郑东商业中心工程项目部廉洁文化四进活动实施方案（5篇）

第一篇：郑东商业中心工程项目部廉洁文化四进活动实施方案

郑东商业中心工程项目部

廉洁文化四进活动实施方案

为了深入贯彻落实公司分公司“五会”精神，把廉洁文化建设有机地融入到工程项目管理之中，促进廉洁文化建设工作更扎实、更深入地开展，有效预防职务犯罪和腐败现象的发生，项目党支部特制定如下实施方案。

一、创建目标

通过扎实有效的开展廉洁文化进项目活动，促进项目精细化管理，督促项目部管理人员，严格执行国家工程质量管理规范和干部廉洁从业的规定，努力把项目建成优质、高效、文明、安全的示范工程，同时造就一支廉洁、善战、优秀的管理团队，做到无职务犯罪、无违纪违规、无失职渎职、无重大安全质量责任事故、无重大经济损失，项目部主要领导民主测评认可率分别达到优良以上。

二、组织机构

切实加强廉洁文化四进活动的组织领导，项目部成立廉洁文化四进活动工作小组：

组 长：宋联双

副组长：丁建伟

成 员：冯瑞丽、宁军泽、扶元全、赵金川、韩长荣

职责分工：

宋联双：负责廉洁文化四进活动的组织策划，明确小组成员责任分工，组织实施具体活动内容，组织评估活动成效及优化改进实施措

施。

丁建伟：本着节俭的原则，负责廉洁文化四进活动的费用支持。负责廉洁文化进班子的组织实施，参与廉洁文化四进活动实施及评价改进。

冯瑞丽：负责廉洁文化进岗位的组织实施，参与廉洁文化四进四进活动的实施及评价改进。

宁军泽：负责廉洁文化进项目的组织实施，参与廉洁文化四进活动的实施及评价改进。

扶元全、赵金川：负责负责廉洁文化进家庭的组织实施，参与廉洁文化四进活动的实施及评价改进。

韩长荣：负责廉洁文化四进活动具体联络、宣传报道、过程影视资料收集整理，参与廉洁文化四进活动的实施及评价改进。

三、活动形式与内容

（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订廉政报刊和廉政宣传光盘，定期推荐廉政教育文章，收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。

（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育。

（三）完善廉政文化阵地。充分利用走廊（办公室、会议室墙面）等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭或廉政台历，在服务窗口设置廉政效能标识和政务公开栏。

（四）以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲等。

四、实施步骤

今年廉政文化“四进”工作分四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。

第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。项目部按照廉政文化“四进”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。各部门参照项目部标准，搞好基础设施建设。项目部廉政文化“四进”领导小组将到各部门进行检查、督促，指导各部门搞好廉政文化基础设施建设。

第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”等多种

形式营造廉政文化建设浓厚氛围。通过开展符合本项目部党员干部特点的主题文化活动，使党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。

第四阶段：阶段性检查（12月下旬）。

1、各部门进行自查和完善。

2、领导小组对各部门阶段性检查。

3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。

1.制定争创“工程优质，干部优秀”廉洁文化进项目活动实施细则。

2.制定项目部工作人员廉洁从业制度，重要岗位人员做出廉洁承诺，积极开展岗位自查并填写《关键岗位管理人员廉洁从业自查表》上报公司。

3.公司与项目部签订廉洁从业责任书，项目部与分包队伍和主要材料供应商签订的责任书要体现廉洁从业的内容。

4.完善工程项目重大事项、重要工作的工作流程和监督制约机制。

5.认真开展廉洁文化宣传活动，营造廉洁文化氛围。

6.积极配合公司对项目开创 “双优”活动进行的监督、检查和指导工作。

郑东商业中心工程项目党支部

2013年7月25日

第二篇：开展廉洁文化四进活动

开展“四进”活动 促进廉洁文化建设

廉洁（廉政）文化是社会主义先进文化的重要内容，体现着社会伦理价值、时代进步特征和企业发展要求。企业廉洁文化是关于廉洁方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活观念、价值观念和行为规范的总和，是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容。

总公司坚持将江水大坝与廉洁大坝建设同步推进，提出了“两坝同筑、建坝育人”的党风建设理念，并在三年规划中确立了以廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭为廉洁文化建设的重要途径。要通过“四进”活动，在三峡总公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率。领导干部是企业的核心，是廉洁文化建设的组织者和推动者。他们的思想认识、言行举止对广大职工群众的影响举足轻重。因此廉洁文化进班子，是加强廉洁文化建设的关键。廉洁文化进班子，一是领导班子带头学习，牢固树立廉洁奉公的观念。二是领导班子带头营造廉洁文化氛围，做到廉洁专题会议专门讲、班子会议重点讲、其他会议经常讲。三是领导班子带头参加廉洁文化活动，增强廉洁自律意识。并经常开展基层调研活动，认真查找问题，适时提出加强廉洁文化建设的措施和要求。四是带头廉洁自律，坚持开展述职述廉，坚持广泛征求意见，积极改进，争做表率。

廉洁文化进班组，营造尊廉崇廉的氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于干部职工群众之中，才有生命力，只有职工群众广泛参与，才有鲜活力。班组要广泛开展以正面宣传为主的廉洁文化建设，充分利用网络、宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，加强社会主义荣辱观教育，宣传廉洁从业理念。要组织职工深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性。要积极开展读书思廉、文艺颂廉、警示促廉等职工喜闻乐见、贴近工作的文化活动，促进廉洁理念深入人心。

廉洁文化进岗位，唱好廉洁从业重头戏。抓好重要岗位人员的反腐倡廉教育，是企业廉洁文化建设的重头戏。要探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，促进党员干部岗位保廉。在企业中倡导自我教育，通过实行廉洁承诺制、读书思廉和廉洁警言征集等教育活动，引导党员干部自省自查、自学自悟，提高思想道德境界。要结合职？ 档赖陆逃?，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透功能。

廉洁文化进家庭，筑牢拒腐反腐的内部防线。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。加强家庭廉洁文化建设，是党员干部拒腐防变的重要措施。送廉洁理念进家，通过给党员干部妻子及家人发倡议书、公开信、送书籍、组织观看警示教育片、发廉洁台历、发送廉洁短信等形式，引导他们树立家庭廉洁观念，管好自家人、当好廉内助。要将廉洁文

化建设与“文明家庭”评选活动结合，引导党员干部的家属勤学习、细观察、常吹风、把好门、正家风，送监督措施到家。

廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭活动，是廉洁文化建设的实现途径和主要方法，企业要大力开展“四进”活动，倡导廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，拓展企业预防腐败的领域，为企业生产管理提供良好的精神文化支撑。

第三篇：廉洁文化进家庭活动实施方案

廉洁文化进家庭活动实施方案

项目部领导，各部门：

根据XXXXX《关于开展廉洁文化建设活动实施意见的通知》（XXX[2010]8号文件）要求，党支部决定在国庆节期间开展一次廉洁文化进家庭活动，现制订实施方案如下，请工会、团支部、各部门领导和活动责任人、承办人认真贯彻执行，积极做好各项具体工作。

一、健全组织，加强领导。为加强对活动的组织领导，按党委文件要求，成立廉洁文化进家庭活动领导小组，组长：XXX，副组长：XXX，成员：XXX、XXX。下设办公室,设在综合办公室。XXX任办公室主任，负责活动具体事务工作的组织协调。

二、活动指导思想。全面落实局纪委一届二次全会精神，以培养政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为企、清正廉洁的项目领导班子和管理人员队伍为目的，充分发挥家庭在廉政建设中的特殊作用，增强廉洁文化建设的感染力，让清廉之风吹进每位干部职工的家庭，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，切实筑牢家庭拒腐防线，培养一批“廉洁家庭”、“廉内助”先进典型，努力构建和谐家庭和和谐项目。

三、活动内容。

1、X月X日下午X点，召开廉洁文化进家庭活动启动仪式暨管理人员家属座谈会，由到会管理人员家属与XXX签订《家庭助廉承诺书》。XXX向到会管理人员家属赠送家庭助廉学习资料、劝廉围裙、劝廉毛巾。组织观看警示教育录像

1片——《XXX》。

2、10月3日，组织管理人员家属，到XXX参观学习1天。

四、活动具体分工。

1、各部门负责统计参加活动家属和管理人员名单，X月X日前报XXX。

2、XXX根据各部门上报的名单负责编制参加人员名册和经费预算，联系旅馆安排外地家属住宿等相关工作方案，报王经理审核后，组织实施。

3、XXX负责联系旅游公司，包括租车辆、导游、出发、游览、午餐、安全回程等事项。全体女同志协助做好出游期间服务工作。

4、XXX负责购买、发放旅游饮料和在项目部期间就餐事宜。

5、XXX负责准备各位家属发放的家庭助廉相关资料、警示教育光盘、家庭助廉承诺书。

XXXX年XX月XX日

第四篇：廉洁文化“四进”标准

廉洁文化“四进”标准

（一）廉洁文化“进班子”标准

廉洁文化进班子要做到“五个带头”：

1.带头学廉。中心组学习廉洁文化制度化，每季度集中学习不少于一次。班子成员自觉学习廉洁文化，带头参加廉洁教育培训，每年完成一篇心得体会。

2.带头诺廉。班子成员每年作出廉洁承诺，并在单位橱窗、告示栏、阳光管理网站上或其他平台（渠道）公示。领导班子每年召开两次党风廉政建设情况分析会，班子成员认真查找分管范围内存在的问题，提出整改措施。

3.带头倡廉。班子成员经常在分管范围内进行廉洁教育，主要领导每年讲一次廉政党课。班子成员带头宣贯廉洁文化，积极参加廉洁文化创建活动，营造崇廉、倡廉氛围。

4.带头践廉。班子成员严格遵守廉洁从业的各项规定，切实抓好分管范围内的反腐倡廉工作，做到教育扎实、管理精细、监督有力、考核严格。班子成员表率作用突出，所在单位及班子成员不发生违纪违规的问题，群众满意率95%以上。

5.带头述廉。班子成员按规定报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行“一岗双责”的情况，应在阳光管理网站（网页）上或其他平台公示述职述廉内容，班子民主测评

“优秀”+“称职”率95%以上。

（二）廉洁文化“进部室”标准

廉洁文化进部室要做到“五化”：

1.勤廉标准具体化。提炼具有部室特色的勤廉标准，制定针对性强的廉洁从业岗位规范，营造办公场所文明和谐、反映部室精神面貌的廉洁文化环境。

2.廉洁教育经常化。经常开展廉洁从业教育，职工廉洁教育面100%，部室负责人每年撰写一篇学廉心得。定期排查、分析廉政安全危险源点，制订、落实预控防范措施，廉洁文化活动丰富多彩。

3.廉洁要求制度化。健全廉洁从业岗位责任体系，坚持反腐倡廉与专业工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到岗位廉洁有承诺，权力分解有制约，关键环节有监督，专业反腐有措施。

4.经营管理阳光化。坚持依规办事、恪守诚信，实行流程公开、过程公开和结果公开，公开的内容真实全面，阳光管理项目公开率100%。

5.责任考核科学化。以“干事、干净”作为评价部室人员的重要依据，自查纠错机制健全，考核制度赏罚分明。部室和谐融洽，干部员工无违纪违规问题，得到基层员工和机关部室一致公认。

（三）廉洁文化“进班组（业务部）”标准

廉洁文化“进班组（业务部）”要做到“五有”：

1.有规范。组织员工充分讨论，提炼出符合岗位特点的勤廉标准，有针对性地制订班组员工廉洁格言和员工岗位禁令。

2.有氛围。因地制宜地在生活、工作场所悬挂、张贴、放置廉洁文化宣传品，展示廉洁从业理念，布置规范醒目的廉洁文化景观。

3.有阵地。利用班组（业务部）现有设施网络和宣传教育手段，开设廉洁文化园地，经常更新园地内容，组织交流学廉、践廉心得体会。

4.有活动。定期学习廉洁文化理念与知识，组织廉洁从业主题班会，提高员工素质。进行廉洁从业承诺并逐步公示，开展切合班组（业务部）实际的廉洁文化活动。

5.有成效。员工熟知廉洁文化理念，明确廉洁要求，知晓危险行为，懂得如何防范，自觉遵章守纪。班组实现“零违纪、零违法”。

（四）廉洁文化“进家庭”标准

廉洁文化进家庭要做到“三个助廉”：

1.开展助廉教育。家庭成员积极参加所在单位或社区组织的廉洁教育、助廉等活动。在职员工家庭成员有适合自己

阅读学习的助廉读物，经常阅读学习、宣传廉洁文化知识。

2.制定助廉措施。家庭成员相互熟悉所从事的职业风险和廉洁要求，经常了解、沟通家庭成员廉洁从业情况和“八小时以外”的情况，有相应的助廉方法和助廉措施。

3.形成助廉风尚。家庭成员相互提醒，相互勉励，在家争当“廉内助”，共同把好“家门”，共筑廉洁防线；在外廉洁从业，自觉遵纪守法。家风清廉淳朴，家庭和谐美满，得到各方面一致好评。

乐山建设巴萨星城项目部

2014.04.15

第五篇：公司廉洁文化“四进”活动工作方案

双河东区采油大队

廉洁文化“四进”活动工作方案

为全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据厂纪委关于加强廉政文化建设的有关要求，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进”活动，以廉政文化“进基层”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入原油和员工管理工作各个方面，与基层管理工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。

二、工作目标

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各区队的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全大队廉政文化建设的水平。

三、活动单位

采油大队所辖各区队、班、站。

四、活动形式、内容

廉政文化“四进”是指：进区队、进家庭、进班组、进井站。开展廉政文化“四进”活动要与原油生产和员工管理工作紧密结合，以“进基层”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式：

（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。

（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。

（三）完善廉政文化阵地。充分利用走廊（办公室、会议室墙面）、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。

（四）以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信；大队将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。

五、方法步骤

廉政文化“四进”工作分四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。

第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。采油大队按照廉政文化“四进”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。全大队干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字）作为自己的“廉政座右铭”。

第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全大队党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。

第四阶段：阶段性检查（12月下旬）。

1、各部门进行自查和完善。

2、领导小组对各部门阶段性检查。

3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。

六、组织领导

为切实加强我大队廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进”工作领导小组（见附件）。领导小组下设办公室，办公室设在大队办公室，负责检查、指导和协调工作。

七、几点要求

（一）加强领导，措施到位。各部门要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日程，要做到“三个到位”：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手”为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。

（二）建立制度，明确责任。将廉政文化“四进”活动纳入大队目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各部门也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。

（三）总结经验，创新提高。开展廉政文化建设要结合各自实际，借鉴过去的成功经验和做法，在创新中开展工作。工作中要注意总结，注意相关资料的搜集、整理、规范，搞好信息反馈和宣传报道工作。