2010年作风建设第一阶段汇报（五篇范文）

第一篇：2010年作风建设第一阶段汇报

曲阳县深入推进干部作风建设活动

第一阶段工作开展情况汇报

（2010年6月7日）

全县深入推进干部作风建设活动开展以来，我们严格按照省、市要求，周密部署，强力推进，并注重活动开展与工业西进、对接京津、城镇面貌三年大变样等重点工作相结合，使活动开展的有声有色，扎实深入。现将第一阶段有关情况汇报如下：

一、认真组织，周密部署

我们紧紧围绕“提高干部执行力，推动科学发展”主题，把政德建设作为核心内容贯穿于作风建设始终，努力使全县干部作风建设提高到新水平。

（一）组织部署“三到位”。一是领导到位。成立以县委书记任组长，6名县委常委任副组长的强有力的领导小组；二是人员到位。从县委办、政府办、组织部、宣传部、县直工委等部门抽调19名业务骨干，脱离原工作单位，组建了干部作风建设领导小组，并将工作人员化分成若干小组，各司其职，各负其责；三是保障到位。划拨专门活动经费，落实专门办公地点，购置微机、速印机、档案柜等办公设备，确保了活动的正常开展。各乡镇各部门也都参照县里的规格建立了相应组织机构。

（二）制定方案“三落实”。为与上级要求保持一致，确保政策不走样，多次对《实施方案》进行修改和完善；落

1实民意，方案制定之初，我们把县级领导分为18个征求意见小组，深入到乡镇、部门、企业、学校和农村，广泛听取民意，征求意见和建议，并对征求到的意见和建议进行梳理和汇总，摆上常委（扩大）会议进行研究，确保上级精神具体化、曲阳化；落实工作，把项目建设、三年大变样、对接京津、信访稳定、新民居建设等重点工作全部融入活动中，以工作成效检验活动效果，以活动开展促进工作落实。

（三）深入动员“三带头”。县级带头，县级领导坚持先学一步，县委先后多次召开常委（扩大）会议，组织县级领导学习省市有关文件精神，统一思想，提高认识，研究制定活动方案；科级带头，召开由全县副科以上领导干部参加的动员大会，对活动进行全面安排部署。党员带头，各单位及时召开全体党员干部大会，传达县动员大会精神，使学习动员做到了全覆盖、全动员和全参与。

二、创新载体，扎实推进

（一）开展“攻坚克难抓落实”活动。在开展“攻坚克难抓落实”活动中，我县立足实际，结合年初县委十一届五次全会上确立的“实施四大战略”、“培育四大特色产业”、“实施六大突破”的奋斗目标，合理确定今年关系全局的11项重点工作和重点项目，进行了责任分解，实行明确牵头领导、分管领导、责任单位、完成时限的目标管理责任制，以工作执行力来检验干部作风成效。

（二）开展领导干部政德建设。组织开展了“正确处理三个关系”（正确处理政德与与才能的关系、正确处理政德

与政绩的关系、争取处理为德与竞争的关系）、“落实四个干事”（想干事，具有强烈的事业心和责任感；会干事，增强干事创业的素质和本领；敢干事，具有干事的魄力和勇气；干成事，以实绩论优劣）、“坚持六条标准”（掌权为公、执纪为民；顾全大局、团结协作；爱岗敬业、忠于职守；实事求是、襟怀坦白；艰苦奋斗、清正廉洁；严于律己、甘于奉献）的政德建设活动，以提高广大党员领导干部的道德水准，激发干部队伍活力，提升干部队伍战斗力。

（三）深入开展“下基层、强服务、解难题、促发展”活动。在下发征求意见函、民主恳谈、调研走访、开通征求意见热线电话、设立意见箱等形式的基础上，印发了《关于开展下基层、强服务、解难题、促发展活动的实施意见》，选派了800多名党员干部进驻到全县365个村、6个社区和400多家企业，根据不同情况，有针对性的开展对口帮扶活动。并于开展群众工作站工作相结合，每月5日、15日、25日到帮扶点开展工作。

（四）继续开展公开承诺、领导干部蹲点调研活动。以县作风建设领导小组名义印发《关于开展公开承诺活动的通知》和《关于集中开展蹲点调研活动的通知》，明确要求各乡镇、县直各部门在对去年承诺事项自查自评的基础上，利用5月17日到21日的5天时间，深入农村、企业、社区广泛开展蹲点调研活动，征求各行各业的意见和建议，并确定今年的承诺事项。截止目前，全县18个乡镇、79个县直部门均按照各自的职责和所承担的工作任务，确定了公开承诺

事项，并在显著位置以公开栏、电子显示屏等形式，向社会进行了公开；蹲点调研活动共收集调研报告500多篇，征求各类意见、建议2600余条，解决实际问题95起。

（五）开展“四项专项治理”活动。按照省市的统一部署，结合我县实际，制发了《中共曲阳县纪委、曲阳县监察局、曲阳县干部作风建设领导小组办公室关于印发四项专项治理工作方案的通知》，对治理范围、内容和要求都予以明确，并公布了举报电话和举报邮箱，认真受理群众举报。

（六）继续深化行政审批制度改革。在对2009年精简的行政审批事项开展专项检查的基础上，制定《曲阳县行政审批制度改革领导小组办公室关于印发行政审批制度实施方案的通知》、《曲阳县行政审批制度改革领导小组办公室关于印发清理规范非行政许可审批事项和行政监管事项的工作方案的通知》等文件，积极探索告知承诺制，限时办结制。深入推进重要领域和关键环节的行政审批制度改革，着力在工程建设领域的规范规划和项目审批行为、完善招投标制度等方面取得突破。

（七）开展深化“十个严禁”落实活动。

把深化“十个严禁”落实作为深入推进干部作风建设活动的重要契机，要求全县广大干部时刻对照警醒自己，从严规范自身行为，树立干部的良好形象。县纪委、监察局制定下发了《关于深入落实“十个严禁”的指导意见》和《关于转发<河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法>的通知》，确保“十个严禁”落到实处。抽调力量组成专门

督查组，对各单位深化落实“十个严禁”情况进行了不间断明查暗访，县委主要领导亲自检查县委大院上下班情况，有力促进了全县干部作风转变和机关效能提升。

（八）深入开展亲民爱民活动。在总结去年亲民爱民工作的基础上，围绕“两个全覆盖”目标，重新修订了科级领导干部帮扶对象，进一步完深化、拓展，将帮扶干部延伸到各部门正股级干部。共与1200余名贫困群众和困难学生结成帮扶“对子”，结合当前农业生产，在促进农业增收上想办法、出主意、筹资金、解难题，共计落实帮扶资金24万元。此外，还结合帮扶对象实际，在医疗、政策、信息、技术、项目、就业等方面加大帮扶力度，提高困难群众脱贫致富能力。

三、第二阶段工作谋划

我县的深入推进干部作风建设活动，在市作风办的精心指导和全县各级干部的共同努力下，取得了阶段性成效，但与省、市委的要求还有一定差距，活动中还存在一些不足和问题：一是少数单位对深入推进干部作风建设活动重视不够，存在重工作、轻活动，重落实、轻学习的现象；二是活动发展不平衡，不同乡镇、不同部门之间存在工作不同、效果不同的现象；三是活动还存在一些死角死面。下一步，我们将进一步加大工作力度，虚功实做，扎实工作，全面完成深入推进干部作风建设活动各项目标，全力促进曲阳经济社会各项事业实现又好又快发展。

（一）继续深入推进“下基层、解难题、强服务、促发展”活动的实施，千方百计帮助解决热点难点问题。

（二）组织督导检查各单位开展蹲点调研及公开承诺活动的落实情况。

（三）改进干部政德考察方法，加强对干部工作圈、社交圈、生活圈的考察，特别是在“工业西进、对接京津、城镇面貌三年大变样”等重点工作实施中检验干部。

（四）继续推进“攻坚克难抓落实”活动，加强对重点难点工作、项目进展情况的调度协调、督促检查，及时解决实施进程中遇到的困难和问题，确保进度。

（五）组织开展多种形式的专项治理活动，与深化“十个严禁”落实相结合，采取直查互查形式，进一步加大明察暗访力度，严肃查处不作为、乱作为等违规违纪行为。

（六）继续深化亲民爱民等三项特色活动，进一步丰富亲民爱民载体、完善亲商重商机制、提高群众工作站水平，实现帮扶群众经常化，服务企业规范化，上站工作制度化。

（七）深入推进“基层组织建设提高年”活动，在“建、选、育、管”四个环节下功夫，力争把党的基层组织进一步建设成为推动科学发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

曲阳县作风办

2010年6月8日

第二篇：作风建设第一阶段实施方案

中共武义县国土资源局委员会

关于进一步加强基层国土所党风廉政建设的决议 扎实开展基层国土所党风廉政建设活动，直接关系到和谐社会构建、社会主义新农村建设以及我县经济社会更快更好发展的大局。2006年是实现基层国土所党风廉政建设三年总体目标的关键之年、冲刺之年，因此，要以更新的思路、更高的要求、更有力的举措，深入推进国土所党风廉政建设活动，确保“全部站所都达到人民群众基本满意标准”目标的如期实现。经局党委研究，就进一步加强基层国土所党风廉政建设，作决议如下：

一、以“三个代表”的重要思想为指导，以贯彻落实党风廉政责任制为抓手，以管好“人、钱、权”为重点，突出抓好制度建设，加大治本力度，从源头上预防和治理腐败，树立基层国土所干部职工在人民群众中的良好形象，全面促进基层国土所的两个文明建设。

二、要加强对基层国土所队伍建设和党风廉政建设的指导。县国土局要切实担负起教育、监督、管理的职责。各基层国土所要充分发挥主观能动性，把管好队伍，树好形象变为自觉行动，以确保基层国土所的队伍建设和党风廉政建设工作落到实处。

三、继续加强对国土所干部职工的思想教育和业务培训，进一步提高干部职工的政治业务素质。重点解决好服务群众、服务基层、服务经济的服务观问题，增强为人民服务意识，弘扬爱岗敬业精神，努力造就一支政治思想过硬，业务技术精湛，积极为地方经济和各项社会事业发展而服务的干部职工队伍。

四、继续加强国土所各项制度建设。推行工作人员岗位责任制，把各项目标任务分解落实到个人，实行目标和责任相统一，工作成效和个人利益挂钩，个人和集体荣誉相关联，使每个工作人员的工作潜能和创造力得到充分发挥。把作风建设和党风廉政建设列入岗位责任内容，实行一票否决制。切实从制度上保证基层国土所队伍建设和党风廉政建设各项任务完成。

五、建议市局与市有关部门协调并确定各国土所的人员编制。制定引进人才和落编人员生活出路的措施和办法。实行干部职工轮岗和易地交流制，促进干部职工的流动，进一步改善国土所干部职工队伍年龄、专业、文化结构。加强对基层国土所所长的管理，对基层国土所做到信任不放任，放手不撒手，爱护不袒护，防止分而不管，管而不力，有始无终的管理监督行为。

六、开展基层基层国土所评先、评优活动。注意及时发现典型，总结经验，在实践中不断完善，不断提高，努力把基层国土所队伍建设和党风廉政建设推上一个新的台阶。

武义县国土资源局

二OO六年五月三十日

第三篇：作风建设第一阶段工作总结

**乡“勤政务实、廉洁高效”动员部署

阶段工作总结

全县“勤政务实、廉洁高效”动员大会召开以来，我乡严格按照县委《关于印发<关于在全县党员干部中开展以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动的实施意见>的通知》（党办发〔2011〕84号）文件精神，乡党委及时成立以乡党委书记为组长的教育活动工作领导小组，已经按照既定的实施方案保质保量的完成了第一阶段即部署动员阶段的工作任务。现将第一阶段活动开展情况总结如下：

一、精心组织领导，确保教育活动落到实处

（一）加强领导，注重宣传

乡党委、政府高度重视此次活动，从一开始就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构。成立了领导小组，设立了活动办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，发现问题及时纠正。二是广泛宣传发动。乡党委于10月28日召开了动员大会，由党委书记作了动员报告。动员报告紧密联系我乡实际，找准了机关干部工作中方面存在的“慵、懒、散、浮”等突出问题，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响。

（二）统筹安排，制定方案

认真搞好统筹安排，研究制定了《关于在全乡党员干部

中开展以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动的实施方案》的通知，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。

（三）围绕主题，深化学习

一是要求制定了学习计划。按《关于在全乡党员干部中开展以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动的实施方案》的要求，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿于作风建设的全过程。二是突出了学习重点。学习的主要内容是：党的十七届六中全会、十七届中央纪委六次全会、省第九次党代会、省纪委八届六次全会、市第三次党代会和县第十二次党代会精神；胡锦涛同志在中国共产党成立90周年纪念大会上的讲话、胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的讲话、秦光荣同志在省委常委(扩大)会议上的重要讲话精神；《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。三是拓展了学习形式。采取集中学习相结合、个人自学与集中学习相结合、讨论交流与观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体、党员远程教育等现代化手段，形成了互相学习的学风，每名机关干部都写了2000字以上心得体会和学习笔记。四是严明了学习纪律。严格点名制度，检查读书笔记，营造了

人人参学、个个向学的氛围。

二、做到三个注重，确保教育活动的质量

一是注重学习。在这次作风整顿中，始终坚持学习领先的原则，以科学的理论武装人，教育广大干部树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的发展观、正确的政绩观和群众观。活动期间，紧扣权为民所用、情为民所系、利为民所谋主题，开展了民本教育、宗旨教育、党性教育、廉政教育，深化了机关作风整顿工作。

二是注重发展。在这次活动中，始终围绕全乡经济发展进行整风，通过学习，干部的发展意识增强了，简化了办事程序，提高了工作效率。主要领导经常深入各村调查研究，帮助解决我乡发展中存在的问题，切实帮助解决有关困难。

三是着眼于提高。乡党委不仅仅局限于一时的整顿，而是着眼于服务水平和工作效率的提高。在当前的学习阶段，我们把提高干部执行力放在首位，把提高工作效率等丰富到活动的内涵中。为形成良好的工作作风何提高服务水平提供了保障。

三、注重实效，确保教育活动目标得以实现

（一）服务意识有所转变

一是责任意识有所增强。通过学习教育活动，广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，“庸、懒、散、浮”等不良的现象得到较大改观。

二是自律意识有所增强。绝大多数机关干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。

三是宗旨意识有所增强。机关干部的服务意识得有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。

（二）服务能力有所增强

通过学习，机关干部的服务能力有了明显的增强，增强了服务意识，提高了业务工作能力和办事效率，减化办事程序，提高了解决问题的能力；通过廉政教育，提高了防腐拒变的能力。

通过第一阶段的学习，初步解决了机关作风中存在的“慵、懒、散、浮”等突出问题。总的来看，这一阶段的工作取得了一定效果，但也存在一定差距。主要表现在，机关作风建设不平衡、干部素质参差不齐等。因此我们要把作风建设活动作为常规工作来抓，继续按照上级部署扎实作好后两个阶段的工作，以新的作风形成新的环境，以新的环境促进我乡机关的新发展。

中共**乡委员会

二○一一年十一月四日

第四篇：作风建设汇报

强化勤廉意识 推进作风建设

五监区2011监区勤廉示范活动总结

按照监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位”争创活动。一年来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的精心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。

监区具体做法如下；

一、加强组织领导

监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作计划的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。

二、落实工作机制

积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳动工具、警械、和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改，推进勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的督促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和规范化水平。

三、抓好思想教育

坚持开展有针对性地思想教育，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令”和“九个严禁”，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中，组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位”，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正态度，自觉遵守法官行为规范，坚持公正、文明、为民执法。

四、注重学习教育

监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的基础作用，通过警示教育，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准则》，《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机智耐心，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，勇敢抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼唤迷途的新生。” 通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。

2011年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些不足，主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2012中监区将努力克服以上问题。

2012年，监区将重点将抓好以下几方面的工作：

一是进一步健全长效工作机制，加强督促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，及时组织人员对监区的作风建设进展开展督促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。

二是进一步加大宣传力度，掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果，及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传，培养身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推进监狱作风建设取得新的进步。

三是以活动为载体，采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。

第五篇：作风建设汇报

罗甸县教育局开展“三个建设年”和“四帮

四促”活动情况汇报

我局在县委、政府“三个建设年”和“四帮四促”活动领导小组及办公室的精心部署和指导下，认真按照上级“三个建设年”和“四帮四促”相关文件要求，结合本单位实际，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题，把开展“三个建设年”与开展创先争优、四帮四促紧密结合起来，切实认真开展各项工作。现将我局开展上述工作情况作如下汇报：

一、活动启动情况

2010年12月28日，县委、政府“三个建设年”活动动员大会召开后，局党组高度重视，及时成立“三个建设年”活动筹备小组，先后召开局党组会议和活动领导小组会议，研究部署“三个建设年”活动，迅速成立罗甸县教育局“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年”活动工作领导小组，制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年”实施方案》，并于2010年12月31日下午召开全县教育系统“三个建设年”活动动员大会，安排部署各项具体工作。

二、开展活动的主要做法

（一）重制度

根据县委、政府“三个建设年”活动的要求，局党组按照早安排、早部署、早落实的工作思路，认真研究，精心组织，迅速

成立罗甸县教育局“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年”活动工作领导小组，建立活动小组办公室，抽调专人负责具体日常工作。并制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年”实施方案》和工作相关制度，要求教育系统全体干部职工要把思想认识统一到省委、州委开展“三个建设年“活动的要求上来，切实增强了干部参与活动的积极性、主动性和自觉性。为“三个建设年”活动的持续开展提供了制度保障，确保活动得以扎实开展，不走过场。

（二）抓落实

为扎实开展“作风建设“和“四帮四促”活动，要求每位班子成员负责联系1所学校，资助1名学生，帮扶1个农户，分析1各乡镇；每个干部职工负责联系1所学校，帮扶1名学生，帮助1位家长学会一门技术，调研1个村，了解1个乡镇；并形成文件下发。成立以局领导为组长的“作风建设年”巡视督查组，明确工作职责和要求，进一步加强对教育系统“作风建设年”活动的督促和监督。

（三）求实效

活动开展以来，为教育和引导全局干部职工进一步增强宗旨意识、开放意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识、大局意识，我们坚持把学习放在首位，并贯穿于整个活动的始终。

（四）强检查

为确保活动成效，督查组对教育系统开展作风建设进行不定

时检查，重点检查组织领导是否到位，学习是否深入、调研工作是否充分、工作落实是否便民利民。同时，通过听、查、访的方式，认真查找群众所急、群众所需的热点问题。

三、现阶段完成工作情况

1、到目前为止，全局领导干部职工深入基层调研帮扶60人次，累计发放帮扶资金10600余元。其中领导班子深入基层调研帮扶15次，发放帮扶资金5000余元。

2、为营造活动氛围，我们利用各种形式，积极做好宣传工作，一是分别开设了“作风建设”和“四帮四促”活动宣传栏，大力宣传活动开展的内涵、精神实质、重大意义和根本要求；二是通过办简报等形式扩大活动影响力（目前已办不同宣传简报40余期）。

3、对外公布了教育局“三个建设年”活动投诉举报电话，设立三个投诉举报箱，并向社会作出了公开承诺。便于社会各界对我们工作的监督，同时也畅通了我们征集意见的渠道，能够及时广泛地听取各方面的意见和呼声。

4、建立“服务接待窗口”和“首问责任窗口”，提高了机关办事效率。

5、完成10个制度建设，并已上墙。

6、开展4次领导班子测评、4次干部职工民主评议，和4次月总结讲评，向基层发放150份征求意见表，共征集合理意见和建议10余条。

总体来看，虽然我局在开展“三个建设年”和“四帮四促”活动中取得了一定的成效，但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距，今后，我们将严格按照上级要求，进一步加大对局机关和基层单位的检查和指导力度，进一步加强领导，扎实工作，确保我局“三个建设年”和“四帮四促”活动顺利开展和2011年各项目标任务圆满完成。