2014河北省公务员考试历史知识点：中国古代官职制度

第一篇：2014河北省公务员考试历史知识点：中国古代官职制度

2014河北省公务员考试历史知识点：中国古代官职制度

在行测常识部分的考试内容中，中国古代一些制度，如科举考试制度、赋税制度、礼仪宗法制度等都是是经常会涉及到考题的内容。所以本篇文章中公教育专家将重点介绍中国古代的一些重要的职官制度和关于职官制度的相关考题。

中国古代的职官制度在历朝历代发生了非常复杂的变化，既有整个官僚体系的改变，也有部分官职称谓不同或是分工的变化，还有后人作品中沿用的古称的问题。这里只是择其大要情况，略做说明如下：

中央官职

1、秦始皇一统中国后，确立了专制主义中央集权制。汉朝承袭秦朝的政治制度，史称“汉承秦制”。

秦汉时期，在中央设置三公九卿制。三公为丞相(管行政、统率百官，协助皇帝处理全国政事)、御史大夫(管理监察和秘书工作)、太尉(管理军事)，称为三公，同为宰相。

2、魏晋以后，逐渐形成三省，逐渐向三省六部制过渡。到隋朝，正式确立了三省六部制。此后历朝沿用，名变实不变，一直沿用到清末。

3、三省为中书省、门下省和尚书省，是中央最高政务机构。中书省掌管全国政令，草拟诏书，是决策机构;门下省负责审查诏书，签署奏章，是审议机构;尚书省负责总领六部，是执行机构。三省的长官同为宰相，分割旧时宰相的权利，是隋朝加强皇权、削弱相权的产物。尚书省下设六部，为吏、户、礼、兵、刑、工。六的分工是：

吏部：主管中下级文职官员的任免、考核、勋封等。

礼部：主管礼仪、祭祀、学校、科举等。(注：科举考试是礼部主管，而非吏部)户部：主管全国户口、土地、赋税、钱粮、财政收支等。

兵部：主管中下级武官的选用、练兵、军械和驿站等。

刑部：主管全国司法行政。

工部：主管土木建设、屯田、水利、交通等。

4、元朝时期，元世祖健全了统治机构。在中央设置中书省、枢密院和御史台。中书省上承天子，下总百司，为最高行政机关，行使宰相职权;枢密院，为最高军事管理机关;御史台，为最高监察机关。

此外，元设宣政院，统领宗教事务和管辖西藏地区。

5、明朝废丞相制度，皇帝直辖六部。这样，皇帝的权力空前提高。

6、清朝时期，雍正帝设置军机处，专制主义中央集权达到顶峰。

真题示例：

1.中国隋唐以后的的官职实行“三省六部制”，六部中主管官吏任免、考核、升降的是()。

A.吏部 B.刑部 C.礼部 D.户部

2.隋唐时期实行的三省六部制中，三省各司其职，又互相牵制，其工作程序应该是()

A.中书省-----门下省-----尚书省

B.中书省-----尚书省-----门下省

C.尚书省-----中书省-----门下省

D.门下省-----中书省-----尚书省

答案：

1、A

2、A

第二篇：公务员制度考试知识点重点

1什么叫公务员？公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2什么叫部外制？

就是在行政系统以外设立相对独立的公务员管理机构，统一掌管公务员所有事宜。3什么叫政党分肥制？

就是竞争获胜的政党将行政职位分配给本当主要骨干人员的做法。‘分肥’特点的是它任命公职不以能力大小为准，而是以效忠程度为据。

4我国公务员制度的基本原则？

第一党管干部原则；第二个原则，公平竞争的原；，第三个原则是监督与激励并重的原则；第四个原则，功绩制原则； 第五个原则，公务员分类管理原则；第六个原则法制化原则。

5公务员管理机构的主要职能有哪些？

（1）制定公务员管理规范；（2）对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导；（3）对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调；（4）根据管理权限的划分，综合管理机构行使审核、审批权；（5）对公务员管理工作实施监督。6公务员义务的基本内容有哪些？

（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）宪法和法律规定的其他义务。

7根据职位分类，公务员可以分为哪几类？

综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。

8公务员考核的原则？

（1）全面考核和重点考核相结合的原则；（2）客观公正民主公开的原则；（3）分类考核的原则；（4）考用结合的原则。内容：德、能、勤、绩、廉。

9公务员纪律和义务的关系？

公务员的纪律和义务既有联系又有区别。它们的联系表现在：都是为公务员法所规定的公务员的行为准则；都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处；都需要承担相应的责任。两者之间具有内在的质的联系，分别是对公务员‚作为‛与‚不作为‛的行为规范，是一个问题的两个方面。公务员义务和纪律的区别表现在以下几个方面：一是两者强调内容不同，义务主要是从正面提出‚必须为‛的要求，而公务员纪律是从反面提出的，公务员‚不得为‛的要求；义务更多从宏观角度作出的规定，而纪律更多是从微观的角度作出规范；义务内容比较抽象与概括，纪律内容比较具体，以便于具有较强的操作性。二是两者与公务员权利的关系不同。权利和义务是相对而言的，没有无权利的义务也没有无义务的权利，公务员纪律没有这层与公务员权利的对应性。纪律是公务员相对独立的行为规范，并不必然以权利的享有为前提条件，也就是说，即使公务员没有某项权利，仍然需要遵守公务员的纪律。

10公务员纪律的特征？

法定性、普遍性、强制性、全面性

11公务员免职的条件和程序？

免职的条件：（1）转换职位任职的；（2）晋升或者降低职务的；（3）离职学习期限超过一年的；（4）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；（5）调出国家行政机关的；（6）退休的；（7）其他原因需要免去现职务的。

国家公务员属于下列情形之一，其职务即自行免除，不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：

（一）受到刑事处罚或劳动教养的；

（二）受到行政撤职或开除处分的；

（三）被辞退的；

（四）因机构变动失去职位的；

（五）死亡的。免职程序：（1）所在单位或上级提出拟免职建议；（2）任免机关人事部门对免职

事由审核；（3）任免机关审批并发免职令；（4）免职通知。

12公务员职务升降的作用？

首先他是保证各个职位获得合适人选的主要途径；第二，合理适用公务员、充分发挥他们作用的有效方法；第三，选贤任能、优胜劣汰的重要手段。

13如何认识公务员降职？

（1）由于公务员不胜任现职而采取的一种组织措施；（2）是一种任用形式和任用行为，不是一种惩戒种类和手段。

14调任的程序和条件？

程序：提出拟调入人员的要求和资格条件；通过考试或考核选拔；考察、审核、确定资格报任免机关进行任命

条件：1）符合编制和职数的要求； 2）调入的公务员必须符合回避的规定；3）必须具备拟任职务所需要的政治思想水平、工作能力和任职资格。

15挂职锻炼与调任、转任等其他交流方式的区别？

（1）挂职锻炼与调任和转任不同，它不是通过交流而形成长期固定的职务关系而只是临时更换工作岗位，一般期限为一至二年，期满后，仍回原机关工作。

（2）挂职锻炼作为一种特殊的交流方式，并不引起公务员法律身份的产生或消灭，也不引起职务关系的变化。因为，在挂职锻炼这种交流形式中，锻炼人员并未改变他与原机关的人事关系，因此，无需办理调动手续，其档案和编制仍在原机关，只是在业务工作上受接收单位的领导。

16比较申诉与控告的异同点？

公务员申诉，是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。

公务员控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关

或者其他专门机关提出指控。

相同点：（1）主体相同：公务员申诉与控告的主体都是认为自身合法权益受到侵害的公务员。（2）原因相同：公务员提出申诉与控告的原因都是认为公务员机关及其领导人员的行为侵犯了自身的合法权益。（3）目的相同：维护公务员的合法权益是公务员申诉与控告的共同目的。（4）性质相同：公务员申诉与控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。

不同点 ：（1）控告除了有维护公务员合法权益的目的外，还有要求上级机关或者其他专门机关依法惩办侵害自身合法权益的机关及其领导人员的目的。（2）申诉的客体是人事处理机关的决定，控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。（3）申诉的范围法律有明文规定，而对机关及其领导人员的控告内容法律没有明文限制，只要公务员认为机关及其领导人员的违法违纪行为侵犯了自己的合法权益，都可以提出控告。（4）申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制，公务员只能逐级申诉，而控告不受层级限制。

公务员有三个条件

（一）依法履行公职，即从事公务活动的人员

（二）纳入国家行政编制，三是由国家财政负担工资福利的工作人员。三个条件缺一不可。

国外公务员制度的形成大致可分为以下三种情况

1.在反对‚恩赐官职制‛和‚政党分肥制‛过程中，逐步建立了公务员制度。代表：英国

2.主要在反对‚政党分肥制‛的过程中确立了公务员制度。代表：美国

3.总结和仿效英、美等国公务员制度建立起了自己的公务员制度。代表：日本、法国、原联邦德国

1985年，《国家行政机关工作人员条例（草案）》；1993年8月14日国务院发布了《国家公务员暂行条例》，1993年10月1日起施行；2005年4月27日第十届全国

人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》。2006年1月1日起施行。

我国公务员制度的特色

（1）我国公务员制度必须坚持党的基本路线。

（2）我国公务员制度必须坚持党管干部的原则。

（3）我国公务员制度必须坚持德才兼备的用人标准。

（4）我国公务员制度必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

（5）我国的国家公务员不存在‚政务官‛与‚事务官‛的划分。

公务员任用的方式：委任制、考任制、选任制、聘任制。

惩戒的程序：初查；立案；调查取证；如实告知。听取陈述申辩；作出处分决定；书面通知。

回避范围包括人际关系范围、职务关系范围和领导职务范围三个方面。

我国公务员制度设定需要任职回避的亲属关系范围共为四类。

1、夫妻关系

2、直系血亲关系

3、三代以内旁系血缘关系

4、近姻亲关系

公务员保险制度，是指因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因，国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

第三篇：公务员制度考试整理材料[推荐]

一、如何看待公务员制度中实施精神激励为主，物质激励为辅的管理纲要“物质激励主要是对公务员超负荷劳动创造出的经济效益和社会效益的一种肯定，而精神激励的作用则在于满足公务员的荣誉感。”我们运用“以人为本”的管理理念，目前沿用的与计划经济时代相适应的靠精神激励为主、物质激励为辅的公务员激励方式，在市场经济占主导地位的今天已经不太适应时代的发展了。问题

1公务员激励思想陈旧

2激励手段单一，激励难持久

方法

1、引入与市场经济相适应的竞争观念。竞争上岗基于公务员能力的竞争有利于人才的培养，对公务员极具有激励和鞭策作用，有利于公务员工作积极性的提高，使公务员队伍新陈代谢，保持活力。

2、加强素质教育，加强公务员自我激励机制。人的价值不仅包括社会对个人的尊重，也包含了个人对社会的贡献。

二、我国公务员制度的基本原则

1、竞争原则：在国家公务员制度中是公开、平等的2、功绩原则：是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。

3、法制原则：是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理

4、党管干部原则：是社会主义国家人事制度坚持的根本原则

三、国家公务员聘任制实施的意义

1、可以满足机关的用人需要

2、可以降低机关用人成本

3、可以健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力

四、我国公务员制度的特点

1、坚持党管干部，不搞“两官分途”，坚持服务于人民的宗旨

2、西方国家的公务员制度把所有行政人员分成政务官与事务官,两官实行封闭式分途发展。政务官随看政党竟争、内阁更迭而负,事务官实行永业化,任职终身

4、中国公务员必须坚持党的基本路线,在公务活动中执行党和国家制定的方针、路践、政策。公务员可以参加中国共产党或其他民主党派，西方国家政治中立

五、我国公务员管理原则

公开平等、竞争择优、法治、对公务员的监督约束、对公务员的激励保障原则 党管干部原则

六、公务员职位分类制及其原则

内容：

1、职位

2、职务

3、级别

原则：

1、兼顾原则

2、适用原则

3、渐进原则

4、动态原则

5、法治原则

七、公务员考试录用制及其原则：

含义：根据国家管理的需要，依照法律规定的程序，采用考试的办法，将

符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。

原则：公开、平等、竞争择优

八、、公务员交流的基本原则：

稳定性、科学性、合理合法性、个人服从组织原则

公务员交流制度的作用：

1、有利于各部门之间互通有无，做到人尽其才，达到人与事的最佳结

合2、有利于增加公务员的阅历和提高其能力

3、有利于保持公务员队伍的朝气

4、有利于冲破“关系网”，防止腐败

5、有利于各级领导班子的建设

公务员交流的方式：

调任、转任、轮换、挂职锻炼

九、公务员工资的构成：

职务工资：按公务员职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准（按劳分配）

级别工资：按公务员的能力和资历确定的工资标准（级别工资共分15级，每级对应不同的工资档次）

津贴：

（1）地区津贴：不同地区自然环境、物价水平及经济发展等因素实行工资补贴

（2）岗位津贴：机关工作人员岗位津贴（包括公安干警、海关工作人员、基层审计人员外勤补贴等）

补贴：住房补贴、医疗补贴

奖金：公务员在定期考核中被确定为“优秀”、“称职”的，按照国家规定享受年终奖

十、我国公务员管理实施哪些制度：

职位分类、考试录用、职位聘任、职务任免、培训交流、辞职辞退、退休

十一、公务员回避制度在我国的实施现状：

回避制度包括三方面：任职回避、地区回避、公务回避

问题

（1）地域回避：地域回避制度在一定程度上与选调制度和“村官”相悖。也与我国现行的选举法规相悖，（2）任职回避：它要求官员举贤总得避亲，但实际是举贤不仅不避亲，还想方设法要把亲属安排肥缺

原因

1、没有刚性约束机制进行控制和制裁的法律

2、忽视了对执行回避情况的监督、检查和查处的规定，这就使得公务员回避

制度的贯彻落实缺乏强有力的强制性保障。

对策

1、完善相干法律法例，立法要明，且执法要严

2、完善监督机制，做到回避轨制与监察轨制有机联合。要更多地发挥群众的监视力度，成立一个相对于健全的监视体系

3、.适当扩展公务员回避的范围。

十二、务员报考条件：

1、基本条件

国籍条件：必须拥有中华人民共和国国籍

年龄条件：必须年满18周岁以上，35周岁以下

政治条件：必须拥护中华人民共和国宪法

品德条件：必须具有良好的道德品质

身体条件：具有正常的履行职责的身体条件

文化程度和工作能力：具有大专以上文化程度（特殊情况需要调整学历的，经省级以上公务员主管部门批准，可以做出适当调整）；具有符合职位要求的工作能力

2、否定性条件

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的（2）曾被开除公职的（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的十三、当前公务员管理制度最急切完善的制度有哪些

1、推进公务员职务与级别并行制度的完善

2、公务员聘任制的完善

3、公务员监督管理机制的完善

资料

一、食品药品安全监管 背景：

建立完善的食品安全法律体系是法治国家治理食品安全的必由路径。2009年《中华人民共和国食品安全法》（以下简称《食品安全法》）颁布实施以来，我国以《食品安全法》为主导，《产品质量法》、《标准化法》、《农产品质量法》及其他单行法为主体，《消费者权益保护法》、《刑法》等为保障的食品安全法律保护体系初步建立。然而，面对现实中复杂严峻的食品安全问题，食品安全法律保护体系亟待进一步完善。

原因：

1、生产者食品安全意识比较薄弱，我国现在正处于社会经济转型时期，部分食品经营者由于自身素质低下，社会责任感缺乏受经济利益驱使的原因，造假售假获取暴利

2、我国城乡差异较大，发展不平衡，从消费者角度看乡镇消费水平低，辨别能力不强，安全和自我保护意识欠缺，容易成为受害者

3、食品药品安全监管模式落后，缺乏强有力的法律依据和权威性，综合监管仅仅靠的是行政手段，管理难度大。执法过程缺乏规范化和持续性，往往出现重大食品药品安全事故后，进行运动式的检查处理，无法从根本上解决食品药品安全问题

4、食品药品安全法律体系不健全。食品药品法律法规条款笼统，操作性差，对实际问题约束力较低，法律法规处罚较轻，法律效力不够，缺乏威慑力，配套法律法规尚未出台，执法力度不够

5、企业小作坊质量安全隐患多，小作坊违法违规现象严重;

对策：

1、食品药品源头污染的治理

2、对食品药品安全管理工作的领导

3、法制，联合执法

4、行业自律，充分发挥行业协会的积极性

5、舆论监督，提高食品药品安全意识

结尾

“以食为天，食以药为先”，作为关系到我们群众切身利益的大事，我们必须高度重视，采取合理有效地措施来解决好食品药品安全问题，这既是维护了市场经济的正常秩序也是保障了我们公民的基本权益。我相信，只要我们政府和全社会的努力，积极的参与到治理食品药品安全问题中来，那些违法劣质产品定会在光天化日之下无所遁形，产品链上的利益相关者又有谁敢冒天下之大不韪以身试法

二、安全和信息安全

背景

党中央、国务院非常重视信息安全工作。2006年印发的《2006－2020年国家信息安全战略报告》，专门强调了建设国家信息安全保障体系、加强互联网治理问题。2007年1月23日中共中央政治局第三十八次集体学习会，专门学习研究了加强网络文化建设和管理，切实把互联网建设好、利用好、管理好的问题。权威观点

互联网一直在快速发展之中，网络技术的演变日新月异，政府只有不断总结经验、完善相关立法和治理措施，才能真正确保互联网的安全。—— 国务院新闻办网络局副局长刘正荣

原因

我国互联网从无到有,从小到大,正在持续、快速的发展,网络文化已经成为我们生活中不可或缺的组成部分,但我们也不可忽视它在发展过程中存在的问题。如未成年人沉迷网络游戏引发的“网瘾”问题,非法网络游戏存在的传播暴力、色情等不良内容、网络水军、打手的滋生等都成为人民群众热切关心、社会舆论高度关注的突出问题,阻碍了网络文化健康发展。这些问题的出现既有管理不到位的原因,也有人民群众日益增长的精神文化需求与优秀、健康的网络文化产品供给不足的原因。

措施

网络已成为现代社会生活的重要平台，但是，我国网络文明建设在道德教育、制度规范、技术手段等方面都存在诸多问题，必须大力推进网络文明建设，切实把互联网建设好、利用好、管理好。

第一，强化政府职能，加强网络文明建设工作。

网络文明既要自律，也离不开他律，两者相辅相成。加强网络监管，使网络发展走上规范化道路，是推进网络文明建设的重要前提和保证。要成立专门机构，实行网络文明责任管理。加强网络立法，推动网络文明制度建设。实施登记审批，加强网络入口管理。

第二，加强教育引导，用中国特色社会主义文化占领网络阵地。

网络文明建设归根结底是要加强教育引导，加强网络伦理建设。一要建立网络核心价值体系，引领网络健康发展。二要加强网络道德规范教育，倡导文明上网。三要增强主流网站魅力，赢得网民主体。

第三，加强网络执法，推进网络文明的监督与管理。

网络文明建设不仅需要柔性的教育引导，还应包括硬性的执法管理，对不文明、不规范的网络现象进行严格监管和惩罚。要加强网站管理，规范信息载体。规范网吧行为，加强重要场所监管。完善监督体系，实行全方位监管。第四，强化技术保障，增强网络文明建设的有效性。

推进网络文明建设归根结底是要遵从高科技发展规律，用现代科技手段推进网络规范，降低网络管理成本，增强网络文明建设的有效性。

为此，要借鉴国际惯例和成功经验，对网络信息发布实行贴标签管理；加大

网络系统开发应用研究，掌握拥有自主知识产权的网络核心技术，健全网络安全体系，保护信息安全；加快软件开发，创新核心技术，摆脱对国外核心技术的依赖。

网络是自由的，也是法治的，离开了法律监管，离开了安全保障，网络自由根本无从谈起，维护网络安全，构建和谐的网络环境是我国互联网产业发展的必然要求。

第四篇：2012年河北省公务员考试流程

、考试流程时间表

本次招考公务员考试、选调生考试、村官考试的报名和笔试同期进行。公务员考试和选调生考试展开时间是同步的，村官考试因其独特性不在此进行叙述。公务员考试和选调生考试组织展开的具体流程时间为：

3月8日9：00至3月16日17：00网上报名。考生需使用二代身份证，获得“报名号”和初始密码。考生填写完整报名信息“提交审核”之后，信息锁定不能修改，审核通过后不可以变更报考岗位，审核未获得通过的，考生需修改报名信息。

网上缴费截止时间为3月17日17：00。缴费只能通过网上支付完成，逾期没有缴费的，视为自动放弃考试资格。家庭困难的考生，先缴费，再持相关部门开具的证明材料，到规定地点退费。

4月2日9：00至4月6日17：00打印准考证。准考证打印只在规定时间内开放，请大家及时打印，多备份以防止丢失。

4月8日上午进行笔试。8：00—9：30进行《行政职业能力测验》考试，10：00—12：00进行《申论》考试，考试时间集中。考生应调整练习时间，以适应考试时间要求。4月25日公布笔试考试成绩和面试人选名单。

4月26-28日面试证件审核。公布笔试成绩和资格审查时间相连，需要考生提前准备好相关证明文件，以防止时间仓促证件准备不齐全影响审查。

第五篇：2006年河北省公务员考试面试题

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2006年4月8日上午河北省公务员考试面试题

1.你工作一段时间了，上学的学习经历对你工作有那些帮助？

2.现在是网络时代，获得信息的渠道很多，你关心那些国家大事，为什么？

3.你现在正在进行一项工作，领导又交办你一项工作，你怎样对待原理的工作？

4.在工作中，很可能犯错误，请说出你犯的一次错误，并得到什么启示？

5.你在找工作中付出了很大努力，请说出你付出了那些常人不能付出的努力？

2006年4月9日上午河北省公务员考试面试题

1.如果让你选领导于被领导，你如何选择?

2.在单位中，领导给予（你和跟你条件相当的同事？）两个机会 一是出国深造 二是下基层。你怎么选择？

3.大学生有很多优点，但是你认为大学是什么？

4.至少两个

~

2006年4月15日上午河北省面试题

1.参加工作后你打算怎么办？

2.强者和弱者你是怎么看的，分析一下？（大概是这么一个意思）

3.现在到西部，基层。很多大学生都不愿意去，你分析一个原因？

4.如果你工作一段时间后不能胜任这个工作，你打算怎么办？

5.让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办？

2006年4月15日下午河北省面试题

1、你的工作很忙没有时间回家。这让父母有抱怨。你该如何去做。

2、你的一位同事，经常上班时间打电话。却总是把工

怎么做？

3、你的性格是内还是外，对你的工作有什么帮助？

4、开会之前，你在做幻灯片放映时出了故障你该怎么做？

5、现在在农村。有一些家长，认为上学没用，让孩子去打工，你怎么看这种现像

2006身上，让领导批评你，你该年4月15日河北邯郸选调面试试题

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1.四川一个县，以前经济不好，从四川省委组长去做县长和县委书记，经济就上来了，问你怎么看这个情况。

2.问领导总让你给他干他自己的私事，你怎么办。

3.一个矿区发生矿难了，你作为基层领导的秘书，要去第一线，你准备怎么做。

4.你做为一个会议的主持人，向与会人员通报了某领导已经来了，但是实际该领导还没来，这个时候你应该怎么办。

2006年4月16日河北省衡水市选调生面试题

1.你现在在一个乡镇上班，你的镇长让你对农民工进城打工问题进行调查，你会怎么做？

2.你的下属遇到了不公正的待遇，而这恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

3.你的一个同事在你的上司那里说你的坏话，面对这种情况，你会怎么做？

4.经过自己的调查你写出了一份很有价值的对于公司将来发展的计划，而你的老板和你的同事都不支持你，你会通过怎样的方法说服他们？ *

2006年4月16日河北张家口选调面试题

1.选调生工作环境恶劣.对此你怎么看？

2.你与领导约好去参加一个座谈会,你在途中堵车,遇到这样的情况你怎么应对？

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