29号 市检察院采取六项具体措施,推进集中治理庸懒散软活动开展

第一篇：29号 市检察院采取六项具体措施,推进集中治理庸懒散软活动开展

第29期

义马市人民检察院2012年6月13日

义马市检察院采取六项具体措施,推进“集中治理庸懒散软”活动开展

“集中治理庸懒散软”,专项活动开展以来,市检察院结合自身工作实际, 强化六项措施，确保活动取得实效。

一是建立组织机构,加强对活动领导。该院成立了以党组书记、检察长水宝泉为组长,其他党组成员为副组长的活动领导小组，下设办公室，切实加强组织领导。并结合义马市委及三门峡市检察院的活动实施方案制定印发本院实施方案，明确目标任务、方法步骤和具体要求。党组成员和科室负责人都做到了严于律己、带头示范，认真履行“一岗双责”，管好下属干警，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位。

二是抓好对干警学习，明确活动开展目标意义。专项活动开 1

展以来，我院组织干警学习了市院和义马市委办及我院印发的三个实施方案，学习了三门峡市委书记杨树平和义马市委书记张松林动员讲话，组织全体干警参加了市院5月17日召开的全市两级院电视电话动员会，利用每周固定学习时间对《检察机关领导干部廉洁从检若干规定》（试行）、《检察人员廉洁从检“十项纪律”》、“禁酒令”和省院2012年第一季度检务督察情况通报等内容进行了学习。通过学习，干警认识到开展这项活动为进一步严肃检察工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使检察队伍面貌有明显变化具有重要意义。

三是同创建全省文明单位和相关活动相结合,切实解决队伍建设中存在的问题。在活动中,市检察院把“集中治理庸懒散软”活动与当前创建全省文明单位相结合,与全省政法干警“核心价值观”教育实践活动、与“督廉、述廉、评廉”活动、“为政尚德、以德促廉、永葆纯洁”主题教育、廉政风险防控建设活动结合起来,解决好干警队伍建设方面存在的突出问题.四是营造活动氛围，自觉接受监督。在活动开展过程中市检察院采取具体措施,营造氛围,一是编印《义马检察》第五期杂志,刊登活动文章。二是在本院各楼层开设了“忠诚、为民、公正、廉洁”为主题的宣传，共制作版面40余块。三是在“义马检察”内网开设活动专栏。四是在办公大楼电子屏幕上设置活动宣传内容，每天循环播放。五是执行了党组成员给干警上廉政党课制度，截至5月底，共有2名党组成员给干警上了廉政党课。

五是组织科室、干警进行自查,结合“承诺书”加强督察。在活动开展过程中,活动办公室安排每个科室,全体干警按照活动安排对存在的问题进行了查找,对存在的原因进行了分析,制定了改进措施,每个科室、干警都向活动办撰写了剖析材料.活动办制定了“干警作风纪律承诺书”,并在办公楼门口公示, 同时在办公大楼门口设置举报箱,公布举报电话, 接受监督。院纪检、政工、办公室加大督察力度,保证各项制度落到实处,今年前五个月开展检务督察7次，编发督察通报2期。

六是抓活动,促业务，活动、工作两不误。在活动开展过程中, 市检察院与6月8号召开了半年工作点评分析会,每个科室都对工作进行了总结,对照“目标责任书”查找了存在的不足,明确了今后工作方向，做到两手抓、两不误、两促进，切实把开展活动的成效体现到促进开展工作上,提高检察队伍素质、提升检察形象、提高人民群众满意度上。

报：三门峡市院办公室、纪检监察处 义马市纪委

送：本院领导

责任校编：韩晓波

义马市人民检察院办公室编发2012年6月13日

第二篇：集中治理庸懒散软心得体会

集中治理庸懒散软心得体会

经济发展办 周占林

最近一段时间，我镇结合全县集中开展治理庸懒散软、加强政风行风建设活动，我认为非常及时，也非常必要。这说明我们已确确实实地存在了这些问题，而且已经相当严重。好在我们认识到了庸懒散软对我们工作的影响，对我们党和国家事业的危害，整治就是最好的说明。

庸懒散软具体表现在哪些方面呢？县领导总结得好：庸就是业务不精、能力不强、思路不清，长期打不开局面；安于现状，不求有功，但求无过，不愿争创一流，贻误发展时机；对上级决策和部署执行不力，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为；只占位子，不尽责任，遇到问题绕道走，碰到矛盾就上交；平庸无为，眼界狭隘，大局意识不强，决策能力低下；高高在上，贪图享受，讲究吃喝，缺乏群众观念，缺乏事业心和责任感；对本单位人员失察失管、包庇护短、有责不究、执纪不严，导致出现严重问题等。懒就是懒于学习、懒于做事、懒于创新；缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动，对上级交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮，对下级请示事项不及时办理、久拖不决或者不予答复，对分管和负责的工作敷衍了事；办事不用心、服务不到位，不作为、乱作为、慢作为，办事拖拉、效率低下以及“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”等问题。散就是形象懒散、心浮气躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为；精力

不集中、班子不团结、各自为政，执行力、战斗力不强；谋人不谋事、谋职不尽职，心胸狭窄、指手划脚、怨天尤人，随意发表不利于团结和社会稳定的言论；组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退、空岗串岗脱岗，上网聊天、打游戏、看电影、炒股票，到娱乐场所打牌、违规饮酒、违规使用公车；作风粗暴，态度冷硬，滥用职权，“四乱”、“吃拿卡要报”等。软就是班子软弱涣散、不敢坚持原则，对工作或职工监督软、管理软、手段软，怕得罪人，放任自流；怕接触矛盾，怕深入群众，遇到问题不敢直接面对或大胆负责；在应对突发事件、群体性事件等疑难复杂事件中，怕担责任、怕冒风险、不敢担当、不敢处理；重权轻责、有责不负，争功诿过，说到做不到、说好做不好、事不关己高高挂起，套话假话多；面对问题求真务实办法少等。

怎么整治？县委也有布署：治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，治软强责任。

我们怎么办？首先是从我做起，干好自己的本职工作。工作不多，干得再漂亮一点；工作多了，干得再紧凑一点，条理一点。心里时刻装着你服务的对象，待他们要和气，要笑脸相迎，要把他们的事情办好，这样才能显示出你的气质与威望，才能落得好名声。其次要加强学习。要把学习作为提高工作能力与工作水平的一个途径，向实践学习，向书本学习，向高人学习，把学习当做工作的一部分，而且要看做一个重要部分。

2012年6月20日

第三篇：集中治理庸懒散软专项活动自查报告

集中治理庸懒散软加强政风行风建设

专项活动自查报告

（二〇一二年六月十四日）

为解决影响经济社会发展和群众反映强烈的庸懒散软等消极腐败问题和部门行业不正之风，切实加强政风行风建设，提升服务效能，优化发展环境，推进“四大一高”战略顺利实施，近期我市启动了集中治理庸懒散软、加强政风行风建设专项活动。本次活动从5月开始，至12月底结束，共分“向人民承诺——听你怎么说、向人民践诺——看你怎么做、向人民汇报——评你怎么样”三个具体实施阶段。通过前一时期的集中学习，我对治理庸懒散软、加强政风行风建设有了更进一步的认识，深刻地认识到自己在工作中尚存在很多庸懒散软方面的问题，需要进行全面深入的整改提高。

一是思想认识不深刻。毛泽东主席在其1945年的《中国共产党的三大作风》一文中指出，共产党人区别于其他任何政党的一个显著的标志，就是全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众，一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发。作为一名共产党员，仔细分析我在工作中曾经出现的如业务不精、标准不高、办事拖拉、效率低下、心浮气躁、自由散漫、不愿担当等庸懒散软方面的问题，主

要原因就是思想认识不到位，没有把党的指导思想学深学透，没有真正做到用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导工作和学习，也就无法真正认识到为人民服务的重要意义，更没有完全彻底地做到一切从人民的利益出发。因而使得自己出现了很多原本不应该发生的问题。

二是工作态度不端正。作为一名机关工作人员，日常工作的主要内容就是“办事、办会、办文”，相对于社会上的其他职业，形式相对机械，内容比较单一。长期重复的工作，使得自己对待工作的激情、热情慢慢消散，逐渐滋生了懒惰思想、畏难情绪，不能主动的、积极的开展工作。对于每天的工作，往往应付了事，认为完成熟悉重复的工作，不会犯什么大的错误，没有多么重要的意义，轻而易举就可以完成。这样以来，使得自己的工作缺乏了必须的开创性和前瞻性，能力和水平提升缓慢，甚至原地踏步，取得成绩也就更加困难。

三是责任意识不到位。共产党员是近代历史上最先进的革命者，是改造社会、改造世界的现代担当者和推动者。特别是当前我国正处在建设有中国特色社会主义的伟大时刻，我省正处在建设中原经济区的关键节点，我市正处在强力推进四大一高战略的紧要关头，我们肩负的责任更大，面临的困难更多。要实现党和人民赋予我们的神圣使命，就必须树立责任意识。但是，由于在庸懒散软方面存在不少问题，特别是自己的责任意识不到位，使得自己总以为简单应付好手

头工作、完成领导交办的事情就足够了，小进即满、小富即安。没有把工作放在当前的大形势下，进行考虑、进行谋划，更没有以当前中心工作的主要目标，来要求自己的工作，来提高自己的工作标准。使得不能真正地通过工作，为党和人民的事业贡献应尽的力量。

针对上述三点问题，今后将重点从以下三个方面进行努力，逐步提高自身的能力和水平。

首先是进一步强化学习。一是加强理论学习，努力提高思想认识，用正确的思想和观念武装自己、指导工作，使自己的思想认识始终与党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府保持高度一致。二是加强业务学习。结合本单位的工作部署和业务内容，逐步强化相关业务知识的学习，逐步提高业务能力和工作水平。

第二是进一步转变作风。坚持以焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、白洁等优秀党员代表的先进事迹鞭策自己、鼓励自己，把他们的言行、事业和品质作为自己锻炼和修养的模范，用他们的工作标准来要求自己。坚决杜绝 “门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”的错误态度，全面提高工作效率，在自己的岗位上，更好的服务人民，为人民作贡献。

第三是进一步明确责任。时刻牢记我们的工作来自于人民，我们的权力是人民授予的。热爱自己的工作和事业，树立为党尽心的政治责任感，为国尽力的社会责任感，为民尽责的工作责任感，把有限的生命投入到无限的为人民服务当

中，用高度的责任感和使命感，指导自己做好每一件实事、小事、好事。

总之，我将不断的努力，全面充实自己、丰富自己、提高自己，更好地为人民服务，为党工作。

第四篇：开展治理“庸懒散软松”不良行为活动情况汇报

开展治理“庸懒散软松”不良行为活动情况

为全面贯彻落实矿廉政风险防控机制建设领导小组办公室关于治理“庸懒散松软”不良行为活动要求，切实加强廉政风险防控机制建设，科深入开展了“庸懒散松软”不良行为专项治理活动，提高执行力，提升全科工作质量、工作效率和工作水平，着力解决干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题。

在开展治理“庸懒散松软”不良行为活动中，社保科深入贯彻落实科学发展观，以“全力打造阳光社保、廉洁社保、高效社保、优质社保”为主题，通过开展座谈会形式，自检自查，发现以下几点问题：一是有部分干部群众观念淡漠，存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是办事流程不规范，相互推诿扯皮，群众满意度不高；三是有些干部“在职不在岗、在岗不履职”，纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情。

针对以上发现的问题，我科采取以下几种措施：一是通过开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化党员干部群众观念，做以人为本、执政为民的表率；二是通过开展调研、座谈、设立投诉意见箱、公开投诉电话等形式，多渠道、多层次收集群众对党员干部改进作风方面的意见、建议；三是通过公开承

诺，进一步规范干部的工作行为、礼貌用语，切实提高机关工作效能和服务水平，切实提升干部便民、为民形象，切实转变干部工作作风。同时针对存在的问题和薄弱环节，我科建立健全了各项配套规章制度，进一步完善了作风建设的长效机制，强化日常监督工作，把加强党员干部作风建设，进一步治理庸懒散问题与业务工作及廉政风险防控机制建设等工作结合起来，贯穿于日常督查工作中，准确掌握情况，确保督查实效。

通过动员部署、学习讨论及专项治理，使全科党员干部充分认识到：加强党员干部作风建设，进一步治理庸懒散问题是推动党员干部加强党性修养，科学发展、促进企业和谐的重要举措，从而增强工作的积极性和主动性，确保了社保科廉政风险防控机制建设第四阶段工作和治理“庸懒散松软”不良行为活动取得实效。

第五篇：治理“庸懒散软松”活动心得体会

治理“庸懒散软松”活动心得体会

为进一步加强领导班子和退管队伍建设，牢固树立全心全意为人民服务和安全发展的理念，为我矿生产建设和“开拓掘进会战年”活动的顺利完成，创建一个和谐稳定的环境，在矿党委和组干部门的指导下，我们召开了退管中心领导班子民主生活会。

在会上，我们紧紧围绕“解放思想、查找差距、深化改革、安全发展”这个主题，通过认真学习党的十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛同志七一讲话精神，重点学习振煤委发【2011】19号《关于治理“庸懒散软松”不良行为方案的通知》精神，积极发言，深入开展批评与自我批评，查找自己在工作中存在的不足。通过学习，使我们充分认识到“慵、懒、散、软、松”不良行为的危害性，教育了各级领导干部进一步明确岗位职责是什么、履行职责为什么、工作岗位干什么、用好职权注意什么，把主要精力放在解决疑难杂症上，为职工群众谋福祉，不推诿、不扯皮，多一些大局意识，内塑精神，外树形象。

通过学习和深入开展自查自纠工作，认识到自身还存在以下几个方面的不足和问题：

一、学习缺乏主动性，不系统、不深入，钻的不深、学的不透。

二、工作主动性有所欠缺，往往满足于完成上级和领导交办的任务，有等靠的思想。如何创造性的开展工作思考的不够细。

三、思想观念转变慢，工作中不愿得罪人、对同志的一些不良行为不愿纠正，有做老好人的思想。

对于以上这些在一定程度上影响工作的不足，我决心在今后的工作和学习中不断纠正。具体措施如下：

一、振奋精神、刻苦学习，自觉地把党的路线、方针、政策等理论和业务知识的学习作为自己的第一需要。并学以致用。

二、不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高自身素质和驾驭工作的能力。

三、开拓创新、不断进取，不断的总结经验和教训，找出工作的新思路和新方案，创造性的开展工作。

四、严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，模范遵守党和国家政策、法律以及各项规章制度，要求别人做到的，自己首先要做到，不断完善自我，树立崭新的形象，保持旺盛的精力，团结同志们一道，为振兴煤矿的发展和建设创建一和稳定和谐的政治环境，做出我们的贡献。

振兴煤矿退管中心

2011年12月29日