职场突围必备的10句妙语

第一篇：职场突围必备的10句妙语

职场突围必备的10句妙语

仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余，未免有些天真。俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。

1、应答上司交代的工作：我立即去办。

冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。

2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况„„

一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。

正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况„„千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

3、体现团队精神：XX的主意真不错！

小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？

上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。

5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！

有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。

6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！

男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。

7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。

首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。

8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好„„

犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。

9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法„„

当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。

面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。

第二篇：职场透明人突围

上司不理同事排挤 职场透明人该如何突围

“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。连日来，记者在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”。

案例1:只工作不“勾兑” 被冷落

李先生：25岁 沙坪坝区三峡广场某电器公司职员

入职时间：10个月

小李去年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小李认为，“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视。”

但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为“透明人”。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消。小李此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝。小李现在已经准备辞职。

6月2日，记者尝试联系小李的领导，对方以开会为由拒绝采访。

“不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。”该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。案例2：

莫明遭“冷冻” 被“激将”

钟小姐：26岁 石桥铺大西洋国际某网络营销公司职员

入职时间：1年半

“5·1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。”钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？”“他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗？”

除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：“以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了”。

记者联系上该公司的负责人张总，他笑着说，“我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式”。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来“激将”。“但同事间的挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队”。

案例3：

业绩突出受重用 被排挤

洪小姐：27岁 渝中区沧白路某广告公司职员

入职时间：6个月

“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、K歌”„„每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个透明人”。

“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。

洪小姐的同事小李称，“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加”。

“小洪受到了排挤？”该公司项目总监陈先生对此感到愕然。“小洪工作突

出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？”陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处。专家为你解惑 资深白领为你支招

流行症状一：被老员工拒之千里

专家解惑：这种现象在职场冷暴力中非常常见。在这种现象里，前辈就是冷暴力主动的一方，新人则成为被动的一方。冷暴力的源头源于老员工，他们对于新人有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，对新人视而不见，还有一种原因就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为广泛，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。

如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈，工作的积极性下降，而老员工呢，也并不是这场暴力争斗的胜利者，相反，老员工失去了新人的尊重，如果有一天新员工成长起来，这个老员工也许将成为新员工的施暴对象，形成恶性循环。同时，老员工也在这一过程中失去了一个得力的助手，以及互相学习、共同成长的的机会。

白领支招：懂也要装不懂

华敏，24岁，外企白领：作为一个职场新人，受到前辈的冷落真的是心里很不是滋味，用句俗语就是“热脸贴人家冷屁股”的感觉，实在是不好受，刚开始，我也接受不了，毕竟刚刚从大学里走出来，年轻气盛，就和前辈对着干。可是后来才发现这样根本不能解决问题，只是不停地较劲，于是，我开始尝试沟通，变被动为主动，积极请教老员工，即使自己知道的一些小问题我也会假装不知道，并且认真做好每一个细节，让前辈看到我的价值存在。后来，我发现前辈对我的态度有了很大的改变，他也开始放低姿态，我们的合作越来越好，工作效率大大提高。

流行症状二：冷暴力让我失去工作积极性

专家解惑：上司对于下属工作的不满意是出于公司整体利益出发，这个出发点没有任何问题，只是方法选择错了。上司不能不允许下属犯错，只是犯错的次数和程度要有一个底线，而在员工做出成绩时上司一定要鼓励员工，从欣赏员工的角度出发，将其优点最大化，而不是一味地挑错。员工在犯错后可以在适当的时间单独找他谈，问清失败的原因并给出建议和方法，这样员工才会对公司有归属感，更愿意倾尽全力为公司争取利益。员工遇到批评时也不要与上司产生对立心理，多做自我反省，也可以主动与领导沟通，说出自己的困惑，寻求帮助，这样能避免消极心理的产生。

白领支招：主动与上司沟通，换位思考

殷晓华，30岁，销售经理：我就遭遇过上司的冷暴力，上司不分青红皂白就对我的工作进行指责，把我的努力全盘否定，即使最后证明我的策划案没有任何问题，上司还是在大会上批评了我，于是我和上司对着干，不去努力做方案，业绩也直线下滑。后来我主动找到上司，并进行了积极的沟通，我也了解了上司的难处，站在不同的位置思考问题会发生很大的变化，相互的理解和宽容在上下级之间很适用。不管是老板还是员工，找到“为了公司利益”这一共同点，就是找到了破解彼此冷暴力的一把钥匙。

流行症状三：领导越宠爱，同事越隔离

专家解惑：在职场上，其实每个人的潜意识都是希望得到领导的重视与欣赏，只是不幸的是，被领导重视的总是只有那么一两个，因此，嫉妒心理就会在其他人中滋长，而这些同样不被重视的人，就开始形成小团体，主动孤立受宠的人。

此时被动方最不能做的就是任由事态的发展，这样下去，即使你工作出色，领导也会认为你没有合作精神，所以，一定要先接受被孤立这一事实，然后主动出击，并且有足够的耐性，在其他同事工作需要帮助时，保持低姿态，伸出援手。主动方则要明白即使你孤立对方也没有任何好处，还不如增强自身能力，像优秀的同事学习，这样才是工作应有的积极心态。

此外，还有一部分人除了隔离同事外，还会散布同事隐私，嘲笑同事。这些行为虽然算不上直接的冷暴力，但其最终结果就是冷暴力，很多人在竞争中为了求得生存，通过各种方式打击对方。这种打击别人的目的都是为了抬高自己，这种恶性竞争会影响工作。因此，要将竞争变成良性的比赛，在比赛中共同提高。

白领支招：奖励与同事共享

李文静，32岁，行政人员：工作能力强本是一件好事，但在领导和同事2种不同的人群中就会产生不一样的概念，因此，如果协调好这个中的关系尤为重要。拿我来说，每当领导当着同事夸奖我的工作时，我总会顺带将同事的功劳一并报

告给领导，这样既给了领导面子，也让同事们和我一起受到领导的褒奖，不会把我排除出去，拉近了彼此心灵的距离。合作的同时，我还会与同事分享彼此的工作经验，久而久之，同事也愿意和我合作。

流行症状四：错误行为让冷暴力降临

专家解析：好奇心在有些时候是通向成功的起点，然而在职场中，好奇心有时就葬送了你的人际关系。而在职场中，偷看别人电脑只是其中的一个表现形式，还有很譬如将同事在闲聊中对领导的一些玩笑话转告给领导，挑拨同事间关系等。这时冷暴力势必会出现在你和同事之间，严重影响同事间的关系，使自己被隔绝出职场人际圈之外。此时要先从自身找原因，杜绝此类事件的发生，切忌以暴制暴，这样会使暴力升级，要主动和同事沟通，让同事对你恢复信心。

白领支招：管好自己

郝芸，29岁，秘书：我就是个好奇心很强的人，有时找同事要资料，他刚好不在，我就自己到他的电脑里拷贝出来，如果当时他的电脑里恰巧有聊天对话框开着，我就顺手就打开了。时间长了，同事们都不爱理我了，我才认识到严重性，其实解决方法很简单——管好自己，跟同事表示歉意。绝不让自己再出现错误行为，时间就是最好的证明，时间长了，同事们看你不再有这样的行为发生，自然而然也就原谅了我。

遭受冷暴力的员工如何应对

1.适应原则：任何进入工作岗位中的人都会有对新的职场生活的憧憬和幻想，冷暴力会给我们兜头一盆冷水，很正常，冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。

2.积极应对原则：不要等着忍不住了才去解决，而是当自己在职场中第一次受挫，就应该积极考虑解决方法，至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的，其实在冷暴力的战役中谁先主动谁就是胜利，并且这个沟通必须是积极的，不是为了沟通而沟通，要坦诚布公，就问题展开讨论。

3.乐天原则：坦然面对职场冷暴力，不反抗就是最好的反抗，在没有搞清楚怎么回事之前，我们先不去理会，自己该干什么干什么，不往心里去。永远保持自己的乐观心态。

第三篇：职场突围杀手锏——环球通口语陪练机

职场突围杀手锏——环球通口语陪练机

不要以为工作以后就离“课堂”很遥远，面对日趋激烈的职场竞争，要是没有几招“杀手锏”怎么能突围而出、升职加薪？遍地开花的培训机构深谙职场人士的进修需求，针对成人的外语、电脑、会计等培训到处都有。不过，相比其他专业性稍强的培训，外语培训班似乎更能“大小通吃”——从学前儿童到成人都可能“现身”在英语培训机构的教室里。但是上英语培训课遇到的障碍也是很多的，针对性不强，时间安排不灵活，收费贵，不连续没有效果！针对这样的英语学习市场需求，出现了一种时尚而完美的英语学习方法——环球通口语陪练机！半月就能突破哑巴英语，15天速成英语，享受“舌尖上的英语”的快感，堪称在职场上突围的杀手锏！

环球通口语陪练机以职场突围杀手锏的身份风靡加盟市场，吹起强劲的加盟风！环球通是小太阳教育集团旗下的精英品牌，小太阳教育集团是一家益智玩具、教育电子产品科研、生产、内、外销相结合的企业，公司先后斥巨资建立全球首家汇聚优秀设计师的研发基地，公司本着“专业、诚信、创新”为企业宗旨服务于社会，公司以前瞻性的目光，洞悉外语口语行业的市场先机。2008年，公司巨资打造产品研发团队，在业内率先成立了“环球通口语研究中心”，并联合复旦大学外语学院，环球通语言研究中心两大机构，聘请国际顶尖权威的专家联手打造最纯正、最适合中国人的口语陪速成课程，成功推出环球通——口语陪练机。

环球通口语陪练机成为最新的学习英语方式，主要是因为它更能弹性安排时间，但英语培训课程每周必须至少要安排4—5小时上课或练习，才能保证学习质量。以每期一万多元的课程为例，共有48课时，需要在一年内上完！口语陪练机能随时随地外教陪练，充分利用零碎时间，等人、等车、甚至上厕所都可以学，而且买一套课程下来，就可以慢慢循环学习，价格低！

市民说法：张小姐去年就报读了一期英语培训班，她说：“开始时觉得氛围挺好，尤其是练口语很不错，不过到后来老师就不怎么理你，完全要靠自己去坚持学，我看到有些人没心思学的基本上就是去那里玩一玩。”而且每次上课遇到的同学都不一样，从小学生到中年人都有，因此认为课程针对性不是很强。而环球通口语陪练机的课程由各大知名语言机构联合打造最适合中国人的口语陪速成课程，大量名人演讲、经典影视对白、小说美文、幽默笑话、欧美金曲，让读者操练英语！这些培训班无法攀比的优势，是环球通口语陪练机备受加盟商热衷的重要原因！

第四篇：职场突围杀手锏——环球通口语陪练翻译笔

职场突围杀手锏——环球通口语陪练翻译笔

不要以为工作以后就离“课堂”很遥远，面对日趋激烈的职场竞争，要是没有几招“杀手锏”怎么能突围而出、升职加薪？遍地开花的培训机构深谙职场人士的进修需求，针对成人的外语、电脑、会计等培训到处都有。不过，相比其他专业性稍强的培训，外语培训班似乎更能“大小通吃”——从学前儿童到成人都可能“现身”在英语培训机构的教室里。但是上英语培训课遇到的障碍也是很多的，针对性不强，时间安排不灵活，收费贵，不连续没有效果！针对这样的英语学习市场需求，出现了一种时尚而完美的英语学习方法——环球通口语陪练机！半月就能突破哑巴英语，15天速成英语，享受“舌尖上的英语”的快感，堪称在职场上突围的杀手锏！

环球通口语陪练翻译笔以职场突围杀手锏的身份风靡加盟市场，吹起强劲的加盟风！环球通是小太阳教育集团旗下的精英品牌，小太阳教育集团是一家益智玩具、教育电子产品科研、生产、内、外销相结合的企业，公司先后斥巨资建立全球首家汇聚优秀设计师的研发基地，公司本着“专业、诚信、创新”为企业宗旨服务于社会，公司以前瞻性的目光，洞悉外语口语行业的市场先机。2008年，公司巨资打造产品研发团队，在业内率先成立了“环球通口语研究中心”，并联合复旦大学外语学院，环球通语言研究中心两大机构，聘请国际顶尖权威的专家联手打造最纯正、最适合中国人的口语陪速成课程，成功推出环球通——口语陪练翻译笔。

环球通口语陪练翻译笔成为最新的学习英语方式，主要是因为它更能弹性安排时间，但英语培训课程每周必须至少要安排4—5小时上课或练习，才能保证学习质量。以每期一万多元的课程为例，共有48课时，需要在一年内上完！口语陪练翻译笔能随时随地外教陪练，充分利用零碎时间，等人、等车、甚至上厕所都可以学，而且买一套课程下来，就可以慢慢循环学习，价格低！

市民说法：张小姐去年就报读了一期英语培训班，她说：“开始时觉得氛围挺好，尤其是练口语很不错，不过到后来老师就不怎么理你，完全要靠自己去坚持学，我看到有些人没心思学的基本上就是去那里玩一玩。”而且每次上课遇到的同学都不一样，从小学生到中年人都有，因此认为课程针对性不是很强。而环球通口语陪练翻译笔的课程由各大知名语言机构联合打造最适合中国人的口语陪速成课程，大量名人演讲、经典影视对白、小说美文、幽默笑话、欧美金曲，让读者操练英语！这些培训班无法攀比的优势，是环球通口语陪练翻译笔备受加盟商热衷的重要原因！

第五篇：教育妙语[推荐]

教 育 妙 语 拾 萃

1、教师理应成为文化人

教师理应成为文化人，要有深厚的文化底蕴。书籍应成为教师终身的伴侣。教师既是一位博览群书的“杂家”，又是一位熟读本专业书籍的“专家”。有文化才有底蕴，有底蕴才有底气，有底气在课堂上才有灵气。

（摘自2004年3—4期《人民教育》P65孙双金《啊，我魂牵梦萦的课堂》）

2、命运掌握在自己的手中

你看见阴影是因为你低着头，命运如同掌纹，弯弯曲曲，却时刻掌握在我们自己手中。

（摘自2004/2《师道》马国福《一张纸片的命运》）

3、教师职业道德中的一条底线

避免空洞的、伪化、神话的说教，将德育踏踏实实地在日常生活中体现出来，不随意要求学生去做教师自己也做不到的事情，也许是我们作为教师应具备的职业道德中的一条底线。（摘自2004/2《师道》闫学《我读论语》）

4、班主任要能海纳百川

班主任（其实由何止班主任，所有有志于教育的同仁们——忠义堂言）要勇于、乐于、善于做一只“废纸篓”，要以海纳百川的胸怀，包罗万象的气魄，去理解、宽容、接纳、化解学生形形色色的错误。（摘自2004/3/8《德育报》《班主任心语》）

5、何必悲观失望

你知道，你爱惜，花儿努力地开；你不识，你厌恶，花儿努力地开。——无论悲观还是失望，时间都会流逝。何必悲观失望，以一颗豁达、乐观的心去构筑明天的欢乐，何乐而不为呢？

（摘自2004/3/24《教育文摘周报》）

6、拯救灵魂需要什么

学生的心理很脆弱，承受能力有限，在明知自己的过错并为之痛下决心悔过自新之际，教师最好不要草率行事。拯救灵魂，需要的是耐心，是毅力，是勇气，是宽容。此时，给学生一点面子，就是给他留下了信任、关爱、期望。须知，一个翘首向善、满怀希望的灵魂，他一定能战胜自我和超越自我。

（摘自2004/4/5《德育报》湖北省竹山县一中朱士泉）

7、心是一本存折

心是一本存折，有的人平时吝于付出，斤斤计较，存折上的积蓄当然少得可怜；有的人舍得付出，乐于助人。他不经意间的善意之举，使存折上的数目越来越大：别人陷入困境时你慷慨相助，使他度过难关；朋友遇到困难你给予建议，使他豁然开朗；甚至同事心情不愉快，你真心安慰，耐心倾听，使他郁积心头的阴云一扫而光，这些都如同搬动一张椅子、递上一杯饮料一样简单，但正是这些，却自动在你心的存折上转入一笔笔“存款”，日积月累，让你的人生因此而富裕、而殷实。当有一天，你面临困难、陷入窘境时，存折上的那一笔笔存款会帮你度过难关——那些曾经被你帮助过、鼓励过的人，会一如当初你的热情，真诚地向你伸出友善之手。这时你会觉得，你不再孤立无援，你无比“富有”。

（摘自2004/3/29《德育报》茅娟美《心是一本存折》）

8、每天给学生送去一个 每天给学生送去一个灿烂的微笑，这微笑会像一缕春一抹阳光，吹散学生心头的阴霾，温暖学生的心灵；每天给学生送去一个真诚的鼓励，能给孩子们以勇气和力量，进而点燃他们心中的希望，激发他们的潜在力量；每天给学生送去一个诚恳的忠告，或故事、格言，能帮助学生剖析事理，明白道理，提高他们明辨是非的能力。

（摘自2004/4/12《德育报》保定清苑县第三小学申杏莉）

9、教师是仁者

教师是仁者。教师应该充满仁爱之心，爱自己、爱学生、爱社会、爱世界。他会用“爱满人间”的胸怀去关爱一切。他对学生就像对待自己的孩子一般呵护、欣赏和宽容——像对待鲜花上的露珠一般呵护，像对待自己的杰作一般欣赏，像对待自己的错误一般宽容。仁者无私，让一位学生在爱心中健康成长是仁者教师的追求。

（摘自2004/6《教师博览》孙双金《让课堂成为师生精神的天堂》

10、教师的笑脸 教师灿烂的笑脸是学生心中永不凋谢的花朵。你笑脸面对学生，学生才会笑脸面对你。你给学生一缕阳光，学生会还你一个太阳！

（摘自2004/6《教师博览》孙双金《让课堂成为师生精神的天堂》）