小型影视专题片制作要点

第一篇：小型影视专题片制作要点

小型电视专题片，长则15分钟，短则5—7分钟，这类专题片大都是一事一记，一人一片，短小精悍，反映的一般是基层情况，如一些新的信息、典型的经验和身边的人与事。这类专题片贴近群众、贴近生活，具有地方特色，针对性强，群众喜欢看，播出后取得了较好的社会效果。笔者现根据制作电视专题片的实践，谈几点制作电视专题片的经验体会。

一、要注意选取典型

所谓典型就是所选取的人或事在一个时期一个地方具有普遍性、现实性、代表性和时代性。雷锋、孔繁森等先进人物都是具有鲜明的时代特征的典型人物，它们之所以能成为改革中的先进典型，不仅因为他们具有勇于吃苦、甘于奉献的精神品质，更因为他们的价值观念、行为方式等都符合建设中国特色社会主义的时代发展需要，具有深刻的现实意义，体现出鲜明的时代风采。这样的典型让人可亲、可敬、可信，可学。将这些典型人物制作成电视专题片，就会收到很好的社会收益。因此，地方电视台在创作专题片时就应注意选取这样的典型。

二、要注意解说词写作

电视解说词应叙事干净利落，语言晓畅明白，词句短小简洁，语言力求口语化、形象化。

解说词不是画面的简单说明，而是画面及同期声的概括、评价、补充、延伸和深化，以传达画面及同其声没有传达或无法传达的信息。

电视解说词像一根链条，把电视画面与同期声连接起来，使其形成一个完整的集合体。写作电视解说词时应尽量用通俗生动的语言来解释现象、阐明道理。在论述时应透彻、深刻、富有思辩色彩和哲理。解说词切忌空话。

三、要注意表现细节

电视专题片所记录的人和事，只有通过栩栩如生的人物形象、色彩鲜明的画面、生动感人的生活场景才能达到表现情、蕴含理的效果，如果一部电视专题片没有激情，通篇是干巴巴的说教，就不会吸引观众的视线，就收不到应有的效果。而要表现出栩栩如生的人物形象和生动感人的生活场景，就需要注意表现细节。因为细节是表现人物、事件、社会环境和自然景物的最小单位，典型的细节能以少胜多，以小见大，起到画龙点睛的作用，从而给观众留下深刻的印象。

四、要注意表现背景

背景，又称为环境，是电视专题片的基本构成因素，也是电视专题片所反映的人物的性格、命运和事件赖以发生、发展和变化的根据和基穿

一般来说，电视专题片都或多或少地涉及到时代背景、文化背景、自然背景。在一部具体的电视专题片中，由于所反映和表现的题材、主题等因素的不同，其所处理的背景也就有所不同、有所侧重、有所选择。我们要根据不同的创意、题材、主题来选择不同的背景。

五、要注意真实性

目前，县级台自己制作的电视专题片，多取材于身边的人和事，然后确定题材主题，构思情节，安排同期声拍摄。电视专题片在表现或保留生活真实面貌上具有得天独厚的优势，这种真实性不只是指外部形象的真实再现，还严格要求人物内心的真实和现实生活的真实。一部成功的电视专题片，它是形象真实和内在情感真实的完整统一。因此，在拍摄电视专题片时，一定避免一些人为的摆布和虚假的东西，力保专题片的真实性。因为，真实的专题片才有魅力，真实的专题片才能吸引观众、打动观众。

六、要注意构思

电视专题片的构思一要完整，二要新颖，三要科学，这是最基本的要求。

电视专题制作工序比较复杂，包括标题拟制、画面剪辑、音响合成、字幕设计以及所有构成这些要素的子要素。在制作过程中，要本着形式为内容服务的宗旨，在“以视为主，以听为辅”的原则指导下，协调和处理好画面、同期声、字幕，解说词等方面的关系，使电视专题片诸要素及构成诸要素的子要素之间优势互补，形成合力，共同为突出主题服务。只有电视专题片构思精巧、制作精良，才能制作出内容、形式俱佳的电视专题片。

第二篇：专题片影视片制作委托合同定

影视片制作委托合同

委托方（简称甲方）：

受托方（简称乙方）：

经双方友好协商，就甲方有关制作委托乙方之事宜达成如下协议：

一、制作内容：

1、乙方为甲方制作形象宣传片

2、乙方根据甲方要求，按脚本所定内容进行拍摄。

3、专题片语言：

1、汉语普通话男声。

4、并根据脚本的需要填补必要的素材。

二、制作周期：

合同签订后日，即年月日，交付中文版成品包括DVD张。

三、产品评审及交付

1、合同签署后，在拍摄、剪辑过程中，若甲方对乙方的拍摄、剪辑方案有异议，应及时告知乙方，乙方应及时按甲方意见修正并提交甲方确认。

2、专题片拍摄、剪辑过程中，甲方有权进行监督，以确保专题片的质量。

3、乙方必须按照合同约定时间完成拍摄、剪辑。甲方在接到样片之日两日内，对样本进行综合评审，并对乙方提出明确的修改意见和要求。

4、交付品要求。专题片应符合剧本和甲方要求，画面清晰，动作流畅，色彩协调，符合设计意图：并有丰富生动的情景变化及与画面内容相符解说词和音乐，符合专业要求。

四、制作费用

本合同约定给予乙方之费用总额为人民币：元整（￥），其中包含所有拍摄、场地、人员、配音、剪辑、制作、成品包装、税费等。

五、付款方式

1、本合同签定三日内，甲方即支付制作费用总额的60%，即人民币1

整（￥元）

2、成品定稿三日内，经甲方验收合格后，甲方一次性支付所以余额给乙方，即人民币元整（￥元），乙方立即交付所有成品碟给甲方。

六、甲方责任

1、甲方应按照《广告法》规定，向乙方提供本产品有关的企业即产品资料，并对上述资料的合法性、真实性、准确性和完整性负责。

2、甲方应按照本合同的约定及时付款。

3、甲方应在乙方拍摄之前将脚本评审完毕并指定相关人员签字，乙方将按照此脚本进行拍摄、制作；如后期解说词出现大量的修改调整，产生的相关费用则由甲方承担。

4、甲方应尊重乙方的专业知识和经验，考虑乙方的工作周期等因素，对乙方提出的修改要求和建议，及时完整的做出答复，以便乙方有足够的时间保证质量完成各种工作。

5、合同签订后，乙方立即布置拍摄工作。

七、乙方责任

1、乙方须根据甲方对该专题片提出的要求，进行创意和拍摄方案。

2、乙方须严格遵守制作时间，按时按质向甲方提交最终成品带。

3、乙方须保守甲方商业秘密，如有违约甲方将追究责任。

八、违约责任

1、甲方应按照合同约定向乙方及时付款，提供本广告产品的有关资料。如果甲方未及时提供上述资料致使乙方不能及时开展工作，因此给甲方造成的工作延误或者影响，乙方不承担任何损失和责任。

2、在拍摄过程中如因乙方私自改动制作方案或者违约造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。

3、甲乙双方对合作过程中出现的任何问题应共同协商解决，任何一方不得擅自终止及解约合同。甲方中途解除合同，应承担相应费用。

4、若甲方逾期7个工作日仍未付款，则须自本合同约定的付款时间起算，每日按照应付金额未付足部分的千分之五向乙方支付滞纳金。若乙方逾期未交付合格的成品片，则须自本合同约定的交付时间起算，每日按合同约定当期已付款的千

2分之五向甲方交付滞纳金，并承担相应经济责任。

九、不可抗力

如因不可抗原因，包括但不限于自然灾害、意外事故、政府行为造成延误的，付款或者交货时间应顺延。

十、知识产权归属

本合同约定的制作内容之成果，甲方提供的制作素材，其知识产权归甲方所有。经甲方书面同意，乙方可以在有关评奖、教学、著作、研讨等非营利性活动中使用。

十一、争议的解决

因执行本合同引起的争议双方应友好协商解决，协商不成则诉于提出甲方所在地法院。

十二、其他

1、本合同经双方盖章后方生效。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

盖章：盖章：

日期：日期：

第三篇：个人简历制作要点

个人简历制作要点

一、个人简历制作要点

1.个人简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

2.个人简历不要以附件形式发电邮简历

3.当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

4.电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带„三证‟以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

5.在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说个人

简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历

二、个体简历注意事项

在求职的过程中，一些企业会要求应聘者寄简历，那么，在寄出简历之前，笔者建议大家，一定要从以下几个方面检查一下自己的简历，以避免出现错误或者是给人留下不好的印象。

1.简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有

排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2.字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经

历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3.真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁

更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

4.陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简

历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5.推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描

写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列

出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6.不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7.你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经

理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8.确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9.请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐

信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

总之，求职者在制作简历时，也需要注意以上九个方面。

第四篇：简历制作要点

来源：监理英才网

简历制作要点

兵法言：知己知彼，百战百胜。作为一名求职者，要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防，如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。

1.简历的基本内容

标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

2.精简简历的长度和厚度

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

3.投递简历的方式

如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。

4.关注招聘条件

对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

来源：监理英才网

来源：监理英才网

5.表达能力

在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

6.关注要点

在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。

来源：监理英才网

第五篇：个人简历制作要点

个人简历制作要点

一、个人简历制作要点

1.个人简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

2.个人简历不要以附件形式发电邮简历

3.当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简

历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

4.电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职

位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带„三证‟以供查验，谢

谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

5.在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说个人

简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历

二、个体简历注意事项

在求职的过程中，一些企业会要求应聘者寄简历，那么，在寄出简历之前，笔者建议大家，一定要从以下几个方面检查一下自己的简历，以避免出现错误或者是给人留下不好的印象。

1.简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有

排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2.字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经

历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3.真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁

更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

4.陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简

历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5.推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描

写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列

出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6.不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7.你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经

理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8.确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9.请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐

信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

总之，求职者在制作简历时，也需要注意以上九个方面。