节后收心及不放心人员排查总结

第一篇：节后收心及不放心人员排查总结

“双节”收心会召开及安全不放心人排查情况总结

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生，根据南矿发（2012）138号文关于双节期间安全生产工作的安排意见，特将“双节”收心会召开及安全不放心人排查情况总结如下：

一、及时召开收心会1、10月4日早晨工区管理人员在工区会议室召开了收心会，要求大家消除过节气氛，确保安全生产。

2、在班前会上有区长、书记分别进行安全教育，引导干部职工尽快消除过节思想，坚决杜绝节后管理松劲、松懈麻痹的思想，保持安全强压势头，加强现场管理，及时消除各种隐患，规范安全行为，不断延长安全周期。

二、安全不放心人员的排查

1、班前会不放心人员排查。当天值班人员和当班班组长是负责当天、当班排查安全不放心人的主要责任者，切实执行好矿对安全不放心人排查制度，抓好安全不放心人的排查工作。值班人员采取观察和逐一询问的方式，通过望、闻、测、听等多种措施，加强班前排查，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。本次排查共排查65人次，没有不放心人。

2、每班必须对本班组的不放心人员认真排查分析。对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况等分别排查出安全不放心人员，重点把握排查好以下几类安全不放心的人：初来乍到的新工人、变化工种的改行人、力不从心的老工人、心存侥幸的麻痹人、受到处分的情绪人、遇到难事的忧愁人、情绪波动的心烦人、满不在乎的粗心人、喝酒上岗的出勤人以及体弱多病、疲劳上岗人员等。制定管理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。

三、安全不放心人员的管理和考核

1、对“安全不放心人员”，由区队制定具体帮教措施，由支部书记、技术人员进行指导、帮教，促其尽快转化，转化合格写出保证书后，方准上岗。

2、凡因责任不落实、排查不到位而出现安全不放心的人上岗，被矿有关监督部门发现并及时给予制止的，将分别给予当班班组长、单位值班人员50元的经济处罚；对造成人身事故的，将严格按照相关责任追究办法对责任人进行处理。上岗后的安全不放心人员，区队要安排帮教人签定安全帮带协议，帮带人员必须认真履行义务。

3、各班组要建立安全不放心人员排查档案，重点对安全不放心人员进行督查。

4、加强对本单位安全不放心人员进行经常性安全教育。

5、支部书记和值班人员要认真落实“分析、走访、谈心”三项制度，对排查出的安全不放心的人制定并采取针对性的措施，进行及时有效地分析、谈心，必要时采取家访等方式进行帮教，切实达到变安全不放心人为安全放心人。对于严重的安全不放心的人，第一责任者要靠上抓、亲自抓，充分利用好支部书记的对安全不放心的人监督教育，安全不放心人员上岗后，当月如再出现违章或导致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮带人员以及分管副职的责任，连带处罚50%。

防尘工区

2012.10.04

第二篇：节后收心总结（推荐）

验收室节后收心工作总结

根据段工作安排，验收室于8日早8、15召开室内节后收心教育会，重点将沈段长讲话和十月份工作要求进行了传达和布置，使每一名验收员明确当前的形势和压力，使其工作尽快入位，重点传达了以下内容：

一、十一黄金周我段安全、机车质量基本稳定，没有出现什么大的问题，但小而广问题还时有发生，今天早上有四起质量反馈3095、105、3020和7129（中修），说明机车质量还不是十分稳定，要求大家日常工作还要尽心、尽力，严把质量关，对验收室制定走行部重点部位把关措施重新进行了学习，并要求在工作中严格执行，即

1、中、小辅修机车车钩范围内探伤时，验收员必须现场监探。

2、现场监控车钩及走行部各部件组装，监督各部尺寸测量。

3、加强早复检质量，对机统28提票活涉及走行部的进行重点确认，并在检修过程中进行重点把关。

4、交车时除对走行部重新进行复检外，对有修程的处所、部件进行重点检查、试验。

5、交车时对基础制动装置，每台车每侧加强检查进行三次机能试验。

6、对轴报装置安装状态进行重点检查，按标准进行测试验收。

二、8---11日召开16届6中全会，要求做好稳定、安全和四防工作，对不利于团结的话不讲，对不利于稳定的事不做。

三、传达9、28召开全路机车、车辆现代化推进会议精神，今年生产30组200KM动车组，明年一季度生产22组，说明第六次大提速已迫在眉睫，要求大家加强自身技术业务学习，适应新形势需要。

四、对重新制定月报格式和填报内容的具体要求进行说明，使大家对日常工作要求及重心能够更加明确。

验收室

2006年10月9日

第三篇：不放心人员上岗排查制度

不放心人员上岗排查制度

江苏省矿业工程集团有限公司伊田项目部

不放心人员上岗排查制度

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生，特制定不放心人员上岗排查制度。

一、不放心人员的排查

1、班前会不放心人员排查。通过望、闻、测、听等多种措施，跟班干部采取观察和逐一询问的方式，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。

2、严格入井前安全确认制度，由安全调度科调度员认真督查，杜绝不符合入井条件人员入井。

3、严把入井安全关口，加大入井检查力度，由把钩工认真检查，凡不符合入井条件人员严禁入井。

4、每月底各队组必须对本单位的不放心人员排查情况认真总结分析。对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况、培训情况等分别排查出安全不放心人员，制定管理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。

5、各单位排查的安全不放心人员，必须及时报公司安监处。安监处在分析安全事故、“三违”和罚款情况下，排查全公司安全不放心人员，建立《不放心人员管理台帐》。

二、安全不放心人员的认定

1、酒后上岗者；

2、患有不宜从事本岗位病症者；

3、身体疲劳，精神萎靡不振者；

4、大喜大悲，精神失常者；

5、图省事、怕麻烦，懒惰成性者；

6、业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；

7、一月内连续出现2次及以上一般“三违”者；

8、严重“三违”人员；

三、安全不放心人员的管理和考核

1、对“安全不放心人员”，由队组制定具体帮教措施，由技术人员进行指导、帮教（患有不宜从事本岗位病症者，经有关专家鉴定属实后，可调离其岗位），促其尽快转化，转化合格写出保证书后，方准上岗。

2、上岗后的安全不放心人员，队组要安排帮教人签定安全帮带协议，帮带人员必须认真履行义务。

3、各队组要建立安全不放心人员排查档案，安监处重点对安全不放心人员进行督查。

4、各单位都要对本单位安全不放心人员进行经常性安全教育。

5、安全不放心人员上岗后，当月如再出现违章或导致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮带人员以及队长的责任，连带处罚50%。

第四篇：节后收心措施

鹤煤五矿

机二队学习公司领导视频会及程矿长讲话

节后收心落实措施

2014年

机二队学习公司领导视频会及程矿长讲话

节后收心落实措施

一、学习时间：

2014年2月8日-2月10日三班班前会

二、学习内容

认真学习河南能源董事长陈祥恩、总经理乔国厚、安监局长张世芳、纪委书记刘同胜的重要讲话及鹤煤公司董事长马正兰对落实会议精神的要求、鹤煤五矿矿长程章允重要讲话精神。

三、认清当前形势，抓好会议精神落实。

强调收心会的目的就是“节后收心”，认清当前形势，抓好落实，要把“收心”传达到每个职工，要做到“人到岗，心到岗，精神到岗，责任到岗”。

四、抓好以下几项工作：

1、增强责任意识，抓好安全生产和检修质量。加强干部跟班现场安全管理

(1)队干部严禁不请假外出，值班要24小时坚守岗位，及时了解车间、硐室情况，进行动态管理，不分时间、不分地点进行电话或现场查岗,时刻掌握各车间运转状况。特别 2

是要继续加强对中、夜班薄弱时间段的检查力度，重点检查现场安全生产责任制的落实情况、特殊工种持证上岗和操作情况、《安全技术措施》的落实情况。队干部跟班，坚持做到与职工同下同上，把好现场管理安全关。

(2)严抓职工劳动纪律。强调召开节后收心会的目的，强化返矿职工的安全教育，组织职工认真学习规程措施、作业标准，帮助职工摆脱“节日心理”，收心保安全。加大对无故不参加收心会、未学习安全规程措施、休息不好、有思想包袱、有酗酒行为等安全薄弱人物的排查力度，发现后一律不准上岗。

(3)加强机电设备管理。加强对在用的供电、主通风、主排水、压力容器、瓦斯发电、锅炉等大型机电设备的安全设施和安全保护的不断检查，保证系统完好、保护齐全有效、设备运转正常，无失爆现象。保证向主、副井正常供气供暖，防止井口结冰，确保全矿冬季供暖，杜绝意外事故发生。

(4)利用班前会加强职工教育，上下班途中注意安全，防止各类交通事故。

(5)树立过紧日子思想，在当前煤炭形势低迷下行的不利形势下，要严细区队材料管理举措，抓好材料、配件管理使用。要按照定额材料费用领取，严禁多领少取，造成材料费超支或影响生产。要充分调动职工节支降耗的积极性，提 3

高我队材料管理水平降低生产成本，提高主体经济效益。

六、加强对安全隐患的整改和落实

(1)对上级各项检查查出的安全隐患要立即整改并登记隐患台账。

(2)对于整改过的隐患要进行汇报，并有专人落实任务的完成情况。

(3)对于没有及时整改隐患和任务完成不好的班组和个人，给予相应处罚。

第五篇：节后收心工作

睡眠紊乱

长假玩乐过度，甚至通宵饮酒打牌等，不给身体充分的休息时间。这样就打乱了人体正常生物钟，造成植物神经系统紊乱，结果“睡眠紊乱”就会找上门。

对策：过度疲惫引起的“睡眠紊乱”，需赶紧采取补救措施。体力性疲惫因运动过度引起，可以通过休息或给身体补充营养得到消除；脑力性疲惫原因多是长时间用脑，大量消耗能量导致大脑血液和氧供给不足，削弱了脑细胞的正常功能，集中表现为头昏脑胀、失眠多梦等，缓解的方式是让大脑放松休息，可轻轻推拿头部、散步闲逛或做其他小事分分心、听听音乐等；心理疲惫则由过节压力感造成，应想法减轻心理压力，严重者应赶紧往看心理医生。

恐惧上班

经过连续几天的吃喝玩乐，好多人到了上班第一天还有些不适应，一些上班一族还出现了焦虑、郁闷、烦躁等情绪，甚至对上班怀有恐惧的心理。由于在长假里对自己的休假没有什么计划，想吃就吃，想睡就睡，生物钟已经打乱了。到了上班的时候，生物钟调节不过来，松弛下来的弦一时适应不了紧张繁忙的工作状态，因而对上班产生了恐惧心理。

对策：可从生活内容到作息时间都作出相应的调整，静心思考上班后应该做的事，使自己的心理调整到工作状态上。也可每过几个小时进行一次慢而深的呼吸，想象好似随着吐故纳新，紧张也离开了身体。同时还可在医生的指导下服用适当的药物，改善情绪。

神经性厌食

过节往往出现一天不停嘴的现象，吃多了，就容易撑着，引起神经性厌食。

对策：适当吃一些健胃消食片或山楂片。尽量吃平淡一点的饭菜，让塞满鱼肉的肠胃也歇歇。经常步行、慢跑、做体操、伸展等，做一些使自己心跳加快、出汗的运动，让自己的身心“动”起来，胃口也会调整到正常状态。

退潮忧郁症

在高度兴奋、高度热闹的节假日过后，又回回到平静的、日常的生活，因而感到孤单、抑郁、无聊等症状。