暑期实践报告之关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告

第一篇：暑期实践报告之关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告

关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告

实践参加者：mmmmm

实践时间:2012年1月26日至2月2日

实践地点：江苏省邳州市炮车中学高中部各界毕业校友

实践主题：通过问卷调查了解家乡大学生对专业选择的体会或看法，然后进一步调查家乡大学生就业与专业的对口程度，从而针对存在的问题提出建议与合理的解决办法。现将此次实践活动的有关情况报告如下：

一﹑ 基本情况

我国早已从精英教育过渡到大众化教育，所以关注大学生的专业选择与就业形势在当代社会显得尤为重要。成为大学生的第一步就是做出正确的专业选择。此次调查采用问卷形势：即“您选择当前专业的主要依据是下面哪项，您是否满意当前的专业？结果如下：

（一）对于大学生专业选择的问卷调查结果整理如下：

1.约55%的同学选择专业是根据自己的兴趣爱好，并能选到自己认为满意的专

业。

2.约30%的同学选择专业侧重于社会未来需求，表示愿意符合社会需求。

3.超过15%的同学专业选择愿意服从学校调剂。

总体上约有45%的同学对现选专业不满意，并表示对于现学专业的前景并不了解，至于就业状况，表示茫然。

（二）专业选择错误的可能后果主要有以下方面：

1．成本高，精神代价大。大学专业多三年到四年制，一旦错选，就意味着付

出相同的物质和时间成本，却选择不到自己满意的专业。同时，专业不是自己所希望的，在学习的同时会缺乏精神动力，严重的有时会对求学造成阻碍，影响进一步深造。

2．影响以后职业发展，拖长职业生涯发展周期。专业不是自己所喜欢的，造

成求职轨道的偏离，以后对所从事职业的不满意，势必影响一生的职业进程。

3．增加求学过程的多重压力。无论是选择学校过程中及时的转专业还是自己

适应目前专业，在某种程度上造成的压力不可避免。

（三）正确选择专业的重要性:

1．为求学提供精神动力，积极上进提供必要保证。

2．更加明确自身条件，有利于更早更详尽得规划未来的学习或求职之路。

3．规避了专业错误的情况下需要转专业或不利未来发展的风险。有利于了解

自己对自身专业的优势与不足，扬长补短，激励自己的能力发展。保证了自己职业生涯风帆的顺利起航。

（四）就业求职过程中大学生所处的劣势

1.关于企业：企业注重应聘者的职业道德，考虑专业是否对口，注重实际交际

和沟通能力，更多的企业甚至要求实际工作经验，优先录用学生

干部等。这些远远超出大学生实际注重范围外的要求为大学生就

业提供了难题。例如，当代大学生更注重英语与计算机能力，更

注重考证和等级，更关注书面表达能力等。一系列的差距使得大

学生就业困难。

2．关于学生：一方面大学生眼光过高，注重工作的体面程度；另一方面，大

学生过分要求高薪水，自身能力不突出，与企业用人单位的悬殊

过大。都是当前就业问题的瓶颈。

二﹑ 主要体会

通过此次问卷，我深刻体会到专业选择不容忽视，无论是学生、家长还是老师都应该引起足够的重视。在综合学生兴趣爱好的同时也要充分考虑专业的未来前景，不能随意马虎，切不能应付了事，抱侥幸心理。只有精心准备，慎重待之，才能让职业生涯顺利起航。同时最严峻的就业问题也使我产生危机感。大学生就业渠道狭窄，待遇较低;普遍缺乏尽快融入社会和适应新的工作环境的能力；专业知识学不能致用，工作实践中用不到；就业观念与社会现状的不符等等，都让大学生就业成为社会的焦点。这说明就业问题必须通过全社会的共同努力，公司、企业、政府、社会、学校、甚至是家长都必须一起努力，为大学生就业营造有利的氛围。针对调查过程中存在的问题，查阅资料，下面针对性提出几点建议:

三﹑问题建议

（一）学生个人

1.相信现在的严峻形势许多大学生都已了解到，所以我们必须学好自己的专

业知识，主动调整知识结构，学习掌握必备的应聘技能技巧，增强综合能力，注重职业道德。努力使自己适应我国已进入高等教育大众化阶段。

2.大学生自身必须转变就业观念，适当降低期望值。有了足够的就业岗位不

能解决目前大学生就业难的现象。就目前情况来看，并不是没有足够的就业岗位，而是大学生对就业岗位的期望值过高，不甘心屈就。所以我们在努力寻找理想岗位的同时要适当降低期望值，主动说服自己不妨先就业再择业。

3.大学生应该具备积极心态，相信现代社会是尊重知识、尊重人才的社会，相信只要我们正视社会、适应社会、积极地投入社会，我们就一定能找到一份满意的工作，创造我们的价值。

（二）高校建设

1.深化高校教育教学改革。高校应该及时捕捉社会需求信息，适时调整专业

及专业方向，调整教学计划，尽可能多开设社会急需的课程，淘汰那些不适应社会需要的课程。

2.注重培养学生综合能力。目前应该特别注意强化实践教学，提高大学生为

人处世、实践操作、经营管理等方面能力。高校应该创造条件让大学生有更多的工作实践机会。鼓励勤工俭学，半工半读等等。

3.就业指导侧重于引导毕业生做好职业规划工作。同时尽早指导规划从低年

级做起。注重大学生的敬业精神和职业道德培养。

（三）社会

1.社会和政府要尽可能多的提供就业岗位，完善就业市场，为大学生求职提

供合适的社会条件。

2.社会和政府提供各种政策鼓励大学生自主创业，完善社会保障。为大学生

就业提供多种渠道。

3.用人企业应该给新就业的大学生足够多的适应空间和时间，并完善各种劳

动保障。

四﹑总结

大学生专业与就业已经是21世纪不可或缺的话题，是家长、学校、企业以及社会共同关注的问题。同时大学生毕业的人数也越来越多。此次问卷我了解到，专业选择对于我们大学生多少有些不如意，这种情况我们应予以重视。而就业其概况，多是我们学生自身的不足，这要求我们面对就业，要想找到一份理想的工作，提高自身能力是义不容辞。当然亦需要社会各界的共同努力。学好专业知识，了解职业的发展特点，知己知彼，方能百战不殆。相信目前的现状总会得到改善，而我们每一个大学生都会拥有一个完满的职业生涯。

参考文献：

计湘婷主编《求学》广西新闻出版社2011年 第8期

学院：人文社科学院

班级: 11策划

学号：11111303

姓名：mmmm

第二篇：关于大学生专业选择与就业情况研究调查报告

关于大学生专业选择与就业情况研究调查报告

一、调研的意义

为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，故开展本项调研工作。

毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。

二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

三、调研内容

(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

1．今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;

2．国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;

3．用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;

4．高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;

5．研究生就业率出现下降的趋势;

6．近年来待就业毕业生有增加的趋势;

7．社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;

8．农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。

(二)毕业生就业工作存在的主要问题。高等院校持续扩招, 而就业岗位增长缓慢

2市场化不断推进, 而市场环境建设相对滞后

3社会需求不断更新, 而高校学科设置及培养模式陈旧

4市场主导发生变化, 而毕业生就业观念相对落后就业机制转变, 而就业指导工作不相适应

（三）大学毕业生的就业情况调查趋势特点

1.就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。

2.热门专业人才过剩

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。

4.各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

造成大学毕业生就业困难的原因

（四）调查情况

1.社会竞争激烈

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

2.扎堆现象

专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选。还有高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，“公务员热”不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。

3.其他原因

除了上述2大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。还有，城乡区别问题。据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。

用人单位要求提高：

1.需求：研究生9%，本科47%，大专及以下43%

2.求职：研究生6%，本科44%，大专及以下50%

3.职位需求比：研究生1.5：1；大专及以下2.6：1

四、解决方案

第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。

第二，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的大学生就业一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。

当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰。

第三篇：关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告

《关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告》 实践参加者：浦越

时间：2011/1/20-1/27

实践的主题：

了解家乡大学生的对于专业选择的看法，调查家乡大学生就业方向与专业选择的匹配程度。针对大学生就业所存在的问题，提出合理的建议和解决办法。调查的结果：

近年来，全国各地高校都在扩招。如何选择专业将成为当代大学生越来越注重的问题。

上大学的最终目的是为了更好的就业以及更好的发展。而这中间，选择什么专业不等同于做一道简单的选择题，错误的专业选择会带来很多副作用。我在家乡走访正在上大学和马上参加高考的学生还有他们的老师，现将此次实践活动的有关情况报告如下：

一、专业选择错误带来的后果主要存在下面三个问题：

1、时间成本长。大学三年或者四年的时间稍瞬即过，因为对于专业具体内容以及后期需要从事的工作没有切实的了解，如果选择了不是自己感兴趣的甚至是厌恶的专业，就会缺乏动力，出现“混日子”顺利毕业拿张文凭即可的现象，严重者甚至出现多门不及格被校方退学的结果。还有一类型的比较多的是：切入工作平台后，发现专业对口的工作自己并不适合，那么前面在学校几年的时间等于是仅仅只有拿了一张文凭，后期想动不敢动，坚持不下去了，动又不知道怎么办？

2、物质成本高，回报率低，精神压力大。在这个仅仅靠文凭很难有好的就业发展的趋势下，前期错误的选择，投入昂贵的学费回报率低不说，且后期转换方向需要重头开始学习又是新一轮的物力精力的投入，精神压力也大。

3、职业生涯发展周期拖长。因为前期专业选择错误，造成求职偏离专业方向，找工作无方向感，长时间内处于职业探索期，一直在各个起点起跳，没有纵向的发展，与顺利发展的同龄人差距越拉越大。

汇众教育公主坟游戏学院就业部张老师认为：应该根据个人实际情况包括能力倾向、职业兴趣、价值观、职业期望、性格特质、职商等因素，结合职场行业岗位相关连性以及发展趋势，确定后期的职业发展方向，选择适合的专业。

二、正确专业的选择的重要作用：

1、对自身有更明确的认识。

2、明确后期自己准确的就业以及发展方向，知道自己下一步准确的平台在什么位置。

3、知道在学习期间为就业及发展该做哪些事情哪些准备，自身充满动力有目标性，确保在愈发竞争激励的职场中顺利就业以及更好的发展。

4、规避了专业不适合自己的情况下，需要转换专业或者毕业后长时间处于职业探索期无发展的风险性，保证了自己职业生涯风帆的顺利启航。

三、招聘过程中所体现的就业问题：

接下来讲一下当今大学生的就业情况，我去了今年我们家乡为2011年毕业大学生举办的特别招聘会，了解到以下方面：

（一）企业关注

1、你看重外语、计算机能力，用人单位却最看重职业道德；你看重学历层次有多高，用人单位却最看重专业是否对口；你看重简历制作不惜血本，用人单位却最看重表达能力和应变能力„„

2、优先考虑学生干部

在进行初次选聘的时候，用人单位首先最关注求职学生的哪方面条件呢？

调查显示，有36％的用人单位最注重毕业生的所学专业，17％的用人单位最在乎学历，16％的用人单位最看重实践经验；在其他条件相同的情况下，有22％的用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生，共有43％的用人单位会优先考虑具工作经验或有学生干部背景的毕业生。综合来看，专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同，因此，大学生首先要做的、也是最本职的工作就是修好自己的学业、掌握扎实的专业知识，其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼。

3、最为不满学生毁约

求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语水平或计算机应用技术等等，但多次的调查结果显示，这些素质在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位（甚至是比较次要的地位）。在实际工作中，真正令用人单位担心和不满的，恰恰是一直未曾引起大学生高度重视的职业道德素质。

在对大学生最需要加强何种素质建设方面的调查中，有42％的用人单位选择了职业道德素质，有33％的用人单位选择的是人际沟通素质，分别各有13％和12％的用人单位认为大学生最需要加强思想品格素质及文化修养素质的建设；在参加调查的用人单位中，有29％认为近年所招收的大学生最缺乏实干精神和职业道德，所占比例远远高出其他八个选项，其次是13％的单位认为当今大学生最缺乏专业水平，再次是人际沟通能力，占12％。

大学生的诚信，也是比较令用人单位头疼的问题。参加本次调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70％的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50％，学生毁约现象比较严重。

（二）学生关注

1、薪水：大学生一般要求自己薪水越高越好，现在某些大学生已经认识到自己竞争能力不足，降低了对工资的要求。现在大学生要启用自己刚出来是工资在2000左右（新浪网的调查数据为66.03%）。

2、工作体面度 ：大学生认为自己是天之骄子，经过大学的生造就应该做办公，做轻松的工作。

3、选择公司：当今大学生都把自己的目标定在公务员或者企事业单位，很少有人首选私营企业等中小企业。

四、大学生就业难的解决办法:

学生、学校、政府和家庭是影响大学生就业问题的重要三维。要缓解大学生就业压力，我们也须从这三方面入手，重点推进，全面突破。

（一）学生：进一步更新观念，努力提升个人能力并维持大学生身份认同更新学生观念，提高当代大学生的能力和素质是缓解大学生就业压力的首要环节。

1、更新观念。观念的更新既包括就业观念的转变，也包括对自身身份的认同。

（1）转变择业观念。

（2）维持必要的大学生身份认同。

2、努力提升个人能力。大学生要成功地进入就业市场，必须依靠自身的不断发展，必须不断学习，不断提升自身的专业技能和综合素质。

（1）注重专业学习和专业实习

（2）重视校内活动和校外社会活动。

对用人单位的访谈结果也提示大学生在校期间要多参加单位的实习，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验。

（二）学校：合理定位，就业为本

就业作为大学生培养体系的重要组成部分，各高校应着力从以下几方面解决好此问题。

1、使专业和课程设置更趋合理。

2、提供更多的社会实践机会。

3、完善就业服务体系。

（三）政府：政策引导，合理调控

政府通过政策安排全面介入大学生就业问题已成为社会共识。而另一方面，由大学生理想主义和现实主义并存的双重心理所衍生出来的政策缓冲期，则为政府政策制定提供了一个难得的机遇。因此，如何抓住这个有利时机，科学、合理

决策成为我们亟待思考和积极面对的问题。

1、完善就业市场，建立信息网络。

2、建立大学毕业生的就业网络监测、预警系统。

3、了解和把握大学生就业的实际需求，适时制定一系列鼓励大学生就业的政策。

以上就是我本次的调查报告，我相信在这三方面的作用下，我们大学生就业形式将越来越好。

学院：东方学院

姓名：浦越

班级：09营销2班

第四篇：关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告

关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告

社会实践的参加者

实践的主题 大学生专业选择与就业情况调查 实践的时间 2012-2013学年寒假

实践的地点 将此次实践活动的有关情况报告如下：

当今社会，就业难成了各家各户关心的热点话题，同时也一直困扰着我们每个人，也是国家政府当前要解决的重要问题之一。就业，关乎着生计，是人民群众安居乐业的重要前提，我们必须妥善对待，并谨慎处理。我作为一名在校大学生，针对大学生专业选择与就业情况，做了一份调查报告。

一、大学生专业选择的现状

近年来，全国各地高校都在扩招。如何选择专业将成为当代大学生越来越关注的问题。上大学的最终目的是为了更好地就业以及更好的发展。在这中间，选择不同的专业，对自己的人生将造成不同的影响。选择一个好的专业，将受益终身。

1、专业选择错误带来的问题

首先，时间成本长。一旦专业选错了，为之付出的将是自己大学四年的时光。如果选择了自己不喜欢的专业，就会缺乏动力，将来即使走上了工作岗位，也不会有大的作为。

其次，物质成本高。如果选择了自己不喜欢的专业，精神压力会很大，回报率也会很低。在这样的发展趋势下，大学四年昂贵的学费将付诸东流。

而且，专业的错误选择将影响了未来职业的选择。因为前期专业选择的错误。造成求职偏离专业方向也是常有的现象。这样未来将会有很长的时间处于职业探索期。

2、专业选择的建议

首先，要对自己有明确的认识。

其次，明确自己准备的就业以及发展方向，知道自己适合什么专业，喜欢什么类型的工作，摆正自己的位置。同样重要的是，规避专业不适合自己的情况下，需要转换专业或者长时间处于职业探索期无发展的风险性，保证自己职业生涯风帆的顺利起航。

二、大学生就业的现状

1、就业难的原因

在这次社会实践活动中，我通过网上搜索，以及请教学长学姐的各方面经验，总结出一下几点就业难的原因：

第一，供需差别大。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的就业难的一个直接原因。毕业生人数越来越多，尤其是大学生，而岗位的提供却跟不上其步伐，造成很多人待业家中。

第二，专业相同的人多，热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷加置了热门专业，导致这些专业的毕业生就业难度加大。

第三，服务不完善。目前我国人力资源市场还不发达，中介组织不规范，信息渠道不通畅，一方面很多岗位没有人去应聘，另一方面很多劳动者则找不到工作岗位。就业指导和培训不到位，使大学生求职能力和职业技能难以提升，不能适应市场需求。甚至有骗子为谋个人利益，铺天盖地地散布假招聘，致使有效招聘信息数量减少。这些骗子利用大学生求职心切以及缺乏社会经验的弱点进行了一系列的坑蒙拐骗。也有一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由将其辞退。大学生就业的招聘信息表面上看来渠道多，但有效的、实用的信息并不多。大学生获取真实有效的信息越少，将导致就业愈加困难。

第四，怕吃苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此，不愿意接收应届大学生。直接就导致了如今大学生就业难的现状，这也加重了就业难的程度。

第五，失业率增加，外加频繁跳槽。许多大学生就业后稳定性差，造成企业了不愿意接受部分大学生。企业接收这些大学生后，一两年内流失率一直相当高，也严重影响了企业的发展。

第六，政策不健全。由于户籍、社保等方面的政策壁垒还没完全打破，导致就业机会不平等。各种不合理的政策、潜在的就业歧视、城市高昂的生活成本等，都抬高了就业门槛，造成部分大学生难以就业。

2、在我看来针对就业难可以采取的方法

通过此次实践活动，了解到，就业，涉及千家万户的生计和发展，对于我国这样一个世界上人口最多的发展中国家来说，妥善解决就业问题尤为重要。我国的劳动力人口相当之多，相当于所有发达国家劳动力资源的总和。特殊的人口国情决定了我们必须实施积极的就业政策，积极扩大就业，努力让更多的大学生获得工作岗位。

针对就业难，我觉得应该提出以下几点相应的的实施措施：

首先，可以建立多部门协作的政府职业培训协调机构，即由政府劳动、人事、教育、财政、工商、经济等部门抽调专职人员组成统一的职业培训协调机构，建立信息共享平台，实行既有明确分工、又有互动合作的工作机制，联合制定培训政策、统一调度部门资源和协调企业关系，使培训工作在多部门的协作下有效推进。

第二，要充分发挥企业及中介组织的优势。加大政策优惠力度，鼓励企业招收员工，进行培训上岗，从而增强职业培训的实用性，但要尽量避免培训成本的浪费，使培训和就业实现有机结合；也可以引导中介组织与企业联合开展职业培训，针对中介组织开展就业政策咨询、职业取向测评、职业生涯规划等相关工作，制定资金支持、人员支持、场地支持等鼓励政策，使中介组织及企业充分发挥与经济活动密切接触的优势，增强职业培训的效率。

其三，要开发新职业，改革现有职业培训模式。针对新形势和新要求，应由劳动部门牵头组织开发新职业，改变现有培训模式和内容，与时代接轨，与世界接轨。

其四，要完善服务，发展我国人力资源市场，规范中介组织，保证信息渠道的通畅，为劳动者提供充分的职业选择，以及就业机会，从而降低就业难的压力。

其五，建立大学生的就业后续保障体系。为避免出现大学生短期就业、频繁跳槽、违纪失信、重失业等状况，政府应建立一套就业跟踪保障体系，在一定期限内定期对大学生进行指导和管理，帮助大学生解决就业中所面临的困难，正确地引导大学生自主发展。其六，要注意加强培训资金的监管。建立由政府职能部门、民间专业机构和社会团体、人民群众参与的培训资金监督机构，定期对培训工作的开展情况、培训资金的使用情况进行监督。对于参加培训的人员必须加以统计证实，避免出现虚报等现象。

其七，要完善各项政策，保证每位大学生就业机会的公平性。

三、个人对于此次社会实践的认识

通过这次社会实践，我了解到，作为一名在校大学生，应该时时刻刻关心就业问题，这关系着自己将来的发展。

我国现今，随着高校教育改革的发展，高校毕业生连年增多，大学生就业难的问题也愈加突出，这已然成为社会关注的焦点。造成大学生就业困难的原因是多方面的，对于我们大学生来说，就业难是一件很严峻的问题。但是，我们不能被动地依赖国家、政府、企业的一系列政策去解决这些问题。

在我看来，就业难不仅要靠政府，更要靠自己。要从自身着手，努力提高自己，在大学生活中选择一个适合自己的专业，不断拼搏，认真学习，为将来能找到合适的工作做准备。有句话说的好，努力不一定可以找到好工作，但是不努力一定找不到好工作。与此同时，我们也要随时关注社会的发展，不断地了解社会，渐渐去融入到社会中去，为自己将来能走上理想的工作岗位做好充分的准备。

以上就是我本次的调查报告。

第五篇：毛概社会实践之大学生就业调查报告

毛概社会实践调查报告

——大学生就业现状情况调查

学院：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 班级:xxxxxx 组员：xxxx

一、背景

2012年大学毕业生人数680万将再创新高!当听到这样一个统计数字之后，你做何感想?首先让我们来回顾一下：2006年全国普通高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比2005年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的2.5倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达34.5%。中国大学生人数增长的速度十分可观，2002年大学毕业生人数是145万，2003年为212万，较上年增长了46%之多;2004年增长至280万后，大学毕业生人数于2005年突破300万，2006年又突破400万。教育部长周济在2006年大学毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。

二、调查时间： 2013.11.10-2013.12.10

三、调查地点： 天津理工大学

四、调查对象： 在校大学生

五、调查目的： 了解大学生就业去向

六、调查方法： 文献调查法、问卷调查

七、大学生就业现状及问题分析

一)总体现状 大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成低不就”的就业脱环现象。大学生就业现状一：人才供过于求 “扩招”提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题 据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率为35.5%，女生仅为17.5%——男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。大学生就业现状三：就业水平与经济发展水平的关系 大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校这类学生比例为41.73%，东北地区比例为43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。

二)就业问题难分析

1、大学毕业生自身就业观念的限制 大学生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很多地方都需要大学毕业生，大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。

2、大学生整体素质有下降趋势 由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如 不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

3、企业用人观的落后 首先，过 分 关 注 文 凭。不 少 用人机 构 认为，学 历 越 高 越 好。不少本科或大专学生的业务能力不比研究生差。其次，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大。再者，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密联系，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞 争。最后，过分 看 重 工 作 经 验。经 验 不足 是 大学 毕 业生 最 大 的劣 势，不少企业 经 营 有 困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。

八、针对本次大学生就业去向调查结果，我们建议：

1、学校应满腔热情地做好毕业生的思想工作，加强就业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观。明确人生在世的第一要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦的追求。学校要实现毕业生择业观念的转变：“从一步到位向就业后择业的转变”、“从被动就业向自主创业的转变”、“从国营向民营的转变”、“从东部向西部的转变”、“从‘白领’向‘蓝领’‘灰领’的转变”、“从专心考研向‘两手准备’的转变”等;学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国最需要的地方去干一番事业，到基层去锻炼成长，到中小企业去建功立业。鼓励毕业生自主创业，艰苦创业。

2、学校要着力调整与就业市场不相适应的专业和课程以市场为导向设置学校专业，以就业为重点调整专业课程，是社会主义市场经济条件下办学的一条基本指导思想。谁先适应，谁先得益。“招生，教学，就业”再也不是孤立的三个环节，而是一个联动的整体

3、开展职业生涯规划，就业教育从入学抓起只抓大学生毕业环节的就业指导是临阵磨枪，大学生的成功就业，归根到底凭的是心理素质、做事能力。从大一到大四，分阶段开展大学生自我认知、职业规划、择业心理等方面的课程和指导活动，将职业规划与择业培训纳入教学容，通过问卷调查、专题讲座、经验交流等形式，引导学生对大学阶段、人生进行科学合理的规划，进而增强就业与职业发展的核心竞争力。

4、加强和重视创业教育，鼓励大学生自主创业毕业生自主创业是时代的要求，本次调查显示5%的人选择了自主创业，这说明现在大学生的创业意识还没有完全唤醒。激发学生的创业愿望，培养学生的创业素质。还要定期举办创业设计大赛、科研竞赛，在学校营造出浓厚的创业教育氛围。还要结合地方高校的实际情况，同学校所在地的企业联合建设创业实践基地，聘请专业教师和当地的企业家为兼职创业导师，最终形成学校和社会融为一体，教授与企业家融为一体，学生与创业实践融为一体的结构体系。通过调查，我们发现很多大学生对于自己的就业前景表示担忧，并且可以想象，现在大学生的主要压力就来源于就业问题，如何找到一个好的工作困扰着很多大学生。调查中，我们发现，很多大学生对于自己的专业技能都不是很满意，而矛盾的是大部分学生又认为专业技能对于就业很重要，这就为很多大学生敲响了警钟整个实践调查过程中，我们的体会有以下几点体会：首先，亲身体会到了团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟是有限的，好的团队合作会达到事半功倍的效果，胜过同样人数的个人奋战，问卷设计，发放问卷，统计数据，分析数据，搜索相关资料，完成报告等活动，大家密切配合，使这次调查活动顺利完成。同时，使我们感受到了团队精神的魅力所在，也使我们提高了适应团队的能力。其次，通过这次的调查活动，我们了解到了校区学生就业情况，帮助身边的同学，学习对未来的生活有着深重的影响。最后，我们需要学习的东西还很多。就在这次的调查活动中，问卷的设计，数据的分析等阶段我们依然会存在某种迷茫的状态，由此，我们只希望在以后的各种学习中，学习更多的知识，逐步完善自我。由于经验不足，调查的范围有一定局限性，不一定都是当今大学生的现状。有点可能还没有调查到，有的有可能言过其实，但是大体上还是能反映我们大学生的基本情况。鉴于阅历和学识有限，报告中可能会有某些方面的不足，请老师给予指正，并提出好的建议。