东港家乐社区一社一品（5篇可选）

第一篇：东港家乐社区一社一品

东港家乐社区一社一品 ——就业创业指导

随着社会经济发展的不断深入，劳动就业问题有喜有忧，就业形势就产生了严峻的问题，就业现状随之不容乐观。越来越多的企业对求职者的要求也越来越高，但就业现状存在着部分劳动者年龄偏高、文化水平偏低、又没有一技之长，高校毕业生缺乏专业技能或者专业岗位不对口的现象。外来人员逐年增多，僧多粥少。我们东港家乐社区针对这一情况，准备在自己社区成立一种针对就业创业指导工作上创出一个品牌：

一、政策宣传

要解决就业创业的问题，首先是政策的宣传。我社区准备从系统导出，楼道公示栏，社区公告栏，横幅，板报，便民服务，成功人员的亲历的交流会入手，多层次，多方面，多点发散，形成一个覆盖整个社区的面，使社区的绝大部分居民能从政策的无知到了解，从了解到熟知，从熟知到消化。对有具体意向的寻职者，创业者做到工作人员点对点，面对面的宣传，安排成功人员点对点，面对面的交流。

二、操作流程

1、就业者

我们社区失业者以年龄偏高和技能，文化水平偏

低、没有一技之长为主，针对这一突出问题，我们主动和东港物业，社区创业成功者，其他单位等主动联系并且建立用人优先权，大大提高本社区失业转就业率。力争彻底消灭失业现象。

2、创业者

无论办理什么手续，办理者常会出现漏带错带材料的情况，针对这个问题，我社区对每个政策办理手续需要哪些材料以固定格式、固定文本形式打印出来，重点需要的材料用明显标记标出。留下工作人员办公电话，方便有不清楚者电话咨询。材料齐全后及时上交材料，在此也希望上级部门在办理材料，落实政策时提高效率，做到为我们的效率而提高你们的效率，谢谢！

三、后续工作

台帐资料做到做一点存一点，对推荐就业进行一个月一次的电话走访，对创业者做到每星期电话走访一次的原则。

工作努力点，服务热情点，态度诚恳点，台帐多一点，特色突出点，走访到位点，年底多一点！

东港家乐社区

2011年12月20日

第二篇：东港家乐社区2010全年工作总结汇报

2010年东港家乐社区

创充和劳动保障工作总结汇报

今年以来，在娄葑镇党委、镇政府的正确领导下，我们以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大五中全会精神。紧紧围绕园区目标任务和镇党委 提出的“保增长、促转型、重民生、为稳定”的发展主基调，坚持以人为本、求真务实，进一步深化服务、开拓创新，全面推进我社区劳动和社会保障事业发展，为保障娄葑经济平稳增长，促进社会和谐，为“十二五”的发展作出新的贡献。

一、目标任务圆满完成

就业再就业。我社区现有户籍居民2893户，共7930人，全年社区登记失业人员99人，失业转就业人员99人，完成全年任务的100%，就业困难对象完成全年任务的100%，提供就业服务，提供就业岗位，推荐96人就业岗位，并进行跟踪，提供职业指导和职业培训，年内已有29人参加了集中指导培训，和26人参加了专业技能培训，推荐8人参加了创业培训，小额担保贷款6人次，超额完成全年目标任务。一年来办理《劳动手册》新增和换发126本，就业困难人员认定94人，享受灵活就业社保补贴、公积金补贴等79人，失业金办理36人。

社会保险。首先，今年居民医保参保240人次，这为新生儿和城乡无公积金人员提供了很好的看廉价医，用廉价药奠定了良好的基础。退管服务。社区积极做好企业退休人员社会化管理工作，我社区现有市区企业退休人员1391人，园区企业退休人员13人，其中 70岁以上高龄退休人员360人，80岁以上126人，90岁以上15人，重点关注对象10人，社区现有18个退管自管小组。本新增档案移交退休人员84人，转入22人，转出44人，亡故18人。

二、日常工作及基础管理

劳动保障方面。全面掌握辖区内的失业人员的基本信息，增强服务意识，提高服务质量，热情，细致，耐心的为社区居民提供优质服务，认真做好日常的就业服务工作，提供就业政策咨询，为失业下岗人员作好再就业政策的宣传工作。

企业退休人员管理方面。在企业退休人员社会化管理服务工作中，扎实有序做好四项基础工作。1.对新纳入社区管理服务的退休人员及时走访，掌握退休人员基本情况；2.社区管理服务联系卡发放到位，方便退休人员联系；3.加强对困难退休人员的管理，对70岁以上高龄退休人员、特困退休人员、孤寡退休人员、长期重病退休人员要多加关心，经常走访；4.建立退休人员自管小组、充分发挥小组长的作用。社区对企业退休人员走访慰问率、养老待遇资格认证率、免费健康体检通知送达率均达到100%。

三、政策落实到位

及时通知符合政策的人员办理就业困难人员认定手续，做好相关政策的宣传，对于未通过的人员及时反馈信息，找出原因，符合办理灵活就业社保补贴的人员及时办理，并做好跟踪，台账。

对企业管理人员做到人人有社保联系卡，与社区间建立了紧密联系，做到了“人人找我，我为人人”的目标。对上级下达的各类新政及时传达宣传到位。

四、明年采取的工作措施

强化就业服务，完善长效机制，就业局势进一步稳定

1、全面落实积极的就业政策。按照“以发展促就业，靠项目增岗位，用政策推就业”的就业工作思路，了解用人单位的用工和我社区失业人员的基本情况，建立完善了各类用工单位空岗储备制度。

2、推进充分就业社区创建活动。我们把创建充分就业社区继续作为我社区劳动保障工作平台建设的重点，在总结往年创建充分就业社区工作经验的基础上。全面提升我社区的就业服务工作水平。

3、加大零就业家庭成员就业援助力度。按照“产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户”的工作要求，结合创建充分就业社区活动，对零就业家庭实行有效就业援助。完善调查登记制度，实施动态管理，建立零就业家庭“三个一”就业管理机制（及一个月内脱“零”，一套援助模式，一个援助热线），做到了失业原因清，家庭人口清，收入状况清，技能特长清，择业意向清，安置方向清，保证了零就业家庭就业援助工作的有效开展。

4、积极推动社区创业行动。积极搜集创业的项目，举办就业服务专项活动、劳动力供需洽谈招聘会等，为大中专毕业生、下岗失业人员、新生劳动力提供就业、创业服务。引导、鼓励下岗失业人员、大中专毕业生和复退转军人积极自主创业营造了创业环境。

5、进一步关心退休工人

要进一步从政治、经济两项待遇关爱退休工人，使他们生活、经济、外出旅游等方面得到更多的实惠。

要进一步关心退休工人的身心健康，更多地开展一些有益于退休工人的文化，体育，棋艺、娱乐活动，使他们生活得更加充实、愉快，使退休工人更加健康长寿。

在创建充分就业社区的工作中，在区、镇劳动保障等职能部门的关心指导下，取得了一些成绩，但也存在着一些不足，我们有信心将创建充分就业社区做好做大，让老百姓满意，领导放心。

东港家乐社区 2010年12月

第三篇：东港家乐社区2010全年工作总结汇报

2010年东港家乐社区

创充和劳动保障工作总结汇报

今年以来，在娄葑镇党委、镇政府的正确领导下，我们以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大五中全会精神。紧紧围绕园区目标任务和镇党委 提出的“保增长、促转型、重民生、为稳定”的发展主基调，坚持以人为本、求真务实，进一步深化服务、开拓创新，全面推进我社区劳动和社会保障事业发展，为保障娄葑经济平稳增长，促进社会和谐，为“十二五”的发展作出新的贡献。

一、目标任务圆满完成就业再就业。我社区现有户籍居民2893户，共7930人，全年社区登记失业人员99人，失业转就业人员99人，完成全年任务的100%，就业困难对象完成全年任务的100%，提供就业服务，提供就业岗位，推荐96人就业岗位，并进行跟踪，提供职业指导和职业培训，年内已有29人参加了集中指导培训，和26人参加了专业技能培训，推荐8人参加了创业培训，小额担保贷款6人次，超额完成全年目标任务。一年来办理《劳动手册》新增和换发126本，就业困难人员认定94人，享受灵活就业社保补贴、公积金补贴等79人，失业金办理36人。

社会保险。首先，今年居民医保参保240人次，这为新生儿和城乡无公积金人员提供了很好的看廉价医，用廉价药奠定了良好的基础。

退管服务。社区积极做好企业退休人员社会化管理工作，我社区现有市区企业退休人员1391人，园区企业退休人员13人，其中 70岁以上高龄退休人员360人，80岁以上126人，90岁以上15人，重点关注对象10人，社区现有18个退管自管小组。本新增档案移交退休人员84人，转入22人，转出44人，亡故18人。

二、日常工作及基础管理

劳动保障方面。全面掌握辖区内的失业人员的基本信息，增强服务意识，提高服务质量，热情，细致，耐心的为社区居民提供优质服务，认真做好日常的就业服务工作，提供就业政策咨询，为失业下岗人员作好再就业政策的宣传工作。

企业退休人员管理方面。在企业退休人员社会化管理服务工作中，扎实有序做好四项基础工作。1.对新纳入社区管理服务的退休人员及时走访，掌握退休人员基本情况；2.社区管理服务联系卡发放到位，方便退休人员联系；3.加强对困难退休人员的管理，对70岁以上高龄退休人员、特困退休人员、孤寡退休人员、长期重病退休人员要多加关心，经常走访；4.建立退休人员自管小组、充分发挥小组长的作用。社区对企业退休人员走访慰问率、养老待遇资格认证率、免费健康体检通知送达率均达到100%。

三、政策落实到位

及时通知符合政策的人员办理就业困难人员认定手续，做好相关政策的宣传，对于未通过的人员及时反馈信息，找出原因，符合办理灵活就业社保补贴的人员及时办理，并做好跟踪，台账。

对企业管理人员做到人人有社保联系卡，与社区间建立了紧密联系，做到了“人人找我，我为人人”的目标。对上级下达的各类新政及时传达宣传到位。

四、明年采取的工作措施

强化就业服务，完善长效机制，就业局势进一步稳定

1、全面落实积极的就业政策。按照“以发展促就业，靠项目增岗位，用政策推就业”的就业工作思路，了解用人单位的用工和我社区失业人员的基本情况，建立完善了各类用工单位空岗储备制度。

2、推进充分就业社区创建活动。我们把创建充分就业社区继续作为我社区劳动保障工作平台建设的重点，在总结往年创建充分就业社区工作经验的基础上。全面提升我社区的就业服务工作水平。

3、加大零就业家庭成员就业援助力度。按照“产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户”的工作要求，结合创建充分就业社区活动，对零就业家庭实行有效就业援助。完善调查登记制度，实施动态管理，建立零就业家庭“三个一”就业管理机制（及一个月内脱“零”，一套援助模式，一个援助热线），做到了失业原因清，家庭人口清，收入状况清，技能特长清，择业意向清，安置方向清，保证了零就业家庭就业援助工作的有效开展。

4、积极推动社区创业行动。积极搜集创业的项目，举办就业服务专项活动、劳动力供需洽谈招聘会等，为大中专毕业生、下岗失业人员、新生劳动力提供就业、创业服务。引导、鼓励下岗

失业人员、大中专毕业生和复退转军人积极自主创业营造了创业环境。

5、进一步关心退休工人

要进一步从政治、经济两项待遇关爱退休工人，使他们生活、经济、外出旅游等方面得到更多的实惠。

要进一步关心退休工人的身心健康，更多地开展一些有益于退休工人的文化，体育，棋艺、娱乐活动，使他们生活得更加充实、愉快，使退休工人更加健康长寿。

在创建充分就业社区的工作中，在区、镇劳动保障等职能部门的关心指导下，取得了一些成绩，但也存在着一些不足，我们有信心将创建充分就业社区做好做大，让老百姓满意，领导放心。

东港家乐社区

2010年12月

第四篇：一校一品

弥渡一中“一校一品”体育特色学校工作总结

弥渡一中始终如一的重视体艺教育，始终重视学生综合素质发展。我校“一校一品”建设以篮球为中心，其它体育项目为辐射展开创建工作，学校认真学习上级有关文件精神，向全体师生进行了广泛的宣传动员，与“礼仪校园”“文化校园”建设相结合，创建体艺特色，丰富校园文化，以篮球作为依托开展学校“一校一品” 项目建设。下面将对我校开展“一校一品，体艺特色”创建工作进行总结。

一、学校领导高度重视，师生积极投身共同创建学校特色创建活动

1、与校园文化相结合

为了推动“一校一品”工程的实施，我们把“篮球联赛”列入了校本培训的计划，通过培训，把篮球的基础知识、创新的理念深入到学生、老师们的日常教学中，这样才能创造出“体艺校园”的文化氛围。

2、一校一品的建设与学校文化内涵的建设和学生技能培养相结合。我们把篮球作为我们学校的一种文化涵养的教育，利用篮球学习陶冶师生情操，让师生感受到人人都是运动达人，这种精神拓宽着教育内涵，激励着学校形成富有文化底蕴的校园特色。根据学生的兴趣爱好，我们在每周课外活动课上，广泛激发学生的兴趣，分别开展除了篮球培训外的多项体育项目活动，包括阳光长跑、跳绳、盲人击鼓等体育活动，1

并进行每周轮换项目，在活动中，同学、老师们都积极投入到体育锻炼中去。

3、学校品牌建设兼顾全体与普及与个别提高的关系。

我们学校的师生体育教育，在原有的校园文化氛围下，在全体学生中进行普及教育，学校定期举办新生篮球赛、校园文化节篮球赛、高三师生篮球联谊赛，并组织培训篮球尖子生加强锻炼，动员学生参加体育专项高考，多年来为高校输送大量体育特长生。

4、工会组织，创建特色

在全体师生的努力下，以篮球为中心的体育活动已经成为了我校的特色之一。学校工会组织全体员工进行饭后体育锻炼活动。周一至周四全体教职工签到进行体育锻炼，开展篮球、羽毛球、乒乓球等训练活动。

二、需要进一步改进的问题

1、我校现时的篮球教学能做到普及教育，配备体育教师6人。但在水平提高这一部分的教学工作仍然处于较低级阶段，需要提高全校师生的工作学习兴趣，组织更多的师生比赛活动等，提高师生的篮球和健康水平。

2、体艺特色建设中，篮球操过于简单创新不足，需要创编出有新理念、内容更丰富的篮球特色操。

3、篮球技能未能全面普及，需要充分发挥家校共育的作用，引导家长重视学生体育技能培养，无论从理论上、技能上都要提升学生的综合素质。

三、以现状为基础，进一步完善“一校一品”创建工作

在今后的工作中，学校还将进一步做好“一校一品”的建设，以体育教育作为素质教育的载体，努力探索，不断提高学生的篮球水平。创作新一套“篮球操”，打造学校篮球特色品牌，营造浓厚的篮球文化氛围。重视学生身体素质锻炼，打好技能基础，继续开展更加完善的校内联赛活动，让每一次校内联赛活动都能够充分发挥学生运动技能，提高体育运动成绩。

第五篇：“一校一品”材料（推荐）

“一校一品”材料

◆学校：******** ◆“一品”的项目名称：跳绳

◆课外活动中与“一品”有关的内容：1.一分钟跳绳；2.跳绳接力赛；3.趣味多人跳绳。

◆“一品”的师资：7个专职体育教师和49个班主任。◆地地状况：1.一个由6条分道220米长跑道围成的石粉跑道、自然草地运动场；2.两个标准篮球场。

◆“一品”的校内联赛开展情况：1.为了加强全校教职工掌握跳绳项目运动技能，学校在2012年‘七彩阳光周’期周，组织了一场全校教职工趣味运动会，其中一项是以年级级为单位的“十人五分钟跳绳”场面非常活跃，愉悦了教职工的身心，同时也增加了我校”一品“的运动技能。2.一分钟跳绳是海南省指定的学生体育测试项目，为了提高该项目成绩，我校2013年《国家体质健康标准》测试工作开展之前，我校利用课外活动时间，举行分年级段以班级为单位的一分钟跳绳比赛。

◆学校工作基本情况：

我校在校学生****人，分成****个教学班，教职工作****人，其中只有专职体育老师7人，体育课程设置是按课标规定时数开足，一、二年级每周4节体育课，三、四、五、六年级每周3节体育课，在教材上，我校采用统编和自编相结合，每个班的体育课都由专任和兼任同时担任。

◆先进典型和经验：

我校根据实际情况，思虑班级多、专职体育老师少，体育课授课老师采取专任和兼任相结合。如：

一、二年级每周两节体育课由专职体育老师担任，剩下两节体育课由班主任兼任；三、四、五、六年级每周的两节体育课由专职体育老师担任，剩下一节体育课由班主任兼任。专职体育老师负责本年级“一品”的开展，在课外活动中，负责本年级兼任老师的培训工作，并对各班级进行巡视指导，各班主任负责组织“一品”项目活动。

◆面临的困难：

学生人数和班级多，专职体育教师少。活动场地没能达到国家规定的配置标准面积。

◆建议：

政府及上级教育部门，多配置专职体育老师，加大经费投入，扩大学校的运动场地，创造条件，让体育老师有机会外出取经，让我校的体育工作更上一个新的台阶。

2014年3月5日