学的教师晋升专业技术资格则纳入哲学政治组评审。

5、因工作岗位变动，在现岗位工作满一年，允许具有高校教师系列专业技术资格人员不经转评，直接申报省高校专业技术资格评审委员会权限内的非教师系列高一级专业技术资格；允许具有教育管理研究专业技术资格人员在学生思想政治工作岗位上工作满一年，不经转评，直接申报学生思想政治教师高一级专业技术资格。

6、根据公共体育课教学性质和特点，继续完善公共体育教师高级专业技术资格评审政

策，采用业务素质、工作业绩量化考核和专家评审相结合的方式进行，统一评分标准和量化表格。

7、在附属医院的后期教师和从事临床教学的医师申报晋升高一级专业技术资格时，原则上先按主系列申报晋升，在当年不得同时申报晋升教学和卫技专业技术资格。

8、逐步淡化身份管理，对参加工作后取得大专及以上学历者，根据实际工作需要，对有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位的工作人员，可以确定相应专业技术资格。

9、2006年评审工作，申报人员的任职年限时间均截止到2006年年底。2006年8月1日前已办理退休手续者不属于申报范围。

（十）以考代评人员职称问题：按上级有关规定须以考代评取得各级专业技术资格的人员如卫生、会计、统计、经济、审计、出版等系列，报考条件按不同系列有关文件执行。在聘任其相应专业技术资格时，对任职年限、论文、外语、计算机等方面要求仍按相近专业评审标准执行。

（十一）下列人员专业技术资格不予评聘：

1、受党纪、政纪处分，在处分期内；

2、任期5年内旷工累计1周，病事假累计半年者（时间以申报当年向前推算仅计算一次）；

3、正在接受立案审查，尚未结案者；

4、伪造学历等有关材料者3年内；

5、考试违纪未满2年者；

6、违反计划生育有关规定者；

7、经查实当年收受“红包”者；经查实索取“红包”未满3年者；

8、任期年度考核合格不满5年或近3年内有不合格者；包括不服从组织分配，不承担教学任务，不遵守学校规章制度者；医德医风、师德师风败坏，在群众中造成恶劣影响者；

9、医疗事故主要责任者自医疗事故鉴定生效之日起3年内；医疗事故次要责任者自医疗事故鉴定生效之日起1年内。

（十二）为进一步贯彻公开、公平、公正原则，增强专业技术资格评审工作透明度，提高评审工作质量，严格执行国家和省有关专业技术资格评审的统一规定进行评审。建立评审诚信机制，严把推荐质量关。申报人员要如实提供申报材料，学校对申报人的评审材料、评审结果在校内进行公示，公示期不少于７个工作日。对公示有异议者进行认真调查核实。对有弄虚作假、营私舞弊事实者，取消当年申报资格或其所取得的专业技术资格，并从次年起3年内不得申报专业技术资格。

三、材料要求：

（一）论文、论著、科研成果和表彰奖励等材料的要求：论文、论著必须是任现职以来公开发表或正式出版的；教学、科研、技术成果必须是通过鉴定、已经完成准予结题或通过规模生产已经转化为现实生产力的；表彰奖励的主办单位应是政府或政府相应的职能部门；表彰奖励的内容应与本人拟聘专业技术资格岗位的专业相一致。

（二）关于论文、论著等材料专家送审的要求：送审的论文、论著必须是任现职以来公

开发表或正式出版的，增刊论文不得送审；转评以后晋升高一级专业技术资格或高级专业技术资格转评送审论文必须有1篇（部）是任现职以来发表的。论文、论著送审工作，由人事部门统一组织实施。

（三）相关表格填写要求：《高等学校教师职务评审表》和《高等学校教师专业技术资格评审综合考核表》中所填内容必须真实、一致，所填论文、专著必须是2006年10月10日前已正式出版发表的，科研项目需注明立项号，并提供表格中所填材料的相关证明，如课题应提供立项文件、结题证明、鉴定证明等。

四、评审时间安排

6月 1日——6月 8日报名（高、中级）

6月15日——6月20日论文送审（教学高级）

6月12日——6月20日填写有关表格，并交有关部门审核盖章

7月底材料送上级有关部门资格审查

8月上旬召开卫技高级初评

9月上、中旬召开教学各学科组评审

9月中、下旬召开教学高级专业技术资格评审会议

卫技高评时间待业务比试成绩公布后另行安排

本文件自2006年度起执行，若上级主管部门有新的规定，则按新规定执行。

第二篇：专业技术资格评审申报工作通知

云南滇东矿业分公司

关于开展2009、2010专业技术资格评审申

报工作的预通知

各部门、所属单位：

根据股份公司《关于开展职称评审工作的预通知》安排，集团公司拟于下月开展09、10职称评审材料申报工作，本次评审将两年职称工作同时开展，但是根据不同资格条件分别申报，即：申报09年评审的人员，材料内容截至2009年12月31日；申报2010年评审的人员，材料内容截止2010年12月31日。

本次申报工作量大、任务重、时间紧，我公司初级专业技术资格已在上月申报完毕，本次只需申报中高级专业技术资格的评审工作，请符合申报条件的职工根据文件要求提前做好材料准备工作，以保障本次申报工作的有序开展。

对于本次报送材料格式和具体报送时间，将在股份公司的正式申报通知下达后进行明确。

联系人：李水仙

办公楼四楼412室

电话：4096064

滇东矿业人[2010]133号 附件1：华能国际电力股份有限公司专业技术资格评定暂行规定

附件2：专业技术资格破格申报条件

特此通知

二Ο一〇年九月二十八日

云南滇东矿业分公司人力资源部 2010年9月28日印 附件1：

华能国际电力股份有限公司 专业技术资格评定暂行规定

第一章 总 则

第一条 为建立科学化、规范化的人才评价机制，保证客观、公正、准确地评定专业技术人员的专业技术资格，为选拔培养一支创新能力强的专业人才队伍奠定基础，根据中国华能集团公司（以下简称“集团公司”）有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司及公司所属各单位。

第三条 专业技术资格是学术技术水平的标志，一般没有岗位、数量的限制，不与工资等待遇挂钩，可作为岗位任职条件之一。

第四条 专业技术资格可以通过国家专业技术资格考试、直接认定和评审会评定三种形式取得。

第五条 对已离退休的人员，不再评定专业技术资格。

第二章 专业技术资格考试

第六条 经济、会计、审计、统计、翻译专业中级及以下和计算机专业高、中、初级专业技术资格实行以考代评，不能进行认定和评定，欲取得上述专业技术资格需统一参加全国专业技术资格考试。

第七条 参加全国专业技术资格考试取得的合格证书，不需要再履行确认手续。

第三章 专业技术资格认定

第八条 国家教委承认的大中专院校毕业生，在本专业或相近专业技术岗位上工作，经考核合格后，可直接认定相应的专业技术资格：

1、中专毕业后，一年见习期满，可认定员级专业技术资格。

2、大学专科毕业后，从事本专业技术工作3年以上，可认定助理级专业技术资格。

3、大学本科毕业后，一年见习期满，可认定助理级专业技术资格。

4、取得第二学士学位后满2年或在大学本科学习期间同时取得双学士学位后满4年，可直接考核认定中级资格。

5、获得硕士学位后，从事本专业技术工作2年以上，可认定中级专业技术资格。

6、获得博士学位，试用期满，可认定中级专业技术资格。

7、博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前，可认定高级专业技术资格。

第九条 直接认定程序及权限

员级及助理级专业技术资格，由本人所在单位考核合格后审核认定，并核发资格证书；中级专业技术资格，由本人所在单位考核合格后，报上级主管部门审核确认后核发资格证书；高级专业技术资格，由本人所在单位考核合格，并经公司汇总审核后，报集团公司人力资源部审批并核发资格证书。

第四章 专业技术资格评审

第十条 评定范围与权限：

集团公司组建工程（含热能动力、电力系统及其自动化、水电工程和工业工程，下同）、经济、会计、政工系列高级评委会开展评审工作。

公司组建政工师评委会，负责开展公司系统政工师专业技术资格的评审工作。

区域分公司组建工程师评委会，负责开展区域分公司本部及所属基层企业工程师专业技术资格的评审工作。

公司直管基层企业具备规定的组建中级评委会条件的，可组建工程师评委会，负责开展本单位工程师专业技术资格评审工作。不具备组建工程师评委会条件的，委托其它单位进行评审。

经公司同意，其它系列高级专业技术资格可参加省级评审机构评审，中级专业技术资格可参加局级评审机构评审。

第一节 组织机构

第十一条 专业技术资格评审委员会（下称评委会），是负责评审专业技术人员是否符合相应资格条件的组织。评审会按评审条件划分的专业组建。工程师评委会由具备条件的区域分公司或公司直管基层企业提出申请，经公司审批并报集团公司备案后，成立并开展评审工作。

第十二条 评委会由11名以上专家组成，设主任委员1人，副主任委员1至2人。评委会出席评委人数不得少于当评委会评委总数的三分之二（9人）。

第十三条 中级评委会委员应具有本专业中级以上专业技术资格或职务，其中具备本专业高级专业技术资格或担任高级专业技术职务的委员不得少于二分之一。

第十四条 评委会应坚持公正、公平、准确、保密的原则，严格掌握评审标准条件，保证评审质量。

第十五条 专业技术资格评审工作要坚持回避制度，凡遇到评委专家和工作人员亲属或本人评审专业技术资格时，该评委和工作人员应主动回避或被告知回避。

第二节 申报条件

第十六条 凡申报中、高级专业技术资格评定的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第十七条 学历和资历的要求

（一）具有助理级专业技术资格，并符合下列条件者，可申报评定中级专业技术资格：

大学本科毕业或大学专科毕业后，从事助理级专业技术工作四年以上。

（二）具有中级专业技术资格，并符合下列条件之一者，可申报评定高级专业技术资格：

1、获得博士学位后，从事中级专业技术工作2年以上。

2、获得硕士学位或双学士学位后，从事中级专业技术工作4年以上。

3、大学本科毕业或取得双大专学历后，从事中级专业技术工作5年以上。

通过国家统一考试取得的执业资格，可直接作为申报相应专业高一级专业技术资格的依据。如：注册设备监理师、注册造价工程师、注册安全工程师、企业法律顾问等。

（三）后续学历毕业后满2年，且符合资格年限要求，方可按后续学历申报评定相应的专业技术资格。

（四）对于“同级转评”者，要求取得资格后在现从事的专业系列连续年限满2年。

对于“跨系列高报”者，除一般满足资格年限要求外，同时还应满足现专业技术工作年限和取得资格后在现从事专业连续年限满3年的要求。

（五）凡不具备规定学历（含“所学专业不一致”和“不具备规定的学历层次”两种）、资历条件的人员，如本人专业技术能力突出，工作业绩显著，符合专业技术资格破格申报条件（见附件）的，可申报相应级别的专业技术资格。

（六）对于军队转业干部和原为公务员，且未曾评定专业技术资格，调入华能系统后属于首次参加专业技术资格评定的人员，其从事专业技术工作年限要求为：大专毕业后满7年、本科毕业后满5年，可直接申报评定中级专业技术资格；本科毕业后满10年、取得硕士学位后满7年、取得博士学位后满5年，可直接申报评定高级专业技术资格。

第十八条 外语要求

（一）申报评定专业技术资格的人员必须参加全国职称外语等级考试，成绩合格的，方可申报评定相应专业技术资格。

（二）申报高级工程师资格评审，须报考全国职称外语考试A级、理工类；申报工程师资格评审，须报考全国职称外语考试B级、理工类。

申报高级经济师、高级会计师、高级政工师资格评审，须报考全国职称外语考试B级、综合类；申报政工师资格评审，须报考全国职称外语考试C级、综合类。

第十九条 计算机要求

申报评定专业技术资格的人员必须参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，取得3个科目/模块合格证书可申报评定中级专业技术资格；取得4个科目/模块合格证书可申报评定高级专业技术资格（申报中级专业技术资格时已取得的3个科目/模块合格证书继续有效）；获得非计算机科学与技术专业硕士学位的人员，取得1个科目/模块合格证书可申报高级专业技术资格。

第二十条 专业理论水平、工作经历和能力、业绩与成果等要求，按照各系列专业技术资格评审条件执行。

第二十一条 考核要求

专业技术人员所在单位（部门）应对专业技术人员思想品德、履行岗位职责或完成工作任务情况、工作能力以及工作态度等进行综合考核评价，并提出考核意见和考核等次（分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级）。没有考核意见和考核等次的，评委会不予受理。考核为“优秀”的，在同等条件下优先晋升高一级专业技术资格，考核为“基本称职”及以下者原则上不能晋升高一级专业技术资格。

第三节 评定程序

第二十二条 专业技术资格评定工作程序为：个人申报、单位初审、公示复审、组织评审、发文确认。

第二十三条 个人申报

（一）在申报期（10个工作日）内，申报者要认真学习、对照申报评审条件，自我评价符合者，按有关规定要求，使用《专业技术人员信息管理系统》自行组织申报材料。

（二）申报者将全部申报材料送交所在单位人力资源部门进行审查:

1、“学历证书”复印件1份（原件审查后退还本人）。

2、“资格证书”复印件1份（原件审查后退还本人）。

3、“外语合格证书”复印件（原件审查后退还本人）或所在单位出具的免试证明1份。

4、“计算机合格证书”复印件（原件审查后退还本人）或所在单位出具的免试证明1份。

5、“综合情况一览表”，1份。

6、“专业技术资格评定表”，一式两份。

7、已发表的能够表明本人学术、技术水平的作品（要求与“专业技术资格评定表”相应栏目填写内容一致）。按各系列评审条件规定的篇数要求，各1份。

若论文不是“发表或经学术交流或经学术部门评选”的，则必须是结合本人所从事的专业技术工作并按论文的标准格式撰写：封面（标题、作者姓名、作者单位、作者所在省、市、区，论文的关键词）、摘要（目的、方法、结果、结论）、正文、参考文献（应与正文中的加注对应）、作者简介（经历、写稿日期、联系电话等）。其中：摘要200至300字；正文字数，申报中级专业技术资格者应达到5000字左右，申报高级专业技术资格者应达到10000字左右。

8、“获奖证书”或有效证明复印件各1份（原件审查后退还本人）。

9、记录本人亲自从事过的《专业技术工作总结》打印件，1份。《专业技术工作总结》要求采用写实手法，客观反映本人前次取得专业技术资格至今这段时间内的业务成绩及水平，并由所在单位（或部门）主管领导审阅并签署意见。总结材料不宜过于简略，申报中级专业技术资格者要求在2000字左右，申报高级专业技术资格者要求在3000字左右。

10、符合外语、计算机免试条件或外语成绩作为评审参考条件者，必须由所在单位出具相关证明材料；符合破格申报条件者，必须由所在单位要出具破格申报的推荐意见。证明材料和推荐意见要写明申报人的具体情况以及对应的文件规定条款。

第二十四条 单位初审

各单位人力资源部门要高标准、严要求做好专业技术资格申报的组织和审查工作，对于不符合规定要求的申报材料，一律不得受理。初审期限为5个工作日。

第二十五条 公示复审

（一）报名审查期限结束后，各单位人力资源部门应立即将“申报评审人员一览表”（包括申报人员学历和资历、外语和计算机水平、考核意见及破格申报推荐意见等）张榜公布5个工作日，设臵“意见箱”，接受公众监督。对有异议者，应立即调查、核实。

（二）申报者和与申报有关的组织者应自觉接受群众、社会、组织的监督。对弄虚作假行为，将进行严肃处理：申报者，在评定年的下一年起算的3年内不得再次申报；组织者，作出书面检查并给予纪律处分。

第二十六条 组织评审

（一）公司及区域分公司人资部负责审查所属企业上报材料，按有关规定组织召开相应的评审会。对于不符合申报条件或申报材料不齐全的，不予提交评审会评审，由此造成的后果由申报人员所在单位负责。

（二）评委会由主任委员或副主任委员主持，具体评审程序是：

1、各评委委员依据各专业技术资格规定条件、量化标准，对被评人员提交的所有材料进行审查，明确提出是否满足评审条件的意见。

2、由审查材料的评委委员向全体评委介绍情况。

3、破格申报人员接受评委会组织的公开答辩。

4、在充分民主评议的基础上进行无记名投票表决，赞成票数达到出席会议评委总数三分之二及以上通过有效。

5、评委委员在被评人员“评定表”中写明评价意见，主任委员或副主任委员签字并加盖评委会印章。

评委会指定专人负责会议记录工作。第二十七条 发文确认 中级专业技术资格评委会评审结果按照有关规定程序，报公司审定后，正式发文予以确认，并办理“专业技术资格证书”的认证手续。

第五章 附 则

第二十八条 本规定由公司负责解释。

第二十九条 本规定自文件下发之日起执行，原“华能国际电力股份有限公司专业技术资格认定办法”和“华能国际电力股份有限公司专业技术资格申报审查办法”同时废止。附件2:

专业技术资格破格申报条件

对不具备规定学历（含“所学专业不一致”和“不具备规定的学历层次”两种）、资历条件的人员，如本人专业技术能力突出，工作业绩显著，符合以下专业技术资格破格申报条件，可申报相应级别的专业技术资格。

一、破格申报高级专业技术资格，必须具有中级专业技术资格且具备下列条件之一：

1、国家批准的有突出贡献专家、人事部批准的“百千万人才工程”专家、中国青年科技奖的获奖者。

2、国家四等或省、部级三等以上科技获奖项目的主要贡献者。

3、直接主持或管理国家重点工程，或在生产、科研、施工、设计和经营活动中攻克重大难题，其技术和管理水平处于国内同行业领先水平，并取得显著的经济效益。

4、省、部级或集团公司行业技术标准、技术规范或生产操作规程的主要起草人。

5、以本人为主制定的管理办法取得明显的成效，并被省、部级或集团公司认定并组织推广。

6、公开出版相关专业专著或译著的主要完成者，或在省、部级以上报刊发表过相关专业3篇以上专业技术论文。

7、获得省、部级或集团公司以上“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“优秀共青团干部”等荣誉称号（仅限于申报高级政工师）。

二、破格申报中级专业技术资格，必须具有助理级专业技术资格且具备下列条件之一：

1、局级三等以上科技获奖项目的主要贡献者。

2、直接管理国家中型以上项目的主要业务工作或重要业务工作，在生产、科研、施工、设计和经营活动中，解决技术难题，经集团公司有关部门认定，取得明显的成绩或较好的经济效益。

3、主持制定局级以上单位的重要制度、规定和办法，执行后取得较好效果。

4、在局级以上报刊上发表过2篇以上相关专业的学术论文。

5、获得局级以上“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“优秀共青团干部”等荣誉称号（仅限于申报政工师）。

三、具备规定学历且已取得本专业现资格，拟转评其它专业同级专业技术资格需从事拟转评资格相应专业技术工作2年及以上，可申报拟转评专业同级专业技术资格。

第三篇：专业技术资格申报评审工作的通知

重庆工商大学融智学院关于开展2010年专业技术资格申报评审工作的通知

发表人：dzb 发布时间：2010-09-25 10:13:24 院内各部门：

接工商大学通知，根据《重庆市职称改革办公室关于印发〈重庆市高中级专业技术资格申报评审工作规范〉的通知》（渝职改办〔2010〕83号）、《重庆市教育委员会职改办关于开展2010年全市教育系统专业技术资格申报评审工作的通知》（渝教职改办〔2010〕50号）等文件要求及学校有关规定，现就 2010年专业技术资格评审的有关事宜通知如下：

一、申报范围

重庆工商大学融智学院聘任在专业技术岗位上的人员和工商大学任命的“双肩挑”处级干部；取得博士学位申请认定享受校内正高级专业技术职务待遇的人员；教学、科研特别突出的管理岗人员（控制在今年正、副高职称评审指标各5%以内，但未转出管理岗前只评不聘）。

二、申报条件

（一）申报各系列专业技术资格均按《重庆工商大学专业技术职务评审实施细则（修订）》及重庆市职改办相关文件执行（见附件）。

（二）同等条件下，以下申报人员优先考虑：

1.任现职期间考核结果为“优秀”三次以上的优秀中青年专业技术人员，或符合专业技术资格破格申报条件，且年龄在35岁（1975年1月1日以后出生）以下申报副高级专业技术资格和40岁（1970年1月1日以后出生）以下申报正高级专业技术资格；

2.组织选派参加援外、援藏工作的专业技术人员；

3.参加“重庆市万名专业技术人才支农支教支医计划”，服务期满且考核鉴定为“合格”以上等次，且符合专业技术资格申报条件的专业技术人员；

4.在汶川、玉树地震抗震救灾工作中，立功受奖者，获奖后三年内申报评审专业技术资格的专业技术人员；

6.担任班主任工作一年以上、参加继续教育培训（不含学历教育）三个月及以上。

（三）根据重工商大委〔2010〕62号文件的有关规定，单列辅导员专业技术资格评审条件和中级专业技术资格评审指标，其评审条件由辅导员专业技术职务资格评议专家组制定。

（四）获得博士学位人员认定享受重庆工商大学校内正高级专业技术职务待遇的申报条件，除执行以上相关条件外，按《博士学位人员认定享受校内正高级专业技术职务待遇》中的评审条件执行。

三、申报评审程序及时间安排

9月25日 自行学习文件，准备申报评审材料。

9月26日—— 9月27日 申报人员到人事处然后提交申报评审材料，缴纳评审费，办理申报手续。

9月28日 我院人事处工作人员将申报材料及评审费整理后报重庆工商大学人事处。

9月29日——10月10日 重庆工商大学人事处、科研处、教务处、研究生处等有关职能部门对申报材料进行初审。

10月10日——10月13日 公示申报高、中、初级人员的基本情况及申报材料。10月14日——10月16日 重庆工商大学各学科组进行评议。

10月18日——10月19日 重庆工商大学中级专业技术职务评委会评审。10月20日——10月22日 公示重庆工商大学中级专业技术职务评委会通过的中、初级专业技术职务人员名单。

10月22日 重庆工商大学将有关材料分别报送市级有关部门。

四、申报材料及要求

请按《重庆市专业技术资格申报材料清单》（见附件）上所列材料项目，按序号分类装订（材料较多的须自行编写目录），一并装入档案袋，并于封面上粘贴《重庆市专业技术资格申报材料清单》。

所有材料均须由请申报人员所在部门审核，复印材料须审核与原件相同并签字盖章。

请申报人员将《评审表》和《公示表》电子文档一并交人事处

五、关于确认、转评、成果鉴定等有关问题的说明

确认、转评等按照《重庆市职称改革办公室关于进一步规范专业技术资格初定、确认、转评和多评有关问题的通知》（渝职改办〔2010〕73号文件）执行。

根据上级文件规定，2010年不进行学术成果鉴定。

六、评审费标准

高级420元/人，中级180元/人，初级90元/人

因重庆工商大学与上级主管部门要求于10月22前上报所有申报材料，时间紧，工作量大，请各部门及时传达本通知精神，并请申报人员严格按照要求及时申报。（工作电话：65172520）。

第四篇：专业技术资格认定和评审工作

各部门、各单位：

根据海南省教育厅、海南省人力资源和社会保障厅《关于做好2009年全省各教师系列专业技术资格评审工作的通知》（琼教师［2009］23号）精神，现就2009教师系列专业技术资格认定和评审工作有关事项通知如下：

一、专业技术资格认定

（一）资历要求

从事本专业技术工作的人员，在规定期限内考核合格，可直接认定相应专业技术资格：中专毕业生，从事本专业工作一年后，认定员级资格；大学专科毕业从事本专业技术工作满三年、大学本科毕业从事本专业技术工作满一年，认定助理级资格；硕士毕业生从事本专业技术工作满三年及博士学位获得者，认定中级资格；博士后流动站出站人员认定副高级资格。

（二）提交材料

1.《专业技术资格认定呈报表》一式两份。

该表需到人事处师资科领取，不得自行复印或打印。表格一律用钢笔或毛笔填写，确保规范。

2．学历、学位证书原件和复印件。

（三）报送时间

所在单位作鉴定意见后，于7月10日前集中报送人事处师资科。

二、专业技术资格评审

（一）资历及业绩条件

依照《海南省高等学校教师专业技术资格条件（暂行）》（琼人劳保专〔2006〕36 号）文件规定执行。

（二）评审资历计算

本次评审资历的计算时间截止至2009年8月31日，论文等其它材料截止时间至2009年6月30日。

（三）申报所需材料

本职称评审的相关政策和工作要求和去年类似，请申评人员及各单位认真学习《关于做好2008年全省教师系列专业技术资格评审聘任工作的通知》（琼教师［2008］28号）精神，规范制作、严格审核申报材料。因个人材料不齐全影响评审结果的，责任由个人承担。

1.《海南省专业技术资格评审表》一式两份

该表需到人事处师资科领取，不得自行复印或打印，一律用钢笔或者毛笔填写，确保规范。申报人须在评审表中“本人专业技术工作述评”栏的最后填写承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”

2．职称申报材料册

材料册只需制作一册，用A4纸打印或复印，并按照以下11部分内容顺次装订：

（1）海南大学职称申报材料（封面）

（2）《海南省教师专业技术资格评审材料册》（目录页）

（3）《个人综述材料》

《个人综述材料》由申报者撰写，具体内容分为十项，综述材料必须将本人的有关情况按申报和评审条件每个事项的要求，分项作出真实、完整的概括。所在单位审查确认其真实性（审查人及分管领导在材料上签名，加盖公章，以示负责）。

①个人基本情况：说明本人姓名、性别、出生年月、政治面貌、工作单位、从事专业工作、当前健康状况、能否坚持岗位正常工作。

②职务：说明本人现有专业技术资格名称，现聘任专业职务，聘任单位及聘任时间。

③学历：说明与本人申报专业相关的最高学历、学位，取得时间和毕业学校（当时校名全称）、所学专业，以及任现专业技术职务后进行培训进修的时间、学校、内容和效果。根据申报相应教师专业技术资格的学历要求，说明是否为合格学历或破格评审。

④资历：说明本人受聘现任专业职务的任职年限，以聘任证书时间为准，取得学历前后从事专业工作的年限可累加计算（要除去取得学历的脱产学习时间），说明任现职后的详细经历（包括起止时间、工作单位、任教学科及内容等），并说明是否为合格资格或破格评审。⑤考核情况：说明本人任现职以来是否每年参加考核以及考核的等次结果。

⑥思想政治和师德表现情况：说明本人任现职以来的政治态度、遵纪守法和教师职业道德等方面表现及奖惩情况。

⑦继续教育情况：说明本人任现职以来自学、进修本学科专业知识情况，以及参加各种教育教学培训情况。

⑧德育和班主任工作情况：说明本人从教以来对学生进行思想品德教育的情况，评审条件中有班主任工作年限要求的，要详细说明已担任的班主任工作年限，负责管理的班级，取得的工作成绩或经验等情况。

⑨教学教研情况：说明本人在校内外参加教学教研活动的情况，所上教学公开课及有关评价如何，培养、指导青年教师或研究生工作情况。

⑩业绩情况：列述反映本人专业水平和业务能力的主要工作项目，每项业绩均以时间为序各条单列，详细说明任职名称、起止时间、项目来源、主要的目标，本人实际所担负的工作，完成情况及效果（包括学术价值、社会和经济效益、影响度）。若属破格申报者，还应注明哪几项业绩符合相应系列、专业、档次学历或资历破格条件的何条何款。

（4）《海南省教师专业技术资格评审课堂教学评价表》

教学单位的申报人员由所在单位组织教学考核小组对申报人的教学态度、教学能力及教学效果等方面进行考核，其他申报人员根据专业归口到相关教学单位进行考核。

（5）《海南省教师专业技术资格评审课堂教学评估意见表》

（6）《海南省教师专业技术资格评审思想政治和职业道德考核表》

由各申报人所在单位的党组织负责作出鉴定考核意见并加盖公章。

（7）《海南省教师专业技术资格评审教学评估情况汇总表》

列出任现职以来每学年所教专业课及课时数，说明评为“优”等的次数及所占比例（由学校教务处盖章确认）。

（8）《海南省教师专业技术资格评审教学工作量汇总表》

（9）计算机等级考试合格证书、外语合格证书复印件

（10）学历证书、教师资格证书、专业技术资格证书、任现职来历届聘任证书、科研成果证书或成果鉴定证明书，以及其他教育教学成果奖状或证书；

（11）代表作及任现职以来至本次申报资格截止时间发表的论文、论著、出版的教科书、教材、教学参考资料、典型设计或实验报告等；

评审材料中体现出来的任现职以来发表的论文、论著的复印件，要求复印全文及刊物的封面、目录、前言，并附网上检索页（直接打印检索的记录页），论著须注明字数。

（12）《海南大学2009年专业技术资格申报人员论文、著作信息表》（同时报送电子文档）

3．《海南大学专业技术职务评审推荐表》（仅限中、初级职称评审提交）

此表仅要求申报中、初级专业技术职务任职资格人员填报，要求一式二份，使用A3纸张打印，对开安排版面。

4.两篇代表作的电子文档（仅限高级职称评审提交）

申报教授、副教授、高级实验师资格的人员，上报评审材料时，必须同时向所在单位提交两篇代表作的电子文档，再由所在单位统一报送人事处师资科。代表作要求用U盘拷贝报送，每个单位设一个文件夹（文件夹名称为：XX学院申报副高以上专业技术资格人员代表作电子文档），单位的文件夹里为每一个申报专业技术资格人员设立一个个人文件夹（文件夹名称为：XXX专业技术资格代表作电子文档），将申报人员的代表作电子文档放在个人的文件夹里面，代表作需提供word文档，如代表作是著作，则应提供著作的相关信息（包括著作名称、出版社、出版号、出版时间、字数等）。

5、考核表及现任专业技术资格评审表

申报高级专业技术资格人员须附任现职以来的全部考核表原件及现任专业技术资格评审表原件。

（四）报送要求

1．报送的评审材料必须按人分装入袋，逐项填写材料目录，贴于材料袋封面。

2．凡复印件材料均须带原件（各类证书及刊物等）审核，并打印详细清单一式二份。

3．所有专业技术资格评审材料须按统一规定的时间上报，逾期后果自负。

（五）申报及评审的程序

1．个人对照条件申报

凡从事专业技术工作的在职人员，认为符合晋升高一级职务任职资格条件，均可向所在单位提出书面申请。由所在单位汇总填报《2009年海南大学教师专业技术资格评审申报人员情况一览表》（同时报送电子文档），并统一到人事处师资科领取《海南省专业技术资格评审表》。

2．所在单位考核推荐

（1）各单位（部门）相应成立专业技术职务评审小组（由7名以上相关专家组成，要求将名单报人事处备案），负责本单位（部门）专业技术资格评审的相关工作。

（2）所在单位专业技术职务评审小组对申报人所填写的材料和提交的有关证明的真实性进行审查。凡发现伪造学历、资历、谎报成绩、剽窃他人成果的，应取消其申报资格。各单位（部门）要对申评人员拟上报的所有申报材料在本单位公示七个工作日，对材料真实、群众无异议的，予以上报；对公示期间群众反映的问题，要认真进行调查核实，调查结果不影响其申报的，方可上报，并在《海南省专业技术资格评审表》“基层公示结果”栏中，应注明“经公示（公示日期为××年××月××日至××日），材料真实，同意上报。”（申报高级专业技术资格人员的材料由人事处盖章，所在单位另附纸注明。）

3．校人事处审查申报材料

人事处根据有关规定对各单位报送的材料进行审查。

4、评审

（1）晋升高级专业技术职务人员的材料，送海南省教育厅评审。

（2）晋升中、初级专业技术职务人员的材料由学校评审。

A．所在单位专业技术职务评审小组对本单位申报中、初级人员进行评审。申报晋升中级职务人员，就自己任现职以来的工作、思想情况以及主要业绩在本单位进行述职答辩。评审小组根据申报人的政治思想表现、学术水平、业务能力、工作业绩、学历和资历以及有关规定进行综合评议，采用无记名方式投票表决。同意票达到与会评审组成员数的二分之一以上（含二分之一）者，方可向上一级评审机构推荐。

B．学校中级职称评审委员会评审，同意票数超过到会评委人数三分之二者（不含三分之

二）方为通过，评审结果经学校审核批准后以予公示。

（六）时间安排

1.申报高级专业技术职务：要求各单位（部门）组织完成个人申报填表、材料鉴定、公示及材料整理装订等工作，并于6月23日前送人事处师资科，逾期不予受理。报送地点为人事处师资科。

2．申报中级、初级专业技术职务：要求各单位（部门）组织完成个人申报填表、材料鉴定公示、材料整理装订、述职答辩、评审小组评审等工作，并于9月10日前将申报材料送校人事处师资科，逾期不予受理。学校中评委的评审时间另行通知。报送地点人事处师资科。

（七）评审费的收缴

专业技术资格评审，由个人申请、自愿参加。申报高级、中级、初级专业技术职务资格应交纳报名费和评审费，分别为320元/人、210元/人、80元/人。各单位将申报人员的评审费收齐后随申报材料一起交到人事处师资科。审查不合格或评审不通过者，费用不退还。

三、其他事项

（一）有下列情形之一的，不能申报：

1．涉嫌违法乱纪，被政法、纪检、监察部门立案调查尚未下结论的。

2．受警告处分未满一年；受记过以上处分未满三年；受降级以上处分未满五年；品德败坏，评审弄虚作假未满三年的。

3．伪造学历、资历、谎报成绩、剽窃他人成果、弄虚作假和搞不正之风的。

4．连续病休一年以上，现仍不能坚持正常工作的。

5．申请调出、出国定居、自费留学已获批准，或请假出境逾期未归的。

（二）高校教辅实验人员靠用各教师系列评审条件，申报人应具备相应的教师资格，其学历、资历、科研条件参照相对应的教师专业技术资格条件，晋升副高级以上专业技术资格需具备大学本科（含本科）以上学历。

（三）申报高级专业技术资格人员所需要的考核表、现任专业技术职务资格评审表由申报人所在单位统一到档案馆借用。

（四）本通知未尽事宜按照有关规定执行。

第五篇：关于07年工程技术系列专业技术资格评审工作通知

关于07年工程技术系列专业技术资格评审工作通知

各有关单位：

根据国家有关专业技术资格评审文件的规定，以及院人事教育局有关指示精神，中国科学院人才交流开发中心高级工程师任职资格评审委员会换届增补和调整工作已经结束。同时更名为：“中国科学院工程技术系列高级工程师任职资格评审委员会”，并已在国家人事部备案。

新组建的评审委员会具有以下几方面明显的变化：

一、中国科学院工程技术系列高级工程师任职资格评审委员会为院直属专业评审委员会，从而使专业技术资格评审工作范围更扩大了，不仅受理人事代理单位(企业)中工程技术人员的专业技术资格评审，还扩大到京区院属企业。

二、评审委员会在国家人事部备案后，该评审委员会所授予的专业技术资格将在全国范围内有效。获得任职资格的人员在人才引进、岗位聘用、退休待遇，以及单位资质认定方面都将与社会接轨。

三、评审委员会专家由调整前的17人增至25人，新任评委的平均年龄为43岁。获硕士学位以上17人，占评委总人数的68%；院外专家9人，占评委总人数的32%。

四、根据增补专家的实际情况，适当调整扩大评审的专业范围。评审包括：计算机工程、软(硬)件研发、网络及多媒体技术、电子工程、自动控制、测控技术、光学工程、化学工程、生物工程、新药研制、建筑工程、智能建筑、建筑电气、给排水、采暖与空调、机械设备等相关专业。

现将2007申报专业技术资格评审有关事项通知如下：

1.2007年 8月1 日至31日受理工程技术系列专业技术资格评审申报。凡符合申报条件者，持个人存档证明或用人单位介绍信、本人身份证、职称外语等级证书、学历(学位)证书、专业技术资格证书来我中心报名。

2.申报人应认真准备和填写申报材料，如实反映本人专业技术工作状况和业务水平，不得虚报和剽窃他人成果。申报材料请于8月31日前报我中心，同时提交近期免冠彩色证件照2张(33mm×48mm)及评审费。评审费按物价局核准后的标准收费。

3.评审及答辩结束后，申报人可于10月31日以后在中科人才网查询评审结果。获得资格者可在12月初领取《资格证书》。

4.根据中国科学院科发人教字[2001]137号文件精神，不受理院属科研院所人员的申报。

联系电话：82610727 82610726(人才服务部)网 址：www.xiexiebang.com 附件：

关于申报工程技术系列专业技术资格评审

有关问题的说明

一、评审范围

1.凡京区院属企业及委托中国科学院人才交流开发中心代理人事关系、在工程技术岗位从事研制开发、技术应用、维修服务的专业技术人员，符合申报条件者，可申请工程技术系列专业技术资格的评审。

2.国家全日制院校毕业生在本专业或相近专业技术岗位见习期满，并办理转正定级后，可申报专业技术资格的认定。

二、申报条件

申报人要热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律法规，尊重知识产权，具有良好的职业道德。

(一)技术员

大(中)专毕业，在工程技术岗位上1年见习期满。(二)助理工程师 1.获得硕士学位者。

2.大学本科毕业，在工程技术岗位上1年见习期满。3.大学专科毕业，任技术员2年以上。4.中等专科毕业，任技术员4年以上。

5.工作后取得大专以上学历、连续工作满5年以上。(三)工程师 1.获得博士学位者。

2.获得硕士学位，任助理工程师2年以上。

3.大学本科毕业，任助理工程师4年以上；大学专科毕业，任助理工程师5年以上。

4.具有扎实的基础理论和专业技术知识，具有指导初级人员工作的能力；有一定的英语水平。

(四)高级工程师

1.获博士学位，任工程师3年以上；大学本科毕业以上学历，任工程师5年以上。

2.具有系统的基础理论和专业技术知识，有丰富的技术工作实践经验，掌握本专业的国内外现状和发展趋势；

3.根据产品研发的需要，提出新的任务和课题，技术上有独到见解；具有组织实施重大技术项目的能力，具备指导中、初级人员学习和工作的能力；

4.获得国家科技成果三等奖以上的主要完成者;省(部)级科技成果二等奖以上的第一获奖者；为企业产品的研发,解决重大技术问题,且带来明显效益者；为重点攻关项目做出重大贡献者。

三、评审材料内容及要求

1.填报《专业技术职务任职资格评审表》（黑色笔迹）。2.提交《专业技术职务任职资格评审综合材料》应包括以下内容： ①综合材料封面(可通过http://www.xiexiebang.com填写完整后下载)②《专业技术职务任职资格评审表》的第1-7页 ③业务自传(3000字左右)④第二代居民身份证(复印件)⑤学历证书(复印件)⑥学位证书(复印件)⑦专业技术职务任职资格证书(复印件)⑧职称外语等级证书(复印件)3.申报高级职务者除提交上述材料外，还应提供任现职以来有代表性的论文和设计技术报告；提交项目的评审报告、用户的评价等。具有管理背景的申报人，须提供技术性论文。所提交材料为合作完成且反映不出申请人所起作用的，须附《第一完成人对申请人所起作用的说明》(可下载)。

4.申报高级职务者需在专家评审会上进行技术工作报告和答辩，评审会时间、地点另行通知。

5.如提交外文材料需附中文译本，在境外获得的学历、学位等证书，须通过国家教育部相关机构的认证。

四、业务自传的编写

1.业务自传应以项目为线索，以其中1-2个项目为重点进行较详细的技术性论述。

2.说明本人在项目实施过程中所承担的责任和所起的作用。①简单介绍该项目的背景。

②重点论述项目实施过程中所采用的技术手段，切忌以项目的技术含量等同于个人的技术性工作。

③具有技术管理背景的申报人，应说明本人在项目实施过程中的工作业绩和管理权限。

④提供该项目完成后的评估与结论。

五、注意事项

1.可打印的评审材料必须打印，且字迹清晰（正文一般应使用4号字），表述清楚、准确，内容完整、真实。

2.所在单位人事部门负责材料的审查核实。要求贴照片的须按规定粘贴照片；需盖章的栏目必须加盖单位印章。

3.按规定提供的各类证书、证件；须审验原件，留复印件。4.送审的《综合材料》须根据材料目录的顺序，用A4规格纸装订成册。