十句保你职场不败的名言（优秀范文5篇）

第一篇：十句保你职场不败的名言

俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。

1、应答上司交代的工作：我立即去办。冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。

2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

3、体现团队精神：XX的主意真不错！小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。

5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。

6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。

7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。

8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。

9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。来源：搜狐

第二篇：做职场永远不败的玫瑰

自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢？笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。

一、成为不可缺少的人。公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

二、寻求贵人相助。贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

三、建立关系网络。社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

四、不要将矛盾上缴。多年前，一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。记得当初曾不屑一顾，后来才逐渐悟出个中道理。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

五、忌发牢骚。《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：

一、老板永远是对的；

二、当老板不对时，请参照第一条。

六、善于表现、适时邀功。不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。来源：生活资讯

第三篇：职场名言

1、为财务自由而创业，就好像为了父母之命而结婚，结婚了之后并不知道自己该做些什么，也并不一定带来幸福。很多人的创业是水到渠成，比如发现了一个商机，或在一个领域积累到了足够的经验，或者有一个梦想希望去实现。好像你遇到了一个好伴侣，等你想结婚的时候，你知道结婚后你会为他做些什么，会期待什么样的生活。尽管，未来都会走向幸福之路，但是风险不同。至少，抵抗风险的心态不同。你现在对于行业的了解不足，谈创业，有些为创业而创业的味道。建议你先换到小行业，或者先关注小行业，等你知道挣钱的门道之后再创业。你现在训练什么能力都很有价值，创业者是一个全才。

2、专的基础上求博，是一个非常好的说法。怎么提高适应性，有两个方面可以尝试：

1、在思想上，多从理解的角度考虑问题，不轻易用对和错来评价别人和环境；就好像，饮食习惯不同一样。

2、在行为上增强对自我的监控性。当自己出现情绪异常或者行为异常的时候，要不断用自己的头脑指挥自己，而不是因为自己的表现影响了周围的看法。

3、一般而言，在职业初期是选择行业的问题，但是到了一定阶段，就是选择企业的问题，不同的企业对于人才的要求是不同的，即便是你喜欢的行业，你也会发现很大的差别。

4、有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地方。比如你喜欢艺术，可以在相应论坛上发帖子，发表言论。有类似活动，可以去看看。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥。

5、多写总结，到了管理阶段，自己悟出来的东西比书要可贵。

6、进入到这个专业领域，必须把这个专业学好，才能有更好的选择机会。学好的标准是用专业知识解决问题。

7、只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。

8、专业化程度越高的证书，越有含金量。比如计算机。但是所有的证书都是和经验配套的，单纯的证书很难说明问题。单纯地谈证书的价值，都不太好说。证书必须结合工作背景才有价值。就英语来讲，多备多写，李阳的疯狂英语和华尔街英语都很有效。学习，要考虑用，如果没有机会应用，我认为学习没有太大的价值，除非是满足兴趣。

9、目前，职业规划还没有系统的学习机会--我个人观点。国内的理论体系还不完备，国外的又不太好用。所以，从事这个工作的人必须有研发心态，原创并开拓。我自己可以在实践中总结并提高。

10、目前，如果成为咨询师，必须从北京的公司起步。未来1-2年，我们会培训自己的认证讲师，你可以参加进来。即便在外地，也一样可以开展工作。你可以在人才测评领域先进行重点积累，在培训能力上进行提高。

11、你触及到了年龄的问题，对于技术人员来讲，年龄越大，越需要提升专业化水平和管理水平，否则，最好和一个企业长期合作。

12、看到你整理思路，我很喜欢，也很欣赏。每一个阶段都需要好好理理自己，做好下一次起步的准备。走专业化的路线，可以持续走很长。只要坚定，坚持。

13、选择职业的时候，第一看重社会需求；第二，看重能力，第三看重兴趣。随着年龄的成长和能力的提升，可以把兴趣看得重一些。我说的这个顺序，考虑的是可操作性。

14、做点什么，其实很容易，凡事持续不容易。

15、人力资源真正的学习是在实践中完成的。如果自己无法领悟，那就可以参加学习，最好的方式应该是同行交流。

16、如果怎么选择都会有问题，那就考虑，哪一个问题更容易承受。或者哪一个问题更能够找到解决问题的办法。

17、先积累能力，等有了能力，再选择自己喜欢的。不要把赚钱快慢作为一个评价指标，先有个适合的立足之地，并做好它，赚钱的机会才会到来。自己可以把握的工作才真正可以挣钱。不论做什么工作，都需要扎实，让别人认可。能力的提升不是一朝一夕的。

18、行业选择，只要把握两个原则：

1、你自己相对敏感，也就是说，接触这个行业的产品或者人，你自己比较有话题；

2、行业有一定的技术含量，适合大学生进入，而不是低学历的人都可以从事的行业。

19、进了这个行业，就要学会喜欢，喜欢并不是天生的，擅长也不是，所以，尽可能为工作的需要来努力，人的潜能是巨大的。

20、英语，用不上的时候不要学，浪费时间，用得上的时候赶紧学，也来得及。过了八级不说明什么。做好了工作，语言才有了载体。

21、找工作，可能找到的不是最理想的，但是我们可以做到最好，就好像找对象，可能找到的不是最适合的，但是我们可以过到最好的状态，只要困难不是不可逾越的，就付出努力并坚持。尽管，你可能还有更加适合的选择，但是，现在的机遇只有这个工作，就只能珍惜了，人生的路很长，其实在路上，机会还会不断地涌现，只要立足，而且优秀，机会就会找到你。

未来不论成为咨询师还是做个管理者，都是非常有机会的，把现在的基础打好，锻炼能力、心态、眼界，就会为下一次机会的来临做好准备。所以，尽管人生有很多可能，实际上，真正把握的就有那么几个。当我们还没有成长成熟的时候，不用去追寻什么，先练就自己的“功力”，等自己长大了，有能力，在去寻找自己更加喜欢的东西。

22、职业咨询和心理咨询最大的不同在于多角度思维，要结合心理学、管理学、社会学、经济学的思路来综合解决问题。我想，历练人的最好方式是实践，其次是写作，再次是学习。

23、现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为未来作准备。找不到待遇不错适合的工作，很可能是因为你现在的积累和市场的需求有距离。准备的方式是：研究行业、研究你想从事的工作，做好知识积累。有机会的话，写些文章，认识一些人，或者兼职做点什么。遇到困难的时候，要善于自我激励，这也是本事。

24、自己的评价，不要用“想象”状态来评价，行业不同，企业不同，在回报上差异都很大。而要做自己认可的成功人士，必须跨过“硬”门槛。学历、年龄、资历都是硬门槛。这个时候，人就要衡量了，哪一种活法更值：发挥自己获得现实收入，还是不断地投入精力和财力来提高自己，获得未来的收入。

25、如果你不能接受这样的现状，可以改变现状，改变是很需要付出的。上学是一条路，当然，学习的主要目的是为了更好地工作。你想做什么，你清楚吗？如果还不清楚自己，也可以查询你的同学们在干什么，如果上研究生之后有什么样的出路。如果你喜欢上学之后的工作选择，那么可以上学，如果不喜欢，还需要等待一段时间，重新选择专业。需要注意，先把自己的工作做好，很多时候，你的好表现会为你赢来更多的机会。在自己没有想清楚之前，不要把现在的关系破坏了。

26、在同领域找工作，突出自己的经验优势；看看自己的心理承受力，如果承受力强，应聘市场销售一类的工作，如果承受力弱，应聘生产、行政一类的工作；不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不在意什么样的职位，主要考虑你想做的事情和企业希望你做的事情一致就好。

27、如果机会都很好，就问自己哪一个机会的痛苦，是自己更加难以承受的。选工作，很像婚姻的原理。我们知道，结婚是因为一个人的优点，离婚是因为一个人的缺点。做职业选择的时候，如果能够把对方的好，和对方的缺点都考虑到，相对而言，就更加有决心投入进去。

28、在我们刚进入社会，还无法真正明白社会的时候，被动应对是主要的方式。我想每一份工作都是在为下一个工作提供机会，但是机会的来临是需要时间的，所以，你不要着急，看看别人是如何从底层做起的。

29、不要轻易换行业，如果企业不错，尽可能敬业，获得更多的信任，也就获得了更多的机会。先把这份工作做好，为自己的未来创造机会。事情做好了，才会有机会。30、职业的选择总是有利有弊，所以不是那么容易。但是，持久发展总是有一个法则，就是提高自己的核心竞争力，即便付出代价，也是短暂的。

31、报告中反映的你是一个创意型，主要的特点是喜欢深度探索，对于经常和信息观念打交道的工作比较喜欢。这样的工作，如果你过去没有涉及，你需要“搭桥”。比如，你现在做的工作是商务型，你可以在此基础上进行总结，把你的工作理念和工作方法做出自己的体系来，教给后来者，这就是培训师或者咨询师的角色。未来有机会成为这个领域的咨询师，再转换工作。测评的最主要目的是帮助你了解自己，至于是否需要转换工作，还要看时机。职业选择必须具体四个条件：

1、职业方向是自己喜欢的；

2、职业是自己可以胜任的；

3、相应的资源条件是具体的；

4、有合适的时机。

32、确定自己的职业发展方向不是用职位高低来评价的。年龄大了，尤其女性，更加在意的是做事情的感受。如果你还没有找到自己喜欢并想做出点成绩的领域，那么，你首先要确定这么一个领域。喜欢一件事情了，就会为之努力了，即使付出点辛苦也不会很在意。所以，你要做的不是到外面去寻找，而是在内心深处，问问自己喜欢做些什么，希望做成什么。即便做一辈子做技术，只要自己喜欢，也足够了。

33、如果真的喜欢自己把握命运的感觉，而不在意过程中的艰辛，我想，你可以尝试当个小老板。冒险的方式是和大家合伙，一起做个公司。不冒险的方式是从今天开始观察一个老板的特征，并不断在过程中校正自己的思想和意识。做老板，做事并不难，难在做人。你可以先学再做。有梦想，就一步一步去实现，不用羡慕别人，发自内心地走好每一步才是最本质的。

34、业内工作8年以上的人都是高人。职位高的人最好，其次是经历过挫折，并保持良好发展态势的，都是高人。在一个领域做到8年，而且发展状态不错，都是对人生和工作有着相当的悟性，也能把握自己的人。他们说的话，有基础，值得听。不要听年龄小的朋友的话，经常是偏的。

35、你现在定位，主要考虑你的能力和用人单位需要的结合点。如果你有自己的个性，又有能力，固然好。如果能力和个性不匹配，建议你先考虑自己的能力适合什么。

36、工作这么久，我想你最重要成长的不只是能力，还要成长自己的职业成熟度。每一个人发挥自己的能力是有条件的，你首先要创造一个做事情的环境，而不是急于做事情。

37、工作前期，能力重于兴趣，因为前期是工作选择你，而不是你选择工作。用人单位更加看重的是一个人的能力。工作后期，到你有了选择实力的时候，兴趣重于能力，因为这个时候，兴趣能够让你在一个领域持续出色，而缺乏兴趣只能维持工作。对自己能力的评估的方式主要是请专家评估，专业测试主要测评的是潜力，是测不出能力的。自己在工作中慢慢考察，多做反省，也有助于你评估自己的能力。

38、英语专业最好和其他领域结合，才能有自己的发展机会。你可以再次评估自己的兴趣，寻找结合点。评估的时候，主要看自己对什么内容更加感兴趣。比如经济学、心理学、考古、石油等。未来，如果你能把石油和英语结合起来，你想，你的就业方向会是石油公司的工作人员，如果你把经济和英语结合起来，你的就业方向会是金融领域的工作人员。所以，平时多看你喜欢领域的报纸、杂志、网站，多做这类翻译。注意，要聚焦，时间少，拥有一种突出的能力就已经很好了。

39、你工作两年，最缺的是实战能力的积累。如果企业还在用你，说明你有自己的能力，如果没有重用你，可能是能力的问题，也可能是时机的问题，要沉住气。在岗位上要学会学习，要眼里有活，工作两年了，如果你的活还是需要别人分配，主要原因是你自己的问题。学习不是靠证书，而是根据工作的需要，围绕着工作的内容来学习。学做事、学做人，总有学不完的东西。现在不急于找方向，现在还是要按照企业的方向埋头前行的阶段。在任何岗位上，把基本功练习扎实，学会学习，学会找活，再开始自己找方向。

40、大学生就业，以“能力”为最重要的选择依据。先做自己胜任的，再做可能的，然后做到自如的阶段，就可以按照兴趣来选择了。对自己能力的评估，有两种方式，一是请专业机构评估。二是通过别人对你的评价，和自己在实际解决问题过程中的表现来作判断。前面的方式比较贵，后面的方式比较实用。

41、练就自己的核心竞争力。你问问自己，这个领域需要练就什么样的核心竞争力，用此来决定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你现在还没有足够的竞争力，2年，你看到了企业的运作特点，也看到了自己是一个什么样的人，这个时间很短，你对现状还不够满意，是企业的问题还是自己的问题，你可以到外面看看，投简历，经历面试，你会知道别的企业给你的薪资和机会是不是不同。至于是否读研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心竞争力，读了研究生是不是更加容易被企业接受。

42、人有选择的时候，自己拿方向，选择不足的时候，就以“用人需求”为最好的方向。职业生涯中的成长，就是拥有了越来越多的自由选择能力。你现在还不是太自由，主要把功夫放在自己和用人需求的匹配上，会比较好。

43、职业是理性的，不追求物质回报的时候，你可以按照自己的性子生活。追求物质回报的时候，你需要按照“市场需要”来工作。是按照自己的心性来选择，还是按照自己的能力作选择？我想现在这个阶段可能还是需要找到一个主线--围绕着用人单位的需要来塑造自己的能力和心性。未来，等你实力增强的时候，再按照自己的特点来选择。

44、你把一个领域做熟了，再补自己的短，否则，补短的时候会心慌。如果你确定了方向，就可以坚持了，除非你找不到方向，可以作职业方向定位测评。

45、了解企业需求，是功课的核心。了解你带给企业的价值，是第二步。如果还有没有达到企业需求的知识和能力要求，想好如何在短时间内快速解决。这是第三步。把头脑中的思考变成准确的面试语言，这是第四步。做好四步功课，就去应聘。提醒你，简历中的求职信一定要写出清楚转换行业的原因。

46、工作会带来两个回报，一是物质回报，一是精神回报。这两个方面都很重要。你不舒服，就积极地想办法，如果可以改善人际关系，那就继续在这个企业工作下去。如果不行，你看看你自己在市场上是不是有机会。如果暂时没有机会，就要开始做准备，写文章、认识人、获取信息，都是必要的。积极地做事情，而不是闷在家里想问题，会更加有效。

47、职业方向的测评，不太能够准确定位到企业。你可以借助这个工具，对自己做一个分析，48、我想你的瓶颈是需要突破，而不是需要转换。如果你认为目前的问题是上司的问题，而不是你的问题，想办法“搞定上司”！如果你觉得没有办法搞定上司，那么问自己一句话，如果在新单位遇到类似的上司，是不是还是选择离开？

49、对于外语的使用问题，本身这个专业是配合工作来进行的，一定要学以致用。刚毕业，以专业和擅长的能力作为选择工作的主要依据，把自己的喜好先放一放。50、30岁，如果找工作不能靠人脉关系的话，在市场上，需要有两个方面的竞争力：

1、经验

2、专业。总之，把你的优势都想一想，然后找一个相对有竞争力的领域，不足的地方，需要学习。

51、职业都是人做出来的，是不是可以一生，自己是可以把握的。你现在的问题是基础没有打好，没有信心，形成了能力，就会看到自己的未来。我想，你先把每一步走好。市场上对年龄有挑剔的职业，你不要去选，难度太大。对年龄没有挑剔的职业，你综合分析自己的擅长之处，去接受，然后把握，每一个职业都会形成很优秀的难以替代的能力，关键在自己是否会把握。所以，你现在还是中集中精力，把自己的优势总结出来，找一份你可以做，用人单位也需要的职业，做好。

52、职业定位测评测的是潜力，一个人选择方向的时候要考虑实力和潜力。对你而言，实力还欠缺，做定位测评不能有效指引你的方向。自信心是做出来的，让自己真正体会到的，不是外界给的。

53、核心竞争力，可以从知识、能力、经验、职业素养等四个方面分析。你这个阶段，各个方面都比较缺乏，需要8年左右的积累。你在分析自己核心竞争力的时候，注意和自己的过去比，和自己的同行比。比较的目的是为了更好地积累和进步。缺什么就要补什么。做职业规划，对你们的发展是非常有价值的，人都需要一个确定性，明确了发展方向，就可以坚定自己的信心而不是徘徊犹豫。对你也是一样。当然更重要的是把工作做好，锻炼自己的能力，每一份工作都有难处，都有迷茫，也因此给我们机会接受挑战，你的进步就是在每一次努力中。

54、你现在的工作选择可能不是最好的，但是是否有更好的选择？如果没有，就把这个工作做到最好。人的成长不是都是有阶梯的，经常需要我们自己搭梯子。如果专业对你来讲不是一个好的梯子，你可能需要在工作中积累工作能力，如果你认为工作能力也是不足以有竞争力的（至少现在），那么你就先积累人脉--通过领导对你的信任，引向可能通常积累工作能力的机会。我们总是希望最好的工作学习状态，但是现实常常不是这样，你需要琢磨和掌握解决问题的方法。

55、工作就是工作，不管你喜欢也罢，不喜欢也罢，现实就是这么回事。我们都是在这样的环境中成长起来的，等你有实力了，就能重新选择。现在，折磨自己有什么意义？如果考研是你的心结，考不上就无法安心工作，那就考研，失败了，就承受。有追求是好事，如果追求你没有把握的东西，真的需要一种精神，如果缺乏这种精神，就不要追了。时间很宝贵，不要花在徘徊中。

56、你用实实在在的文字打动了我，我仿佛看到了这段时间你的心路历程。你确实有些内秀，思考问题也比较深入，现在找工作，主要缺少了对外展示自己的本事，找工作，内功固然重要，“外家拳”也是非常重要的，对你们这个年龄而言，练一些展示自己的“招式”，是职业发展中的第一步。你以日语为工作路线，我很赞赏。这个时候找工作的原则是以用人单位的需求为核心，兼顾自己的兴趣爱好，如果你现在最有价值的是“日语”，那么你就用这个作为主线。工作立足2年之后，好好看看自己的工作，和别人的工作，争取做一次更加成功的转换。一般找工作要3个月左右，好好努力，有好消息告诉我！

57、掌握技术之后，可以选择一家有归属感的企业。职业发展，要抓住核心竞争力的成长这条主线。

58、选择工作的时候，要关注自己的能力和特点和工作的匹配，如果没有很匹配的工作，建议你先把自己的要求放一放，关注用人单位的要求，也就是说，多适应。未来等你有了工作实力的时候，再强调自己的个性。

59、你现在的“结”是：社会需要你的工作，你不喜欢，你喜欢的，又没有办法做。对吗？解决这个问题，现在还为时过早。建议你，先做自己能做的，再做自己喜欢的。如果有了机遇，既能做喜欢的有能胜任，那就把握住。现在，至少先让自己生存下去。注意调整心情，每一个人的成功都经历了不顺利的过程。在这样的时候，只能积极面对，排斥是无济于事的。

60、人总是在不断地面临着选择和放弃的问题，当不知道为什么而选择，为什么而放弃的时候，就会迷茫。你和女朋友把留在北京当成了选择的重点，那么，就先确定城市。（当然，从一个人发展的角度，不一定会选择北京，但是顾及你们的北京情结，就无法理性了。）确定城市之后，就确定工作。不能顺利选择自己最喜欢的，就选择自己比较喜欢的，然后做好这份工作。你们担心前途，其实，前途是可以把握的，前途就在你的坚持和成绩中。你现在可以选择第二年再考，考不上，看看北京还有没有相对喜欢的工作。61、你真的很会激励人，我需要激励，也谢谢你！说到北京的包容性，我想，可以和“大学”作类比，当年高中生报志愿的时候，就遇到一个困惑，是学校重要还是专业重要。现在看来，一个学校能给学生什么？你想过吗？我个人认为，最重要的是两个方面，一是：价值观。价值观是一个人发展的动力。好的学校会给学生一个不断追求的价值取向，老师的精神、学校毕业生的风采，会激励着一个人持续发展。

二、视野。广阔的视野会让人产生向往，会让人思路灵活，大胆开拓，当然也会让人不安于现状。所以名校的学生普遍有高标准、高志向。说到城市对于一个人的发展的价值，也是这样，它的存在让你孜孜以求，让你不断向前，让你充满了欲望。对于一个找不到自己位置的人来说，选择城市其实就是选择了希望。但是对于一个找到位置的人来说，就好像已经找到适合自己的专业的学生一样，学校其实并不是最重要的。所以，你要考虑的是工作本身是不是已经是适合的，这样城市的价值就不是很大了。而且，人在一个行当做得好，是可以重新选择的。至于收入问题，一种是看长，一种是看短。如果做着一样的工作，收入差别大，那只是暂时现象，人的未来是可以把握的，能力强，收入差距自然会缩小。就好像大医院的小医生和小医院的大医生一样。而且你们两人在一起，会很省钱的，两地分居的费用，可能花去了你们的高收入。如果把工作作为考虑问题的重点，那就是另一种思路。说实话，选择得越宽泛，其实可把握的东西越少，选择城市，这么大的北京对你到底意味着什么？选择工作，做自己擅长和喜欢的，至少还可以把握自己的未来。至于地区的差异，初期在一个人身上影响并不大，直到做到一定的水平，才会遇到地区的瓶颈，那时候，可以重新选择。如果你的感性和兴趣喜好占了上风，你就“跟着感觉走”，以后再修补。如果你理性地面对问题，我建议你用工作本身来作为选择的重要依据。62、你谈到长远和全局的问题，你可以有两种学习方式：

1、和领导学习。一般大领导都善于从宏观和长远、全局分析问题，你多听多模仿，多练习，你的关注细节是一种习惯，未来可以养成更好的思维习惯。

2、多听国内的大师们的讲课。尤其是学院派。很多知名讲师，不论是什么领域的，都善于从一个宏观的角度分析问题，你多听听。注意：过去养成一个习惯可能是无意识的，现在养成习惯是有意识的。虽然艰难，但是需要持之以恒地练习。

63、作规划，要考虑可行性。了解自己，什么时间都需要，所以，你可以做个测评，帮助你了解自己。

64、想每一份工作，都会让你更清楚地看到自己，不只是看到自己的喜好，更是要看清楚，在现实面前，自己拥有的能力和动力。只是在分析你喜欢什么不喜欢什么，这不够，我们在讲面试技术的时候，都是从能力开始的。因为，一个工作是否合适是两者的结合：能干不能干+ 想干不想干。

65、选择工作，其实在选四个方面：行业、职业、企业、老板。如果你现在感觉到不受重视，可能是企业和老板的问题。最好在这里继续做，做到有人来挖你。如果是重新选择，工作并不难，难的是选对用你的人，你要挑选领导。不过我建议，你最好先搞清楚，在这个企业，究竟是无法进入受重视之列，还是你的努力不够。66、25岁一个很关键的年龄，你现在找不到自己的路，不是你特有的问题，几乎每一个职业人，在自己的能力没有成长起来的时候，都难以轻松地做出选择。所以，在职业发展的过程中，在别人指出的道路上“生存”，是很必要的本领，只有这样，才会给自己创造新的成长机会。我不知道你有什么样的能力和潜力，不论怎样，你都要相信自己，可能现在的工作不是你喜欢的，但是，坚持并给自己创造机会，是你需要面对的。很多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不妨碍在其中做出成绩，并享受快乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间内在的竞争力。建议你，如果有选择，就重新选择，如果比较困难，先坚持，做好现在的工作，给自己争取新的机会。

67、我是中学教师，曾被一位学生的话深深打动：我当初上大学既不知是学什么？也不知是为什么学？我该如何去做？能给我点建议吗？回答这个问题是很不容易，尤其对一个从未接触社会和工作的中学生，真的很困难。我也是不断地在思考大学对于一个人的价值。我想简单地说，上大学，可以让一个人看得更远一些。当你不知道前方的路在哪里的时候，大学，会有老师、师兄师姐引导，有同学一起探索，有大量的信息供你分析。至于要学什么，自己不知道的时候，先模仿，等自己知道了，就可以主动学习。今天问我，上大学有什么意义，我想，是给我进入职业的一把钥匙。学什么？上大学，只要有兴趣的，都会学习，而且是持续不断地学习，一直学到我自己可以发表自己独创的观点，才认可自己的努力。我会记着你的问题，争取尽快找出适合中学生理解的语言。

68、看你的文字，很喜欢，你谈问题思路清晰，也很有感染力。我很愿意和你交流我的看法。

我想你的主要问题，在于没有一个很可以发挥和成长的平台。其实，工作到一定阶段，个人的能力已经不是很重要的，如果不能和一个强有力的企业一同成长，就好像缺少了“未来”。

毕竟，人不可能总是在社会中“漂流”。所以，我个人认为，尽管你写出了可选的几种职业名称，而我要重点考虑的是，有没有这样的好平台和你一起发展。这三种工作，发展都不成熟，变数很大，至今并没有盈利很好的机构，都是在生存线上维持。如果，你要根据自己的爱好来选择工作，那么，你就要问问自己是否可以承受不确定的压力，在很长一段时间，自己开拓市场。如果，你要根据现实的收益和发展来选择工作，那么，你可以凭借自己过去在店面的管理经验，寻找一个不错的公司，来持续发展。我想，你面对的既有选择也有放弃的问题。

69、我一口气读完了你8千多字的信，也跟着你回顾了职业生涯的十二份工作，一次创业。我很难指点你未来的路，因为我必须清楚你所在的市场和你的实力。但是我知道你过去的路，对在哪里，错在哪里。我说说自己的观点：

1、职业的发展，起初是要借这别人的台子来成长的。你的特点是还没有成长起来，就会挑剔“台子”的毛病，自然，你少了成长的机会。

2、职业规划，其实是很难的，阅历不够的时候，很难自己规划。聪明的人会走捷径，先被别人规划，然后才过渡到自我规划。你总是想把握自己的人生，在你还没有规划的能力的时候，就放弃了被别人规划，尽管你的理由都成立。实际上，你不明白一点，职业上的事情不是靠你的脑子推断出来的，而是靠你的实力打拼出来的。几乎所有的工作待遇都可以因为你的努力而发生改变，条件是你要坚持，还要想办法。

3、你的能力成长因为转换工作的原因，总是在一个较低的水平徘徊，做长和做短，对人的能力要求是不同的。不是你做了销售就具备了销售能力，高水平的销售，在对客户、对同事、对老板方面都有着独到的水平，这才是真正的销售。我非常为你遗憾，其实你的工作中两次是不错的机会，可是你的头脑让你判断错了。你的能力不够突出，最主要的是：把握自己的能力和把握上司的能力不够强，让你难以适应现实的工作环境。

尽管我一直讲，什么时间努力都不晚，但是我知道你现在面临的境遇有多难。具体的我说不出来，告诉你一条原则，只要有一个接受你的机会，你做到投入和坚持就可以了。不要判断对方的管理水平，只要让你发挥和创造业绩，就好！

在你没有想清楚的时候，可以边工作边思考。在人生的道路上，“想清楚”其实是需要很长时间的，我想，在想的过程中，人要给自己搭桥，只要有助于你了解自己，了解职业的工作，都可以去试试。当然，对你来说，必须坚持不懈地做一件事情做好，才有助于想清楚“成功”的道理。

人总是有很多需要，难免顾此失彼，我们不断要做的是：把握住“基础”和“关键”。如果你更加认为，人的实力成长是心情的基础，那么，就先把握实力，再照顾心情。如果你认为，心情是实力成长的基础，那么，就先照顾心情，慢慢等待时机，增长实力。当然，如何选择，也要看看“时机”，有的时候，时机可遇不可求。

70、我已经看懂了你的难。你现在急需积累的是社会经验和能力，但是这个工作，你觉得很痛苦。摆脱工作痛苦的最好方法，就是先把这个工作做好。任何一个大公司都会有很多的工作和相应的条件，你在这里没有看到吗？做好工作，你就会拥有转换的机会，如果你做库管，精细认真，会得到更重要的工作内容，如果做库管，人际沟通很强，会得到上升或者其他和客户交往的机会。你一年的工作经验还不足以证明什么，所以下一个机会还没有到来。你的测评报告，最明显的特点是缺乏力量，想得多做的少，发展方向还不清晰。建议你把心思多放在工作本身的提高上，想不清楚的、或者内心感受的内容少想一些。71、31岁，最大的成功是知道自己想要什么，能要什么，不应该要什么。你如果还不知道自己喜欢什么，我建议你，先把这个问题搞清楚。要投入的工作，越深入越清楚自己到底是怎样的人，最怕工作中像个旁观者，无法体会真切的感受，而最后的人生决策经常和自己的感受紧紧相连。销售是一个好工作，不知道你怎么找不到感觉？一般做好销售之后，如果不愿意做，可以转向客户服务，可以转向销售培训，或者做企业的人力资源。销售对人的历练是最充分的，如果你过去的积累扎实，面临的机会就会很多。如果没有练好，最好趁这个机会再练练。结婚和事业不打架，爱工作和爱情有着一样深厚的情感，找对象和找客户有着一样高明的技巧，你可以留心，顺便把这个事情解决了，在这个时期，不要换工作，这样你就有较为从容的心情和时间了。

想好了，就可以换。如果你的能力强，很多职业都是很欢迎的。如果一时半会没有合适的，就先等等，或者先到另外一家企业做销售，然后寻求内部转换的机会。

人总是在现实和理想中徘徊，想为自己规划，势必有些舍弃。当然，过去的积累是很多的，即便不做销售，你所积累的对行业的认识、对职业的认识、对自我的认识都是非常宝贵的。

人生的意义不是问别人的，而是问自己的。有意义的含义其实是有价值，有用。你内心要什么，你过什么生活，这个生活就是有意义的。我自己的人生经历，发现一个道理：随着年龄和生活阶段的不同，追求的“意义”也不同。年龄小的时候，考上大学就是有意义。毕业了以后，认为做一个优秀的教师就是有意义。工作八年以后，认为做一个能解决实际问题的优秀的教师就是有意义。现在我认为，做一个能为国家做一些实实在在的贡献就是有意义。成功来自于对内心的满足，如果内心不知道自己想要什么，那意义就是虚幻的。而内心的需要是逐渐明确的，你做事情越投入，越知道你自己想要什么。这个问题虽然难，需要不断思考。你认真琢磨吧，想清楚了，你会笑看人生的！

72、建立良好的人际关系的基础在于接纳自己。接受了并不完美的自己，也就容易接受并不完美的别人。和别人建立关系的要点有两个:一是带给别人快乐。二是带给别人价值。如果你不善于用闲聊的方式和别人交往，可以把功夫下在对别人有用上。你看很多技术人员并不善于言辞，但是很受别人喜爱。当看到了别人的缺点又难以接受的时候，试试这样想：形成一个特点并不容易，哪怕是缺点，所以先尊重他们。和领导的交往有很多模式，你如果从领导的工作需要出发，形成良性的工作关系，即便私人关系弱一些，也没有关系，收益只是迟早的事情。人际关系的技巧要勤学苦练，即便懂了，也要不停地练习，形成自己的风格。73、注意在找工作的时候，保持良好的形象礼仪。不顺利的时候最忌讳把痛苦写在脸上，用人单位一般不愿意用“弱者”，尤其是心理弱的人。见到用人单位，专注于告诉用人单位你能带给企业的价值，提前一定要认真了解企业需求。不要太在意别人的态度。生活的不顺利都是有着因果关系的，我们什么时候努力都不晚，用现在的努力换得未来的幸福，所以，心情好一些，从现在开始努力。职业规划是未来的事情。现在集中精力找个工作，挣钱，养家糊口。

74、放弃总比坚持容易。你说的问题一定都存在，只是我们工作的价值就是解决问题。从职责的角度，你的决策需要站在企业的立场想问题。从个人发展的角度，你提高自己的能力，是什么能力，业务能力是一方面，坚持并解决问题更是一个人的核心竞争力。

75、职业规划是其实很难做的。如果你自己一直稀里糊涂，现在自己做，难度很大。在自己很难做规划的时候，最快捷的方式就是请组织给自己规划。所以，我建议，你在这个企业如何发展，让组织给你规划一下。

先生存，后发展。看资料，或者询问业内人士：你这样的职位，最好的发展路径是什么；可以模仿前辈们。

76、谢谢，我很喜欢别人喜欢我，尤其是粉条。就你的问题，我想这么考虑这个问题：a如果你还在选择阶段，你就根据自己的性格特征，在社会上寻找更加适合自己的工作内容。

b既然定了方向，就只能根据方向来调整自己的性格。所以，不要怀疑自己，只需要根据需求来调整自己。我喜欢说的一句话：你可能选择的不是最好的，但是可以过到最好。为了做好人力资源工作，你一方面要掌握行业知识，另一方面要掌握各个模块的专业知识，比如绩效考核、薪资福利的设计、人员招聘等。学完后就练，在这个领域，练习永远比学习还要重要。

人力资源的核心竞争力主要有两个：一是专业能力。二是人际沟通的能力。行业经验、和上司相处之道都是管理者不可缺少的，做HR更要懂得和上司相处。家族企业其实不影响HR的发展，尽职尽责，和上司保持思想上的一致就可以。自信心不强？我可没有看出来，你写信和回帖子都是很自信的嘛。我的经验是，当自信心不强的时候，就问自己“为什么不强？”真的有理由，我就去改变和完善，如果没有理由，就告诉自己，“老毛病又犯了，下回注意”。家庭的教育可能在心灵深处没有打上自信的烙印，还要靠我们后天培养。多看自己进步的一面，多想让自己自信的理由，自信心是自己善待自己的标志。

77、人如果一直没有爱与被爱的感觉，不论对工作还是对别人，就很难焕发出动力来。你的年龄不大，如果讲爱情，其实还可以晚几年，如果你自己很在意家庭的温暖，感觉太孤单，你可以多花时间在结交朋友上，事业的事情先放一放。做规划，不是凭空的，最讲究根据自己的实际情况和潜力情况作规划，缺什么就补什么，爱情本来就是职业规划中的一部分。建议你在现有工作的基础上，上班时间做好本职工作，下班时间陶冶自己，增添魅力，结交朋友，获得爱情，然后一起发展。注意，要找一个对你好的人，而不是看上去有钱的人。学习的事情，在有心情的情况下进行，或者在有需要的情况下进行，按照感觉学习，很容易浪费时间。学英语和法语，你订计划的时候，真的认为社会很需要两门语言的人才？

我也是老北漂。深深地理解你说的“大山”。人有选择的时候，可以把所有的事情都考虑周全，不能选择的时候只需要开心承受，你可能需要一个确定性，才会安心。前天一个男孩子，三年来过的很没有成果，因为不知道自己的发展方向，我说这种情况下，可以先学习一技之长，总是有效果的。现在知道了发展方向，还是需要不断努力地做积累。他说终于明白，很多能力的积累，比如自我调节能力，并不一定要知道了方向才能进行，其实在各种环境中都可以。

78、“学以致用”。想干什么工作，就学相近的专业。工作2-3年都会遇到一些迷茫，冷静下来先分析自己，再分析工作。

79、环境的选择很重要，你也到了选择环境的年龄。不过，你如果要转换工作，刚开始很长一段时间会很不适应。你想好，是要冒险在适应中生存和发展，还是在一个熟悉的环境中不断提高。环境适应能力是职场中人最需要的生存能力。焦虑是因为你缺乏内心的力量。持久地发展是消除焦虑的根本。我想你最好找个安静的时间，真实地面对自己，问问自己到底怎么想的。

80、对于28岁的你，如果你的法律专业和律师资格证书，进入专业对口的领域，这些专业和证书只是一个敲门砖，真正实力的增长必须和经验、阅历等联系起来，需要从头做起，你会很长一段时间感觉到自己的劣势。如果进入非专业领域，应该说，几乎任何工作，加上你的法律专业都会有优势。作技术的，可以重点突出知识产权方面的知识；做销售的，突出你在合同管理方面的优势，作人力资源的，突出你在劳动法方面的优势等等。前期主要会在非法律领域进行补课，后期会发挥法律知识结构的优势。你未来面对的是工作，专业和证书，本身并不代表你工作的水平，只是给用人单位一个可以想象的空间。你的工作背景太单薄，年龄越大，专业和证书的份量越低。建议你，首先看看自己喜欢干什么工作。然后向用人单位展示你法律专业所特有的严密思维和语言文字表达能力；不论干什么工作，只要喜欢，干得愉快，干得有成就，法律专业都会逐渐焕发出它独有的优势。

人事工作比较稳定，适合长期发展，你可以往这个方向发展。作法律英语翻译，也是很好的选择，现在的报刊类、出版类、金融类企业都需要这样的人才。这是个专业化发展方向，如果你喜欢做“专业”，而不是更加愿意做和人打交道的工作，这个方向还不错。工作起来有些闷，你要做好思想准备。

81、我想你遇到了和刚毕业的大学生一样的问题。我简单分析一下问题的原因：

1、工作忙，又不落好，工资低。为什么新来的学生会比老同事工资差距这么大？主要是因为给你的是“活”，还不是职责。一个人的职场发展有四个阶段：依赖他人，独立贡献，指导别人，远景管理。你现在的工作标准，工作内容都是领导分配的，还不是稳定的持续的表现，所以领导用你的时候，还不能很肯定地把某个工作职责交给你，比如明确告诉你，你就是负责“翻译”。可能你的翻译工作，现在做的还可以，但是领导并没有把握以后是不是也可以。其实一切都在相互的摸索阶段，摸索阶段的投入和稳定阶段的投入是不一样的。就好像找对象，刚开始相处的时候，如果彼此都不太有把握，是不会花大钱买钻石戒指的。

我想你还是要耐心把每一件事情做好，让管理者更有信心。

2、工作内容怕以后用不上。看得出，你还挺在意你的专业。如果你真的想往土木工程类工作发展，那么你最好选择建筑房地产领域的企业。否则，你就需要在本单位重新学习技术，这些都是可以学习的。其实大学中学的内容很少很少，更加需要在现实中重新学习。你看的资料、翻译的文件，包括过程中来来往往的流程，都是值得你学习的，也是未来工作肯定用的上的，不要把看上去有深度的东西称为“用得上的”，实际上，到了社会，真正用得上的更多的是“企业的规则”“工作的门道”“人和人之间的合作”等。用心体会，你会发现老手和新手在工作效率和成果上有很多的不同。

不出意外的话，你坚持优秀地工作两年，会发现机会自然会来到你的身边，企业，以盈利为主的机构，有一个准则：让任何一个优秀的人才发挥最大的价值。我咨询了很多的企业，发现这个准则是一直存在的。只是做员工的坚持力不够。

82、学点技术的东西，先要问问自己“学”是为了做什么。学习，是一个积累的过程，要有目标的，否则学了也是用不上的。考管理，目前没有这样的证书，都会限定一些范围，比如商务管理、项目管理、人力资源管理。建议你选择学习科目的时候，这样考虑：性别+过去的专业+工作行业+工作职业+喜爱的科目

83、你如果不知道现在应该做什么，那就先做企业需要你做的工作。落差是需要一个阶段慢慢调整的，急不得。前期3年左右的积累都是为了成长，成长包括正确地认识自己。面对环境，先适应，然后寻求转变。你的时机没到，建议你把手里的每一件事情做好，获得组织的认可，然后等待机会。人在任何时候，都会遇到不顺利的环境，每一个人都是在与环境的积极磨合中成长的，这就是机会。

84、确定性，是每一个人都很需要的。做了规划，你会更加坚实地工作，没有规划，你可能有些迷茫。从规划的“表面效果”上做规划和不做规划很可能是一样的，从心理上和细节上会有所不同，做了规划，你会“心理踏实”，你会知道这两年对长期的发展有什么价值，未来朝哪里去，在这个过程中最重要增长自己的什么本领。工作头三年，最重要积累的是：知识、经验、人脉关系。先不要关注自己的受重视程度、企业的管理水平、自己的成长速度，只要把身边的机会把握好，做好每一件事，还要持久，这就很好。多和自己的过去比，而不是和同学比。你会看到长足的进步。

85、做职业规划，选择方向和道路，很需要一些功力，需要对你和各类职业有很好的判断力。我们能够提供的指导，一是课程，可以系统地讲讲职业规划的原理，二是一对一的辅导，可以针对你的问题提出规划方案。职业规划师，是你职业生涯中的重要人物之一。三种情况下可以用到最好：

1、需要系统的思路。可能周围的很多人会出点子，但是缺乏系统性，有些零散的感觉，你需要系统，可以请教职业规划师。

2、需要洞察自己的方法。认识自己是最难的，而职业规划必须从认识自己起步，如果你对自己的认识不清晰，可以请教职业规划师，“测评”是职业规划师的看家本领。

3、需要一个值得信服的点拨。职业规划师和别的人在“点拨”上的最大不同是视野的开阔和语言的精准，你得选择适合你的规划师来帮助你。

86、你做决策的依据是你想干什么，至于先期学习的专业，可以放弃，会计的学习其实最大的收获是让你知道你是否喜欢这个工作，不必因为学了就不能割舍。职业的发展是在追求和放弃的过程中交替进行的。当然，一切决策是为了目标而进行的。至于你是否适合做法律工作者，我现在还不能说什么，你自己如果不知道的话，最好先工作，比如去律师事务所做会计，然后再考研。学习的目的是为了做自己喜欢的事情，如果没有想清楚，可以先不学习。我看到太多的人为学历和专业所累，一辈子无法从事自己喜欢的职业。希望你不是这样。87、不知道我说“恭喜你”是不是会吓着你。你遇到的事情是让人不快乐的，但是却是让你更加成熟。我深深地知道，一个女人在职业中会有怎样的梦想，怎样的付出，往往在职业中的某个阶段遇到“重创”——和自己的价值取向非常冲突。你现在，和大多数女性职业人一样，遇到了冲突的问题，这个问题迟早会遇到，早一点总比晚一点好，所以，我想恭喜你。

痛苦会让人思考，思考会让人成长成熟。你的直接领导给了你思考的机会，先不要“恶心”，先利用这个机会好好琢磨一下职业的门道是什么。人的职业中，几乎都会遇到一个让自己难以认同的上司，如果不学会和这样的人相处，受害的只是自己。

和这样的上司相处，并不是要认同他，而是要对症下药。最好从组织的高度看待这个问题：

方法

一、如果他追求仕途，任用亲属，但是给企业带来的结果是不好的，那么他这个人迟早会被闲置（相信组织和群众的眼睛），你的对策是以不变应万变，保存自己的实力，多学习，让自己提高，等待机会。

方法

二、如果他的做法并不影响他的工作成效，只是你受到伤害，那么，这个人以后还会有前途，要知道，领导调动人力资源来帮助自己快速发展是合理的，即便牺牲了个别人的利益。那么你的对策是积极配合，理解他的思路并在现在的岗位上进行合作。

方法

三、如果他的做法和工作成效无关，他的行为并不能促进工作中的成果，也不会带来不好的结果，隐秘性比较强，那么，这个时候要高度注意了，你只能自己保护自己的心情，等待时机。或者可以积极地寻找机会转换单位，让自己换个领导。我见到不少女性，遇到和自己很冲突的领导的时候，调整期都需要1-2年。

你这个阶段，切忌用“排斥”的心理，排斥这样的领导，或者对自己不满意，人生总是这样起起伏伏，冷冷暖暖，就好像大自然的天气变化一样，天冷加衣，天热防暑，也因此，人能够和多变的环境和谐相处，职场也是一样。

88、你的情况，转换起来真的挺难。人一旦选择了一个路径，就得遵守这条道路上的“游戏规则”，你现在无法认同，就得转道。而你先前的经验和能力，以及你的头衔、稳定的感觉会制约你的转道。我想一段时间，又想做自己喜欢的事，又在现有的岗位上坚持，有点困难。

一般转道的时候，如果不能顺理成章，那么，要么你自己积蓄内力，要么你借助外力。你过去的工作经历，我猜想（只是推测），你的人际交往、人事管理和统计能力相对较强，结合你的年龄，你可以考虑往专业化方向转化，作市场调查、员工关系、招聘管理等方向发展，你必须尽快积累某一个领域的专业知识和能力，这方面的网站很多，你看看。可以先往事业单位转化，请熟人帮忙。如果往企业转化，你可能需要多参加一些协会或者沙龙，认识一些能人，找到转化的途径。34岁的职业转换，很多时候，需要贵人相助。

还有一种可能，就是坚持现有的岗位，充分利用休闲时间，做一些自己更认同的事情。人很多时候，很难在工作中找到成就感，那么需要你把另外的时间用起来，两个支点来帮助自己。

暂时还不了解你，所以只谈一点意见，供你参考。

89、你初入人力资源管理的行当，需要学习的很多，最重要的是边学边练。只学不练，在人力资源领域其实是无效的。建议你一个模块一个模块地学习和练习，不要贪多，比如，现在公司最急需的事情是招聘，你就专门学习招聘。如果公司急需的是绩效考核，你就专门学习绩效考核。每一个模块给自己一年的时间学习和练习。你说的组织行为学和心理学都是比较泛的学科，不是针对性的，所有的学科都需要围绕一个实际的需求而展开，单纯的学习，距离应用还有很长的距离。

所以我建议你，围绕工作的主线，广泛地学习，通过网络、杂志、书籍、培训光盘、电视等多种渠道，掌握相应的知识，这样你建立起来的是一个解决问题的知识体系。人力资源管理师有用，给了你一个思路和框架。但是相对而言。没有你自己快速地在实战中学习更有用。

90、工作6年获得30万年薪工资的职位有几个特征：

1、项目负责人；

2、高科技行业内领先的企业技术能手或者管理岗位

3、在一个企业长期坚持立下汗马功劳的职位

4、碰巧遇上了慷慨的上司

对你来讲，职业规划的重点不在目标，而在路径，即怎么实现目标的问题。实现目标，最关键的问题是自己是否可以付出，以及时机的问题。

以我的经验，我建议你安心发展，自己主动在现有的环境中创造机会。可能有些难，可能有些不如意，但是有机会的时候要坚定地成长，没有机会，也要创造机会坚定地成长，这就是成功与不成功的差别。你最好找个公司内的高人问问，像你这样的人，如何努力，才可能达到年薪30万的水平。

91、给你提出有价值的建议，需要对你进行客观的评估。提点思路供你参考：

1、现在的选择，需要围绕你的经验背景，学历不是最有优势的。所以，主要的方向应该还是在行政管理方向；

2、如果想改道，至少要有一两项很强的技能，比如：会讲课，会写作，这样会有机会去咨询公司工作；

3、同时兼顾家庭和事业，在某个阶段，可能性不大，除非你对某种工作做到驾轻就熟。可以重点考虑做一个教师，到正规的院校中。

92、一个人的工作出了问题，一是能力的问题，二是潜力的问题。婚姻出了问题，可能是他的问题，也可能是你的问题。找我们做一个评估，比较贵。

建议你：

1、找个曾经和你打交道的客户，好好问问，看从他们的眼睛里，你的优势是什么，你的劣势是什么；

2、看看这个行业中成功人物的传记，看看你和他们比，差距在哪里；

3、和过去熟悉自己的朋友交流一下，看看你的特点是什么，长处和短处是什么；

4、在网上有一些心理测评，你可以做做，了解一下自己的潜力。93、你说的对，不是所有的人都需要职业规划。这是强者的行动。我们完全可以按照社会的规划、企业的规划来选择职业，和从事工作。不一定要自己规划。好比，一个企业，可以做出战略规划，也可以不用。规划是为了让我们获得更多的自由度。当然，其核心是获得优质的竞争力。人生的价值在于“按照自己的心愿体验、创造和收获”只要你的“心”认可的活法，你尽可以享用。做到规划，要学的、要思考的、要努力的太多。如果你喜欢，规划就是幸福，如果你不喜欢，规划就是痛苦。

我是一个喜欢让自己职业自由的人，因为规划，让我的人生比别人快了很多，也拥有了更多的自由空间，所以，规划对我来说，虽然辛苦，但是我认可。

94、你遇到的事情确实让人不愉快。你的温和，让一些同事忽视了你的感受。我想现在需要解决的问题，不是怪自己的性格，而是培养一种积极有力的反馈方式，保护自己，争取应得的尊重。怎样反馈呢？

1、情绪收发自如

人和人之间，难免会有强弱差异，短时间，你弱一点，并不会让人欺负你，最怕的是你长时间地示弱，比如情绪低沉，胆小害怕，躲闪，让对方体会到欺负的“效果”，一而再再而三地出击。遇到摩擦的时候，如果你短时间内无法反击，那么至少你要快速地表现出不在意，快速地让自己情绪正常，切忌像个“受气包”。

2、同等强度的语气。

彼此沟通的时候，如果你不如对方说话快，或者嗓门大，或者理由多，你起码要做到语气有力，他大声嚷嚷，你也要语气很重地回答，哪怕认错也要理直气壮，让他听到你的气势，平时在家练练说话的语气。

3、利用性格弱势的好处

凡事都是有优有劣，这个世界也是公平的，你的性格弱，看上去有个别人会欺负你，其实更多的人在保护你，而那个所谓强势的人，其实遭到的攻击更强烈，而且更残酷，不信，你自己观察就知道了。人和人之间，就好像打太极一样，发出的力量越大，返回到自身的力量也越大。所以，你一方面可以做一些完善，另一方面也要充分利用自己性格的好处，让更多的人帮助你。

95、焦虑是人面对重大事件时一种自然的应激状态，本来是正常的。只是你面对焦虑的态度，让我感觉到你职业中存在的一个特点，就是不能接受不利的结果。职业选择中，“接受挑战”和“承受不确定性”是共存的，挑战越大，未知和压力越大，很多人在享受挑战的同时，也在承受并享受着未知、紧张、压力，因为，他们知道这是正常的自然的。你已经经历了很多的挑战，知道事情发展的规律所在。每一步都在为下一步作准备，距离成功和失败都还有很长的距离，你只需要执著地努力，同时接受并欣赏过程中的痛苦、迷惑、不利等，把它当作自然事。

同时，你也要接受“不完美的自己”，人生的每一次选择，其实都给自己一个机会——更好地认识自己，开发自己；结果，只是在告诉你，你有多优秀，在没有看到结果的时候，要学会享受过程中的幸福，并以此保养自己的内心。把注意力放在过程中，放在每一个值得关注的细节中，并自然地享受，会减轻你的焦虑感，试试看？

96、看到你的问题，我知道你遇到了很难的选择。这个选择的难点在于，你不知道怎么思考这个问题。从你的语言中看，你目前不喜欢自己的专业，想选择专业，又不知道根据什么做选择，是喜欢还是擅长，还是未来的工作方向。思考这个问题的时候，你最重要的是把握一点：学习是为了工作，“工作”是学习的核心。上大学的时候，如果你的专业不是为了以后的工作来选择的，那么这一次，你的研究生选择一定要围绕着你的工作来做选择，也就是说，未来你希望做什么工作，你现在就选择相关的专业。

如果说，这个最重要的核心还处在模糊状态，说明你在大学时期接触的信息不够，那么，你最好先参加工作，接触社会，然后再选择真正喜欢的工作，或者去读自己喜欢的研究生专业。你可能会认为，现在的专业自己不喜欢，所以也无法找到适合的工作，这个想法有偏差，大学生找的工作基本都不是一锤定音的，而且未来的变数和机会非常多，大学期间专业的学习非常宽泛，到了单位之后的再学习和主动积极地拓展是非常重要的。大学生找工作，说实话，专业的限制并不明显，但是研究生找工作，专业的限制就比较明显了，所以建议你，如果没有想清楚，最好不要上研究生，否则会花费更多的时间。如果，你认为上研究生的目的是为了获得谋生的本事，我想，这就错了，真正谋生的本事并不是学校给你的，而是在实际的工作中形成的，学校只是提供了一个敲门砖。

第四篇：让你立于职场不败的10大交际用语——荐

让你立于职场不败的10大交际用语

俗话说得好:会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职。

冷静、迅速地做出这样的回应

1、应答上司交代的工作:我立即去办。

冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。

2、传递坏消息时:我们似乎碰到一些情况„„

一笔业务出现麻烦,或市场出现危机,如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息,就算不关你的事,也会让上司怀疑你对待危机的能力,弄不好还会惹得上司的责骂,成为出气筒。

正确的方式是你可以从容不迫地说:我们似乎碰到一些情况„„千万不要乱了阵脚,要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步,并且感到你会与他并肩作战,解决问题。

善于欣赏别人,会让上司认为你本性善良

3、体现团队精神:XX的主意真不错!

小马的创意或设计得到了上司的欣赏,虽然你心里为自己不成功的设计而难过,甚至有些妒忌,你还是要在上司的听力范围内夸夸小马:小马的主意真不错。在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你本性善良,并富有团队精神,从而给你更多的信任。

4、如果你不知道某件事:让我再认真地想一想,2点前答复您好吗!

上司问了你某个与业务有关的问题,你不知道如何作答,千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?”不仅暂时让你解围,也让上司认为你不轻率行事,而是个三思而后行的人。当然,要记得按时给出答复。

在你请求别人帮助时要说“没有你不行”

5、请同事帮忙:这个策划没有你真不行啊!

有个策划,你一个人搞不定,得找个比较内行的人帮忙,怎么开口呢?你可以诚恳

地说:这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象,通常是不会拒绝的。当然,事后要记得感谢人家。

6、拒绝黄段子:这种话好像不适合在办公室讲哦!

男人有时总喜欢说些黄段子,并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”,让你无法忍受,这句话可以让他们识趣地闭嘴。

不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大

7、减轻工作量:我知道这件事很重要,我们不妨先排一排手头的工作,按重要性排出先后顺序。

首先,强调你了解这项工作的重要性,然后请求上司指示,将这项工作与其它工作一起排出先后顺序,不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大,如果不是非你不可,有些事就可交给其他人或延期处理。

8、承认过失:是我一时疏忽,不过幸好„„

犯错误在所难免,所以勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,这句话可以转移别人的注意力,淡化你的过失。

有时不得不找点话题,以打破冷场

9、打破冷场的话题:我很想知道您对这件事的看法„„

当你与上司相处时,有时不得不找点话题,以打破冷场。不过,这正是你赢得上司青睐的好机会,最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时,也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

10、面对批评:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。

面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重。

第五篇：职场修养及名言

【职场修养】

1.换位思考； 2.尊敬领导； 3.小事不计较； 4.为人低调； 5.嘴甜； 6.有礼貌； 7.多听少说； 8.感恩； 9.守时； 10.守诺； 11.承受力强； 12.平常心； 13.赞扬别人； 14.宽容； 15.检讨自己； 16.不争功； 17.不辩解； 18.衣着整洁； 19.高效率。

20.除非必要，别轻意说谎。

守口如瓶，防意如城。痴人畏妇，贤女敬夫。

相识满天下，知心能几人。近水知鱼性，近山识鸟音。钱财如粪土，仁义值千金。莫信直中直，须防仁不仁。山中有直树，世上无直人。宁可人负我，切莫我负人。来说是非者，便是是非人。是非终日有，不听自然无。无钱休入众，遭难莫寻亲。饶人不是痴汉，痴汉不会饶人。责人之心责己，恕己之心恕人。

易涨易退山溪水，易反易覆小人心。逢人且说三分话，未可全抛一片心。画虎画龙难画骨，知人知面不知心。马行无力皆因瘦，人不风流只为贫。当时若不登高望，谁知东流海洋深。贫居闹市无人问，富在深山有远亲。谁人背后无人说，哪个人前不说人。命里有时终须有，命里无时莫强求。神秘的周易占卜学

佛说，生命中的许多东西是可遇不可求，刻意强求的得不到，而不曾被期待的往往会不期而至。因此，要拥有一颗安闲自在的心，一切随缘，顺其自然，不怨怒，不躁进，不过度，不强求，不悲观，不刻板，不慌乱，不忘形，不以物喜，不以己悲。随缘不是听天由命，而是以豁达的心态面对生活。

【警句铭心】

1、好人解决问题，坏人制造是非。

2、无成者到处说人，有成者到处人说。

3、慈悲者没有仇恨，邪恶者没有善良。

4、优秀者创造价值，平庸者制造成本。

5、“计较”带你走向贫穷，“抱怨”带你走向失败。

陈安之成功学

【分享】想干总会有办法，不想干总会有理由。成功是优点的发挥，失败是缺点的累积。走对了路的原因只有一种，走错了路的原因却有很多。先知先觉改变一生，不知不觉断送一生。把自己当成大树，便有被狂风刮倒的忧愁；把自己当作棵幼苗，便会享受阳光雨露。

目标不是方向，方向不是目标，但是我们经常误以为我们的视野范围是我们的目标，就像水一样，它的目标始终没有改变，但它的方向经常改变，忽东忽西，有时还南北，但是它的目标始终是大海，它只有目标，没有固定的方向，然而我们人类是要你固定方向，徒然增添了很多困难。