上饶市第三人民医院党总支关于召开2009年度县级领导班子民主生活会

第一篇：上饶市第三人民医院党总支关于召开2009年度县级领导班子民主生活会

上饶市第三人民医院党总支关于召开2009年度

县级领导班子民主生活会报告

上饶市卫生局党委：

按照上饶市纪委、上饶市委组织部《关于认真开好2009年度县以上党和国家机关党员领导班子民主生活会议通知》要求，为确保我院领导班子民主生活会质量，现将我院召开民主生活会时间，工作安排呈报给你们。

一、认真做好会前准备工作

1、抓好理论学习。按照市纪委、市委组织部关于召开好民主生活会统一部署和要求，院党总支结合深入学习实践科学发展观和机关效能年活动，组织一次重点学习党的十七大报告和十七届三中全会精神，学习《关于党政机关和事业单位厉行节约若干问题的实施意见》、《坚决制止公款出国（境）旅游的通知》，学习省委关于厉行节约反对奢侈浪费的有关规定和要求，通过学习，进一步提高思想认识，增强廉洁从政和遵纪守法意识。

2、广泛征求意见。召开老干部、医生、护士、科室负责人，党内外群众代表等参加的征求意见座谈会，广泛听取参会人员的意见和建议，并分类梳理抓好整改。

3、认真撰写发言材料，院领导班子成员通过学习，围绕中共上饶市委二届五次、六次全体（扩大）会议精神，围绕上饶经济发展，稳定大局，结合卫生工作方针，联系自己的思想和工作实际及医院的发展方向，认真撰写民主生活会

发言材料。

二、认真开好民主生活会

1、时间：定于2009年7月17日下午3：002、地点：市精神病医院三楼会议室

3、出席人员：郑宜勉池森关强王谋顺

孔庆鸣

4、列席人员：付煜明郑节华刘颖方诗茂

李敏

三、民主生活会主题

落实医改方针，围绕“弘扬方志敏精神”推进科学发展观，深入学习实践科学发展观，全面落实市委二届五次、六次全体（扩大）会议精神，举全院之力、努力搞好精神卫生中心建设，这一主题，班子成员结合工作实际，重点对照检查在贯彻落实学习实践科学发展观方面突出问题，同时认真对照检查在加强党性修养和作风养成，落实党政机关厉行节约的有关规定、要求，遵守廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，开展批评与自我批评，提出措施，明确努力方向，进一步促进我院班子建设。

附：2009年县级领导班子民主生活会报告单

上饶市第三人民医院

二00九年七月十六日

第二篇：2010领导班子述职报告.doc - 蚌埠市第三人民医院

蚌埠市第三人民医院 蚌埠市中心医院

2010领导班子述职报告

（2011年2月）

2010年，市三院领导班子在市委、市政府和市卫生局的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕医院建设和发展的中心任务，带领全院干部职工同心同德、开拓进取，学习贯彻公立医院改革政策，大力开展 “外树形象 内抓管理”活动，以“创先争优”活动为契机，狠抓医疗服务质量，优化服务环境，新门急诊大楼落成启用，医院基础管理进一步强化，医疗服务流程进一步改善，各项工作取得较好成绩，医院呈现出快速健康发展的良好态势。现将主要工作述职如下：

一、加强思想政治建设，不断提高领导班子的决策水平

（一）注重理论学习，提高理论水平。坚持党委中心组学习制度，始终把政治理论学习放在加强领导班子建设的突出位置，贯彻执行党的基本路线，切实把医院发展作为最根本的任务。

（二）注重能力建设，提高管理水平。一是提高统揽全局的能力，突出重点，带动全局；二是提高科学判断形势的能力,强化战略意识，科学决策；三是提高驾驭复杂局面的能力，认真研究突发公共卫生事件的特点和规律，做好应对准备；四是提高依法行政的能力，强化依章办事、依法执业的理念。

（三）贯彻民主集中制，增强班子的团结协调。坚持集体领导，分工负责制,实行党委会、院长办公会等决策制度，大力推行院务公 开，重大问题经领导班子集体研究，共同决策，增强贯彻民主集中制的自觉性，维护领导班子的团结。

（四）坚持群众路线，转变工作作风。牢固树立群众观念，始终把职工满意不满意作为一切工作的出发点，重大决策广泛征求职工意见，领导班子成员经常深入基层，了解情况解决问题，坚持每周一院领导门诊值班制度，坚持业务、政工查房制度，对临床一线的问题能及时处理。

(五)落实党风廉政建设责任制。坚持立党为公、执政为民，制定党风廉政建设工作计划并组织实施，进一步强化纪检、监审部门的职能作用，强化对有关经济部门、重要部门进行监审，组织收看反腐倡廉录相，加强党员的党风党纪教育，把反腐倡廉工作任务落到实处。

二、完成主要的工作

（一）医院基础建设工作进一步加强。

1、新门急诊大楼落成启用。新门急诊大楼宽敞明亮、设施完备、环境优美，集现代化、智能化和信息化于一体，病人就医流程科学合理，它的落成启用是三院发展史上具有里程碑意义的事件。大楼的建成对于医疗环境的改善，服务水平的提高和医院整体建设与发展都将发挥重要作用，也为医院的可持续发展奠定了更加坚实的基础。新门急诊楼建设工作受到市卫生局通报表彰。新门诊启用后，开展了“新门诊 新形象，争创优质服务明星竞赛活动”，重点抓医疗安全、医德医风建设，提高医务人员的医疗安全意识和职业道德素质，让患者不仅享受一流的环境，更能感受到一流的服务。

2、医院住院条件逐步改善。医院着力改善住院患者就医环境，在不影响患者治疗和正常医疗秩序的基础上，逐层改造装修住院病区，硬件设施配置完善。目前已经完成11个病区的整体装修改造，患者住院条件大为改观，让病人得到方便舒适的医疗服务。

（二）扎实做好医疗质量万里行活动各项工作。

1、加强领导、统一思想、周密部署。医院高度重视医疗质量万里行活动，健全组织，成立了以院领导为组长和副组长的活动领导小组，负责医疗质量万里行的督导、检查、评价、信息通报等工作。制定了具体的实施方案，召开动员会并将各项目标任务分解给相关职能科室，分管院领导负责督办，强化宣传教育，提高医务人员的医疗质量意识和医疗安全意识，确保各个关口的管理措施落到实处。

2、落实医疗管理核心制度，保障医疗安全。为保证医疗质量和医疗安全的核心制度落实到位，医院将卫生部颁发相关核心制度汇编成册，组织全员认真学习抓实效，重点落实三级查房制度、首诊负责制和临界病例管理、危重病人抢救、术前讨论、手术适应症、风险评估。贯彻落实卫生部《医疗技术临床应用管理办法》，对已经开展和准备开展的的医疗技术进行全面梳理，经确认后落实执行。

3、探索和推行临床路径试点工作。积极探索和推行临床路径管理试点工作，我院省市级重点学科神经外科、骨科被省卫生厅遴选为临床路径管理试点科室,筛选慢性硬脑膜下血肿、前颅窝底脑膜瘤、股骨干骨折、髋、膝关节置换等4个病种实施临床路径管理，同时血液科、呼吸科、神经内科、心内科作为医院试点科室，筛选8个病种实施临床路径管理，目前正积极推行落实中。

4、继续深入开展“医疗安全月”活动。3月份为我院的“医疗安全月”，医院围绕规范、安全、服务等重点环节采取科室自查、医院统查的方式进行检查，多次召开医疗安全隐患查摆分析讨论会，认真查找各部门医疗安全隐患，并制定切实有效的措施加以整改，医院将近年来发生的医疗纠纷、医疗缺陷、医疗差错事件进行有针对性的分析讨论，举一反三，认真查找原因并提出改进办法，使全院各科室进一步强化了医疗安全意识，职工法律观念明确增强，依法执业规范，医疗投诉量有所下降。

5、积极开展优质护理服务示范工程活动。积极参与卫生部开展的以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题的优质护理服务示范工程活动。院长亲自担任活动领导小组组长，广泛动员，人人参与。遴选肾泌科、骨科东组作为示范病区，在试点病区将基础护理服务项目上墙公示，建立入院告知、疾病健康宣教等护理工作流程，以保证示范病区工作稳步进行，从创建一个病房到病区全面开展，以点带面推进优质护理服务工作开展。年底又开设了5个优质护理服务示范病区。

6、加强药事管理，推进临床合理用药。认真落实药事管理制度。积极参加省级网上药品公开招标采购工作，实施国家基本药物目录。加强对麻醉药品、第一类精神药品的安全管理。积极开展处方点评，逐步规范我院医师处方行为，提高处方质量，促进合理用药。加强药物动态预警。开展合理用药监控评价工作，加强抗菌药物分 级管理和临床应用管理。定期修订我院抗菌药物分级表，利用医院新的HIS系统对医师使用抗菌药物的权限进行管理，准时收集我院药物临床应用情况，推进抗菌药物合理使用工作。

7、贯彻落实《医院感染管理办法》，加强医院感染管理。积极开展医院感染监测管理，加强对重点部门监测，按照医院管理规范和诊疗技术管理规范要求，安排专职人员深入临床，指导和开展病例监测。重点对供应室、血透室、手术室、新生儿病房、介入导管室、ICU病房等进行改造和监控。8、10月25日，省卫生厅“医疗质量万里行”活动第二督导组对我院“医疗质量万里行”活动开展落实情况进行了督查，督查组在听取了医院的工作汇报后，采取座谈会、现场检查、察看资料、询问等方式对医院的医疗管理、急诊急救、病历书写、护理管理、院感制度落实、后勤保卫、药事管理和实验室生物安全等方面进行了深入细致的检查。

（三）科教工作取得新进展。

科教工作成绩显著，1项课题获得省卫生厅立项，7项课题获得蚌埠市科技局立项。有7项科研项目分别获得蚌埠市科技进步二、三等奖，共获奖金27万元，创历年新高。成功举办了国家级继续医学教育项目培训班。继续开展名老中医工作室建设工作，获得省财政厅和卫生厅联合资助3万元用于工作室人才培养。

（四）完成政府指令任务，积极应对突发公共卫生事件。

1、我院加大手足口病防控督导力度、细化防治措施，强化预检分诊工作，设立手足口病专用诊室、专用留观室及专用住院病区，组织全院医护人员进行手足口病防治知识培训。全年共接诊手足口病患儿1805例，无一例重症病例发生，无一例院内感染发生，无一例患儿死亡发生。

2、圆满完成白内障复明工程。按照上级的统一部署，我院是全市贫困人群白内障复明工程手术定点医院，医院统筹安排，制定了周密的工作流程和应急处置预案，并抽调高级医师作手术主刀医生。分期分批为约1400名白内障患者进行筛查，实施手术361例。人工晶体植入率100%，术后矫正视力≥0.3患者达98%以上，完成手术任务达到100.2%。手术成功率100%，较好地完成了白内障复明工程。完成“微笑列车”唇腭裂修复慈善项目手术例数40余例，均取得满意疗效。

（五）扎实开展“创先争优”活动。

为深入贯彻落实上级要求，我院从2010年6月至2012年7月开展创先争优活动，医院成立了创先争优活动指导小组，积极围绕“内抓管理，外树形象，创人民满意医院”这一活动主题部署活动实施方案。各科室积极参与，立足医院医疗技术服务主业，知识技术密集的岗位特色，利用专业人才集聚的特点，突出解决老百姓所关心的医患关系不和谐、服务质量不高、“看病难、看病贵”等实际问题，改善了医患关系，提高了医疗质量与服务水平，降低了医疗费用。通过深入开展创先争优活动，为推动医院又好又快发展提供强大动力和思想保证。

（六）成功举办管理干部医院管理高级研修班。

10月份，我院特邀国内一流的医院管理培训师资召开了为期两 天的管理干部医院管理高级研修班。院领导班子以及院中层干部近140人参加了培训。分别就医院经营管理的问题与对策、危机管理媒体应对、打造高效执行力，理论与实践并重，运用生动的实践案例、娴熟的专业技巧，为管理干部构筑了知识平台，拓展了视野，优化了思维模式，吸收先进的理念，掌握更多的管理方法，不断提升医院整体管理水平和理论素养。

（七）认真准备“三甲复评暨大型医院巡查”工作。

召开了“三甲复评暨大型医院巡查”动员会，会议宣读了《蚌埠三院“三甲”复评迎查工作实施方案》，要求院属各部门要增强信心，明确中心任务，坚持条块结合，上下联动，狠抓细节求突破、狠抓亮点出精品、狠抓突击促提高，巩固原有成绩，攻克薄弱环节，全力以赴打赢三甲复评这场攻坚战。医院将三甲评审标准细则进行了分解并制定了院复评验收考核奖惩办法，明确了各科室在复评工作中的责任和义务。各科室就各自的任务分解内容，严格按照评审标准进行逐条梳理，对通过努力能够达标的项目，初步提出了整改方案，明确今后工作中努力的方向。

（八）强化人才培养和引进工作。

医院注重人才的培养和选拔，积极支持各级各类人员的继续教育工作，保证医院可持续发展，把加强人才队伍建设作为医院工作发展的核心，加强专业技术人员的培养，以培养学科带头人和中青年技术骨干为重点，全力实施人才战略。同时,医院重视人才引进工作，制定了较为优惠的条件，对于来院工作的研究生，从科研经费、职称聘任、家属安置等方面给予支持，先后引进硕士研究生8人，一定程度上缓解了部分科室人员不足的矛盾。2010年我院被授予“全市人才先进工作单位”荣誉称号，共40人被聘为蚌埠医学院兼职教授、副教授，1人被授予“蚌埠市第二批专业技术拔尖人才”称号。

（九）加强精神文明和医德医风建设工作。

医院重视精神文明建设，作为提升医院员工精神面貌和整体素质的重要措施和提升医院社会信誉和综合竞争力的重要内容。主要领导亲自抓，不定期分析研究工作情况。把“创建文明医院 提升服务水平”活动和精神文明建设紧密结合在一起，贯穿于医德医风、职业道德建设和医院各项管理中，做到一起部署、一起检查、一起落实，不断延伸内涵，提高质量。医德医风建设深入开展，廉洁行医、诚信服务已成为全员的共识和自觉行动。通过持续性开展精神文明建设，医院呈现出两个文明建设协调发展的良好态势，2010成功申报安徽省级第九届文明单位、市第十四届文明单位。

(十)其它工作。

1、高度重视信访维稳和安全生产防范工作。加大信访维稳工作力度，对信访案件认真办理，全面掌握情况，认真分析动态，及时调处个案，及时将结果上报，确保医院的稳定。坚持“安全第一、预防为主”的方针，提高和增强广大医护人员的安全生产意识，实行安全生产责任制和责任追究制，层层分解安全生产目标责任。

2、认真做好计划生育各项工作。制定了计划生育管理措施和规定，加大宣传和惩治力度，将计生工作成效与奖金以及评先、评优等挂钩。协助计生部门做好预防超生、偷生、非医学胎儿性别鉴定等工作，做好网上通报工作。

三、医院各项工作全面发展。

在公立医院改革的新形势下，政策调整的幅度比较大，尤其是职工医疗保险实行统筹费用总额控制，给医院发展带来严峻挑战。通过狠抓医院内部管理，优化服务环境，加强专科建设和新技术引进，努力扩大新的业务增长点，我院在激烈的医疗市场竞争中始终保持主动地位，医院信誉度不断扩大，主要工作目标全部实现，医院正逐步迈向快速发展的轨道。

2010年在新门急诊大楼建设进程中仍实现门急诊病人79.2万人次,出院病人21419人次，住院手术及疼痛治疗8836台次,病床使用率达102.7%，药品收入占业务收入48.39%。实现总收入28204万元，收支结余942万元。医院总资产44217万元。我院被授予“全市人才先进工作单位”荣誉称号，急诊科主任孙向东被授予“蚌埠市第二批专业技术拔尖人才”称号。2010年被卫生部评为“2010年全国医院感染横断面调查先进单位”。荣获首届“蚌埠城市名片”单位。

展望2011年的工作，我们还面临许多新的形势：在国家卫生政策层面上，新的公立医院改革方案即将全面实施，医院的管理方式和服务模式也要相应调整，新型农村合作医疗和城市各种医疗保险的进一步深化，对医院的进一步发展既是机遇更是挑战。在医院内部方面，我们在重点学科建设、技术项目开展等方面还存在许多薄弱环节，相当一批科室特色不明显，核心竞争力不强，服务态度和服务方式还不能根本改善，医护员工超负荷工作带来的医疗质量不稳定和医疗安全隐患等矛盾仍然十分突出。我们在市委、市政府 9 和卫生局的领导下，将认真贯彻党的十七大精神和国家卫生工作的各项方针政策，全面落实科学发展观，抢抓机遇、升级提速，以加快发展为主线，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力，努力开创医院工作的新局面。

第三篇：领导班子民主生活会召开

按照临学组发《临洮县乡、村开展第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》有关要求，认真做好第二阶段分析检查阶段的各项工作任务，重点开好民主生活会和组织生活会，乡党委在班子成员进行了重新调整的情况下，结合我乡实际，经过积极筹备，我乡党委民主生活会于2009年12月7日召开。现将会议情况报告如下：

一、高度重视，及早安排

为了认真开好民主生活会，乡党委根据有关文件精神及早作了安排部署，并要求班子成员准备好在专题民主生活会上的发言材料，进一步明确了民主生活会的主要内容。乡党委在10月份征求了对党委班子及成员在“学习和实践科学发展观”以及作风建设方面的意见和建议，共发放征求意见表近500份，回收400份，反馈率80%以上。从征求的意见看，各基层单位及党员干部对党委班子及其成员的工作都比较满意，普遍认为，乡党委领导班子团结高效、运转协调。主要领导驾驭全局的能力强，领导成员个人素质高、作风硬，在领导科学发展上，有朝气、有活力、超前意识强。在制定规划、谋化康家集乡的发展上，既能贯彻落实科学发展观的总要求，又能结合康家集乡的实际情况，既考虑当前具体情况，又能科学谋划长远。党委领导班子成员个人素质过硬，编规划有点子，抓项目有魄力，工作尽职尽责，尽心尽力，对自身及分管工作要求严格，防微杜渐，能认真执行党风廉政建设责任制和对领导干部的纪律要求，圆满完成各项工作任务，受到了各方面的肯定和好评。

二、集中精力，开好会议

为了排除其他事务业务干扰，集中精力开好会议，乡党委召开专题会议，明确了具体的会议时间、地点、人员和议程安排等。

1、时间地点：12月7日星期一下午在蒋俊杰书记会议室。

2、参加会议人员：乡党委副科级以上党员领导干部共11人参加会议。

3、会议由党委书记蒋俊杰同志主持。

首先，由乡人大主席毛红林同志就学习科学发展观活动的开展，并结合所分管工作的落实情况、存在的问题、今后努力的方向作了发言，并向党委班子、班子成员提出了诚肯的意见建议。

其次，党委副书记祁效斌同志就任康家集乡党委副书记以来所见、所想，自身的不足、今后的努力方向，对党委班子和班子成员的意见建议作了发言，并就全乡学习实践科学发展观、推进全乡经济社会科学发展方面的工作进行了总结、自查，并对存在问题的原因进行了深刻的剖析，结合实际提出几条整改措施。

第三，王学强、赵晓燕、汪琪、马书荣、史克德、李维萍、刘淑琴、龙中举等8名副科级以上领导干部分别做了发言。

最后，乡党委书记蒋俊杰同志对会议作了总结，认为此次民主生活会各参会人员对所分管工作进行了客观公正的评价，坦诚地开展了批评，并对自身存在的问题开展了认真的自我批评，会议开诚布公，气氛融洽。

三、民主和谐，畅所欲言

12月7日下午的集中发言从下午2：30开始到5：30分结束。整个会议发言集中高效，会风民主。班子成员都能从加强团结、促进工作的目的出发，本着有则改之、无则加勉、知无不言、言无不尽的原则，联系“深入学习实践科学发展观”以及作风建设方面的实际情况，认真开展了批评与自我批评，既客观查找了学习、工作、作风等方面存在的问题和不足，认真分析存在问题的根源，又针对性的提出了改进措施和意见。党委成员通过交流、总结、讨论、反思，开展了批评和自我批评，达到了预期效果。

最后，党委书记蒋俊杰同志要求，全体班子成员要认真贯彻落实会议精神，针对自己发言中提出的不足和问题，进一步制定切实可行的措施，努力抓好措施落实。同时，要在平时的工作中勤于思考，善于反思，乐于交流，为促进全乡各项工作再上新的台阶而不懈努力。

第四篇：领导班子召开专题民主生活会

学校召开领导班子专题民主生活会情况报告

9月27日，南京化工技工学校党委召开了领导班子专题民主生活会。党委书记蔡卫星同志主持了会议，全体领导班子成员出席了会议，区纪委常委杨萍主任、区组织部顾骏主任到会指导。

会议首先由蔡卫星同志代表校党委对区委领导参加我校专题民主生活会表示欢迎，并介绍了我校专题民主生活会的准备情况。他说，校党委高度重视开好这次民主生活会，会前认真按照上级的有关要求精心组织，周密部署，进行了充分的准备。校党委成员会前认真学习了《保持共产党员先进性教育读本》等必读篇目，重点学习了《中国共产党党章》和胡锦涛总书记对新时期保持共产党员先进性要求以及我校党员领导干部保持共产党员先进性具体要求，增强从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观等方面进行自我剖析的自觉性。会前，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和开展交心谈心，广泛征求了干部群众对校领导班子和成员的意见与建议。班子成员还分别深入到联系点、分管部门和所在支部进行调查研究，与党员群众面对面地沟通和交流。每一位班子成员都阅读了群众提出的每一条意见和建议，并认真进行了汇总和梳理。班子成员对照保持先进性的具体要求，通过自己找、相互帮、群众提等方式，深入查找了存在的突出问题，从世界观、人生观、权力观、利益观的高度深入分析了原因，认真撰写了党性分析材料。

在民主生活会上，班子成员以认真、务实的态度，认真对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，结合分析评议阶段征求到的群众意见和建议，紧密联系思想和工作实际，重点检查了在理想信念、坚

持科学发展观和正确政绩观、工作作风、理论学习、知识更新、联系群众、深入实际解决分管工作中的突出问题以及廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析了思想根源，开展了批评和自我批评，明确了今后的努力方向。

区组织部顾骏主任对此次民主生活会给予了高度评价。他说，这次民主生活会开得很好，表现在以下三个方面：一是会前准备充分，征求意见和谈心工作做得扎实。二是会议召开的质量高，班子成员批评与自我批评开展得很好，每位领导自我批评剖析问题深刻、透彻，不留情面，批评都说出了心理话、实在话。三是会议把握了改革、稳定、发展的主题，坚定了学校大发展的信心。会议达到了目的，取得了成效。

区组织部顾骏主任还对学校先进性教育活动下一步工作提出了两点意见：一是把握好先进性教育性的进度，把第二阶段各环节工作做好、做踏实。二是把握好支部组织生活会的指导和督促，开好专题组织生活会。

最后蔡卫星书记对此次民主生活会作了总结。他说，此次专题民主生活会达到了预期的目的，开成了一个团结的会、鼓劲的会、顺心顺气的会。他强调学校发展工作任重道远，我们每位领导班子成员责任重大，校领导班子坚信，在全校教职工的支持和共同努力下，一定会开创学校工作的新局面。

二○○五年九月二十八日篇二：领导班子专题民主生活会情况报告

专题民主生活会情况汇报

根据平煤十发【2010】26号文件《关于召开领导班子专题民主生活会的通知》精神，水电队于2010年8月16日召开了领导班子民主生活会，会议由支部书记主持，队领导班子成员参加。团委、组织科领导组成的督导小组参加了会议。

一、高度重视，积极筹备

认真学习文件精神，要求班子成员以党的十七大精神为指针，认真学习贯彻十七大以来的方针政策和纪委十七届五次全会精神，并脚踏实地的结合2010年以来的思想和工作实际，围绕全矿的发展大局和区队的和谐发展去查找存在于集体和个人中的问题，并针对问题提出合理化的建议。文件下发之初，队党政以最快的时间组织班子成员认真学习文件精神，并做好了充分的准备：一是采取集中和分散两种学习的方式，认真学习领会文件精神，为每个阶段的进程打下了良好的思想基础；二是在督导组的监督下召开了职工代表对领导班子的评定会议，并诚恳接受督导组反馈的职工代表提出的意见，对号入座，深刻反思；三是通过谈心的方式，深入到职工中广泛征求职工的意见；四是班子成员都做好了准备，认真回顾自己的工作成绩以及个人思想工作中存在的问题，并书写了发言材料。

二、围绕主题，找出问题

每位管理干部都能够围绕文件精神，认真查找存在于工作、自身、班子建设、班子团结等方面的问题。

在民主生活会上，支部书记带头汇报了自己的思想和工作情况。汇报之后，督导组的领导提出了自己的意见，要求支部成员不但肯定成绩，查找自己存在的问题，还要客观的对其他班子成员提出中肯的建议和意见。在督导组领导团委书记付书记的引导下，会议气氛相对比较缓和，相继队长寿耕、工会主席李蕊、副队长吕鸿宾、庄华铎都进行了发言。并本着“有则改之无则加勉”的原则，认真开展批评与自我批评，查出支部建设中存在有以下几方面的问题：一是寿耕队长提出：班子成员的学习力不够，支部的整体素质有待提高。班子成员要加强业务技术学习，对全队的每项业务要做到精通熟练，为正确指挥打下良好的基础；二是深入职工一线少。管理干部要切实转变干部作风，增加下班组，去一线的机会，与职工多交流；三是班子成员创新意识不够。班子成员都存在着很强的惰性，在工作中不能突出“新”、“实”；四是干部与干部之间，干部与职工之间沟通不够。此外，班子成员分别查找了自己的不足，分析了原因，并且针对班子成员个人存在的问题，每个成员在发言材料中提出了整改办法和努力方向。

三、集体研究，确定整改措施

针对存在的问题，制定整改措施：

1、加强班子成员的学习力度，努力提高班子成员的业务技能。一是坚持学习制度，日常工作学习中学会有机的互相结合，合理的安排学习时间，切实的解决学习与工作中的矛盾，把学习落实到实处。并在班子成员中形成良好的学习风气，互相学习，互相影响，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、求真务实的风气。

2、转变干部作风，深入职工群众。开展好工作，职工是基础，日常工作中不能只局限于布置安排工作，要积极的去引导带领职工开展工作，与职工打成一片，为自己及时准确的掌握工作信息奠定基础。坚持下班组工作日，形成一个制度，并且要不折不扣的去执行。同时，采取“一人一本”的形式，对日常巡查过程中发现的问题记录在“本”，为下一步开展工作提供有力的依据。

3、激发创新意识，服务全队大局。与时俱进，开拓创新是对每一个新时期管理干部提出的思想要求。止步不前，只能成为管理层的绊脚石。针对自己的工作，要在不同的时期，根据不同的情况，有自己的想法，自己的见解。要使自己分管的工作切合实际的“再上新台阶”。做到这些，就要求每个管理干部要具备创新意识，要有危机感，经常为自己的工作注入新鲜的血液，给广大干部职工耳目一新的感觉，这样一来，强迫自己的管理工作开拓了新的视野、新的思路。因此，管理干部要用有限的时间去武装自己的头脑，开拓创新，丰富头脑，为自己的管理工作打下丰厚的思想、行动双重的基础。

4、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上关心、思想上沟通、生活上体贴的原则，进一步加强班子成员之间，班子成员与职工之间的谈心、思想交流工作，增进彼此间的互相信任，最大程度上解决干部职工中存在的实际问题，增强团结拼搏的向心力。

这次民主生活会，大家都能够正确的面对批评与自我批评，并把这种态度转化为问题改进的动力，使团体和个人中存在的问题及时得到发现和解决，达到了此次召开专题民主生活会的目的。

专题民主生活会情况汇报 水电队

2010年8月篇三：局领导班子专题民主生活会工作方案

局领导班子专题民主生活会

工作方案

为进一步开展好党的群众路线教育实践活动，按照县委《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》有关要求，结合我局实际，制定本工作方案。

一、会议主题

经班子充分论证，专题民主生活会以“改进工作作风，密切联系群众，打造优秀警队”为主题，以谋求公安发展、服务社会为重点，以聚焦和反对“四风”为主线，按照上级要求，找准和正视突出问题，明确努力方向及整改措施。

二、目标任务

深化学习教育和听取意见工作，紧紧抓住“四风”方面存在的突出问题，积极开展自查自纠，认真开展交心谈心，深入剖析问题根源。对照为民务实清廉要求，认真撰写对照检查材料。精心组织专题民主生活会，严肃开展批评和自我批评，确保把问题不足查摆准，把根源症结挖掘透。进而实现班子团结和谐、凝聚共识，明确公安发展目标、理顺发展思路、增强发展动力，提升优秀警队培养质量。

三、主要原则

（一）坚持严肃认真

克服不以为然的思想、等待观望的态度和消极被动的情绪。认真学习研读有关文件资料，开门听取意见，努力查找、正确认

识“四风”在党委领导班子和成员中的具体表现，认真撰写对照检查材料和民主生活会发言提纲；摒弃“好人主义”，紧扣主题、把握标准、坚持方向，深挖思想根源、触动灵魂深处，以动真碰硬、敢于交锋的精神，开展积极健康的批评与自我批评。

（二）坚持实事求是

联系思想和工作实际，结合前一阶段征求的意见建议，根据岗位职责和个人经历，真正把班子和成员摆进去，找准找实“四风”问题，不搞“空对空”、“虚对虚”。批评与自我批评要正视问题、触及思想，不避重就轻、敷衍塞责；要尊重事实、以理服人，不文过饰非、纸上谈兵；要做到原则问题不回避，非原则问题不纠缠；提出的整改措施要具体实在、切实可行，要与工作实际相统一，与自身存在的问题相吻合，与群众提出的意见相一致。

（三）坚持民主团结

班子成员之间要深入开展谈心谈话活动，将主要问题和矛盾解决在民主生活会前。会上要坚持惩前毖后、治病救人的方针，把增进团结作为开好民主生活会的出发点和落脚点，不捕风捉影，不主观臆断，不发泄私愤，不搞突然袭击，要坦诚相见、真情沟通，讲真话、进诤言，既解决实际问题，又解决思想问题，达到“团结——批评——团结”的目的。

四、步骤方法

（一）认真做好会前准备 1.不断深化学习教育

开展学习教育自查自补，继续采取灵活多样的形式，将个人

自学和集体学习相结合，抓好理论学习和专题辅导，继续丰富学习教育内容，确保学习教育主题鲜明，实效突出，不断推进学习的深入，把学习教育贯穿于整个活动始终。2.全面广泛征求意见

在前段征求意见方式方法基础上，把“面对面”和“背靠背”听取意见相结合，适当扩大征求意见范围。班子成员根据职责分工分别组织召开分管室所队、服务对象的征求意见座谈会，主动到基层、一线走访调研、听取意见。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等途径，将梳理的意见逐一落实到个人。3.认真深入查摆问题

围绕“四风”有针对性的查摆问题，要把自己摆进去、把班子摆进去。查摆问题要具体深入，不能避重就轻，要敢于触碰敏感问题和实质性问题，防止以工作问题代替“四风”问题，防止以笼统的班子问题代替个人本来存在的问题。领导班子成员特别是一把手要带头查摆问题，让群众看到查摆问题的真心和解决问题的决心。查摆问题要贯穿活动始终，随时查摆，随时剖析。

4.普遍开展谈心谈话

领导班子主要负责同志要与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，班子成员要与分管单位党员干部谈心，还要主动接受党员、干部和群众的约谈。谈心要敞开心扉、坦诚相见，相互沟通、增进了解、化解矛盾，相互征求意见，帮助查找问题。既主动谈自己存在的“四风”问题，也要诚恳地指出对方存在的“四风”问题，提出改进作风的具体建议，既要肯定成绩，又要

指出不足，真正把问题谈开谈透、找准找实，争取达成共识或基本共识，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。5.撰写对照检查材料

领导班子和班子成员都要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求亲自撰写对照检查材料。主要负责同志要亲自主持起草领导班子的对照检查材料，重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施，提交领导班子会议审议通过，并在一定范围通报。领导班子成员要对照为民务实清廉认真撰写对照检查材料，分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施。对照检查材料要联系实际、紧扣主题、突出重点、触及灵魂，要讲真话、讲实话，对群众所提意见要有正面回应。

6.接受县委督导组情况通报及谈话提醒

认真听取县委督导组意见，根据督导组通报的情况和谈话提醒，深度梳理主要负责同志和班子成员作风建设情况和存在的主要问题。对反映问题较多的班子成员，会同督导组进行谈话提醒，对其他班子成员也进行个别谈话提醒。

（二）召开民主生活会

会议召开时间2014年6月 日，由党委书记主持，每位班子成员要撰写发言提纲并在会上逐一发言。会议要精心组织，要严格标准，保证质量。党委书记带头开展批评和自我批评，要以整风精神开展批评和自我批评，要开展积极健康的思想斗争，清洗思想和行为上的灰尘，既解决实际问题，又解决思想问题。要虚

实并举，从落实中央八项规定精神切入，深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉的问题，分析研究加强作风建设、反对“四风”的改进措施和有关制度规定。1.进行深刻的自我批评

自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不遮掩问题，不回避矛盾。要以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，真正触及问题，深挖思想根源，防止避重就轻。发言要紧扣主题，突出重点，认真进行对照检查，不评功摆好，明确摆出自己身上的“四风”问题；对群众意见和上级点明的问题逐一检查并做出实事求是的回应；从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源，提出改进的具体措施。2.开展诚恳的相互批评

班子成员间要在会前进行充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识后，在会上进行交流。相互批评要敢于坚持原则、明确指出问题，防止好人主义。要知无不言、敢于交锋，勇于指出问题、真诚帮助提高，要符合实际，不捕风捉影，不主观臆断，不发泄私愤。要坚持实事求是、出于公心、与人为善，不马虎敷衍，不文过饰非。批评要触及到被批评者的主要问题，切实达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。要注意方式方法，把功夫下在会前、放在谈心交心中。

第五篇：党总支领导班子民主生活会制度

党总支领导班子民主生活会制度（试行）

为了加强党的思想建设，强化党内民主监督，及时查找纠正存在的突出问题，认真开展批评与自我批评，增强领导班子战斗力，提高民主生活会质量，特制定党总支领导班子民主生活会制度。

一、党总支领导班子民主生活会每年召开一次。召开时间一般应安排在当年年底前。

二、会前准备阶段：综合部起草下发关于召开领导班子民主生活会的通知，明确会议主题、学习内容、会议要求和召开时间;公司党总支结合专题广泛征求员工意见和建议，并及时反馈给领导班子成员；班子成员要按照要求，认真学习规定篇目，撰写发言提纲，结合征求到的意见和建议，剖析问题产生的原因，提出整改措施。

三、召开会议阶段：党总支书记代表班子简要回顾工作情况，查找工作中存在的突出问题，提出改进的主要措施。班子成员之间交流学习体会，结合工作实际查找问题，开展批评与自我批评，对征求到的意见和建议分类对号，提出具体整改意见。

四、会后整改阶段：根据自己查找、会上摆出的问题以及征求的意见和建议，修改完善整改措施，提出整改目标和时限，完成整改任务。

五、总结上报阶段：综合部要认真做好会议记录，并将民主生活会召开情况形成报告，及时上报上级主管部门。

六、公司党总支委员、高管人员及各部门负责人必须参加民主生活会。-