总经理--综管处处长(工会主席)

第一篇：总经理--综管处处长(工会主席)

安全生产目标责任书

甲方：总经理

乙方：综管处处长(工会主席）

为促进各项安全管理制度的严格执行，全面落实2017年度安全生产方针目标，激励公司干部遵章守纪，实现安全生产，特制定本责任书：

1.贯彻国家有关安全方针、政策，严格落实相关的安全生产制度、规程、预案、隐患整改等，并开展经常性的学习和培训活动，防患于未然；

2.全面完成以下安全生产方针、目标：

（1）杜绝因工死亡、重伤事故，千人重伤率0 ；（2）控制因工负伤事故，千人负伤率不高于1%；（3）参加安全培训率100%；

（4）安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。（5）安全生产资源提供及时率100%。3.重大安全事故处理原则及具体要求

⑴实行安全生产责任承包制。综管处处长（工会主席）是本部门的安全承包责任人，对本部门的安全生产全面负责。

⑵当发生安全生产事故时，承包人（安全责任人）负主要责任，并积极配合有关部门对事故进行勘察分析，承担相应的处罚。

（3）履行工会职责，切实保障员工切身利益，确保事故处理合法合规。4.是行政办公楼的消防安全负责人，负责行政办公楼的日常消防巡查和消防器材、烟感等报警设施的日常维护，监督本办公楼其他单位消防器材的维护情况，保障消防通道通畅；

5.依法监督公司安全生产，切实保障职工合法权益；根据事故苗头和有关教材进行针对性训练和考核；

6.管理保卫科，搞好公司安全保卫工作，使职工掌握各种物料物化性质，让职工学会自我及相互救助知识与本领；

7.杜绝“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）现象，防止安全事故的发生；

8.全面落实安全生产责任制目标，单位事故指标得到有效控制。层层分解安全生产方针目标，并与办公室人员签订安全生产目标责任书；

9、搞好安全生产方面的宣传工作。

10、落实职工安全培训教育制度，积极落实应急演练工作。

11、落实安全检查制度，对本部门所管车辆，按规定进行定期保养、检查、大修，及时发现隐患，隐患整改率达100%，并做好记录。

12、搞好车辆的年检及驾驶人员的年审工作，通过率达100%。

13、加强对私家机动车的管理，责任落实到人，确保交通安全无事故。

14.本安全生产目标责任书有效期一年,自2017年1月1日始至2017年12月31日止； 15.本安全生产目标责任书一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。

甲方：

乙方：我已全文阅读以上条款并知晓公司各项安全管理规定，我承诺遵守、落实以上条款，积极履行、承担相关责任，特签字生效：

2017年1月1日

第二篇：综管2015年工作总结

2015年工作总结及2016年工作计划

转眼间又到了年终岁尾，这一年里，公司实行了较大的人事变革，岗位职责进一步明确，综合工作能力明显提升。在各部门的大力协作及在公司领导的正确指导下，综管工作服从公司领导的指导与安排，着重围绕行政事务管理、人力资源管理等工作重点，较好地履行了本岗位职责。在公司领导和同事们的关心指导及支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本的本职工作，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将本部门上半年工作情况及下半年计划汇报如下：

一、2015年工作开展情况及收获

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导及各位同事们保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，积极、主动的做好本部门日常内务工作。文档管理：根据工作需要，并按照各类资料所不同进行分类装盒，制作资料目录及盒签，方便查找及查阅。

车辆管理：公司年初车辆为2辆车；新D***于2015年7月递工程款交于施工单位。车辆新*****于2015年5月交于营销部门使用。

1、车辆燃油费用：****。

2、车辆保养及保险费用花费：****

3、其他费用及事业部分摊费用：过路费及停车费用：****

4、车辆违章情况：通过填写车辆派车单，及时掌握车辆动态，做到谁开车，谁填写。及时查询车辆违章情况。对出现车辆违章情况及时告知违章司机，并及时处理违章。

办公用品：制定办公用品领用台账，每月月初各部门上报本月所需办公用品，于5号前购买并发放给所用之人。填写办公用品领用记录。月底根据领用记录，做电子台账。固定资产：年中、年底对公司内固定资产进行盘查。将盘点的固定的资产与易耗品进行分类盘点，并将固定资产名称及使用人进行张贴标签。

票据管理：每周四收集公司内员工报销票据，认真审核票据，报至财务室，在短时间内走完报销审批流程。第一时间将费用送至个人手中，避免使个人垫付费用。

人事档案资料：建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、晋升)管理，重新对现有人员进行了建档工作，并将每人的档案进行装置人事档案袋中，封面贴上员工人事档案目录。每月定期整理人事档案，根据员工人事变动及时添加人事档案中所需资料；待员工离职后需将离职员工人事档案单独保管至少两年，以备复查。

缴纳社保：每月定期在15日前给员工缴纳社保。认真审核并及时掌握人员异动情况。对新进员工，转正时间实时关注，确保享受到劳动保障福利。对离职员工，按照社保福利为离职员工填写领取失业金，使离职人员也能享受到离职后应享受的劳动福利待遇。9月，方便使公司人员统一管理，在奎屯市社保局开户，为我单位参保人员进行续保。确保了每位员工都能及时享受到劳动福利待遇。

劳动合同：依照劳动法依据，按照规范要求填写及劳动合同解除劳动证明书（一式四份），必须为本人填写。并确保劳动者持一份，避免产生劳动纠纷。规范劳动合同书填写。所有有关劳动者的信息必须有劳动者本人填写，确保劳动合同的法律性。

员工福利费：根据集团公司下发节日期间调休及员工福利等事宜。按照时间节点，采购福利，准时准点的发放给每以为员工。

二、存在问题及原因

1、缺乏创新精神。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。

2、工作不扎实，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。

3、文字功底不扎实。遇到书写文稿及文件类的东西。总是无从下笔。

三、工作设想和措施

1、端正工作态度，要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成领导交派的工作；我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

2、不断提高自己，加强学习。学习行政人资知识。

四、对公司发展的建议和意见

开展企业文化的建设，逐步落实企业文化，使“暖人心”工程深入人心。

五、2016年工作计划

2016年有新的气象，面对新的任务新的压力，要以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步。

第三篇：2013年综管站工作总结

2013年综管站工作总结

2013年综合管理站在公司党委的正确领导下，以党建思想文化为引领，以“达标、创先、争银、夺金”为载体，把准“融入中心、进入管理、推动生产、促进和谐”工作定位，围绕“潜力再认识、对标再分析、办法再创新、打造一流上水平”主题活动，以落实岗位责任制为手段，推动综合管理站工作的开展。

一、以教育为先导，凝聚职工责任意识

1、抓好干部职工思想教育。组织职工学习党的十八大会议精神、公司党建思想文化精神，落实会议精神到班组、进岗位。强化形势任务教育，大力宣传公司生产经营目标、公司面临的经营形势，宣传公司转变发展方式、推进管理升级、走高端高质高效之路的决策部署，广泛开展“如何提高服务”大讨论活动，统一思想、明确目标、增强信心。强化安全教育。认真落实总公司私家车辆管理规定、民用气安全管理规定、广泛开展“我能安全、十大隐患排查活动、两树两争”活动，树立“生命最为宝贵，安全高于一切”的理念，引导岗位职工查找身边的隐患，排查人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺失，不把隐患留在工作中，人人争做安全的倡导者。强化日常教育。通过宣传提纲、宣传板报、班组长会议、职工大会等方式，落实综合治理防范措施、八 1

小时以外职工管理，引导职工加强自我约束，违法乱纪的事不能做、不利团结的事不做，抓好一人一事的思想教育工作，排查工作中的不稳定、不和谐因素，把准员工思想脉博，疏导员工心理，形成“心齐、气顺、人和、劲足”的局面。

2、抓好党员先进性和纯洁性教育。学习《渤海钻井总公司改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。开展“为民务实清廉”为主题的党员先进性和纯洁性教育，利用“三会一课”制度，做好党员的经常性教育，保证学习教育覆盖到每一名党员。强化党员目标化管理，推进党员“三先”工作法，引导党员立足岗位创先争优。深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风和廉政法规教育，突出抓好政治纪律教育和诚信道德教育、岗位廉洁教育，抓好重点岗位人员的廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的能力。

二、围绕“三再一上”主题活动，抓好三项工作

1、“三务公开与信息宣传同步推进”。不断加大“三务公开”与管理工作的整合度，实行网络与现场同步公开，充实和规范公开的内容。对劳资系统调整夜班费等涉及职工切身利益的问题，积极协调公司分管领导、相关科室长，维护好职工的利益。对职工反映的工资、考勤、奖金方面的问题，支委会及时碰头，成本员给予答复，让职工心理清清楚楚。在信息宣传上，积极开展网上信息上报制度，把综管站各个层面的工作情况、活动开展、为公司服务的良好形象通过文

字信息、图片宣传等进行展示。截至到5月底在网上发布信息24条，期中一条在胜利报社进行刊登，提升了综合管理站的工作形象。

2、落实民主评议与政治生日活动。根据公司关于开展民主党议党员的活动安排，在组织学习的基础上积极开展民主评议党员。在日常工作中，承担着治安维护、电梯运行安全、消防安全管理、基建维修、通信、绿化、劳保用品发放等工作，每一项工作都折射出综合管理站职工为公司服务、为基层单位服务的水平和能力，党员干部的一言一行都将体现着综合管理站良好形象。通过民主评议 “揭短亮丑”把自身存在的问题暴露出来，为党员改进缺点、查找不足指明工作方向。同时，推行公司党员“政治生日”，摸清每一名党员的政治生日，通过送政治生日贺卡、送一本书、参加一个志愿者活动，增加党员的荣誉感、责任感。

3、落实廉洁风险防控，自查岗位风险

组织学习公司下发的《深化廉洁风险防控工作实施方案》的通知。围绕着廉洁防控“三条”主线，一是查找岗位廉洁风险；二是查找重点业务廉洁风险；三是查找重要时间事件节点廉洁风险。结合单位实际、管理职责、工作标准和岗位特点，深入查找廉洁风控点，按照“责任落实到岗、风险防控到岗、制度制定到岗”的原则，根据廉洁风险点的表现形式、产生原因和风险等级，深入分析工作中“廉洁风险

发生的可能性，风险发生的可能危害程度”，制定符合单位实际的防控措施，把廉洁风险防控工作扎实地开展下去，确保单位和谐稳定。

三、以环境绿化为目标，美化工作环境

综管站绿化工抓住天气转暖的有利时机，从3月5日开始陆续对公园、办公楼、培校4.2万米的绿化带，3200棵树木整形修剪，持续剪修需要一个半月的时间。在修剪树枝过程中，绿化职工克服辖区内修剪工作量大，道路较窄修剪不方便等困难，牢记“安全第一”的原则，不但注意自身的安全，还及时对公园的过往行人、车辆进行疏导，防止落枝、落叉砸伤、损毁行人车辆，并及时清运修剪下来的树枝、树干，保障公园整洁美观，确保春季树木修剪顺利完成。

四、积极开展消防安全检查，确保办公楼消防安全 在消防维护上认真落实“预防为主，防消结合”的方针，加强对办公楼灭火器材、水龙带、水枪、消防栓、消防泵房等检查维护，配合胜建集团做好消防日常维修保养、对消防联动报警隐患的整改。同时，做好各种类型的消防安全、电梯运行安全的检查工作。5月22日，滨海公安局消防支队张支队长、防火科杨科长、临盘公安消防大队梁队长等一行4人，在总公司治保中心主任毛庆峰、副主任许志勇陪同下，到公司进行消防安全检查。

在检查过程中，滨海公安局消防支队张支队长、防火科杨科长等人先后到消防控制室，对火灾报警联动装置运行情况、灭火和应急疏散预案、楼层消防器材登记原始资料进行了查看。现场检查了八楼消防水罐、各楼层消防末端给水、消防水龙带、水枪配备状态、消防泵房隐患整改情况、室外消防栓接合器等要害部位，并询问了使用工作情况。要求单位消防工作人员要认真落实“预防为主，防消结合”工作方针，整改隐患，继续加大消防工作力度，把消防安全管理工作做细、做实，为油田的安全生产奠定良好的基础。

五、完善管理制度，强化日常维护。坚持落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，不断完善制度，制定符合实际的护厂队管理规定、门卫值班制度、电梯运行安全管理制度，电梯被困人员救援预案。加强消防安全月度例检，电梯半月检查保养，完善检查报告书。同时，做好办公楼日常服务工作，维修更换门锁个，更换灯具

个，提高设备的安全性能，确保办公场所的安全。

六、加强门卫管理，落实日常防范。在门卫管理上，严格推行 “三勤”工作法。嘴勤，对外来人员勤问，弄清来访事由，详细登记人员信息。眼勤，善于发现非办公人员即推销人员、废品收购人员进入办公区。快递人员在办公楼前通知取件人取件，值班人员禁止代收、代领。手勤，对来公司办公的车辆进行指挥停放，保证车辆摆放有序。在重要

节假日，加大夜间治安巡逻工作力度，提高每个值班人员的责任心。

第四篇：综管站2006年工作总结（精选）

今年是出租屋综合管理队伍整合的第三年，我站在街道党工委、办事处和所领导的直接领导下以及在市、区业务主管部门的关心和指导下，各项工作正常有序地开展，并取得了良好的业绩。现将本年工作情况总结作如下:

一、加强暂住人员信息采集工作力度，形成长效管理机制

（1）对于新流入我辖区的流动人员，我站综管员及时的进行流动人员信息资料的采集登记，并且对流出辖区的流动人员的资料档案信息及时的注销；

（2）对于原有的流动人员档案信息，我站综管员及时的做好跟进和回访工作做到走有注销、来有登记的原则；

（3）对于新采集的租住人员信息，电脑操作员（档案综管员）及时的录入深圳市房屋租赁业务管理系统，及时的做好档案归档工作；截止今日为至我站共录入到深圳市房屋租赁业务管理系统的出租屋2704栋22074套，暂住人员信息69056人，注销人数23036人，新增人数46020人，采集暂住人相片46020张，上传相片46020张，相片上传率达100，暂住人员信息采集与录入稳居全所第一，累计建立出租屋档案2413份。签订治安责任书657份，累计签订治安责任书1187份，计生责任书1108份。

二、税费征收和合同办理

1至11月份收房屋租赁管理费1069134.02元，其中集体329459.20元、个人739674.82元，收代征税947015.90元，合计2016149.92元，办理房屋租赁合同至10月份止共计630份，其中登记合同41份，备案合同589份，发出催缴税费通知书488份。

三、出租屋（租住人员）信息通报单

我站今年1至11月发出通报单情况：治安383条，其中已签收383条、已反馈378条、未处理5条。计生436条，已签收436条、已反馈436条。消防12条，已签收2条、已反馈4条、已发出5条、拒签收1条。工商395条，已签收未反馈66条、已签收已反馈320条、拒签收9条。卫生1条，已签收1条。其它部门183条，其中已签收137条、未处理3条。合计发出通报单803条，累计发出1751条。

四、协助各职能部门

按照市维稳及综治办、市公安局统一部署，从5月22日至6月30日开展为期40天的暂住人员信息采集和清理重点出租屋的行动中，共出动综管员90人次，提供有价值信息11条，配合社区民警处罚违规出租屋业主17人，采集列管C类人员56人，丙类出租屋27套。配合工商部门查处地下网吧14间。向计生部门提供信息50条，采集暂住人员信息3042人。在百日行动期间，我站共出动213人次配合街道和社区居委清查老屋村463（套/间）861人。

五、主要工作做法

（一）坚持加强队伍管理，建立高效管理队伍。

（1）我站不定期的组织综管员进行政治思想教育学习，深入开展思想政治教育，增强敬岗爱业精神，不断提高管理队伍的政治思想素质；扎实开展业务知识学习教育，增强业务能力；深入开展法纪教育，组织综管员认真学习有关法律法规，增强队伍的法制观念。

（2）规范综管员的行为。建立内外结合的监督机制，严格抓好综管员管理行为的监督。以教育引导为主，严格奖惩，认真解决敬业精神不强、责任心丢失、作风不踏实、违规乱纪等问题；建立日常行为规范，强化自律意识。

（二）措施得力，暂住人员信息采集工作全所领先

为全面加强出租屋暂住人员信息采集工作，及时、全面地掌握我站辖区的外来人口的情况，我站采取了一系列措施，确保此项工作顺利开展。一是进一步完善办公设备，向所办申请购置了1台电脑、2部数码相机和一台小型复印机，进一步完善站的办公设备，确保暂住人员信息采集工作的顺利开展。二是加班加点采集信息，在人员不足，任务重的情况下，全体综管员充分发挥团队精神，在站长的带领下加班加点采集和录入暂住人员信息；三是调整作息时间，根据信息采集工作的特殊性，我站安排综管员在晚上及周六、日的休息时间上门采集人员信息，提高信息采集工作效率。四是我站的二名电脑操作员，在电脑操作员人数少的情况下，通过放弃休息时间，加班加点及时将采集到的人员信息录入信息管理系统，全面加快暂住人员信息录入工作。五是加强协作，提高信息采集效率，针对本站辖区的大部分外来人员在工厂、企业工作的实际情况，我站在街道综治办和所办的大力支持下，与社区居委会、居民小组充分协商，由我站综管员直接深入各工厂、企业,向他们宣传人口信息采集工作的重要性和必要性,并要求工厂、企业协助登记人员信息资料。

六、明年工作思路

加强队伍管理，建立高效管理队伍。

抓好税费征管工作，确保稳步增长。

严把合同登记关，规范房屋租赁市场。

加大宣传力度，营造良好工作氛围。

加强与各个部门协作，形成齐抓共管良好机制。

加强暂住人员信息采集工作力度，形成长效管理机制。

第五篇：综管站职工个人保证书

职工个人保证书

一、本人在履行岗位职责前，向综合管理站郑重保证如下：

1、能认真遵守综合管理站规章制度，履行岗位职责，工作中不迟到、不早退，努力完成综合管理站交办的各项工作。

2、能认真学习公司制订的方针、政策，围绕“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动，开展“党员奉献日、争做党员示范岗”，并将规定落实好遵照执行。

3、能认真在工作岗位上加强普法、综合治理的学习，遵守法律、综合治理的规定，与法律规定相抵触的事坚决不做，与公司政策相违背的事坚持不做，伤害职工利益的事坚持不做。

4、能清楚、掌握与工作、生活相关的消防安全防护、治安防范、交通安全、民用气的使用注意事项的要求，并在工作中、生活中落实好、执行好。

5、原意遵守中石化规定的“十大禁令”、公司制定的管理制度，自觉做到不酒后上岗、不酒后开车。

6、力争做到“我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“我在岗位无事故，我在岗位无违法”。

二、如违反公司的管理规定、违反法律法规，愿意接受公司及执法机关的处罚。

单位责任人：

保证人：

年月日