全国专业技术人才工作座谈会召开

第一篇：全国专业技术人才工作座谈会召开

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全国专业技术人才工作座谈会召开

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来源：《中国电力教育》2013年第12期

4月2-3日，全国专业技术人才工作座谈会在陕西西安召开。人社部副部长王晓初强调，当前和今后一个时期要重点抓好以下工作：服务转型升级和创新驱动，突出培养造就高层次创新创业型人才；深入实施专业技术人才知识更新工程，引领专业技术人才整体素质提高；加快推进职称制度改革，健全专业技术人才评价发现机制；加大吸引留学人员回国工作力度，打造我国人才竞争优势；稳步推进博士后制度改革完善，培养青年拔尖人才；大力加强基层和非公领域专业技术人才队伍建设，不断拓展人才发展新空间。（人社部）

第二篇：关于开展全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体推荐工作的通知

附件1：

关于开展全国杰出专业技术人才和 专业技术人才先进集体推荐工作的通知

琼人社发〔2009〕23号

各市、县委组织部、宣传部，各市、县人事劳动保障局、科技局，洋浦开发区管理局，省直有关单位：为深入贯彻落实科学发展观，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，引导广大专业技术人才树立正确的荣誉观，发扬团结协作、顽强拼搏、开拓创新、勇于攀登的精神，新的贡献，根据中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部、科学技术部才先进集体表彰工作的通知》（人社部函〔就全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体推荐工作的有关事项通知如下：

一、推荐候选个人和集体应具备的条件

（一）全国杰出专业技术人才

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有努力拼搏、开拓创新、勇于攀登、无私奉献的精神，在同行中堪称楷模。

2、解放思想、实事求是、爱岗敬业、艰苦奋斗，在我国科技、教育、文化、卫生、农业、国防等领域取得创新性成果，产生了良好的经济效益或社会效益，为中国特色社会主义建设作出了突出贡献。

3、在科研生产第一线直接从事专业技术工作，先进事迹生动感人，有广泛的社会基础，为群众所公认。

更好实施人才强国战略，为全面建设小康社会和建设创新型国家作出《关于开展全国杰出专业技术人才和专业技术人2009〕153号）精神，现

在全社会

（二）专业技术人才先进集体

1、在我国科技、教育、文化、卫生、农业、国防等领域取得重要成果，产生重大的经济社会效益，作出突出贡献，在业内具有较大影响力。

2、有合理的专业和年龄结构。集体中有具有优良道德品质和强烈创新精神、较高学术技术水平和研究创新能力、具备战略眼光、善于组织管理的带头人和一定数量的高水平研究创新骨干。

3、建立科学的内部运行管理机制，倡导科学求实、勇于创新、甘于奉献的精神，努力营造生动、活泼、民主、团结，有较强凝聚力和战斗力的优秀团队。

二、推荐要求

（一）推荐工作由各市县人事劳动保障局和省直有关单位组织，会同组织、宣传、科技等部门共同实施。

（二）推荐工作按行政隶属关系，采取自下而上、逐级审核上报的办法。要认真严格地进行考察，广泛听取群众意见，通过细致扎实的工作，确保把真正优秀的人才和先进集体推荐上来。主管厅局（委）才先进集体各

1（三）对拟推荐的人选和集体，须经市（县）人才工作领导机构或省直主管厅局（委）审核后，报送省人力资源和社会保障厅。省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅根据推荐情况，审核提出推荐的全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体名单，报推荐工作领导小组审定。

三、材料报送请于2009年会保障厅专业技术人员管理处。书面推荐材料包括：

各市县或省直

7月5日前，将书面推荐材料报送省人力资源和社《全国杰出专业推荐名额一般为全国杰出专业技术人才和专业技术人名。技术人才推荐表》（见附件2）、《全国专业技术人才先进集体候选单位推荐表》（见附件3）和事迹材料各3份（附电子版），以A4纸打印。

先进事迹材料要有代表性，实事求是，简明扼要，突出重点，篇幅一般控制在3000字以内。有公开报道的文字材料及表彰决定、奖励证书复印件等其他重要材料可附后。

四、组织领导

为了加强对推荐工作的领导，省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅联合成立推荐工作领导小组。下设办公室，办公室设在省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处。

五、宣传工作

采取切实措施，认真做好评选表彰活动的宣传工作。广播、电视、网络等宣传媒介，采取多种形式，宣传开展评选表彰工作的重要意义，宣传全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体的先进事迹和崇高精神，全面推动我省专业技术人才队伍建设。各市县和有关部门要充分认识开展全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体表彰工作的意义，态度认真组织推荐。各市县组织、宣传、人事劳动保障、科技部门要在党委和政府的领导下，严格条件，积极稳妥地做好推荐工作。

联系单位： 省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处联系电话：65200849

领导小组要利用报刊、以高度负责的精心组织，扎实工作，yugu166@163.com

切实加强领导，规范程序，电子信箱：中共海南省委组织部中共海南省委宣传部海南省人力资源和社会保障厅

海南省科学技术厅 二○○九年六月十日

第三篇：工程技术人才座谈会心得体会

工程技术人才座谈会心得体会

2015年3月8日，在公司领导的亲切关怀下，在公司相关职能部门的精心安排下，二公司首次大规模的工程技术人才座谈会在公司活动中心召开。80余名参会工程技术人员围绕公司发展目标和近年技术发展特点，结合自身工作实际，畅谈了新一年的工作打算和公司科研创新工作构想。

会上，大家集思广益，踊跃发言，争先恐后地对自身的发展，对公司的发展提出了很多有建设性的建议。参会的公司领导也对大家的建议进行了一一答复。充分体现了公司领导班子对工程技术的重视，对工程技术人才的重视。

下面，我针对本次会议提出以下几点不成熟的想法，以供商榷。

1、统筹管理，理清主次，谈谈质量与进度的关系。

我作为公司基层项目部的一名总工，就我的岗位职责来讲，肯定是把质量放在第一位的，思考问题和工作方法肯定也是以质量第一作为出发点的。但是，就目前的铁路、公路等行业的基础建设大环境来看，每个项目对工程进度的重视那是无以复加的。到底是质量第一，还是进度为王，虽然从理论上，从规章制度上来看，质量居首位，而实际具体到施工生产中呢，往往本末倒置了。

我个人认为：无论是抢工期，还是保质量，其实两者是没有根本性的冲突的。施工有自己固有的施工工艺，工艺参数，这是一条红线，不可逾越。促工期我们可以多开作业面，组织流水施工，通过统

部，试验室的主力，其中，尤以工程技术部最为突出。而安质部，综合部和安全、施工现场管理人员则基本是公司工龄在15年以上的老职工。首先，不否认老职工的整体工作态度和工作能力，同时也不能否认少部分老职工倚老卖老、得过且过的工作状态，在实际工作中，这部分职工更多的是耍嘴皮子，实际工作都推给年轻人去做。长此以往，这种风气会蔓延到整个项目部甚至整个公司，形成一种坏的企业文化。

我个人认为：项目部各岗位设置是有其固定的工作职责的，对岗位人员的配置要选择能胜任该岗位工作职责的职工担任，切不可因为上岗率，因为人情让项目部成为安置场所。能者上，庸者下，选择真正有能力的、专业的人员从事专业岗位工作，使项目部能够健康、高效的运转。

4、因材施教，注重实效，谈谈新进大学生的培养。

近几年，公司对新进大学生的培养是倾注了心血的，也出台了相关管理办法，实际做了很多工作。但是，由于工程施工项目的流动性特点，有些制度很好，但是执行的时候就走样了。比如：导师带徒制度，初衷是希望通过指派有能力的导师在实际工作中带领大学生们尽快的熟悉工程施工流程，将课本知识更好地，快速地与工程实践相结合，尽早培养成为施工生产和管理人才。但是，通过我个人的观察（不一定准确），该制度落实的现状是：一是大项目部的导师一般由总工担任，导致一个导师带了数个大学生，总工日常工作本来就繁忙，还哪有那么多精力和时间来辅导数个大学生呢？二是指派导师时，导

心协力，奋勇向前，迎难而上，制定计划，在近几年彻底改变公司经营发展现状，让即将辞职或者有此想法的职工看到公司美好明天的曙光。

受限于我的经历和岗位，以上认识和理解可能有失偏颇，请各位领导同事多多理解。但我心怀美好，惟愿公司蒸蒸日上，一天更比一天好。

第四篇：全市党风廉政建设工作座谈会召开

全市党风廉政建设工作座谈会召开

黄 韬

4月19号，全市党风廉政建设工作座谈会召开，市纪委、30余个市直部门相关负责人参加会议。

会议的主要任务是贯彻落实全省党风建设工作会议精神，认真总结我市2011年党风廉政建设工作，进一步统一思想、明确任务、强化措施、落实责任，研究部署和推进2012年工作。

会议要求：在2012年党风廉政工作中，各县（区）及各部门要着重从强化教育监督，严格执行党的政治纪律；抓好巩固提高，扎实推进机关和领导干部作风建设；构建长效机制，巩固深化公务用车专项治理工作；严格执行规定，认真抓好党员领导干部廉洁自律工作；注重规范有效，深入推进党务公开和廉政风险防控工作；突出重点，抓实推进基层党风廉政建设；强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制这七个方面推进党风廉政建设工作。

座谈会上，各县（区）纪委（纪工委）和市妇联、民政局、司法局、政务中心四个市直部门就各自单位2011年党风廉政建设工作开展情况做了汇报。（本台记者报道）

第五篇：2011年全国残疾人大学生就业工作座谈会召开

2011年全国残疾人大学生就业工作座谈会召开

图为程凯副理事长讲话

图为座谈会现场

为贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）和全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议精神，6月13日，中国残联程凯副理事长就残疾人大中专毕业生就业工作专程到南京特殊教育职业技术学院进行调研并组织召开专题座谈会。中国残联教育就业部副主任解宏德陪同调研并主持会议。吉林、河南、重庆等省市残联有关负责同志，南京特殊教育职业技术学院党委书记兼院长丁勇、副院长庆祖杰，山东滨州医学院刘志敏院长以及企业用人单位和残疾人学生代表参加了座谈会。

程凯副理事长指出残疾人大中专毕业生是优秀的人力资源，应把他们的就业放在残疾人就业的优先位置。各省（区、市）残联要紧抓落实国务院16号文件和全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议精神的契机，以促进残疾人大中专毕业生就业为重点，借助第四届全国残疾人职业技能竞赛产生的良好社会影响，全力提升残疾人职业技能水平，促进残疾人就业。一是要抓紧摸清2011各大中专学校及特教学院学校残疾人毕业生的就业情况，对尚未就业的残疾人大中专毕业生要采取“一帮一、一跟一”的专项就业援助服务措施，确保残疾人大中专毕业生实现就业。二是要加大残疾人就业保障金支持残疾人大中专残疾人毕业生就业的力度，提高残疾人职业培训特别是大中专职业教育的针对性，加强与专业化职业教育机构的合作，同时面向产业结构调整、产业技术升级的新形势，适应就业岗位高端化、网络化、服务化、外包化等新趋势，积极引导学校调整课程设置、专业培养方向，建设残疾人大中专残疾人学生就业实习见习基地，开展校企合作、订单式培训，促进残疾人大中专毕业生就业。三是抓住产业调整带来的就业灵活性大大增强的战略性机遇，积极引导广大残疾人通过小型化、分散化的方式在社区、家庭就近就便实现就业。四是要加大宣传力度，借助第四届全国残疾人职业技能大赛影响，积极宣传残疾人能工巧匠的典型，宣传残疾人大中专毕业生的创业就业带头人，在用人单位中树立残疾人是具有特殊比较优势的好员工、好工匠的职工形象，推动残疾人大中专毕业生教育与就业工作不断提高水平。

丁勇院长在座谈会上介绍了南京特殊职业教育职业学院积极开展残疾人高等职业教育，建立以就业为导向的残疾人大学生教育合作办学体制、管理机制和组织体系，通过合理设置专业和课程、积极拓展校内外实习实训实践基地和就业基地，确保本校残疾人毕业生充分就业的成功经验。山东滨州医院刘志敏院长建议学校要着眼于社会需要与发挥残疾人比较优势，完善专业结构，人才培养模式和“一对一”的就业服务指导体系，提高残疾人大学生人才培养质量，鼓励残疾人大学生以积极的心态、策略和行动实现合理就业。

吉林、河南、重庆等部分省市残联代表分别介绍了各地采取有效措施促进残疾人大中专学生就业的经验，部分残疾人大学生结合自身经历和就业需求进行了发言。