如何自觉严守组织纪律[小编整理]

第一篇：如何自觉严守组织纪律

如何自觉严守组织纪律、培养过硬作风

通过学习，我深深体会到只有通过对干部职工的教育、管理和监督，才能培养造就一支素质过硬、作风优良、纪律严明、团结奋进的队伍，只有通过我们每个人自觉接受教育、严守组织纪律，才能卓有成效地推进我处各项工作健康发展。如何才能做到呢？我感到只有做好以下几点，才能将自己培养成素质过硬，严守纪律的合格职工。

一、规范政治行为

1、讲学习，不断提高素质。一是认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，解放思想，实事求是，增强工作的原则性、预见性、系统性和创造性。二是认真学习党的路线、方针、政策，了解新形势，掌握新政策，把党的路线、方针、政策和自身工作紧密结合起来，解决新问题。三是认真学习XXX的先进事迹。四要刻苦钻研，精通业务。明确自己的工作性质、范围、职责要求、工作程序和做事原则，把握工作特点和规律。熟悉业务，通晓所从事的专业。五要勤奋学习、善于学习。做到向书本学习、向同事学习、向社会学习、实践学习相结合；坚持记笔记、写心得和谈体会相结合；坚持理论联系实际相机合。珍惜时间，勤于学习，深入思考，勇于探索，善于总结，注意积累，厚积薄发。通过学习，从而坚定共产主义信念，使自己眼界开阔胸怀坦荡，生活充实。

2、讲政治，始终如一的坚持党的路线方针、政策。必须做到明辨是非，见微知著。团结同事，不参加宗教迷信活动，不编造听信政治谣言。对散布有损于党的言论、谣言和发泄扩散不满情绪的行为 1

坚决制止。

3、比奉献，具备良好作风。继承和发扬党的理论联系实际、批评和自我批评作风，一却从实际出发，发扬埋头苦干的精神，当老实人，说老实话，办老实事，谦虚谨慎，戒骄戒躁。

二、规范纪律行为

1、严守政治纪律。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑和指导实践，坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同党和我处保持高度一致。

2、严守组织纪律。要坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的原则。认真执行领导的指示决议，服从组织安排，严格按照组织程序办事，树立全盘意识，大局意识，做到有令即行，有禁则止。不错位、不越位、不失位。

3、严守工作纪律。要认真执行职工管理规定，遵守劳动纪律，严格作息时间，勤奋工作，忠于职守，不迟到早退、无故缺勤和擅离岗位。

4、严守团结纪律。严于律己、宽以待人，上下级之间、同事之间坦诚相见，虚怀若谷、信任尊重、。关心支持。坚持做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

5、严守保密纪律。不该说的机密，绝对不说；不该问的机密，绝对不问；不该记得机密，绝对不记；不该看的机密，绝对不看。

三、规范廉洁行为。

1、严守法纪，遵守法规。虽然只是一名普通职工，但也要从严要求，严格遵守廉洁自律的若干规定。秉公尽职，光明正大。

2、艰苦奋斗，不奢侈浪费，不公私不分，不化公为私。严格把自己的行为规范在职工管理规定允许的范围内，不断求得进步。

3、语言行为规范。语言要标准、适用、确切、简洁、文明，热情接待来人来访，服务周到，解答准确详尽，维护好XX形象和声誉。

4、仪表举止规范。仪表举止美观大方，庄重得体。

5、交际行为规范。服从上级，尊重同事，协调友邻，为把XX各项工作做到尽善尽美而努力。

总之，只有做好以上几点，就能使XX成为一个自觉严守组织纪律、工作作风优良过硬、上下团结奋进的团体。

以上是我通过学习，总结出的一点体会。不足之处，请各位指正。

XXX

X年X月X日

第二篇：组织纪律

三峡大学电气信息学院2007级学生党支部拟定支部纪律

党的纪律，是按照党的政治纲领和民主集中制的原则，根据革命斗争和建设的需要确立的各种规章制度条例和决定的总和，是党的各级组织和全体党员必须共同遵守的政治生活准则和言行规范。党的纪律是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证，是维护和巩固党的团结统一，增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必要条件，是密切同人民群众联系的重要法宝，是保持党的纯洁性和先进性的有力武器。作为一名共产党员必须接受党的纪律的规范和约束。在此，我支部就日常生活、学习和工作中所体现的纪律问题做明确具体的规定，确保支部成员严守以下常发生的纪律要求，从而更好的遵守党的纪律，更规范的执行党的路线方针政策和党组织分配的任务。

1、会议纪律：每月最后一个星期六为固定支部会议时间。每次会议不得无理

由迟到，若有事晚到或不能到会则须在开会至少2小时前告知支部书记或委员，会议期间手机一律调整为振动或关机状态。

2、组织纪律：支部织活动时，要求每位同志都参与，没有特殊情况（如：有

课、身体不适等）不得请假，确保本支部同志在组织上、行动上保持高度统一。

3、群众纪律：首先支部内同志要互帮互助，要尽量发挥先锋模范作用，团结

帮助身边的同学，积极指引想加入中国共产党的普通同学。

4、奖罚制度：对无理由迟到与会的同志要求进行书面检讨（500-800字），对

党章考核两次不合格的同志将给予批评教育处分、三次不合格的将给予党内警告处分，对严重违纪党员同志给予警告乃至开除党籍的处分；对在支部活动中表现优异的同志和小组给予奖励。

本支部成员都必须自觉遵守以上纪律，必须无条件地服从，不得自行其是、抵制或变相抵制，该纪律对支部内每一名党员同志都具有同样的约束力，无论谁违反，都将受到批评教育直至纪律处分。

第三篇：把严守政治纪律组织纪律体现到抓落实上

把严守政治纪律组织纪律体现到抓落实上

中共浙江省委书记 夏宝龙

2015年01月20日15:02 来源：人民网－中国共产党新闻网

法律是全社会的规矩，政治纪律和组织纪律则是全党的规矩。广大党员不仅依靠模范地遵守法律体现先进性，而且依靠严明纪律团结统一成一个有机的整体，从而形成强大的战斗力和执行力，保证党的路线方针政策和各项决策部署的全面落实。

严明党的政治纪律和组织纪律至关重要

严明纪律是强大战斗力的重要保证。《孙子兵法》讲：“合之以文，齐之以武，是谓必取。”文就是理想信念，武就是军法纪律，二者兼用，方可攻无不克。反之，一支没有纪律的队伍，是不可能打胜仗的。我们党是靠铁的纪律组织起来的，从诞生之日起，党就把严明纪律写在自己的旗帜上。我们党93年的发展历史雄辩地证明，什么时候纪律严明，党的凝聚力和战斗力就强；什么时候纪律松弛，党就面临着分裂、失败的危险。

党的十八大以来，总书记在不同场合多次强调了严明党的纪律，特别是严明政治纪律和组织纪律的问题。总书记关于政治纪律和组织纪律的重要论述，振聋发聩、让人警醒，我们要认真贯彻落实好。

我们要深刻认识到，政治纪律和组织纪律严于国家法律。党是肩负神圣使命的政治组织，党员是有着特殊政治职责的公民。党规党纪对党员的要求，严于国家法律对普通公民的要求。党员与群众相比，就要多受一份约束、多尽一份义务、多担一份责任，就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

我们要深刻认识到，政治纪律和组织纪律不是摆设，而是带电的高压线。在政治纪律和组织纪律问题上，一是一，二是二，丁是丁，卯是卯，不容置疑、不容挑战，没有商量的余地。任何情况下，对政治纪律和组织纪律，都不能讲“放开”、“搞活”、“松绑”、“特殊”。一切耍滑头、打擦边球、走偏门的想法和做法，都是错误的，也是危险的。我们要深刻认识到，政治纪律和组织纪律不是空洞的口号，而是具体的硬杠杠。哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，哪些事可以个人对组织或组织对个人、哪些事必须组织对组织，哪些事可以简化程序、哪些事只能按程序办，哪些事该发扬民主、哪些事该请示报告，都要理解得清清楚楚，执行得一丝不苟。

政治纪律和组织纪律方面出了问题，就好比一棵大树烂了根、好比一座房断了顶梁柱，最终会在工作作风、精神状态、党风廉政等各方面反映出来。当前，我省党员干部在执行政治纪律和组织纪律方面总体上是好的。对我省来说，党员干部执行政治纪律和组织纪律方面存在的问题，突出表现在抓落实不力上：担当精神不足、责任意识不够，落实上打折扣、做选择、搞变通，抓工作不具体、不深入，用做算术、造数据来体现落实，对于好的蓝图没有一以贯之抓到底，抓不住重点、抓不到点子上，不是带头“跟我冲”而是喊着“给我上”，不注重学习、经常埋怨工作难做，抓一阵停一阵、紧一阵松一阵。这些问题尽管只发生在少数地方和个别党员干部身上，却直接影响了中央和省委各项决策部署的落实，必须引起高度重视。

要以最坚决、最认真、最老实的态度把守纪律的要求体现到抓落实上，以工作落实得好不好来检验纪律执行得到不到位

俗话说，贪官猛于虎，庸官害如狼。廉政是守纪律，勤政也是守纪律；不犯错是规矩，干事更是规矩；法无授权不可为是法治的要求，法定职责必须为也是法治的要求；不作为是耍滑头、假老实，抓落实、干成事才是真老实。执行政治纪律和组织纪律，说一千道一万，归根到底就是照着规矩好好干。当前，省委看党员干部政治纪律性、组织纪律性强不强，从大的方面来看，就看能不能与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能不能一级对一级负责；从具体来看，就看重点工作落实得怎么样。

一要看转型升级“组合拳”打得怎么样。近年来，我们打出“三改一拆”、“五水共治”、浙商回归、“四换三名”等转型升级组合拳。我们要用铁的纪律保证这套“组合拳”打得更好。要拳拳相扣，打出组合的威力。

“组合拳”必须组合起来打，既发挥驱动的作用，又形成倒逼的力量，从而打出1+1>2的威力。比如，抓“五水共治”，要与“三改一拆”结合起来，抓好城镇截污纳管和农村污水处理设施建设；要与“四换三名”结合起来，换掉高耗能、高污染企业，引进规模大、效益好、亩产高、清洁型的企业，从源头上减少污染；要与浙商回归结合起来，把浙商的人才、资金和技术优势用到治水上去。要精准发力，招招打在要害上。打好“组合拳”必须把握时机、点准穴位，集中用力、撕开口子，不断提高工作的精准性和有效性。比如，浙商回归，不能做简单的“加法”，应当做“乘法”，引进有技术含量的项目、做实业的项目，引进好项目、大项目，同时为浙商回归项目提供全方位、全过程的支持和保姆式、专家型的服务。要连贯流畅，一拳接着一拳打。转型升级是一场持久战，不可能毕其功于一役。“组合拳”只有坚持不懈、持续发力，久久为功、持之以恒，才能积小胜为大胜，直至取得决定性的胜利。要心无旁骛、专心致志、坚定不移地把这套“组合拳”打下去，打得更漂亮，更有威力。

二要看平安报表做得怎么样。平安是美好生活的底线，是人民群众最起码的需求。维护平安的责任，党委、政府没有任何理由推卸，容不得半点疏忽和懈怠。要彻底跳出就平安抓平安、就稳定抓稳定的惯性思维。如今的平安，既要政治安全、又要经济安全，既要文化安全、又要生态安全，既要治安安全、又要信息安全，既要生产安全、又要食品安全，既要社会平安、又要百姓心安，可以说是内涵越来越丰富，要求越来越高，任务越来越艰巨。必须进一步树立“大平安”的理念，从经济社会发展全局的高度来推进平安浙江建设，坚持富民安民并举，坚持一手拿经济报表、一手拿平安报表，做到省委重点工作推进到哪里、平安建设就跟进到哪里，经济社会发展到哪个阶段、平安建设就提升到哪个水平。

要及时解决平安建设中的热点难点问题。坚持问题导向，坚持群众满意导向，紧紧抓住人民群众反映强烈的突出问题，一项一项列出清单，一个一个攻坚克难。要布下“天罗地网”、打造铜墙铁壁，继续保持对各类违法犯罪活动的严打高压态势。要守牢公共安全的防线，坚决遏制重特大安全事故的发生。要尽全力保障和改善民生，解决好群众的就业、住房、教育、医疗、社保等问题。要充分发挥人民群众的主体作用，让群众参与平安建设的过程，让群众评判平安建设的成效，让群众共享平安建设的成果。

三要看各项改革任务推进得怎么样。改革不可避免地会涉及利益格局调整，能不能把改革改到底、革到底，是检验党员干部党性原则和政治纪律的试金石。要走在前列，勇当改革先锋。浙江深化改革有条件、有优势、有基础，在新一轮改革中要走在前列。设立舟山江海联运服务中心、建设民营绿色石化基地、设立中国（杭州）跨境电子商务综合试验区这三件大事，既是党中央、国务院对浙江的关心重视，也是中央给我们下达的改革任务。我们必须抓住机遇、乘势而上、及时启动，把这三件大事谋划好、配合好、落实好，既为浙江发展创造新的增长引擎，又为全国改革探出新路子。

要舍得割自己的肉、放自己的权。子曰：“善政必简。”简政放权，简的是办事流程，要的是办事效率；放的是权力，留下的是责任。要深化“四张清单一张网”建设，以政府权力的减法换取市场活力的加法。要谋划建设宁波—舟山港一体化等大平台，进一步激发发展动力和创新活力。

要抓好试点，形成可复制可推广的经验。试点是改革高地，不是政策洼地，不能把试点当作要特殊政策、要资金倾斜的理由，而是要通过改革释放红利、激发活力。各试点单位要承担好先行先试、探路引路的责任，努力把试点建成示范点、好典型，为全省提供可复制、可推广的经验。

四要看意识形态工作有没有扛在肩上。意识形态工作关乎旗帜、关乎道路，关乎政治安全、关乎制度安全。我们要把意识形态工作摆上极端重要的位置，始终坚持党管宣传、党管意识形态，牢牢把握意识形态工作主动权、主导权、领导权。

要切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。各级领导干部在意识形态这个问题上，一定要善于透过现象看本质，看准问题的核心所在、关键所在、根本所在，决不能认为抓意识形态是小题大作、杞人忧天、无事空忙，决不能只埋头日常具体事务，不注意社会思想政治动态，决不能在重大政治问题和重大事件上见事晚、认识浅、行动迟，甚至犯了政治错误，还稀里糊涂、浑然不觉。

要勇当战士、不当“绅士”。我们要增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。特别是面对一些重大事件时，要第一时间掌握信息，第一时间作出决策，第一时间掌控局面，第一时间向上汇报。在重大政治原则问题上、在急难险重任务面前、在紧要关头，敢于亮剑、敢于斗争，支持什么、反对什么，必须旗帜鲜明、态度坚定。

要管好宣传思想文化阵地。没有阵地就没有话语权。各级党委要落实谁主管谁负责和属地化管理原则，管好媒体、管好导向、管好队伍、管好干部，做到守土有责、守土有方、守土有效。要按照网络生态和运行规律，综合运用法律手段、技术手段治理网上乱象，让网络空间清朗起来。继续打造一支坚强有力的强大网军，真正实现召之即来、来之能战、战则必胜。

五要看整改落实工作有没有到位。中央巡视组反馈意见和教育实践活动的整改落实工作，不是“选择题”，而是“必答题”，考验的是党性强不强、纪律严不严、状态好不好、作风硬不硬。总的要求是，有多少条意见就必须整改多少条意见，有多少个问题就必须解决多少个问题，决不能回避、决不能敷衍。

要把巡视整改落实与教育实践活动整改落实结合起来。我们要把巡视整改落实与教育实践活动整改落实统筹起来，一起谋划、一起部署、一起推进。省委整改落实督查组既要督查教育实践活动的整改落实，也要督查中央巡视组反馈意见的整改落实，整改办、督查组要各司其职，省、市、县、乡镇要形成联动之势。要发扬“钉钉子”精神，继续从严执行中央八项规定和省委“28条办法”、“六项禁令”，锲而不舍、驰而不息地开展正风肃纪，一锤一锤不停地敲，一个节点一个节点认真地抓，一项一项地加以解决。

要开展好“十大整改行动”。省委对照中央巡视组反馈的四个方面31个具体问题，研究制定了“十大整改行动”，这是我们整改落实工作的作战图、任务书，也是我们向中央和全省人民立的军令状，必须不折不扣完成。我们一定要直面问题、不回避矛盾，对照问题清单逐项清点，逐项分析，逐项立卷，逐项销号，做到问题不解决不松手，整改不到位不罢休，不获全胜不收兵。

要建立促进“为官有为”的长效机制。只要病灶未消、病根未除，就必须紧抓不放。我们在作风建设方面取得了很大成就，但是还有求安求稳的“太平官”、碌碌无为的“混事官”。在推进整改落实的过程中，要把勤政建设摆上重要位置，加大对慵懒散的专项整治力度，把庸官、“太平官”果断调整下去，把“狮子型”干部坚决使用起来，建立促进“为官有为”的长效机制，营造崇尚实干、敢于担当、风清气正的良好政治生态。

六要看全年目标任务成绩单完成得怎么样。“坚决完成任务”，这是最能体现政治纪律和组织纪律的一句话。现在快到了要交账的时候，要对对表，加把劲，为全年工作划上圆满的句号，为写好“一三五”中的“三”打下坚实的基础。要确保完成经济增长目标。完成全年经济社会发展目标任务，既是省委、省政府对全国大局的有力担当和对全省人民掷地有声的承诺，也是全省各级党委、政府不可推卸的重大责任。浙江要继续走在全国前列，尽量为全国大局作贡献、做加法，绝不能拖后腿、做减法。各地各部门必须坚定不达目标誓不罢休的决心，咬紧牙关、加快脚步，敢打敢拼、决战决胜，确保全年经济增长速度进入目标区间。

要确保重点工作的任务如期完成。中央出台了一系列稳增长、促改革、调结构、惠民生的政策措施。省委也在扩消费、上投资、稳出口方面采取了不少举措。要用好用足政策，紧紧盯住“五水共治”、“三改一拆”、浙商回归、“四换三名”等重点工作中的重大项目，抢抓时间，工作安排要精确到每一天，月细化到周，周细化到天，相关领导干部要把人头盯牢、时间把牢、质量抓牢，确保项目早落地、早开工、早见效。

要以实绩论英雄。省委反复强调各级有各级的担当和责任，并加大对各设区市和省直有关部门经济工作的考核力度。考核就是要奖励先进者、鼓励达标者、鞭策后进者、问责失职者。考核要动真格，与奖惩挂钩，与干部选拔结合，论功行赏，论过追责，奖章要挂在具体人的脖子上，板子要打到具体人的屁股上。

抓好工作落实，刚性执纪是保障。不加强管理，不督促落实，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人，再好的蓝图也会成为空中楼阁。我们要敢抓敢管、动真碰硬，切实担负起抓纪律促落实的重要责任。各级党委要切实发挥党纪党规对党员干部的约束力，充分发挥巡视和督导的“利剑”作用，确保中央和省委各项决策部署得到贯彻落实。各级纪检机关要切实履行党章赋予的职责，重点检查党的路线、方针、政策和决议执行情况和省委重大决策落实情况以及党员干部遵守政治纪律和组织纪律的情况。人大要加强对“一府两院”的监督，政协要加强对贯彻决策部署、推进重点工作等方面的民主监督。新闻单位要加强舆论监督，营造推动工作落实的良好社会氛围。

第四篇：保安组织纪律

保安组织纪律

一、服从命令，听众指挥，违者离岗。

二、明确保安职责：⑴保护公司员工的生命财产安全。⑵防灾防盗防破坏防自然灾害。⑶在服务区发生治安案件应维护现场并把现行犯罪嫌疑人扭送到公安机关，若未发现犯罪嫌疑人则应报警(110，119或120)，并协同处置。七天内不明确者调离处理。

三、着装整齐，戴好工作证和红袖章上岗，有要求带护卫棍的必带，违者处罚20元。

四、提前10分钟到岗，交接清楚，坚守岗位，严禁迟到和早退，不准私自换岗，遵守作息安排(坚守一个月转一次班，同进同出，月底转班)，服从工作调度。队长可适当加班，在特殊情况队员必须服从安排加班，违者调离。

五、上班严禁与无关人员闲聊，上班严禁做与工作无关之事，如玩手机，电脑和看报纸看马报等等以及眼睛发呆和上班不集中行为，违者处罚50元。

六、举止文明，对客户老板和公司领导要敬礼，接受监督，严禁顶撞领导，违者调离。(称呼小杜不用敬礼)

七、上班严禁离岗，串岗，睡岗和关门上班，或未经许可进入仓库，违者处罚100元。

八、远离黄赌毒，严禁上班喝酒或喝酒后上班，以及在厂区内抽烟，发现责令急辞处理。(缺人情形通知客户)

九、严禁请吃请喝，可以实行AA制，发现有此情形谋利者，责令调离。(饭卡管控)

十、同事之间应团结协作，发现有不能共处者责令调离。

十一、工作中字迹不工整，少写多写或开会不作笔记且不用心影响工作者，处罚10元。(月底资料存档，严禁涂改，警卫登记，8:00-8:40上交日志)

十二、保安员去公司办事须向队长汇报，然后经队长向公司汇报后，带好工作证和身份证方可办理，如有违者处罚20元。(没有队长批条和电话，禁止在公司办理任何手续)

十三、严禁越级上报，有事第一时间通知队长处理，违者调离。(巡查异常上报巡查表，VIP鞋与日志同时上报)

十四、上下班保持通讯畅通，保养好设备，了解操作和使用方法，违者处罚10元。(短号电话，QQ)

十五、队伍中不可任人唯亲，言行一致，遵守保密条令，各负其责，违者调离。

十六、凡煽动工资低者或对公司不满者一律调离。

十七、对于从事第二职业者，一律以急辞处理。

十八、夜23:00-1:00同一至周五门禁，白周一至周五11:00-13:00门禁，周六日无门禁。不锁门者，或者有陌生人进来过，责令处罚20元。

十九、后门岗门禁时间不登记小过，班长申诫(其中不登记部门如下：行政，人事，厂务)。饭堂提醒。禁止没到时间打饭和争先恐后行为，违者处罚50元。

二十、禁止在饭堂吃饭合理安排。

二

一、队长周一至四2次以及周五至日1次对管辖区的队员02:00-06:00进行查报岗。(白天1次/天，夜2次/天，日志体现出来)

二

二、队长周一13:30中队开会上报合同现有加班人数，请假辞职自离招工培训情况，迟到罚50元，不来罚100元。月底9:00公司开会迟到100元，不来记旷工处理。

二

三、在厂门口角落放置“园区内禁鸣喇叭”标志字样，在厂门口放置“未经检查，禁止通行”标志字样，在厂区内放置“限速20公里”标志字样，保证厂门口通畅无阻，凡有不遵守者应上报领导，否则每次罚10元。(夜(电动车)报警，第一时间处理，在办公室和宿舍禁止有异声影响他人休息)

二

四、好人好事应第一时间通知客户和公司，写好陈述材料和报警回执交队长，由队长去公司领回奖金。(每月20号之前把优秀队员的表现材料上报小杜)

二五、三个月内表现突出可申请班长。班长能保持良好记录1年者且年龄不超45周岁，身体健康，可以申请队长职务。班长在职期间缺勤违规即降为队员。

二

六、犯错班长连带。

二

七、保安禁止的行为如下：

1.剥夺限制公民人身自由。2.故意刁难辱骂，侮辱他人人格，侵犯他人人身权利。3.超越法定职权，搜查他人身体，住所或扣押他人合法证件，合法财物。4.殴打他人或教唆殴打他人，侵犯他人的合法权益。5.私自为他人提供保安服务。6.阻碍国家机关人员依法执行公务。7.为客户追索各种债务或者解决劳务纠纷。8.私藏，持有和使用警械及杀伤性武器。9.参与审讯违法犯罪嫌疑人，制作笔录，制作法律文书等相关活动。10.参与刑讯逼供。11.知法犯法。12.防卫过当。13.共同犯罪。14.避免责任，玩忽职守。15.违反治安管理的行为。如有以上类似情形，责令移交公安机关，并无薪开除处理，并依法追究相关责任。

二

八、公司需要借调任务时(务必中队长通知方可，否则罚队长500元)，以违反纪律次数多者为优先调离对象，不服从者不得安排上班，一天不报到记旷工一天，三天不报到记旷工三天，示自离处理。

（注：借调人员签字后方可离开本单位，借调单位有人上班后可以调回上班）二

九、客户和公司查岗后务必向队长汇报详情，凡客户投诉上班表现差要求换人的情形，或者公司投诉离岗，串岗或睡岗的情形，处理方安为陪付400元或自离两种方案。中队开会先交100元才可开会。在三个月内，凡队长查到相同违规情形第一次的给检讨书一份并通报批评以改过警告处理，第二次给检讨批评并按规定处罚50%处理，第三次给以检讨批评并按规定处罚处理，第四次以上的(含四次)，检讨批评并按规定处罚的同时，责令点内停班学习二天(计请假)，并考试通过后再上岗处理，若考试未通过以点外学习一个月考试通过再上岗处理，再考试通不过者则正式调离处理(不可再调回来)，或急辞处理。如三个月内不存在同类问题违规第四次者，所罚一律退回。如存在同类问题第四次处罚不可退回，由优秀队员保管作团队购买日用品用。

三十、三个月内不再提出辞职，三个月后在岗位不缺人的情况下方可提出辞职，正常情况下应提前一个月辞职(正常辞职务必做满一个月)，急辞应提前一个礼拜扣50%(务必做满七天)，每个月只能批一个队员辞职，为了保证岗位不缺人，即使辞职到期了也要等待岗位稳定有人上班后，才能开具清账单，周三14:00后队员持清账单到公司办理(注：队长不可陪同队员办离职手续)，在未开具清账单之前，队员必须上好班，干好最后一岗。违者责令调离处理。(注：月底发工资期间不办理辞职手续)，离职时工资25号打到卡上，没有卡的除外。

三

一、第一个月内不可提出请假，一个月后岗位不缺人的情况下方可提出请假，请假2天内队长同意即可，超过2天上报中队批准后再报送公司批准，请假归队要销假。如果找人顶岗务必队长批准，现金支付他人的劳动报酬。（队长外出1H要请假）

三

二、优秀队员申请标准：满勤无违规的情况下方可，注明理由，交中队长批准生效。考勤表上交中队不能推迟到5号，要求名字按先后顺序排列，每天一打，考勤有什么变化应及时发信息给主任。

三

三、坚持一三五训练，做到坐有坐姿站有站姿礼有礼姿走有走姿跑有跑姿，上下班在外面站岗值勤要有精神和形象。迟到罚10元，不来30元，请假除外，一个月后仍不懂者调离。

三

四、预防火灾和火灾处置：预防1.平时学习火灾的预防知识；2.平时确保消防通道的畅通；(限新大门和大门点蚊香)。处置1.会报警110；2.会疏散人群；3.会使用灭火器；4.会逃生自救。

三

五、门前三包：1.卫生，包括个人卫生头发指甲长和染色现象，门卫室内外卫生以及宿舍内外卫生，大门卫生和保养。

2.巡逻，每30分钟对门窗水电以及现场情况巡逻一次，并做好记录。（队长检查签到1次/周）

3.100米内的信息采集，违反者处罚20元。

三

六、为杜绝外来人员闹事，严格执行询问，登记，通知，发证，放行的门禁制度，严禁有开门缓慢的发生并指引车辆停放好相应的位置，白天有装卸行为时可停在相应的作业台，无装卸行为时严禁车辆停靠作业台，严禁无关车辆停放园区，值勤期间物品丢失必须陪偿，并按轻重处罚20-100元。

第五篇：组织纪律考核办法

组织纪律考核办法

①按时参加各种会议，迟到一次扣1分，早退一次扣2分，未签到1次扣1分。

②参会纪律，无故不到扣5分；未经领导批准替会扣2分，替会人员扣2分；不遵守会场纪律，被主持人点名的一次扣2分。

③统一着装，按照统一着装要求，少一种着装一次扣3分。

④参加活动情况。总行统一开展的各类活动，以各种理由不参与、推诿扯皮一次扣3分。

⑤上级精神、制度、办法等学习传达贯彻落实情况。上级安排部署、会议精神传达贯彻不及时一次扣1分，传达情况未按会议记录形式体现一次扣1分，学习传达内容不具体一次扣1分，没有传达到位一次扣1分。

⑥组织召开本部室各种会议，未按规定召开的一次一项扣2分。

注：第一至六项由综合办公室负责提供考核依据。⑦休假管理办法执行。未按规定履行、执行休假手续，一次扣2分，员工休假未履行手续扣负责人3分。

⑧出勤制度执行，按时签到、签退。迟到一次扣1分，早退一次扣1分；未签到、签退一次扣2分；全天未签到、签退视同旷工，旷工一天扣20分。

⑨教育培训，按规定参加总行以及上级主管部门组织的各种培训。不遵守培训纪律一次扣1分；培训期间出现违规情况，受到上级主管部门通报的，培训费用自理。

注：第七至九项由人力资源部门提供考核依据。