第一篇：驻村工作组织扎实推动
##村驻村工作组扎实推动“访民情强服务促和谐”
主题活动
##村驻村工作组在镇党委副书记、镇长李阳的带领下，紧紧抓住“党心联民心”这条工作主题，以“访民情强服务促和谐”主题活动为载体，和支村委干部一道深入农户访民情、解民难、促农事，使广大群众感受到了主题活动带来的新变化、新成效。
一是访民情深入扎实。自活动开展以来，李阳同志在工作十分繁忙的情况下，经常和工作队员们走村入户。以服务群众为活动的切入点，组织开展“听民意”座谈会、“解民难”乡村夜话、“暖民心”走访慰问、“惠民生”大办实事等一系列活动，问政于民、问需于民、问计于民，主动听取群众呼声，了解群众需求，及时发现问题，把群众的利益放在第一位，他们还主动与该村党员互动交流，把走访活动开展的深入扎实。
二是解民难提高满意度。在活动中，他们认真开展“四送四帮”活动，即送政策，帮助群众转变观念和思路，寻找一条致富发家的路子；送温暖，帮助村民解决生产生活难题，使农民不误春耕农事；送法律，帮助群众知法明理促和谐，及时化解矛盾纠纷；送科技，帮助群众搞好生产，指导好农民搞好种养产业的发展。为了改变该村环境卫生“脏、乱、差”的现象，在工作组的带领下，对该村的环境卫生进行一次认真的整治，使该村的环境卫生大有改观。目前正值春耕农忙季节，镇长李阳发现该村有两条灌
溉沟渠杂草丛生，淤泥满沟，严重阻塞，他及时与村支部书记王成杰研究清疏方案，并拨付资金2000元，不几日，两条长2000多米的沟渠整修一新。
三是建机制力求活动常态化。县委开展机关干部进村入户活动，有力推动了农村各项事业的大发展，并以初见成效。为使主题活动更加深入持久地开展下去，工作组认真指导，着力在建立主题活动常态化机制上，进行了认真探索，建立了驻村干部，进村入户考评考核制度，“民情日志”填写制度，为民办实事登记制度和活动分类台帐的建立与完善。通过这一系列的活动开展，使##村的主题活动开展的有声有色，并取得了一定的实效。
2012年4月8日
第二篇：长葛市驻村工作扎实有效
长葛市驻村工作起步“三到位”
长葛市为 确保“双百”工程持续有力的开展，驻村工作部署早、行动快，自上而下高度重视，做到了重视到位、工作到位、督察到位，呈现良好开端。一是单位重视到位。各乡镇、派出单位、企业思想上重视驻村工作，行动迅速，“双百”工程会议之后，市直各有关单位、企业都按照“队员当代表，单位作后盾，领导负总责”的总体要求，及时召开会议，专题安排驻村工作，研究驻村工作方案及有关事宜，提前为队员置办必要的办公用品和生活设施，并举行欢送仪式。工作组进驻当天，绝大多数单位、企业的主要领导也都亲自入村，主动与乡（镇、办）取得联系，将队员送到所驻村庄，现场察看村情并协助解决队员入驻工作、生活等方面的问题，为工作队带去了必要的办公和生活用品。大多数乡镇表现出积极欢迎的态度，为工作队员提供好的环境，为他们安心基层开展工作创造良好条件。
二是队员工作到位。在这次“双百”工程中，该市选派驻村工作队54支、第一书记39名，工作队及第一书记迅速进入角色，于第一时间到岗到位，全面铺开驻村工作。工作队入村后，搞好对接，通过召开“两委”会、党员群众座谈会，通报实施“双百”工程的有关精神，听取村“两委”对村子现状和存在问题的详细介绍，工作队畅谈了驻村工作队帮扶的初步想法和打算。广大驻
1村工作队员以良好的精神状态投入到驻村工作中去，从最基础的调研工作入手，采取入户走访等形式，切实吃透村情，掌握第一手材料，与所驻乡(镇)领导同志进行了深入交流，明确了今年的驻村工作目标及帮扶项目，制定驻村工作措施和工作任务。
三是市里督察到位。为全面掌握工作队到岗到位情况，督
促和指导驻村工作，该市驻村工作办公室组成2个督导组，利用6天时间，采取镇镇到、村村看的方式，通过与乡（镇）、村干部和工作队员座谈，以及实地察看等形式，对入驻村工作队驻村和开展工作情况进行一次全面督察，从督察情况看，驻村工作队能够按照要求，在规定时间内进驻村庄，对做好驻村工作充满信心。大部分工作队结合驻村实际，配备了学习记录、会议记录、走访记录、考勤记录等相关簿册，建立健全了规章制度，并开展
了一系列基础性工作，各项工作安排合理，驻村工作有序展开。
(长葛市驻村办)
第三篇：以扎实的工作作风切实做好驻村工作
以扎实的工作作风切实做好驻村工作
平远县委办驻平远县仁居镇畲溪村工作组
龙 运 通
我是2007年“十百千万”干部下基层驻农村的一名干部，回顾过去一年的驻村工作，取得了较好的成绩，实现了所在村干部群众、当地党委政府、本身单位领导三满意。下面，我就本人驻村工作的几点体会向在座的各位领导、同志
们作简要的汇报。
一、驻村工作要有深厚的感情
我生在农村、长在农村，在七十年代中期就是一名农村基层(大队)干部、八十年代初招聘为公社集体干部，九十年代才通过招考成为国家合同制干部。从农村到乡镇在一个地方就呆了28年。因此，我深深体会到基层工作很多，农村很艰苦，农民很困难。由此也对农村、农业和农民有着深厚的感情。一年前，当单位一把手反复思考派谁驻村的时候，我就主动要求驻村。我觉得自己在基层呆了这么长时间，对农村的工作应该是轻车熟路的。当时单位领导根据我在单位的工作压力，开始不同意我驻村。说实话，在单位我也真的走不开。按分工，我要协助主任抓好办公室系统日常工作，还要负责办公室系统的党务工作，且分管人事、保密、党史、档案部门的工作和协调农业农村工作和新农村建设等。但考
虑到当时驻村人员实在难于安排，我向领导保证，一定做到分工范围内工作和驻村工作两不误。在我的再三要求下，领导终于同意我驻村。县召开动员培训会后，我才知道，驻村工作的要求标准高。下到驻点村后，我又发现同是农村却存在着地方差异。畲溪村距仁居镇政府12公里，是经济基础薄弱的典型边穷山村。近年来，随着农村情况的不断变化，农民生活水平的提高，农民迫切要求解决的问题也随之增多。这就给我提出了一个“驻村不是挂个名”的问题，而是要实实在在为当地村、当地群众排忧解难。带着这种朴素而又深厚的感情，我就暗下决心，一定要尽自己的能力为他们多办实事、多做好事。通过走访群众、调查研究，征求各方面的意见，我们确定了畲溪村2007年应该完成的“十件”
实事。
二、驻村工作要争取领导的重视
我们做每一项工作，如果没有领导的重视和支持，工作开展就会比较困难，问题要得到解决的压力就会更大，我们的目标就很难实现。我们计划完成的“十件”实事，首先是解决好该村群众迫切要求解决的看电视难问题；其次是完善好村址建设,彻底改变办公条件,着力提高班子的凝聚力和战斗力；三是完成畲溪至文丰村村道水泥硬底化改造；四是实现畲溪小学校道硬底化；五是完善村民活动场所--篮球场的建设；六是发展壮大村级经济和帮助群众发展生产，办好一个脐橙基地；七是做好农村合作医疗宣传发动工作，使村
合作医疗参合率达到100％，为方便群众就医，还协调有关部门将医疗站设在村委会；八是积极帮助困难党员、困难群众解决生产、生活中面临的困难，组织一年两次的慰问活动等；九是帮助农村富余劳动力的输出，增加农民收入；十是完善各项制度，加强基层组织建设，做好支部党员和农村后备干部的选拔、培养、发展工作，建立工作长效机制。为实现上述目标，自己主动向镇党委、政府主要领导汇报，一方面为了得到他们的指导和支持；另一方面也希望他们对我们驻村工作完成任务情况实行监督。同时，及时向单位领导汇报，使领导完全清楚自己单位所挂的村有哪些问题需要解决，使领导心中有数，以便在各个环节、项目的实施中共同想办法、出主意。我们知道，作为单位来说，最根本的是资金扶持，没有资金的扶持，很多问题都是难以解决的。县委常委、办公室主任朱少辉同志在单位办公经费比较困难的情况下，仍然安排出资金用于计划生育、安居工程建设等，同时还将县配套给其本人的工作经费，拿出将近一半用于完成驻村工作任务。此外，他还自己带头一年两次发动党员、干部捐款1万多元，用于慰问困难党员、困难群众和加入农村合作医疗。现在年初所定的“十件实事”全部完成，而且没有给镇村背上债务包袱。如今一到畲溪村，首先展现在我们面前的是标准的村“两委”办公楼，看到的是清晰的有线电视，还有可供娱乐、体育锻炼的村民休闲活动场所以及到每一个自然村的硬底化村道。畲溪村生产发展、乡风文明、村
容整洁、管理民主，农民收入逐步增加，昔日边远贫穷的畲
溪村逐步向社会主义新农村迈进。
三、驻村工作要明确肩负的责任
干部下基层驻农村有统一的工作目标、工作任务和工作要求，在这些原则规定的基础上，根据各村的实际和群众的要求、愿望，还必须有自己的工作目标。我们去年制定的十项工作目标，就是根据驻村工作的任务和要求结合畲溪的实际制定的。要实现预定目标，除了领导的重视支持外，很大程度上取决于驻村干部工作是否落实。我认为：一个驻村干部，在驻村工作上，要有高度的事业心和责任感，不仅要对单位负责，对领导负责，更要对自己负责。只有明确这种责任，才能做好工作，因为驻村工作经常会遇到这样或那样的困难，尤其是经济方面的困难更为突出，一定要自我加压，才能想出办法来。县委肖文浩书记在最近召开的十一届三次全上所作的报告中讲到：“平远的今天，决定了我们不能轻轻松松干事，舒舒服服当官，而要吃苦受累，奋力拼搏；平远的明天，更需要我们始终保持一种热情、一种拼命精神，三步并作二步走，只争朝夕快跨越。我们干任何工作，都要有一种干不好就睡不好觉，干不成事就吃不香饭的责任意识，在工作中要有一抓到底的执着精神。”我们驻村工作，也的确需要这种责任感。去年，我们面对经济困难的压力，一方面想方设法筹措资金；另一方面像为自己搞建设一样，做到精打细算。比如在村址装修工程中，工程老板的预算是
4.5万多元，我们采取每一个项目去核查，每一平方去丈量，控制工程资金使用，节约了1.5万元。在资金筹措中，我们做到勤跑腿，放下脸皮磨嘴皮，得到了不少单位、领导的支持，为畲溪村共筹集5万多元(不含安居工程、计划生育等资金)协助解决项目资金20多万元。同时，为使村民能尽快看到有线电视，在向上争取的资金未到位时，自己先垫付2万多元，使工程尽快上马。此外，根据办公室的特殊性，自己还兼顾、档案局挂钩的礤头村、肖书记挂钩的飞龙村，协调各种关系，帮助他们解决一些实际问题，得到他们的好评。
各位领导、同志们，我在过去一年的驻村工作中，按照上级的要求，还有不少存在问题，今天能够得到大家的认可，我十分感动!感谢组织和领导同志们对我的充分肯定，特别是去年本工作组的曾祥定同志，一年来默默无闻的工作，给我很大的支持，感谢上两年县委办的驻村干部为我第三年的驻村工作提供了经验，打下了坚实的基础，他们过去的工作比我做得更多、更好，其他镇驻村干部的工作也有做得比我更有特色和亮点，只是没有及时发现。感谢关心和大力支持驻村工作的朱少辉常委和关心支持我的其他领导。我将会以你们的关心支持作为我今后工作的新动力，更好地支持今年驻村干部的工作，完成去年我没有完成的任务，为我县全面实施“三大战略”，保持农村和谐稳定、经济发展作出更大的贡献!
第四篇：上街区扎实推进新农村建设驻村帮扶工作
统筹城乡资源推动科学发展
——上街区扎实推进新农村建设驻村帮扶工作
去年以来，上街区紧紧围绕“到2015年率先在全市基本实现城乡一体化”的战略目标，以创先争优活动为动力，以统筹城乡各类资源为途径，着力搭建“五联三创”平台、实施“千户联建”行动，大力选派科级干部驻村任职，充分激发调动各级党组织、党员领导干部、广大党员群众三个层面的积极作用，开创了驻村帮扶工作新局面，推动了全区经济社会各项事业的科学发展。
一、搭建“五联三创”平台，实现组织互联
建立以领导干部、区直部门、规模企业、公共单位、后备干部与农村党组织结对联建，共创和谐村、富裕村、“五好”村级党组织为主要内容的“五联三创”平台，引导城乡各类资源互动交融，实现了组织互联。
1、创新联建模式。改革传统的城乡“一对一”帮扶模式，同时选派县处级领导干部、区直机关、驻区公共单位、规模以上工业企业党组织和后备干部与农村党组织结对联建，建立起“多对一”的全方位、立体化联建模式。全区30个行政村与联建单位党组织累计签订《结对联建协议书》90份，形成农村调研报告和联建工作方案80余份，确定联建项目112项，开展农村一线调研860人次。河南黑马集团有限公司党支部与石咀村党总支结对联建后，注资成立专门投 1
资农业项目的河南双羽实业有限公司，投资建设了花卉生产基地，一期成功流转土地160亩，建设日光温室80座，将村民培育成为产业工人参与花卉种植、管理、加工，使参与村民每月获益近千元，提升了村民富裕程度。上街农信社党支部与郊段村结对后，为该村12户独立创业人提供创业资金219万元，为该村区域内企业注资1930万元，有力推动了该村经济发展。
2、拓展联建内容。将联建内容确定为组织共建、资源共享、发展共赢、党员互助、优势互补、统筹互动等6个方面，引导各联建单位在活动阵地示范化建设上相互帮助、在制度规范化建设上相互促进、在培养入党积极分子和党务骨干上相互帮带、在开展党建活动上相互合作、在党建成果运用上相互借鉴。帮助农村理清发展思路，明确发展措施，找准联建各方优势互补的结合点，开展特色联建活动，逐步形成了城乡统筹、优势互补、双向受益、共同发展的城乡一体化基层党建新格局。区国土资源局党组为联建的任庄村提供专项规划服务，抽调4名专业人员为该村实地规划测量，提高了任庄村发展规划的科学性，为该村土地流转和新型农村社区建设提供了科学依据。区检察院党支部深入联建的冯沟村开展大量调研，创新开展“1+1+1＞3”活动，即联村单位扶持村内一个主要产业、联系1名困难党员、重点帮扶1户困难群众，还聘请农业专家到该村“一村一品核桃基地”进行现场指导，受到村组党员群众一致欢迎。
3、健全管理体系。健全完善组织联建各项规章制度，细化联建标准，要求各联建单位党组织明确一名党员干部作为联建联络员，在各村村委设立了专门的办公场所，配套建立了学习、工作、例会和考勤等制度，定期组织联络员和联建后备干部集中学习关于农村的各项方针政策，交流联建经验，探讨各类问题。对联建工作实行台帐式管理，统一建立组织纪律台帐、信息上报台帐、工作成效台帐和考核检查台帐，确保联建活动取得实效，不流于形式。区档案局后备干部郑淑红充分发挥档案业务优势，帮助联建村整理各类档案60余册，促进了村级事务的规范化管理。
二、实施“千户联建”行动，实现党群互助
为有效激发党员个体积极因素，增强城乡党员互助意识，充分发挥城区党员干部对农村党员农户的帮扶带动作用，我们创新实施了千名区直机关、公共单位党员、干部与被帮扶农村的党员、农户结对帮扶，共建“五好”农户的“千户联建”行动，采取“一对一”、“一对多”结对帮带形式，搭建起城乡党员农户“抱团”发展的新平台。
一是助需对接，科学结对。在对农村党员、困难农户的基本情况、困难原因、需求愿望等调查摸底、登记造册的基础上，由帮扶单位党组织与农村党组织牵头，按照助需对接的原则，组建帮扶对子1031对。组建时，既充分考虑区直机关、公共单位党员干部的专业特长、个人专长以及部门、单位的业务特点和优势，又充分顾及帮扶对象的所急、所需、所盼，让结对双方找到了最佳“对接点”。
二是细化标准，积极争创。为避免“千户联建”行动流于形式，我们将结对帮扶各项工作任务具体化、数字化，提出了结对帮扶双方共创“五好”农户的“硬指标”，即思想觉悟好、发展致富好、邻里关系好、社会公德好、遵纪守法好，并将帮扶对象有一个以上致富项目、家庭收入相对稳定、年人均收入在万元以上等列入帮扶目标体系，明确要求所建立的帮扶关系原则上2年内不得随意变更。活动中，区直机关、公共单位结对帮扶人员积极了解帮扶对象意愿，根据不同情况，有针对性地提出帮扶对策，制定帮扶计划，采取送观念、政策、技能、信息、岗位等办法，积极为帮扶对象解决实际困难，寻找切实可行的增收项目，实现了扶贫、扶志、扶技、扶路多措并举。区教体局党员了解到联建的方顶村贫困生方远无力承担上大学费用后，积极在全系统发出倡议，组织捐款6000元，解了方远入学就读的“燃眉之急”。
三是全程监控，严格督导。引入台帐式管理办法，对帮扶的党员、干部、农户分门别类建立工作台帐，实行动态管理，全过程进行监控。年终考核时，将党员干部“千户联建”成效与其承担的职能岗位目标有机结合起来，各项结果加权综合计分，一并纳入领导班子和领导干部目标考核体系，作为各基层党组织和党员干部评先评优的依据。通过建立区、镇（办）、村、单位四方督查考评体系，实施经常性的跟踪
督查，多渠道掌握结对帮扶情况，定期通报督查结果，使结对的党员干部肩上有担子、身上有压力，形成了各帮扶对子你追我赶、奋勇争先的喜人局面。截至目前，城区党员、干部带头帮扶农村党员、农户解决生产生活困难800多项次，为创业党员和农户提供资金195万元，帮助解决就业300余人。
三、选派科级干部驻村任职，实现常态互动
从30个村联建区直单位各选派1名政治素质好、工作热情高、开拓能力强、发展潜力大的科级干部担任村党支部副书记或村委会主任助理，实现了驻村干部与村组群众的常态互动，达到了驻村任职工作全覆盖。
1、多层式管理。一是自我管理。要求驻村干部加强学习，作好工作日志，每季度向区驻村办汇报工作情况；二是村级管理。将驻村干部的考勤和主要工作情况作为村务公开的重要内容，定期公开，接受监督；年底，在村级“两会”（党员大会、村民代表会议）上述职，接受群众评议；三是镇办管理。镇办把驻村干部纳入本单位干部同等管理，定期进行考勤考核；四是派出单位监管。各派出单位领导经常组织人员到村慰问，了解驻村干部表现，帮助解决实际困难；五是区驻村办督查。区驻村办经常到驻点村暗访督导、入户了解，适时掌握了驻村干部工作情况。
2、立体化考评。研究制定驻村任职工作相关绩效考评办法，考评内容涉及村级组织建设、集体经济发展、农民致
富增收、基础设施建设、党员群众培训、工作机制创新等多个方面。采取驻村干部自评、村级“两会”测评、镇办考评、区驻村办综合审定的办法，按照考评结果评出优秀等次，并给予一定的物资奖励。坚持奖惩并举，对工作失职、不落实上级交办任务的给予告诫。
3、全方位服务。一是在工作上支持。落实工作经费和办公设备，指定专人负责协调管理。定期组织发改委、交通局、财政局、民政局、农经委等部门领导对驻村干部进行面对面培训，帮助其掌握各项涉农政策。各派出单位在工作上予以驻村干部最大支持。区农经委积极筹措资金帮助驻村干部侯志祥购买水泵、地埋管，支援石咀村抗旱浇地，有效缓解了该村小麦旱情。二是在生活上关心。各镇办、农村为驻村干部妥善安排了办公场所和住处，方便其工作生活。区国土资源局得知任庄村办公资源紧缺后，新购一台电脑，方便驻村干部王建设开展工作。三是在政治上关爱。在区电视台、《上街时讯》、《上街组工动态》开辟专栏，多角度、多形式宣传驻村干部先进典型。对工作实绩明显、表现特别突出、群众反映良好的驻村任职人员，以区委、区政府名义表彰，并作为干部提拔使用的重要条件之一。
第五篇：做好驻村工作
做好驻村工作，推动新农村建设
湛江电力有限公司驻东岭村工作组2009年工作总结
湛江电力有限公司第七批固本强基工作组进驻雷州市白沙镇东岭村以来，在当地党委、政府直接领导下，紧紧依靠村两委干部和群众，认真贯彻市委关于实施固本强基工程的工作部署，以科学发展观为指导，针对东岭村的实际情况，积极推进新农村建设，建立农村集体经济组织，取得较好的成效，主要做法是：
一、建立建全农村集体经济组织，以推动农村集体经济加快发展。
按照《湛江市建立建全农村集体经济组织，加快发展集体经济方案》的要求，我们紧紧依靠镇党委、镇政府和东岭村党支部和村委会，密切配合，全力抓好这项工作，于今年八月建立了东岭村经济合作社和经济联合社，选举产生班子成员，法人代表由村支书兼任。
二、抓住建设徐湛高速公路的良机，增强村集体经济实力。
东岭村集体经济十分薄弱，以至集体公益事业无法开展。今年，我们抓住国家建设徐湛高速公路的良好时机，增强了村委会的集体经济。
1、徐湛高速公路从东岭村旁经过，征用了东岭村大片荒地和小部分农田共200多亩，取得的征 地款大大地增强了村集体经济，这笔资金为东岭村发展经济，进行农田水利建设，改善农村基础设施，改善民生起到了很大作用。
2、当我们了解到筑路工作队需要租用施工场地时，我们利用废用的原村学校的教室和空地出租给工程队做施工场地，取得出租金加赔偿树木款82500元。又为村委会增加了收入。
三、关注民生，为村民办好事，做实事。
我们牢牢抓住建设和谐新农村的核心，倾听群众的呼声，从群众关心的热点、难点和突出问题入手，打造民心工程，竭诚为民办实事，做好事。继去年11月重修抽水站之后，今年我们又做了多件村民盼望已久的事情。
1、修路。修路既是村民最迫切的愿望，又是改变村经济落后现状的前提，东岭村村道稀烂不堪，路面坑坑洼洼，晴天，车辆驶过卷起漫天尘土；雨天，泥浆飞溅，举步维艰，严重影响了群众的日常生活。只有把这些烂路修成水泥硬底化乡道，才能方便村民的出行，才能方便农产品运输，销售，推动当地农村经济发展。通过协调各方面的关系，做好规划，审批，立项，于今年11月，一条长6公里多的硬底化水泥路已经全面开工修建，目前正在紧张地进行施工，估计春节前后建成，解决了群众的出行难问题。这项工程除了政府补贴外，东岭村委会出资130多万元。
2、搞好农用水利设施。在修路的同时，动用了40多万 元，做好农田的排灌，沟渠清理改道，引水直接灌溉，将农田变成旱涝保收的良田。
3、化解矛盾，调解因修高速公路和征地款所引发的问题和纠纷。修建徐湛高速公路，征地给东岭村带来了很大的经济效益，但是也引起了一连串问题和纠纷，一是个别群众与施工队发生了纠纷；二是有村民散播征地款被村干部贫污的言论，甚至有人到村委会办公楼闹事，致使村干部不肯到办公楼上班，三是因高速路施工造成农田水利沟渠不通，雨后农作物受浸，道路崩烂等问题。因此，我们耐心做好干部群众的思想工作，化解矛盾，并且要求村干部要廉洁为公，严格管好用好征地款；召开村民代表会议，征地款帐目完全公开，按照政策给失地农民发放征地款，使村委会各项工作能够正常开展，避免矛盾扩大。
4、慰问贫困户。我们始终把关心帮助困难群众放在心中，在中秋节、元旦到来之际，公司领导带来慰问品来到东岭村与干部群众座谈，给困难群众送温暖。
总之，我们带着感情驻村，为群众做了一些好事实事，给东岭村带来了一些可喜变化，注入了生机和活力，但是与上级的要求还有差距，我们要向先进的兄弟单位学习，在构建和谐社会，建设社会主义新农村工作中做出新的贡献。
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