关于报考暨南大学中医学问题的回答(12级中医)

第一篇：关于报考暨南大学中医学问题的回答(12级中医)

关于报考中医学问题的回答

（暨大12级中医陈洁）

1、我是学文科的，可以报考中医学吗？

（1）我先说一下暨大的中医学（五年制）的必修课课程安排【选修课除外】：

大一上学期：中国近现代史纲要、大学英语一级、大学语文、体育I、大学计算机基础、系统解剖学、中国医学史。

大一下学期：思修与法律基础、大学英语二级、体育II、组织学与胚胎学、医古文、中医诊断学。大二上学期：毛概（上）、大学英语三级、生物化学、人体生理学、中药学。

大二下学期：毛概（下）、大学英语四级、微生物学、医学免疫学、病理学、西医诊断学、方剂学、黄帝内经选读。

大三上学期：马原、病理生理学、内科学、药理学、伤寒论、中医内科学。大三下学期：医学影像学、外科学总论、中医内科学II、金匮要略选读。

大四上学期：温病学、中医外科学、中医妇科学。

大四下学期：形势与政策课、中医眼科学、中医各家学说、中医儿科学、中医骨伤科学、针灸学。

大五一学年：医院各科室实习。

（2）看一下课程，除了各个专业都一样的课程（有标记颜色的），其余都是我们的专业课，包括西医和中医。

现在的中医学学生是需要学习中医，也要学习西医课程的。而西医课程基本都是涉及生物和化学，以生物居多。化学的难易是因人而异的。但是师姐认为，只要认真学习、刻苦学习，无论学什么都没问题的，毕竟只有那两三门课是涉及化学的。所以，我想，文科生到底适不适合学习中医学，还是看自己的兴趣。如果有足够的兴趣，无论有啥困难，你还是会很有热情很有信心去解决的。

（3）像我们学校，暨大的中医学专业一般以港澳学生为主。比如我们这一届，班里有62

个香港、澳门、巴西、秘鲁、外蒙古等境外、国外学生，他们有的是怀着对中医的热爱、有的是觉得中医容易学混个文凭等各种理由来到暨大中医学的，里面就有文科生。而内地学生只有十多个，都是理科生。所以我不太了解内地学生如果高中学习文科的话，到了大学读中医学会不会有难度。但是那些境外学生如果是文科生，他们在学习诸如生物化学之类的课程时时显得十分吃力的，他们只能死记硬背。但是有一点需要了解的是：那些境外学生的学习基础是比内地学生差的，所以我们可能学习起来比他们要好。（也不排除有学习特别好的外境学生）

（4）我觉得无论学习什么专业，应该是自己对这个专业有一定的认识、而且内心是渴望去学习的，才是你决定报读的原因。理科、文科并不是自己的局限。因为我们知道，大学都是自主学习，你不会的，你完全可以利用课外时间自己去学习。有太多的人花时间在宿舍打游戏、看影片，而你可以去泡图书馆，努力补上自己不会的。加油。

2、中医好像很玄乎，比西医难学，它的理论体系是科学的吗？

（1）对于这个问题，已经有有很多人写过书、写过文章去阐述这个问题。我也不想去多说些什么。因为你们已经高考完了，你们完全可以自己去搜索资料，自己去了解这个问题。我提几个问题：

① 什么是科学？

② 西医的理论就是科学的吗？

③ 现在的“科学”也有可能某一天被推翻的，是吧？

④ 为何一定要以西医的理论体系去评价中医的理论体系是不科学的呢？

你们自己心里也可以有自己的问题，然后带着这些问题去看更多的书和资料，我想你们会有自己的判断力和思考力，我相信你们会逐渐找到答案。

（2）中医会比西医难学，因为是以古代书籍里的知识为基础，阴阳五行等理论都是《尚书》、《周易》、《黄帝内经》等里面的内容。所以需要刻苦学习，才能学习好。

（3）中医是神奇的、玄妙的，而不是“玄乎”、“糊弄人”的。师姐我大

一、大二都有跑临床、跟老师学习，见证了中医学的疗效。我相信你们自己多多少少也有接触中医，应该也有体会。但是，有一点我必须指出来：有的中医是真的在糊弄人的，但是不是中医学在糊弄人。每个行业都会有一些人渣，不要因为一些人渣的存在而失去对专业、行业的信心，反而要更加地学习好，才能让周围的人不受伤害。（4）师姐我一直对中医是很有信心的。无论是中医还是西医，都是有自己的局限的。有的病西医没法治疗，中医有方法；有的病中医没法子，西医有良药。所以作为现代的医学生，是应该接受这两套理论体系的存在的，学会运用这两套理论体系，相信这两套理论体系，慢慢学习，成为一名好医生。

3、报读中医学专业有视力要求吗？

这个，应该只要不是什么色盲、色弱之类的就可以报读，我是近视的，我可以读中医，哈哈。

4、是不是要读很久？

是的，真的要读很久。除非报考的时候是本硕连读的话就是七年制，但是如果是像师姐这样子的，就是五年本科生+三年研究生+三年博士生=11年（当然，要看你自己要不要读研和读博了）。哈哈，是不是觉得可怕了~

一般来说，如果以后毕业后要去三甲医院工作，都是要求博士学位的。但是如果是去社区医院之类的，本科生就可以了。当然，还要看你自己的能力，以及随着时间的发展，一些政策的改革。所以，自己要有做好应对改变的准备的。

我说一下我了解到的暨大中医学毕业班的同学的去向：

① 被中国中医科学院、北京大学医学部、北京中医药大学等高校录取读研。

② 到社区医院工作。

③ 从事医药代表等工作。

④ 另谋工作。

⑤ 考公务员。

⑥ 跨专业考研。

。。。。其实未来有无限的可能性，真的，现在即使做好了职业规划，以后还是会有所改变的。读这么久的书并不是应该纠结的地方，而是你有没有珍惜时间、珍惜你的青春去好好学习、好好为未来打好基础。很多事情是我们现在没法预料到的，所以你只有好好去经营你的大学生活。这些你们都可以去看相关的书籍，比如《读大学，究竟读什么》、《求职，从大一开始》，以及看一些视频，比如俞敏洪老师的演讲。

师姐我自己是有自己的规划的，我不怕自己读得久，我也自己在本科阶段做兼职、拿奖学金，减轻家里的负担，同时也让自己不断变得优秀。

以后你们真的选择了中医学了，欢迎你们继续咨询师姐，我有很多很多的分享。(*^__^*)

5、女生读中医学会不会没有优势？

我自己就是一个女生，说真的，我没有去考虑“有没有优势”。我有一个我很喜爱的女中医师，她也是我们的老师，她医术和医德都特别棒，因为她求学阶段特别认真学习，从医阶段也是十分负责任、治疗的效果也好，所以现在是享有一些盛名的，她有时会开讲座，听的人特别多，同时她也嫁了一个好人家（丈夫不是医学专业），生活过得蛮幸福的。我觉得她就是我的榜样。同样的，还有其他很棒的女中医师。女生学习中医学真的不是什么问题。我有的女朋友是想学习中医，以后自己开营养膳食的餐馆。她这个想法也十分好。我自己倒觉得，学习中医，无论自己将来有没有做医生，对家里人的健康都十分有帮助。他们都会在你的影响下懂得一些保健知识，会因此过得开心而幸福的。

6、报考中医学，报哪个学校好？

（1）很多人会觉得读中医学，肯定是中医药学校好，比如广中医、北中医。可是，我现在明白了，其实读哪一个大学都不重要，重要的是你有没有抓住学习的机会、成长的机会。我说一下我片面的认识吧：广中医学习中医的氛围会更浓吧，它也把中医学给细化，分为中医临床等专业，而在暨大，只有“中医学”一个专业，学习氛围可能没有那么浓厚。（当然，广中医到底浓厚到哪个程度我真不知道，有的问同学，他们说并不浓厚啊，所以我不清楚）

（2）因为我是暨大的学生，而且我这两年在暨大的生活学习，让我越来越喜欢暨大，真的很想跟你们推荐暨大。

暨大作为一个华侨学校，真的是可以拓宽自己的视野的。首先就是中医学的境外学生特别多，你能了解到的东西也很多，很多文化差异的思想碰撞真的很奇妙。其次就是选修课上，可以碰到国际学院的学生，我因此也认识一个法国帅哥，你那一刻特别想学习法语啊，法语不行，英语也要行啊，那种急迫心情。哈哈。第三，学校给医学院的投资是最大的，特别是中医学专业。虽然中医学专业的录取分数线是最低的，但是并不说明它不受重视。医学院虽然看上去有点旧，但是学校还是砸了很多钱在我们做实验上的，比如那些尸体标本、那些做实验用的动物等等。还有定期去医院跟诊的费用，我们中医学会定期去佛山的南海中医院、广州的红十字会医院、华侨医院等等。第四就是学生活动特别多。每个人都有可能找到一个适合自己的舞台去展现自己。第五，暨大的图书馆特别好特别温馨。毕业的时候你的感受会最深刻。因为图书馆会给你一个长长的语录——告诉你大学几年在图书馆留下的痕迹。这是图书馆送给每个毕业生的礼物，到你毕业时你就感受到那份感动了。第六，研究生、博士生多。所以其实学习氛围也是浓厚的，很多东西都可以去问研究生、博士生师兄师姐们，我在图书馆也认识了其他专业的研究生、博士生，交流也多，自己长了不少见识。。。。

暨大有说不完的优点，当然也有缺点，但是我现在就是有说不出的对暨大的感激。我真的很感谢暨大给我们提供的平台。

欢迎师弟师妹来报考暨大哦。

（3）无论哪个学校都好，真的。只要你喜欢。

陈洁师姐的电话：***

第二篇：回答问题

回答问题：

1.简要描述希腊神话中万神之王宙斯的性格特征。

At the end of the story, It showed Jose’s love to human beings and Perseus , that moment, he no longer appears to be the ruler of the world, but as a father, saw the son, see his own creation of human beings, aroused waves of love.2.宙斯最初只是侥幸逃脱父亲吞噬的孩子，简述他是如何得到力量，夺得王位？

Zeus followed Prometheus's suggestion,Cyclops give lightning fire to Zeus, east to Poseidon trident, and stealth helmet to hades.The arm giant fighted on the battlefield.Finally Zeus defeated cronus.3.赫拉克勒斯是宙斯之子，半神之体，一个矛盾的集合体，他所完成的12项任务给了人们什么启示？ Talent is center and should have the courage to fight unfair phenomenon.4.为了战胜美杜莎，帕尔修斯从幽冥女神宁芙那里得到了哪三件武器？ God bag, flying shoes, and Leather Helmet.论文 Gods of war “Gods of war” this movie is very interesting, the plot is good, from a coffin of baby to a rescue human hero, it is be hardly worthy of belief.There are the gods of every hue in ancient Greek mythology, also has a lustrous and dazzling ghost.In Greek mythology, the gods like humans with love and hate, lust It's not a boring documentary.There are ten different chapters.Each chapter tells the different characters or events of the ancient Greek mythology.I also recognize that the ancient Greek mythology and ancient Chinese mythology as wonderful mystery.I have a clear understanding of the Greek myth of Rome.The gods in the myth also have human feelings.For example, the first episode, In Greek mythology, the god Cronus devoured five of his offspring to prevent them from overpowering him.Only Zeus, with his mother Rhea's help, escaped the fate of his siblings.Zeus followed Prometheus's suggestion,Cyclops give lightning fire to Zeus, east to Poseidon trident, and stealth helmet to hades.The arm giant fighted on the battlefield.Finally Zeus defeated cronus.According to the leading version of mythology, this was where Zeus struggled with his father Cronus, finally beating him and seizing the throne.And Medusa,The head of Medusa that turns living men to stone, you have been allowed to look at in a mirror merely.The sixth and seventh chapters,Odysseus spots the massive wooden club he left behind, and gets an idea.With the help of his men, he shaves the narrow end to a fine point, hardens it over a flame, and waits.As nigh falls, the Cyclops returns.Odysseus offers the wine to the Cyclops.The beast downs one bowl, then another, and a third.Instantly, he begins to teeter.As the drunken giant stumbles around the cave he asks Odysseus his name and gets a dever answer.Odysseus says:“oh!Well, my name is nobody.” With that, the Cyclops crashes to the floor and passes out.Odysseus spring into action.With the help of his man, he lifts the buried stake, charges forward, and plunges it into the eye of the beast.Hearing the scream of the Cyclops inside his cave, the other Cyclops come around.The Cyclops at that point then answers,“ Nobody is hurting me.” The wounded Cyclops opens the doorway in a blind rage.Odysseus sees his opening and makes his move.The Cyclops is sitting in front of the door and Odysseus doesn't let them try to creep out.He ties them beneath the sheep.He has lost 72 of his men in an ambush, and confronted hurricane winds.Odysseus faced death inside the cave of a monstrous Cyclops and the Poseidon's curse.Although he always endures pain ,but always gets back after being knocked down.Both of them have carpentry backgrounds.Their stories revolve around the hardships of a suffering hero and the similarity between Odysseus's visit to Hades and Jesus' last day on earth.Both of their stories begin with a banquet.In Greek mythology, Medusa was a Gorgon, before she was a beauty;due to excessive pride and self-confidence, she stood in front of the loud Athena shouting herself more beautiful than God..She has long hair locks and a pair of tusks, even the neck are covered with scales of a snake, even body also changed into a snake.the goddess of wisdom showed her that when any person who saw her ,she would immediately turn to stone eyes.Athena taught Perseus how to kill, so he successfully cut off Medusa 's head I had a simple understanding of ancient Greek mythology.Through this film, I have a simple reading of ancient Greek mythology and some historical and cultural background of northern Europe.The film tells a war between men and gods.This movie is mainly about: a fisherman fishing,accidentally saw a child, he would raise him and named Parr hughes.Once they accidentally saw a group of soldiers who attempted to rebel against Jose, ruining a statue of Jose.Pluto--Hades, threw the soldiers into the sea.but Parr Hughes lucky escape.He joined the army to revenge.In prison, he met a Goddess:IO, then she told him that he was the son of Jose.He later learned that the total solar eclipse, Hades would release the krakenmonster--Beihai.At this time,the human will sacrifice to Princess Kraken, Parr Hugheswith Medusa's head, riding a winged horse, with a sword,arrived on time.He lifted the Medusa head, finally defeated the kraken, and would attempted against Zeus Hades to fight back to the underworld.Hades,the king of the darkness and the misery,was tricked by his brother---Zeus,who reigned over the whole world.So he wanted to change the situation and to free his monster---Kraken,which would destroy the world of human and make the universe full of pain and fear.But,Perseus,a son of Zeus,determined to defeat Hades and Kraken.His whole family were killed by Hades.So he swore to avenge.With the help of several brave warriors,Perseus came to kill the powerful witch---Medusa.Then he beat Kraken with the head of Medusa and used his sword to prison Hades back to the darkness and the misery.So,Perseus saved the world of human and returned the order of the gods.At the end of the story, It showed Jose's love to human beings and Perseus , that moment, he no longer appears to be the ruler of the world, but as a father, saw the son, see his own creation of human beings, aroused waves of love.This film was based on the Greek mythology.It takes us into a world of magic and mystery,This was created by the ancient Greece people.In this world, there are gods,monsters,and many other strange creatures.Everything could be possible.Gods reigned over everything and they have infinite power and magic.They can do whatever they want such as flying,crashing or even becoming a bird.This film illustrates the whole magic world so that we may feel that we were personally on the scene.This documentary is definitely to spend our time seeing.It will help us to grow our knowledge.It can disseminate knowledge and public opinion orientation, record history and interpretation of history, emotional communication and information exchange, give people a happy.

第三篇：2013“西医学中医,中医学经典” 活动总结

“西医学中医，中医学经典” 活动总结 为全面继承传统医药精华,提高中医药人员的理论素养,充分发挥中医药特色优势,给人民群众提供“简、便、验、廉”的中医药服务,巷道卫生院自去年在全院实施“中医学经典,西医学中医”活动以来,坚持把这项工作作为提高全院中医药人员综合素质、技能水平和增强运用中医药防治疾病业务技能及提升中医药服务水平的一项重大举措常抓不懈。现将一年来活动情况总结如下:

今年年初我院制定了详细的“中医学经典,西医学中医”学习、培训、考核等计划,要求中医专业人员广泛开展自学经典、背诵经典活动,适时邀请上级医院的业务尖子对我院进行集中培训和专题辅导。中医医师人员每月对西医专业人员组织一次《中医学》集中授课,系统讲解中医基本理论及基础知识。医院对全院各类医务人员授予相应的院内考核学分。除了每月对学习培训情况进行定期考核外,还对规定的学习内容统一考试。并得了良好成效，极大地调动了我院职工的积极性，为下一步的学习培训奠定了扎实的基础。自活动实施以来，我院一直把学习运用中医经典,突出中医药特色优势,提高中医药临床疗效作为首要工作目标来抓,通过自学经典、撰写笔记、集中授课、专题辅导、考试考核等多种培训方式,进一步强化了中医药基础理论,提高了业务技能操作水平,营造了讲学习、钻业务、练技术和比水平的浓厚学术氛围,推进了全院业务建设,提升了中医建设的综合竞争力,更好地推动了全院中医药事业健康发展。

具体取得的成效如下：

1、开展个人自学。各科室认真组织了全体医护开展读书活动，按照规定内容积极开展了自学。每人了选择1-2门课程学习，并参加了“中医学经典、西医学中医”中医药继续教育项目和“甘肃中医药在线”远程教育项目，并通过互联网方式学习了省厅推荐的远程教育课件。

2、开展了结对辅导学习活动。各科室主要把临床检验丰富的中医人员做为指导老师，指导学历偏底的医务人员，特别是新分配毕业大学生，形成结对辅导，不断提高了中医药理论素养和业务技能。学习期间，学员做了学习笔记，院领导还随时抽查。学习结束后，学员积极撰写了学习总结，并由卫生院组织统一进行了考试。结对辅导老师并写出评语，全院达到合格。

3、院里安排人员参加各级了培训班。卫生院并认真做好了参加县上集中举办的“中医学经典、西医学中医”集中培训活动和专业知识培训班并进行了基础理论讲座。卫生院还结合实际，积极采取各种形式举办了“中医学经典、西医学中医”培训班，培训结束后，按照我院医务人员掌握的程度给与相应的评分，全员达到合格。

4、我院4月份组织开展技术比武和中医药知识竞赛活动。卫生院还广泛组织开展“识药材、辨药性”、背诵“汤头诀”和“四大经典”知识竞赛等技术比武活动，并鼓励和督促全体学员，每人撰写1篇以上学习小结或心得体会。充

分调动全院人员学习的积极性，掀起学中医、用中医的工作热情。

5、大力推动了中医药适宜技术推广工作。卫生院开展学习活动与推广中医药适宜技术紧密结合，在学习培训中积极开展基层常见病、多发病的中医药适宜技术推广和应用，使全院人员掌握了十五项中医适宜技术，村级医务人员掌握了八项中医适宜技术，并积极应用与临床实践。

“中医学经典、西医学中医”是个新生事物,我们也没有这方面更多和更好的经验,我们将共同努力把这项工作作好，同时也希望我院通过学习有更大的、新的收获。

第四篇：报考问题汇总

问题1：2018年济宁城区的招生计划是什么？

问题2：指标生的意思是什么？报考指标生需要什么条件？

指标生可以简单地理解为定向招生，是指部分普通高中拿出部分招生计划分配到一定范围的学校招生。

2018年有5所高中给我校（西校）分配了指标，名额如下：

一中：100人

育才：70人

附高：12人

实验中学：88人

济宁2中：8人。

填报条件：需同时符合以下三个条件

（1）济宁城区初中学校在籍在读满两年（含两年）以上的应届毕业年级学生，转入学生学籍须于2016年8月31日之前转入。学籍信息以山东省基础教育信息平台数据为准。

（2）户籍在济宁城区或济宁市外，不含济宁各县户籍。户籍的落户时间须在2018年2月1日之前。

（3）综合素质评价和学业考试科目等级须达到B（含B）级以上。

填报要求：符合指标生条件的考生，根据济宁城区省级规范化高中的指标分配范围和数量，只可填报1个指标生志愿。

补充：

1、对于重点中学来说，指标生的意义不大。以我校为例，按照分数由高到低录取，还没到分数线的时候，指标生估计就已经满额。

2、城区户口包括：任城区、高新区、太白湖区、经开区（嘉祥马集和瞳里、兖州区。问题3：统招生志愿如何填报？

填报条件：济宁城区初中学校在籍在读毕业年级学生、回济宁城区户籍地报考考生、往届毕业生（指未注册过普通高中学籍且户籍或原初中学籍在济宁城区）。

填报要求：凡拟参与城区普通高中录取的考生，均须填报统招生志愿。统招生志愿为平行志愿，考生可根据初中学校对应的高中报考范围，最多填报3个志愿。

符合指标生条件的考生可同时填报指标生志愿和统招生志愿，不符合指标生条件的考生只能填报统招生志愿。

问题4：中职类志愿如何填报？

填报条件：我市初中学籍或户籍的初中毕业生。填报要求：与普通高中志愿不得兼报。

问题5：高职类志愿何时填报？

高职类学校志愿填报时间为7月中上旬——8月中下旬。未被城区普通高中录取的考生可报考“3+4”对口贯通分段培养学校、初中后高等职业教育（五年一贯制高职、三二连读高职）、高等师范教育（“2+3”五年一贯制）、中等职业学校。

问题6：特殊考生包括哪几类？需要准备什么材料？

（1）综合类：归侨、归侨子女、华侨子女及港、澳、台考生。

（2）军人子女类：仅限现役军人。

（3）听力残疾类：由所在初中学校提出申请。

需要准备材料：

（1）归侨、归侨子女、华侨子女及港、澳、台考生由家长到民族宗教事务局出具证明，并签字盖章；

（2）现役军人子女类：由家长到所在团级以上单位政治机关或县级以上民政部门出具证明，并签字盖章。

问题7：户口本如何准备？

户口本只要3页：

1.首页：必须盖“××省公安厅户口专用”章、“××派出所户口专用”章和“户籍内勤”章等3枚印章；

2.索引表（或常住人口公民身份证号码登录表）（一户家中人口超过8人时为2页）：本页上面必须载有学生本人信息，且盖有派出所“户口验讫”章、“户籍内勤”章，以便查验是否一家；

3.学生本人的常住人口登记卡：必须有派出所打印的18位的居民身份证号。且盖有“户口验讫”章和“户籍内勤”章，以便查验学生户籍属地。

上述三项中如缺页或缺印章，安排家长提前到户籍所在派出所补齐。上交学校时按上述顺序排好。

集体户口带整本最好。如果不能带来整本，去派出所打印户籍证明，复印大本中的索引和孩子那一页。

最常出问题的就是集体户口，要提前做好准备！

问题8：报名登记表如何填写？

1.一式一份（交报考的高中学校），所填内容与“户口本”所载信息完全一致； 2.表头公章由学校统一加盖。

3.粘贴照片：为防止脱落，须用浆糊（或胶棒）粘贴；

4.家庭住址：济宁市××区××街道（镇）×××社区（村），按家庭实际住址填写； 5.家长工作单位：（1）有工作单位的填写单位名称；

（2）无工作单位的填写家庭住址；

6.综合素质等级评定：须由班主任统一填写；

7.报考志愿：最多可填写市、区教育局公布的1所指标生志愿学校，3所统招生志愿学校全称；也可单独填报中职类志愿学校（含专业）。8.监护人签字：须由学生家长亲笔签名；

9.录取意见：由市教育局或录取学校填写，考生切勿填写。

问题9：如何给孩子选报合适的志愿？

了解近几次考试中孩子在学校和城区的名次，结合一模的成绩（再加上体育60分、微机20分、历史成绩、实验操作10分），再根据城区高中近几年的录取分数线，量力而行选报志愿。

近期时间节点：

周一: 晚7点家长会；

周二: 上交报名草表、户口本；

周三: 上交报名正式表，填报志愿不得更改。

一、填写报表要求

1.按志愿分开打印中考报名表，至少一式二份（市教育局、初中学校各1份）；

二、报名时间节点

第一阶段（5月1日前后）

1.4月28日前，学校集中完成普通高中类志愿填报，并及时上传考生信息；

2.4月29日，带齐相关材料（学校公章、转复学手续）按教育局安排表市教育局进行现场确认，完成纸质材料的审核；

（1）交报名表，审核《报名登记表》和户口本；

（2）市教育局审核特殊考生的证件（原件、复印件）和《特殊考生登记表》，验证学籍；（3）用U盘上交电子稿：报名表、特殊考生登记表、电子照片。第二阶段（7月中上旬-8月中下旬）

学生和家长及时关注：各职业学校校官方网站、济宁教育网、济宁招生考试信息网。由个人完成中等职业类学校、高等职业类学校志愿填报。

初中学校只负责宣传政策、传达文件，不负责报考工作。

三、公示、反馈

1.按招生文件要求将教育局的反馈表张贴公示、予以反馈。

四、领取准考证

及时到教育局领取各类准考证。

五、组织各类考试（注意事项及带队另行安排）1.实验操作测试：5月 日； 2.信息技术考试：5月 日；

3.体育测试：5月 日 ； 4.文化科考试：6月10日—12日。

六、成绩反馈、发放毕业证

6月23日前后，领取成绩单，进行成绩反馈。同时领取毕业证。

七、发放高中录取通知书

1.7月11日前后，市教育局上传录取名单，复核确认后，各普通高中发放录取通知书； 2.到毕业学校领取录取通知书的具体日期另行通知； 3.按通知书的要求，及时到高中报到。

八、发放职业学校录取通知书

录取通知书由各职业学校直接寄往学生家中。

第五篇：面试问题及回答

1-1，你已经知道目前这个职位上是有人的，而且我们对他的表现不满意。假设你能被录用，你做的第一件事情是什么？

最怕这种假设的问题。看不见摸不着的情况下，很容易说出些主观的想法，被认为对环境缺乏分析和判断的能力。所以，我决定在不了解的情况下不说任何具体的行为。我回答说：“对于这样一个刚进入成熟运做的公司，我需要时间了解。所以，我要做的第一件事情，是和公司CEO进行一小时的会议，了解公司在中国市场的战略决策。只有在了解了这一点后，我才能知道人力资源的战略方向（制定具体销售计划）。

1—2，因为现任的人力资源经理表现不佳，公司各部门对人力资源的评价都很差，信任度非常低。作为一个新人，你会怎样试图去改变这个情况呢？”

人力资源经理在公司发展的不同阶段，应该扮演不同的角色以支持公司的发展。这四个角色分别是商业合作伙伴、带领变革的人、行政管理专家和员工带头人，分别代表了员工的期望和管理层的期望。我目前并不清楚公司的实际情况到底怎样，但根据您的说法，我会先设计一份问卷，让我的老板、部门经理、普通员工都测试一下，看他们对于人力资源部的期望和实际情况的差距，然后再决定，我们应该从哪里开始改进，并且，即代表员工的权益，又保障公司的利益......关键还是一点，让对方了解我思考问题的方式。。“no one right answer"（标准答案不是只有一个）。。只要逻辑正确，再匪夷所思的答案都可以接受。

1-3，我很欣赏你刚才说的四个角色的理论，那么你是否能说一下，你在目前公司工作的这五年中，你的角色是怎样转换的，为什么，有什么成果吗？

讲的都是公司在怎样的状态下，我觉得自己应该做什么，为什么，然后怎样做，结果是什么。举了两个发生过的实例

1-4，我并没有特别的原因来应聘，如果一定要找个理由，那我觉得更容易打动对方的，是因为你喜欢他们的行业，对在应聘的公司有真正的兴趣。为了升职而应聘的人，可能因为更高的职位而离开这家公司。但一个对行业有兴趣，喜欢这个行业的人，会因为喜欢放弃很多东西。

所以，我的回答就是：因为我喜欢你们公司所在的行业，虽然不太了解，可是很有兴趣。如果同样做人力资源，我更愿意在一个自己感兴趣的行业中，这样我会有更多工作以外的乐趣。

1-5，你如何形容你自己，如果让你现在的老板用一个字评价你，会是什么？ 生活中，我是个很会享受生活的人，工作中，我不是一个很强硬的人。我的老板会用“可靠”来形容我，因为只要是交给我的事情，就意味着已经做好了。

2-1，你为什么会放弃设计专业而做人力资源？

不知道你们对于十多年前的中国有多少了解，那个时候的中国和现在不同，时尚产业极其不发达。我学的设计专业是需要时尚产业支持的，所以在那个时候很难找到合适的工作。当时机缘巧合我进入了一家刚在中国开业的人力资源咨询公司，在那里工作一段时间后，我发现了自己除设计之外的天分。我发现自己很擅长与人沟通，很容易赢得对方的信任。而这一点，正是做人力资源必须的。要知道，人的兴趣和事业往往无法合一，在当时那种情况下，我选择了人力资源作为自己的事业，设计成了兴趣。现在看来，这种选择还没有太大的错误。我确实是个不错的人力资源经理，否则，或许就没有今天这次面试了„„

2-2，设计是一个需要想象力和创造力的工作，人力资源相对而言比较枯燥，你是如何适应过来的？

我很同意您说设计师需要想象力和创造力，但您对于人力资源的评价，我想再加上一条。人力资源的基础工作确实比较枯燥，但一个公司的人力资源总监是根据公司的经营状况制定人力资源战略。如果缺乏想象力和创造力，那么制定的战略是带有局限性的，毫无新意的，这样的人适合一个有非常成熟管理模型的公司。但贵公司在中国的企业刚成立4年，很多东西还在建立过程中，而且中国的市场、文化、历史是如此特殊，你们需要一个能跳出现有格局，独立分析，具有丰富想象力的人来带领公司的人力资源团队。这样的人才能适应贵公司的文化和发展„„

2-3，作为一个经验丰富的人力资源经理，你觉得在工作中面临的最大挑战是什么？也就是，你是如何面对和解决这些棘手的问题的？

在回答这个问题的时候，主要在考虑后面该怎样说。只有把后面考虑清楚了，才能说前面的。

我面临的最大挑战是如何吸引和留住那些企业需要的人才。

首先我想说的是，薪水很重要，但薪水绝对不是吸引和留住人才的最好方法。一般对企业来说，数量最多、最难留住的是中层管理者和高级技术人员，这样的人，年龄都在30-35岁。对于这样的人来说，更加看重的是3-5年内的个人发展。如果他能知道3年后他会怎样，企业会因此给他怎样的培养和机会，他会留下的。而一个无视职业发展，只顾及眼前利益的人，我认为并不符合一家快速发展企业的文化和理年，不留也罢。

2-4,可是，有的时候一个对企业很有价值的人，但我们公司真的没有上升空间给他，那怎么办呢？怎么留他呢？

我是否可以把您的问题理解成，一个具有能力，也有野心的人，对公司很有价值，但公司已经没有更高的职位给他，你们苦于无法留他。是这个意思吗？上来先把对方的退路封杀，因为他的问题显然太宽泛。人都是不同的，有人要钱，有人要地位，有人要安逸的生活，不定义一下这个人，怎么说都不对。

坦率说，如果现在才想到如何留他，显然太晚了。如果一定需要做一个决定，那我觉得，不如让他走。因为他的工作成就感来自新的挑战、更大的空间，而现在的工作显然无法给他这些。继续留他，只是把一个现在就该发生的问题拖延到以后，不仅对他个人不利，他因此产生的消极情绪也会影响其他同事，对公司更加不利。

2-5,这样的事情难道你遇见过吗？ 类似事情确实在我身边发生过。我们公司的财务经理因为无法升到财务总监，整天觉得郁郁不得志。后来他经过一家猎头的推荐，打算去另一家欧洲小公司做财务总监。在此之前曾经向我咨询，我是赞同他离开的，因为我已经明显感觉到他的低迷状态影响到了他的所有属下。后来经过我的推荐，他去了集团中另一家公司做财务总监，职业生涯有了连续性，他因此非常感谢我。

2-6,那么这样的人离开后，对公司不是很有风险吗？

您的问题很专业，这样的人离开，公司确实存在很大风险。您已经很自然地把话题引到了现代人力资源一个很热门的话题，如果您感兴趣，我们可以聊聊知识地图和与此相关的各种培训发展体系„„”

此地就省略300字吧，太专业了，想了解的朋友自己到网上去查，都有 2-7,如果经理把他的下属都培养得可以取代他的职位，那不是对他很有压力吗？作为人力资源经理，你怎样实现这样的计划呢？

继任者计划的体系是自上而下的，必须得到公司最高管理层的支持和参与，把培养下属作为所有经理目标的第一项，并设定相应考核标准，直接影响年终考评、奖金、工资调整„„

培训体系的话题

2-8,我们公司在中国已经成立四年了，在最初的阶段过去后，现在工厂的整体表现已经很稳定。这使得很多人都觉得没什么可做了，工作因此缺乏动力。作为人力资源专家，你能给我什么建议。

当工厂的合格率上升到稳定阶段的时候，最大的挑战是如何持续进步(continuous improvement)。作为人力资源总监，应该同生产总监一起，在工厂内部大力推行持续进步的理念，制定每一年提高的目标。生产总监与工厂内每个部门经理一同制定达成这一共同目标的行动计划，并层层推进到一线工人，让所有的人都参与其中。而人力资源部应适时调整薪资、奖金、业绩考评的政策，支持这些行动计划的实现。当然，还有一些软性的东西，比如Recognition System（抱歉，试了N次，都觉得中文翻译有些牵强，还是放英语了）的建立，虽然花钱不多，但能很大鼓舞士气，提高员工的归属感„„我觉得公司现在最需要的是管理层的全情投入和员工的激情参与，在这一点上，生产总监您是主导者，人力资源总监替您推波助澜。让大家都知道，一切才刚开始，他们的未来和公司的未来是紧密联系的，公司的每一点进步都少不了他们„„

2-9,你是更愿意在一个什么都没有，需要你去建立一切的地方工作，还是一个系统完善，需要你去不折不扣完成的地方工作？

呵呵，我曾经是一个设计师。作为一个设计师，模仿和重复已经存在的东西对我来说是一种耻辱。可是，现在我已经是一个人力资源经理，我只能说，我更愿意在一张白纸上按照自己的思路去设计，然后，不折不扣地去完成。两者并不矛盾，缺一不可。

3-1,你在进入现在这家公司前是在一家咨询公司工作，能否告诉我你在做咨询的时候，面临的最大困难是什么？

我面临的最大困难，是如何影响我的客户，去真正执行那些我给出的建议和计划。

和咨询公司接触的基本上是总经理或人力资源总监，但真正执行那些建议和计划的，还是各个部门的经理。因为执行的人并不真正理解，而且人总是很自然地抵触各种改变，所以推进那些计划，经常是很困难的。我通常把这些计划能如何提高部门业绩先告诉他们，相当于在做广告，让部门经理觉得有利益于部门，才有推行的可能。然后再把一个大的目标分解成很多小的目标，这样让人觉得切实可行。再往后，就是如何分阶段实现目标了„„

这样的问题，有点专业了，但并不难。因为回答问题就是描述事实，只要曾经经历过，就不会有大问题。

3-2,你觉得在工作中你最擅长的是什么？

我觉得自己能够影响别人，说服别人改变自己的想法。我注意到你两次使用了影响这个字，我还记得上次电话里聊的时候，你说自己在工作中不是个很强硬的人。那么你是如何在不强硬的情况下，去影响或说服别人呢？有时候这是很难做到的。

这个，呵呵，这是个很好的问题。首先，我认为个性的强硬和影响力没有直接的关系，尤其对于一个女人。

这里，不得不说的是我耍了个小聪明。在欧洲公司混了那么多年，很了解他们对于女人的态度。欧洲人从本性来说并不欣赏那些作风强硬泼辣的女人，所以很多在美国公司工作多年的女性经理人到了欧洲公司会“水土不服”。欧洲公司更加欣赏和接纳那些谦和、沉静、优雅、从容不迫的女人，尤其是英国和法国公司。我这么说，从文化背景上得到了他们的认可。

我不强硬，因为自认不擅长于吵架。在没有足够的事实可以证明自己的观点之前，我宁愿什么都不说。说服别人，我更愿意用证据，哪怕有了强有力的证据，我也更愿意提醒别人，让他们自己发现和感受。影响别人，我更愿意用行动和结果。有时候，什么都不说，并不代表我不知道，沉默，并不代表我没有力量。我希望自己的证据、行为和结果是强硬的，而非我自己。”说完后，我举了几个在工作中发生过的例子。

3-3,如果你可以拥有自己的公司，你希望自己的公司是什么行业，你在公司中担任什么？你希望公司的管理层拥有什么样的能力？

如果我可以拥有自己的公司，我希望那是一家从心理学角度帮助人们变得更加快乐的公司。我希望自己是公司里的一位专家，专业从事如何运用色彩帮助别人获得快乐(an expert specialized in helping people more happy by color)。因为这是一家提供服务的公司，我们的服务是帮助客户获得快乐，所以我希望公司管理层具备以下核心能力：关注结果(result-oriented)，我需要的结果是让客户真正快乐起来，不要将服务留于形式；客户为重(customer focus)，为客户提供有价值的服务，并为此不断钻研创新，以终为始；团队合作(team-work)，这是让所有人知道，我们是为同一个目标而努力，这是所有公司都必须具备的„„

如果我要为自己的公司选择一个行业，肯定是他们不熟悉的，因为只有这样，他

们才不能问更多的问题，即便问了，也是我比他们熟悉，那样我才能掌握主动。

3-4,假设你自己是一辆车，你希望自己是怎样的一辆车，为什么？

这个，呵呵，让我想想„„ 面试的时候，也不一定要对答如流，对于不熟悉的问题，你说要想想，还是可以理解的嘛。

既然是个假设的问题，那就必须创造一个环境，假设对假设嘛。

我应该是一辆黑色的车。停在路边的时候看上去很普通，不吸引人。但是，如果你正处于危险中，想要一辆车逃走，你一下子跳上一辆停在路边的车，发动它，发现在5秒钟内这车就加速到了100公里，把追你的人远远抛在后面，带着你轻易逃离了危险。我就是这辆车，因为我平时低调、内敛，我习惯于把力量用在最需要的时候，比如象现在。

这是个很巧妙的问题，其实反应的是你对自己的评价。这个问题中有个陷阱，很多人会把自己喜欢的车比作自己，就象把自己想象成自己喜欢的那种类型的人。有人对我说，他是一辆越野车，因为那种车充满能量和激情（full of energy and passion），能在最恶劣的环境下奔驰。可谈到他自己，却并非那样的人。在被问到，为什么觉得自己就是越野车呢，回答是“因为我喜欢”。

在对象是车的时候，人往往可以很坦白地说“因为我喜欢，所以觉得自己就是。”但如果对象是人，就没那么容易让对方承认，因为我喜欢那样的人，所以觉得自己就是那样的。

在各大院校做校园招聘的时候，我回答过很多类似的问题。我的回答很简单：

1、找一个与自己专业有关系的工作，因为你的专业学习背景保证了你在同一个岗位上拥有不比别人低的起点；

2、找一个行业中比较大的公司，哪怕工资很低也没关系，因为这保证了你可以在一个管理体系完整、技术先进的地方学习到更多的知识和技能，扩大眼界；

3、安心做上3-4年，争取有一个升职机会。

等你离开那家公司的时候，你一定可以有很好的发展。

3-5,如果两年之后我让你去其他国家工作，你会有什么问题？

只要我的家人不与我分开，我不会有任何问题。”

“这样看来，家人对你来说是最重要的。”

“当然。”

“但你现在的工作需要经常出差，你又如何平衡工作和生活呢？”

这个问题，很好。我是觉得，工作是为了生活得更加有质量，但生活绝不仅仅只有工作。我经常出差。出差对我来说，意味着在其他地方工作，但也意味着可以

看到不同的风景、品尝各地美食、领略异地文化，我会把这一切带回家与家人分享。“是吗，太有意思了。”总裁先生饶有兴趣。

“因为我的缘故，现在家里到处都能看见世界各地搜罗来的小东西，母亲也开始对各地文化产生兴趣，正仔细研究我从大英博物馆带回的埃及史，准备今年与我一起去埃及旅游„„

后来仔细考虑了一下总裁先生最后的那个问题，其实，他还是有深意的，也只有这个职位的直接上司，才会问这样的问题。

一个公司在寻找一个高级职位，尤其是类似人力资源管理这样与企业文化和公司价值理念息息相关的职位时，是必然要考虑到双方的价值间隙的。相似的价值观及与企业合拍的行为方式有利于形成合力，积累下更为深厚的企业文化背景，反之则可能产生影响深远的负作用。作为一家致力于贡献生活艺术的欧洲公司，它的价值观不同于制造型企业，也不同于美国公司。总裁先生作为企业在亚洲的最高管理者，自然是公司文化的受益者与传播者。他对持有相似文化观点和价值趋向的人有下意识的好感，并乐于与他们工作。这大概就是他最直接的感觉吧。

从一开始几乎是抱着游戏的心态，到最后慎重地考虑每一个问题，完全是因为所有参与这场面试的公司人员高水准的提问技巧和公司文化价值观与我的贴合