2014十大热门管理职位

第一篇：2014十大热门管理职位

2014 十大热门管理职位
全球猎头公司 CTPartners 最近进行的一项 调查显示，与 2013 年一样，大公司“坐拥万 亿美元，正在紧张观望。”今年，他们会将 更多资金用于招聘一些关键战略岗位的高管 人才。CTPartners 的 CEO 布莱恩•萨利文说： “科技正表现出前所未有的巨大影响力，” 受到影响的工作岗位也越来越多，包括人力 资源和医疗岗位。十八年来，这家公司每年进行一次调查，研究各大公司的高管聘用情况。今年的调查 显示：“大数据的规模将日益扩大，因为为
Just as they were in 2013, companies now are “nervously sitting on over $1 trillion in cash,” says a new report from global executive search firm CTPartners.One big difference: This year, they'll spend more of that pile to hire executive talent in some key strategic jobs.“Technology's impact is being felt more than ever,” notes CTPartners CEO Brian Sullivan--and in more kinds of jobs than ever, too, including human resources and health care.“Big data will only grow bigger, as

了获得竞争优势，各家公司都竞相收集信息，organizations race to collect and monetize 把它们转化成利润。”报告称，近几年增长 information to gain competitive advantage,” 迅速的云计算和在线教育今年还将进一步加 速，而公司对网络安全专家的需求也将随之 扩大，以更好应对黑客的侵扰。今年节日购 物季期间，塔吉特（Target）的安全灾难不 仅给零售商，也给其他公司敲响了警钟。今年雇主的“新年愿望清单”上还有其 他领域的专家，尤其是面对日益严格的美国 联邦法规，负责合规问题的相关专业人士变 得更受欢迎。下面是四个发展最快领域中的 十大最热门高管职位： 科技领域：
Expertise in other areas, especially according to his firm's 18th annual survey on which executives companies are trying to hire.The fast growth of cloud computing and online education in the past couple of years will accelerate this year, the report says, as will demand for cybersecurity experts who can oversee stronger defenses against hackers.Just ask Target(TGT), whose security debacle at the peak of the holiday shopping season gave plenty of other companies--and not just retailers--cause for concern.

1.首席信息官。萨利文说：“虽然听起 来有些老套，但首席技术官这个职位的演变 使它对公司具有前所未有的重要性。”他补 充道，数据、移动、数字和分析的重要性将 CIO 从“幕后推到了台前”。许多公司针对这 个职务专门增设了高级副总裁或其他高管头 衔，也反映了这种趋势。

compliance with stiffer federal regulations in the U.S., is on employers' wish list this year, too.Here are 10 of the hottest executive jobs now, in four fast-growing fields: Technology: 1.Chief information officer.“It may s

ound old hat, but the role's evolution makes

2.首席营销官。CTPartners 的报告称： it more critical to companies than it's ever “首席营销官职务正在迅速进化。”因为营 been,” notes Sullivan.The importance of 销专家们“越来越有必要证明营销正在推动 公司的收益与发展。”其中目前需求最大的 是“精通数字领域的营销领导者，他们需要
data, mobile, digital, and analytics has moved CIOs “from the back room to the boardroom,” he adds--a shift reflected in the

证明自己能够开发新的业务模式。” 3.首席风险官/网络安全官。报告称，保护公司的数字资产“从来没有像现在这样 重要，也从来没有向今天这么困难。”报告 补充道，保证客户数据安全的能力将是 2014 年及未来“各大公司的三大首要任务之一。” 4.移动商务总监。报告称，随着消费者 对智能手机和平板设备的日益依赖，移动商 务在零售业和其他领域 “已经成为新的电子 商务形式”。随着日益成熟的新应用不断上 线，“了解移动用户行为与需求的高管将拥 有巨大的市场。”

fact that many companies now add senior vice president or another executive title to the job.2.Chief marketing officer.“The CMO job is rapidly evolving,” the CTPartners report notes, as head marketing mavens “increasingly need the ability to show that marketing is actually driving revenue and growth.” In big demand right now are “digitally savvy marketing leaders who can show they're capable of developing new business models.” 3.Chief risk officer/cybersecurity any company's digital

officer.Protecting

assets “has never been more important--or more difficult,” the report notes, adding that the ability to assure customers their data is secure will be “a top-three corporate priority” in 2014 and beyond.4.Head of M-commerce.In retail and elsewhere, mobile commerce “has become the new e-commerce,” the report says, as consumers get ever more reliant on smartphones and tablets.With new and more sophisticated apps coming online all the time, “executives who understand mobile user behavior and needs will be in demand.”

金融服务领域： 5.合规总监。银行和其他大型金融公司 正在努力应对日益严格的政府监管，因此在 金融服务行业，擅长应对监管的高管有很大 缺口。萨利文说：“过去两年，这个职位的 薪酬上涨了约 25%。”他同时表示，合规团队 的平均规模“并不是在缓慢增长，而是扩大 了一倍、甚至两倍。” 6.首席财务官/财务总监，中国。这份 报告表示，成本的增加和巨大的潜力让中国 市场变得愈加难以捉摸，使得各大公司迫切

Financial services: 5.Head of compliance.As banks and other big financial companies grapple with increased versed in government handling oversight, regulation.the “Total industry can't find enough executives w

well compensation for this role is up about 25% in the past two years,” Sullivan says, adding that the average size of teams in this area “haven't just grown, they have doubled or tripled in size.” 6.CFO/finance director, China.The

需要既能管理快速发展又能保证利润增长的

combination of rising costs and vast potential market, boosting demand for executives who

高管，“尤其是在医疗与日用消费品行业”。have made China a particularly tricky 7.首席数字官，保险行业。报告称： “保 险行业正在走出黑暗时代，保险公司开始越 来越多地利用互联网拓展客户关系。萨利文 补充道，为了适应互联网上几乎是无限量的 可用信息，“保险公司需要进行更全面的分 析，而不是像过去那样，只要进行风险、定 价或洞察分析就够了。” 医疗保健领域： 8.首席策略官。萨利文称，医疗改革可 能成为保险公司获取收益的“金矿”，但“事 实证明，要遵守不断变化的规定也是一个重 要的挑战。”因此，难怪许多医疗保健公司 正在寻找既能负责合规事宜，又能带领美国 公司实现海外扩张的高管。9.市场准入副总裁。报告称： “在生物、医药、设备和诊断公司，吸引新客户始终是 一个热门话题。因为在应对变化莫测的市场 新技术给销售带来的复杂性，需要“对这种 复杂性有深入认识的市场专业人士进行全面 反思。” 人力资源领域： 10.首席人力资源官。报告表示，“过 去几年，这个职位的吸引力在不断增加，在 2014 年更是达到前所未有的热度，” 因为 “CEO 们逐渐意识到，为了获得竞争优势，必须在 人事方面多做文章。” 值得注意的是，大数据对人力资源领域 的影响也在逐渐扩大。2014 年一个极有前途 的职位是：人力资源分析总监。报告称，这 个职位的直接上司将是公司的首席人力资源 官。“（人力资源分析总监的）职责是利用 数据推动明智的商业决策，让公司的人力资 源政策更加科学，”——包括具体岗位的用
Human resources: 9.Vice president of market access.Reaching new customers “remains a hot topic in bio, pharma, device, and diagnostic companies, as they are behind the curve in addressing the ever-changing routes to market,” the report says, adding that new technology-driven complexities in distribution call for “a complete rethink by market professionals who understand the new complexities.” Health care: 8.Chief strategy officer.Health care reform could turn out to be a revenue gold mine for insurance companies, Sullivan but “compliance with the seemingly daily changes in the rules has proven to be a major challenge.” Small wonder, then, that health care companies are looking for executives who can handle that while also figuring out how U.S.companies can expand in markets overseas.un

derstand how to manage fast growth while keeping profits up, “particularly in the health care and consumer goods sectors,” the report says.7.Chief digital officer, insurance.“The insurance industry is emerging from the dark ages, with insurers' relationships with consumers increasingly beginning online,” the report notes.In order to keep up with the almost unlimited information available online, Sullivan adds, “insurers need to embrace holistic analytics, not just risk or pricing or insight analytics” as they did in simpler times.

路径方面，这类公司始终落后于人。”而且，observes,

人策略。（财富中文网）译者：刘进龙/汪皓

10.

Chief

human

resources

officer.“This post has been gaining traction over the past few years but is hotter than ever” in 2014, according to the report, since “CEOs increasingly recognize that they need more from their people to gain a competitive advantage.” It's worth noting that big data is gaining ground in HR, too.One more up-and-coming job title for 2014: Head of HR analytics, who reports to the HR chief and, the report says, “helps HR become more scientific in using data to drive smart business decisions”-including whom to hire for which job.

第二篇：中层管理职位

、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；

7、负责公司外联及各项活动的组织。

工作内容：

1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

4.起草及归档公司相关文件；

5.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

6.管理公司重要资质证件，办理公司所需各项证照；

7.组织好来客接待和相关的外联工作；

8.主持部门内部的建设工作；

9.协调公司内部行政人事等工作；

10.对控制成本的方法提出建议；

11.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

12.研究管理手段，优化工作流程；、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、请提供近期免冠照面；

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

12、参与制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

14、负责办公室其他行政事务；

15、其他突发事件的处理及执行领导安排的其他事务。

第三篇：信息化管理——职位说明书范本

**集团职位说明书

职位编号：XX—XX—XX—02

一、基本资料

职位名称 职位级别 管辖人数 编制人： 信息化管理

XXX

部（公司）编制人数 下属职位 核定人：

XXX

编写日期：

2006/6/3

课（部门）直接上级

管理课 管理课长

二、职位目的/工作概要

对公司实施信息化建设负责，负责各项信息化工作的推进及实施，保障公司网络安全史生产可以顺利进行，对各项信息化工作进行监督考核。

三、职位职责

序

工作职责

号

参与公司的各项信息化工作计划的制定。1  拟订公司信息化计划  拟订公司阶段性信息化计划 组织公司的信息化建设  参与ERP信息系统的实施

公司各部2  对ERP系统得实施进度进行控制

门

 整理系统流程  建立及维护公司网站 对各部门信息化进行管理

 对各部门适应信息化系统的过程进行指导和监督  对网络及计算机设备进行管理

片区、财务3  对各部门在信息化方面的违规行为进行考核

部、经销商

 建立信息系统设备台帐  对系统产生的数据进行定期备份  建立完善的信息化管理制度

√

35%

√

60%

管理课

√

5%

部门 工作联系

职责属性 执

行

审核

核定

工作时间(%)

四、职位职权

人事权限 无

财务权限 无

信息化建设所需设备的申请和购置、对各部门的信息化工作进行监督考核、制定信息业务权限

化系统运作流程等

五、任职资格

教育背景 专科以上学历、计算机专业

工作经验 年龄要求 1年以上相关行业从业经验 20-40岁

熟悉各种软件的使用（office系列、AotoCAD、photoshop、flash、Dreamweaver等），知识技能 能够熟练使用计算机、对计算机及其外设出现的各种故障能够快速诊断、具备服务器的各项服务的配置以及安全防范知识、具备网络建设及运行相关知识（防火墙、交换机等的配置）、能够灵活操作oracle数据库等。了解摩托车相关行业流程。

所需培训 其它要求 计算机相关知识培训、企业运作流程培训等

第四篇：竞选管理职位演讲稿

演 讲 稿

尊敬的各位领导、同事们，大家下午好。我是吻叨，这是我第一次在部领导和同事们的面前，作如此正式和加长版的说话，说实话，我有点紧张。我并不是一个善于表达的人，也正因为这个不善于，让我特别地珍惜这个演讲。借这个机会，我对自己近3年来的工作进行了一次全面的梳理和认识。今天我的演讲分上下两部分，上部分是一个自我推销和总结。将围绕“过去、现在、未来”展开。对于过去，我有1个感谢不得不说，对于现在参选****副主任一职，我有3个优势想告诉大家，对于未来的工作思路和计划，我有3部曲想和大家分享。

首先是1个感谢。感谢部领导给我这次参与竞争和接受挑选的机会。一直以来，我都觉得竞职演讲是一个梦，这个梦就好像干部公推，美国总统竞选一样，遥不可及。现在部领导重视人才，唯才是举，让选拔上岗透明化和公开化，让我可以和这个曾经那么远的梦有了这么近的接触，可以像马丁路德那样大声地喊出：I have a dream。我参加工作有3年了。3年来，宣传部提供的每一次机会和锻炼，就像是在我的生命微博上加的一个V，引无数粉丝竞折腰。

2009年，在****我首次实现了自己的记者梦，采访、写稿、编排**报道，这里是我训练笔杆子、丰富知识、开阔眼界、提升能力的重要阶段，很感谢领导对我的细心栽培和循循善诱；2010年，赶上亚运会的快车，我很荣幸全脱产进入了亚运团队，做了一名涉亚工作人员。亚运团队的工作是我人生经历的一笔宝贵财富。在那里，我首次尝试了管理者的角色，尝试着怎样做好一名副手。记得当时***还很形象地描述我为团队的副秘书长，我的

1亚运战友们也都亲切喊我“奶妈”。记得那时候，除了要管好媒体团队的财务和做好后勤服务外，还要负责组织志愿者培训，配合协调各业务口工作等，这是一份管理工作，更是一份服务工作。亚运的“奶妈”不好当，很苦，但也很快乐。也正是这份苦，培养了我的沟通协调能力和团队精神，让我做事更有计划、更重落实、更敢设想，更勇于承担。2011年，我抽调到***，在****，我开始参与活动组织、新闻策划、撰写专版、应对突发事件等工作，和以前不同的是，在这个平台上，跟更多部领导接触的机会多了，在小心翼翼的工作中，我认识到悟性和韧性的重要性，我学会了在跟媒体推销**的同时也学会了推销自己，也学会了更用心地做每一件事。现在看来，每一次工作任务的变化和工作角色的转换，都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼，都让我不断成长，这些都离不开部领导和直属领导的关心和支持。3年的工作经历，就像歌曲所唱的那样：每一天都不同，有的给我眼泪，有的给我笑容。现在站在大家面前略显单瘦的我，稳重但不死板，激进，但不会张扬，正直，却不固执。其实我是一个爱幻想的水瓶座，经常满脑子的奇思怪想和天马行空。在我温和的外表下，也藏着一颗喜欢新鲜刺激、创新改变的狂野的心。现在，站在这个竞选台上，我想把自己推销出去。

尊敬的各位领导，大家下午好。在这一环节我将围绕3个优势3部曲来“继续推销自己”。

俗话说，“下棋找高手，弄斧到班门”，在参加这次竞职前，我也曾思虑再三，我也曾犹豫徘徊彷徨纠结了很久。犹豫的是底气不足，徘徊的是资历不够，彷徨的是怕hold不住。今天同场竞技的同事们，个个身怀绝技，个个都让我诚惶诚恐，恨爹不成刚。尽管如此，我还是想把自己最好的一面展现给大家，那就是我的3个优势：一是我有管理实战经验。亚运期间的管理历练，让我更清楚在管理中如何做好一名倾听者、讨论者和传播者。二是我正逢能吃苦、干事业的年龄。或许大家记住的是我在自助餐里特别能吃的“大胃王”形象，其实，我还有一个优点，就是特别能吃苦。生于85后的我，因为年轻，所以有一颗对所有新鲜事物求知若渴的心，就怕一不留神成奥特曼了；因为年轻，所以更加勇于尝试、敢想敢为；因为年轻，所以也更渴望能担当起比自己年龄更重的工作和责任。三是我的专业优势。很多人都说，优秀的媒体人大都是半路出家的非科班生。这句话对于读新闻的我来说，真的伤不起。我不置可否，但我想用一个比喻来表达我的看法。我认为做新闻也好，写材料也好，其实都是一个化妆的过程，我们每个人都是化妆师，知识储备就是自己的化妆工具。相比而言，科班生有更扎实的理论储备来装点自己的门面，把80岁的老太太化成30岁的少妇，不一定就是成功，但能让这位30岁的少妇走在人群中都赚取100%的回头率，那就是我认为的成功。说到我的工作经验，真的是嫩，但大学4年的理论学习和实习实践丰富了我的谈资，算起来，我也和新闻结伴近8年了，正如我参加竞职前对自己的鼓励：8年，抗战都赢了，你还在纠结什么？你要相信自己。所以，今天我站在这里想说一句：I do

believe I can。

假如竞职成功了，我会怎么做？关于***下一年的工作，在务虚会上522计划已经很完美了，我想再多说就显得有点画蛇添足。但如果说“博大精深”可以概括宣传部各部门工作的话，在这里我想用“真善美”来形容我对****工作的理解。这里我要借用王国维说过的“人生三境界”来描述我理解中的“真善美”。第1部曲是“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”其实，立志、下决心每个人都会，但我始终坚信的是学无止境，认同的是人要耐得住寂寞和孤独，要看到其他人看不到的地方。这一部曲，是我想描述“真”的一面。这个就是真本领真功夫。所以如果要在522的基础上有所补充的话，就是：多学习、多交流，学好真功夫。这个学习包括中心内部的学习和对外交流的学习。对内，我们可以定一个学习计划，天天要读报，周周要评书，月月有讨论。通过读报了解时事政治、通过读书丰富知识储备，通过讨论碰撞思想的火花，锻炼综合概括能力和口头表达能力。对外，我们可以定期、分主题地举行联谊活动，和媒体、机关各部门、街道的联谊，联谊不一定要在饭桌上，还可以是组织摄影采风活动、爬山、各种球赛等，尤其是区机关的重要部门，比如区委办区政府办等，在交流中我们可以了解新闻亮点，在交流中也更清楚地知道区主要领导的工作思路，通过这种学习和交流的平台，会帮助我们站得更高，看得更远，更有利于我们工作的开展。第2部曲是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”瘦或许是很多女性同胞终身奋斗的事业，但在这里，我所追求的是一种行动力。这种行动力就是“擅”，擅长的擅。要有所长，有所专，才会赢得竞争力。我一直认为中心是可以效仿媒体的管理制度，就是对稿件进行评分。我们构建了5大平台，要打造5大平台的影响力

还要从平台自身的水准建起。比如我们对****报道、信息网、微博、飞信、****视讯的作品进行评分，制定不同的分值标准进行评分。评分是为了更好的落实，更好的鼓励，更好地执行行动力。第3步曲是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”这是“美”的一部曲。爱美之心人皆有之，我们有了前面厚积薄发的过程，在第三部分就要打造****的品牌，让自己的粉丝增加，怎么样打造，就要出作品，高水准高质量的作品。保证每期**报道至少有2篇重量级的作品，让大家可以收藏的作品。这也是我对自己的勉励，孜孜以求，唯求最好。

最后，我想以一首对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”。下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”。横批是“与时俱进”。谢谢大家。

第五篇：管理后勤职位说明书

1.1管理后勤分管经理职务说明书

编号：

2．1．2行政部经理职位说明书

编号：

2．1．3后勤部经理职位说明书

编号：

2．1．4物业部经理职位说明书

编号：