第一篇：毕业生制作求职简历时参考
毕业生制作求职简历时参考
2004.9-2006.6，任教育科学学院 院学生会体育部长、副部长
参加学生会成长小组培训，组织心灵家园等活动；
组织或参与组织大量校、院级运动会、羽毛球赛、2+2篮球赛、五四杯排球赛、乒乓球赛、趣味运动会、躲避球赛等，其中2+2篮球赛（同班两名男生两名女生共同参赛）、躲避球赛等项目为自创项目，获得广大同学好评，并锻炼较强的组织能力；
2004.9-2007年，任班文艺委员
组织或参与组织大量校、院级文艺晚会、圣诞晚会、卡拉OK比赛等；
2004.3-2006.6，任性健康教育辅修班班长
多次参与组织我校的性健康教育系列活动，邀请、接待多位名人讲座，与著名专家学者交流、探讨；在校内组织性健康教育辅修的宣传活动，制作宣传材料，并管理性健康教育网站；
2004-2007年，多次到理工附中、云岗中学、定福庄二小、21世纪学校、春风小学、丰台第一幼儿园等中、小学、幼儿园讲授性健康教育课程，有丰富的短期教学经验；
2005年，随性健康教育辅修班赴香港参加与香港家庭计划指导会交流活动，了解香港青少年现状及性教育情况，了解、学习家计会性教育的方式；
2003年，参加学校社团“单翼天使爱心社”，并任宣传部长
期间，到打工子弟小学春风小学、第二聋哑学校支教，组织为流浪动物献爱心、旧衣物的捐献等活动；
2005年，担任海淀科技馆“生命的春天”---青春期教育展览讲解员
其他志愿活动：
2004年，捐献造血干细胞，成为中华骨髓库志愿者；
2005年12月，参加献血活动；
2006年12月，成为佑安医院关爱艾滋病病人志愿者，在校组织义卖、大型签名活动；
2006年8月，在国家计生委人口宣传教育中心全国青少年科技教育基地青苹果之家实习。青苹果之家是国家计生委下属的青少年性健康教育部门。实习期间参与组织针对青少年的走进社区性教育活动；编写、修改、分析青少年性健康问卷；整理、统计、分析热线咨询电话记录；撰写分析报告；与教育专家座谈、交流，对当今青少年状况有较为真实、详尽的了解；
2006年9月，参与首届搜狐博客大会，策划、组织搜狐博客教育圈活动
负责搜狐教育圈工作人员与本校教师的联络工作，策划、组织、实施教育博客圈活动
2007年2月，参与策划、组织、主持“青春前期亲子一日冬令营”活动。
活动主题为“生命.感恩”及“异性交往和自我保护”。活动开展对象为小学高年级学生，让学生知道生命的由来和学会感恩，如何处理异性同学之间的交往及自我保护。活动形式采取活动为主，讲课为辅的形式。约20余名学生及他们的父母参加活动。活动反响比较热烈，受到同学家长的肯定和欢迎；现在参与北京市大学生性健康教育状况大规模普查的前期准备，首都师范大学性健康教育研究中心关于中小学生课外性教育的普及推广。
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教育学工作经历范文(二)
2005年9月——2006年9月 教育协会策划部部长、班级组织委员
期间策划组织的“教育走进社区”、“走进幼儿园”、“学会感恩”产生了很大的影响。暑假时，做了二个月的高中二年级数学家教。
2006年9月——2007年9月 教育协会会长、班级团支书
期间策划的《教育家》被学校评为“校级优秀刊物”。策划的以“和谐教育，和谐校园”为主题分为“学会亲近”、“学会倾听”、“学会沟通”三期的活动方案，在菱窠路小学组织实施为期三个月的活动。受到
师生一致好评。周末和暑假时，一直做家教，主要教初中和小学的数学、写作。
2007年9月——2008年9月 教育协会会长、班级团支书
主编了教育协会会刊《教育家》。期间，策划组织的“相亲相爱一家人”得到师生一致好评，我支部被学校评为四川师范大学“五四红旗团支部”。周末和暑假时，继续做初中数学和小学数学家教，在教育中心当兼职小学数学老师，并在望子成龙学校当班主任。
2008年9月——至今 班级团支书
2008年9月至2008年11月，在成都市石室中学实习心理健康老师。在实习期间策划的“阳光心情 快乐成长”的心理健康周活动，实施效果得到石室中学师生的好评。并继续做初中和小学数学家教工作。2009年2月至2009年5月，在南江春兰科技学校担任初中数学教学工作，并担任初中一年级班主任，协助教务处工作。工作成绩得到师生和领导的一致好评。
教育学工作经验范文(三)
2007年10月-至今 开封新概念外语 兼职老师 ,自己独立带班,深受班级同学及学校老师的好评,锻炼了自己的组织管理能力,也丰富了我的讲台经验.并在教学过程中找到了做为一名教师的乐趣.2007年10月-2007年11月 开封教育学院 实习老师 ,通过实习锻炼了多方面的能力,课前的准备,课堂的组织教学,与同学的交流,重要的是通过实习,找到了作为一名教师的自信,实习过程中受到老师和同学的好评,并取得了优异的成绩.2007年6月-2007年9月 广东东莞广发印刷有限公司 员工, 在此期间由于工作塌实努力,多次受到上司的奖励,由于公司的产品主要是出口海外,所以发挥了英语的优势,主要从事所印刷书籍的排版.2006年6月-2007年9月 北京新发地超市 销售 创造了可观的销售业绩,为公司增益很多.2005年6月-2005年9月 河南瑞诚通信北京分工司 业务代表 做业务代表过程中通过不断的学习和努力,我的业务量是排在前面的,并且客户的消费量也是很大的,工作努力,经常受到上司的好评
教育学实习经历(四)
1、2005年10月—2005年12月：于山东济南燕山学校实习，负责小学数学教学与班级管理工作，成功地完成了教学任务，积累了一定的教学与管理经验。
2、2006年3月—2006年4月：于山东临清师范学校实习，负责教育学专业课程的教学，教学成绩优秀；代理班主任，成功地组织开展了“感恩教育”等各种丰富多彩的富有教育意义的课外实践活动，锻炼了组织、管理能力。
3、2007年3月—2007年6月：于济南章丘卓越儿童英语培训学校兼职代课，负责教授与辅导小学英语课程，受到师生及家长好评。
4、2007年5月—2007年10月：参与山东师范大学迎接教育部本科教学水平评估工作，协助学院老师做好资料的整理与编写以及各种会议的筹备与记录工作，并在学院网站发表新闻稿件，在实践中锻炼了组织、沟通与写作能力。
5、2009年3月：于山东现代职业学院实习，在学校评估办公室工作，负责评估材料的整理与审核，受到学院领导好评，锻炼了写作与沟通能力。
教育学社会实践范文(五)
1、2004年10月—12月到华光女高进行义务家教活动、市康复中心照顾患孤独症的儿童、南宁三十六中见习2、2005年—2006年担任南宁八中校外辅导员、南师附小心理咨询员3、2005年—2006年到南宁市南湖小区社区居委会实习4、2006年5月系庆和03级毕业晚会志愿者服务工作；
5、2007年3月到南宁康泰养老院献爱心6、2007年3月到南宁十七中，师院附小见习7、2007年7月参加大学生暑期“三下乡”社会实践活动（到南宁横县平恩小学进行支教与调研活动）
8、2007年10月—11月 赴广西百色市祈福高中进行教育实习（担任心理健康教育老师及班主任工作）
9、2007年11月10日在百色市参加“健康从心开始”面向社会的心理咨询活动；
10、2007年11月参加与兴宁区合办的“与心和谐,与爱同步”的面向社会的心理咨询活动；
第二篇：制作简历时应该注意的问题
制作简历时应该注意的问题
简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象，但你不能在简历中撒谎，简历一张纸则可，不要出现语法、拼写或其他错误。简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等，一些个人数据、喜好等不必包括在内。简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词，内容要具体实在。请大家注意以下几点:
1．应征条件并非绝对
在招聘广告中，一般情况，会列出户口、学历、年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术等条件。不过这并非是绝对的限制。和公司规定的条件不完全吻合，还是有被任用的机会。例如说要六年以上工程师的经验，四年的资格也有可能被录取。年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，如果职业适性非常相合，也有丰富的经验，出线机会仍是非常浓厚。不管如何，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先试试看。
2．不要写在简历中的内容
在制作简历时关键的一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。简历应该是写给HR看的，单是自己满意还不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。
3．要写在简历中的内容
我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。
学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。
一份简历归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。
如果在简历中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要掌握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。
4．好简历应该具有的特点
言简意赅 许多还未毕业的大学生总觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意。其实，冗长的简历不但让人觉得你在浪费时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员工作量极大，大篇幅内容反而会增加招聘人的反感。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。
强调成功经验 有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。别平铺直叙自己在校的学习经历，一定要提一提自己在校时除学习外所做出的其它成绩，特别是集体协作能力须重点点出。这在企业招聘中很重要，特别是大企业。
简历内容要真实 写出好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有好的印象，往往会给自己的简历造假。这在面试时很容易露出破绽，即使侥幸进入企业，也总归有水落石出的一天。
重点突出 由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，否则效果会大打折扣。毕业生应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，而是做点睛之笔。
传递有效信息 作为一名求职者，在简历中，你应该向用人单位传递一些有效的信息。这些信息包括：
Ａ．明确自己的奋斗目标。对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用；
Ｂ．体现自己的工作意愿很强烈；
Ｃ．有团队协作精神。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明；
Ｄ．掌握诚恳原则。面试前准备充分，神情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如证明的、分析的、线形的、有创造力的和组织的。每句都用点这种词汇。
词语使用要准确
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错字别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误。一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。
突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能，你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。
适当引用专业术语
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉字处理系统，如ＷＰＳ或ＷＯＲＤ等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的素质和技能要求，在应聘时应适当引用此专业术语。
第三篇：制作简历时英文名字怎么写（定稿）
制作简历时英文名字怎么写？？？？
有7种写法：
例：1)Yang LI
2)YANG LI
3)Yang Li
4)Yang Li(李阳)
5)Li, Yang
6)Li Yang
7)LI Yang
我们认为都有可接受的理由，或适用的场合，比如说第四种－Yang Li(李阳)，很方 便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴
尬；但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，YANG LI。
我们在审阅了大量中国人的简历之后，发现一个非常值得大家注意的地方，就是有人 用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成Wong，李写成Lee。这里要告诉大家两点：一 个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公 安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种
原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们的建议是不用汉语拼音以外的写法。
另外，也发现有一小部分人用外国人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。因为 如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了 外国人。而名字用英文则是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母 是q、x或z，老外们很难发出正确的读音。有个叫韩强的先生，名片上印着John Han，这样，中外人士叫起来都很方便。名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母
简称。如上例：John Q.Han。
双字名，也有四种写法
例：1）Xiao-feng
2）Xiao-Feng
3）Xiaofengc
4）Xiao Feng
列出四种来，我们建议用第三种，Xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是 姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
第四篇：求职者制作简历时容易“明知故犯”的问题
求职，似乎总是太难。很多人每天发出N份简历却依旧石沉大海、毫无音信。招聘，其实也不容易。HR每天阅人无数却总难让人眼前一亮、发现那匹千里马。可见求职难与招聘难已经构成了普遍的供求矛盾。我公司近来因业务发展集中在网上公布了招贤纳士的信息，短短三天收到数千封求职简历。小编问及简历筛选情况，招聘部同事不禁怨声载道：“有的简历乱七八糟根本是瞎投，有的简历过于花梢本末倒臵，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。看得头疼死了！”为了使求职者避开求职中的低级错误，尽可能为自己赢得面试机会，我们从数千份简历中随机截取了308份，从招聘专员、用人单位以及职业规划师的三重角度，将求职简历中存在的主要且共性的问题进行归纳总结。真诚地希望各位求职的朋友别再“明知故犯”了！
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “臵业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。
针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。”专家这样说道。如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功！
第五篇：准备简历时注意事项
不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；
不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；
不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；
不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；
与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；
不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
不要给自己设定过高门槛。
名企看重哪些能力？
要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：
1、忠诚度：
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；
2、实践能力：
相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；
3、团队协作精神：
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；
4、创新精神：
对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；
5、对企业文化认可程度：
这将决定员工是否能够很好地为企业服务；
6、人际交往和沟通能力：
企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：
学习能力和求知欲也是重点考查的内容。
如何制作完美的简历
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
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