进一步营造风清气正的发展环境整改提高阶段安排意见

第一篇：进一步营造风清气正的发展环境整改提高阶段安排意见

关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动

整改提高阶段的实施方案

（人事人才科2012年3月23日）

按照局卫人社党总支发[2012]08号文件要求，结合人事人才科工作实际，现就整改提高阶阶段制定实施方案如下。

一、指导思想

严格按照局党组风清气正转段会议要求，全力贯彻落实局党总支[2012]08号文件精神。立足人事人才科工作实际，着眼全系统工作大局，不断推动人事人才工作科学发展，为建设和谐富裕新中卫提供有力的人力资源支持。

二、落实方法

按照局党组统一安排，制定完善措施，公开措施征求意见，积极参与“回头看”，建立长效机制。

（一）切实强化整改措施。针对自查自纠阶段查找出的问题，认真梳理汇总，深入分析内在原因，科学制定整改措施，不断修订完善。强化“回头看”意识，在找原因上下功夫，在定措施上花力气，在群众满意度测评上看成效。就整改提高方案是否存在欠缺、科室内工作人员的纪律意识是否松懈、活动积极性是否下滑不断反思，一旦发现问题，立即采取措施予以纠正，达到方案逐步完善、活动推进有序的效果。

（二）抓住重点，突出营造“用人环境”。按照局党组和市委组织部要求，制定进一步营造公正民主风清气正的用人环境整改提高阶段实施方案，4月20日前以“五定”形式

完成用人环境责任分工；立足职能，联系实际，把活动落实与日常业务紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。

（三）继续开展好“两个活动”。一是继续做好“六查六看六提高”。不断提高科室内部人员的纪律意识、效能意识、责任意识、大局意识、服务意识、廉洁意识，优化人事人才工作的质量和水平，提高科室内部工作人员的道德素养。二是继续做好“三找三访三评”，大兴密切联系群众之风，访民情、查民意、排民忧。评议活动成效，推动工作进展，营造勤廉高效、服务发展的政务环境。

三、落实原则

提高思想认识，明确开展进一步营造风清气正发展环境活动的重要意义，理清思路，明确重点，循序渐进，以“三个紧盯”抓好落实。

（一）紧盯“五定”方案抓落实。按照局党组关于进一步营造风清气正发展环境任务分工的“五定”方案和局用人环境小组任务分工的“五定方案”，以人人头上有压力、人人身上有责任的格局，推动活动进展。

（二）紧盯推进计划抓落实。坚持“不见实效不转段”的原则，从制定措施到公开措施，从“回头看”到建立机制，每个环节都要落到实处，抓出实效。向局领导及用人环境领导小组及时汇报活动进展情况，（三）紧盯实施方案抓落实。严格按照局党总支整改提高阶段安排意见，做到活动过程的精细化、标准化、流程化，力争各项工作在半年内完成雏形。

第二篇：如何进一步营造风清气正发展环境

关于进一步营造风清气正发展环境的建议

一、结合我局实际如何进一步营造风清气正发展环境？ 我认为对于我局而言，要做到进一步营造风清气正环境需要从以下几方面做起。首先，要提高个人修养，坚持学习理论知识，紧紧围绕“三个代表” 重要思想、科学发展观等理论，依法履职尽责，爱岗敬业，严格杜绝工作中擅离职守，自由散漫的现象，要经常自查自纠，找出工作中的不足并及时纠正。其次，单位应进一步建立健全完善的规章制度，做到有法可依，有章可循，领导干部工作上互相监督，学习上互相鼓励，从而建立起良好的工作作风和和谐的工作氛围。再次，宏观局面上，我局需进一步加强同社区，监管服务对象，人民群众之间的紧密联系，加强宣传，为民做实事，做好事。

二、我局创先争优活动中哪些方面还存在问题，下一步如何做好创先争优活动？

我认为在创先争优活动中，我局存在的问题有以下几点：一是创先争优的认识还有些欠缺，需加强学习和了解。二是做好创先争优的硬件和软件设施还不够，单位需加大投入力度。三是与上级单位以及各相关部门的联系还不够紧密，还需互相学习，互相借鉴，密切联系，友好往来。四是党员干部的工作效率还需进一步提高，个人综合素质还需进一步提升。

三、今年如何做好工作，在县级考核中名词靠前？

我认为首先做好单位本职工作，提高工作效率，保质保量的完成上级部门安排的各项工作任务，同时创造性的开展工作，展现亮点，为民服务。其次，加强宣传工作力度，提升我局形象。使县委政府认同我局的工作成绩、让服务对象满意我局的工作能力和服务水平、让广大人民群众更多的了解我局的工作职能。最后，要和上级业务部门，政府各有关部门加强沟通协调，相互配合，在资金、技术上给予大力支持。

四、单位领导在工作中还存在哪些问题在今年工作中需要加强？

我来该单位上班的这几个月里，我认为，单位领导以身作则，尽职尽责，关心同志，廉洁正派。我认为存在的问题有：

1、内部管理上，进一步制度化，科学化。

2、加强政治理论学习，提高全局干部职工的综合素质，进一步营造风清气正的环境。

3、要充分调动大家的积极性，创造性的开展工作。

五、如何改进工作作风，增强大家服务意识，提高工作能力，提升单位工作效率？

我认为可以从两方面来做。一是加大奖罚力度，完善奖罚制度，对表现突出的干部职工适时给予精神鼓励和物质支持。二是完善制度，强化管理，经常性的开展职工思想政治教育，增强全局干部职工的为民服务意识，从而提高大家的工作能力。

2012年1月29日

第三篇：关于开展进一步营造风清气正发展环境活动整改提高阶段工作的安排意见

中宁团发[2012]23号

关于开展进一步营造风清气正发展环境活动

整改提高阶段工作的安排意见

按照县委、政府的统一部署，开展进一步营造风清气正的发展环境活动进入整改提高阶段。为认真做好整改提高阶段各项工作，确保活动取得实实在在的成效，现结合实际，就认真做好整改提高阶段各项工作提出如下安排意见：

一、总体要求

整改提高阶段是集中时间、集中精力解决问题的关键阶段，是整个活动最出成果、最见实效的阶段。扎实做好这一阶段的工作，对于巩固和扩大活动成果，确保整个营造风清气正发展环境活动取得良好成效，具有至关重要的作用。要充分认识整改提高阶段工作的重要性，紧紧围绕“解决突出问题、创新体制机制、转变思想观念、改进工作作风”的目标，针对自查自纠中发现的问题，集中时间精力，突出整改重点，制定整改措施，落实整改责任，解决突出问题，建立长效机制，着力破除 束缚发展的思想观念，着力解决影响和制约青少年发展环境的突出问题，着力创新和建立推进科学发展的体制机制，以整改提高的实际效果，全面优化青少年发展环境，推动全县工作科学发展、创新发展、跨越发展。

二、主要任务

(一)制定切合实际的整改方案。根据查找出的问题，分别制定切实有效的整改措施。整改方案要按照实事求是的原则，突出针对性、计划性、可操作性和公开性，结合全年目标任务和重点工作，把整改思路和措施具体化，把解决问题和完善制度的工作要求具体化。一要明确整改落实重点。严格按照县活动领导小组《关于中宁县开展进一步营造风清气正的发展环境活动向社会公开承诺的重点工作的通知》和向社会公开承诺的重点工作的要求，把自查自纠中发现的所有问题，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，逐条梳理，列出整改项目。特别是要把自身公开承诺的重点工作作为整改重点，建立台账，实行动态管理，做到整改一个问题、核销一个问题，切实履行整改承诺。二要明确整改落实目标和时限要求。要按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，明确什么时间达到什么目标，既要有近期目标，又要有中长期安排。对于具备条件、在活动期间可以解决的问题，要抓好整改落实；对于那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，要列出大体的时间表，积极创造条件，逐步予以解决。三要明确整改落实措施。对需要整改落实的问题，要逐项分析研究，制定解决问题的有效措施和具体办法。对于涉及多个科室的问题，要加强沟通协调，形成合力予以解决。四要明确整改落实责任。要建立健全整改落实责任制，采取“五定工作法”，把解决问题、完善制度的工 作具体化，逐项明确责任领导、责任科室，把任务分解细化，把责任落实到人。

(二)集中力量解决突出问题。根据整改落实方案，深入研究分析，找准突破口和切入点，结合实际，从五个方面抓好整改。一要围绕第一要务抓整改。要始终以服务科学发展、推动科学发展这个大局为重，用发展凝聚人心，用发展破解难题，用发展成果检验整改的成效。二要围绕加强和创新社会管理抓整改。认真落实信访受理处理督办考核维序五联动制度，有效化解信访案件。深入开展“平安中宁”建设。三要围绕保障和改善民生抓整改。要始终把民生改善作为整改提高的重要平台，真心实意解民忧、纾民困，千方百计增民利、惠民生。紧紧围绕落实民生实事为重点，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保让群众得到更多实惠，使营造风清气正发展环境的过程成为不断为民造福的过程。四要围绕转变职能抓整改。积极推进行政审批制度改革，对所有行政审批事项进行彻底清理，并纳入政务服务中心集中办理，简化程序，缩短时限，进一步完善政务公开、服务承诺、一次性告知、限时办结等制度，做到一次受理、一次解决，切实提高行政效率。五要围绕干部作风建设抓整改。把转变干部作风作为整改的主攻方向，认真落实县委“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动，抓好定点联系基层服务群众活动，切实做好联系、组织、服务、引导妇女群众的工作，教育妇女干部切实树立“为民勤干、带头实干、埋头苦干、紧抓快干”的良好作风，努力争做“眼里有活、用心做事，敢于担当、真心负责、群众信任、放心托付”的党员干部，不断提高为民服务水平。

(三)积极推进体制机制创新。体制机制在很大程度上决定着 营造风清气正发展环境的能力和水平。要对照更加科学、更加规范、更加优质、更加高效的要求，以改革创新精神建立健全有利于营造风清气正发展环境的体制机制。一要明确体制机制创新的内容。结合问题整改，着重在提升政务服务、强化执法监督、加强民风建设、规范市场秩序、支持中小微企业发展等方面，建立营造风清气正发展环境的长效机制。二要切实做好制度的废、改、立工作。要在自查自纠阶段工作的基础上，对现有的各类政策措施、意见办法、规章制度进行系统清理，检查自身规章制度是否符合中央、自治区及市委、政府精神；是否符合实际，是否有利于优化发展环境；是否衔接配套。在全面清理的基础上，对该废止的要及时废止，对需要完善的要及时修订完善，需要新建的要抓紧时间，注重质量，努力在活动期间出台几项推动作风转变、体现科学发展、优化发展环境的政策制度。三要强化制度的执行力。要在宣传教育上下功夫，努力形成执行制度不走样，用制度管人，照制度办事的良好氛围。要在预防上下功夫，制度的建立和推行上要有超前性，及时发现一些苗头性、倾向性问题，不断完善制度。要在监督上下功夫，建立全方位的监督机制。

三、工作要求

(一)进一步提高思想认识。要充分认识做好整改提高阶段工作的重要性，进一步统一思想，狠抓落实，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改，使开展活动的过程成为解决问题的过程、推动工作的过程、群众得实惠的过程，成为党员干部党性修养和作风养成的过程，确保风清气正的发展环境活动取得实效，真正成为群众满意工程。

(二)进一步明确工作责任。“一把手”要切实履行好第一 责任人的职责，带头研究制定整改方案，带头集中解决突出问题，带头创新完善体制机制，要全面落实重点整改工作领导责任包干制和“五定”工作法，逐级落实责任单位和责任人，一级抓一级、层层抓落实。

(三)进一步强化工作措施。对整改的事项，要积极研究，探索推进的方式、落实的机制和出成效的运作模式。

(四)进一步提升活动质量。要正确处理整改提高与查找问题的关系、质量与进度的关系，要把活动质量放在第一位，坚持进度服从质量。要把进一步查找问题贯彻始终，整改提高阶段中发现的问题，也要列为整改的重要内容，认真对待，绝不放过，切实做到在查中改，在改中查，以查促改，以改促查，切实把工作做实做细，保证工作质量，增强整改活动的实效性。

中宁县团委 2012年6月11日

第四篇：关于进一步营造风清气正的发展环境的整改提高报告

营造风清气正的发展环境整改提高报告

风清气正目前已经进入整改提高阶段，鉴于第二阶段对自身存在的问题的深入剖析，现将如何在风清气正发展活动中整改提高做如下汇报：

一、理论学习方面

对主动学习不够主动，自觉性不高的问题，务必加强学习，始终坚持以“三个代表”、科学发展观为指导，尽可能多的利用空闲时间学习党的重要理论读本，从思想上不断提高。不断地学习业务知识和提高处理问题的能力。

二、工作落实方面

对工作被动落实多，主动超前少的问题。务必加强修养，真抓实干，继续锻炼自身工作能力，时刻谨记自己作为一名共产党员的使命，以“孺子牛”身份，踏踏实实，干好每一件党和人民交办的事情，以此提高自身实际工作能力。

三、履职尽责方面

对办事不够严谨，精益求精思想缺乏，工作完成质量欠佳的问题，务必时刻牢记自已是一名国家干部，耐得住寂寞，守得住清贫，认真认真督促做好每一项分管工作。

四、纪律作风方面

对日常工作纪律抓的不够紧，执行制度有时不够严格的问题，务必要严格要求，强化纪律作风，作为建设局主要领导，必须以身作则，充分发扬能吃苦的精神，不断推进我局工作迈向新台阶。

第五篇：进一步营造风清气正发展环境心得体会

进一步营造风清气正发展环境工作心得体会

山 行

从今年11月份起，在全区开展进一步营造风清气正发展环境活动，根据相关要求，办公室也成立了组织机构，建立健全各种制度，全面开展营造风清气正发展环境活动。

我个人认为，营造风清气正的发展环境活动很有必要，因为一个地方能不能快速发展，关键看这个地方有没有良好的发展环境。在某种程度上，环境就是资源、就是竞争力、就是生产力。我们必须重视发展环境对一个地方经济社会发展的重要作用。老百姓看政府，评价一个地方，首先就是环境，以前，我区风沙大，环境恶劣，留不住客商，谁愿意在一个环境恶劣的地方生存，企业也一样。现在随着近年来党委、政府带领全区广大干部群众团结拼搏、真抓实干，环境越来越美，外地客商来了之后，都大为惊奇，想不到在西部还有这么一块好地方，于是来我区投资创业的信心更加坚定。除了硬环境，“软环境”尤为重要，一个城市的服务能力、干部作风、办事效率等等都直接体现着一个城市的水平，我们有些县区，外地客商去了之后，就不想再回去，原因很简单，就是“宾至如归”，但有些地方，客商去一次，就不想再去第二次，为何？服务水平太差劲，门难进、事难办、脸难看，干部作风“庸懒散”，现在社会人们对服务质量和档次要求越来越高，以这样的作风面对日趋激烈的区域竞争，如何能赢得发展先机？以这样的态度，就难以赢得客商的投资，就难以吸引更多的优势资源，在市场经济时代，人们有衡量选择的自由权，我们要发展，没有良好的发展环境，就永远也发展不了，没有人愿意来投资，人才、技术、资金不会无缘无故流向这里，因此，优化发展环境意义重大，说到底，它就是一种发展的资源，是我们掌握发展先进的前提条件。

结合办公室工作，我觉得，全面优化发展环境要着力从以下几方面改进。一要着力解决思想认识问题。当前，不管是办事效率还是干部作风，服务态度等各个方面存在的问题，归根结底是思想认识，思想重视程度不够，不是我们的干部干不好，而是慵懒散，满足于正常的上班下班，满足于给领导交差，缺乏将工作干出亮点，干出水平的信心和决心，思想认识不到，主动意识欠缺，势必造成工作的不尽人意。我觉得，这方面还需强化，工作要务实，态度要端正，要不断增强为民意识，多下基层，了解百姓疾苦，一个人只有看到了群众的困难和迫切的需求，就会产生为群众化忧解难的动力，会促使他将工作一件一件干扎实，干到群众满意，这是营造风清气正发展环境的出发点。二要着力提高工作能力。要通过各种方式加大干部培训学习力度，多走出去，真正做到“跳出大武口来看大武口”，看看外地县区的发展势头，工作水平，学习外地县区的先进技术、管理，不断提高工作能力，改善服务态度，我们会在提高工作效率、改善服务态度方面更自觉、更主动去做、去提高，只有主动去做，潜力才会无限，只有高水平去做，效果才会出众。三要机制健全，管理激励措施完善。全程代办制，相应的奖励和惩罚措施配套，我们的工作自然会上档次，发展环境也会焕然一新。总体来说，开展这项工作意义重大，我们应当从自我做起，确保活动取得成效。