大学生模拟竞聘大赛策划书

第一篇：大学生模拟竞聘大赛策划书

公关[2011]10

模拟竞聘大赛策划书

一、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩

人生。

二、活动背景：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动目的：

丰富校园文化生活，将公关模拟竞聘大赛打造成协会品牌特色活动，本次活动进行了改革创新，决赛采用“无领导小组讨论”，具有与时俱进的特点，适应现代职场面试模式；

四、活动时间及地点：

初赛10月30日初赛综合楼109、110、111、11

2复赛11月18日复赛综合楼109、11

2（时间地点暂定，因中途还有军训和校运动会、社团文化节等）

五、活动方式：

1、竞选对象：企业或职业教师，并从中选择任一职务或所教授学科；

2、届时将邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到

场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧；

3、到场的参赛者可与公司负责人进行互动交流，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的途径；

4、参赛者可以自作课件或者用文艺方式来推介自己，方式不拘一格，能

达到目的则可；

5、本次活动面向大一至大四的学生，以个人参与为主欢迎有兴趣的同学

参加。

公共关系协会——

6、活动分为初赛和复赛，初赛参赛者要进行自我介绍，并与评委一对一

交流。评委针对所选职业进行相关提问，有相关才艺的要进行才艺表演，这样可以增加获胜的砝码，根据表现和评委意见对企业和职业教师取前六名进入复赛；复赛：参赛者填写简历并采用无领导小组讨论形式。

六、活动宣传（主要负责部门：宣传部）：

1、海报宣传

在新老食堂门前、主楼张贴海报进行宣传，以及主干道两侧悬挂横幅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。咨询

点设在新老食堂门口。（会员部、宣传部组织）

3、发邀请函给各协会及社团实践部，并让各协会协助宣传。

4、网站宣传（网络部负责）

七、活动流程：

1、文艺部分别在新老食堂设点招参赛人员(姓名，系别，电话号码，及所报的企业及职位)；

3、外联部拉赞助；

5、组织部布置赛场及邀请学校老师和企业知名人士担任评

6、奖项设置：【共十名，奖品+荣誉证书】

教师类：一等奖一名；二等奖一名；三等奖两名 企业和其他：一等奖一名；二等奖两名；三等奖三名

7、应聘流程： 初赛：

（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾由参加活动企业代表致辞；（2）主持人介绍评委与参加竞聘的一些要求，及宣誓比赛的公平公正；

(4)竞聘者在工作人员指领下进入应聘现场，首先做自我介绍，介绍

自己所具备的相应素质和才能；（时间不超过2分钟）

（5）竞聘者进行才艺表演；（时间不超过1分30秒）

教师类应聘采用即兴演讲，应聘者抽签，随机抽取主题。（时间不超过2分30秒）

(6)评委提问，考察竞聘者的能力以及对该职务的了解。（问题不超过

3题）

（7）评委打分，统计员统计，主面试官审核。结果在所有竞聘选手竞

聘结束后于校公布栏公布。最后教师类取前14名进入决赛；企业和其他取21名进入决赛。（合计35名，以进行无领导小组讨论7人一组）

（8）被公布进入决赛的要填简历，简历盖协会公章方有效，凭简历

才能进入决赛。决赛：

（1）应聘者在候场室按教师类，企业其他类，分别分成2组和3组。每组7人，每组派一人代表抽比赛顺序签。在分组抽签后，每小组在进行组员抽签按“1-7”号。

（2）进入面试场地，按顺序就坐。了解流程和规则（由组织部在黑板上事先完成）

（3）面试官宣读讨论题目（仅读一次）读完后，由应聘者有疑问的可以提出，宣布开始后不得向面试官提问，只能由小组讨论；（4）宣布开始，同时计时，时间为4分钟，后由每位应聘者按顺序依次陈述个人观点（没人不超过2分钟）

（5）待所有组员都依次发言后，宣布开始讨论，最终7人意见要达成一致，讨论时间为20分钟，评委计时开始；没人发言次数不限，每次发言时间不超过1分30秒；（6）由7人中选出一名代表总结陈述。

（7）面试官根据讨论中应聘者表现按评分细则打分

（8）评委点评：由评委对选手的表现进行点评（视情况而定）

点评方向：面试礼仪、倾听技巧、语言表达技巧、问答技巧、着装技巧。——面试结束；

八、注意事项：

（一）、初赛分组：

1、企业类面试官（候场综111；面试综112）：王清华、骆永、王莉华、邓娇、黄丽萍、曾爱华、朱金强、赵梦圆；

教师类面试官（候场综109；面试综110）：刘淑凤、赵丹、杨义明、郭燕、江文娥、段明媚、李云建、胡芳；

2、在候场室，由组织部负责编号。面试途中需组织部理事负责领队、串接。并控制好候场室秩序。

3、组织部要三个教张贴“教师类候场室”、“企业类候场室”“面试中”。并在黑板上写出竞聘流程和规则即注意事项；

4、计时员，统分员（直接由面试官负责）

（二）决赛分组：分配11级理事。

（三）申明：

1、严格遵循“公平公正公开”原则，严禁靠任何关系导致竞赛不公平，各面试官互相监督；

2、每小组结束后，和所有小组结束后，任何材料不得带离面试场地，所有材料和本次活动最终解释权归大学生公共关系协会所有。

九、结束阶段：

1、财务部进行财务结算。

宣传费：横幅2条加海报100元场地费：114教室50元 设备使用费：60元装饰场地费：120元 荣誉证书及奖品：300元饮用水:60元 请柬：20元资料表格：120元 共计：100+50+60+120+300+60+20+120=830元

2、文秘部做好会议记录，并找出不足，以便下次活动开展的更好。

3、将在下次开例会时给获奖者颁发证书（院级荣誉证书和奖品），并以海报的形式对结果予以公示。

上饶师范学院大学生公共关系协会2011年10月20日

附件：

个人简历

第二篇：模拟竞聘大赛策划书

2012年陕西师范大学

模拟竞聘大赛

策

划

书

主办：陕西师范大学理工科基础教学部

团总支学生会

一、活动背景

1.当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对

性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，在校所学的知识和职场应用不接轨等一系列问题使得大学生在竞争中处于劣势地位。通过该活动，架起了学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

2.引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业、面对大

学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，让同学们了解招聘的的应聘技巧礼仪，提高在校大学生的应聘技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3.使企业能够走进校园，了解高校教育情况，使学生能够更加深入

了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

二、活动意义

1.企业方面

 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经

验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，树立良好的人才培育使用环境

 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好的了解高校的教育情况，有针对性的展开人力资

源管理与配置工作。

 通过学生答卷，可以了解学生对企业的看法、评价，获得良好的客观评价，并可针对学生提出的问题优化企业发展方向和产品情况。

2.学生方面

 通过层层选拔的过程学生在潜移默化间，已经产生了对企业的深

刻理解。

 此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼

仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

 通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，同时

在专业老师的点评下，能够更清晰的剖析自己，弥补自己的不足，发扬优点，为自己将来的走向社会做好准备。

三、活动影响力

1.比赛前期将通过宣传板、宣传单以及网络工具面向全校进行活动的推广。

2.届时会邀请外校领导及师生共同参与观看，提高活动的参与度。

3.活动期间将邀请社会媒体进行全程报道，扩大影响力。

4.活动在我校历届举办，口碑甚好，收效甚佳。

四、活动口号

勇往职前，精彩由我！

纵横职场，创造未来！

扬就业之帆，启梦想之旅。

五、活动流程

1.初赛

通过初赛筛选出10名优秀的竞聘者进入最后决赛。

时间：10月13号

地点：教学八楼

2.活动讲座

届时请学外校或本校资深教授为选手们做赛前培训，以提高各选手能力，并且使广大学生了解掌握职场竞聘的礼仪，注意事项，为以后的求职积累经验。

时间：10月27号

地点：待定

3.决赛

时间：11月4号

地点：待定

举办单位：陕西师范大学理工科基础教学部

团总支学生会

第三篇：大学生模拟应聘大赛策划书

大学生模拟应聘大赛策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何展示自己，使自己的才能不能充分的发挥，从而错失良机。基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对就业方面的具体情况缺乏切身的体会，以致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的现象，我们兰州工业学院大学生职业发展协会准备举办本次大学生模拟应聘大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高工院学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过本次活动，让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。同时使学生深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟应聘大赛。

三、主办单位

兰州工业学院招生就业处

四、承办单位

大学生职业发展协会

五、活动时间

2014年3月17日——2014年4月12日 报名时间3月17日-3月20日 简历培训21日晚7点到9点新阶梯 投稿时间3月22日-3月25日 初赛时间3月26日-3月27日

职业认识培训和应聘技巧培训28日晚7点到9点新阶梯 复赛时间4月11日晚7点到9点新阶梯4月12日晚7点到9点新阶梯 决赛时间4月18日晚7点到10点

六、活动地点

复赛新阶梯201 决赛一教八楼报告厅

七、活动对象

兰州工业学院在校学生

八、大赛具体流程如下：

（一）活动宣传

1、海报宣传

南北校各处两个宣传板

2、咨询点宣传

报名期间南北校餐厅门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本

次活动的相关事宜和注意事项。

另活动期间，我协会大学生活动中心408办公室将会安排专人值班，接受各位同学咨询，提供各种帮助。

（二）初赛阶段（征稿）

初赛目的：征收个人简历和所求职业认识报告，并请指导老师进行初步审查，选拔出100名对所求职业有深刻认识的优秀选手进入复赛。

初赛流程：规定时间内将个人简历和职业认识报告发至指定邮箱，或亲自送到大学生活动中心408办公室。

（三）复赛阶段

复赛目的：采取面对面的方式，由专业指导老师进行打分选出12名口才较好的优秀选手进入决赛。

复赛流程：主持人开场

协会简介 嘉宾介绍

复赛过程：①自我介绍（1分钟）

②简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（2分钟）

（四）决赛阶段

决赛目的：由评审团评出一、二、三等奖及优秀奖 决赛流程：主持人开场

协会简介

嘉宾介绍 领导讲话

由招生就业处领导做就业指导 比赛过程 拉丁舞表演 领导点评

决赛过程：自我介绍和微电影解说（2分钟）

简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（5分钟）

评审团提问（3分钟）自由发挥（1分钟）

九、奖励方式

一等奖1名奖励智能手机一部外加证书一个 二等奖2名奖励充电宝一个外加证书一个 三等奖3名奖励MP3一个外加证书一个 优秀奖6个奖励U盘一个外加证书一个

十、活动预算

请帖10元 宣传板20元 纸杯一沓5元 会场布置100元 手机一部500元

充电宝2个300元 MP33个300元 U盘6个300元 共计1535元

招生就业处 大学生职业发展协会 2014年3月12日

大学生职业发展协会

（大学生模拟应聘大赛策划书）

策

划

书

招生就业处 大学生职业发展协会 二〇一四年三月十二日

第四篇：大学生股票模拟大赛策划书

大学生股票模拟大赛策划书

活动主题：大学生股票模拟大赛

一、活动目的：本届比赛是由青岛科技大学投资理财社社团发起的，面向全校的学生，目的是为了更好的深化对证券市场的认识理解,提高对于金融证券市场的分析把握能力,做到理论和实践相结合,为成为真正的证券市场的实战精英而不断努力.另外在切磋技艺的同时,加深交流,促进同学友谊.二、活动主体：活动名称：青岛科技大学第一届股票模拟大赛活动主题： 模拟炒股大赛活动时间：4月20 到 5月20活动地点：青岛科技大学四方校区活动对象：青岛科技大学全体在校师生策划主办单位：青岛科技大学投资理财社承办单位：青岛科技大学投资理财社赞助单位：xxxx

三、比赛方式：比赛采用先进的证券网上交易系统-xxx模拟炒股系统，进行真实交易所环境的模拟交易，向每个参赛账号提供虚拟资金 xx 万进行模拟投资买卖，比赛成绩以x月x日收盘后的总资产排名为准,排名指标为每个交易日收市后帐户股票总市值加资金余额即总资金市值。最后一个交易日收市后的总资金排名为本次比赛最终排名。比赛中未做任何操作的选手不参加最终排名。

四、比赛场地：登录 注册、进行交易

五、上网途径：电脑、手机都能登陆模拟炒股交易平台。

六、活动流程：x月x日起接受选手报名比赛。（宣传方面）x月x日到x日尝试操作、熟悉交易平台。（准备期间）x月x日派发比赛账号给参赛者，并开始比赛。x月x日必须放掉手上所有股票，确定自己的资金不再进行任何变动。若不能放掉所有股票，后果自负。x月x日成绩统计，公布比赛结果，颁发奖品、证书。

七、奖项设置： 一等奖： 1名 400元+荣誉证书二等奖 ：2名 260元+荣誉证书 三等奖： 3名 150元+荣誉证书幸运观众： 3名 50元（优胜奖若干名，可以获得赞助商xxx公司提供的神秘礼物以及荣誉证书）

八、公布结果：我们会以海报、校内网站信息形式公布，写上获奖人的姓名、资金。以公开形式举行颁奖仪式，颁发奖品和荣誉证书，保证结果绝对公平、公正、公开。

九、宣传方面：

1、在学生每天上课必经之路和各栋宿舍楼贴上海报，例如宣传栏的正面贴上颜色鲜明的海报，吸引人的注意力，用简洁的语言写明主要内容。

2、在校园显眼处横挂横幅，地点分别为：耕读苑后门、小五四北、天使之路南侧。

3、社团干部要同会员宣传本次活动的内容同目的，吸引他们的兴趣，并要求他们班上同学做更多的宣传，让更多的人知道我们社团这次的活动。

4、在校内网站多发帖，让更多的人了解我们社团。

5、在学校每个宿舍楼的每个宿舍、校园内派人派发本次活动的宣传单页，保证宣传质量。

6、在小五四北设立报名站点，登记参赛者资料。（姓名、电话、身份证号码）

十、准备期间： 社团会邀请专业人士给参赛者讲解xxx模拟炒股系统。xx号（日期）统一到xx家（地点）派发比赛的帐号、密码（密码保密），知道密码的人员不能向外泄露密码。

十一、比赛规则：

1、交易时间: 本次大赛接受24小时委托，当日清算后的委托为第二天的委托。清算时间：每日15：0017：00，在清算时间内下的单可能无效，请掌握好时间，尽量不要在该时间段内下单。撮合时间为正常交易日的交易时间：9：3111：29，13：0114：59。注意：模拟系统与交易所实盘交易系统是同步的，因此在节假日实盘股市休市期间模拟系统只接受选手委托，但不会撮合成交。

2、获奖资格提供给：有真实报名登记资料的参赛选手。

3、初始资金：每位选手有xx元的虚拟资金，从比赛开始之日起，可以用这些资金进行模拟股票委托买卖。

4、成交规则:（1）买入。买入委托确认后，若实时行情中卖一最新价与申报价相同或更低，则此委托可成交 , 涨停不能买入。（2）卖出。卖出委托确认后，若实时行情中买一最新价与申报价相同或更高，则此委托可成交 , 跌停不能卖出。（3）委托成交时，成交价为实时行情的最新价，客户委托数量全部成交。（4）选手可实时查询本人股票账户、资金账户、委托成交等情况。对尚未成交的委托可办理撤单手续。

5、注意事项：本赛程将不考虑送配股、增发、派息的权息因素，参赛者不得参与上述股权登记，及时在登记日前卖出，以免对您的成绩造成影响。

6、禁止事项：（1）不能透支及买空卖空；（2）不能申购新股；（3）不接受当日上市新股交易委托；（4）其他禁止事项。

十二、经费预算：

第五篇：大学生招聘模拟大赛策划书

大学生招聘模拟大赛策划书

一、活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

1、从企业的角度：

（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

一、大赛宗旨和目的

此次大赛由河南工业大学未来企业家协会主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

二、大赛主题

“我的未来不是梦”

三、大赛组委会

主办单位：河北金融学院xxx xxx xxx协会

指导单位：XXXXXX

四、大赛赛程赛制

赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。

赛制：

报名阶段：

1、报名方式：院系推荐、自荐和摆展台现场报名。

2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选并分组。

初赛：

1、简历筛选：由相关的人力资源部人员和企业人事部的人员或指导中心老师组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、笔试：由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。

由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。

复赛：

1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

4、无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

5、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

决赛：

1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。

2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。

4、观众互动：观众对选手现场提问。

5、评委点评：评委将对选手进行点评。

五、大赛总体方案

（一）面向对象 河北金融学院全体学生

（二）比赛内容及形式

比赛内容：此次大赛复赛中将会分4个岗位，分别 为xxxx.设计类，金融保险类、会计财政类、管理类（两个，其中一个要求中英文简历），具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。

比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1、初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。

在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参加复赛。

·我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示；小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。

自我介绍：1.5分钟/每人。

结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。

情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。

无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。

评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。

评选出决赛选手后，进行颁奖。

3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。

4、复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。

5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。

自我介绍：2分钟每人。

压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析：10分钟每人。

观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。

我们将评出四个岗位的最适合人选。

（三）评分方法

1、初赛：我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。

2、复赛：满分100分

自我介绍——5分

结构化面试——30分

情景面试——40分

无领导小组讨论——25分

3、决赛：每轮淘汰

（四）获奖标准

1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。

2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。

3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。

（五）奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀银行客户经理”等称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

3、其他进入决赛的选手获优胜奖

4、获奖选手均获院级奖励一个

一等奖 1名 奖杯、获奖证书等

二等奖 3名 奖杯、获奖证书等

三等奖 8名 奖杯、获奖证书等

（六）评委组成（6~8人）

1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）

2、学校就业指导中心领导（2人）

4、人力资源系老师（2人）

六、大赛宣传方案

宣传手段

校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。

赛前宣传

第一期宣传：印象性宣传

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

第二期宣传：具体性宣传

1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。

2、传单：在各食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；

3、展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

赛中宣传

1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。

赛后宣传

1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。

2、海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、赛事时间安排方案

初赛 ：

复赛 ：

决赛 ：

八、岗位介绍

A岗位：

企业背景：（包括企业类型，企业文化，企业核心理念等）

职位名称：招聘管理

任职要求：

1、要求有一定的学生工作经验

2、有一定的基础管理知识

3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能

B岗位

企业背景：

职位名称：会计核算员

职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。

任职资格要求

专业要求：会计、财务管理或其他相关专业

基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理

写作：能抓住要点，并加以归纳整理。

能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。

C岗位

企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化

职位名称：银行客户经理

职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件

任职资格要求

专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务

具备一定的财务分析能力

能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力

基本技能：熟悉办公室电脑软件应用

D岗位

企业背景：

职位名称：项目主管

任职资格： 知识和技能要求：

1.专业背景要求：熟悉和掌握项目主任的工作知识和专业技能； 2.英文水平：优秀的英语听、说、读、写能力；

3.计算机：能熟练使用MS办公软件（WORD、EXCEL、POWERPOINT等）。特殊才能要求：

1.语言表达能力：能够准确、清晰地传达各部门之间的信息；

2.文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字

描述很敏感；

3.逻辑处理能力：能够将多项并行的事务安排的井井有条并且能够妥善处理突发

事件。

综合素质要求：

1.知识丰富，判断、领悟及表达能力较强，办事可靠；

2.待人接物态度和蔼可亲，工作认真细心，处理事情机敏、有条理，善于与同事保持良好的工作关系；

3.熟悉项目经理及各部门的业务特点并了解它们之间的联系，掌握项目经理或部门经理的工作规律及活动特点；

4.了解企业里的一些重要设备和设施，熟悉企业的业务活动，并且能够准确地反映情况； 5.能力；有强烈的进取意识，责任心强，有团队意识。

九、比赛亮点

（1）全程专业化

在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。

（2）模拟真实化

1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大

2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境。

（3）反馈及时化

不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。

（4）岗位针对化

本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。