候管部动力中心组织户外徒步拓展活动

第一篇：候管部动力中心组织户外徒步拓展活动

通讯员：

摄影：

时间：

xxx开展以“增激情.展风采.强体质为主题的户外徒步拓展活动

为了更好地激发员工的工作激情，丰富职工业余文化生活，树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作的团队的意识，增强职工的责任感及归属感，激励员工保持饱满的热情和最佳的工作状态投入到旺季生产中。xxx结合即将开展的“安全生产月”活动的有利时机,利用周末休息时间于5月26日在xxx开展了以“增激情.展风采.强体质”为主题的户外徒步拓展活动。

此次拓展首先进行的是登山活动，根据参与人员的年龄差异，中心制定了往返六公里的徒步路程。伴随着大家的欢声笑语，很快到达了目的地，并开始了第二项活动—午餐准备。大家拿出准备好的东西，分工协作开始架火、串肉、切菜、拌菜、炒菜、炖肉、烤肉，半个小时后，一缕飘香扑鼻而来。呼吸着来自大山的新鲜空气，吃着自己串自己考得羊肉，炒的菜，喝着清炖羊肉汤大家心里美滋滋的，有一种成就感。饭后，开始了第三项活动—游戏环节，通过老鹰抓小鸡等游戏，既考验了参赛人员的体能、意志，灵敏度，还考验了大家互相协作的团队精神。在各项活动中参赛者互有输赢，赢得胜利的群情激昂，输掉比赛的也意犹未尽，并不气馁，还为大家献上了动听的歌声和优美的舞姿，并表示下次的活动争取好的成绩，表现出了“友谊第一、比赛第二”的良好氛围。最后，所有参加人员对活动区域的垃圾进行了回收，充分体现了大家的环保意识。

在整个活动中，虽然头顶烈日，但大家依然谈笑风生，密切合作、团结互助、勇于挑战，以饱满的热情和旺盛的精力，兴致高昂的参与其中，取得了良好的效果，达到了挑战自我，磨炼意志，锤炼团队的目的，不仅有效地增进了员工之间的交流，培养了员工团结协作的团队精神，而且增强了单位的凝聚力和战斗力，为旺季安全生产工作的圆满完成打下了坚实的基础。

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第二篇：营运部户外拓展活动

2011年7月13日至7月14日，营运部组织了营运部总部及各门店管理人员进行为期两天的拓展活动，本次拓展活动主要是为了加强各个门店之间的沟通；促进管理人员的业务技能的交流；提升团队凝聚力。

7月13日上午，各个门店人员在组长的带领下向眉山出发了。本次活动第一站是观摩市调眉山大润发。下午又风尘仆仆的赶往我们的拓展训练地----美丽漕渔滩。当我们到达青山围绕绿水、微风徐徐吹拂水面的漕渔滩时，秀丽的景色让我们的热情高涨，吹走了心里因为淅淅沥沥小雨而起的阴霾。在这高昂的情绪中，我们进行了城堡攻防、一块五毛等系列活动。活动是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的活动。旨在创造性地开发团队战斗能力；综合提高团队协作精神。活动结束后，大家自由的交谈沟通，互相学习。

第二天，8:30集合集体坐船游览槽渔滩景区，在游船上欣赏到恐龙时代生物---桫椤树、神仙茅屋。然后在塔林靠岸登陆，瞻仰睡佛。在游览的过程中，大家的心情在这里得到了放飞，将工作的倦怠一扫而空，相信我们将以更高的热情去投入工作。

虽然只有短短的两天拓展时间，我相信每一个人都从拓展中得到了或多或少的收获，让我们在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作中。无论大家身处何种工作岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

第三篇：实践部户外拓展活动策划书

实践部户外拓展活动策划书

一、活动背景

管理系团委实践部是一个充满活动力，生气娇阳的集体。里面有这责任心强，有丰富的工作经验的旧干事，更有11届充满无限激情的新干事，现在我们新旧干事之间还缺少相互的了解和一起交流工作等，所以有必要举行一个活动而来相互得以更深入了解和认识的。

二、活动的目的、意义

让新干事获得认识我们团委一些旧干事和领导，同时可以向我们优秀的师兄、师姐们学习，新干事之间也能得到更多的交流，促进我们同学之间的友谊，为日后工作打下良好基础，同时丰富校园生活。

三、活动的地点：。。

活动的时间：。。

参加人：

（1）本部门所有成员

嘉宾：。。。

四、活动流程

（1）通知我们部门的每一个成员，把具体的时间、地点和活动

（2）安排好游戏

第一个：小毛驴转圈

① 全部人围成一个圈，手都搭在前面那个人的肩膀上，由一个人站在圈外唱《我有一

只小毛驴》歌词可由唱的人随意改变更完美，歌声响起的时候所有人向前走

② 当唱道有“我”字出现的时候，所有人都向后转手搭在前面的肩膀上（原来是自己

后面的人）当唱到“小毛驴”或出现动物的名字时，所有人的屁股都要坐在后面人的大腿上（姿势是半蹲坐）反应慢的人还继续站着或大腿上没有屁股坐着的人（受罚）

③ 惩罚方式：（大家意见定）

负责人：。。

第二个游戏：猜猜我是谁

① 大家各自用一张白纸写下自己的名字和五个特征

② 大家轮流地大声说出自己的全名，让其他人记住

③ 选出一个玩家，用黑布罩住眼镜，大家围住他转圈，他要伸出手指向前方，直到音

乐停止时，被他指中的人就是玩家的猜猜对象，主持人开口：猜猜我是谁，然后就进行猜估

④ 玩家有三次提问机会和三次群众锦囊

负责任：。。

第三个游戏：模拟网络

① 首先找其中10人分成五组，每组分别引牵着一条长绳站在两旁，摆出高低不一样的阻

碍线，然后找2-3个人扮盲人

② 主持人宣布游戏开始，每组迅速收起绳子，一些人负责指挥盲人，课做出各种难度动作

（滑稽、搞笑的）

③ 活动结束发现有谁作弊的，被罚

负责人：。。

活动需要的物质：

可自备：电脑，音箱一对,需购买：矿泉水1箱45元5条3米长绳12元4条遮掩布10元纸笔5元：气球3袋20/元；彩色卡片3张，3/元；哨子2个3/元便利贴2元

合计：100元

（4）通知参加人负责任：。。

（5）当晚七点30分在确定的地点集合由部长作主持，我们的活动开场白：

介绍每一位成员及嘉宾，（所在专业，特长，可用幽默方法）

五、活动注意的问题

（1）观察好地面是否有其他障碍物

（2）灯光较暗，以防不小心跌倒

（3）来往的人多，小心碰倒别人，注意文明行为及用语

六、可能出现的问题

1、在玩游戏的过程中不详的跌伤，应及时到医务室治理

七、结束形式：

各部门的参加人员全部手拉着手，一起大声喊出有鼓励性的语言：我不挠，我不跳，团结进取创高效，美好心情，天天笑！

八、可能收到的成效

新旧干事间得到了沟通，丰富校园的生活，使新干事得到了锻炼实践能力加强，胆量变大了，自信心增强

九、我们都是活泼开朗、激情无限、勇于实践的学生，我们渴望可以通过各种活动来提升自

己，为校同学服务，为我校的校园生活注入更多的活力，我们渴望活动能顺利举行，得到我校领导的支持，请我校领导给予批准。

此致

敬礼

申请单位：管理系团委实践部

第四篇：关于组织户外拓展活动的通知

关于组织户外拓展活动的通知

各项目、部门：

为丰富员工文体娱乐活动，增强公司员工健康意识，拉近员工之间的距离；同时帮助员工调节身心状态，劳逸结合，以便能为以后的工作投入更高昂的热诚。公司拟组织户外拓展活动，具体活动通知如下：

一、时间：6月26日星期五

二、地点：待定

三、人员：句容公司所有员工

四、活动内容 1.登山、游览景区 2.团队活动、聚餐

五、具体行程 第一天

11:30 所有参加活动的员工公司食堂吃午餐 12:00 所有员工集合、分组 12:10 乘车前往活动地点 14:00 抵达景区

14:10 景区集合，开始游戏

16:50 游戏结束，分房（积分换房）17:00 游戏结束，回房休息 17:30 晚餐

19:00 晚餐结束，安排业余活动（篝火晚会）第二天 7:30 起床 8:00 吃早餐

8:30 集合，登山比赛

10:30 抵达山顶，合影留念，颁发奖品 11:50 下山集合 12:00 午餐 13:30 撕名牌大战 15:30 游戏结束，回句容 17:30 抵达句容

六、注意事项

1.原则上本次活动要求所有员工参加（除值班人员），参加活动前请各部门妥善安排本部门的工作，保证工作正常有序进行。

2.参加活动人员必须服从公司统一安排，保持团队精神，积极参加各项活动。

3.请携带个人身份证、衣物，并看管好个人的财务。4.活动过程中如有身体感到异样，应尽快和综合部说明情况，保证及时处理。

句容公司综合部 二○一五年六月十二日

第五篇：如何组织团队进行户外拓展活动？

如何组织团队进行户外拓展活动？

--明阳天下拓展培训

团队拓展大家都很熟悉，相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队户外拓展活动，对此都深有感触和体会。如今，团队拓展活动越来越丰富，如何有效组织这个活动，更好地促进团队建设？值得我们思考和探讨，深圳户外拓展团队带你一起学习吧。

团队拓展对我们每位HR者来说都比较熟悉，它主要是为提升团队凝聚力、战斗力而特别组织的一些活动，通常来讲，是企业派员工走出去参加专业拓展机构组织的一些项目，目前来看，其费用相对一般培训项目是要贵一些，如果不能对参与员工、拓展项目、时间安排进行认真细致的选择和效果跟踪，极容易让参与者只是“3分钟热情”，这既花了钱、费了时间，还给正常工作带来影响。根据我们在团队拓展方面的组织情况，并结合我自己的理解，与各位交流如下：

1、统一规划拓展项目。

（1）需求审查。对于每年公司将计划开展哪些团队拓展项目，在年底准备明年培训计划时就要进行规划，综合HR整体规划、各部门培训需求调查、公司领导审批意见，结合培训预算、参训人员、拓展目的效果、必要性等进行初步审查。

（2）项目调查。我们曾经组织员工参加由专业拓展公司主办的毕业墙、空中断桥、杀人游戏、兔子舞、空中抓杠、破冰、背摔、孤岛、野外CS等户外团队拓展活动，但在确定参加什么项目前，公司HR部门负责培训的同事都会按照领导审查项目的初步意见，到附近各拓展公司和基地进行项目调查，包括教练、场地、费用、时间、住宿等情况，同时也会去参与该基地拓展的其他公司了解情况，综合后形成书面报告呈公司领导审批。

（3）审批项目。一般情况下，领导会考虑不同部门适当比例人员参加，一般是营销、管理部门参加多一些；每半年都会安排一次，每次可以分几批参加，但每批人员在50名以内，半年费用控制在10万元以内；在领导审批时，一般要求HR部门原则上要具体列出详细参加人员名单，在名单上领导也会签署基本同意的意见；拓展培训同样纳入公司计划进行安排和控制。

2、团队拓展活动实施。

（1）活动通知。在拓展活动计划实施前一周，HR部门与拓展机构进行邮件交流，以确认活动能否如期开展，以及一些注意事项进行沟通，基本上在二天内能够沟通协调好；然后，将此情况电话、邮件告知HR部门领导、抄

送公司领导，一天内得到肯定回复后再进行通知相关员工（否则通知拓展机构延期）；通知主要内容为：参加人员、参加时间、项目梗概、出发地点、拓展地点、所带物品、安全事项、纪律要求、培训总结、联系人、联系电话等，同时将此通知张贴公告栏、上传OA系统，并电话与各参与者本人及其上级确认，强调安排好其他工作。

（2）活动规则。到达拓展基地后，要求一切活动、行动服从基地、教官的安排和指挥，绝不能私自行动，否则取消拓展资格、立即遣回公司并记大过一次，如有特殊（如身体疾病、伤害等）情况，需及时请示公司带队和教官，经同意后按相关要求进行（如歇息、退队、回公司休息等）。

（3）全程录相。对于每次组织的团队拓展活动，公司宣传部都会派专人前往进行拍照、录相工作，一是宣传工作需要，二是跟踪查看参与人员认真程度时参考。

（4）安全保障。参加拓展培训，安全保障是十分重要的，如果出现工伤或员工生命危险等情况，将会带来很大的负面影响，所以，我们在安全方面，一是用铁的纪律来保证，绝不允许任何员工私自行事，全部要听从教官的指挥；二是对所有参加者购买意外伤害险，以应付可能出现的意外伤害情况；三是认真观察，对那些确实有心脏病、高血压等难以承担的拓展项目，允许其不参加，以避免出现意外情况；四是加强拓展员工之间的协作和鼓励，让所有员工克服所有基本的小伤或心理障碍等困难，形成团队凝聚力，鼓足勇气，战胜一切可以战胜的困难。目前为止，除了一些小的擦伤、崴脚外，还未出现过任何大的伤害事故。

（5）心理安慰。在一天至几天的拓展活动中，公司领队、拓展教官利用休息时间或聊或半开玩笑的来了解大家的心得体会，并对存在的问题进行解释、引导，对表现优秀的进行活动奖励或鼓励，对活动中存在的一些障碍进行安慰、疏导，让大家在轻松中解决了疑惑，得到了提高。

（6）干净离开。每次团队拓展，都感觉时间过得太快。公司要求每位参加者，离开时必须打扫干净宿舍、不留下任何多余的东西、还拓展基地干净整洁的环境，给拓展基地和教官们留下公司拓展团队良好的整体印象。

3、拓展队员及时总结。

每次拓展活动回来，每位员工必须对自己参加拓展的心态、过程、收获、不足、如何运用到提高工作绩效等方面进行书面总结，字数不低于3000字，要求在拓展结束后的第三天之前必须交到HR部门和其直接上级，否则将记本次拓展培训不合格。

4、拓展效果跟踪强化。

拓展员工直接上级和HR部门根据员工自己的拓展总结，在日常的工作、会议、交流、绩效考评中进行检查、反馈，跟踪拓展活动对实际工作和绩效提升的影响，并不断对态度、思维、积极性、团队精神进行持续强化；对效果不明显或没有运用到工作实际行动中的员工，要给予特别提醒和批评，如仍不能改正的，可以协商进行调岗等人事政策；对运用效果较好的，要及时发现、表扬和鼓励，必要时，树立标兵进行宣传。

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