员工上网行为内部管理办法

第一篇：员工上网行为内部管理办法

《员工上网行为内部管理办法》

为进一步加强公司网络管理，规范上网行为，防止占用宽带和滥用互联网资源，提高工作效率，保障公司信息安全，防范网络风险，结合我公司实际情况，制定以下管理办法：

一、联网后计算机实行一对一责任制，谁用谁负责。所有公司联网用户必须到信息中心登记，申请IP地址。

二、所有联网部门的领导对上网行为规范管理工作要高度重视，加强对本部门上网人员教育，培养员工树立保密意识、法制意识、责任意识、自律意识，文明上网。

三、所有员工应牢固树立安全意识和保密意识，保管好个人账号，对于操作服务器的用户必须严格保密账号口令，严禁在网上共享和泄露公司战略计划、经营数据、业务资料、技术资料等公司机密。

四、严禁在上班时间访问与工作无关、含有不良信息以及存在安全隐患的网页；严禁浏览色情、赌博、暴力等非法网站。

五、严禁在网络上发表损害党和政府形象、损害国家安全和社会稳定的任何言论。

六、严禁在公司OA协同办公、QQ、飞信等网络应用上制作和传播不健康和有伤风化的信息，禁止在上班时间进行与工作无关的网络聊天。

七、严禁在上班时间玩电脑游戏；严禁在上班时间观看和下载电影、电视剧、体育比赛等娱乐节目；

八、严禁利用BT、迅雷等P2P协议的下载工具下载资料。

九、养成良好的上网习惯，及时升级病毒库查杀病毒，不随意打开来历不明的电子邮件，不打开与工作无关的网页，防止病毒入侵；用户在外发邮件或上传文件时，应提前查杀病毒。

十、为保持系统的稳定，只允许安装与办公有关的常用软件。

十一、严禁将未经许可的计算机接入局域网，严禁擅自允许非公司人员、非本部门人员使用计算机。

十二、为了对网络进行有效的管理，特做以下要求：

1、所有联网用户不得自行连接使用路由器、交换机、集线器等网络设备；

2、办公室将给每台计算机指派一个固定IP，指派后不得随便更改IP，以免造成IP地址冲突而导致管理不便；

3、所有联网用户不得私自使用网络管理软件（或硬件）影响网络的正常运行；

4、网络布线未经办公室同意，不得随意改动。

十三、以上上网行为规范，请务必严格遵守。信息中心将不定期通过IP流量分析和实地检查的方式对网络的使用情况进行巡检，规范和管理用户的上网行为。对于出现违规现象的用户，给予警告；情节严重者，将停止其计算机的网络连接出口；对不遵守以上规定，造成公司较大损失的，将视情节轻重追究当事人及部门主管领导的责任；造成违法犯罪的，移送公安机关处理。

本办法从2010年12月1日起执行。

第二篇：员工上网管理办法

员工上网管理办法

为规范网络管理，提高员工工作效率，更好地利用网络资源，特制定本上网管理办法，全体员工一应执行。

一、员工上网权限

1.封断所有个人办公电脑的外网连接端口，员工的个人办公电脑只能使用内网进行OA系统操作和使用Foxmail收发邮件；

2.特殊岗位员工因工作性质需要开通外网的，由员工所在部门负责人向XXXXX部提交书面申请后，报经理批准后方可开通外网端口；

3.设立公共上网区，员工因工作需上网的，可使用公共区域内的电脑上网。

二、员工上网行为规范

作为公司提供的资源，网络只能用于工作和学习，员工须严格遵守以下规定：

1.员工上班期间所上外网必须在工作需要的范围之内，不得利用公司网络进行与工作无关的活动，包括使用QQ、MSN聊天，玩电脑游戏，下载电影、音乐，浏览与工作无关的网页等；

2.员工须爱惜公共上网区域内的电脑设备，不得擅自在公共电脑上下载安装各类软件、更改电脑系统设置或进行其他可能对公共电脑产生危害的操作；

3.员工使用公共电脑进行上网后必须做好相关登记，注明上网目的、时间，所浏览网站等；

4.公共上网区域的电脑管理部门为XXXXX部，信息部作为技术支持部门协助工作。

本制度自09年7月7日起执行，XXXXX部负责日常监督执行，若发现有违反本管理办法或员工手册相关规定进行上网的行为，以相关制度管理办法处理，部门负责人承担管理责任。

XXXXXXXX部

2009.7.4

第三篇：员工上网行为管理制度

上网行为管理制度

员工上网行为管理制度

（Ver 1.1）

为提升员工工作效率，更合理地利用公司的网络资源，同时保障公司的网络安全，经公司研究讨论，特制定本制度。

一、互联网的开放时间：

上班时间：8:00 – 12:00;13:30 –17:00;

上网对象：网吧机上网、办公电脑本机上网、手提电脑移动上网等用户。下班时间上网不作限制，但上网行为仍须执行本管理制度相关规定。

二、员工上网行为规范：

公司网络作为公司提供的一种资源，只能用于工作和学习，并严格遵守以下规定：

1、上网员工需管理好自己的帐号和密码，不得转借他人使用，每次下网

需及时注销用户。

2、上班时间内不得浏览与工作无关的网页，如经发现给予口头警告一

次，再次重犯发现记小过一次，并作公司通报处理及取消其上网的权限。

3、QQ、MSN等聊天工具需申请并获批后方可使用，上班时间若发现未按

公司要求使用QQ、MSN等聊天工具的，如有发现给予口头警告一次，再次重犯给予记小过一次，并作全公司通报处理并取消其存取互联网的权限。

4、任何时间在公司禁止利用上网电脑玩电脑游戏、炒股、网上赌博、六

合彩等；如经发现，记大过一次，取消上网权限。

5、上班时间在公司禁止下载电影、音乐及软件；一经发现，记小过一次。

6、任何时间不得私自安装互联网上下载的软件；如下载的资料和工作有

关需统一由信息系统部检查后才能传送到办公电脑上。

7、任何时间不得在网上发表、传播反党反社会言论，一经发现，即刻开

除，并报送公安机关。

8、任何时间严禁查阅、制作、复制和传播淫秽色情暴力等妨碍社会治安的不良信息，一经发现，记大过一次，严重者报送公安机关。

9、任何时间严禁制造、传播有害程序或骚扰、破环他人，一旦发现或造

成损失，视情节轻重将对当事人进行严肃处理或移公安机关处理。

10、任何上网员工不得擅自更改电脑系统的网络设置及配置环境。

三、员工上网保密安全规定

任何时间，员工不得将公司机密，包括计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人，一经查明，即刻开除，并追究其责任。员工上网时都必须按照如上的规范执行，同时公司网络设有相应的监控系统，请各位员工自觉遵守执行。

四、本制度自20XX年X月X日起执行，信息系统部负责日常监督执行。

五、上述解释权由信息系统部负责。

第四篇：员工上网行为管理制度

员工上网行为管理制度

据近期电脑使用情况调查，发现有部分工作量比较宽松的同事，在办公时间用电脑进行娱乐、股票等活动，为整顿各项目办公室人员工作态度，提高工作的质量，集团要求各项目对其项目员工电脑使用行为进行监督整顿。

具体内容重点为：

一、屏蔽与工作无关的IE网页，比如淘宝、小说、视频、色情等。对于工作上要用到的邮箱、及个别新闻等网页可以适当放宽。

二、禁止使用QQ、MSN等聊天工具进行与工作无关的事情。

三、禁止员工在公司玩电脑游戏、炒股、六合彩等，员工要安装软件时，必须找相关负责人同意后方可安装。

四、禁止员工在公司下载电影、音乐等娱乐媒体。

五、未经信息管理员允许，员工不得擅自更换电脑硬件或更改相关程序设置。

六、对U盘、光驱等接口进行封锁。禁止员工将公司经营计划、客户资料及业务资料等重要资料透露给他人。

七、各项目相关负责人需每月检查各电脑操作记录，对于使用电脑进行与工作无关事情较严重的人员，以通报批评，扣除绩效分等形式进行处罚。

八、其他要求事项，项目可根据其自身实际进行调整或增加。

以上上网行为的监控，需安装一套监控软件或有租用电信企智通方可实现。对于并没有购买监控软件或没有租用企智通产品的项目，可由总部指导购买、安装和调试相关监控软件。

第五篇：员工上网行为管理

员工上网行为管理——一把怎样的双刃剑

作者：莱克斯信息公司 来源：投稿 发表时间：2007-09-06

对于现代企业而言，网络无疑是一柄棘手的双刃剑。

一方面，随着企业信息化建设的普及，它是当今商业环境里企业和合作伙伴、客户以及供应商联系的必备手段和信息的必要来源；另一方面，网络也是各种娱乐活动的渠道，是分散员工精力、生产力流失的根源，而重要资料的泄漏和不可控的安全隐患更使这些企业面临巨大经济损失和法律风险。

然而从员工的角度说，生活中的许许多多方面如今都以网络为媒介和内容，无论是交流、娱乐，还是掘金。既然公司提供了充分的条件又没有什么可以预见的后果，尤其是在大环境允许的背景下，能在上班的时候做自己的事，挣自己的银子，何乐而不为呢？工资再多也是那么少，工作时间再短也那么长，上班的时候轻松一下，刺激一点，多少心中惬意。

内外交困

据网络应用和网络安全解决方案提供商——莱克斯信息技术（北京）有限公司总裁尹志超介绍，目前企业信息化管理呈现出一种“内外交困”的局面，企业不但受到垃圾邮件、间谍软件、网络钓鱼、DDoS攻击的侵扰，还面临企业内部非常规上网行为导致的损失。

“由于受到办公空间、座位、布局等因素的影响，管理者对员工的上网行为不能完全掌控”，上班时间炒股、沉迷网游、无序上传下载占用带宽资源等一系列企业内部员工非常规上网行为影响到企业良性的工作运转，而由于通过网络导致企业重要资料的泄露，又使企业蒙受巨大的经济损失和法律隐患，员工上网操作完成后，一旦关闭窗口，便无据可查，而如何界定工作还是娱乐也是一个很大的问题，由于员工的网络行为具有很强的随意性，他们在网上浪费了大量的工作时间，往往都有着“一箩筐”看似合理的借口。

据中国社会科学院社会发展研究中心的一项调查报告显示，被访网民使用最多的网络资源是网络新闻（65.9%），而真正用于学习和工作的比例还不到40%，由此根据用户上网时间和人力成本推出，一个由50人组成的中型企业，如果每人每天与工作无关的上网时间达到2小时，企业每年会因此损失57.7万元。

面对如此庞大的损失，企业主们往往对此“束手无策”。

隐私忧患

有人说，缺乏实时的网络使用监控工具，是管理者对此“束手无策”的主要原因，但有了监控工具之后情况又如何呢？

2005年年底，上海某月薪3万元的女白领莉莎在公司使用MSN与男友谈论私密话语时被监控并被传播，愤然离职。对企业员工的上网行为的监控，是否有违人权？已成为争议很大的话题。

民法第120条内规定了公民的姓名权、肖像权和名誉权。而在最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见内提到，以书面、口头等形式宣扬他人隐私，造成一定影响的，应当认定是侵害名誉权的行为。除此以外，在我国的其他法律法规中，个人隐私权也是与名誉权挂钩，需造成一定影响后，才能追究其责任。

深度思考

通过浏览各种讨论可以发现，多数问题的焦点集中在如何管理上，有些人提到了应不应该管，但是我们往问题更深的角度想的话不禁会发问，为什么要管理呢？员工的工作时间太多了以至于闲暇很多吗？问题出现在哪个层次上呢，制度的还是管理手段的？针对问题就没有别的办法了吗？

首先来看员工的“闲暇”时间。当然我们分析的行业都是和网络相关的。据权威调查，根据行业不同人均实际日工作时间从2小时到18小时不等，但同时可以基本上得出结论工作时间和收入是成正比的，例如77%的IT从业人员的工作时间在8个小时以上而其平均薪水也是相对较高的。实际工作时间较少的是部分政府机关和事业单位，常常低于4小时。而超过八成的较小规模文化、传播、咨询等公司的员工实际日工作时间在6小时至7小时之间，这一部分企业因规模小管理相对容易。

从数据上显而易见绝大多数用人单位劳动者实际应工作时间是相对于国家规定的八小时相当饱和的，那么员工的“闲暇”从何而来呢？企业管理和企业收益的相关性已经不言而喻，这也是各型企业争相追捧高级管理理论热潮的原因，从6sigma到水煮三国，从彼得·杜拉克到世界是平的„„很容易联想到闲暇闲的是资本的流失，输的是企业和管理层。

别的办法呢？财力雄厚的跨国企业是有办法的，通过一个完全开放自由专业的管理体制就解决问题了。Google的梦幻工作环境给所有人印象深刻，自由，张扬，归属感之类的词不断的飞入脑际。然而设想一个不足五十人的初生IT企业也提供这样的“人文”环境，结果不言而喻。回到管理软件的问题，传统解决方案是限制地址，内容等，这种一刀切的手段几经越来越不合实际，最新的管理软件解决了这些问题但并不是一劳永逸，要想达到效果仍然需要一个高水平高层次的管理团队与之相配合。

尹志超认为，网络行为管理实际上一把双刃剑，网络行为管理是手段，不是目的。管理者通过网络行为管理，目的是为帮助企业员工建立一个规范的上网习惯，并以此来提高工作效率。他同时指出，管理者在通过软件提高工作效率的同时，更应做好监控信息的管理，只有这样企业与员工才能和谐地相处。

据悉，目前推出上网行为管理系统的厂商不在少数，国际上有Websense、Bluecoat等厂商，国内有莱克斯、网康、金盾等企业。这些上网行为管理系统，基本上都能实现对网络带宽分配、上网行为监控等功能，例如对员工的Web访问、文件传输、网页操作等上网过程的详细记录。但这一管理模式能不能得到企业与员工的认可，仍待观察。© 世界经理人：自1999年创立以来，世界经理人网站(www.xiexiebang.com)致力于引导职业经理人实现卓越管理，以专业的形象为经理人用户全方位提供最佳管理资讯服务和互动平台。