农六师司法局开展

第一篇：农六师司法局开展

农六师司法局开展“发扬传统 坚定信念

执法为民”主题教育实施方案

为全面贯彻落实兵、师稳定暨政法工作会议精神，积极推进师市跨越式发展和长治久安，进一步深化三项重点工作，不断提高师市司法行政系统执法水平和队伍素质，按照师市政法委“发扬传统 坚定信念 执法为民”主题教育的统一部署和安排，结合司法行政工作实际，制定本方案：

一、指导思想

认真贯彻党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、全国政法工作会议及兵师稳定暨政法工作会议精神，坚持把服务经济社会发展和方便人民群众工作生活作为改进师市司法行政工作的主要方向，把人民群众的安全感和满意度作为衡量和检验司法行政工作的根本标准。通过开展“发扬传统 坚定信念 执法为民”主题教育，凝聚人心，弘扬正气、筑牢根基，提高执法为民的能力和水平，推动师市司法行政工作全面协调发展，更好地服务师市经济社会跨越式发展和长治久安。

二、总体目标

按照“服务大局、作风过硬、执法严明、群众满意”的总体要求，进一步强化“风正、气顺、心齐、劲足、向上”的师市司法行政队伍团队精神，以钢铁般的纪律打造钢铁般的队伍，争创一流的业绩，努力培育健全的组织体系、完善的文化阵地、优秀的人才队伍、民主的管理机制、进取的学习氛围，力争实现干警素质和司法行政工作发展同步提升，个人形象和团队形象同步凸显，把师市司法行政干警队伍建设成为思想过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬的高素质队伍。师市司法行政系统各单位、各部门在司法行政工作上要有新业绩、为民谋利上要有新举措、作风建设上要有新面貌、廉洁自律上要有新成效，达到党员干部受教育、工作发展上水平、职工群众得实惠的目标。

三、主要内容

（一）集中开展革命传统和理想信念教育，坚定司法行政队伍的政治信念和政治立场。

今年是建党90周年，我们要以开展向建党90周年献礼活动为契机，认真回顾党的90年奋斗历程，进一步坚定中国特色社会主义信念，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。按照中央、兵团以及师市政法委关于在全体政法干警中开展“发扬传统 坚定信念 执法为民”主题教育的要求，师市司法行政系统要积极组织广大干警开展“十个一”活动，即：开展一次重温入党誓词、读红色经典、看红色影片、唱红色歌曲、演红色节目、瞻仰革命旧址、走访革命前辈、慰问贫困老党员、便民执法服务和召开先进事迹报告会。通过以上活动的开展，使师市广大司法行政干警从思想深处解决为什么入党、为什么从警、为谁掌权、为谁执法，在工作上自觉加强党性锻炼，达到不忘历史、坚定信念、振奋精神、鼓舞士气的目的。

（二）把服务群众贯穿于执法工作全过程，树立司法行政 机关的良好形象。

司法行政机关既是执法机关，也是群众工作机关；司法行政干警既是执法工作者，也是群众工作者。各单位、各部门要将主题教育和今年的各项重点工作有机结合起来，做到“两手抓 两手都要硬”。一是要不断加大矛盾纠纷排查调处力度。要紧密围绕师市“三化”建设开展矛盾纠纷排查调处。在城镇化建设上要重点排查调处棚户区改造、拆迁补偿安置工作中引发的矛盾纠纷；在新型工业化建设中重点调处企业之间和企业与职工之间引发的经济纠纷；在农业现代化建设上重点排查调处师市农业产业结构调整、“两费分离”政策落实中引发的矛盾纠纷。二是要着力提升法律服务能力和水平。要组织引导法律服务工作者全力服务师市“三化”建设。在服务师市城镇化建设上做好拆迁谈判、协议制定工作；在服务师市新型工业化建设上参与企业改制和招商引资谈判，提供司法建议；在服务师市农业现代化上为农业产业结构调整、农产品订购工作做好政策宣传、合同草拟和审查工作，积极参与团场欠款清收工作。三是要进一步提升公证公信力。要努力提高办证质量，严格办证管理，加大对公证质量的监督管理力度，逐步建立公证质量长效保障机制。四是要继续落实兵团党委“十件实事”项目。要充分整合法律援助资源，加强与劳动、工会等部门的有机联系，形成法律援助联动机制。要全力维护贫弱群体的合法权益。继续将老年人、残疾人、未成年人、妇女等作为法律援助的主要对象，拓宽法律援助“绿色通道”，做好“民生”相关事项的法律 3 援助，努力维护社会公众的合法权益。将与民生紧密相关的、困难群众迫切需要得到帮助的教育、就业以及与社会稳定密切相关的涉法信访案件和涉法群体性事件纳入法律援助事项范围，更好地服务民生、保障民生。

师市司法行政机关要按照胡锦涛总书记关于加强和改进新形势下群众工作的要求，认真组织开展一次群众观点再教育，认真审视对群众的感情究竟有多深。重点要查看是否树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作中是否树立严格依法执业、服务为民、诚实守信的观念,是否存在对群众“冷横硬推”、不作为、乱作为等问题。通过清理思想和排查问题，着力维护人民群众最关心、最直接、最现实的利益，切实纠正执法不严格、不公正、不文明、不作为等行为，从而更好地服务师市经济社会发展、保障民生，更好地服务保障师市跨越式发展和长治久安。师市司法行政全体干警要自觉参与到亲民、爱民、为民、便民的实践活动中，以解决问题的实际举措，以服务群众的具体行动，把司法行政的成效更多、更直接地体现在保障民生、改善民生上。

（三）与创先争优活动结合起来，强化司法行政机关党的建设。

结合创先争优活动，师市司法行政机关在加强自身建设的同时，要切实加强党对司法行政工作的领导观念。师市司法行政机关各部门、各单位主要领导要切实担负起抓党建的第一责任，围绕中心抓党建，从而推动师市司法行政整体工作再上新台阶。要进一步加强师市司法行政机关基层党组织 4 建设，努力实现党组织和党的工作全覆盖，坚持按制度经常活动，创新活动内容方式，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥党员干部的先锋模范作用。要以开展创先争优活动为契机，提高基层党组织的凝聚力，使我们基层党组织涌现出更多的优秀党员、优秀党务工作者及其他工作的先进个人，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力和党员的责任感、光荣感、使命感。

（四）坚持从优待警和从严治警，确保司法行政队伍公正廉洁执法。

师市司法行政机关各单位、各部门要以兵团“作风建设年”为抓手，进一步加强作风建设，努力铸就一支作风优良，让领导放心，让职工群众满意的司法行政干警队伍。全系统干警要对照作风建设的具体要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面的情况，找准自身存在的问题。按照中央、兵团以及师市的要求，凡是接受当事人请吃、娱乐、财物的，一律停止执行职务；利用职权插手案件办理影响公正执法、滥用职权侵犯当事人合法权益的，一律调离工作岗位；徇私枉法、贪赃枉法的，一律清除出司法行政队伍；构成犯罪的，一律依法追究刑事责任。此外，我们还要结合司法行政工作实际，开展“五查五看”活动，即：查思想，看自己是否安于现状，不思进取；查学习，看自己是否照抄照搬，本本主义；查工作，看自己是否尽心尽责，狠抓落实；查服务，看自己是否作风漂浮，效率低下；查纪律，看自己是否有令不行，有禁不止。要对查找出的问题，5 认真加以解决。要进一步落实从优待警各项政策措施，完善相应的制度，创造有利于稳定基层司法行政干警政治、经济待遇的工作环境，确保他们在基层有作为有地位。要解决好师市司法行政系统干警在工作生活中存在的实际困难，舒解压力，调动工作的积极性、主动性和创造性。

四、组织保障

为扎实推动活动的顺利开展，成立农六师司法局开展 “发扬传统 坚定信念 执法为民”主题教育领导小组。

组 长：李桂军、徐世明 副组长：孟明成、王立辉

成 员：李文英、韩永胜、柳新胜、吴刚、赵爱兵 张文东、项伟

五、具体措施

1、动员部署（2011年3月中旬）主要抓好四项工作：一是动员部署。师市司法行政机关各单位、各部门要及时开好动员会，进行安排部署。二是制定活动实施方案。结合实际制定主题教育实施方案，明确活动目标和具体要求。三是做好结合。要与师市正在开展的“创先争优”、“热爱伟大祖国建设美好家园”、“唱响兵团精神”等主题教育结合起来，突出重点，统筹兼顾，同步推进。四是营造氛围。要制作教育宣传版面、开辟网络教育专栏、启动开门评警工作等形式多样的活动。

2、稳步推进（2011年4月至2011年9月底）。重点抓好“十个一”活动。

4至6月为集中开展革命传统和理想信念教育阶段。革命传统教育包括艰苦奋斗的延安精神；公而忘私雷锋精神；理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风；压倒一切敌人和困难的革命主义精神；对生活和革命事业的前途充满信心的革命乐观主义；严守纪律、自我牺牲、顾全大局、勤俭节约、全心全意为人民服务的高贵品德。这些优良传统和作风反映了我们党的光荣历史，闪烁着时代的光辉，是我们党极为重要的政治优势和极其珍贵的精神财富，是我们保持革命本色，拒腐防变的巨大精神力量和可靠思想屏障。活动中，每位干警要确保有2本（学习笔记、心得体会），年内组织干警学习经典作品、箴言名录不少于20篇，读书笔记不少于15000字，心得体会不少于6篇。

5月至10月为开展重温入党誓词、看红色影片、唱红色歌曲、演红色节目、瞻仰革命旧址、走访革命前辈、慰问贫困老党员、便民执法服务和找来先进事迹报告会等活动实施阶段。重温入党誓词要确保单位党员干警参与率96﹪以上；组织干警观看红色影片不少于4部；教干警唱红色歌曲不少于5首；春节政法单位文艺汇演时，确保有高质量、高水准的红色革命节目3-4个；要组织干警参观乌鲁木齐八路军办事处、石河子军垦博物馆等革命旧址；要积极组织干警走访革命前辈，慰问贫困老党员；要组织干警深入基层开展便民执法服务活动，要切实采取有效措施，深入开展法制宣传教育活动，在师市范围内营造良好的法治氛围；要进一步加强法律援助工作,降低援助门槛，开拓“绿色通道”，使更多的 7 困难群众得到法律帮助。要充分发挥法律服务的职能作用,师市广大律师、公证员和基层法律服务工作者要立足本职、奉献社会、服务基层，要主动服务师市社会经济建设，为棚户区改造、征地拆迁、环境治理、以及重点工程建设项目的招投标等提供优质高效的法律服务和法律保障。要充分发挥人民调解工作的作用,积极推动人民调解与行政调解、司法调解的衔接与配合,及时预防和有效化解各类矛盾纠纷,防止矛盾激化,为广大人民群众排忧解难，进一步提高广大职工群众对司法行政工作的知晓率度和满意度。师市司法行政系统各单位、各部门在组织开展以上活动时，要进一步拓展教育活动内容和方式，确保主题教育取得实效。

3、阶段总结（2011年11月上旬）。围绕理想信念、宗旨意识、司法为民等方面存在的突出问题是否解决，思想认识是否有大的提高，精神面貌是否有大的改善，工作能力是否有大的提升，认真做好总结工作。对好的经验和做法要形成制度，使日常教育管理规范化、制度化。对教育工作中存在的难点、思想认识上存在的偏差，执法为民中存在的问题，要进一步研究制定改进措施，进一步建立健全经常性教育机制。

六、工作要求

（一）加强组织领导。师市司法行政机关各单位、各部门要切实加强对主题教育的组织领导，成立组织领导机构。单位主要领导要亲自抓，认真履行“一岗双责”要求，切实组织落实各项工作措施。要形成主管领导亲自抓、分管 8 领导具体抓、各职能科室齐抓共管,一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要妥善处理好教育活动和日常工作的关系，做到相互促进、相得益彰。

（二）增强群众意识。要认真贯彻落实中央关于做好新形势下群众工作的要求，充分发挥司法行政职能作用，把服务群众贯穿于司法行政工作的始终，切实维护好职工群众的合法权益。要坚决落实中央政法委关于从严治警的“四个一律”要求和各项纪律，严肃查处违法违纪问题，落实好从优待警政策，确保公正廉洁执法。

（三）贴近工作实际。师市司法行政系统各单位、各部门要切实加强教育活动的针对性、时效性和吸引力、感染力。要高度重视和关心干警思想上存在的倾向性问题，使教育活动贴近实际，贴近干警，以尊重人、理解人、关心人、激励人、发展人为出发点，拓宽渠道，丰富载体，使教育活动在指导司法行政工作上见成效，在促进队伍建设上出成果，要把指导实践、解决问题、推动司法行政工作作为衡量教育活动成效的重要标准。

（四）加强制度保障。按照师市政法委的要求，主要要突出“两个到位”，建立“四个示范”。两个到位：一是认识到位。各单位要及时召开专题动员会，层层进行宣传动员，将活动精神传递到每位干警，进一步增强干警参与活动的主动性和积极性。二是责任到位。各单位主要领导要亲自安排、理清思路、细化目标、明确责任，将任务层层分解，明确到人，严格执行力，实现整体推进。建立“四个示范”：一是 9 做开拓创新的示范。师市司法行政系统各级领导干部要进一步创新工作思路，对本单位工作进行认真调研，班子成员每人要确定1个重点调研课题，亲自调研，以创新精神推动司法行政工作全面协调发展。二是做破解难题的示范。师市司法行政系统各级领导干部要主动承担几项活动内容，对重大工作事项或重大疑难问题领导要亲自联系，协调推进。三是做服务基层的示范。领导干部要主动、及时听取群众意见，主动接受群众评议。四是做廉洁自律的示范。领导干部要正确对待利益，要严格执行中央、兵团和师市廉洁自律各项规定。要求干警做到的自己首先做到，要求干警不做的自己坚决不做。

（五）加强宣传，营造氛围。师市各级司法行政机关在开展教育活动过程中，要进一步加大宣传力度，充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，广泛宣传开展此次活动的意义和取得的成果，形成浓厚氛围。要大力宣传正面典型，讴歌先进，弘扬正气，激发广大党员干警的工作积极性和主动性。

（六）加强统筹兼顾。要将主题教育作为巩固和扩大学习实践科学发展观的重要举措，作为年度党建工作的一项重要任务，纳入年度考核。把开展教育与做好“三项重点工作”等各项工作有机结合，切实做到“两手抓，两手硬”。

此次活动实行信息报送制度，及时反映、交流教育活动情况，宣传活动中的有效做法，工作亮点。垦区局、各个司法所，局机关各科室以专题简报、网络等方式报送专题信息、10 各阶段小结、活动总结。(信息、各阶段小结及活动总结统xiangwei422400@163.com)

农六师司法局

二0一一年四月八日11 一报政治处邮箱：

第二篇：农六师五家渠市司法局干部作风建设年活动

农六师五家渠市司法局干部作风建设年活动

实施意见

根据师市党办传【2011】19号《转发兵团党委办公厅 兵团办公厅关于印发兵团党委 兵团关于开展干部作风建设年活动意见的通知》精神，为进一步切实加强师市司法行政系统干部队伍作风建设，确保全面发挥司法行政职能作用服务师市跨越式发展和长治久安，现就师市司法行政系统开展干部作风建设年活动提出如下意见：

一、开展干部作风建设年的总体要求

要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会以及胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六次全委扩大会议，师市党委九届八次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕推动师市跨越式发展和长治久安的目标，解放思想、更新观念、改进作风、提高能力、解决问题、健全机制、着力打造改革创新、执行有力、求真务实、能力过硬、联系群众、公正廉洁的师市司法行政干部队伍。

活动主要坚持以下原则：一是坚持虚实结合、以实为主解决问题的原则，既要认真组织师市广大司法行政党员干部通过活动解决思想认识问题，又要突出解决实际问题；二是坚持解决突出

1问题与解决具体问题相结合原则，既要解决干部作风方面存在的突出问题，又要解决改革发展服务职工群众方面的具体问题；三是坚持解决实际问题与创新体制机制相结合原则，既要解决好突出问题和具体问题，又要着眼建立长效机制、创新和完善体制机制；四是坚持自上而下、上下联动原则，既要突出上一级机关为下一级机关作表率，师局机关带好头，又要强调各级机关相互衔接联动；五是坚持群众参与、开门办活动原则。干部作风好坏，由群众评价，开展活动改进工作、改进作风要认真听取群众的意见，活动的效果也要由群众评判。

活动的主题是创新管理、服务群众、强化执行、提质提效，推动跨越发展，促进社会和谐稳定。

二、活动的目标任务

（一）宗旨意识进一步加强，服务基层、服务群众的能力有新提高。牢固树立“司法为公 执法为民”和全心全意为人民服务的宗旨，紧紧围绕推动师市跨越式发展和长治久安的总目标，以今年兵团司法局党委提出的“抓好实施一部法律、贯彻两个文件、深化三项重点工作，推进四项工作”为抓手，以服务师市“三化”建设和维护社会和谐稳定为重点，全面发挥职能作用，着力解决作风效能建设方面存在的重点问题和群众反映强烈的问题，改进工作作风、提升服务能力，努力提升司法行政在全社会的满意度和知晓率。

（二）机遇意识进一步增强，服务发展，破解难题的能力有新提高。围绕兵、师党委的重大决策部署，紧密结合师市司法行政

工作实际，着重解决影响和制约师市司法行政工作科学发展的突出问题，着重解决队伍建设、体制机制中存在的突出的问题，着重解决职工群众和基层反映强烈的突出问题，积极探索上下互动、左右联动解决问题的有效方式，同时努力协调，力争解决一批职工群众和基层看得见、摸得着的问题和困难。

（三）效能意识进一步增强，强化执行、狠抓落实的能力有新提高。在全系统努力打造求真务实、真抓实干的工作作风。强化全系统干警责任意识、服务意识、务实意识，增强事业心、责任感和使命感；以进一步提升干警执行力为重点，在工作中发扬通力合作团队精神，做到秉公办事、高效运行、雷厉风行、锲而不舍；始终坚持为人民服务的宗旨，自觉在服务中管理，在管理中服务；强化品牌意识，注重外在形象塑造和内在素质建设，不断改进司法行政机关作风和服务效能，不断提升司法行政机关内在凝聚力和社会影响力。

（四）纪律意识进一步增强，依法行政，科学管理的能力有新提高。制定和完善岗位责任制和行为准则，制定实施完善服务、强化执行、狠抓落实促进干部作风转变的规定要求，努力做到党员干部特别是领导干部加强作风建设的自觉性和工作主动性明显增强，机关作风建设的长效机制进一步完善，服务质量明显改善，创先争优的氛围不断强化，树立司法行政机关真情为民、开拓创新、清廉节约的良好形象。

三、开展干部作风建设年的主要载体和措施

整个活动分“思想发动、自查自纠；突出重点、集中整改；

创新机制、总结提高”三个阶段进行。

第一阶段：2011年4月中旬-5月中旬。

重点抓好动员部署、集中学习、查找问题、自查自纠。师市司法行政系统各单位、各部门要及时召开动员大会，层层进行动员部署，把全体干警的思想统一到兵、师党委的部署决策上来。要组织各级领导和广大干警深入学习党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六次全委扩大会议，师市党委九届八次全委（扩大）会议精神；学习中央领导关于加强干部作风建设的重要讲话论述；学习兵、师领导在动员大会上的讲话精神和《学习考察河北省干部作风建设年活动情况报告》。在动员学习的基础上，组织师市司法行政系统各级干部按照兵、师党委的要求，结合单位和部门以及个人的实际情况，深入基层广泛征求意见，切实查找出本单位、本部门以及个人在作风建设方面存在的不相适应的问题，具体开展“五查五看”活动。查思想，看理想信念是否牢固，为民服务意识、大局意识是否确立；查行为，看言行是否符合党员干部的要求，是否存在损害机关和干部的形象问题，是否在开展工作、促进发展上用真功、使真劲，是否真心实意地为群众办实事，积极主动为群众解难事，对群众反映的问题是否尽心尽责地去解决；查效率，看是否存在不作为、慢作为、乱作为、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮等问题；查制度，看制度是否健全完善，制度的执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；查纪律，看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止问题。各单位、各部门要坚持边找边改正，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。

第二阶段：2011年5月中旬-11月中旬。

重点以抓好“四项活动”为载体，以“四项制度”建设为主要举措开展活动。

四项活动：

1、开展问政于民、心系群众、深入调查研究活动。根据兵、师党委的统一部署和安排，组织机关干部开展“下基层、知民情、送服务、解难题”活动。师局、垦区局领导班子成员要在上半年和下半年分别安排3-5天时间深入基层进行蹲点调研；机关科室人员也要根据实际情况安排5-7天开展“机关干部下基层”活动。调研要根据师市党委的决策部署结合司法行政工作实际，确定一至两个专题，广泛开展问政于民、问需于民、问计于民、了解民意，发现问题，提出解决对策。蹲点期间，各级干部要坚持从群众来，到群众中去的原则，深入基层一线进行调查研究，与基层干部群众同吃同住，食宿自理，不得增加基层负担。要采取“实地看、听、问”的调研方式，通过召开座谈会、民情沟通会、发放调查问卷、征求意见表等形式，详细了解基层所想、所需、所盼，查找影响和制约发展的瓶颈问题，群众反映强烈的热点、难点问题，征求破解热点、难点问题的意见和建议，征求促进机关作风建设的意见与建议。师市司法行政系统各级领导干部力争在活动期间解决几个突出问题，办成几件群众迫切需要的实事，进

第三篇：农六师五家渠市司法局干部作风建设年活动

农六师五家渠市司法局干部作风建设年活动

实施意见

根据师市党办传【2011】19号《转发兵团党委办公厅 兵团办公厅关于印发兵团党委 兵团关于开展干部作风建设年活动意见的通知》精神，为进一步切实加强师市司法行政系统干部队伍作风建设，确保全面发挥司法行政职能作用服务师市跨越式发展和长治久安，现就师市司法行政系统开展干部作风建设年活动提出如下意见：

一、开展干部作风建设年的总体要求

要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会以及胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六次全委扩大会议，师市党委九届八次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕推动师市跨越式发展和长治久安的目标，解放思想、更新观念、改进作风、提高能力、解决问题、健全机制、着力打造改革创新、执行有力、求真务实、能力过硬、联系群众、公正廉洁的师市司法行政干部队伍。

活动主要坚持以下原则：一是坚持虚实结合、以实为主解决问题的原则，既要认真组织师市广大司法行政党员干部通过活动解决思想认识问题，又要突出解决实际问题；二是坚持解决突出 1 问题与解决具体问题相结合原则，既要解决干部作风方面存在的突出问题，又要解决改革发展服务职工群众方面的具体问题；三是坚持解决实际问题与创新体制机制相结合原则，既要解决好突出问题和具体问题，又要着眼建立长效机制、创新和完善体制机制；四是坚持自上而下、上下联动原则，既要突出上一级机关为下一级机关作表率，师局机关带好头，又要强调各级机关相互衔接联动；五是坚持群众参与、开门办活动原则。干部作风好坏，由群众评价，开展活动改进工作、改进作风要认真听取群众的意见，活动的效果也要由群众评判。

活动的主题是创新管理、服务群众、强化执行、提质提效，推动跨越发展，促进社会和谐稳定。

二、活动的目标任务

（一）宗旨意识进一步加强，服务基层、服务群众的能力有新提高。牢固树立“司法为公 执法为民”和全心全意为人民服务的宗旨，紧紧围绕推动师市跨越式发展和长治久安的总目标，以今年兵团司法局党委提出的“抓好实施一部法律、贯彻两个文件、深化三项重点工作，推进四项工作”为抓手，以服务师市“三化”建设和维护社会和谐稳定为重点，全面发挥职能作用，着力解决作风效能建设方面存在的重点问题和群众反映强烈的问题，改进工作作风、提升服务能力，努力提升司法行政在全社会的满意度和知晓率。

（二）机遇意识进一步增强，服务发展，破解难题的能力有新提高。围绕兵、师党委的重大决策部署，紧密结合师市司法行政 2 工作实际，着重解决影响和制约师市司法行政工作科学发展的突出问题，着重解决队伍建设、体制机制中存在的突出的问题，着重解决职工群众和基层反映强烈的突出问题，积极探索上下互动、左右联动解决问题的有效方式，同时努力协调，力争解决一批职工群众和基层看得见、摸得着的问题和困难。

（三）效能意识进一步增强，强化执行、狠抓落实的能力有新提高。在全系统努力打造求真务实、真抓实干的工作作风。强化全系统干警责任意识、服务意识、务实意识，增强事业心、责任感和使命感；以进一步提升干警执行力为重点，在工作中发扬通力合作团队精神，做到秉公办事、高效运行、雷厉风行、锲而不舍；始终坚持为人民服务的宗旨，自觉在服务中管理，在管理中服务；强化品牌意识，注重外在形象塑造和内在素质建设，不断改进司法行政机关作风和服务效能，不断提升司法行政机关内在凝聚力和社会影响力。

（四）纪律意识进一步增强，依法行政，科学管理的能力有新提高。制定和完善岗位责任制和行为准则，制定实施完善服务、强化执行、狠抓落实促进干部作风转变的规定要求，努力做到党员干部特别是领导干部加强作风建设的自觉性和工作主动性明显增强，机关作风建设的长效机制进一步完善，服务质量明显改善，创先争优的氛围不断强化，树立司法行政机关真情为民、开拓创新、清廉节约的良好形象。

三、开展干部作风建设年的主要载体和措施

整个活动分“思想发动、自查自纠；突出重点、集中整改； 3 创新机制、总结提高”三个阶段进行。

第一阶段：2011年4月中旬-5月中旬。

重点抓好动员部署、集中学习、查找问题、自查自纠。师市司法行政系统各单位、各部门要及时召开动员大会，层层进行动员部署，把全体干警的思想统一到兵、师党委的部署决策上来。要组织各级领导和广大干警深入学习党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六次全委扩大会议，师市党委九届八次全委（扩大）会议精神；学习中央领导关于加强干部作风建设的重要讲话论述；学习兵、师领导在动员大会上的讲话精神和《学习考察河北省干部作风建设年活动情况报告》。在动员学习的基础上，组织师市司法行政系统各级干部按照兵、师党委的要求，结合单位和部门以及个人的实际情况，深入基层广泛征求意见，切实查找出本单位、本部门以及个人在作风建设方面存在的不相适应的问题，具体开展“五查五看”活动。查思想，看理想信念是否牢固，为民服务意识、大局意识是否确立；查行为，看言行是否符合党员干部的要求，是否存在损害机关和干部的形象问题，是否在开展工作、促进发展上用真功、使真劲，是否真心实意地为群众办实事，积极主动为群众解难事，对群众反映的问题是否尽心尽责地去解决；查效率，看是否存在不作为、慢作为、乱作为、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮等问题；查制度，看制度是否健全完善，制度的执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；查纪律，4 看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止问题。各单位、各部门要坚持边找边改正，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。

第二阶段：201

1年5月中旬-11月中旬。

重点以抓好“四项活动”为载体，以“四项制度”建设为主要举措开展活动。

四项活动：

1、开展问政于民、心系群众、深入调查研究活动。根据兵、师党委的统一部署和安排，组织机关干部开展“下基层、知民情、送服务、解难题”活动。师局、垦区局领导班子成员要在上半年和下半年分别安排3-5天时间深入基层进行蹲点调研；机关科室人员也要根据实际情况安排5-7天开展“机关干部下基层”活动。调研要根据师市党委的决策部署结合司法行政工作实际，确定一至两个专题，广泛开展问政于民、问需于民、问计于民、了解民意，发现问题，提出解决对策。蹲点期间，各级干部要坚持从群众来，到群众中去的原则，深入基层一线进行调查研究，与基层干部群众同吃同住，食宿自理，不得增加基层负担。要采取“实地看、听、问”的调研方式，通过召开座谈会、民情沟通会、发放调查问卷、征求意见表等形式，详细了解基层所想、所需、所盼，查找影响和制约发展的瓶颈问题，群众反映强烈的热点、难点问题，征求破解热点、难点问题的意见和建议，征求促进机关作风建设的意见与建议。师市司法行政系统各级领导干部力争在活动期间解决几个突出问题，办成几件群众迫切需要的实事，进 5 一步巩固和扩大干部作风年建设活动实践成果。

2、开展清理审批、规范程序、提高机关效能活动。以提高工作能力、精简会议、压缩文件、提高工作效率和质量为主要内容，大力减少和规范审批事项，清理相关文件，下发权力，简化程序。不断完善各项制度，对已有的制度进行全面清理，对不合时宜的制度该废止的立即废止，该修订的进行修订，不完善的制度继续完善，并在制度创新上下功夫。在公证、法律服务、法律援助等窗口服务部门实行《服务承诺制》、《首问负责制》、《限时办结制》、《责任追究制》等各项制度，坚持用制度管人、靠制度管事。继续将执业法律服务工作者的姓名、照片及涉及司法行政审批事项的条件、程序、办事期限、收费依据、数额以及投诉电话等内容上墙公示，向群众公开，自觉接受社会监督,增强司法行政工作透明度。

3、开展破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难活动。紧密围绕在发挥司法行政职能作用推动师市跨越发展和长治久安，服务“三化”建设、对口援疆、结构调整、社会稳定等过程中遇到的热点、难点问题，开展集中攻坚活动。结合司法行政工作实际，就是要针对我们司法行政机关在服务师市跨越式发展和长治久安过程中在管理体制、机构设臵等、队伍建设、职能发挥等方面出现热点难点问题进行认真研究，建立领导干部破解难题分工负责制，做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底。通过强化领导、落实责任、评价考核、协调督导等措施，确保制约本部门发展和涉及民生的热点难点问题得到及时解决。

4、开展服务发展、服务基层、提升服务水平活动。结合司法行政工作实际，主要要做好以下几个方面工作：一是要进一步拓展法律服务领域，律师、公证、基层法律服务人员要围绕服务师市跨越式发展和长治久安更加积极主动地投入师市经济建设的主战场，在土地承包、两费自理、农产品收购、项目招投标以及招商引资谈判等方面充分发挥法律服务与法律保障作用，为各级党政领导分忧、为职工群众解难。二是要要围绕师市产业结构调整和社会稳定，深入开展社会矛盾化解工作，积极排查调处因棚户区改造、拆迁补偿安臵、产业结构调整、“两费分离”等方面引发的矛盾纠纷，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。三是要进一步做好法律援助工作，扩大法律援助的社会影响力，畅通法律援助通道；进一步放宽法律援助经济困难标准，逐步扩大法律援助覆盖面，让更多的困难群众平等享受法律保护，逐步实现“应援尽援”。四是要突出重点，抓好窗口单位的作风建设。要进一步简化办事程序，提高办事效率，端正服务态度。坚持诚信服务为本、社会效益优先，全心全意搞好法律服务工作。要弘扬敬业精神，严格执业纪律，恪守职业操守，规范行业秩序。分管领导和机关相关业务科室要加强对窗口单位作风建设的指导和监督，及时发现问题、及时督促整改，使我局的法律服务工作在服务环境、服务态度、服务质量和服务水平上有新的提高。

四项制度：

1、岗位责任制。师市司法行政系统各单位、各部门要结合实际，继续加大公证、法律服务、法律援助等窗口建设，规范并公 7 开服务标准、办事程序、推行“一站式服务”。对本单位、部门和每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设臵及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，对每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准并进行公示。

2、公开承诺制。进一步进行公开承诺，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，并向社会公布。师市司法行政系统各级窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，承诺事项进展情况及时向社会公布，接受群众监督。凡承诺的事项，必须在规定的时限内向当事人作出答复。

3、评议考核制度。全面推行和完善师市司法行政机关效能评议考核办法，把作风建设情况作为重要内容纳入绩效考核，让服务对象参与机关作风和效能评议，评议结果向社会公布，并将评议考核结果运用到干部任用和奖惩工作中，形成群众评议考核推动机制。

4、责任追究制。领导班子和领导干部承诺事项没有按时完成的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，公职人员不作为、乱作为的，给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。

第三阶段：2011年11月中旬-12月底

要结合年终总结和机关效能考评，重点抓好群众评议考核、健全完善制度机制、巩固提高。

活动基本结束时，师市司法行政系统各单位、各部门要对开展干部作风建设年活动进行群众满意度测评，要把贯彻兵、师党 8 委部署要求、解决突出问题、基层和群众是否满意作为评价活动成效的重要内容。根据测评情况，进一步完善整改措施，确保在活动中尚未解决的突出问题继续得到有效解决。从活动一开始就要认真研究做好创新体制机制工作，将落脚点放在制度化、规范化、程序化建设上，边建设、边运行、边完善、将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。

四、加强对干部作风建设年活动的组织领导

为扎实推动活动的顺利开展，成立农六师司法局开展“干部作风建设年”活动领导小组。

组 长：李桂军、徐世明

副组长：孟明成、王立辉、李文飞、熊纪山

成 员：黄北丽、韩永胜、李文英、柳新胜、吴刚、赵爱兵、张文东、项伟

（一）落实责任领导机制。师市司法行政机关各单位、各部门都要成立相应的机构，加强领导责任，狠抓落实。各级党组织要全面负责本部门本单位干部作风建设年活动的具体组织实施，要形成主管领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室积极参与的一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要把干部作风建设情况纳入领导班子和领导干部考核，纳入党风廉政建设责任制考核内容，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。

（二）加强指导监督。活动领导小组要负责对本单位、本部门活动的政策指导、发现问题、督促检查等工作。要采取突击检查、9 随机暗访、受理举报等形式，对机关干部特别是基层领导干部和窗口服务单位干部的履职情况进行检查抽查。通过工作调度、情况交流等形式，及时掌握活动进展情况，总结好推广经验做法，分析解决存在的问题，防止活动走过场、出偏差。

（三）突出有机结合。师市司法行政系统各单位、各部门要将开展干部作风建设年活动与“创先争优”活动、“唱响兵团精神”主题教育、“发扬传统 坚定信念 执法为民”主题教育结合起来，在完成规定动作的同时突出自选动作。要坚持从实际出发，突出主题，创新载体，体现特色，以开展干部作风建设年活动促进司法行政各项工作再上新台阶。

（四）搞好舆论引导。师市各级司法行政机关在开展活动过程中，要进一步加大宣传力度，充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，广泛宣传开展干部作风建设年活动的重大意义、总体要求和任务目标，宣传各单位、各部门好的做法和经验，宣传在活动中涌现出来的先进集体和个人，宣传活动的进展和取得的成效。要充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，在全系统营造干部作风建设的良好舆论氛围。

各单位、各部门要根据本意见结合各自实际制定具体实施方案，活动开展中的有关信息、各阶段活动小结以及活动总结要及时报局政治处（邮箱：xiangwei422400@163.com）。

二0一一年五月三日

第四篇：农六师实习报告

中国矿业大学银川学院

生产实习总结

姓名： 赵彦昌学号： 120080509026系（部）： 机电动力与信息工程系专业：工业工程班级：1班实习单位： 新疆农六师煤电有限公司

月 日

一．实习的目的和意义

本次实习的任务主要熟悉是火力发电厂的主要热力系统及工作原理。本次生产实习的目的旨在在实习期间，切实对火力发电厂主要生产设备的基本结构、工作原理及性能等有一个系统、全面的了解，并对我们毕业后的工作就业提供必要的感性认识和基础知识。

火力发电厂是利用煤、石油、天然气等燃料的化学能产出电能的工厂，即为燃料的化学能→蒸汽的热势能→机械能→电能。在锅炉中，燃料的化学能转变为蒸汽的热能，在汽轮机中，蒸汽的热能转变为轮子旋转的机械能，在发电机中机械能转变为电能。炉、机、电是火电厂中的主要设备，亦称三大主机。辅助三大主机的设备称为辅助设备简称辅机。主机与辅机及其相连的管道、线路等称为系统。新疆农六师火力发电厂的原料就是原煤。原煤用车或船运送到发电厂的储煤场（新疆农六师火力发电厂是用运煤车到电厂煤场），再用输煤皮带输送到煤斗。再从煤斗落下由给煤机送入磨煤机磨成煤粉，并同时输送热空气来干燥和输送煤粉。最后送入锅炉的炉膛中燃烧。燃料燃烧所需要的热空气由送风机送入锅炉的空气预热器中加热，预热后的热空气，经过风道一部分送入磨煤机作干燥以及送煤粉，另一部分直接引至燃烧器进入炉膛。燃烧生成的高温烟气，在引风机的作用下先沿着锅炉的倒“U”形烟道依次流过炉膛，水冷壁管，过热器，省煤器，空气预热器，同时逐步将烟气的热能传给工质以及空气，自身变成低温烟气，经除尘器和脱硫装置的净化后在排入大气。煤燃烧后生成的灰渣，其中大的灰子会因自重从气流中分离出来，沉降到炉膛底部的冷灰斗中形成固态渣，最后由排渣装置排入灰渣沟，再由灰渣泵送到灰渣场。大量的细小的灰粒（飞灰）则随烟气带走，经除尘器分离后也送到灰渣沟。炉给水先进入省煤器预热到接近饱和温度，后经蒸发器受热面加热为饱和蒸汽，再经过热器被加热为过热蒸汽，此蒸汽又称为主蒸汽。经过以上流程，就完了燃料的输送和燃烧、蒸汽的生成燃物（灰、渣、烟气）的处理及排出。由锅炉过热气出来的主蒸汽经过主蒸汽管道进入汽轮机膨胀做功，冲转汽轮机，从而带动发电机发电。从汽轮机排出的乏汽排入凝汽器，在此被凝结冷却成水，此凝结水称为主凝结水。主凝结水通过凝结水泵送入低压加热器，有汽轮机抽出部分蒸汽后再进入除氧器，在其中通过继续加热除去溶于水中的各种气体（主要是氧气）。经化学车间处理后的补给水与主凝结水汇于除氧器的水箱，成为锅炉的给水，再经过给水泵升压后送往高压加热器，汽轮机高压部分抽出一定的蒸汽加热，然后送入锅炉，从而使工质完成一个热力循环。循环水泵将冷却水（又称循环水）送往凝结器，这就形成循环冷却水系统。经过以上流程，就完成了蒸汽的热能转换为机械能，电能，以及锅炉给水供应的过程。因此火力发电厂是由炉，机，电三大部分和各自相应的辅助设备及系统组成的复杂的能源转换的动力厂。

二．锅炉部分

1.整体概况

锅炉是火力发电厂的三大主要设备之一，他的作用是将水变成高温高压的蒸汽。锅炉是进行燃料燃烧、传热和使水汽化三种过程的总和装置。

锅炉的型号

HG-1130/113018.3--YM1

锅炉的形式

亚临界中间一次再热自然循环单汽包炉

2.锅炉系统

（1）汽水系统：给水加热、蒸发、过热的整个过程中的设备。由省煤器、汽包、下降管、水冷壁、过热器、再热器等设备组成。

（2）风烟系统：风经过加热，与燃料燃烧生成烟气，烟气放热，排入大气整个过程经过的设备。

（3）制粉系统：原煤磨制成煤粉，再送入粉仓，炉膛整个过程中经过的设备。主要部

件有磨煤机、给煤机、煤粉分离器等。

3.锅炉本体设备结构

（1）汽包的结构和布置方式

汽包（亦称锅通）是自然循环及强制循环锅炉最终要的受压组件，无汽包则不存在循环回路。汽包的主要作用有：是工质加热、蒸发、过热三个过程的连接枢纽，用它来保证过路正常的水循环。汽包内部装有汽水分离器及连续排污装置，用以保证锅炉正常的水循环。存有一定的水量，因而具有蓄热能力，可缓和气压的变化速度，有利于锅炉运行调节。

（2）下降管，炉水泵，定期排污

汽包底部焊有5根下降管管接头，下降管安装在汽包最底部，其目的是使下降管入口的上部有最大的水层高度，有利于下降管进口处工质汽化而导致下降管带汽。

（3）水冷壁的结构，管径，布置方式

炉膛四周炉墙上敷设的受热面通常称为水冷壁。中压自然循环锅炉的水冷壁全部都是蒸发受热面。高压、超高压和亚临界压力锅炉的水冷壁主要是蒸发受热面，在炉膛的上部常布置有辐射式过热器，或辐射式再热器。在直流锅炉中，水冷壁既是水加热和蒸发的受热面，又是过热器受热面，但水冷壁仍然主要是蒸发受热面。

（4）省煤器和空气预热器的结构和布置方式

省煤器和空气预热器通常布置在锅炉对流烟道的最后或对流烟道的下方。进入这些受热面的烟气温度较低，故通常把这两个受热面称为尾部受热面或低温受热面。

省煤器使利用锅炉尾部烟气的热量来加热给水的一种热交换装置。他可以降低排烟温度，提高锅炉效率，节省燃料。由于给水进入锅炉蒸发受热面之前，先在省煤器中加热，这样可以减少了水在蒸发受热面内的吸热量，采用省煤器可以取代部分蒸发受热面。而且，省煤器中的工质是水，其温度要比给水压力下的饱和温度要低得多，加上在省煤器中工质是强制流动，逆流传热，传热系数较高。此外，给水通过省煤器后，可使进入汽包的给水温度提高，减少了给水与汽包壁之间的温差，从而降低了汽包的热应力。因此，省煤器的作用不仅是省煤，实际上已成为现代锅炉中不可缺少的一个组成部件。

空气预热器不仅能吸收排烟中的热量，降低排烟温度，从而提高锅炉效率；而且由于空气的余热，改善了燃料的着火条件，强化了燃烧过程，减少了不完全燃烧热损失，这对于燃用难着火的无烟煤来说尤为重要。使用预热空气，可使炉膛温度提高，强化炉膛辐射热交换，使吸收同样辐射热的水冷壁受热面可以减少。较高温度的预热空气送到治煤粉系统作为干燥剂。因此，空气预热器也成为现代大型锅炉机组中不可缺少的重要组成部件。

三．汽轮机

1.整机概况

汽轮机是以蒸汽为工质的旋转式热能动力机械，与其他原动机相比，它具有单机功率大、效率高、运转平稳和使用寿命长的优点。

汽轮机的主要用途是作为发电用的原动机。汽轮机必须与锅炉、发电机、以及凝汽器、加热器、泵等机械设备组成成套装置，共同工作。具有一定压力和温度的蒸汽来自锅炉，经主气阀和调节气阀进入汽轮机内，一次流过一系列环形安装的喷嘴栅和动叶栅而膨胀做功，将其热能转换成推动汽轮机转子旋转的机械功，通过联轴器驱动其他机械，这里指发电机做功。在火电厂中，膨胀做工后的蒸汽有汽轮机排气部分被引入冷凝器，想冷却水放热而凝结。凝结水再经泵输送至加热器中加热后作为锅炉给水，循环工作。

汽轮机按工作原理分为两类：冲动式汽轮机和反动式汽轮机。

喷嘴栅和与其相配的动叶栅组成汽轮机中最基本的工作单元“级”，不同的级顺序串联构成多级汽轮机。蒸汽在级中以不同方式进行能量转换，便形成不同工作原理的汽轮机，即冲动式

汽轮机和反动式汽轮机。

（1）冲动式汽轮机。主要有冲动级组成，在级中蒸汽基本上再喷嘴栅中膨胀，在动叶栅中只有少量膨胀。

（2）反动式汽轮机。主要有反动级组成，蒸汽在汽轮机的静叶栅和动叶栅中都有相当适度的膨胀。

2.转子静子等部分组成及功能

汽轮机的转动部分称为转子，他是汽轮机最重要的部件之一，担负着工质能量转换和传递扭矩的任务。转子的工作条件相当复杂，他处于高温工质中，并以高速旋转，因此他承受着叶片、叶轮、主轴本身质量离心力所引起的巨大盈利以及由于温度分布不均匀引起的热应力。另一方面，蒸汽作用在动叶栅上的力矩，通过转子的叶轮、主轴和联轴器传递给电机。汽缸即汽轮机的外壳。其作用是将汽轮机的通流部分与大气隔开。以形成蒸汽热能转换为机械能的而封闭气室。气缸内装有喷嘴（静叶）、隔板、隔板套（静叶持环）、气封等部件。他们统称为静子。

汽轮机运转时，高速旋转，汽缸、隔板等静体固定不动，因此转子与静子之间需要留有适当的空隙，从而不相互碰撞。然而间隙的存在就要导致露气，这样不仅会降低机组效率，还会影响机组的安全运行。为了减少蒸汽泄露和防止空气漏人，需要有密封装置，通常称为气封。气封按其安装位置的不同，可分为流通部分气封、隔板气封、轴端气封。反动式汽轮机还装有高中亚平衡活塞气封和低压平衡活塞气封。

3.凝汽器及加热器

凝汽器是用循环冷却水使汽轮机排出的蒸汽凝结，在汽机排汽空间建立并维持所需的真空，并回收纯净的凝结水供给锅炉给水，提高了机组的热效率。

高压加热器是用汽轮机抽汽加热锅炉给水来提高给水温度，以提高机组的热经济性。高压加热器由壳体、管板、管束、隔板等部件组成。高压给水加热器为单列卧式表面凝结型换热器，水室采用自密封结构。

高加壳体为全焊接结构，由钢板焊接组成。为了便于壳体的拆移，安装了吊耳和壳体滚轮，并使其运行时自由膨胀。为防止壳体变形，每台有过热蒸汽冷却段加热器均设置护罩和档板。

所有加热器的蒸汽入口和疏水入口处（在壳体内）均装有不锈钢防冲板，以防管子受汽水直接冲击和引起振动和腐蚀。

高压加热器由过热蒸汽冷却段、凝结段和疏水冷却段组成。过热蒸汽冷却段是利用从汽轮机抽出的过热蒸汽的一部分显热来提高给水温度，位于给水出口流程侧，并有包壳板密闭。过热蒸汽在一组隔板的导向下以适当的线速度和质量速度均匀的流过管子，并使蒸汽留有足够的过热度以保证蒸汽离开该段时呈干燥状态，这样，当蒸汽离开该段进入凝结段时，可防止湿蒸汽冲蚀和水蚀的损害。凝结段是利用蒸汽冷凝时的潜热加热给水，一组隔板使蒸汽沿着加热器长度方向均匀的分布，起支撑传热管作用。进入该段的蒸汽，根据气体冷却原理，自动平衡，直至由饱和蒸汽冷凝成饱和的凝结水，并汇集在加热器的尾部或底部，收聚非凝结气体的排气管必须置于管束最低压力处以及壳体内容易聚非冷凝气体处。非冷凝气体的集聚影响了有效传热，因而降低了效率并造成腐蚀。疏水冷却段是把离开凝结段的疏水的热量传给进入加热器的给水，而使疏水温度降至饱和温度以下。疏水冷却段位于给水进口流程侧，并有包壳板密闭。疏水温度降低后，当流向下一个压力较低的加热器时，减弱了在管道内发生汽化的趋势。包壳板在内部与加热器壳侧的总体部分隔开，从端板和吸入口或进口端保持一定的疏水水位，使该段密闭。疏水进入该段，由一组隔板引导流动，从疏水出口管输出。

四．系统和辅机

1.泵

泵是把机械能转变成液体压力势能和动能的一种动力设备，他是维持火电厂蒸汽动力循环的不可缺少的设备，是火电厂的主要辅助设备之一。在火力发电厂中应用泵的地方非常多，例如，用给水泵向锅炉提供给水，用凝结水泵从凝汽器热井中抽送凝结水，用循环水泵向凝汽器供应冷却水。火电厂中的泵都直接或间接的参与生产过程，他们的安全直接影响到火电厂的生产安全。

2.风机

风机是把机械能转变成气体压力势能和动能的一种动力设备，是火电厂的主要辅助设备之一。在火电场中的风机主要使用在锅炉的烟风系统和制粉系统中，用于输送空气、烟气和空气煤粉混合物等，主要有送风机、引风机、一次风机和排粉风机。

火电厂中的这些风机都直接参与生产过程，他们的安全可靠直接影响道火电厂的安全生产。这些风机消耗的电能也很大，他们的轴功率下则几百千瓦，大则上千千瓦，其用电量与火电厂的泵大体相当。所以，对风机的安全、经济运行必须引起足够的认识，对风机的维修保养也应予以高度的重视，才能确保电厂的总体安全与经济。

五．心得体会

在三个月的生产实习期间，单位给我安排了本专业最有经验的主值做我师父，在师父的带领和指导下，我对热电厂的锅炉、汽轮机、辅机等以及电厂的生产过程有了一个较为全面的认识。在进行了一周的安全教育之后，便开始了我为期三个月的生产实习。遇到不懂的地方就虚心向带我的师傅请教，师傅们也都很热心的为我解答。

通过这次实习，我们不仅将在学校的理论知识与具体的生产实践结合了起来，而且通过师傅们的讲解，对电厂的生产流程，化水，治煤，脱硫与除尘的流程有了更深刻的理解。并且掌握了基本的操作方法，学会了基本的巡检。

这次实习我学到了许许多多的只能在实践中才能获得的知识，了解了火电厂的大致情况及其运作流程。在当今的这个经济迅猛发展中的中国，电力有着起不可动摇的地位。生产实习是大学阶段的一个重要实践环节，是每一个大学生都应该参与的。这次实习为今后更好的理论学习打下基础，进一步认识到电力生产的重要性，并充分体现了我们工业工程专业注重实践的特色。

第五篇：中共农六师五家渠市委员会

中共农六师五家渠市委员会

办公室文件

师市党办发„2008‟38号

关于认真做好团场

机关

企业事业单位

团组织换届工作的意见

按照兵团党委组织部、兵团团委•关于认真做好师、团两级团组织集中换届工作的通知‣（兵青联发„2008‟18号）要求和•团章‣规定，经师市党委组织部、团委研究，师市党委批准，共青团农六师五家渠市第八次代表大会拟定于2009年4月底前召开。为了使师、团两级团组织的换届时间相互衔接，现就做好师市各团场、公司、院校、企事业单位、机关团委（团工委、团总支）

换届工作提出以下意见：

一、换届工作的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建这一根本原则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，进一步推进干部年轻化、扩大团内民主、完善协管考察，切实加大培养选拔优秀年轻干部的力度。通过换届，使师、团两级团组织的领导班子进一步提高素质，完善结构，增强活力，成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线，竭诚服务青年，开拓进取的坚强领导集体。

二、换届时间安排

为了使师、团两级团组织的换届时间相互衔接，便于统筹考虑师市团委新一届委员会的人员组成，按照•团章‣第二十条“团的县（市、旗）、自治县、市辖区代表大会每三年举行一次”的规定，凡在2008年内到期届满的基层团组织，要在2009年1月底前完成换届工作。同时，团场和团处级企事业单位团委要在换届前，对所属基层团委、团支部（总支）进行集中换届。在基层团支部（总支）内大力推行团干部直选的选拔方式，也可在条件具备的基层团委内积极稳妥地开展团干部直选试

点工作，努力扩大团内民主，大力创新团的民主选拔机制。

三、团代会代表及新一届委员会的构成

（一）会议代表构成。根据•中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)‣(以下简称•选举规则‣)规定：基层团代表大会名额一般为100名左右，最多不超过200名。根据师市各团场规模和基本情况，各团场团代会代表人数应控制在80人左右，最多不超过100人，代表构成按•选举规则‣执行。

（二）委员会构成。•选举规则‣规定：不设常务委员会的团的基层委员会一般由七至九人组成；设常务委员会的团的基层委员会一般由十五至二十一人组成，常务委员五至七人。根据师市实际情况，团场一般应设置常务委员会，企事业单位可不设常务委员会。

（三）年龄结构。为了与师市团委第八届委员会及兵团团委第六届委员会年龄结构相适应，各单位团委新一届委员会成员提名人选的平均年龄应不超过28周岁。常委会成员提名人选平均年龄应不超过30周岁。团场团委领导班子成员应具有大专以上文化程度，新任团场团委书记提名年龄一般不超过30周岁，副书记提名年龄一

般不超过28周岁,任职年龄原则上不超过33周岁。年满28周岁且已任团场团委书记、副书记的非中共党员，保留团籍，可以继续任职,但条件成熟时应发展其入党。团处级企事业单位配备团委书记、副书记的年龄要求，参照团场标准执行。

四、需要协调解决和重视的几个问题

（一）各级党组织要切实加强对团组织换届工作的领导。共青团组织换届工作是广大团员青年和各级团组织政治生活中的一件大事，不仅是团组织的一项重要任务，也是党组织的一项重要工作。各级党组织要高度重视共青团组织的换届工作，切实加强对换届工作的领导，规范换届工作程序，加强团委班子选配。

基层团委换届，需提前向同级党委和上一级团委请示。团委书记、副书记提名人选，要按照干部双重管理工作的规定，履行有关程序，在换届选举前团委书记、副书记候选人必须经同级党委和上一级团委审批，经同意后，方可提交选举。换届选举工作，要按照•团章‣和团内选举规则的规定，认真履行团内民主程序。新一届团的委员会、常务委员会和书记、副书记选举结果，需报同级党委和上一级团委批准，待上一级团委批复后，由同级党委发文公布。党委在团的两届代表大会之间需要任免、调动同级团委书记、副书记时，应事先征求上一级团委的意见。

（二）严格条件，健全团的组织，选好配强团的干部队伍。各级党组织要按照•转发兵团党委组织部、兵团团委†关于进一步加强基层党建带团建工作的意见‡的通知‣（新兵党办发„2001‟28号）文件的要求，保证基层团组织的工作机构在同级党组织的直接领导下，不得随意撤销、合并或归属于其他工作部门。同时立足团的整体化建设，建立和完善团干部队伍建设的工作机制。

要坚持党管干部原则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，积极适应干部人事制度改革的需要，进一步拓宽团干部的选拔渠道，把政治坚定、业务能力强、热心青年工作的优秀青年干部选拔到团的岗位上来，选好配强团组织的领导班子。同其他群众团体相比，共青团组织在领导班子年龄结构方面具有自己的特殊性，要选配好团组织负责人，落实相应的政治生活待遇，做到职级相符。团组织的主要负责人不得长时间空缺或离岗。

（三）积极做好团干部的转岗输送工作。按•团章‣ 的有关规定和共青团工作性质的需要，团干部到了一定的年龄要调离共青团岗位，这也是共青团工作的特殊任务，关系到稳定共青团队伍、保持活力、更好地肩负起为党的事业培养输送人才的光荣使命。对于超龄符合转岗输出的团干部，各组织部门要及时向同级党委报告情况，并根据团干部本人德才条件和年龄情况，积极做好推荐转岗工作。组织部门要把团干部的转岗输送工作纳入干部调整计划，在换届工作中，拓展团干部转岗渠道，建立团干部转岗制度，积极稳妥地做好团干部的转岗工作，努力形成团干部正常转岗的有效机制。

农六师五家渠市党委办公室

2008年12月3日

主题词： 党派团体

共青团

换届

意见

发：各团（场）、公司、院(校)党委，各街道党工委，大黄山社区、十三户社区党委，政法系统党组（党委），师市机关有关部门

农六师五家渠市党委办公室 2008年12月3日印发