就业面试及简历分享总结（范文大全）

第一篇：就业面试及简历分享总结

4.11

主讲人：刘辉健（招商局地产控股股份有限公司 广州公司）行政与人力资源部经理刘海婷（SGS通标广州分公司）人力资源主管

梁佳怡（三星中国投资有限公司）人力运营担当 1993年 中大本科生毕业 简历：

1.一个面试官看一份简历大概需要30-40秒。

2.简历反映了一个人的处事风格（细致、认真），简历是个人的化身。

3.简历重点关注：

简洁：不用封面985.211不用写一页纸A4正反面即可

充实：描述要具体，有针对性，和应征岗位匹配

突出重点：加粗 下划线

4.分析企业文化，国企和外企要分开思考。和自己的工作实践经历结合5.德才兼备，自己不自信的地方要有技巧性的修饰

6.简历要量化，有逻辑

7.尽量用短句子

8.专长上最好附带上自己的经历，事先做好准备要说什么

9.排版注意。

面试：

1.每次面试时间大概45分钟。

2.过程：①开始②审阅背景材料③考察能力：积极、抗压力、客户导向、战略工作关系、工作匹配性④结束

3.考察内容：Knowledge Motivation Behavior

动力匹配性：职位、组织、地点。

4.常见问题：自我介绍（与岗位结合，简历上没有的）最……的一件事（优缺点）→要有准备 缺点必须是非此岗位致命的缺点可改善的缺点

5.熟悉简历，找出里面的每个故事→记下自己大学期间的每个经历，具体的事情自己的感受

STAR法则

S/T=为何会发生Situation Task

A=做了什么实际行动，怎么做的Action

R=行动的结果是什么 产生了什么影响Result

6.结束时问面试官2-3个问题（？）

7.面试官是要选合适的人，而不是学霸类型的人。

专业：对简历的态度，对自己未来要从事行业的认识等等都要认真，有自己的见解 敬业：工作了解是否愿意工作

乐业：热爱工作

第二篇：关于ABAP就业-简历及面试技巧

关于就业-简历与面试

简历：

1、简历在给我的初稿里面必须要有工作经验和BW项目经验，不会写的参照简历模板，或者与老师沟通。

2、简历修改需本人自己修改，我仅提供建议。

3、大家的Q每天至少上一次，我会不定时的给大家留言，看到留言给我一个反馈，谢谢。

面试：

1、接到电话面试，如果环境比较吵闹，跟对方说抱歉，告诉他你现在的环境比较吵，请对方过会再打过来或者你给回过去。有面试机会一定要抓住。

面试的过程中知道了自己的不足，应该在哪个地方充实。面试的经验是很重要的。

2、面试的时候，会的多说，不会的少说，或者是转到自己会的上面继续多说。

3、电话面试也好，face to face也好，大家一定要自信，那帮给你面得人也不见得就比你懂得多。

4、接到的电话，不管是询问你个人信息的，还是面试的，请给我留个言，或者发个消息，我好继续跟进。毕竟我不可能每天的催促HR或者猎头给我反馈消息。

5、电话做英语自我介绍的时候，注意用this is**，而不是I AM**。

6、做一个中英文的自我介绍，大约3-5分钟，熟记。

7、猎头发布的职位信息，大家有感兴趣的麻烦先问我一下，看看有没有合适的联系人，因为有些猎头公司咱们有合作，推荐过去的话会比较好跟踪。

8、薪水分为基本薪水和项目补助。一般谈的是基本薪水，补助之类的另算。补助有——项目补助、差旅补助、话费补助等等（各公司要求不一样）。尽量不要做FREE，FREE的薪水是按天算的，一天多少钱。大约在1k-2k之间，但是对技术要求比较高。

最后，送给大家一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备，与君共勉。

SAPfuture张玉 / 辛然 / 歆羡

第三篇：面试及简历问题总结[推荐]

1.面试中常问到的几个问题

 Why are you interested in Colgate?

 Describe what you consider your most honorable achievement in University，and please explain why you consider it the most honorable.2.简历中最好应该注意以下几点：

1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。

2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。

3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。

4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。

1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”

2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”

3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”

4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”

5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”

5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”

6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”

7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来

8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟我发信索取。

3.自我介绍

大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：

1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向

项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。

2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。

3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。

我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。

我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）

职业生涯规划

我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。”

你想问的问题

记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本 身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问 题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。

一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。

选择比努力重要

所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果

为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。

我最大的成就是什么

有了比较清晰的价值观体系，知道自己改作什么什么样的选择，该有什么样的坚持，活的越来越清醒，越来越坚定。

我最大的优缺点是什么（阐述自己的价值观）

按照自己的梦想和价值观念去做出自己的职业选择，我想我会在我的职场道路上走的更远，我的生活也才会充实而又意义。金钱是职业发展带来的属产品，我相信职业上的成功必将会为我带来令我满意的物质成果。

大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。

陈述自己的社会经历时，侧重点应该放在过程中的思考和收获，而非做的事的量。没有收获的做事，就是劳动，无意义

永远不要吹牛

我有足够的信心，努力地学习公司的运作和专业知识，尽快地胜任工作。

保洁面试八大题

八道题的例子要准备好，挖掘自己的经历，不要编造。八道题问的时候很细，具体的数字都要精确到小数点后两位。如果编造，那恭喜你，你可以被淘汰了。另外，例子要多准备几个，不要雷同。八道题在下面有列出来。我的答案去年和朋友想了几天才想好。因为每个人不同，我的答案未必适合你，所以我不想列出来。

宝洁的面试由8个核心问题组成：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

STAR法则（Situation Task Action Result）

简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象。写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。

第四篇：就业简历

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。关于就业简历模板应该怎么写?

就业简历模板篇一：

基本信息

真实姓名： xxx 性别： 男

年龄： 30 岁 身高： 166CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省贞丰县

最高学历： 大专 工作经验： 5-10年

求职意向

期望工作地： 贵州省/其他地区

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 5000~6000元/月

期望从事的岗位： 小学教师

期望从事的行业： 互联网/电子商务,物业管理/商业中心,教育/培训,非盈利机构/行业协会,设计/咨询/安全评价/环境评价/职业卫生

技能特长

技能特长： 我只能说我一直寻找做好的最善良的人和事

教育经历

南粤科技学院(大专)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

学校名称： 南粤科技学院

专业名称： 市场营销

获得学历： 大专

工作经历

xxxx公司xxxxx

起止日期： 20xx年6月至20xx年11月

企业名称： xxxxx

从事职位： xxx

业绩表现： xxxxx

企业介绍： xxxxx

第五篇：就业简历撰写与面试技巧(精华版,精心总结啊)

一、如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)摘要：如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水。

如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

随着就业市场的逐渐形成和日益完善，各种类型的自荐材料如天空中竞相争妍，给人一种雾里看花的感觉。特别是近些年在大专院校里，各种别出心裁的自荐材料更是让人目不暇接。有的用人单位拿着一叠自荐材料，甚至不知道怎么样选择才好。自荐材料的多姿多彩，形式多种多样，固然给用人单位提供了丰富的选择机会，但也有些让那些初次编写自荐材料的大学毕业生感到无所适从。事实上，那些令人眼花缭乱的自荐材料中，仍有规律可循。那些材料均可分属不同的类型，名类型各有自己的特点，如果我们掌握了自荐材料的类型及其写作技巧，就会给我们的求职带来极大的方便。

自荐材料的准备会让毕业生在编写过程中，逐渐了解自己的实际情况，对自己有一个理性的评价，也能够让用人单位在最短的时间内对毕业生有一个全面的了解。在编写自荐材料时要注意目标明确、针对性强、客观实用。

一、自荐材料的准备

（一）自荐材料的内容

1、求职信。或者可以称作自荐信。

2、个人简历。简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

3、学校推荐表或推荐信。一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

4、附件。一般来说，附件包括以下四个部分：

（1）学习成绩单。这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。（2）各种证书。如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。

（3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。（4）有关科研成果证明及在报刊发表的文章。

（二）自荐材料的基本类型

一种类型是教育或教育管理机构统一编制的自荐材料表格，另一种是大学生自己编写的自荐材料。教育或教育管理机构统一编制的自荐材料表格目前又分为国家教育部学生司统一印制的表格和各大专院校自己统一印制的表格。前者名叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，里面不仅包含学生自荐的功能，而且还有契约的功能。各大专院校自己统一印制的表格，往往是根据各自学校的具体情况统一编制，但其内容也往往是大同小异，其名称一般都叫《××学校毕业生就业推荐表》。不管是哪一类型的自荐材料，其基本内容一般都包括简历和求职信两部分。

二、自荐材料的写法

目前大部分的毕业生为了在应聘中突出自己，往往自行编写自荐材料。这里主要针对学生自编的自荐材料进行说明。一般来说，自荐材料主要包括自荐信和个人简历两个主要部分。

（一）封面设计

不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。

（二）自荐信

自荐信实质上就是自我介绍信。和其他自荐材料一样，其目的在于获得重视并引起用人单位的兴趣，最终被录用。

1、自荐信的格式

自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“××单位负责同志：你好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿性的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯联系地址、姓名和时间。

2、自荐信的内容

自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些才能及自己对工作的态度。具体地讲应包括：A、简单的自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学专业等。B、说明自己期望能在该单位供职。C、详述自己对单位感兴趣的原因，以及自己从事此工作具备哪些资格等。

3、如何写好自荐信

成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好求职信，应注意以下几点：A、态度诚恳，措词得当。用语应委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。B、着眼现实，有针对性。动笔之前，最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话。C、实事求是，言之有物，自已的优点要突出，缺点也不要隐瞒，万不可夸夸其词，弄虚作假。D、富有个性，不落俗套。如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或建设性意见都会收到好的效果。在这方面没有什么成规，需要自己动脑筋发挥。E、言简意赅，字迹工整。废话连篇的求职信不但浪费读者的时间，还会引起反感。写出草稿后要反复推敲，意思是否表达清楚，用语是否得当，文法、标点、力求准确无误。为了保证简明扼要，字数应有所限制。草稿拟定后，应抄写工整清楚，也可以将求职信打印或复印出来。

（三）写自荐信的注意事项

（四）个人简历

在求职材料当中，一份成功的简历将起到至关重要的作用。可是一部分学生的工作经验少，写不出东西来，不是显得页面不够丰满，就是不能较为全面反映自己的实际情况，而用人单位往往十分重视简历，接下来向大家介绍一些简历写作的技巧。

简历是毕业生

一份自荐书纸张要绝对上乘，封面需经过计算机图文处理系统的精心处理，用精美的线条和花边点缀，显得清爽悦目。但目前很多的单位更注重你的个人经历，所以简历一定要“简”，一般中文的一张纸就够，另外准备一张英文简历。在面试时将其他附件带上，但没必要一下子全都拿给面试官。

三、自荐的种类、方法和技巧

自荐需要勇气，同时也需要自荐能力和技巧，这一点在毕业生求职择业中所起的作用越来越重要。学会自我推荐，已成为大学生求职择业的重要能力之一。

（一）目前常见的自荐种类

为了在求职中突出自己，大学生们使用的自荐方法可谓五花八门，但目前最常见的有书面自荐、学校推荐、口头自荐、广告自荐和电话自荐五种形式。

1、书面自荐

2、学校推荐

3、口头自荐

4、广告自荐

5、电话自荐

上面介绍的几种自荐方式并不是独立的，在现实的求职活动中往往要综合运用才会达到自我推荐的目的。究竟采用何种自荐方式，应当从毕业生自己的实际情况出发，当然还要看用人单位的需要。

（二）自荐的方法和技巧

1、自荐只是手段而不是目的

2、自荐要有自信心和勇气

3、自荐要诚恳、谦虚、有礼貌

4、自荐要注意对方的需要和感受

5、自荐要善于展示自己

6、自荐要学会使用自荐材料

7、自荐要善于“包装”自己

8、自荐要注意控制情绪

四、网上自荐材料的准备

随着计算机技术和网络技术的发展，许多用人单位更加注重通过网络招聘人才，网上招聘成为一种新的招聘形式。而为了迎合招聘者，电子简历也渐渐成为一种必要的求职材料。做好电子简历，就能在求职道路上争取到更多的机会。

(一)电子简历的优点

在以前，一份简历还只是一两页列举工作经历、受教育程度、所取得成绩以及一些工作细节的书面材料。而现在的电子简历意味着一个可被计算机识别的文本文件。因此，与传统的纸质简历相比，电子简历的传递更加直接、方便、快捷。电子简历的优点可以概括为以下几点：

1、发送时间短。

2、整理存储易。

3、地域拓展宽。

正是因为这些突出的优点，今年IBM等一些著名企业只接受毕业生的电子简历，使电子简历成为了用人单位与广大毕业生求职者共同关注的一个焦点。

(二)电子简历的类型

电子简历的突出优势已在求职应用中越来越明显。总结起来，电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件简历。它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘里供用人单位在方便时随时查看。

1、描仪可识别简历。

2、电子邮件简历。

3、个人主页简历。

在互联网迅速普及的今天，网上求职这种方式无疑正越来越受到求职者和用人单位的欢迎。随着国内人才市场网站的不断发展和完善，网上求职成为人才市场中的又一重要方式。希望每个应届生朋友都能重视这一发展趋势，做好个人的电子简历，让你的求职之路也随着E时代的旋风奔腾起来！

象，改善你与面试者之间的关系。

3、有力的握手。

握手是一种很平常的事，你也许会说，这有什么技巧可言。但令人惊奇的是，很多人不知道如何正确地握手。在如此多的面试评价表格中都忽略了一项，“无力而尴尬地握手”。有力的、大拇指相互交叉、手掌对手掌、有适当力度的握手是坚强个性的外在表现，是信任和友好的表示。用指头握手显示了一个人缺乏精神力量和自信心，要么就是不太信任你或不太自信。你想在面试中塑造哪一种形象呢？

4、专心地倾听。

这不是一般的“听”，而是用心去“听”，这是一种尊重。在商界不注意听别人讲话会导致混淆和误解，导致灾难性或可笑的错误。正是因为这个原因，越来越多的公司把倾听别人讲话的技巧看成是商界成功的必要条件。国外有些公司还特地为销售管理等部门的人员举办如何提高倾听技巧的培训班。

5、谨慎地谈及工资及报酬问题。

涉及工资问题，面试官会问你一个关键的问题。他可能会直接问你：“你要求多高的报酬？”你要回避这个问题，不要正面回答他，让他主动说出一个数目，很容易理解这样做的理由。如果你主动说出一个数目，这可能开价太高而使自己失去机会，或者面试官也许准备说出更高的数目，而你开价太低，没有能真正地预测到他的结果。

6、讲话不要太多，不要过多谈论与工作无关的问题。

专业面试官将面试时间的75％留给求职者，25％留给他们自己。这种时间分配比例背后隐藏的道理就是让求职者有机会自由地表现自我，从而能了解他的方方面面，包括职业上和个人隐私这些在履历表或通常表面上无法表现出来的东西。作为一个求职者，要尽量改变这一比例或至少使双方的时间平均分配才有利。这样，你可以尽可能多了解你所申请的这项工作，这家公司及面试官本人。．

7、不要让面试官等待。

约定的面试时间到了，但你却迟到了。你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切都无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来了。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就糟极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。

8、尽量让面试官喜欢你。

记住面试官的名字是非常重要的。预先从接待员那里搞清楚他的名字的正确写法和发音，这会拉近你与面试官之间的关系。

安德鲁·卡耐基，20世纪的钢铁巨头，曾认为记住别人的名字会使别人有被重视感受。他认为，他事业成功的一个重要因素是记住商业伙伴、甚至工厂里数千工人的名字。富兰克林·罗斯福认为，要获得好的声誉和使别人感到受重视而支持你的好办法之一就是记住漫长职业生涯中接触过的民众的姓名。

需要救济，而是自己可为公司做事。当然，面试时的热情也不能过了头，会使对方产生“喧宾夺主”的厌感。

三、洞悉对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要

如果你是位有心的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘职位的工作职责及理想人选应具备什么样的资格。这样，你就可以在面试时充分展示你在应聘这个职位上所具备的各方面的优势，比如，你的专业特长优势、兴趣爱好优势、环境熏陶的优势、技能与成果的优势等等。总之，让对方相信，你是一个合格而且理想的人选。

四、留心你的一举一动，一言一行

面试时，你的方方面面，包括你的衣着、你的回答，甚至你的面部表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。作为初次择业的毕业生，最忌讳的是两个极端：一是过于紧张，畏首畏尾，见到考官心里就发慌，不知该说什么，手足无措；二是过于随便，穿着不修边幅，态度傲慢，说话大吹大擂，不可一世。总之，面试时应该给人一种不卑不亢，落落大方、庄重得体的良好印象。

五、把握最佳方式和最佳时间

有人说求职面试的前5分钟最为关键，也有人认为是否录用的关键在于面试的前60秒的表现。如何才能在面试的开始就能给人留下好印象呢？以下几点建议你不妨注意一下：面试前一定要休息好，保持良好的精神状态，事先确定好要穿的衣服，等候面试时要尽量想一些与面试无关的能使你放松、愉快的事情，面试时要根据考官的年龄、性别、职务、性格气质等特点，准确把握谈话的语气、分寸，要从观察对方的反应来决定回答问题的详略。总之，要善于调整自己，造成和谐、融洽的谈话气氛。要在迎合对方、调整自己的前提下把握谈话的主动权。

六、不要局限于用一两个字回答考官的问题

常有面试官说员工的交流技巧是他们较为看重的才能。面试时不妨掌握点交流中的技巧：不要突然打断对方的话；不要使用粗俗的语言；不要说没有事实根据的大话；对考题不能仅局限于一两个字的回答，但也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。

七、文凭不能解决所有的问题

要清楚，你所受的教育只是你职业生涯中行动的支点，甭想指望仅凭受过的良好教育就能在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。重要的是在面试过程中，用具体事例来证明你的常识水平、你的创新能力和社会活动能力等等。

八、随身携带一支笔、一本笔记簿

面试时，偶尔做一点笔记可谓是明智之举，只不过不要装作煞有介事的样子就行。其实在面试过程中，真的很有必要把一些东西记在笔记本上，譬如说有什么事你一时想不起来，需要过后再答复考官。况且，把面试者所说的话认真地记下来，这也是对对方的一种尊重，仅此一点便会博得好感。

九、注意聆听，仔细观察

不要一味地只顾“推销”自己，要学会思考接下去要讲什么，要培养自己聆听别人说话的技巧。譬如说，若你没听清楚考官的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。此外，还需掌握何时结束面试的技巧。与此同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你不妨说一句：“如果我还有其他方面的疑问，我能否随时与你们联系？”

十、注意“

想挽回就要花很大的努力，这点非注意不可。

别忘了看一眼“镜中的我” 面试

精明、干练，办事可靠，有魄力。

动作和姿势在很大程度上影响会见者对你的