工会财会工作人员守则

第一篇：工会财会工作人员守则

工会财会工作人员守则

坚持四项基本原则，认真执行党和国家的财经方针、政策及工会各项规章制度:

1、自觉遵守各项制度，提高工作效率，对领导交办的任务要依法认真完成，对来办事的职工要热情接待，及时办理有关事项。

2、端正工作作风，廉洁奉公，不准违法减免工会经费，不准利用职权谋职私利，不准行贿受贿。

3、讲究文明，谈吐举谨，礼貌待人，保持有条不紊的办公秩序。

4、认真学习财经政策、业务知识和文化知识，不断提高理论水平和业务操作技能。

5、当好领导参谋，主动开展工作，积极完成各项任务。

第二篇：财会工作人员演讲稿

各位领导、同行们：

我是搞财会工作的。

说实在的，干我们这一行，向来是不大被人重视的。有时候还象小老鼠钻进风箱里---两头受气。可是，我这个“死心眼”的人，偏在这个不起眼的位置上整整干了10个年头，至今还不肯“罢休”。

10年来，我最熟悉的“朋友”只有十个，这就是“12345678910”，就连这个10个“朋友”对我也豪不客气，只要有一点马虎，它们就找我的麻烦，我相信这也是我们共同的“职业病”吧！

我们财会人员眼光老是在这十个阿拉伯数字上打圈子，工作中谨小慎微，机械刻板，从来不象某些“慷慨”者那样“大方而富有魔力”。而我们呢？成千上万的资金在我们手里循环往返，我们还要时常叨念：“不该花的钱一分也不要花”。对于进出本单位的一切财物，还设了道道“关卡”，对于不合理手续的开支，还要办理拒绝------

这样天长地久地坚持下去，同行们是知道的，这不是一句空话啊！尤其是在这“有章不循”，有禁不止的年月，那些“冠冕堂皇”的规定，只是一纸空文，那些有条有理的制度成了办公室的“装饰品”，在这种情况下，财会人员要想招章办事，正象有些人说我那样是“自讨苦吃”。

这里不妨把我亲身经历的两见小事说给大家听听：

那是在90年代里发生的一件事，单位里搞承包，一位搞承包的同志两次找到我，要求将他承包单位的税费基数确定低一点，我说：税费基数的确定，是运用会计资料和会计方法全面系统测算的整体方案，经过批准执行的方案，我个人是没有权力改动的，再说，这样做我也无法在大伙面前“自圆其说”。来者面带愠怒，见我态度坚决，便悻悻而走。

还有一次，一位员工亲自登门找我，要我为他解决一张空白增殖税xx，我说：这可办不倒，税法有规定，xxxx是不能外借的。他笑着说：你这个人真死心眼，发票不准外借我明白，我是说你的 xx我只要其中的一联，余者你可以开一张数额较小的用户，不就两全其美了嘛！。我说：对不起，我经手的发票数以千计，但从来也没有学会一份发票当两份用。不用说有是不欢而散。

诸如此类的苦果，我吃的太多太多了。

可想而知，象我这号“货色”，必然会招致一些人的挖苦和嫉恨，更不会得到人们的赏识。

不管怎么样，我全不在乎

心无所贪，何必奉承。

心无邪念，何必恐惧。

我深知，自己没有当官的本领，更没有争官的嗜好。

我只想，要老老实实地做好本职工作，自己的所做所为要对得起良心，对得起人民。我时刻用鲁迅先生的话勉励自己：“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”。这是我安心工作，埋头苦干的精神支柱，也是我从事会计工作20年之久的“诀窍”。

我无意向大家推销自我，我只是在和同行们交流我在本职工作中的一点粗浅的体会。

我从来没有做过“出人头地”的事，但也从来没有做过“需要向人民低头的事”。

我是一颗小草，一颗秋冬后枯萎在路边的草。但是，当春天来临的时候，我还能为大家增添一点新绿。

10年来，周围送给我了很多名字，不管是褒是贬，我都欢迎。因为它们都是激励我上进，教导我做人的好名字。

我相信，周围的每个人都会有的，经过努力，还会有更多更好的名字，这就是人民对我们的称呼--默默的奉献者。

这称呼，给了我莫大的安慰，这称呼催我换发青春，这称呼使我信心百倍。让我们为得到这个美好的名字而自豪吧，因为我们每个人都是千千万万个默默地奉献者中的一个。

让我们为这个美好的名字增添一份光彩吧！因为在他的光彩中闪耀着我们每个人的心灵之花！

第三篇：财会工作人员的辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。

感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

第四篇：工会工作人员职责

二、纪委书记岗位职责

（一）在院党委和上级纪委领导下，抓好全院的党风廉政建设和精神文明建设工作。

（二）负责认真贯彻落实上级部门及医院制定的有关规定，抓好行风建设。

（三）做好执法监察和效能检查工作，全面完成监察工作任务。

（四）认真做好群众来信来访工作，重视信访举报，查处违纪案件。

（五）完成院党委和上级纪委制定的各项工作目标。

（六）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

三、工会主席岗位职责

（一）在院党委和上级工会的领导下，负责领导全院的工会工作。

（二）负责领导组织制定工会的各项工作计划，并督促检查实施。

（三）负责定期组织召开职工代表大会，审议医疗工作报告和相关重大问题，督办职工代表提案的落实。

（四）负责领导组织职工代表对全院中层以上干部的民主评议工作。

（五）负责领导对医院困难职工的走访，救助工作及退休职工的管理工作。

（六）负责领导工会文化建设工作，活跃职工文化生活。

（七）随时完成院党委、上级工会交办的各项工作。

（八）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

十三、工会综合办公室主任岗位职责

（一）在工会主席领导下，负责办公室全面工作。处理好工会办公室的日常工作，保证办公室的各项工作及临时性工作的完成。

（二）在院党委领导下，负责离退休职工的全面管理工作和服务工作。

（三）负责草拟有关文件、报告、通知等，组织编制月、季、工作计划和总结，并负责督促、检查各项工作的落实。

（四）负责组织做好工会有关会议的筹备、会务工作。督促、检查会议的落实情况。

（五）负责对上级工会来文的收发、传递、催办及文件、信件的处理工作。

（六）做好群众来信、来访及对外接待工作，并提出处理意见，交领导审阅。

（七）协助主席了解情况，掌握政策，做好内外联系、承上启下、沟通协调的工作，当好参谋助手。深入实际调查研究，听取和收集各方面的反映，及时向工会主席报告工作。

（八）负责工会印鉴、介绍信、固定资产和各种物资的使用、管理、发放工作。

（九）完成上级领导交办的各项任务。

（十）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

十四、工会生产委员岗位职责

（一）认真贯彻落实党和国家有关安全医疗的方针、政策，配合有关部门做好安全医疗、劳动保护和职业病防治工作,不断改善职工的劳动条件和工作环境。

（二）负责发动和组织职工开展以医疗、预防、护理为中心的三级（基层、科室、个人）小指标竞赛，按时评比、评功，树先进，交流经验。

（三）组织职工开展双增、双节活动，提合理化建议；经常组组活动，研究解决医院的各项技术问题。

（四）组织开展技术交流、技术协作活动，配合有关部门进行技术讲座，总结、推广先进经验。

（五）组织开展技术比武、岗位竞赛以及合理化建议等活动，引导职工掌握过硬技术本领，立志岗位成才。

（六）协同有关部门做好劳动模范和先进人物的培养教育和管理工作。

（七）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

十五、工会组织委员岗位职责

（一）负责工会的组织建设工作，掌握各支会委员会的换届改选及支会干部的调配情况。

（二）做好工会会员的发展和会籍管理工作。及时办理好新会员入会、关系接转等手续，按标准及时收缴会费。

（三）做好召开职工代表大会和工会代表大会以及支会换届选举的组织准备工作。

（四）做好工会干部、工会工作积极分子和职工代表的培训工作。

（五）做好评选、表彰工会积极分子和先进分会、工会小组工作，总结交流工会工作经验。

（六）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

十六、工会宣传委员岗位职责

（一）充分利用各种宣传形式和宣传工具，向职工宣传党的路线、方针、政策、积极开展形势任务教育。

（二）了解职工的思想动态和要求，深入细致的做好职工思想政治工作，调动广大职工的工作积极性和创造性。

（三）负责工会宣传材料的编写及材料提供，负责工会活动报道。

（四）协助做好先进的评选、表彰及宣传。

（五）组织落实工会文娱体育活动安排，开展好有益于职工身心健康的文体活动。

（六）做好会议记录、起草日常的文字材料和大事记的记录。

（七）做好工会各种数据统计和报表工作。

（八）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

十七、工会劳保委员岗位职责

（一）正确执行劳保条例的各项规定，及时支付各项劳保经费，按时办理困难补助。

（二）协助行政搞好安全生产和劳动保护工作，杜绝人身伤亡和设备等事故。

（三）做好员工福利工作，组织慰问伤病及特困职工。

（四）组织和安排好职工疗养工作。

（五）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

十八、工会女工委员岗位职责

（一）组织发动女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高职工的政治、文化、技术水平，在医院建设中发挥 “半边天”作用。

（二）针对医院女职工的特点，有的放矢的做好女职工的思想政治工作。

（三）协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规，及时反映女职工的意见、建议和要求，切实维护女职工利益。

（四）关心女职工的生活，做好女职工的“五期”保护工作。

（五）组织开展有利于提高女职工综合素质的业务培训、教育和文体活动。

（六）发动和组织女职工积极参加劳动竞赛。注意发现和培养女职工中的先进典型，关心女劳模、女先进工作者的成长。

（七）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

十九、工会财务委员岗位职责

（一）贯彻执行《工会法》、《会计法》及有关财务法规和政策。

（二）严格遵守医院财务规章制度、会计核算制度、财务资产管理制度，为保证工会经费的正确收支把好关。

（三）准确、及时、完整地记录和反映各项经费的收入、支出、结余，提供准确可靠的财务报表，及时为领导决策提供准确可靠的会计信息。

（四）做好会费和其他经费的收交管理，做到帐目日清月结、专款专用。

（五）负责工会经费专用印章的管理。坚持勤俭节约和量入为出的原则，收好、管理、用好各种经费。

（六）做好工会财务预算和决算工作，保证经费计划开支，合理使用。

（七）实行民主管理，定期公布帐目，接受群众监督，充分发挥经费审查委员会对财务工作的监督作用。

（八）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

二十、工会离退办公室干事岗位职责

（一）在工会综合办公室主任领导下，做好文件收发登记，电话记录和沟通联络等工作，及时汇报。

（二）不定期走访离退休职工，做好慰问看望工作，了解他（她）们的家庭生活情况，及时向有关部门反映离退休职工的意见和要求。

（三）职工参加文娱、体育等活动。

（四）组织离退休职工参加有关会议，及时传达和落实上级文件和会议精神。

（五）负责为离退休老干部及活动室订阅报刊杂志。

（六）负责接待离退休职工的来信、来访工作。

（七）做好科室内日常管理和服务工作。

（八）尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务。

第五篇：工会工作人员2011工会工作总结

工会工作人员2011工会工作总结

2011，我工会在区教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校作出了应有的贡献。现将2011年工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。

2．坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾 听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生，有好些学生家境贫寒，只能靠贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广大师生捐款，用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。

四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师占80％，平均年龄只有29岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加，提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。

白蒲镇是江苏省有名的体育之乡，长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。在今年举办的“师德师风”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感激之情。

总之，2011年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

更多工会工作总结: http:///zongjie/gonghuizongjie/