2009年司法局干部作风建设年活动总结

第一篇：2009年司法局干部作风建设年活动总结

2009年司法局干部作风建设年活动总结

今年以来，我局按照省、市、县关于开展“干部作风建设年”活动的统一部署，紧紧围绕实施“四个一”工程，以“转变作风、增强素质、提高水平、优化服务、维护稳定、促进和谐”为总目标，着力改进作风、解决问题、健全机制，促进了工作开展，为全县的经济发展和社会稳定作出了新的贡献。

一、采取的主要措施

活动中，我们坚持高标准严要求，采取多种有效措施，确保活动的有序高效开展。

1、加强领导，精心组织。对干部作风建设年活动局党组高度重视，召开局务会专题研究，制定方案，切实找准活动的切入点和着力点，研究议定了工作思路和五项具体举措。成立领导小组，具体负责活动的安排、指导、督促、检查。按照活动任务要求实行责任分工。多次召开专题会，听取汇报，分析问题，制订整改措施，保证了活动的顺利进行。

2、强化学习，提高素质。紧紧抓住学习这一提高素质的关键环节，制定和落实学习计划，采取中心组学习、全员学习、集中讨论、写心得体会等形式认真学习上级关于加强干部作风建设的一系列文件精神、科学发展观理论。和各级领导重要讲话以及党风廉政建设规定等，对照司法行政工作，从思想上、作风上找差距、查原因。开展警示教育，吸取教训，走出去参观考察先进典型，取长补短。

3、查找问题，整改提高。把查找问题作为活动的重要内容，通过自查互查、召开民主生活会、发放征求意见卡、开展“调研周”活动、民主恳谈活动，建立联系点等，查找了宗旨观念、服务效率等十多个方面的问题，挖根源、找差距，明确了工作的方向和目标，并制定了20多项整改措施。

4、健全制度，规范行为。我们从学习、工作、纪律等八方面制定和完善了30余项工作制度，即约束了行为又调动了积极性，把各项工作纳入了制度化轨道，以硬性的约束确保活动扎实深入有效。特别是制定了服务承诺制、首问负责制等“五项制度”，把服务为民制度化。

5、统筹兼顾，相互促进。我们把开展的“五民”活动、学习实践科学发展观活动等和干部作风建设年活动有机结合，寓“干部作风建设年”活动于各项工作之中，做到“两不误、两促进”。

二、取得的主要成效

（一）立警为公、执法为民的宗旨意识进一步增强。大家时时处处事事把维护好人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，增强了大局意识、责任意识和群众意识，增强了做好司法行政工作的紧迫感、责任感和使命感。律师、公证、法援、司法医学鉴定等窗口单位做到了简化办事程序、提高工作效率，低标准收费，高质量服务。特别是在围绕县委“三创一超”的宏伟目标上，我们研究制定了十五条实施意见，对律师、公证等如何服务“三创一超”提出了明确要求，确保围绕中心工作和经济大局充分发挥各项司法行政服务职能。

（二）队伍建设出现新气象。坚持“精细严实“的原则，把各项工作落到实处。在县电视台和我局创办的《××法治》专刊两大媒体上向社会公开服务承诺。更新了政务公开栏。在全体人员中建立执法执业档案和瑕疵档案，提高质量和效率。实行局领导接访制度，每天有领导带班接待当事人，共接访20余人次，有效地践行了“群众利益无小事”的理念。我们清理整顿法律服务市场，净化服务环境，提高服务质量的其做法被河北法制报刊载。我延续奥运安保中严格抓队伍的做法，严格遵守“约法三章”、“四项纪律”、“六条禁令”、“十个严禁”以及警车管理和使用等制度规定，层层签责任状，写保证书，确保不出任何问题。目前全局上下人心齐、风气正，迟到早退、脱岗溜号、光说不干的少了，而是守规矩的多了，下基层的多了，团结协作的多了，开拓创新的多了。今年以来我局没有接到一例举报和投诉，没有任何违法、违纪、违禁现象发生。

（三）推动了工作创新和发展。一是组织开展“百日法律大宣传”活动。我们组织律师、公证员、法律工作者和机关干部开展了法律法规进农村、进社区、进企业等“法律八进”活动20余次，为经济社会发展浓厚了法制氛围。特别是我们打造新的普法平台，创办了《××法治》专刊，以“传播法律知识，弘扬法治精神，推进依法治县，构建和谐社会”为办刊宗旨，目前已发行3期，每期免费向全县干部群众发放4000余份，满足广大干部群众学法、用法，取得良好的社会效果。二是深入开展“春风化雨”矛盾纠纷大调解活动。以维护社会和谐稳定为目标，在全县司法行政系统广泛深入地开展矛盾纠纷排查化解工作，拉网式排查，明确责任人，限时办结，今年上半年排查矛盾纠纷600多件，其中乡级排查纠纷192件，化解183件，移交8件，确保了排查出的矛盾纠纷和隐患都得到及时、依法、合理解决，有效地发挥了人民调解“第一道防线”的作用。三是组织开展“保增长、促发展”专项法律服务活动。我局实施了“服务窗口亮起来工程”。在律师事务所、公证处、法律援助中心

第二篇：2009干部作风建设年活动总结

2009干部作风建设年活动总结

——区财政局

区财政局根据区委《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，按照区委的统一部署和要求，深入发动，扎实推进，积极开展干部作风建设年活动，确保了干部作风建设年活动各项任务的完成。

一、健全机构，充分发动。全区关于开展“干部作风建设年”活动动员大会以后，局党支部立即召开会议，认真学习会议的有关文件，深刻领会会议精神，研究部署本单位开展干部作风建设年活动的方案。成立了局党支部书记、局长梅宪忠同志为组长，副局长苗艳芬、陈进怀为副组长，各科室负责人为成员的财政局干部作风建设年活动领导小组，并成立了专门的办公室。栾子荣同志兼办公室主任，配备了一名专职人员。根据区委对活动的总体要求，结合本单位的实际，认真研究制定了财政局开展干部作风建设年活动的实施方案和学习配档表，对各阶段的步骤、要求、时间安排、内容进行了详细的计划。在充分准备的基础上，召开了全局动员会议，对开展干部作风建设年活动进行了动员。会上，认真传达学习了《中共桥东区委关于开展干部作风建设年活动

1实施方案》，并下发了《财政局 关于开展干部作风建设年活动的实施方案》和学习配档表。梅宪忠同志就财政局机关如何开展好干部作风建设年活动作了动员讲话，具体安排部署了开展活动的步骤、方法、内容、要求，并强调做好“三个结合”、“二个防止”和“两不误、两促进”。即紧密结合干部思想和工作实际，紧密结合改革发展稳定的实际，紧密结合本单位的实际，在提高认识，解决问题，促进工作，务求实效上下功夫。“两个防止”即防止不联系实际，不解决实际问题，干部作风建设年活动与当前工作脱节；防止借口工作繁忙不认真参与干部作风建设年活动，或简单地以业务工作代替教育活动，使活动走过场。“两不误，两促进”即要求每名干部职工都要正确处理好干部作风建设年活动与业务工作的关系，做到学习工作“两不误、两促进”。

二、扎实推进，务求实效。在学习动员阶段，我们按照制定的学习计划，采取集中学习、自学、交流心得体会相结合的方法，认真组织学习阶段的各项活动。每周 一、三、五下午为集中学习时间，不准请假、迟到、旷课。其他时间以科室为单位根据业务情况安排自学。在这一阶段，按计划要求集中学习时间已达到学时要求，参考书目已全部完成。梅宪忠同志也作了题为《扎实开展干部作风建设年活动促进财政工作全面上台阶》的报告。我们还组织开展了学习交流活动，大家联系思想和工作实际，交流了学习体会和认识，进一步统一了思想，加强了对开展干部作风建设年意义的理解。在认真组织学习的同时，还督促每名干部职工记好笔记和写好心得体会，统一下发了读书笔记本和心得体会笔记本。对读书笔记每学习日一检查，心得体会一周一检查。所有参学人员都已完成了读书笔记和心得体会的书写任务，对学习教育活动起到了极大地促进作用。

在分析评议阶段：一是在人民群众、服务对象中广泛征求意见，还对两乡四办6个财政所征求了意见，并设立了意见箱，开通了热线电话，根据征求到的意见，由领导小组进行了梳理，向每位干部职工进行了反馈。每位干部职工根据反馈到的意见，按照“五个对照”的要求，重点查找了自身在理想信念，宗旨意识，组织观念，思想作风，工作作风，廉洁自律及立足本职发挥作用等方面的问题，在此基础上每名干部职工形成了自我剖析材料，剖析材料充分体现了“五多五少”原则，即多查问题，少摆成绩；多总结教训，少照抄照搬；多找主观因素，少找客观原因；多找自己的问题，少找别人的问题；多写整改措施和努力方向，少写单纯的原则话。二是广泛开展谈心活动，局党支部根据本单位的实际情况，组织领导班子成员，科室负责人及每名干部职工开展了普遍的谈心，干部职工在谈心活动中认真开展批评与自我批评，相互征求意见，查找问题，达到了开诚布公，坦诚相见，沟通思想，增进团结，形成共识的目的，为开好专题生

活会奠定了坚实的思想基础。三是召开专题生活会。经局党支部研究决定，根据每位干部职工的自我剖析材料召开了专题生活会，专题生活会采取“一人谈，众人帮，逐人进行”的原则，认真开展了批评与自我批评，每名干部职工按照准备好的材料作了深刻的党性分析，其它同志逐个对其进行评议，指出其优点、重点谈不足，至少提出一条意见或建议。四是形成评议意见。根据党员干部讲评，互评的情况，以及干部职工的一贯表现，进行了综合分析，对每名干部职工提供了评议意见，并对评议的意见进行了通报。

在整改提高阶段：一是制定整改方案，根据在分析评议阶段查找出的问题，领导班子和每位干部职工都分别制定了整改方案，提出了整改目标，具体的步骤，整改的措施和时限，进一步明确了整改的重点，把整改同坚持科学的发展观，构建和谐社会紧密结合起来，既要抓好对已经查找出的问题的整改，又要发现新问题。二是进一步建立健全工作制度，建立了横向到边，纵向到底的职责明确的整改工作责任制，每项整改措施都已经落实到了科室、到人，并明确了整改时限形成了一级抓一级层层抓落实的整改工作局面。三是领导干部首先做好，带头落实整改措施，带头公布整改情况，以领导干部的示范作用，推动整改工作的深入开展。四是建立长效机制，结合财政工作实际，进一步深入开展“三品”机

关，改进工作方法，创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务效率。

在建立长效机制阶段：

1、加大制度建设的力度，建立机关作风建设的长效机制。我局重新修订了《桥东区财政局机关管理工作制度汇编》，印发了新的管理工作制度汇编。结合国家、省和市的有关要求，再次进行了修改、补充、完善，从制度上保证机关作风建设的有效性、规 范性和长期性。

2、聘请有关单位、服务对象担任财政部门的监督员，建立财政管理和行风建设的社会监督机制。我局将定期召开监督员会议，听取他们对我局机关作风建设方面的意见和建议，以便纠正偏差，堵塞漏洞。

3、长期保留我局机关作风建设的机构和运作模式。机关作风建设不是一朝一夕的工作，为此，我局已决定将机关作风领导小组及其办公室长期保留，公布的征求意见箱、征求意见电话、将长期设立，方便社会各界对我们工作的监督，畅通我们征集意见的渠道，及时广泛地听取各方的意见和呼声。

三、认真总结，不断延伸。通过一系列活动，使干部职工的服务意识、大局意识得到了进一步的增强，收到了良好的效果，概括起来就是强化了五种意识：一是强化了学习意识，把加强学习作为个人追求进步的阶梯，作为健康生活的标志；二是强化宗旨意识，使每名干部职工必须把群众利益放在第一位，全心全意为人民服务；三是强化了责任意识，明确一个财政干部一面旗帜，一个岗位就是一份责任；四是强化了自律意识，财政干部职工必须牢固树立良好的思想道德防线，遵纪守法，做到自省、自有、自警、自励；五是强化了创新意识，明确每个党员必须按照“三个代表”重要思想实践科学发展观，与时俱进，不断开拓创新，为做好财政工作贡献自己的力量。使广大群众切实感受到党和政府的温暖，切实感受到干部作风建设年活动的成效。

第三篇：干部作风建设年活动总结

一四九团干部作风建设年活动总结

按照师市关于干部作风建设年活动的统一要求部署，我团在不折不扣地做好每个规定动作的同时，注重狠抓重点、突出特点、攻破难点、彰显亮点，推动整个活动扎实有效开展。现将2011年工作情况汇报如下：

一、贯穿始终，确保活动不走样。

（一）将加强学习、提高认识贯穿始终。干部作风建设年活动的成效有多大，取决于各级干部的认识有多高。在活动之初，我团就强调要“完善一套管用适用、执行有力的工作制度，表彰一批干事创业、勤勉务实的先进典型，查处一批慢作为、不作为、乱作为的机关干部，解决一批企业群众反映强烈的热点、难点、重点问题，用制度规范行为，用真奖弘扬正气，用严惩抑制歪风，用成果取信于民”。针对少数干部中存在的通常思想、临时观念和厌倦情绪，集中学习与个人自学相结合，自我学习找差距。全团各级各部门组织集中学习自治区第八次党代会精神、认真落实师市第七次党代会精神，贯彻团第六次党代会精神。在各级干部中树立“环境的优化要靠干部作风的根本转变来体现，团场的建设要靠干部作风的根本转变来保障”的认识，从而统一思想、形成共识。

（二）将领导带头、率先垂范贯穿始终。干部作风是抓出来的，更是带出来的，关键是各级领导干部要在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面发挥表率作用。我团坚持从团领导干部做起，带头自我剖析、查找问题，带头深入一线、了解实情，带头调度

指挥、督导落实。

（三）将健全制度、强化落实贯穿始终。制度建设是干部作风建设持久有效的最根本保证。我团把建立健全机制制度作为活动最主要的任务之一，在各基层单位普遍推行承诺必践、一践一销。在此基础上，把制度落实作为监督检查的重点，不定期开展“普查”与“抽查”，坚决纠正“挂在嘴上、贴在墙上”和“严格不起来、落实不下去”的问题。

（四）将破解难题、促进发展贯穿始终。加强干部作风建设的根本目的是为了推动科学发展、促进社会和谐。为此，我团一是加强调查研究，找准突出问题。全团各级干部带着课题深入基层，通过问卷调查、走访座谈、公开征集等途径，优化发展环境，大力整治少数干部中存在的懒散作风。

二、推进干部作风建设，实现工作中心转移。

针对团场经济发展慢、大项目少、城镇化建设滞后、发展后劲不足等客观实际，特别是今年经济发展面临严峻新情况，着眼于发挥作风建设对经济社会发展的促进和保障作用，团各级领导将主要精力和精干力量，集中推向企业发展、项目建设、城镇化建设三项重点工作中。同时，明确提出在一线调查研究、了解真实情况，在一线解决问题、推动工作落实，在一线化解矛盾、促进和谐稳定，在一线检验成效、树立务实形象，在一线发现人才、打造过硬队伍。在实际工作中锤炼良好作风，用扎扎实实的工作作风，推动重点工作的顺利开展。

三、实行保障措施，促进活动有声有色有效开展

一是强化组织领导。从团领导班子做起，落实干部作风建设“一把手”工程，逐级成立了主要领导为组长的领导机构，做到了思想、人员、部署、宣传、督导步步到位。各级主要领导调查研究谋思路、协调调度破难题、量化目标定责任，团领导班子成员分工负责、抓好分管领域作风建设，形成了一级抓一级、层层抓落实的强大合力。

二是强化舆论宣传。充分运用广播、电视、简报、网络等媒体，及时宣传关于开展干部作风建设年活动的重大意义、总体要求和任务目标，宣传各部门各单位开展干部作风建设年活动的好做法、好经验，及时宣传报道在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传报道活动取得的成效和职工群众的反映。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强干部作风建设的强大声势和良好舆论氛围。

三是强化督导落实。成立暗访组，细化督导工作方案，明确督导暗访工作纪律，做到“不打招呼、不用单位接送、不在单位用餐”。活动开展以来，很好地促进了各级干部自觉转变作风、树立良好形象。在肯定活动成效的同时，我们也清楚的认识到，干部作风建设不可能一劳永逸，一些重点问题尚未得到根本解决，成绩不可估计过高。

四、干部作风建设主要成效

一是责任意识有所增强。通过干部作风年活动扎实推进，广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。

二是自律意识有所增强。绝大多数乡干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事等现象较以前明显减少。

三是宗旨意识有所增强。全团干部的服务意识有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。

五、存在的不足

一是干部作风建设还存在不平衡问题，上边好于下边，机关好于基层，必须把基层单位干部作风建设与农村党风廉政建设结合起来，综合运用多种手段，大力提高基层单位干部素质。

二是在少数干部中存在的懒散作风仍未得到根本解决，我们将要以更大力度、更强措施，严查重处、标本兼治，使机关干部作风得到根本好转。

三是活动成效的巩固提高问题，要认真总结活动经验，完善制度，建立长效机制，防止思想松懈、问题反弹、工作滑坡，切实巩固和深化干部作风建设年活动成果。

明年我们要把“干部作风建设年”活动继续作为一项重点工作来抓，继续按照上级部署扎实开展工作，为实现团场“跨越式发展和长治久安”目标提供坚强有力的保障。

一四九团干部作风年建设活动领导小组办公室

2011年12月14日

第四篇：干部作风建设年活动总结

“干部作风建设年”活动总结

“干部作风建设年”活动启动以来，我乡认真贯彻落实科学发展观，严格按照XXXX文件精神，依照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实加强领导、周密安排部署，紧密联系实际，严格检查标准，坚持分类指导，创新学习载体，各项工作扎实、有序，基本达到了“干部迅速进入学习状态、学习氛围日渐浓厚、学习培训基本达到目的、查找问题敢于较真、干部作风进一步好转，作风建设效果初步显现的基本要求。

一、主要工作措施

1、抓组织保障。成立了由乡党委书记担任组长，乡长、副书记任副组长，其他班子成员和各村支部书记为成员的“干部作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室成员由分管副书记担任办公室主任，乡作风建设办还成立了文秘、宣传、后勤保障等小组，指定了专门干部，负责作风建设活动的日常工作。

2、抓工作重点。按照县委的要求，这次干部作风建设的重点为副科级以上领导干部，乡党委在研究实施意见时，结合xx乡的实际情况，决定将集中教育对象进一步延伸到村支部书记、村主任，在全乡副科级以上干部、一般干部和村主要干部中集中开展干部作风建设活动，重点是副科级以上领导干部和乡干部，并明 确村支部书记、村主任在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党性，为开展 “干部作风建设年”活动打牢基础。

3、抓责任落实。整个领导干部作风建设活动实行分级负责制，建立健全了领导干部分片联系制度。整个活动乡党委负总责，党委书记为第一责任人，党务书记为牵头责任人，副科级以上领导干部为具体责任人，副科级以上领导干部对负责村主要干部及分管人员整个活动督促、检查从而使领导干部作风建设活动职责分明，责任明确，便于指导监督。

4、抓思想发动。在4月10日召开的全乡干部作风建设动员大会上，乡党委书记XXXX在传达了县委 “作风建设年”活动方案文件精神时，重点结合xx乡的自身实际，就开展干部作风建设建设活动的重要性和必要性作了动员；第一阶段为部署阶段（3月底至4月底），第二阶段查找问题阶段（5月至7月），第三阶段为部署阶段（8月底至10月底），第四阶段为总结评价阶段（11月底至12月底）

（二）主要工作情况

1、开展学习讨论。开展领导干部作风建设活动,学习是基础，学习不认真,或者抓得不紧,思想认识得不到提高,就不能认识到开展此次领导干部作风建设建设活动的重要性、必要性和紧迫性,也就达不到“开门受教育”的目的。为做好深入扎实的思想发动工作，解决全乡干部的认识问题，我们主要采取了以下几个方面的措施：一是及时做出具体安排，乡作风办结合实际，制定了学习讨论的细化方案，保证了6天的集中学习讨论时间。二是及时 编印学习资料，乡作风建设办根据县委的要求，及时收集编印了《xx乡干部作风建设学习资料》一书，做到了人手一本。三是创新学习形式，每次集中学习，都有乡领导作为学习辅导员，进行重点讲解，在集中学习后，由分管领导组织集中讨论，巩固学习成果。四是注重学习效果，为保证学习取得实效，乡作风办为每位干部统一发放了笔记本，要求认真做好学习笔记，并不定期进行抽查。五是开展以“履职尽责，忘我工作，促进xx新跨越”和“科学发发展、奋进跨越，构建富裕、民主、文明、和谐新xx”主题的大讨论。每名干部认真对照胡锦涛同志强调的“四个必须进一步”、“四个必然要求”和“八个方面的良好风气”的要求，对照省委提出的“弘扬四种作风”、“增强五种意识”和“六个切实”的要求，紧密结合自身实际，立足本职工作岗位，围绕“建设富裕和谐新xx”、“挑战极限、勇创一流”、“用心想事、用心谋事，用心干事”，争做四情干部即：坚持对人民群众的深情、为党的事业奋斗的激情、工作爱岗敬业的热情、对不正之风和腐败现象的绝情，充分发言讨论，大讨论发言率达100%。

2、广泛收集意见。为把全乡干部个人的问题找准找实，乡作风办进行了广泛的舆论宣传，发动干部群众帮助领导班子和领导干部查找突出问题。一是发放了征求意见表140余份。二是先后召开征求意见座谈会7次。总共征求到意见建议56条。三是开通了举办电话，接受群众监督。四是在乡党务、政务公开栏上开辟了“干部作风建设建设活动”专栏，坚持“开门接受教育”，及时将我乡干部作风建设年活动有关情况进行公布，自觉接受社会各 界的监督。

3、注重典型教育。组织全乡干部集中收看了反腐倡廉电教片，以正面典型的力量来启迪和激励人事干部，以反面典型来鞭策人事干部，让大家不断增强宗旨意识，不断增强自律意识，不断增强危机意识，不断转变思想、领导、工作、生活和学习作风，推动了领导干部作风建设教育建设活动的开展。

4、因地制宜，“四项活动”突出针对性。一是开展一次“大接访”。变群众上访为干部下访，乡党委针对电站搬迁等影响社会稳定，群众经常上访的集中反映点，制定了干部下访行动。全乡干部主动深入到问题多的地方正视矛盾，解决问题，把不稳定因素掐灭在萌芽状态。通过干部下访全乡排查出不稳定问题，实行领导干部包案制，落实一名班子成员负责具体落实，限时研究解决。二是搞一次“调研”。全乡干部深入村、组，学校、企业围绕“我为xx发展献一计”开展“大调研”。通过调研，初步查找出我乡干部作风建设的重点：乡领导干部主要解决联系群众，深入实际，敢于负责和勇于负责的问题；一般干部主要解决执行和落实的问题；村主要干部主要解决新时期农村工作办法不多、能力不强的问题。通过开展调研，进一步理清了我乡发展思路，突出传统优势产业，提高服务企业水平，加大招商引资力度。三是组织一次公民道德实践活动。组织全乡机关干部认真清扫了xx的环境卫生，并形成制度，每逢大假，都要组织乡机关干部为群众扫地活动，提升乡机关干部形象，密切党群干群关系。四是启动一个项目。围绕“壮大规模，提升质量，提高总量”的发展策略，完善和落实了领导联系企业制度，为企业提供贴身保姆式服务。进一步加强与企业的沟通和联系，对企业发展过程中碰到的各方面困难和问题，想方设法务必尽快帮助解决。紧紧抓住打造新的项目建设载体，不断推进招商引资，为经济发展提供有力保证，为引进项目作好铺垫。

5、坚持边学边改，立学立行。通过学习和深入村组调查研究，一是针对排查出来的不稳定因素，我乡实行每名班子成员包案制，即每名班子联系解决一个较突出的问题，着力解决矛盾纠纷；二是着力探索解决矛盾纠纷的长效机制，调整设立乡维稳办，选派1名工作经验丰富、熟悉法律知识、擅长矛盾纠纷处理的同志负责解决全乡涉及安全稳定和矛盾纠纷解，要求小事不出村、大事不出乡，所有矛盾纠纷必须村上先行进行调解，然后到乡上进行调解；三是进一步建立健全了干部请销假、干部管理、干部学习等十余项制度。

（三）主要工作经验和收获

为使思想发动，学习讨论阶段的工作实实在在，不走过场，为查找问题，深入剖析阶段打下坚实的基础，我们在工作中做到了六个到位。

一是时间到位。乡作风办制定了详细的学习时间表，全乡干部集中学习讨论时间均达到了7天，自学时间达到了20天。二是措施到位。乡作风办制定了关于开展领导干部作风建设建设活动的实施方案，细化了思想发动，学习讨论阶段的实施意见，还及时编印了学习资料、发放了学习笔记本等。三是方法到位。通过 集中学习与个人自学相结合，一般性学习与分组讨论发言相结合，通读原著与专题辅导相结合，集中学习典型案例与观看电教片相结合等多种有效的方式，确保了学习效果。四是责任到位。按照县委提出的干部作风建设，要取得根本实效，责任在党委，关键在领导，重点在落实的要求，成立了领导小组和办公室，明确了第一责任人，牵头责任人和具体责任人，保证了建设活动的有序进行。五是督导到位。建立健全了学习督导制度，干部的学习情况进行不定期检查，通过理论测试等方式，确保了学习效果。六是宣传到位。一是悬挂布质标语。xx乡根据结合xx实际情况，编制了3幅布质标语挂在乡政府外的街道上或全乡交通显要处；二是办专栏。充分利用乡、村党务公开栏和政务公开栏编写宣传内容。我乡根据全乡日程安排，乡作风建设办制定宣传提纲分别在乡、村宣传栏上宣传。内容有干部作风建设的总体要求、具体安排、干部应知道等多种内容。三是举行文艺表演。我乡充分发挥乡老年协会、业余文艺宣传队的作用，定期不定期在群众中开展表演，通过通俗易懂的形式，将“干部作风建设年”活动的精神和相关内容以及党的政策宣传到老百姓中，让广大干部群众在潜移默化中受到时教育。四是制定了学习园地。乡作风办将全乡工作方案、实施意见、日程表、工作简报等在学习园地内张贴，暨有利于干部学习使用，又有利于营造宣传氛围。截止目前，全乡共张贴标语10幅，办16期专栏，举办了4次文艺表演。通过加大宣传力度，在全乡形成了干部作风建设活动的良好氛围。

在学习讨论阶段，全乡干部通过学习领导讲话，记读书笔记，写读书心得和进行分组讨论，收获很大。每篇文章的学习，对大家都是一种教育，每一次讨论，都是一种提高，每一个问题的思考，都是一种启迪。大家认识到，开展领导干部作风建设建设活动，是党中央的重大战略决策，是省委的重大部署，是建设和谐xx的迫切需要。大家还充分认识到，开展“干部作风建设年”活动，就是要切实解决乡、村干部队伍，特别是领导干部队伍存在的问题，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的。在学习讨论阶段，部分同志还边学边查，边查边改，初见成效。

中共xx乡委员会 2010年xx月xx日

第五篇：XX市司法局干部作风建设年活动总结报告

XX市司法局干部作风建设年活动总结报告

我局领导干部作风建设年活动从3月x日开始到11月x日结束，八个多月来，我们按照市委的统一部署，全市领导干部作风建设年活动办公室的具体安排，在市委督查组的指导和帮助下，通过全体领导成员的重视和全体干部职工的共同努力，较好地完成了作风建设年活动的各项任务，达到了预期的目的。

一、取得的主要成效

（一）干部职工素质有了明显提高，通过开展领导干部作风建设年活动，使全体干部职工明确了开展干部作风建设活动的目标、任务和要求，加深了对“三个代表”重要思想和科学发展观时代背景、科学内涵、精神实质、历史地位的认识和理解，党员的宗旨意识有了明显的增强；

进一步明确科学发展观的内涵和要求，真正认识到科学发展观是党领导发展的科学方针和世界观、方法论，真正了解为什么发展、怎样发展、靠什么发展，及其落实科学发展观的思路和途径，增强了贯彻落实科学发展观和构建和谐社会重大任务的自觉性；进一步认清了党的先进性建设的重要性，深化对党的十九大精神的理解，提高了对党执政能力的认识。进一步增强政治敏锐性和鉴别力，在工作中努力提高服务水平，干部职工的理论素养和综合素质有了显著的提高。全局上下呈现出风正、气顺、心齐、劲足的新气象，局机关出现了“三多三少”，即爱岗敬业的多了，迟到早退的少了；认真学习的多了，串岗留号的少了；勤政为民的多了，干实事的多了，当评论员的少了。全体党员能够正确处理好工作和学习的关系，使学习内容“入心、入脑”，做到学习形式“活”，学习内容“全”，学习纪律“严”，学习效果“实。严格执行教育活动的纪律、程序、标准和质量，实行集中学习与分散学习相结合。学习与讨论相结合，发扬理论联系实际的学风，在运用理论指导实践，推动工作上下功夫，努力强化学习效果，切实增强教育活动的实效性。通过学习，全局党员干部共撰写学习心得体会105份，人均达到2篇以上，领导干部写调研文章16篇，人均2篇以上，干部职工人均记政法业务学习笔记3万字以上，促进了学习，推动了业务工作完成。

（二）服务人民群众的意识进一步增强。

通过这次领导干部作风建设年活动，大家充分认识到作为一名党员干部，经始终把全心全意为人民服务作为自己一生的追求，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，时时处处把为人民的根本利益作好工作的出发点和落脚点，从而增强了大局意识、责任意识，增强了做好司法行政责任感、使命感。

（三）干部作风有了明显好转。

一是思想作风有了明显转变，全局干部职工改变了以往死记硬背了，为了学习而学习，为了应付检查而记学习笔记，写心得体会的不良风气，大家都能够自觉坚持理论联系实际的学习，紧密结合司法行政工作的实际，结合自己的工作实际，思想实际，有针对性地进行学习，有针对性的提出改进工作的具体措施；二是生活作风有了明显好转，全局干部职工改变了以往认为生活作风是小事，无关紧要的观念。不仅在八小时以内管好自己而且还能注意带好八小时以外。三是工作作风有了明显好转，全局干部，特别是领导干部都能够深入实际，深入基层，调查研究解决问题，认真听取人民群众和社会各界对司法行政工作的意见和要求，及时提出改进工作的措施和办法，今年x月份，针对法律援助工作存在的实际困难，在认真调查研究的基础上，局党组及时出台了“法律援助工作和法律援助经费管理办法”，调动了法律服务人员办理法援案件的积极性，推动了工作发展；四是干部职工组织纪律性明显增强。通过学习教育，使全体干部职工树立起了加强纪律是完成任务保证的观念，克服了认为迟到早退是小事的糊涂认识，组织纪律性明显增强，为完成各项工作任务提供了重要保证。（四）推动了业务工作由于狠抓了干部作风建设，极大地激发了党员干部职工为构建社会主义和谐社会服务的积极性。一是大力推进以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题的“法律六进”活动，进一步提高全社会法治化管理水平。二是按照市委部署参加了千名干部下基层，开展矛盾纠纷排查调处活动，组织力量编写了矛盾纠纷排查调处工作案例选编，拍摄了电视专题片，充分发挥维稳第一道防线作用。三是以降低重新违法犯罪率为目标，认真做好刑释解教人员安置帮教工作。止目前，全市共回归释解人员519名（其中刑释481人，解教38人），已安置507人，安置率为97.7％；对509名刑释解教人员落实了“三帮一”帮教措施，帮教率达到了98.07％；创办过渡性安置实体6家。四是认真贯彻省委办发18号文件，加强司法所规范化建设。按照市委办发【20xx】82号文件精神，积极协调各县（区）解决司法所规范化建设中的机构编制、管理体制、经费保障、司法所长职级待遇等问题。五是积极实施国债项目工程，认真搞好司法所办公用房建设。六是进一步抓好法律服务工作，努力提高服务构建和谐社会的能力。

二、主要做法

在这次活动中，我们严格按照市委的实施意见，经过学习动员，统一思想，查找问题，开展剖析，深入整改，巩固提高三具阶段，坚持高标准严要求，保证了整个活动的质量要求，具体做法是：

（一）加强领导，靠实责任

市委关于开展领导干部作风建设年活动的决定下发后司法局党组高度重视，立即召开党组会，传达会议精神，对市司法局机关开展干部作风年活动进行了认真讨论研究，随后分别召开了局务会和全体干部职工大会，认真学习市委关于开展领导干部作风建设年活动的要求意见，在提高认识的基层上，对照市委要求，深入调查研究，广泛听取意见，学习习近平总书记在中纪委相关全会上重要讲话，通过学习使全局党员干部对开展领导干部作风建设年活动的指导思想、目标任务、方法步骤等问题有了明确的了解，进一步增强了对开展领导干部作风建设重要性和紧迫性的认识，大家都表示要振奋精神，积极投身到活动中来。随后讨论制订了市司法局关于开展领导干部作风建设年活动的安排意见，下发局机关各部门的执行。在抓好学习，提高认识的同时，为了加强对开展领导干部作风建设年活动的领导，局机关成立了由局党组书记、局长XX同志任组长，副局长XX、XX、XX、纪检组长XX为副组长、法教办主任XX、政治部主任XX、政治部副主任XX、办公室主任XX为成员的市司法局领导干部作风建设年活动领导小组，XX同志兼任办公室主任，由政治部办理具体业务。同时，局党组要求党组书记、局长XX负总责班子成员抓好各自分管科室，科室长抓好各自科室，政治部搞好督促检查，并召开全局干部职工大会，宣读了局机关开展干部作风建设年活动安排意见，局党组书记、局长XX同志作了动员讲话，对全局开展领导干部作风年活动进行了认真安排部署。活动开展过程中，局党组多次召开专题会议，听取汇报，及时研究解决工作，过程中出现的问题保证了活动顺利进行。

（二）从严要求，全面落实学习任务

在这次作风建设年活动中，我们坚持把抓学习，提高思想认识贯穿到活动的全过程，除了总体安排外，每阶段都规定了必读的篇目和要求。每周星期二为全体干部职工集体学习日，每周五为科室集体学习日，累计集体学习30次，60小时以上。方法上采取自学、集中封闭学，专题讨论和交流汇报等形式，紧紧围绕转变作风，加强了习近平总书记系列讲话以及与司法行政工作有关法律法规，通过学习，使全局干部职工对加强干部作风的重要性和紧迫性有了更加明确的认识，从而能够自觉投身了干部作风建设年活动中，全局干部职工共写读书笔记180多万字，平均60000字以上，还撰写心得体会文章106余篇，整改材料40多篇。（三）健全制度，扎实整改。整改阶段，我们围绕“取得实效”和“群众满意”的要求，突出重点、突出实效，扎扎实实在地做好整改阶段的各项工作。一是认真制定整改方案。按照整改内容、重点措施、时限、责任“五明确的要求，局党组制定出了有针对性的整改方案，明确提出了指导思想，确定了整改目标、整改步骤和方法。二是靠实领导责任，整改工作坚持局党组书记、局长赵希荣同志负总责，局班子成员按照分工原则，逐项将整改措施责任到人，到科室。三是健全制度，局机关把抓整改，建立长效机制结合起来，局机关对已有的19项规章制度进一步征求意见，进行修订完善，增强可行性，修订完善了《XX市司法局工作规则》、《XX市司法局工作制度》，还针对局机关干部队伍的实际情况，讨论制定了《XX市司法局对拒不接受工作任务人员处理办法》，认真执行《局机关考勤管理制度》，坚持日考勤、月评比、季公布的评比办法，并按考勤记录对出勤不全的职工予以扣发福利奖金，同时严格执行局机关各项管理制度，切实做到用制度管人管事。在完善制度基础上狠抓各项制度落实，用制度来保证机关工作的高效有序运转。四是领导带头，以身作则。这次开展的领导干部作风建设年活动中，我局把领导带头作为活动的一个重要环节来抓，也作为整改的一个重点来抓。局机关各级党员领导干部认真落实市委要求，自觉摆正位置，坚持以身作则，做到了带头学习，带头征求意见，带头开展谈心活动，带头撰写剖析材料和整改材料，带头开展批评与自我批评，带头整改，为全局干部职工发挥了表率作用。

三、存在的问题和以后的打算

按照市委的要求，我们完成了领导干部作风建设年活动的各项工作任务，取得了一定成效，但还存在以下问题：一是有工作不平衡的问题。这种不平衡既表现在科室与科室之间，也表现在个人与个人之间。二是个别党员干部责任意识、大局意识不强，工作拖拉，效率不高。三是业务工作开拓创新还没有大的起色，对影响司法行政工作进一步发展的深层次问题研究不够。四是部分干部职工组织纪律性不强的问题没有从根本上改变。针对以上问题，今后要抓好以下工作。

一要继续抓好理论学习，要教育引导广大干部职工把理论学习作为增强本领，做好工作的重要手段，做为增强党性，加强修养，陶冶情操的重要途径，作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识、来践行，在全局形成良好的理论学习风气，对局机关政治业务学习制度要进一步健全完善，行之有效的党抓不懈。

二要加强制度建设，制度具有稳定性、规范性和长效性。要不断健全完善加强干部作风建设的制度和规范，活动的成果，形成长效机制，对局机关现有的规章制度，一方面要严格执行，另一方面，要随着实践的发展，不断健全完善，合之更加符合实际。

三要抓好整改措施的落实，这次教育活动是否取得成效，关键是看整改措施的落实，在整改阶段，全局干部职工都认真撰写了整改材料，针对自身存在的问题提出了具体整改措施，局机关每个部门也都进行了认真讨论研究，制定了整改措施，现在关键是抓好落实。

总之，在市委的正确领导下，在活动办和市委督查组的具体指导下，我局在开展领导干部作风建设年活动中，做了一些工作，取得了一定成效，但离市委的要求和人民群众对我们的期望还有不小的差距，我们决心以这次督查考核为契机，认真贯彻党的十九大精神，进一步加强干部作风建设，为新时代建设做出新贡献。