农六师五家渠市司法局干部作风建设年活动

第一篇：农六师五家渠市司法局干部作风建设年活动

农六师五家渠市司法局干部作风建设年活动

实施意见

根据师市党办传【2011】19号《转发兵团党委办公厅 兵团办公厅关于印发兵团党委 兵团关于开展干部作风建设年活动意见的通知》精神，为进一步切实加强师市司法行政系统干部队伍作风建设，确保全面发挥司法行政职能作用服务师市跨越式发展和长治久安，现就师市司法行政系统开展干部作风建设年活动提出如下意见：

一、开展干部作风建设年的总体要求

要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会以及胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六次全委扩大会议，师市党委九届八次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕推动师市跨越式发展和长治久安的目标，解放思想、更新观念、改进作风、提高能力、解决问题、健全机制、着力打造改革创新、执行有力、求真务实、能力过硬、联系群众、公正廉洁的师市司法行政干部队伍。

活动主要坚持以下原则：一是坚持虚实结合、以实为主解决问题的原则，既要认真组织师市广大司法行政党员干部通过活动解决思想认识问题，又要突出解决实际问题；二是坚持解决突出

1问题与解决具体问题相结合原则，既要解决干部作风方面存在的突出问题，又要解决改革发展服务职工群众方面的具体问题；三是坚持解决实际问题与创新体制机制相结合原则，既要解决好突出问题和具体问题，又要着眼建立长效机制、创新和完善体制机制；四是坚持自上而下、上下联动原则，既要突出上一级机关为下一级机关作表率，师局机关带好头，又要强调各级机关相互衔接联动；五是坚持群众参与、开门办活动原则。干部作风好坏，由群众评价，开展活动改进工作、改进作风要认真听取群众的意见，活动的效果也要由群众评判。

活动的主题是创新管理、服务群众、强化执行、提质提效，推动跨越发展，促进社会和谐稳定。

二、活动的目标任务

（一）宗旨意识进一步加强，服务基层、服务群众的能力有新提高。牢固树立“司法为公 执法为民”和全心全意为人民服务的宗旨，紧紧围绕推动师市跨越式发展和长治久安的总目标，以今年兵团司法局党委提出的“抓好实施一部法律、贯彻两个文件、深化三项重点工作，推进四项工作”为抓手，以服务师市“三化”建设和维护社会和谐稳定为重点，全面发挥职能作用，着力解决作风效能建设方面存在的重点问题和群众反映强烈的问题，改进工作作风、提升服务能力，努力提升司法行政在全社会的满意度和知晓率。

（二）机遇意识进一步增强，服务发展，破解难题的能力有新提高。围绕兵、师党委的重大决策部署，紧密结合师市司法行政

工作实际，着重解决影响和制约师市司法行政工作科学发展的突出问题，着重解决队伍建设、体制机制中存在的突出的问题，着重解决职工群众和基层反映强烈的突出问题，积极探索上下互动、左右联动解决问题的有效方式，同时努力协调，力争解决一批职工群众和基层看得见、摸得着的问题和困难。

（三）效能意识进一步增强，强化执行、狠抓落实的能力有新提高。在全系统努力打造求真务实、真抓实干的工作作风。强化全系统干警责任意识、服务意识、务实意识，增强事业心、责任感和使命感；以进一步提升干警执行力为重点，在工作中发扬通力合作团队精神，做到秉公办事、高效运行、雷厉风行、锲而不舍；始终坚持为人民服务的宗旨，自觉在服务中管理，在管理中服务；强化品牌意识，注重外在形象塑造和内在素质建设，不断改进司法行政机关作风和服务效能，不断提升司法行政机关内在凝聚力和社会影响力。

（四）纪律意识进一步增强，依法行政，科学管理的能力有新提高。制定和完善岗位责任制和行为准则，制定实施完善服务、强化执行、狠抓落实促进干部作风转变的规定要求，努力做到党员干部特别是领导干部加强作风建设的自觉性和工作主动性明显增强，机关作风建设的长效机制进一步完善，服务质量明显改善，创先争优的氛围不断强化，树立司法行政机关真情为民、开拓创新、清廉节约的良好形象。

三、开展干部作风建设年的主要载体和措施

整个活动分“思想发动、自查自纠；突出重点、集中整改；

创新机制、总结提高”三个阶段进行。

第一阶段：2011年4月中旬-5月中旬。

重点抓好动员部署、集中学习、查找问题、自查自纠。师市司法行政系统各单位、各部门要及时召开动员大会，层层进行动员部署，把全体干警的思想统一到兵、师党委的部署决策上来。要组织各级领导和广大干警深入学习党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六次全委扩大会议，师市党委九届八次全委（扩大）会议精神；学习中央领导关于加强干部作风建设的重要讲话论述；学习兵、师领导在动员大会上的讲话精神和《学习考察河北省干部作风建设年活动情况报告》。在动员学习的基础上，组织师市司法行政系统各级干部按照兵、师党委的要求，结合单位和部门以及个人的实际情况，深入基层广泛征求意见，切实查找出本单位、本部门以及个人在作风建设方面存在的不相适应的问题，具体开展“五查五看”活动。查思想，看理想信念是否牢固，为民服务意识、大局意识是否确立；查行为，看言行是否符合党员干部的要求，是否存在损害机关和干部的形象问题，是否在开展工作、促进发展上用真功、使真劲，是否真心实意地为群众办实事，积极主动为群众解难事，对群众反映的问题是否尽心尽责地去解决；查效率，看是否存在不作为、慢作为、乱作为、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮等问题；查制度，看制度是否健全完善，制度的执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；查纪律，看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止问题。各单位、各部门要坚持边找边改正，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。

第二阶段：2011年5月中旬-11月中旬。

重点以抓好“四项活动”为载体，以“四项制度”建设为主要举措开展活动。

四项活动：

1、开展问政于民、心系群众、深入调查研究活动。根据兵、师党委的统一部署和安排，组织机关干部开展“下基层、知民情、送服务、解难题”活动。师局、垦区局领导班子成员要在上半年和下半年分别安排3-5天时间深入基层进行蹲点调研；机关科室人员也要根据实际情况安排5-7天开展“机关干部下基层”活动。调研要根据师市党委的决策部署结合司法行政工作实际，确定一至两个专题，广泛开展问政于民、问需于民、问计于民、了解民意，发现问题，提出解决对策。蹲点期间，各级干部要坚持从群众来，到群众中去的原则，深入基层一线进行调查研究，与基层干部群众同吃同住，食宿自理，不得增加基层负担。要采取“实地看、听、问”的调研方式，通过召开座谈会、民情沟通会、发放调查问卷、征求意见表等形式，详细了解基层所想、所需、所盼，查找影响和制约发展的瓶颈问题，群众反映强烈的热点、难点问题，征求破解热点、难点问题的意见和建议，征求促进机关作风建设的意见与建议。师市司法行政系统各级领导干部力争在活动期间解决几个突出问题，办成几件群众迫切需要的实事，进

第二篇：农六师五家渠市司法局干部作风建设年活动

农六师五家渠市司法局干部作风建设年活动

实施意见

根据师市党办传【2011】19号《转发兵团党委办公厅 兵团办公厅关于印发兵团党委 兵团关于开展干部作风建设年活动意见的通知》精神，为进一步切实加强师市司法行政系统干部队伍作风建设，确保全面发挥司法行政职能作用服务师市跨越式发展和长治久安，现就师市司法行政系统开展干部作风建设年活动提出如下意见：

一、开展干部作风建设年的总体要求

要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会以及胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六次全委扩大会议，师市党委九届八次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕推动师市跨越式发展和长治久安的目标，解放思想、更新观念、改进作风、提高能力、解决问题、健全机制、着力打造改革创新、执行有力、求真务实、能力过硬、联系群众、公正廉洁的师市司法行政干部队伍。

活动主要坚持以下原则：一是坚持虚实结合、以实为主解决问题的原则，既要认真组织师市广大司法行政党员干部通过活动解决思想认识问题，又要突出解决实际问题；二是坚持解决突出 1 问题与解决具体问题相结合原则，既要解决干部作风方面存在的突出问题，又要解决改革发展服务职工群众方面的具体问题；三是坚持解决实际问题与创新体制机制相结合原则，既要解决好突出问题和具体问题，又要着眼建立长效机制、创新和完善体制机制；四是坚持自上而下、上下联动原则，既要突出上一级机关为下一级机关作表率，师局机关带好头，又要强调各级机关相互衔接联动；五是坚持群众参与、开门办活动原则。干部作风好坏，由群众评价，开展活动改进工作、改进作风要认真听取群众的意见，活动的效果也要由群众评判。

活动的主题是创新管理、服务群众、强化执行、提质提效，推动跨越发展，促进社会和谐稳定。

二、活动的目标任务

（一）宗旨意识进一步加强，服务基层、服务群众的能力有新提高。牢固树立“司法为公 执法为民”和全心全意为人民服务的宗旨，紧紧围绕推动师市跨越式发展和长治久安的总目标，以今年兵团司法局党委提出的“抓好实施一部法律、贯彻两个文件、深化三项重点工作，推进四项工作”为抓手，以服务师市“三化”建设和维护社会和谐稳定为重点，全面发挥职能作用，着力解决作风效能建设方面存在的重点问题和群众反映强烈的问题，改进工作作风、提升服务能力，努力提升司法行政在全社会的满意度和知晓率。

（二）机遇意识进一步增强，服务发展，破解难题的能力有新提高。围绕兵、师党委的重大决策部署，紧密结合师市司法行政 2 工作实际，着重解决影响和制约师市司法行政工作科学发展的突出问题，着重解决队伍建设、体制机制中存在的突出的问题，着重解决职工群众和基层反映强烈的突出问题，积极探索上下互动、左右联动解决问题的有效方式，同时努力协调，力争解决一批职工群众和基层看得见、摸得着的问题和困难。

（三）效能意识进一步增强，强化执行、狠抓落实的能力有新提高。在全系统努力打造求真务实、真抓实干的工作作风。强化全系统干警责任意识、服务意识、务实意识，增强事业心、责任感和使命感；以进一步提升干警执行力为重点，在工作中发扬通力合作团队精神，做到秉公办事、高效运行、雷厉风行、锲而不舍；始终坚持为人民服务的宗旨，自觉在服务中管理，在管理中服务；强化品牌意识，注重外在形象塑造和内在素质建设，不断改进司法行政机关作风和服务效能，不断提升司法行政机关内在凝聚力和社会影响力。

（四）纪律意识进一步增强，依法行政，科学管理的能力有新提高。制定和完善岗位责任制和行为准则，制定实施完善服务、强化执行、狠抓落实促进干部作风转变的规定要求，努力做到党员干部特别是领导干部加强作风建设的自觉性和工作主动性明显增强，机关作风建设的长效机制进一步完善，服务质量明显改善，创先争优的氛围不断强化，树立司法行政机关真情为民、开拓创新、清廉节约的良好形象。

三、开展干部作风建设年的主要载体和措施

整个活动分“思想发动、自查自纠；突出重点、集中整改； 3 创新机制、总结提高”三个阶段进行。

第一阶段：2011年4月中旬-5月中旬。

重点抓好动员部署、集中学习、查找问题、自查自纠。师市司法行政系统各单位、各部门要及时召开动员大会，层层进行动员部署，把全体干警的思想统一到兵、师党委的部署决策上来。要组织各级领导和广大干警深入学习党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六次全委扩大会议，师市党委九届八次全委（扩大）会议精神；学习中央领导关于加强干部作风建设的重要讲话论述；学习兵、师领导在动员大会上的讲话精神和《学习考察河北省干部作风建设年活动情况报告》。在动员学习的基础上，组织师市司法行政系统各级干部按照兵、师党委的要求，结合单位和部门以及个人的实际情况，深入基层广泛征求意见，切实查找出本单位、本部门以及个人在作风建设方面存在的不相适应的问题，具体开展“五查五看”活动。查思想，看理想信念是否牢固，为民服务意识、大局意识是否确立；查行为，看言行是否符合党员干部的要求，是否存在损害机关和干部的形象问题，是否在开展工作、促进发展上用真功、使真劲，是否真心实意地为群众办实事，积极主动为群众解难事，对群众反映的问题是否尽心尽责地去解决；查效率，看是否存在不作为、慢作为、乱作为、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮等问题；查制度，看制度是否健全完善，制度的执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；查纪律，4 看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止问题。各单位、各部门要坚持边找边改正，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。

第二阶段：201

1年5月中旬-11月中旬。

重点以抓好“四项活动”为载体，以“四项制度”建设为主要举措开展活动。

四项活动：

1、开展问政于民、心系群众、深入调查研究活动。根据兵、师党委的统一部署和安排，组织机关干部开展“下基层、知民情、送服务、解难题”活动。师局、垦区局领导班子成员要在上半年和下半年分别安排3-5天时间深入基层进行蹲点调研；机关科室人员也要根据实际情况安排5-7天开展“机关干部下基层”活动。调研要根据师市党委的决策部署结合司法行政工作实际，确定一至两个专题，广泛开展问政于民、问需于民、问计于民、了解民意，发现问题，提出解决对策。蹲点期间，各级干部要坚持从群众来，到群众中去的原则，深入基层一线进行调查研究，与基层干部群众同吃同住，食宿自理，不得增加基层负担。要采取“实地看、听、问”的调研方式，通过召开座谈会、民情沟通会、发放调查问卷、征求意见表等形式，详细了解基层所想、所需、所盼，查找影响和制约发展的瓶颈问题，群众反映强烈的热点、难点问题，征求破解热点、难点问题的意见和建议，征求促进机关作风建设的意见与建议。师市司法行政系统各级领导干部力争在活动期间解决几个突出问题，办成几件群众迫切需要的实事，进 5 一步巩固和扩大干部作风年建设活动实践成果。

2、开展清理审批、规范程序、提高机关效能活动。以提高工作能力、精简会议、压缩文件、提高工作效率和质量为主要内容，大力减少和规范审批事项，清理相关文件，下发权力，简化程序。不断完善各项制度，对已有的制度进行全面清理，对不合时宜的制度该废止的立即废止，该修订的进行修订，不完善的制度继续完善，并在制度创新上下功夫。在公证、法律服务、法律援助等窗口服务部门实行《服务承诺制》、《首问负责制》、《限时办结制》、《责任追究制》等各项制度，坚持用制度管人、靠制度管事。继续将执业法律服务工作者的姓名、照片及涉及司法行政审批事项的条件、程序、办事期限、收费依据、数额以及投诉电话等内容上墙公示，向群众公开，自觉接受社会监督,增强司法行政工作透明度。

3、开展破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难活动。紧密围绕在发挥司法行政职能作用推动师市跨越发展和长治久安，服务“三化”建设、对口援疆、结构调整、社会稳定等过程中遇到的热点、难点问题，开展集中攻坚活动。结合司法行政工作实际，就是要针对我们司法行政机关在服务师市跨越式发展和长治久安过程中在管理体制、机构设臵等、队伍建设、职能发挥等方面出现热点难点问题进行认真研究，建立领导干部破解难题分工负责制，做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底。通过强化领导、落实责任、评价考核、协调督导等措施，确保制约本部门发展和涉及民生的热点难点问题得到及时解决。

4、开展服务发展、服务基层、提升服务水平活动。结合司法行政工作实际，主要要做好以下几个方面工作：一是要进一步拓展法律服务领域，律师、公证、基层法律服务人员要围绕服务师市跨越式发展和长治久安更加积极主动地投入师市经济建设的主战场，在土地承包、两费自理、农产品收购、项目招投标以及招商引资谈判等方面充分发挥法律服务与法律保障作用，为各级党政领导分忧、为职工群众解难。二是要要围绕师市产业结构调整和社会稳定，深入开展社会矛盾化解工作，积极排查调处因棚户区改造、拆迁补偿安臵、产业结构调整、“两费分离”等方面引发的矛盾纠纷，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。三是要进一步做好法律援助工作，扩大法律援助的社会影响力，畅通法律援助通道；进一步放宽法律援助经济困难标准，逐步扩大法律援助覆盖面，让更多的困难群众平等享受法律保护，逐步实现“应援尽援”。四是要突出重点，抓好窗口单位的作风建设。要进一步简化办事程序，提高办事效率，端正服务态度。坚持诚信服务为本、社会效益优先，全心全意搞好法律服务工作。要弘扬敬业精神，严格执业纪律，恪守职业操守，规范行业秩序。分管领导和机关相关业务科室要加强对窗口单位作风建设的指导和监督，及时发现问题、及时督促整改，使我局的法律服务工作在服务环境、服务态度、服务质量和服务水平上有新的提高。

四项制度：

1、岗位责任制。师市司法行政系统各单位、各部门要结合实际，继续加大公证、法律服务、法律援助等窗口建设，规范并公 7 开服务标准、办事程序、推行“一站式服务”。对本单位、部门和每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设臵及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，对每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准并进行公示。

2、公开承诺制。进一步进行公开承诺，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，并向社会公布。师市司法行政系统各级窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，承诺事项进展情况及时向社会公布，接受群众监督。凡承诺的事项，必须在规定的时限内向当事人作出答复。

3、评议考核制度。全面推行和完善师市司法行政机关效能评议考核办法，把作风建设情况作为重要内容纳入绩效考核，让服务对象参与机关作风和效能评议，评议结果向社会公布，并将评议考核结果运用到干部任用和奖惩工作中，形成群众评议考核推动机制。

4、责任追究制。领导班子和领导干部承诺事项没有按时完成的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，公职人员不作为、乱作为的，给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。

第三阶段：2011年11月中旬-12月底

要结合年终总结和机关效能考评，重点抓好群众评议考核、健全完善制度机制、巩固提高。

活动基本结束时，师市司法行政系统各单位、各部门要对开展干部作风建设年活动进行群众满意度测评，要把贯彻兵、师党 8 委部署要求、解决突出问题、基层和群众是否满意作为评价活动成效的重要内容。根据测评情况，进一步完善整改措施，确保在活动中尚未解决的突出问题继续得到有效解决。从活动一开始就要认真研究做好创新体制机制工作，将落脚点放在制度化、规范化、程序化建设上，边建设、边运行、边完善、将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。

四、加强对干部作风建设年活动的组织领导

为扎实推动活动的顺利开展，成立农六师司法局开展“干部作风建设年”活动领导小组。

组 长：李桂军、徐世明

副组长：孟明成、王立辉、李文飞、熊纪山

成 员：黄北丽、韩永胜、李文英、柳新胜、吴刚、赵爱兵、张文东、项伟

（一）落实责任领导机制。师市司法行政机关各单位、各部门都要成立相应的机构，加强领导责任，狠抓落实。各级党组织要全面负责本部门本单位干部作风建设年活动的具体组织实施，要形成主管领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室积极参与的一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要把干部作风建设情况纳入领导班子和领导干部考核，纳入党风廉政建设责任制考核内容，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。

（二）加强指导监督。活动领导小组要负责对本单位、本部门活动的政策指导、发现问题、督促检查等工作。要采取突击检查、9 随机暗访、受理举报等形式，对机关干部特别是基层领导干部和窗口服务单位干部的履职情况进行检查抽查。通过工作调度、情况交流等形式，及时掌握活动进展情况，总结好推广经验做法，分析解决存在的问题，防止活动走过场、出偏差。

（三）突出有机结合。师市司法行政系统各单位、各部门要将开展干部作风建设年活动与“创先争优”活动、“唱响兵团精神”主题教育、“发扬传统 坚定信念 执法为民”主题教育结合起来，在完成规定动作的同时突出自选动作。要坚持从实际出发，突出主题，创新载体，体现特色，以开展干部作风建设年活动促进司法行政各项工作再上新台阶。

（四）搞好舆论引导。师市各级司法行政机关在开展活动过程中，要进一步加大宣传力度，充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，广泛宣传开展干部作风建设年活动的重大意义、总体要求和任务目标，宣传各单位、各部门好的做法和经验，宣传在活动中涌现出来的先进集体和个人，宣传活动的进展和取得的成效。要充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，在全系统营造干部作风建设的良好舆论氛围。

各单位、各部门要根据本意见结合各自实际制定具体实施方案，活动开展中的有关信息、各阶段活动小结以及活动总结要及时报局政治处（邮箱：xiangwei422400@163.com）。

二0一一年五月三日

第三篇：中共农六师五家渠市委员会

中共农六师五家渠市委员会

办公室文件

师市党办发„2008‟38号

关于认真做好团场

机关

企业事业单位

团组织换届工作的意见

按照兵团党委组织部、兵团团委•关于认真做好师、团两级团组织集中换届工作的通知‣（兵青联发„2008‟18号）要求和•团章‣规定，经师市党委组织部、团委研究，师市党委批准，共青团农六师五家渠市第八次代表大会拟定于2009年4月底前召开。为了使师、团两级团组织的换届时间相互衔接，现就做好师市各团场、公司、院校、企事业单位、机关团委（团工委、团总支）

换届工作提出以下意见：

一、换届工作的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建这一根本原则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，进一步推进干部年轻化、扩大团内民主、完善协管考察，切实加大培养选拔优秀年轻干部的力度。通过换届，使师、团两级团组织的领导班子进一步提高素质，完善结构，增强活力，成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线，竭诚服务青年，开拓进取的坚强领导集体。

二、换届时间安排

为了使师、团两级团组织的换届时间相互衔接，便于统筹考虑师市团委新一届委员会的人员组成，按照•团章‣第二十条“团的县（市、旗）、自治县、市辖区代表大会每三年举行一次”的规定，凡在2008年内到期届满的基层团组织，要在2009年1月底前完成换届工作。同时，团场和团处级企事业单位团委要在换届前，对所属基层团委、团支部（总支）进行集中换届。在基层团支部（总支）内大力推行团干部直选的选拔方式，也可在条件具备的基层团委内积极稳妥地开展团干部直选试

点工作，努力扩大团内民主，大力创新团的民主选拔机制。

三、团代会代表及新一届委员会的构成

（一）会议代表构成。根据•中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)‣(以下简称•选举规则‣)规定：基层团代表大会名额一般为100名左右，最多不超过200名。根据师市各团场规模和基本情况，各团场团代会代表人数应控制在80人左右，最多不超过100人，代表构成按•选举规则‣执行。

（二）委员会构成。•选举规则‣规定：不设常务委员会的团的基层委员会一般由七至九人组成；设常务委员会的团的基层委员会一般由十五至二十一人组成，常务委员五至七人。根据师市实际情况，团场一般应设置常务委员会，企事业单位可不设常务委员会。

（三）年龄结构。为了与师市团委第八届委员会及兵团团委第六届委员会年龄结构相适应，各单位团委新一届委员会成员提名人选的平均年龄应不超过28周岁。常委会成员提名人选平均年龄应不超过30周岁。团场团委领导班子成员应具有大专以上文化程度，新任团场团委书记提名年龄一般不超过30周岁，副书记提名年龄一

般不超过28周岁,任职年龄原则上不超过33周岁。年满28周岁且已任团场团委书记、副书记的非中共党员，保留团籍，可以继续任职,但条件成熟时应发展其入党。团处级企事业单位配备团委书记、副书记的年龄要求，参照团场标准执行。

四、需要协调解决和重视的几个问题

（一）各级党组织要切实加强对团组织换届工作的领导。共青团组织换届工作是广大团员青年和各级团组织政治生活中的一件大事，不仅是团组织的一项重要任务，也是党组织的一项重要工作。各级党组织要高度重视共青团组织的换届工作，切实加强对换届工作的领导，规范换届工作程序，加强团委班子选配。

基层团委换届，需提前向同级党委和上一级团委请示。团委书记、副书记提名人选，要按照干部双重管理工作的规定，履行有关程序，在换届选举前团委书记、副书记候选人必须经同级党委和上一级团委审批，经同意后，方可提交选举。换届选举工作，要按照•团章‣和团内选举规则的规定，认真履行团内民主程序。新一届团的委员会、常务委员会和书记、副书记选举结果，需报同级党委和上一级团委批准，待上一级团委批复后，由同级党委发文公布。党委在团的两届代表大会之间需要任免、调动同级团委书记、副书记时，应事先征求上一级团委的意见。

（二）严格条件，健全团的组织，选好配强团的干部队伍。各级党组织要按照•转发兵团党委组织部、兵团团委†关于进一步加强基层党建带团建工作的意见‡的通知‣（新兵党办发„2001‟28号）文件的要求，保证基层团组织的工作机构在同级党组织的直接领导下，不得随意撤销、合并或归属于其他工作部门。同时立足团的整体化建设，建立和完善团干部队伍建设的工作机制。

要坚持党管干部原则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，积极适应干部人事制度改革的需要，进一步拓宽团干部的选拔渠道，把政治坚定、业务能力强、热心青年工作的优秀青年干部选拔到团的岗位上来，选好配强团组织的领导班子。同其他群众团体相比，共青团组织在领导班子年龄结构方面具有自己的特殊性，要选配好团组织负责人，落实相应的政治生活待遇，做到职级相符。团组织的主要负责人不得长时间空缺或离岗。

（三）积极做好团干部的转岗输送工作。按•团章‣ 的有关规定和共青团工作性质的需要，团干部到了一定的年龄要调离共青团岗位，这也是共青团工作的特殊任务，关系到稳定共青团队伍、保持活力、更好地肩负起为党的事业培养输送人才的光荣使命。对于超龄符合转岗输出的团干部，各组织部门要及时向同级党委报告情况，并根据团干部本人德才条件和年龄情况，积极做好推荐转岗工作。组织部门要把团干部的转岗输送工作纳入干部调整计划，在换届工作中，拓展团干部转岗渠道，建立团干部转岗制度，积极稳妥地做好团干部的转岗工作，努力形成团干部正常转岗的有效机制。

农六师五家渠市党委办公室

2008年12月3日

主题词： 党派团体

共青团

换届

意见

发：各团（场）、公司、院(校)党委，各街道党工委，大黄山社区、十三户社区党委，政法系统党组（党委），师市机关有关部门

农六师五家渠市党委办公室 2008年12月3日印发

第四篇：农六师五家渠市法律援助办案经费

农六师五家渠市法律援助办案经费

使用管理暂行办法

第一条 为规范和加强法律援助办案经费使用管理，保证法律援助办案经费的专款专用，提高提高资金使用效益，促进法律援助事业健康发展，根据国务院《法律援助条例》及兵团财务局、司法局《关于印发〈新疆生产建设兵团法律援助办案经费使用管理暂行办法〉的通知》有关规定，结合师市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称法律援助办案经费，是指专门用于师市法律援助事业、办理法律援助案件的中央、兵团财政补助专款、师市各级财务预算拨款以及依法接受的捐款等经费。

第三条 按照 “分级管理，分级负担”预算管理原则，师市财务部门应当将法律援助办案所需必要经费列入预算。法律援助机构可根据法律援助办案量提出预算建议，按照预算管理程序师市财务部门根据财力可能予以核定。各级司法行政部门要广泛开辟除财务预算拨款以外的法律援助经费筹措渠道，充分利用各方面力量解决法律援助办案所需资金。第四条 法律援助办案经费由法律援助机构负责支出审核，按同级司法行政部门财务预算管理核报制度予以核支。经费管理设专帐核算，确保专款专用，并接受财务（政）、审计和司法行政部门的监督、检查。

第五条 法律援助办案经费的使用范围：

（一）支出接受法律援助机构指派办理案件的律师、法律工作者、司法助理员和接受安排办理案件的社会组织人员、法律援助志愿者的办案补贴；

（二）法律援助机构办理法律援助案件的直接费用；

（三）受援人败诉后确因经济困难无力交纳的办案费用。

第六条 办理法律援助案件的具体支出项目包括：住宿费、交通费、文印费、通讯费、调查取证费、伙食补助费、仲裁费、鉴定费等。

第七条 法律援助人员办理援助案件，法律援助机构根据平均办案成本需要，按照以下标准包干支出办案补贴：

（一）在本师地域范围内办案的，刑事案件每件400元；民事、行政案件每件500元。

（二）跨师办案的，刑事案件每件900元，民事、行政案件每件1000元。

（三）属群体上访、跨重大疑难案件，或者因案情复杂、路途遥远以及其他客观原因，致使差旅费开支金额较大的，法律援助机构审核后报同级司法行政部门领导批准，可适当增加补助费或者据实报销。

（四）涉及跨省援助案件，须经兵团法律援助中心审查并报同级司法行政部门领导批准。

（五）法律援助机构专职律师办理法律援助案件事项的直接费用凭相关票据据实核销，不使用上述补贴标准。

第八条 法律援助人员在援助案件办结或终止后十五个工作日内，向法律援助机构提交结案卷宗，法律援助机构在卷宗审查合格后，按照补贴标准和发放程序从法律援助办案经费中支付办案补贴。

第九条 结案卷宗的内容包括能基本反映案件真实情况的各类文书、案件材料及结案报告。不提交结案卷宗或提交卷宗不完整的，办案补贴将不予发放或暂缓发放。

第十条 办案补贴的发放程序：援助案件承办人将结案卷宗交法律援助机构，收卷人初审合格后，填写《***法律援助办案补贴审批表》，交复核人复核后，报法律援助机构负责人批准，特殊情况报司法行政部门领导批准。

第十一条 法律援助案件由法律援助机构统一审查、统一受理、统一指派、统一监督，未经法律援助机构审查、批准、指派，法律援助机构不承担办案补贴费用。

第十二条 法律援助办案经费是专为社会经济困难公民拨付和募集的具有救济性质的专项经费，不得用于司法行政部门和法律援助机构的人员经费和办公经费，任何部门、单位和个人不得截留、挤占、挪用。

截留、挤占、挪用法律援助办案经费的，由财务部门追回，并追究单位负责人和主管人员的责任。情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条 师市法律援助机构应于每年终了两个月内将法律援助办案专款的安排和使用情况报告师财务局、司法局。师市财务将此作为考核各法律援助办案专款管理工作的一项重要内容和安排下一法律援助办案专款的重要依据。

第十四条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：新疆生产建设兵团农六师五家渠市

新疆生产建设兵团农六师五家渠市

劳动和社会保障局文件

师市劳社发„2012‟7号

关于表彰2011劳动和社会保障

系统先进个人的决定

各团（场）、公司劳动和社会保障科、社保所，工业区管委会人力资源部，各街道办事处劳动社保事务所，十三户社区、大黄山社区、局属各单位：

2011年，是“十二五”规划的开局之年，是贯彻落实中央新疆工作会议精神、全面实施对口支援新疆工作的起步之年。在师市党委、政府的正确领导下，在各相关部门的积极配合和大力支持下，师市劳动保障系统全体干部职工以科学发展观为统领，紧紧围绕保增长、保民生，保稳定这个中心，团结协作、扎实工作，使各项劳动保障工作取得较好的成绩，为促进师市经济发展和社会稳定作出了突出贡献，工作中涌现出了一批先进个人。为表彰先进、树立典型，调动劳动保障系统工作人员的积极性和创新性。1 根据《师市2011劳动保障工作考核标准》，经考核综合评定，决定授予王海庆等56位同志为劳动保障系统先进个人称号。

希望受表彰的先进个人珍惜荣誉、再接再厉，在今后的工作中不断取得新成绩。同时，师市劳动保障系统工作人员以先进集体和个人为榜样，恪尽职守、开拓进取、求真务实、创先争优，努力开创师市劳动保障工作的新局面。

附件：2011劳动和社会保障系统先进个人名单

二○一二年二月十五日

附件

2011劳动和社会保障系统先进个人名单

王海庆、王玉梅王 选、刘绍振黄 燕、闻新华徐 云、张马爱新、高永江王新文、杨生斌、郭敬丽王 燕、蔡文君、刘爱香王永玲、李锦花葛 江、任蔺芝琴、韩施明兰、李洪翔戈壁花 王 彪、姜甘 迪 孔 娜 王海华

丽 105 106

芳

娟、王兴龙 伟（56人）

团 团 团 团 团 芳草湖农场

新湖农场 军户农场 共青团农场

奇台农场 红旗农场 土墩子农场 六运湖农场

五家渠市军垦路街道办事处 五家渠市青湖路街道办事处 五家渠市人民路街道办事处 贾祥娣 十三户社区

朱红霞（小）

大黄山社会保险基金管理所 朱红霞（大）

驻乌鲁木齐社会保险基金管理所 赵清峰 大黄山豫新煤业有限责任公司 韩 维 大黄山鸿基焦化有限责任公司 汪国辉 刘丽华 屈玉华 张小云 蒋焕爱 曾晓红 王红燕 左 璐 牛玉萍 范利、陈伟韬、张疆玲 张桂英、邱宏伟、许江军董 莉、谷春梅 马兴健 王春力 刘 帅 劳动保障

先进个人 天力建工集团有限公司 天山防水有限责任公司 准噶尔物资公司 五家渠城市建设管理处 国资公司

新疆新兴油脂有限公司 新疆和创棉业有限公司 华孚纺织有限公司

诚信融资担保贷款有限公司 社会保险基金管理中心 社会保险基金管理中心 劳动就业服务中心 劳动保障监察支队 职业技能鉴定中心

工伤与劳动能力鉴定办公室 表彰

决定

主题词： 农六师五家渠市劳动和社会保障局 2012年2月15日印发