东营泛华丰田汽车销售服务有限公司所需岗位

第一篇：东营泛华丰田汽车销售服务有限公司所需岗位

东营泛华丰田汽车销售服务有限公司所需岗位

1、销售顾问 10人

主要工作内容：车辆销售；客户维护；市场拓展

要求：大专以上，专业不限，形象气质佳，沟通能力强，思维敏捷 薪资：底薪+提成（2000以上不封顶）

2、企划担当 3人

主要工作内容：协助企划经理从事企划方面工作，如文案撰写、活动组织策划、效果分析等

要求：大专以上，计算机、广告设计、中文等专业，创新能力强，思路条理清晰，文笔佳

薪资：1200-15003、人事专员1人

工作内容：主要从事公司人事方面工作

要求：大专以上，人力资源管理等，品德优良，沟通协调能力强薪资：1200-1500元

4、保险专员2人

工作内容：负责客户入/续保管理，并与保险公司沟通有关事宜要求：大专以上，专业不限，性格外向，善于与人沟通 薪资：1200-1500元

5、消费信贷专员2人

工作内容：个人消费贷款的办理，与担保公司和银行沟通要求：金融或管理，品质好，热情大方，沟通能力强，1500元左右

6、回访专员2人

工作内容：电话跟踪回访客户，应对客户投诉

要求：大专以上，专业不限，女，思维敏捷，声音甜美，善于沟通，反应迅速 ；薪资：1200-1500元

7、俱乐部担当3人

工作内容：负责车友俱乐部活动策划、组织和主持

要求：大专以上，专业不限，品貌端正，思路条理清晰，文字组织能力、沟通能力强；薪资：1500左右

8、销售内勤2人

工作内容：经销店货源的供应补给，与他店资源的调配

要求：大专以上，专业不限，电脑熟练，沟通能力强

薪资：1200-20009、网络维护2人

工作内容：负责公司网站的开发、维护；系统级网络维护 要求：大专以上，计算机专业，电脑知识丰富，喜欢钻研 薪资：1200-200010、平面设计2人

工作内容：使用Photoshop、3D、Flash等软件做版面设计修改等要求：大专以上，计算机专业，熟练使用各种软件、脚踏实地 薪资：1200-2000元

东营泛华丰田汽车销售服务有限公司

简介

东营泛华丰田汽车销售服务有限公司是东营地区唯一一家经一汽丰田授权的丰田汽车4S店，总部在济南。注册资金1000万元，固定资产投资2200万元，流动资金3000万元，年销售量820辆，年营业额1.6亿元，利税近千万元。公司现有职工80余人，是集整车销售、维修服务、零配件供应和信息反馈为一体的大型汽车经销经营企业。

公司于2005年9月正式开业，主要经营一汽丰田品牌系列车型：皇冠、威驰、花冠、锐志、普锐斯、特锐、普拉多、陆地巡洋舰、柯斯达等；进口丰田车型有：海狮、大霸王、普拉多、RAV-4等，同时对以上各类丰田汽车提供维修、保养、保修、咨询等全方位、高质量的售前、售中、售后一条龙服务。

东营泛华丰田汽车销售服务有限公司作为东营市招商引资企业，以其现代化的汽车展厅，先进的汽车专用维修设备，娴熟的维修技术，人性化的汽车服务理念，为广大丰田汽车客户提供无微不至的关爱。

公司本着“以诚信为本，建百年老店”的经营理念，根据用户的不同需求制定了多项服务标准，想用户之所想，做用户之所需，开展多元化，个性化服务，为广大客户提供优质、周到的“管家式服务”，顾客满意永远是我们全体员工共同追求的目标。

网址：

电话：0546-7758528

东营泛华丰田汽车公司部分福利政策

1、免费提供住宿，公司有食堂；

2、签订电子协议，可根据学生意愿将工作档案户口放在东营市；

3、正式录用后签订劳动合同，按照国家规定交纳五项保险；

4、不同岗位根据工作需要报销不同额度的移动话费；

5、中国传统节日发放福利；

6、提供外出培训学习机会，公司先报销一半费用，两年内全部报销；

7、年终根据一年的综合表现发放不同额度的奖金；

8、年底所评优秀员工，奖励外出旅游等。（2005年度优秀员工北京游；2006年度优秀员工港澳游）

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第二篇：4长沙华运通丰田汽车销售服务有限公司 员工职业发展规划细则

长沙华运通丰田汽车销售服务有限公司

员工职业发展规划细则

编制：日期：

审核：日期：

批准：日期：

文件编号：HYT-TSM-028

年月日发布年月日实施

员工职业发展规划细则

一、目标与宗旨

为员工创造良好的成长环境以及合理顺畅的晋升通道；为公司培养人才，谋求个人与公司的共同发展。

二、适用范围

本细则适用于全体员工。

三、员工职业发展途径

1、管理类

管理类包括人事、行政、客户服务、财务、服务前台

普通员工主管经理部门副部长部门部长总经理董事会成员

2、销售人员

实习员工销售顾问助理销售顾问销售主管销售经理（展厅、营销经理）销售副部长销售部长集团公司销售总监

3、维修人员

学徒维修中工维修高工维修技师① 高级维修技师（班组长）车间主任 ② 种子讲师技术指导技术总监 集团公司服务总监

四、员工职业发展程序

服务部长

（一）、个人发展流程

1、计划

员工确定职位目标、填写《个人职业规划计划表》、主管领导指导检查填写计划表病签字确认、上一级领导确认、与员工面谈并最终确认、人事行政部备案

2、执行

员工严格按照计划表进行针对性的学习培训、部门经理全程指导

3、评估考核

部门经理定期检查员工的学习进程和能力提升情况，每季度员工进行自评、每季度部门经理协同人事行政部对员工进行阶段性评估考核、部门经理及人事经理帮助员工修正职业计划

4、调整

员工根据实际情况可调整职业计划、重新制定下一阶段的学习提高计划

（二）职位升迁

1、综合评定

通过分析员工职业规划全过程及员工自评，经公司员工晋升会议讨论，同时员工综合指标达到升迁职位的标准，人事行政部填写《员工晋升意见表》，由部门经理、人事经理、总经理签署意见。

2、培养接替人员

物色合适人选接替自身岗位，将工作顺利交接。

长沙华运通丰田汽车销售服务有限公司

业务改善组织及岗位描述

第一版

编制：日期： 审核：日期：批准：日期：

文件编号：HYT-TSM2007-029

2007年月日发布2007年月日实施

华运通丰田业务改善组织

业务改善组组长 谢军（兼）

综合部 蒋亦闻

业务部门 杨婵、杨卫东

财务部 张泽强

金灿 曹丽 易喜花 曾小燕

王舜 郝杰 曹松明 李强

文攀

岗位描述

业务改善组组长职责

1、确定业务改善的工作方针和思路，制定相关改善流程和制度。

2、任命业务改善组成员，并监督指导成员的日常工作。

3、每月主持召开业务改善组会议，审核确定月改善计划、措施。

4、负责申请业务改善活动所需的经费。

5、定期对业务改善组成员进行考核。

部门业务改善主管职责

1、负责制定部门业务改善计划，向业务改善小组提交本部门改善工作总结。

2、对部门业务改善工作提出具体要求、制定改善措施并监督落实。

3、负责与其他部门协调沟通，确保改善工作卓有成效。

4、落实改善小组的改善计划，并向改善小组汇报改善情况。

5、负责对部门员工进行业务改善培训，提高员工服务意识。

6、向部门员工传达改善小组工作精神及公司改善工作进展。

7、由客服经理兼任改善会议记录员，详细记录会议内容，并形成会议纪要。

业务改善专员职责

1、严格执行改善小组制定的改善计划。

2、收集关于业务改善的意见和建议，并整理分析提交部门负责人。

3、负责改善现场调查、指导工作。

4、每月向部门负责人提交业务改善总结报告。

第三篇：汽车销售服务有限公司劳动合同

河南汽车销售服务有限公司

合同编号： _______________

劳动合同书

甲方（单位）乙方（个人）___________________________ 签订日期 年 月 日

河南周泰汽车销售服务有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

劳动合同双方当事人基本情况

甲 方：

名称： 河南汽车销售服务有限公司 法定代表人或委托代签人: 注册地址： 乙 方：

姓名： 性 别： 文化程度: 身份证号： 家庭地址：____________________________________________________________ 现居住地：____________________________________________________________ 户口所在地：_________省（市）_____________区（县）_____________街道（乡镇）紧急联系人（法定）： 电话：

一、劳动合同期限与试用期

第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

（一）本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自 年 月 日起算，其中，试用期 个月。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 任务完成为终止合同的标志。

采用本条

（一）或

（二）的方式确定劳动合同的，在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

1.违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等）存在虚假、隐瞒情况，或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。

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2.乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。

3.乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检的；或在体检中有冒名顶替的现象的；或体检未通过等情况。

4.乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。5.乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求。

6.乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。7.乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。

8.乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。9.向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况）。10.甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_

岗位的工作，工作地点为。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。

第三条 乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。

第四条 乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。

第五条 双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。第六条 乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。第七条 乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第八条 甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。第九条

乙方的休假按公司有关规定执行。

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四、劳动报酬

第十条

乙方按月领取薪酬，甲方每月 日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。第十一条 乙方在试用期内月工资为 元/月，试用期满后月工资为 元/月。乙方入司时需缴纳 元押金（或从第一个月薪资中扣除），工作满一年后连本带息（1.5%年利率）退还给甲方；不满一年则应扣除服装费及其他费用。

第十二条 根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十三条 甲方应按国家和地方有关法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用。第十四条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除或者终止劳动合同证明书；乙方应及时办理工作交接手续。

第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

六、规章制度与劳动纪律

第十六条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

七、双方约定的事项

第二十条 甲、乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定乙方因故提前终止本合同，其培训费用由乙方自行承担。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密。

（三）其他事项的约定：

乙方有下列情形之一，甲方可以单方终止本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3、提供虚假的证件、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

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4、偷盗甲方财物，或泄露甲方有关技术、商业等机密的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、法律法规规定的其他情形。

八、其 他

第二十一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二十二条 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）： 法定代表人或

委托代理人（签字）：

乙方（签字）：签订日期： 5 / 5

年 月

日

第四篇：汽车销售服务有限公司合作协议

汽车销售服务有限公司

合作协议

甲方： 注册地址： 委托代表人： 电话：

乙方： 注册地址： 法定代表人： 电话：

为了更好的开拓市场，提高经济效益，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，就乙方购销甲方品牌汽车的相关事宜，甲、乙双方经友好协商，签订本《合作协议》如下，甲、乙双方共同遵照执行。

一、车型及日期

1、甲方将在______年___月___日至______年___月___日期间甲方原则上提供给乙方____台展车，具体车辆品牌及型号由双方协商确定，甲方授权乙方为甲方的授权代理经销商，在合作期间，乙方不得在其他美规车经销商处或其他地区的任何渠道进货，合同履行结束且货款结清后，保证金不计息归还。

2、乙方需交纳_____万元的展车保证金，展车全款乙方应在完成销售的二个工作日内支付给甲方，否则甲方有权收回车辆折抵车款，并有权拒绝提供车辆所需的各项手续，由此造成的一切损失由乙方全部承担。

3、样车的所有权归甲方所有，关单、商检单、钥匙在乙方未付清车款前由甲方保管。甲方有权对展车进行监控，乙方在未事先销售之前不得以任何理由动用样车，自收到样车之日起，乙方对样车负有保管及买卖所有风险的责任。样车自交付之日起，因所有原因含不可抗力所造成的样车损坏，损毁灭失的责任全部由乙方承担，乙方展车车款付清后可以向甲方申请新的展车，新的展车付款、保证金条件同前。

4、价格原则：展车的销售价由双方根据市场情况协商后签订销售合同约定价格，乙方签订合同后，价格不再随市场波动而变动。乙方订购的车辆，价格不再随市场波动而调整，且订购车辆无论乙方有无销售，必须在协定销售时间内付完全款。

二、质量标准

1、甲方向乙方提供的车辆，其质量符合国家颁布的产品质量标准，没有国家标准的以商检合格为准。

三、车辆调动运输及验收

1、甲、乙双方约定合同产品的交货地点为：甲方所在地4S店，甲方原则上不予送车，如特殊原因需要甲方送车，在经甲方同意后可以送车，但送车费用由乙方承担。

2、交货方式：乙方保证金到账后甲方交付车辆。

3、验收：交付车辆时乙方当场验收，如发现车辆质量问题及随车物品缺少时，应当时提出异议，否则视为产品合格。对样车及随车工具零配件等，在保管和展示期间，所发生的一切损坏或丢失，以及未经甲方许可私自动用样车等事宜，致使甲方蒙受的一切经济损失，均有乙方承担经济赔偿责任。

四、双方权利及义务

1、对于保证金展车摆放期间，甲、乙双方均可以对展车进行销售。

2、甲方有权统一调配所有商品展车，甲方在有需要的时候可以从乙方处调配，乙方不得有任何异议，若甲方在乙方所摆放展车时间超过30天未被售出，甲方有权拖回，拖车费用由乙方承担。

3、展车在乙方摆放超过2个月由乙方买断。（展车在2个月内，如确实当地对某车型销量不畅，乙方有一次权利可以申请调换一台甲方所能给出的车辆，运费由乙方承担，但该车辆在乙方摆放一个月内必须买断。）

4、不得以任何理由销售其他渠道进货的美规车及中东版车辆。如有违约，甲方有权取消所有样车并终止合同。

五、付款方式及时间

乙方可采取现款或银行转账支票的方式付款。通过转账支付贷款的，应当提交银行转账证明。需开具增票的车辆，需提前通知甲方，贷款只能打入甲方指定的账号，否则，由此造成不能开具增票的后果由乙方自己负责。

六、车辆管理

1、乙方保证有50平方以上的甲方车辆展示区域，保持展示区域及展车卫生及车辆安全。

2、乙方应按月完成甲方下达的销售任务，如连续2个月未完成任务，甲方将下达整改通知书，并派人驻点指导，连续3个月未完成任务，甲方有权终止本协议。

七、合同附件

1、未尽事宜，经甲、乙双方协商一致可另行签订书面补充协议，补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方在本协议有效期内，不得泄露甲方的商业机密。不得向任何第三方透露该协议内容及车辆价格，否则视为乙方根本违约。

2、本合同一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。

3、本合同经甲、乙双方盖章后生效。

4、协议期满，如乙方经营状况良好，保留优先续签协议的权利。

甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人： 法定代表人：

日 期： 日 期：

第五篇：汽车销售服务有限公司用工合同

汽车销售服务有限公司用工合同

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1._______________________________________;

2._______________________________________;。

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所确定的工作任务已经完成;

2._________________________________;

3._________________________________;

4._________________________________;

5._________________________________。

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;

4.__________________________________________;

5.__________________________________________;

6.__________________________________________。

(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)________________________________________;

(2)________________________________________;

(3)________________________________________;

(4)________________________________________。

(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的;

2._________________________________________;

3._________________________________________;

4._________________________________________。

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：(盖章)

法定代表人

(委托代理人)：__________________

__________年____月____日

乙方：(签名)________________ ________年____月____日