百货商厦公司迎世博600天巾帼文明岗班组创建汇报材料

第一篇：百货商厦公司迎世博600天巾帼文明岗班组创建汇报材料

百货商厦有限公司黄金珠宝部迎世博600天 “上海市巾帼文明岗班组”创建汇报材料

我们的创建目标

“永恒的价值,找永远的朋友”

展现女性风采

塑造现代百货新形象

服务世博,奉献世博!

我们的岗位

主要经营:国内外高档的珠宝首饰

经营面积: 347平方米

单位面积创利,人均那一世小说网 http://www.xiexiebang.com创利在上海市同行业中一直位于首位.我们的岗位

我们的团队

正式员工14名,厂方员工51名

平均年龄35岁

女性员工比例达 80% ,全部为高中以上学历,大专以上学历 9 名

班组负责人:陈凯颖

我们的团队

我们的经营特色

有格调的购物环境

主动掌握市场最新流行趋势,及时了解顾客的潜意识消费形态.全方位,全过程优质服务体系.我们的经营业绩

2007年

销售 7952.3 万元

同比上升 43.6%

2008年

销售 11439 万元

同比上升 43.8%

我们获得的荣誉

上海市百货行业协会服务品牌

“上海市百货行业协会五星级商品部”

“上海市新长征突击队”

“上海市红旗文明岗”

“永恒价值找永远的朋友”百货行业服务品牌称号

“上海市用户满意服务明星班组”

我们获得的荣誉

2008年

“全国青年文明号”

上海市宝玉石协会评比的“放心示范金店”

徐汇区“白玉兰巾帼文明岗”

我们的创建实践

特色服务,彰显诚信

人才培养,凝聚团队

巾帼建功,奉献世博

珠宝团组热线

vip心意卡发放

提供附加服务

因人而异,贴心导购

特色服务,彰显诚信

提供附加服务

首饰美容定制

免费清洗

戒圈内刻字

提供玉器代镶金扣

传授佩戴保养方法等

特色服务,彰显诚信

培育优秀个人品牌

组建“首席团组沙龙”

开展专业技能培训

展现女职工精神风貌

人才培养,凝聚团队

人才培养,凝聚团队

1.培育优秀个人品牌

曾先后培养:

全国劳动模范,十六大,十七大党代表马海燕

上海市百货行业协会十大销售大王姚琴

百货商厦首席营业员,优秀柜长周雪芳

2.组建“首席营业员团组沙龙”

由公司首席营业员周雪芳担任讲师 ,不定期开展服务心得,专业知识培训和交流活动.人才培养,凝聚团队

3.开展专业技能培训

邀请行业专家,专业人士进行珠宝饰品的专业知识培训,以实例向员工们传授珠宝销售中的技能,技巧,讲授最新的珠宝流行趋势.选派员工参加各项培训:包括岗位要求,商业职业道德,销售技巧等.人才培养,凝聚团队

4.展现女职工精神风貌

人才培养,凝聚团队

运动场上,英姿飒爽

巧手妆扮,我型我秀

巾帼建功,奉献世博

组织员工学习《迎世博商业服务业员工系列培训教材》;积极参加徐汇区,百联集团组织的迎世博系列培训.组织部门员工参观“中国2010年上海世博会展示中心”

巾帼建功,奉献世博

巾帼建功,奉献世博

每月5日“志愿者服务日”——在商场自动扶梯口开展“左行右立”文明礼仪监督行动.我们的创建体会

作为一个商业服务行业的基层女性班组,百货商厦黄金珠宝部在“迎世博争创上海市巾帼文明岗”活动中,管理水平不断提高,内部管理更加规范完善,部门品牌形象显著增强,工作开展更有成效.部门的女同胞们不仅提高了素质,受到了教育,充实了生活,更增加了对自身价值的理解,增强了对迎世博工作的使命感和责任感.精彩世博,巾帼先行

百货商厦黄金珠宝部全体成员将通过自己的努力,向社会展现商业服务行业女职工敬业爱岗,积极向上的精神风貌;以饱满的热情为即将到来的上海世博会贡献最大的力量!

谢谢大家!

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第二篇：幼儿园创建巾帼文明岗汇报材料

幼儿教育展风采追赶超越谱华章 百年大计幼儿先追赶超越巾帼美

---榆炼职工幼儿园创建“巾帼文明岗”汇报材料

一、榆炼职工幼儿园简介

榆炼职工幼儿园始建于1996年，2013年乔迁新园，现设有大、中、小9个教学班，在园幼儿348名，教职工53人，其中女职工46人，占总人数的86%，平均年龄34岁，园长一名、副园长三名，均为女性，专任教师全部拥有大专及以上学历，实行三教轮保全日制教学模式。

我园以创建活动为契机，大力倡导岗位成才和岗位建功，进一步加强了组织管理，使创建工作富有成效。我园长期以来，在厂党政的正确领导和女职委的大力支持下，全园上下以“企园共建设师幼共成长”为理念，本着“精心呵护 只为安心托付”的宗旨，向着“让每个孩子拥有天真快乐的童年”奋斗目标，团结互助，齐心协力，取得了可喜的成绩。先后被评为“县一级一类幼儿园”、“教育工作先进集体”、“榆林市幼儿园环境创设城区三等奖”、“榆林市一级一类幼儿园”和“陕西省示范幼儿园”等，赢得了社会各界的广泛赞誉和充分肯定。

二、指导思想、创建目标、创建口号

指导思想：坚持以科学发展观为统领，围绕集团公司发展目标，结合发展要求，以集团公司巾帼文明岗的创建标准为载体，坚持“爱与责任”并举，“质量和细节”并重，加强内涵建设，教师队伍建设和园所文化建设，全面促进幼儿园整体工作再上新台阶，为企业实现“追赶超越”目标贡献力量。

创建目标：在巩固省级示范幼儿园创建成果的基础上，紧紧围绕集团公司“巾帼文明岗”创建标准，立足幼儿教育实际，加强园所文化建设，促进人文与环境和谐发展；加强师德师风建设，塑造良好师德形象；加强教师队伍建设，提高教育教学质量；加强帮扶带动，实现共同进步。

创建口号：追赶超越勇担当，巾帼文明我争先。

三、抓好“巾帼文明示范岗”组织建设，营造良好的创建氛围

我园领导非常重视“巾帼文明示范岗”工作的创建，成立了由园长亲自挂帅，担任创建领导小组组长，副园长任副组长，保教组、后勤组、保育保健组共同担任具体的岗位工作，负责各项创建活动的日常组织、管理工作，并把此项工作纳入了幼儿园的工作计划。为了把创建工作落到实处，我们制定了“横班竞赛/技能比武”活动方案，开展“比思想、比工作、比师德、比贡献”一系列活动，使全园上下形成了“巾帼文明示范岗”创建争优氛围。

我们特别重视领导班子的自身建设，组织班子成员学习政治业务理论，学习党的方针政策，学习《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园教育指导纲要》，坚持依法办园、依法治园。通过学习，使领导班子成员形成了共识：只有认真学习，不断掌握先进的教育理念，才能站高一步，看远一步，想深一步，才能带领广大教师投身教育改革的实践，才能保持学习、工作的先进性；班子成员事业上同心、目标上同向、工作上同步。在工作中，每个同志认真履行各自的工作职责，人人严以律己、以身作则，在创建“巾帼文明示范岗”中起到了表率作用。

四、抓好“巾帼文明示范岗”队伍建设，促进各项工作稳中有进

建立一支高素质的队伍，是做好各项工作的保证。我园在制定了详细而明确的创建活动方案后，以创建目标为指导，找准创建工作的切入点，有重点地开展一系列活动，进行示范岗队伍建设。

1.通过多种学习方式，提高教师师德修养。

增强教师热爱教育事业、热爱幼儿的情感，通过抓好、抓实学习来促进教职工的政治思想水平、教育理论素养的升华，让创建“巾帼文明示范岗”的意识和先进的教育理论、幼儿园的办学思想融为一体，成为全员的共识。

我园重点加强了师德、师风、师魂教育，倡导了乐业、敬业、奉献的精神。以师德建设为抓手，增强教职工教书育人、服务育人、管理育人的事业心，以身立教的使命感，尊重学生、爱护学生的责任感，形成文明的风尚。我们组织老师学习与教育相关的法律制度、规定，如《教师法》、《未成年人保护法》、《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等，并在了解的基础上开展讨论、逐条对照、寻找差距；组织老师进行团队精神培训，如体验式培训“庆三八六人车轨、雷区取水”、“放飞绿色心情倡导绿色心情”拓展活动（图片）等；组织老师开展“责任、爱心——师德的灵魂”演讲比赛，（曾经有吗，有的话上图片）再一次感受师德的重要性；结合安全教育，开展“寻找幼儿园的安全隐患”活动（造图片），成为幼儿园的主人。

通过一系列的学习教育活动，全园教职工把握了师德的灵魂，明确了今后的奋斗目标。大家纷纷表示在今后工作中要扎实工作、积极投身到教学实践中去，为职工幼儿园的再次腾飞作出自己应有的贡献。

2．加大教研力度，积极开展岗位建功活动

我园每位教师深知要成为一名受人尊敬的好老师，必须具备良好的师德和过硬的专业基础知识，上好每一个活动。岗位成员都是以“21世纪的教师不仅教给幼儿知识，更应教会孩子怎样学习，怎样思考，养成良好的生活习惯，培养具有创新精神和实践能力的人才，为孩子的一生打下坚实的基础”为原则，并根据幼儿的实际情况和教学内容，选用灵活多变的教学方法，从而达到因材施教，体现幼儿的主动参与，并增加教学活动的趣味性，极大地调动幼儿的学习热情，使幼儿主动学习。

我园加大教研活动的力度，依赖园本教研，争取人人开设公开课，人人参与听课和评课，对公开课的评课情况进行记录，要求听课的老师在肯定优点的同时，多多提出不足之处及改进的方法，使教师在教学业务水平上有了提高。近两年，我园教职工在业务上频获佳绩，由刘茜副园长负责研究的市级微型课题《家园合作培养小班幼儿分享行为的研究》于2016年9月审核通过，并准予结题；园长张海红被靖边县教育局张家畔镇连续两年被评为先进教育工作者；教师参加靖边县第二届教职工才艺大赛获团体特等奖；赵海珍、纪彩云分获个人器乐一等奖、声乐三等奖；纪彩云参加榆林市幼儿技能大赛获三等奖；朱靖老师荣获2017榆林炼油厂先进个人，思文静、纪彩云、石宁宁荣获靖边县张家畔镇学区优秀教师；在4月份靖边县幼儿园骨干教师培训中冀月英老师、思文静老师为全县幼儿教师上了公开观摩课，得到了县教育的肯定。（上图）这些荣誉的取得较好的树立了职工幼儿园娘子军的形象，展示了幼儿园娘子军的风采。

随着教育现代化的进一步发展，给我们带来了巨大挑战，新世纪需要的是复合型的创新人才，我们教师也要顺应时代的发展，实现从“传授型”教师向“科研型”教师转变。在园领导的带动下，我们要做到人人参加课题研究，在繁重的教育教学工作之余，能认真学习现代教育教学理论，结合各自在课堂教学的实践经验，积极撰写教育教学论文。本学期我园每个班级都针对结合所在班级幼儿情况，进行了不同领域的课题研究，比如：《浅谈小班幼儿自理能力培养》、《浅谈幼儿早期阅读兴趣的激发》等，各课题正在研究中。3.师徒结对，为青年岗位成员搭建阶梯

青年教师是我们学校未来的希望。“巾帼文明示范岗”积极为他们开辟各种演练场，如进行基本功比武，教师弹唱比赛等；针对刚踏入教学岗位的新老师进行师徒结对，师傅认真上好示范课，给新教师传经送宝，起到了模范带头作用，新教师虚心学习，勇于实践，积极进取。在每周的技能培训上，针对薄弱环节分层次重点培训。每位教师不甘落后，利用自己的课余时间进行学习，不断给自己充电，更新知识结构，提高自身的素质，充分发挥模范带头作用。

4.以活动为载体，扩大宣传，创建工作扎实有效。在创建活动中，我园开展了“横班竞赛/技能比武”活动，从教育教学、卫生保健、消防安全等多方面对一日活动进行了评比考核，调动广大教职工的工作积极性，打造一批业务精通、技能出众的专业化队伍。

通过创建读书校园文化，引领教师们“阅读”，在读书中分享、在读书中成长，精心挑选优秀书籍，和老师们一起分享阅读的快乐，同时积极参加厂女工委组织的“魅力女性 书香家庭”读书分享活动。

落实在孩子方面也很多，我们总是以丰富的幼儿活动为载体，促进幼儿发展。有各年级组根据幼儿年龄特点，不定期组织精彩的幼儿活动；开展“变废为宝，创意无限”、“爱护环境 清洁家园”亲子主题活动；“童心筑梦 追赶超越”六一活动（上图），给幼儿提供一个展示自我的机会，激发了幼儿的自信心、集体荣誉感，对幼儿个性的良好发展起着举足轻重的作用。

5.发挥示范辐射作用，带动引领共发展。

作为一所示范性幼儿园，我们努力做好帮扶结对活动，发挥示范辐射作用，我园对青阳岔幼儿园、小河幼儿园进行帮扶结对，定期交流培训、联合举办研讨活动、教育教学信息交流和开展德育、团队互帮活动，充分开发、利用、享用幼儿园的教育资源，推动幼儿园共同发展。今年6月份承办了教育局指定的7所幼儿园园长挂职培训，以交流探讨和互相学习为主要形式，学习挂职园好的管理经验和先进的教育教学理念，达到共同提升。

6.开展丰富多采的业余活动，提高身心健康。

为丰富教师们的业余生活，减缓紧张的教学压力，开展了一系列丰富多彩的活动。如“师风化雨润桃李，尊师重教扬美德”教师节组队比赛，文艺表演，心愿祝福等趣味活动 ；庆“三八”“六人车轨、雷区取水”；“放飞绿色心情倡导绿色心情”拓展活动（还有那些活动？）。这些活动既活跃了气氛，又增进了教师之间的交流与情感。

7.通过创建“巾帼文明示范岗”活动，奉献自己的拳拳爱心

“巾帼文明示范岗”创建活动中有一项内容是鼓励岗位成员团结友爱，互相帮助，积极参加社会公益活动，“献爱心、讲奉献”形成积极向上的良好精神风貌。我园全体岗位成员积极响应示范岗的倡议，踊跃参与厂部组织的各类献爱心捐赠活动，比如今年7月份参加厂部“爱心小屋”志愿服务活动，扶贫济困，奉献爱心，尤其是我园教师杨旭主动请缨担任爱心志愿者，每月25号利用业余时间帮助“爱心小屋”整理捐赠物品，并将这份温暖送到需要人的手中。（附图片）。在各项公益活动中去，让精神文明之风走出校门，走向社会。

五、展望未来，任重道远

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。前进的道路上取得了一点成绩，我们将继续努力，建设一支恪尽职守，诚实劳动，文明从教，奋发进取的女教工队伍，营造一种健康向上的人文环境，以更好的精神面貌开展“巾帼文明岗”创建活动，发挥妇女“半边天”的作用，齐心协力为企业“追赶超越”做出更大的贡献！

2017年8月31日

第三篇：城管巾帼文明岗创建总结汇报

城管巾帼文明岗创建总结汇报

2021年，*市智慧城管中心巾帼队伍充分展示了当代妇女健康向上、积极进取、开拓创新的精神面貌，打造智慧城管文明服务、优质服务的品牌形象，为高水平建设现代化滨湖花园城市积极贡献智慧城管巾帼力量。

一、强化思想，创建“学习型”巾帼队伍。

1.打牢思想基础。在抓岗员学习教育中，我们注重在“学”“实”“严”上下功夫，引导岗员转思想、提素质，强引领、抓落实。将思想政治建设与学习教育常态化制度化和持续深入开展主题教育紧密结合起来。一年来，依托主题党日和例会，组织理论集中学习11次；5月参加“”全省党史知识大赛线上答题活动共24人次，重温党的光辉历程；6月参观南湖革命纪念馆，深入了解红船精神；观看《建党伟业》，接受一次深刻的理想信念教育。

2.落实意识形态工作。一是坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，积极推动学习强国平台成为传播理论、推动工作的载体，积极开展爱国主义、集体主义和社会主义思想教育。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，做好智慧城管的展示工作，截至目前，上报市局公众号宣传信息25篇，抖音视频8个。三是强化服务群众意识，市局公众号开辟智慧城管“城事回音”专栏，目前已发布三十三期，积极回应群众诉求。

3.岗员讨论常态化。把舞台和话筒交给普通岗员，请他们走上讲台谈自己的学习体会和心得，让大家听进去、学起来、做到位，增强队伍理论学习的感染力、穿透力和吸引力。4月开展读书分享会，推动理论学习全覆盖；5月组织“红色年轮见初心-薪火相传接力跑”微党课预选，提升巾帼队伍生机活力；一年来，开展读书学习讨论9次，扎实推进理论学习教育，强化岗员身份意识。

二、统筹高效，建设“规范型”巾帼队伍。

1.强化队伍制度建设。我岗重视窗口形象树立，坚持高标准、严要求，落实好省市局各项规定，结合我中心实际，制定了包含工作人员学习制度、竞赛制度、优质服务制度、文明用语规定等多项制度，着力在从严从细抓实上下功夫，规范内容，完善程序，健全创新落实的工作载体和监管方式，确保工作有标准、考核有依据、流程不脱节、岗责更明确，不断推进队伍基础建设。

2.严格执行党风廉政建设责任制。推进惩恶和防腐体系建设，强化责任管理，按照“谁主管、谁负责、谁落实”的原则，全面落实责任制建设；坚持把廉政风险防范管理列入党支部班子重要议事日程，按照廉政建设，带头查找廉政风险，认真履行“一岗2责”要求。

3.完善长效激励机制。为发挥先锋模范作用，我岗推出了以“三佳二优一满意”即：模范作用佳、业务水平佳、服务态度佳、岗位能力优、为民意识优、群众满意为评判标准的“争优创先”活动。此外，定期评选“服务之星”和“服务标兵”，通过这些举措将社会主义核心价值观内化于心，外践于行，努力实现年轻干部的自身价值。在激励机制下，岗员们快速成长，全面发展。

三、丰富载体，打造“创新型”巾帼队伍。

1.深化“三服务”。一是举手之劳，服务企业。在日常巡查中主动、及时处置线缆下坠、交接箱门未关等轻微城市管理问题。二是结对共建，服务基层。截至目前，与结对社区安定书院联手举办文明养犬、垃圾分类等宣传活动12次，增强市民文明行为意识；积极参与方舱疫苗接种引导、献血、慰问困难群众等志愿服务，发挥党员先锋模范作用；开展进社区清理牛皮癣及捡拾垃圾等活动，清除小区顽固死角，共建美丽小区。三是湖城管家，服务群众。贯彻“人民城市人民管、管好城市为人民”的城市管理理念，鼓励与引导市民加入城市管理的队伍。

2.拓展群团活动阵地。一是优化活动阵地，布置办公区域走廊，做好智慧城管工作与系统展示，彰显智慧城管风采；二是装饰休息区，打造“智慧加油站”，配置微波炉、咖啡机等设备，装饰“我们的故事”区和留言区，共建职工之家；三是升级党建学习室，党员照片全上墙，理论书籍新入库，不断延伸党建工作触角，营造浓厚学习氛围。

3.创新活动载体。我岗以身心健康为重点，以搭建活动为载体，不断丰富姐妹们的岗外生活。正月十五组织欢庆元宵活动，制作完成的精美花灯充分展示了巾帼们的心灵手巧；三月妇女节举办茶道交流，让岗员们放松身心，陶冶情操；举办道德讲堂，畅谈职业道德、社会公德、家庭美德，鼓励姐妹们争创文明家庭、争当道德模范；积极参加“青年说”演讲比赛，持续开展“书香智管”读书活动，组织写读后感等，增进交流分享，弘扬“仁、义、礼、智、信”等中华传统美德，提升岗员道德境界，舒缓工作压力，营造健康心态。

第四篇：银行支行营业室创建巾帼文明岗汇报材料

扬巾帼风采

树文明品牌

---人行ⅩⅩ县支行营业室创建巾帼文明岗汇报材料

人行ⅩⅩ县支行营业室是一个勤恳、团结、充满生机的集体。全室共有员工8人，其中女性5人，占比62.5%以上，大专以上学历7人，占比87.5%，中级职称4人，占比71%。一直以来，人行ⅩⅩ县支行营业室秉承“严谨 高效 人本 和谐”的宗旨，全面履行全县金融机构支付结算指导、农村金融服务体系建设、经理国库、账户开立管理、贷款卡发放、反洗钱、现金管理等职责，着力维护辖区金融稳定，有力支持了地方经济发展。现将营业室有关创建工作汇报如下：

一、上下联动共创，组织体系健全

营业室巾帼文明岗创建工作历来都得到了行领导的高度重视，成立了以支行“一把手”为组长，分管行长为副组长，以各科室负责人为成员的领导小组。每年制定创建工作计划，明确工作任务和目标，将具体工作任务细化落实到每位员工，做到上下联动、全员参与、精诚协作。同时，将创建活动纳入科室岗位目标考核，与工作实绩挂钩，奖罚并行，增强了员工参与创建活动的责任感和主动性。

二、软件硬件齐抓，创建氛围浓厚

（一）强化学习培训，提升业务素质。要树立文明规范的服务形象，就必须建立一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的队伍。因此，我科室十分重视员工理论知识的学习和业务能力的提升。为使员工更好地熟悉业务、进入角色、在岗位中成长成才，科室利用每月5号的“制度学习日”，组织员工紧跟形势开展科学发展观、社会主义核心价值体系等政治理论学习，开

展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培养良好的职业道德；组织员工积极参加各项业务学习培训，参加岗位资格考试、干部轮训和跨股室学习活动，积极组织科室员工参与上级行各项业务技能竞赛，强化基本功，不断提高业务能力和服务水平。长期正确的思想引导和业务培训，科室员工拥有了良好的思想素养和过硬的业务素质。

（二）完善内部管理，提高工作效能。营业室作为支行三大资金风险口之一，我们一直把防范会计核算风险摆在工作的第一位，坚决做到“五个严格五个坚持”。“五个严格”即：严格按规定正确设置科目、各类账薄；严格执行记账制度，使账务记载做到内容齐全、规范、及时；严格执行退、拨款三级审批管理办法及票据传递报备签名制度；严格执行重要事项审批制度等；严格按制度规定，照章办事，减少会计处理的主观性和随意性，切实有效地防范资金风险。“五个坚持”即：坚持根据岗位职责、上级行的三项考核办法及科室绩效考核办法，抓好每个岗位按月考核，切实提高会计核算质量；坚持做到会计主管每月三次的国库制度和每月一次的会计制度执行情况检查，分管行长每季一次较全面的会计制度执行情况检查；坚持做到印、押（压）、证三分管，工作交接、密码口令管理等登记工作；坚持做好参加同城票据交换单位的交换员资格审核和考核工作；坚持每年四次的岗位效能检查，对照服务承诺和效能建设的“四个严禁”要求，对员工的劳动纪律、工作效能，尤其是窗口部门的服务态度等环节进行自查，针对发现的问题及时进行整改，切实提高了服务效能。

（三）丰富创新载体，树立文明形象。长期以来，营业室积极响应县妇联号召，深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动。创 2

建活动十分注重载体的丰富和创新，以使整个创建工作丰富多彩，充分激发员工的工作热情，提高服务水平。为推进创建活动深入开展，营业室开展了三个“一”活动：一是亮出一份承诺，将服务项目、服务承诺和服务电话集合在一张服务卡上，发放给群众，明明白白亮出服务承诺，切切实实接受公众监督；二是办好一件实事，积极参与支行助学结对、慈善一日捐、无偿献血等公益活动；三是开展一次联谊，深入基层，与服务对象开展联谊交流活动，指导工作，并诚恳征求其对营业室服务工作的意见和建议，促进双方共同提高。

同时，营业室着力改善服务环境，在营业场内设立饮水机、沙发、报刊、建议簿、办事流程公告栏等便民设施，为客户提供便利舒适的环境。在服务过程中，还严格要求员工提高服务质量和水平，窗口工作人员做到服务有“三声”、“四心”，即“来时有迎声，问时有答声，走时有送声”；“接待要热心，解释要耐心，审核要细心，接受批评要虚心”，极大提升了支行“窗口”文明形象。

此外，营业室还积极组织科室员工踊跃参与支行各项活动，如向贫困山区、灾区爱心捐款，开展中华经典诵读活动，参加人行系统的职工运动会、职工电脑打字排版比赛、消防比赛、文明礼仪知识竞赛等各类文体活动，员工间团结和谐，创建氛围活跃。

三、以创建促业务，服务地方经济

在创建过程中，我们还紧抓业务发展，以创建促业务，提高服务水平，努力支持地方经济健康发展。尤其是通过创建，我们在业务中进行了一些创新，更好地适应了业务发展和对外服务的需要。

（一）积极探索国库改革，创新国库“一机两库”核算模式。我县龙港镇金库原由县中行代理，因非同城使得税款不能及时到县库，同时也给监管上带来不便，为此营业室全体员工在全国率先探索“一机两库”核算模式，全室员工放弃节假日休息时间，加班加点付出了艰辛和努力，经过历时半年数十次的反复测试，“一机两库”核算模式终于测试成功，“一机两库”核算模式成功运行得到了地方政府、杭州中支、市中支的充分肯定，该核算模式有效缩短了资金在途时间，提高了预算收入对账的时效性，加强了资金监管力度。杨丽萍同志撰写的《对国库实施“一机两库”运行模式的思考》先后被《温州金融》、杭州中支相关刊物录用，给上级行提供了参考的平台。2009年余杭支库、平阳县支库分别向我支行学习“一机两库”业务成功经验，为“一机两库”核算模式的推广做出积极贡献。2010年以来，进一步加强现代新型国库建设，积极开展TCBS系统业务测试和摸拟运行工作，确保了TCBS系统在我县顺利上线运行。同时，协同财政部门制定ⅩⅩ县国库集中支付改革方案，做好代理银行资格认定工作，确保国库集中支付顺利上线。

（二）实施便农支付工程，明显改善农村支付环境。2009年开始，营业室承担起温州市为期三年的便农支付工程建设试点工作。两年来，通过举办大型宣传活动，创新实施农村支付结算指导员、乡镇指导站制度，调整银行网点中午营业时间，面向村官和农民工等开展培训，引导金融机构增设网点消除金融服务空白乡镇，创建刷卡无障碍街道、市场，开展“农村支付结算指导员进村居、助发展”专项活动，为全县78名支付结算指导员印制“便农支付服务联系卡”等措施，有力地推进了ⅩⅩ县便农支 4

付工程的全面实施。截至6月末，ⅩⅩ县最后15个金融服务空白乡镇也均已设立服务网点，实现了全县36个乡镇金融网点全覆盖。全县现共有49个金融机构网点开办了银行本票业务及华东三省一市汇票业务，已布放ATM机784台，POS机（包括间联）5994台，发放银行卡164.71万张，形成规模的刷卡无障碍一条街、专业市场7个。机具的广泛分布和使用，平均缩短客户等候时间20分钟，缩短业务办理时间3分钟，离柜业务占业务总数的比例达到50%，同比增加6.5个百分点，现金使用量及柜面业务呈下降趋势。

自开展创建“巾帼文明示范岗”工作以来，营业室在行党组的正确领导下，在县妇联和市中支的指导下，全室人员尽职尽责，在工作中取得一个又一个荣誉，先后荣获了省级“巾帼文明示范岗”、人民银行上海总部“青年文明号”、上海总部“女职工双文明示范岗”、人民银行温州中支“女职工文明示范岗”，在各项业务劳动竞赛中也多次荣获先进集体称号。同时，通过创建活动，营业室培养了一批又一批人才，支行四名中层女干部，有三名从营业室业务岗位中培养出来，她们大都业务水平高，综合能力强，为支行发展发挥了重要作用。

荣誉的取得凝聚着科室每位员工对本职工作的无比热爱和无私奉献，是对每位员工辛勤工作的肯定。在欣喜成绩的同时，我们也深知，荣誉不意味着结束，而是新的开始。在今后的一个又一个征程中，我们将继续着力提高巾帼文明岗的创建和管理水平，以更精湛的业务技能和更出色的服务质量服务ⅩⅩ经济，竞展巾帼风采。

第五篇：公司车间巾帼文明岗创建先进事迹材料

公司车间巾帼文明岗创建先进事迹材料

X集团X公司二部三车间拥有员工X多名，女工数量占全车间人数X%以上，车间管理团队清一色的红色娘子军，就是这群看起来柔柔弱弱的女性，却用风风火火和雷厉风行的实际行动，带领团队诠释着最朴实无华的劳动之美；用敏感锐利与温柔细腻的创新思维，展示出巾帼不让须眉的优秀风采。

亲情化管理，留住职工的心。“在X的大舞台上，只有以人为本的亲情化管理才能留住职工的心，调动起个人积极性与创造性，实现企业与员工之间的发展共赢”。荣获“X市三八红旗手”殊荣的X作为X集团X公司二部三车间负责人，倡导以微笑的面孔在日常巡视生产中与职工们建立深厚的友谊，带领管理团队的巾帼英雄营造出干一行、爱一行的敬业爱岗氛围，培养职工成为“裁缝验包”多面手人才的佼佼者。

女性管理者在日常工作中容易与女工交谈沟通，细腻的思维考虑周到周全，可以融洽地与职工谈心交流，及时发现并解决员工生活和工作中遇到的难题，赋予职工平静心态与和谐氛围，让职工安心地投身工作。X二部三车间通过深入现场，督促生产抓质量，与职工拉家常、谈心得，了解职工的家庭和生活状况，在精神上赋予鞭策激励。

一位来自聊城的女工与丈夫离异后，独自拉扯小女儿居无定所，日子过得格外艰辛。了解情况后，车间负责人第一时间帮助女工申请廉租房解决住房问题，并帮助孩子入托X幼儿园，为女工解决了后顾之忧。

对于身体状况不佳、亲人长期患病、接送孩子上学的特殊职工，车间领导会不同程度给予“绿灯”照顾，让他们工作与家庭两不误，大大减少了职工的离职率。职工生病，管理人员赶去探望慰问；职工家庭遇到突发事件，管理人员带头捐款帮助渡过难关。

开创新捷径，培养高瞻远瞩的创新思维。在工作中，车间秉承“要干就干到最好”的信念。工作中时常借用“买土豆”的故事，告诫管理人员就算完成一件细微的事情也要用心去做，并且力求做到极致。假如思想上不重视，态度上过于懒散是很难获得成功的，只有勤于思考、善于总结才能提高管理人员的应变能力，培养出高瞻远瞩的思维境界。

“太极宗师张三丰教徒弟为什么个个教得好？不仅要选择好材料，还要真心爱徒弟，了解长处短处因材施教，亲和与严格并存，做到言出必行奖罚分明。”协调好管理者与职工间的合作关系，摆正天平的砝码，新的环境必然酝酿出新的机遇。

突出的业绩、勤管务实的工作作风促使车间管理团队在磨练中成长，职工们创新思路清晰，创造性地开展工作，齐心协力参与设备的小改小革、自动化设备的开发应用、智能化生产流程再造等研究成果多次获得奖励。车间研究制作的模板解决了柔软材料制作服装过程中力求均匀对称的难题，在全公司内推广应用效果显著；车间参与改造的老设备自动抬压脚、自动针定位装置开创出提质增效的新捷径。

凝聚团队意识，聚焦高质量发展。搞好管理才是企业发展的永恒主题，要想让企业发展得又快又好，不能只靠个人的力量，团队精神最重要。为完善和巩固车间产业链，保障生产有序进行，车间负责人采取讲故事的形式引导管理人员与职工建立默契的合作关系，并时常买来管理学书籍送给主任和班长们交换阅读，然后采取“聊心得、谈体会”的方式增强管理人员的理解能力，引导他们学习换位思考来提高管理水平。

来自X的一位职工平日里工作勤恳，前段时间与班长因为一件小事争论后，情绪低落，好几次产生离职的想法。获悉后，车间管理人员委婉地找她谈心了解情况，并适时地协调工作岗位，后来该职工出色的工作表现蜕变成一名优秀的技工。

X，方得始终。车间管理人员将所学技能和工作经验毫无保留传递给更多的同事们，与职工们一起成长，提高了职工凝聚力，加强了合作意识，增强了集体荣誉感，彰显着一个“巾帼文明岗”车间对职工无微不至的关怀和浓厚的企业文化氛围，为促进企业和谐发展做出了积极贡献。车间先后荣获“X省工人先锋号”“X市工人先锋号”“X市优秀质量管理小组”等多项荣誉称号。