暖春行动爱心传动5篇范文

第一篇：暖春行动爱心传动

暖春行动爱心传动

一、活动背景及意义

当朝阳初生，云雾弥漫时，他们已在工作；当烈日当头，炙烤大地时，他们继续工作；当旭阳沉沦，星点汇聚时，他们仍在工作。他们就是城市里辛勤工作，挥洒汗水的城市美容师。在他们汗水的浇灌下，一座座高楼大厦拔地而起，一架架立交如虹桥龙艍。在钢铁的敲击声中我们的国家飞速发展，繁荣富强。为表达当代青年对他们的敬意以及感谢，我系爱心社将开展“暖春行动爱心传动”活动，将爱心物资军训衣物捐给他们，在培养我系学生奉献精神的同时也避免了资源的浪费。

二、活动时间及地点

1、时间：3月17日

2、地点：爱心组织

三、活动前期安排

1、与学生会联系，将军训衣物清洗干净，整理成套并包好。军训鞋整理成双，并清点数量。

2、机电工程系分团委外联实践部联系好相关爱心组织，并与其负责人谈好活动的具体事项和活动时间。

3、活动人员只需12人，分团委和学生会确定好参加活动的人员，并将名单于3月12日晚8：00之前交到外联实践部（3#110外联实践部部门柜子里）

4、秘书处做一条横幅，标语：“感恩社会用心将爱传递”

5、秘书处准备活动物品：系旗、系帽、相机。

6、学生会宣传部在活动前一星期画一份宣传海报，做好宣传工作。

四、活动中期

1、参加活动的人员在活动当天于早上9点在食堂门口集合，讲明要求后出发。

2、在途中活动人员轮流搬运爱心物品，不得拖行或损坏。

3、到达目的地后，将爱心物资交与爱心组织负责人，展开系旗合影留念。

4、向其负责人咨询一下爱心组织的发展情况，请他为我系爱心社的发展提一下宝贵的意见和建议。

5、网络信息部适当采集活动的相关图片。

五、活动后期

1、参加活动的人员提出活动出现的问题，并商量出解决措施。

2、由网络信息部做出本次活动的照片展。

3、外联实践部总结与爱心组织负责人的谈话，将对爱心社发展有利的东西整理成书面稿。

六、注意事项

1、在往返途中注意交通安全，杜绝交通事故的发生。

2、言行举止得体，途中不得嬉戏打闹，符合大学生的形象。

3、学生除应遵守规定、服从指挥和保持学校声誉外，尤其应注意自身安全，各同学均有互相规勉劝阻及协助的义务。

4、活动人员不得在中途离开，如有急事应向活动负责人说明原因和去向。

七、经费预算

1、横幅一条

2、车费40元

2012-2-21 机电工程系外联实践部

第二篇：春暖行动汇报

农民工劳动合同签订“春暖行动”

开展情况汇报

为认真贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，维护农民工合法权益，根据市劳动保障局有关文件精神，我县从3月中旬开始，在全县集中开展农民工合同签订“春暖行动”。现将行动工作情况汇报如下：

一、“春暖行动”开展情况

此次“春暖行动”以提高用人单位与农民工劳动合同签订为目标，以建筑业、餐饮住宿业、制造业和商贸服务业为重点，对全县范围内的用工企业进行重点检查，督促用人单位进一步完善劳动用工制度，有效促进了用工单位和劳动者的签约意识，提高了劳动合同签订率。

1、加强领导，精心组织。为了确保“春暖行动”的顺利实施，我局成立了“春暖行动”领导小组，将开展“春暖行动”作为当前贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的一项重要工作，切实加强领导，集中力量，加强对工作落实情况的督促检查。研究制定了实施方案，将工作目标、工作任务和责任落实到人，并从局属相关部门抽调专门力量开展专项检查，确保了“春暖行动”的组织落实和专项行动顺利开展。

2、加强宣传，营造氛围。在“春暖行动”开展过程中，我县编印了《劳动和社会保障法规选编》，并充分利用广播电视、乡镇社区板报、人力资源市场春季用工招聘会等，采用现场宣讲、答疑释惑、集中培训和发放宣传册等方式，大力宣传“三法一例”等法律法规。向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱，安排专人接待举报投诉，保证投诉电话的畅通，形成了全民参与、全社会监督的氛围。组织人力深入到用工相对集中的企业、施工现场、乡镇和社区，特别是工业园区入驻企业，边督促签订劳动合同，边宣讲劳动保障法规政策，在执法检查的过程中为企业上门服务。同时，县劳务办、就业中心把《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等作为劳动力技术技能培训的一项重要内容，增强了用人单位用工的意识和劳动者自我维权意识。

3、深入企业，分类检查。根据我县企业特点，分类开展检查，认真督促签订劳动合同。一是以工业园区为重点，大力加强劳动合同规范化管理。根据县委、县政府的统一部署，把工业园区劳动合同规范化管理作为今年工作的重点，从3月中旬开始，县劳动和社会保障局从就业中心、社保中心和劳动保障监察大队抽调人力组成专门工作小组，深入工业园区逐企业进行检查，督促签订劳动合同，落实就业政策和职工养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，规范企业劳动用工管理制度，并在工业园区适时组织开展一次农民工劳动合同集中签订仪式，提高工作影响力。二是以建筑建材、餐饮住宿业为重点，集中督促签订劳动合同。由劳动保障监察大队负责，3月30日开始对辖县内建筑企业和宾馆饭店逐户进行检查，督促签订农民工劳动合同。三是以较为分散的乡镇企业为重点，现场指导劳动合同的签订。我县所辖乡镇企业特别是各砖厂分布较散，管理滞后，为此，县劳动和社会保障局严格依照市局《关于开展矿山砖厂等企业劳动用工情况专项检查活动的通知》文件要求，与各乡镇紧密配合，采用自查和检查的方式，下发了文件，明确了重点。目前，自查阶段的工作已基本完成。4月下旬将深入企业全面进行检查，指导企业规范劳动用工管理制度和劳动合同的签订。同时，为方便企业与农民工签订劳动合同，我县制定了简明实用的《农民工劳动合同》示范文本，组织劳动保障监察员深入用人单位，采取上门服务等方式，为用人单位与农民工签订劳动合同提供帮助、指导和服务，切实将“春暖行动”落到实处，形成企业主动自觉地与农民工签订劳动合同的良好社会氛围。截止目前，我们共检查企业56户，涉及职工2513人，补签劳动合同1573份。

4、严格程序，查纠结合。以此次“春暖行动”为契机，我局劳动保障监察大队进一步加大了劳动保障监察执法力度。检查中，工作人员深入用人单位工作现场，采用听取用人单位工作汇报，查看相关资料，与职工谈话，现场询问，实地查看劳动场所和现场抽查等方式，从四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同签订情况。重点是用人单位是否与本单位招用的农民工签订劳动合同；劳动合同是否在平等、协商一致的基础上签订；劳动合同文本是否双方各执一份；二是检查劳动合同内容情况。重点是劳动合同必备条款是否完整；有关工资支付、工作时间、劳动条件、劳动合同内容是否符合法律法律规定；三是检查劳动合同履行情况。重点是劳动合同内容是否全面履行。包括用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息时间等规章制度是否符合法律、法规规定；四是检查劳动用工是否规范。在检查中，对不依法与农民工签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的用人单位下达了劳动保障监察限期整改指令书，责令限期整改，有效维护了农民工的合法权益。

二、劳动关系有关工作情况

一是建立了劳动保障部门、工会、企业参与的劳动关系三方协调机制，每年召开1－2次会议，研究劳动关系中的热点难点问题。

二是积极与县总工会配合协作，认真落实集体合同订立的有关规定，维护劳动者与企业双方合法权益。目前，全县已在用工百人以上的企业订立集体合同12份，以建筑、餐饮等行业订立集 体合同11份，百人以下企业工会单独订立集体合同26份，15个乡镇订立县域性集体合同15份，集体合同覆盖了80%的职工，人数达到1.2多万人。同时，订立集体合同的企业全部订立了劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整集体协议等专项集体合同。

三是建立了企业欠薪执行制度，要求企业每月向劳动部门报告职工工资发放情况，目前我县企业没有发生集体欠薪现象。

四是严格执行各类企业最低工资标准制度企业职工工资均达到了800元以上，超过了省市规定的最低工资标准。认真落实特殊工时审批制度，对种子生产、脱水蔬菜加工、部分建筑企业实行了特殊工时审批。

三、存在的问题和下一步工作打算

这次“春暖行动”虽然取得了一定成效，收到了一定效果，从源头上规范了该县用人单位的劳动用工行为，掌握了用人单位使用农民工情况，建立了劳动用工信息数据库，实现了农民工劳动用工动态管理，提高了用人单位和农民工签订劳动合同的自觉性，增强了农民工依法维护自身权益的意识。但在专项检查过程中，也发现了一些不忽视的问题：一是建筑业、餐饮住宿业用人单位因对《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法规学习不够深入，行业人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，在签订劳动合同中产生推、拖、等、看的思想，对签订劳动合同有抵触情绪；二是部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯，不愿与企业签订劳动合同，想来就来，想走就走，存在农民工不愿意签订劳动合同、不愿意扣除工资参加社会保险和缴纳社保金的现象，造成企业难管理，劳动保障执法难度加大。三是随着调整对象范围不断扩大，劳动关系出现多元化、复杂化趋势，执法力量薄弱，工作经费缺乏，与当前经济加快发展的形势不相适应。下一步，我们将从以下几个方面继续抓好工作落实：一是继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对建筑业、餐饮住宿业和工业园区新建企业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。二是加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度,增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同的意识，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。三是不断加强监管，建立农民工劳动合同签订工作的长效机制。四是继续将“春暖行动”向纵深开展，规范各类用人单位的用工行为，强化用人单位依法与农民工签订劳动合同的自觉性，增强农民工依法维护自身合法权益的意识，切实维护劳动者的合法权益。

第三篇：春暖行动工作总结

关于开展“春暖行动”工作总结的报告

省劳动和社会保障厅：

为全面推进全市劳动合同三年行动计划，进一步促进《劳动合同法》的贯彻落实，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，切实维护农民工合法权益，根据省厅《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》（甘劳社发〔2008〕7号）精神，我市各级劳动保障部门于2008年5、6二个月，在辖区范围内集中开展了“春暖行动”，现将行动工作情况汇报如下：

一、基本情况

此次春暖行动，以提高用人单位与农民工劳动合同签订为目标，对全市范围内的建筑业、住宿和餐饮业、采矿业、居民服务业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善了劳动用工制度，有效促进了用工单位和劳动者的签约意识，提高了劳动合同签订率，推动了用工单位招用农民工用工制度的规范化。在专项检查中，共检查各类用人单位561户，其中乡镇、村办企业167户，城镇企业394户（建筑业99户，住宿和餐饮业123户，采矿业154户，居民服务业19户），涉及农民工13725人。通过检查，督促101户用人单位与3071名农民工签订劳动合同，432户用人单位为11536名农民工建立劳动用工备案，13户用人单位为1215名农民工参加了工伤保险，查处违法案件64起，涉及农民工573人，全市农民工劳动合同签订率由66.6%提高到91.8%.。

二、主要做法和措施

（一）加强领导，精心组织。按照省厅专项行动安排和要求，市局领导高度重视，及时召开会议，认真安排，周密部署。及时，转发了省厅《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》并确定由市劳动保障监察支队具体负责全市开展“春暖行动”的日常工作，各县区也成立了相应的专项行动领导小组，研究制定了切实可行的实施方案，将工作目标、工作任务和责任落实到人，并从各部门抽调专门力量开展专项检查，确保了“春暖行动”的组织落实和专项行动顺利开展。

（二）加强宣传，营造氛围。一是利用新闻媒体广泛宣传。在“春暖行动”开展过程中，各级劳动保障部门在张掖电视台播发《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规；在张掖日报开辟专栏，刊登用工常识。并邀请新闻媒体对典型事件进行了跟踪报道，宣传模范遵守劳动保障法律法规的先进典型单位，对不依法与农民工签订劳动合同、拖欠工资的违法企业进行公开曝光，形成良好的社会监督和舆论监督氛围。二是深入企业进行宣传，专项检查过程中，各县（区）对建筑业等行业及农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立宣传咨询点，大力宣传专项行动的内容和意义，形成了全民参与、全社会监督的氛围。三是向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱，设立咨询点，安排专人接待举报投诉、答复咨询。在专项检查活动中，全市共集中组织宣传活动11次，现场发放《劳动合同法》、《农民工维权手册》等劳动保障宣传资料1.2万份,现场解答咨询1500人次，悬挂宣传横幅35条，制作并展出劳动保障宣传展板150块。出动劳动保障宣传车20车次。通过多种形式的宣传活动，增强了用人单位用工的意识和劳动者自我维权意识。

（三）上门服务，指导帮助。为方便企业与农民工签订劳动合同，制定了简明实用的《农民工劳动合同》示范文本，组织劳动保障监察协管员深入用人单位，采取上门服务等方式，为用人单位与农民工签订劳动合同提供帮助、指导和服务，切实将“春暖行动”落到实处，形成企业主动自觉地与农民工签订劳动合同的良好社会氛围。专项检查过程中，发放农民工劳动合同示范文本11309份。

（四）深入摸排，动态监管。各县（区）劳动保障部门和市劳动保障监察支队在开展“春暖行动”过程中，结合劳动用工备案制度，充分依托乡镇、街道、社区等基层劳动保障平台，充分发挥劳动保障监察协管员的作用，深入到农民工分布较多的企业逐户排查劳动合同签订情况，摸清辖区内用人单位户数、农民工人数及劳动合同签订情况。以使用农民工较多的企业和劳动合同签订率低的企业为重点，督促指导企业建立完备的包括农民工在内在职工名册，实行劳动用工备案和建立完善的用工数据库，逐步对企业使用农民工实行动态管理。

（五）严格程序，查纠结合。以此次“春暖行动”为契机，各县区和市直劳动保障监察机构进一步加大了劳动保障监察执法力度，同时结合劳动保障“两网化”建设要求，按各自管辖区域开展检查活动。检查中，工作人员深入用人单位工作现场，采用听取用人单位工作汇报，查看相关资料，与职工谈话，现场询问，实地查看劳动场所和现场抽查等方式，从四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同签订情况。重点是用人单位是否与本单位招用的农民工签订劳动合同；劳动合同是否在平等、协商一致的基础上签订；劳动合同文本是否双方各执一份；二是检查劳动合同内容情况。重点是劳动合同必备条款是否完整；有关工资支付、工作时间、劳动条件、劳动合同内容是否符合法律法律、规定；三是检查劳动合同履行情况。重点是劳动合同内容是否全面履行。包括用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息时间等规章制度是否符合法律、法规规定；四是检查劳动用工是否规范。在检查中，对不依法与农民工签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的117户用人单位下达了劳动保障监察限期整改指令书，责令限期整改，对28户用人单位进行了行政处理。

三、存在的问题和下一步打算。

（一）存在的问题。这次 “春暖行动”在市局领导和全市劳动保障监察工作人员的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，从源头上规范了我市用人单位的劳动用工行为，掌握了用人单位使用农民工情况，建立了劳动用工信息数据库，实现了农民工劳动用工动态管理，提高了用人单位和农民工签订劳动合同的自觉性，增强了农民工依法维护自身权益的意识。但在专项检查过程中，也发现了一些不忽视的问题：一是建筑业、住宿和餐饮业用人单位因对《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法规学习不够深入，行业人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，在签订劳动合同中产生推、拖、等、看的思想，对签订劳动合同有抵触情绪；二是部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯，不愿与企业签订劳动合同，想来就来，想走就走，存在农民工不愿意签订劳动合同、不愿意扣除工资参加社会保险和缴纳社保金的现象，造成企业难管理，劳动保障执法难度加大。

（二）下一步工作打算。一是继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对建筑业、住宿和餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。二是加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度,增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同的意识，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。三是不断加强监管，结合全市劳动保障监察“两网化”建设，建立农民工劳动合同签订工作的长效机制。四是继续将“春暖行动”向纵深开展，规范各类用人单位的用工行为，强化用人单位依法与农民工签订劳动合同的自觉性，增强农民工依法维护自身合法权益的意识，切实维护劳动者的合法权益。

第四篇：“春暖行动”工作总结

关于开展“春暖行动”的工作总结

为进一步稳步推进《劳动法》、《劳动合同法》的贯彻落实，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，切实维护农民工合法权益，根据《***市人力资源和社会保障局关于印发<***市人力资源和社会保障局2014年“春暖行动”实施方案>的通知》精神，我县人力资源和社会保障局制定《2014年农民工劳动合同签订“春暖行动”实施方案》，并于2014年2-4月在全县范围内集中开展了“春暖行动”，现将行动工作情况汇报如下。

一、基本情况

此次春暖行动，以提高用人单位与农民工劳动合同签订率为目标，对全县范围内的建筑业、住宿和餐饮业、批发零售业、居民服务业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善了劳动用工制度，有效促进了用工单位和劳动者的签约意识，提高了劳动合同签订率，推动了用工单位招用农民工用工制度的规范化。在专项检查中，共检查各类用人单位479户，其中乡镇、村办企业132户，城镇企业347户，包含建筑业91户、住宿和餐饮业84户、批发零售业89户、居民服务业68户、其他147户。通过检查，督促94户用人单位与2071名农民工签订劳动合同，382户用人单位为6536名农民工建立劳动用工备案，全县农民工劳动合同签订率由83.3%提高到94.8%。

二、主要做法和措施

（一）加强领导，精心组织。按照市人社局要求，我局领导高度重视，及时召开会议，认真安排，周密部署。确定由县劳动人事争议仲裁院具体负责全县开展“春暖行动”的日常工作，并制定了《2014年农民工劳动合同签订“春暖行动”实施方案》，将工作目标、工作任务和责任落实到人，并成立督导小组开展专项检查，确保了“春暖行动”的组织落实和专项行动顺利开展。

（二）加强宣传，营造氛围。一是利用新闻媒体广泛宣传。在“春暖行动”开展过程中，通过电视、报纸、宣传单等形式大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，并邀请新闻媒体对典型事件进行了跟踪报道，宣传遵守劳动保障法律法规的先进典型单位，对不依法与农民工签订劳动合同、拖欠工资的违法企业进行公开曝光，形成良好的社会监督和舆论监督氛围。二是深入企业进行宣传，在专项检查过程中，联合各镇、街道对建筑业等行业及农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立宣传咨询点，大力宣传专项行动的内容和意义，形成了全民参与、全社会监督的氛围。三是向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱，设立咨询点，安排专人接待举报投诉、答复咨询。在专项检查活动中，全县共集中组织宣传活动11次，现场发放《劳动合同法》、《农民工维权手册》、《小企业用工管理指南》等劳动保障宣传资料1.2万份,现场解答咨询1300人次，悬挂宣传横幅35条，制作并展出劳动保障宣传展板150块。通过多种形式的宣传活动，增强了用人单位用工的意识和劳动者自我维权意识。

（三）上门服务，指导帮助。为方便企业与农民工签订劳动合同，制定了简明实用的《农民工劳动合同》示范文本，组织劳动保障监察员深入用人单位，采取上门服务等方式，为用人单位与农民工签订劳动合同提供帮助、指导和服务，切实将“春暖行动”落到实处，形成企业主动自觉地与农民工签订劳动合同的良好社会氛围。专项检查过程中，发放农民工劳动合同示范文本6309份。

（四）深入摸排，动态监管。在开展“春暖行动”过程中，结合劳动用工备案制度，充分依托乡镇、街道、社区等基层劳动保障平台，充分发挥劳动保障监察员的作用，深入到农民工分布较多的企业逐户排查劳动合同签订情况，摸清县域内用人单位户数、农民工人数及劳动合同签订情况。以使用农民工较多的企业和劳动合同签订率低的企业为重点，督促指导企业建立完备的包括农民工在内的职工名册，实行劳动用工备案和建立完善的用工数据库，逐步对企业使用农民工情况实行动态管理。

三、存在的问题和下一步打算

（一）存在的问题。这次 “春暖行动”从源头上规范了我县用人单位的劳动用工行为，掌握了用人单位使用农民工情况，建立了劳动用工信息数据库，实现了农民工劳动用工动态管理，提高了用人单位和农民工签订劳动合同的自觉性，增强了农民工依法维护自身权益的意识。但在专项检查过程中，也发现了一些不容忽视的问题：一是建筑业、住宿和餐饮业等行业的用人单位因对《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法规学习不够深入，行业人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，在签订劳动合同中就产生了推、拖、等、看的思想，对签订劳动合同有抵触情绪；二是部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯，不愿与企业签订劳动合同，想来就来，想走就走，存在农民工不愿意签订劳动合同、不愿意扣除工资参加社会保险和缴纳社保金的现象，造成企业难管理。

（二）下一步工作打算。一是继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对建筑业、住宿和餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。二是加大劳动合同签订情况的监督检查力度,增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同的意识，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。三是继续将“春暖行动”向纵深开展，规范各类用人单位的用工行为，强化用人单位依法与农民工签订劳动合同的自觉性，增强农民工依法维护自身合法权益的意识，切实维护劳动者的合法权益。

2014年4月15日

第五篇：09春暖行动工作总结

沾益县2009年开展农民工劳动合同

签订春暖行动工作情况报告

曲靖市劳动和社会保障局：

根据《曲靖市劳动和社会保障局关于2009农民工劳动合同签订春暖行动实施方案》（曲劳社发[2009]2号）文件要求，我县结合实际，认真组织，印发了《关于开展农民工劳动合同签订春暖行动的通知》（沾劳社[2009]12号）文件，对全县使用农民工相对集中的行业进行“春暖行动”的专项实施工作，现将工作情况报告如下：

一、我县2007年在对建筑业、住宿和餐饮业开展“签约行动”、2008年对建筑业、住宿和餐饮业、制造业、采矿业、居民服务业开展“春暖行动”基础上，我县今年继续加大“春暖行动”推进实施工作，工作中以劳动用工登记为突破口，以劳动保障执法为保障，全面推进用人单位招用农民工用工制度规范化。

二、工作措施

我县确定了西平镇、白水镇、盘江镇为重点工作联系乡镇。通过乡（镇）劳动保障所对管理辖区域用人单位情况摸底，结合-1-

“春暖行动”对使用农民工较多的企业进行专项检查。工作中主动上门服务，注重宣传普及《劳动合同法》，对拒不组织与农民工签订劳动合同的用人单位，坚持教育在前，处理在后，对不愿签订劳动合同的劳动者，向其宣传相关法律法规政策，增强其维权意识，促使双方依法签订劳动合同并进行劳动用工登记。合同签订文本由劳动保障部门提供样式，各单位自行拟定实施。此次“春暖行动”工作中，共督促35户用人单位签订并登记农民工劳动合同1357人，全县用工登记的各类用人单位中，共签订农民工劳动合同6360人，签订率达98%。对规模较小使用农民工总数较多的住宿、餐饮行业，农民工合同签订工作难度较大，仍是以后劳动合同签订推进的重点工作。

沾益县劳动和社会保障局二〇〇九年五月三十一日