管理十大组织纪律

第一篇：管理十大组织纪律

浙江华森散热器制造有限公司

管理十大组织纪律

一、目的作用：

加强公司管理中纪律约束力量，突出和强化日常工作中的一些组织纪律，可以制约管理人员在日常中可能存在的不良行为。有利于组织活动的正常运行，更好地营造出公司的良好文化氛围；同时还利于管理人员自身的守纪律、讲道德、除陋习、树新风的思想情操培养和自我素质的提高。

二、适用范围：

公司范围内各分厂、各部门，全体管理人员。

三、管理职责：

1、各层级组织部门负责人均应成为遵守纪律、维护制度的带头人，并要积极向所辖管理人员宣传，贯彻遵守该“十大组织纪律”。

2、公司行政部负责检查、督导，对违反者视情节，提出处罚意见报相关部门处理。

四、主题内容：

“十大组织纪律”内容如下：

1、绝不允许发现危及公司利益的各种隐患不报，任其漫延、恶化。

2、绝不允许以局部利益为由，有破坏公司全局利益，给公司带来更大的经济损失和形象损害。

3、绝不允许以个人好恶对下属进行偏袒或恶意摆布。

4、绝不允许跨级别下达管理指令，特别是在生产作业现场，绝不允许跨级别改变各类生产指令。

5、绝不允许利用个人的专业特长欺瞒，愚弄上级及同事，并出现拖延、篡改、抵制执行上级行政命令的现象。

6、绝不允许泄露，出卖公司的经济情报，以及利用公司技术、信息资料在日常工作中进行营私舞弊行为。

7、绝不允许对公司的来访宾客特别是客户代表有任何的轻漫无礼态度，更不允许有影响公司形象的行为和言论。

8、绝不允许谎报业绩，用弄虚作假手段来骗取上级信任，隐瞒实情，蒙混过关的恶劣行径。

9、决不允许正常例会未经请示批准而缺席、迟到、早退、中途离场等现象。

10、决不允许对下级急待批复的报告无故搁置，也不允许对顾客（含外协单）的咨询和意见置之不理。

编制：审核：批准：

浙江华森散热器制造有限公司

行政部

2007年1月4日

第二篇：煤矿加强劳动组织纪律管理

煤矿加强劳动组织纪律管理

为进一步加强劳动组织纪律，提高安全生产效率，9月26日，东笋煤矿组织矿科室管理员及中队长在调度室召开会议，就如何加强劳动组织纪律进行讨论。

会议总结了该矿近期安全生产劳动组织纪律情况，指出劳动组织纪律是影响工作效率的重要因素，是安全生产的重要保障。会议针对个别职工劳动组织纪律性低、思想意识薄弱、工作效率低现象和结合当前安全生产任务紧情况，提出四点要求

一、提高认识，端正态度。全体职工要充分认清劳动组织纪律的意义，提高认识，端正态度，牢固树立大局意识，紧紧围绕企业发展大局，坚决执行安全生产劳动组织纪律的各项要求，不违纪违规，积极做好每一件事情，站好每一班岗。

二、严于律己，做好表率。管理员及中队长要身体力行，带头执行劳动组织纪律的各项要求，严于律己，做好表率，并加强其他职工的教育、引导和管理。

三、加强监督，严抓落实。科室要充分发挥监。督作用，切实履行职责，采取动态与不静态结合的方式进行检查，对违反劳动组织纪律人员要严肃处理和认真教育。

四、加强工作紧迫感与使命感。全体职工要加强工作紧迫感与使命感，全身心投入工作中，发挥个人最大潜力，并有效利用工时，提高工作效率，进一步推动安全生产。

第三篇：组织纪律

三峡大学电气信息学院2007级学生党支部拟定支部纪律

党的纪律，是按照党的政治纲领和民主集中制的原则，根据革命斗争和建设的需要确立的各种规章制度条例和决定的总和，是党的各级组织和全体党员必须共同遵守的政治生活准则和言行规范。党的纪律是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证，是维护和巩固党的团结统一，增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必要条件，是密切同人民群众联系的重要法宝，是保持党的纯洁性和先进性的有力武器。作为一名共产党员必须接受党的纪律的规范和约束。在此，我支部就日常生活、学习和工作中所体现的纪律问题做明确具体的规定，确保支部成员严守以下常发生的纪律要求，从而更好的遵守党的纪律，更规范的执行党的路线方针政策和党组织分配的任务。

1、会议纪律：每月最后一个星期六为固定支部会议时间。每次会议不得无理

由迟到，若有事晚到或不能到会则须在开会至少2小时前告知支部书记或委员，会议期间手机一律调整为振动或关机状态。

2、组织纪律：支部织活动时，要求每位同志都参与，没有特殊情况（如：有

课、身体不适等）不得请假，确保本支部同志在组织上、行动上保持高度统一。

3、群众纪律：首先支部内同志要互帮互助，要尽量发挥先锋模范作用，团结

帮助身边的同学，积极指引想加入中国共产党的普通同学。

4、奖罚制度：对无理由迟到与会的同志要求进行书面检讨（500-800字），对

党章考核两次不合格的同志将给予批评教育处分、三次不合格的将给予党内警告处分，对严重违纪党员同志给予警告乃至开除党籍的处分；对在支部活动中表现优异的同志和小组给予奖励。

本支部成员都必须自觉遵守以上纪律，必须无条件地服从，不得自行其是、抵制或变相抵制，该纪律对支部内每一名党员同志都具有同样的约束力，无论谁违反，都将受到批评教育直至纪律处分。

第四篇：保安组织纪律

保安组织纪律

一、服从命令，听众指挥，违者离岗。

二、明确保安职责：⑴保护公司员工的生命财产安全。⑵防灾防盗防破坏防自然灾害。⑶在服务区发生治安案件应维护现场并把现行犯罪嫌疑人扭送到公安机关，若未发现犯罪嫌疑人则应报警(110，119或120)，并协同处置。七天内不明确者调离处理。

三、着装整齐，戴好工作证和红袖章上岗，有要求带护卫棍的必带，违者处罚20元。

四、提前10分钟到岗，交接清楚，坚守岗位，严禁迟到和早退，不准私自换岗，遵守作息安排(坚守一个月转一次班，同进同出，月底转班)，服从工作调度。队长可适当加班，在特殊情况队员必须服从安排加班，违者调离。

五、上班严禁与无关人员闲聊，上班严禁做与工作无关之事，如玩手机，电脑和看报纸看马报等等以及眼睛发呆和上班不集中行为，违者处罚50元。

六、举止文明，对客户老板和公司领导要敬礼，接受监督，严禁顶撞领导，违者调离。(称呼小杜不用敬礼)

七、上班严禁离岗，串岗，睡岗和关门上班，或未经许可进入仓库，违者处罚100元。

八、远离黄赌毒，严禁上班喝酒或喝酒后上班，以及在厂区内抽烟，发现责令急辞处理。(缺人情形通知客户)

九、严禁请吃请喝，可以实行AA制，发现有此情形谋利者，责令调离。(饭卡管控)

十、同事之间应团结协作，发现有不能共处者责令调离。

十一、工作中字迹不工整，少写多写或开会不作笔记且不用心影响工作者，处罚10元。(月底资料存档，严禁涂改，警卫登记，8:00-8:40上交日志)

十二、保安员去公司办事须向队长汇报，然后经队长向公司汇报后，带好工作证和身份证方可办理，如有违者处罚20元。(没有队长批条和电话，禁止在公司办理任何手续)

十三、严禁越级上报，有事第一时间通知队长处理，违者调离。(巡查异常上报巡查表，VIP鞋与日志同时上报)

十四、上下班保持通讯畅通，保养好设备，了解操作和使用方法，违者处罚10元。(短号电话，QQ)

十五、队伍中不可任人唯亲，言行一致，遵守保密条令，各负其责，违者调离。

十六、凡煽动工资低者或对公司不满者一律调离。

十七、对于从事第二职业者，一律以急辞处理。

十八、夜23:00-1:00同一至周五门禁，白周一至周五11:00-13:00门禁，周六日无门禁。不锁门者，或者有陌生人进来过，责令处罚20元。

十九、后门岗门禁时间不登记小过，班长申诫(其中不登记部门如下：行政，人事，厂务)。饭堂提醒。禁止没到时间打饭和争先恐后行为，违者处罚50元。

二十、禁止在饭堂吃饭合理安排。

二

一、队长周一至四2次以及周五至日1次对管辖区的队员02:00-06:00进行查报岗。(白天1次/天，夜2次/天，日志体现出来)

二

二、队长周一13:30中队开会上报合同现有加班人数，请假辞职自离招工培训情况，迟到罚50元，不来罚100元。月底9:00公司开会迟到100元，不来记旷工处理。

二

三、在厂门口角落放置“园区内禁鸣喇叭”标志字样，在厂门口放置“未经检查，禁止通行”标志字样，在厂区内放置“限速20公里”标志字样，保证厂门口通畅无阻，凡有不遵守者应上报领导，否则每次罚10元。(夜(电动车)报警，第一时间处理，在办公室和宿舍禁止有异声影响他人休息)

二

四、好人好事应第一时间通知客户和公司，写好陈述材料和报警回执交队长，由队长去公司领回奖金。(每月20号之前把优秀队员的表现材料上报小杜)

二五、三个月内表现突出可申请班长。班长能保持良好记录1年者且年龄不超45周岁，身体健康，可以申请队长职务。班长在职期间缺勤违规即降为队员。

二

六、犯错班长连带。

二

七、保安禁止的行为如下：

1.剥夺限制公民人身自由。2.故意刁难辱骂，侮辱他人人格，侵犯他人人身权利。3.超越法定职权，搜查他人身体，住所或扣押他人合法证件，合法财物。4.殴打他人或教唆殴打他人，侵犯他人的合法权益。5.私自为他人提供保安服务。6.阻碍国家机关人员依法执行公务。7.为客户追索各种债务或者解决劳务纠纷。8.私藏，持有和使用警械及杀伤性武器。9.参与审讯违法犯罪嫌疑人，制作笔录，制作法律文书等相关活动。10.参与刑讯逼供。11.知法犯法。12.防卫过当。13.共同犯罪。14.避免责任，玩忽职守。15.违反治安管理的行为。如有以上类似情形，责令移交公安机关，并无薪开除处理，并依法追究相关责任。

二

八、公司需要借调任务时(务必中队长通知方可，否则罚队长500元)，以违反纪律次数多者为优先调离对象，不服从者不得安排上班，一天不报到记旷工一天，三天不报到记旷工三天，示自离处理。

（注：借调人员签字后方可离开本单位，借调单位有人上班后可以调回上班）二

九、客户和公司查岗后务必向队长汇报详情，凡客户投诉上班表现差要求换人的情形，或者公司投诉离岗，串岗或睡岗的情形，处理方安为陪付400元或自离两种方案。中队开会先交100元才可开会。在三个月内，凡队长查到相同违规情形第一次的给检讨书一份并通报批评以改过警告处理，第二次给检讨批评并按规定处罚50%处理，第三次给以检讨批评并按规定处罚处理，第四次以上的(含四次)，检讨批评并按规定处罚的同时，责令点内停班学习二天(计请假)，并考试通过后再上岗处理，若考试未通过以点外学习一个月考试通过再上岗处理，再考试通不过者则正式调离处理(不可再调回来)，或急辞处理。如三个月内不存在同类问题违规第四次者，所罚一律退回。如存在同类问题第四次处罚不可退回，由优秀队员保管作团队购买日用品用。

三十、三个月内不再提出辞职，三个月后在岗位不缺人的情况下方可提出辞职，正常情况下应提前一个月辞职(正常辞职务必做满一个月)，急辞应提前一个礼拜扣50%(务必做满七天)，每个月只能批一个队员辞职，为了保证岗位不缺人，即使辞职到期了也要等待岗位稳定有人上班后，才能开具清账单，周三14:00后队员持清账单到公司办理(注：队长不可陪同队员办离职手续)，在未开具清账单之前，队员必须上好班，干好最后一岗。违者责令调离处理。(注：月底发工资期间不办理辞职手续)，离职时工资25号打到卡上，没有卡的除外。

三

一、第一个月内不可提出请假，一个月后岗位不缺人的情况下方可提出请假，请假2天内队长同意即可，超过2天上报中队批准后再报送公司批准，请假归队要销假。如果找人顶岗务必队长批准，现金支付他人的劳动报酬。（队长外出1H要请假）

三

二、优秀队员申请标准：满勤无违规的情况下方可，注明理由，交中队长批准生效。考勤表上交中队不能推迟到5号，要求名字按先后顺序排列，每天一打，考勤有什么变化应及时发信息给主任。

三

三、坚持一三五训练，做到坐有坐姿站有站姿礼有礼姿走有走姿跑有跑姿，上下班在外面站岗值勤要有精神和形象。迟到罚10元，不来30元，请假除外，一个月后仍不懂者调离。

三

四、预防火灾和火灾处置：预防1.平时学习火灾的预防知识；2.平时确保消防通道的畅通；(限新大门和大门点蚊香)。处置1.会报警110；2.会疏散人群；3.会使用灭火器；4.会逃生自救。

三

五、门前三包：1.卫生，包括个人卫生头发指甲长和染色现象，门卫室内外卫生以及宿舍内外卫生，大门卫生和保养。

2.巡逻，每30分钟对门窗水电以及现场情况巡逻一次，并做好记录。（队长检查签到1次/周）

3.100米内的信息采集，违反者处罚20元。

三

六、为杜绝外来人员闹事，严格执行询问，登记，通知，发证，放行的门禁制度，严禁有开门缓慢的发生并指引车辆停放好相应的位置，白天有装卸行为时可停在相应的作业台，无装卸行为时严禁车辆停靠作业台，严禁无关车辆停放园区，值勤期间物品丢失必须陪偿，并按轻重处罚20-100元。

第五篇：组织纪律考核办法

组织纪律考核办法

①按时参加各种会议，迟到一次扣1分，早退一次扣2分，未签到1次扣1分。

②参会纪律，无故不到扣5分；未经领导批准替会扣2分，替会人员扣2分；不遵守会场纪律，被主持人点名的一次扣2分。

③统一着装，按照统一着装要求，少一种着装一次扣3分。

④参加活动情况。总行统一开展的各类活动，以各种理由不参与、推诿扯皮一次扣3分。

⑤上级精神、制度、办法等学习传达贯彻落实情况。上级安排部署、会议精神传达贯彻不及时一次扣1分，传达情况未按会议记录形式体现一次扣1分，学习传达内容不具体一次扣1分，没有传达到位一次扣1分。

⑥组织召开本部室各种会议，未按规定召开的一次一项扣2分。

注：第一至六项由综合办公室负责提供考核依据。⑦休假管理办法执行。未按规定履行、执行休假手续，一次扣2分，员工休假未履行手续扣负责人3分。

⑧出勤制度执行，按时签到、签退。迟到一次扣1分，早退一次扣1分；未签到、签退一次扣2分；全天未签到、签退视同旷工，旷工一天扣20分。

⑨教育培训，按规定参加总行以及上级主管部门组织的各种培训。不遵守培训纪律一次扣1分；培训期间出现违规情况，受到上级主管部门通报的，培训费用自理。

注：第七至九项由人力资源部门提供考核依据。