第一篇:综管站职工个人保证书
职工个人保证书
一、本人在履行岗位职责前,向综合管理站郑重保证如下:
1、能认真遵守综合管理站规章制度,履行岗位职责,工作中不迟到、不早退,努力完成综合管理站交办的各项工作。
2、能认真学习公司制订的方针、政策,围绕“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动,开展“党员奉献日、争做党员示范岗”,并将规定落实好遵照执行。
3、能认真在工作岗位上加强普法、综合治理的学习,遵守法律、综合治理的规定,与法律规定相抵触的事坚决不做,与公司政策相违背的事坚持不做,伤害职工利益的事坚持不做。
4、能清楚、掌握与工作、生活相关的消防安全防护、治安防范、交通安全、民用气的使用注意事项的要求,并在工作中、生活中落实好、执行好。
5、原意遵守中石化规定的“十大禁令”、公司制定的管理制度,自觉做到不酒后上岗、不酒后开车。
6、力争做到“我不伤害他人,我不被他人伤害,我保护他人不受伤害”和“我在岗位无事故,我在岗位无违法”。
二、如违反公司的管理规定、违反法律法规,愿意接受公司及执法机关的处罚。
单位责任人:
保证人:
年月日
第二篇:综管2015年工作总结
2015年工作总结及2016年工作计划
转眼间又到了年终岁尾,这一年里,公司实行了较大的人事变革,岗位职责进一步明确,综合工作能力明显提升。在各部门的大力协作及在公司领导的正确指导下,综管工作服从公司领导的指导与安排,着重围绕行政事务管理、人力资源管理等工作重点,较好地履行了本岗位职责。在公司领导和同事们的关心指导及支持帮助下,我勤奋踏实地完成了本的本职工作,但也有不足,需要将来不断学习、不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将本部门上半年工作情况及下半年计划汇报如下:
一、2015年工作开展情况及收获
认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导及各位同事们保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,积极、主动的做好本部门日常内务工作。文档管理:根据工作需要,并按照各类资料所不同进行分类装盒,制作资料目录及盒签,方便查找及查阅。
车辆管理:公司年初车辆为2辆车;新D***于2015年7月递工程款交于施工单位。车辆新*****于2015年5月交于营销部门使用。
1、车辆燃油费用:****。
2、车辆保养及保险费用花费:****
3、其他费用及事业部分摊费用:过路费及停车费用:****
4、车辆违章情况:通过填写车辆派车单,及时掌握车辆动态,做到谁开车,谁填写。及时查询车辆违章情况。对出现车辆违章情况及时告知违章司机,并及时处理违章。
办公用品:制定办公用品领用台账,每月月初各部门上报本月所需办公用品,于5号前购买并发放给所用之人。填写办公用品领用记录。月底根据领用记录,做电子台账。固定资产:年中、年底对公司内固定资产进行盘查。将盘点的固定的资产与易耗品进行分类盘点,并将固定资产名称及使用人进行张贴标签。
票据管理:每周四收集公司内员工报销票据,认真审核票据,报至财务室,在短时间内走完报销审批流程。第一时间将费用送至个人手中,避免使个人垫付费用。
人事档案资料:建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、晋升)管理,重新对现有人员进行了建档工作,并将每人的档案进行装置人事档案袋中,封面贴上员工人事档案目录。每月定期整理人事档案,根据员工人事变动及时添加人事档案中所需资料;待员工离职后需将离职员工人事档案单独保管至少两年,以备复查。
缴纳社保:每月定期在15日前给员工缴纳社保。认真审核并及时掌握人员异动情况。对新进员工,转正时间实时关注,确保享受到劳动保障福利。对离职员工,按照社保福利为离职员工填写领取失业金,使离职人员也能享受到离职后应享受的劳动福利待遇。9月,方便使公司人员统一管理,在奎屯市社保局开户,为我单位参保人员进行续保。确保了每位员工都能及时享受到劳动福利待遇。
劳动合同:依照劳动法依据,按照规范要求填写及劳动合同解除劳动证明书(一式四份),必须为本人填写。并确保劳动者持一份,避免产生劳动纠纷。规范劳动合同书填写。所有有关劳动者的信息必须有劳动者本人填写,确保劳动合同的法律性。
员工福利费:根据集团公司下发节日期间调休及员工福利等事宜。按照时间节点,采购福利,准时准点的发放给每以为员工。
二、存在问题及原因
1、缺乏创新精神。领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面,而没有深入的了解。
2、工作不扎实,忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习,很多知识虽然了解但却不精。
3、文字功底不扎实。遇到书写文稿及文件类的东西。总是无从下笔。
三、工作设想和措施
1、端正工作态度,要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成领导交派的工作;我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。
2、不断提高自己,加强学习。学习行政人资知识。
四、对公司发展的建议和意见
开展企业文化的建设,逐步落实企业文化,使“暖人心”工程深入人心。
五、2016年工作计划
2016年有新的气象,面对新的任务新的压力,要以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在工作上发挥更大的作用,取得更大的进步。
第三篇:2013年综管站工作总结
2013年综管站工作总结
2013年综合管理站在公司党委的正确领导下,以党建思想文化为引领,以“达标、创先、争银、夺金”为载体,把准“融入中心、进入管理、推动生产、促进和谐”工作定位,围绕“潜力再认识、对标再分析、办法再创新、打造一流上水平”主题活动,以落实岗位责任制为手段,推动综合管理站工作的开展。
一、以教育为先导,凝聚职工责任意识
1、抓好干部职工思想教育。组织职工学习党的十八大会议精神、公司党建思想文化精神,落实会议精神到班组、进岗位。强化形势任务教育,大力宣传公司生产经营目标、公司面临的经营形势,宣传公司转变发展方式、推进管理升级、走高端高质高效之路的决策部署,广泛开展“如何提高服务”大讨论活动,统一思想、明确目标、增强信心。强化安全教育。认真落实总公司私家车辆管理规定、民用气安全管理规定、广泛开展“我能安全、十大隐患排查活动、两树两争”活动,树立“生命最为宝贵,安全高于一切”的理念,引导岗位职工查找身边的隐患,排查人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺失,不把隐患留在工作中,人人争做安全的倡导者。强化日常教育。通过宣传提纲、宣传板报、班组长会议、职工大会等方式,落实综合治理防范措施、八 1
小时以外职工管理,引导职工加强自我约束,违法乱纪的事不能做、不利团结的事不做,抓好一人一事的思想教育工作,排查工作中的不稳定、不和谐因素,把准员工思想脉博,疏导员工心理,形成“心齐、气顺、人和、劲足”的局面。
2、抓好党员先进性和纯洁性教育。学习《渤海钻井总公司改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。开展“为民务实清廉”为主题的党员先进性和纯洁性教育,利用“三会一课”制度,做好党员的经常性教育,保证学习教育覆盖到每一名党员。强化党员目标化管理,推进党员“三先”工作法,引导党员立足岗位创先争优。深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风和廉政法规教育,突出抓好政治纪律教育和诚信道德教育、岗位廉洁教育,抓好重点岗位人员的廉洁从业教育,筑牢拒腐防变的能力。
二、围绕“三再一上”主题活动,抓好三项工作
1、“三务公开与信息宣传同步推进”。不断加大“三务公开”与管理工作的整合度,实行网络与现场同步公开,充实和规范公开的内容。对劳资系统调整夜班费等涉及职工切身利益的问题,积极协调公司分管领导、相关科室长,维护好职工的利益。对职工反映的工资、考勤、奖金方面的问题,支委会及时碰头,成本员给予答复,让职工心理清清楚楚。在信息宣传上,积极开展网上信息上报制度,把综管站各个层面的工作情况、活动开展、为公司服务的良好形象通过文
字信息、图片宣传等进行展示。截至到5月底在网上发布信息24条,期中一条在胜利报社进行刊登,提升了综合管理站的工作形象。
2、落实民主评议与政治生日活动。根据公司关于开展民主党议党员的活动安排,在组织学习的基础上积极开展民主评议党员。在日常工作中,承担着治安维护、电梯运行安全、消防安全管理、基建维修、通信、绿化、劳保用品发放等工作,每一项工作都折射出综合管理站职工为公司服务、为基层单位服务的水平和能力,党员干部的一言一行都将体现着综合管理站良好形象。通过民主评议 “揭短亮丑”把自身存在的问题暴露出来,为党员改进缺点、查找不足指明工作方向。同时,推行公司党员“政治生日”,摸清每一名党员的政治生日,通过送政治生日贺卡、送一本书、参加一个志愿者活动,增加党员的荣誉感、责任感。
3、落实廉洁风险防控,自查岗位风险
组织学习公司下发的《深化廉洁风险防控工作实施方案》的通知。围绕着廉洁防控“三条”主线,一是查找岗位廉洁风险;二是查找重点业务廉洁风险;三是查找重要时间事件节点廉洁风险。结合单位实际、管理职责、工作标准和岗位特点,深入查找廉洁风控点,按照“责任落实到岗、风险防控到岗、制度制定到岗”的原则,根据廉洁风险点的表现形式、产生原因和风险等级,深入分析工作中“廉洁风险
发生的可能性,风险发生的可能危害程度”,制定符合单位实际的防控措施,把廉洁风险防控工作扎实地开展下去,确保单位和谐稳定。
三、以环境绿化为目标,美化工作环境
综管站绿化工抓住天气转暖的有利时机,从3月5日开始陆续对公园、办公楼、培校4.2万米的绿化带,3200棵树木整形修剪,持续剪修需要一个半月的时间。在修剪树枝过程中,绿化职工克服辖区内修剪工作量大,道路较窄修剪不方便等困难,牢记“安全第一”的原则,不但注意自身的安全,还及时对公园的过往行人、车辆进行疏导,防止落枝、落叉砸伤、损毁行人车辆,并及时清运修剪下来的树枝、树干,保障公园整洁美观,确保春季树木修剪顺利完成。
四、积极开展消防安全检查,确保办公楼消防安全 在消防维护上认真落实“预防为主,防消结合”的方针,加强对办公楼灭火器材、水龙带、水枪、消防栓、消防泵房等检查维护,配合胜建集团做好消防日常维修保养、对消防联动报警隐患的整改。同时,做好各种类型的消防安全、电梯运行安全的检查工作。5月22日,滨海公安局消防支队张支队长、防火科杨科长、临盘公安消防大队梁队长等一行4人,在总公司治保中心主任毛庆峰、副主任许志勇陪同下,到公司进行消防安全检查。
在检查过程中,滨海公安局消防支队张支队长、防火科杨科长等人先后到消防控制室,对火灾报警联动装置运行情况、灭火和应急疏散预案、楼层消防器材登记原始资料进行了查看。现场检查了八楼消防水罐、各楼层消防末端给水、消防水龙带、水枪配备状态、消防泵房隐患整改情况、室外消防栓接合器等要害部位,并询问了使用工作情况。要求单位消防工作人员要认真落实“预防为主,防消结合”工作方针,整改隐患,继续加大消防工作力度,把消防安全管理工作做细、做实,为油田的安全生产奠定良好的基础。
五、完善管理制度,强化日常维护。坚持落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针,不断完善制度,制定符合实际的护厂队管理规定、门卫值班制度、电梯运行安全管理制度,电梯被困人员救援预案。加强消防安全月度例检,电梯半月检查保养,完善检查报告书。同时,做好办公楼日常服务工作,维修更换门锁个,更换灯具
个,提高设备的安全性能,确保办公场所的安全。
六、加强门卫管理,落实日常防范。在门卫管理上,严格推行 “三勤”工作法。嘴勤,对外来人员勤问,弄清来访事由,详细登记人员信息。眼勤,善于发现非办公人员即推销人员、废品收购人员进入办公区。快递人员在办公楼前通知取件人取件,值班人员禁止代收、代领。手勤,对来公司办公的车辆进行指挥停放,保证车辆摆放有序。在重要
节假日,加大夜间治安巡逻工作力度,提高每个值班人员的责任心。
第四篇:综管站2006年工作总结(精选)
今年是出租屋综合管理队伍整合的第三年,我站在街道党工委、办事处和所领导的直接领导下以及在市、区业务主管部门的关心和指导下,各项工作正常有序地开展,并取得了良好的业绩。现将本年工作情况总结作如下:
一、加强暂住人员信息采集工作力度,形成长效管理机制
(1)对于新流入我辖区的流动人员,我站综管员及时的进行流动人员信息资料的采集登记,并且对流出辖区的流动人员的资料档案信息及时的注销;
(2)对于原有的流动人员档案信息,我站综管员及时的做好跟进和回访工作做到走有注销、来有登记的原则;
(3)对于新采集的租住人员信息,电脑操作员(档案综管员)及时的录入深圳市房屋租赁业务管理系统,及时的做好档案归档工作;截止今日为至我站共录入到深圳市房屋租赁业务管理系统的出租屋2704栋22074套,暂住人员信息69056人,注销人数23036人,新增人数46020人,采集暂住人相片46020张,上传相片46020张,相片上传率达100,暂住人员信息采集与录入稳居全所第一,累计建立出租屋档案2413份。签订治安责任书657份,累计签订治安责任书1187份,计生责任书1108份。
二、税费征收和合同办理
1至11月份收房屋租赁管理费1069134.02元,其中集体329459.20元、个人739674.82元,收代征税947015.90元,合计2016149.92元,办理房屋租赁合同至10月份止共计630份,其中登记合同41份,备案合同589份,发出催缴税费通知书488份。
三、出租屋(租住人员)信息通报单
我站今年1至11月发出通报单情况:治安383条,其中已签收383条、已反馈378条、未处理5条。计生436条,已签收436条、已反馈436条。消防12条,已签收2条、已反馈4条、已发出5条、拒签收1条。工商395条,已签收未反馈66条、已签收已反馈320条、拒签收9条。卫生1条,已签收1条。其它部门183条,其中已签收137条、未处理3条。合计发出通报单803条,累计发出1751条。
四、协助各职能部门
按照市维稳及综治办、市公安局统一部署,从5月22日至6月30日开展为期40天的暂住人员信息采集和清理重点出租屋的行动中,共出动综管员90人次,提供有价值信息11条,配合社区民警处罚违规出租屋业主17人,采集列管C类人员56人,丙类出租屋27套。配合工商部门查处地下网吧14间。向计生部门提供信息50条,采集暂住人员信息3042人。在百日行动期间,我站共出动213人次配合街道和社区居委清查老屋村463(套/间)861人。
五、主要工作做法
(一)坚持加强队伍管理,建立高效管理队伍。
(1)我站不定期的组织综管员进行政治思想教育学习,深入开展思想政治教育,增强敬岗爱业精神,不断提高管理队伍的政治思想素质;扎实开展业务知识学习教育,增强业务能力;深入开展法纪教育,组织综管员认真学习有关法律法规,增强队伍的法制观念。
(2)规范综管员的行为。建立内外结合的监督机制,严格抓好综管员管理行为的监督。以教育引导为主,严格奖惩,认真解决敬业精神不强、责任心丢失、作风不踏实、违规乱纪等问题;建立日常行为规范,强化自律意识。
(二)措施得力,暂住人员信息采集工作全所领先
为全面加强出租屋暂住人员信息采集工作,及时、全面地掌握我站辖区的外来人口的情况,我站采取了一系列措施,确保此项工作顺利开展。一是进一步完善办公设备,向所办申请购置了1台电脑、2部数码相机和一台小型复印机,进一步完善站的办公设备,确保暂住人员信息采集工作的顺利开展。二是加班加点采集信息,在人员不足,任务重的情况下,全体综管员充分发挥团队精神,在站长的带领下加班加点采集和录入暂住人员信息;三是调整作息时间,根据信息采集工作的特殊性,我站安排综管员在晚上及周六、日的休息时间上门采集人员信息,提高信息采集工作效率。四是我站的二名电脑操作员,在电脑操作员人数少的情况下,通过放弃休息时间,加班加点及时将采集到的人员信息录入信息管理系统,全面加快暂住人员信息录入工作。五是加强协作,提高信息采集效率,针对本站辖区的大部分外来人员在工厂、企业工作的实际情况,我站在街道综治办和所办的大力支持下,与社区居委会、居民小组充分协商,由我站综管员直接深入各工厂、企业,向他们宣传人口信息采集工作的重要性和必要性,并要求工厂、企业协助登记人员信息资料。
六、明年工作思路
加强队伍管理,建立高效管理队伍。
抓好税费征管工作,确保稳步增长。
严把合同登记关,规范房屋租赁市场。
加大宣传力度,营造良好工作氛围。
加强与各个部门协作,形成齐抓共管良好机制。
加强暂住人员信息采集工作力度,形成长效管理机制。
第五篇:职工离职保证书
职工离职保证书
在不断进步的时代,保证书有着举足轻重的地位,保证书具有单方的特证。那么你真正懂得怎么写好保证书吗?下面是小编为大家整理的职工离职保证书,希望对大家有所帮助。
职工离职保证书1本人 经 (以下称: x)同意离职,并已由付清本人任职期间所有工资,根据本人进时双方所签定协议及《劳动法》第22条之规定,本人保证在离职后决不泄露任职期间所知悉的一切 作业内容,离职后,本人在外的一切言行均与 无关,如有签定聘用人员保密合约保证在离职后 年内不从事或受聘于与 相同性质之行业。如有违反上述承诺,本人愿意接受法律制裁并赔偿给贵厂造成的`一切经济损失。
保证人:
年 月 日
职工离职保证书21、本人因身体原因已不能胜任当前工作,因此本人自愿解除与××有限公司的劳动合同关系;
2、在离职前,本人根据公司安排,积极配合完成工作移交、清结财务账目和办理离职手续,如因本人个人原因未能及时办理离职手续的,责任自负,离职后,本人对在公司工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务。
3、公司与本人之间已结清了工资与费用后。本人承诺,本人离职后与××有限公司再无其他任何纠纷,不再提出任何仲裁或诉讼要求,不以任何理由追究公司的经济及民事责任。
4、本人对××有限公司的一切请求权(包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等)均已在离职前已经获得完全且彻底解决,本人就此无争议。
5、本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给××有限公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。
本保证书自签署起即日生效,特此声明!
保证人(签字按手印):
签字日期: