2014国家公务员面试海事局考试趋势预测

第一篇：2014国家公务员面试海事局考试趋势预测

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2014国家公务员面试海事局考试趋势预测

对于2014年海事局面试而言，考生须注意以下几点：

1.2013年海事局面试一改往年题目命制背景涉猎宽泛的态势，在命制上开始涉及大量专业题目，特别是对应变能力的考查，多数是依托在海事工作场景下进行的。这也是海事局招考逐步专业化，岗位化的体现，2014年国考面试我们仍要引起重视。

2.2013年以来，综合分析能力的命题趋势以海事工作相关的时政热点为主，尤其会偏向价值观、工作原则等问题，以此来考查考生能否对海事工作有透彻的理解，对社会现象有正确的看法。考查综合分析能力日渐偏重于海事工作专业性题目等，命题更贴合实际。因此备考2014年海事局的考生应多关注海事工作的内容和相关规定，并了解相关政府信息和社会热点，提高自身政治素养与职业素养。

3.应变能力是除了综合分析能力与计划组织协调能力外，另一个考查重点，近两年呈现上升趋势。此类题目对于考生身份定位较为明确，一般为海事部门基层工作人员。而且题目矛盾点集中，要求考生结合海事局工作岗位，按照轻重缓急提出切实可行的措施。近年来常以热点为背景，设置海上及工作中突发情境，让考生解决实际问题，考查考生的应变能力，同时涉及人际关系的处理、人民群众利益的维护等方面。

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第二篇：2014年国家公务员考试面试趋势预测

2014年国家公务员考试面试趋势预测

在之前的《历年国家公务员考试面试真题精析：呈现“两弱四增”特点》这篇文章里，专家通过对2008—2013国家公务员考试面试真题的分析，总结出国家公务员考试面试的命题特点和变革思路，相信阅读过此篇文章的考生对国家公务员面试的规律已经有了初步的认识和整体的把握。在此基础上，专家进一步对2014年国家公务员考试面试可能出现的一些新变化趋势进行预测，目的是让考生做到心中有数、有的放矢，提高面试备考的针对性和有效性。

一、结构化面试趋势预测

1、题量将保持稳定性和延续性

从近几年的面试试题样本来看，每套题的题量基本固定在4道，这说明这一题量是适中的。2011年，国家公务员面试大体上会延续这一规律，一套题本的题目数量为4道题。

2、考查思路的调整将延续以下几个趋势

从前面的分析中我们可以发现，国考面试的题型比较齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。具体来讲主要有以下趋势：

一是考查核心由题目转向对“人”及人的“德行”的考查，以有效识别考生技巧装饰之下的真实思想。

二是能力考查越来越隐性化、柔性化，题目和实际结合更加紧密，会要求考生结合自己的实际来谈，或者设定角色、模拟的场景来具体谈问题，考题灵活多变。

三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。在整体考查几大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊。比如，会把人际关系和突发事件放在同一个主题背景下考查，增加题目人物、事件的复杂性；综合分析题将是一个有效的载体，通过对人物、事件的分析可以充分考查一个人的人际能力、协调能力，分析问题是解决问题的先导。

3、各类题型的演化方向

（1）综合分析题

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综合分析仍将是重中之重。医改、房改、世博、富士康现象、汇率升值、紫金矿业、抢险救灾„„2014年又是一个热点云集的年份，每一个热点都代表了一个范畴、一种态度。考生的知识面和世界观，会决定他在2014年面试场上的表现。

（2）情景处理与应变题

考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。要求考生不但要会处理，还要处理得当。

（3）人际交往意识与技巧题

大多数人际关系题目可能不再以单独的人际关系命题出现，那种简单的单刀直入地提问人际关系的问题已经渐渐淡出命题人的视野。以后的人际关系题目，会是杂糅在组织活动的过程中、或提供一个需要应变能力的情境，需要考生更精准地把握情境，无法单纯靠背诵一些老生常谈应付过关。

（4）计划组织协调题

计划组织协调能力的考查，题目还将趋细、趋难。“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，但是该国政治**、路途遥远、经济落后，你做个方案，怎么做？”就像这样用复杂的情境考查考生对题目本身的理解，不会单纯问：“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，你做个方案，怎么做？”这就要求考生在对基本的题型烂熟于胸的同时，要能够结合实际情况积极思考和应变，才能在限定的思考时间内，把握题目的主旨，围绕题目的关键做答。

（5）求职动机与拟任职位匹配性题

求职动机与似任职位匹配性题，除商务部、银监会等机构还有时考查自我介绍这种常规题目外，其他部门更多地转向对既往经历的考查。你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。

这要求考生注意考前自身梳理，从不同维度反思自己的人生经历与体验，全面地认识自己。要从家庭生活，学校教育，工作经历与社会实践过程中，从挫折、成功，从择业、就业、创业

乃至友谊、爱情中提炼人生体悟。只有这样，考生才能真正发现自己的优势和兴趣所在，找对自己的人生方向。

二、无领导小组讨论趋势预测

无领导小组讨论面试题目前还只是在某些部门的公务员面试中采用，没有大规模的推广。从近年全国的情况看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但有一个现象值得考生注意：个别无领导小组讨论的题目背景和时政结合比较紧密。这种情况提醒考生，在掌握了无领导小组讨论的基本方法、基本技巧的同时，还要注意对时政进行把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

第三篇：2014国家公务员面试保监会考试趋势预测

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2014国家公务员面试保监会考试趋势预测

综合前几年保监会考试情况，2014年保监会面试会呈现以下趋势，要求考生在备考时有所侧重。

(一)注意材料题、情境题的训练

2011年以来保监会面试出现了很多新颖的题型，2012年这些新颖的题型的比重有所增加，尤其是材料题，这类题目要比其他题目信息量大，给考生的阅读和思考带来一定的困难，因此更能考查出考生的抗压能力和应变能力。

预计到2014年，其命题趋势很有可能是以材料题的形式和各种题型的相互融合，也有可能出现新的命题形式。但考查的能力要素仍然是不变的。因为依附于材料的题目设置都是以材料为出发点的，其试题设置中考查的能力不会跳出常见的几类，因此，考生在备考的过程中，多练多说，要注重基础能力的提升。

(二)全面准备各个常考题型的答题思路和技巧，切记盲目猜题

计划组织协调能力的考查，提问的方式可能更为细化，可能会弱化对活动过程计划安排的考查，而更加侧重考查细节问题。比如：“毕业前夕，毕业生宿舍管理有很多难点重点，作为一名宿舍管理员你怎么解决这些重点难点?”这就要求广大考生具体题目具体分析，把握题目中的个性化要素，结合基础讲义中的方法，来提高面试成绩。

综合分析能力的考查，社会热点事件依旧会是其主体。考生在复习准备的时候一定要多关注2013年的时事热点，特别是政府部门相关工作，扶贫、老人、农民、大学生等弱势群体的相关问题等，并可以把热点分为社会民生、经济、政治等几大类进行综合整理把握。

应变能力的考查，各种能力交织融合的命题形式可以说是其命题变化的主要趋势。最主要的是与言语理解与表达、人际交往的意识与技巧能力的融合，考生需要着重关注。但应对的思路方法本质上是一致的，考生掌握好培训课程中的技巧方法是可以很好应试。

人际交往意识与技巧的考查也不能忽视，未来人际关系考查方向是考生真正解决问题的能力，具体表现为人际关系与其他题型的融合。考生审题时要精准把握相关的情境，牢牢把握相应的人际关系的处理原则，有针对性地进行作答。

从2011年开始，保监会的结构化试题在题型和命题形式上都开始发生转变，而且形式千变万化，但是考生要明确，万变不离其宗，命题的要义旨在通过这样的转变真正考查考生的能力。所以，考生要综合审视自己，在答题过程中尽可能表现出自己与岗位相匹配的能力。

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第四篇：2014国家公务员面试航空局考试趋势预测

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2014国家公务员面试航空局考试趋势预测

从两年的真题来看，民航局面试题目呈现以下特点和趋势：

1.考核的能力要素较全面，考题没有明显的民航工作特色，侧重考察考生作为公务员的基本能力和综合素质。

2.综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力是每年民航面试中的必考要素;2014年预计仍然会以这三大能力为考查重点。

3.计划组织协调能力是全面考查考生实践能力的要素，这意味着民航局面试在题目设置的过程中，对于设计情境性问题时会偏重于考查调研、策划类题目。

4.考查应变能力题目的情境通常比较广泛，主要是政府工作中的一些突发事件，而题目给考生设置的角色更多的是负责人，需要考生具有较强的大局意识。应变能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合，要求考生能够灵活应对人际矛盾。

5.近两年民航局面试没有直接考过求职动机与拟任职位匹配性的题目，但考官会通过观察考生在作答其他题目过程中的反应能力，表达能力等，来对考生与岗位的匹配性做出一定的判断。

6.在2013年出现的材料题和情境模拟对话题，也应该引起重视，不但在民航系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种形式越来越受到关注和青睐。

7.就无领导小组讨论的题目来说，一般第一题为自我陈述，考察的是综合分析能力;第二题为自由讨论，主要考察组织管理能力。当然，从整个无领导讨论来说，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，都是必须考察到的。

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第五篇：2014国家公务员面试海关考试趋势预测

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2014国家公务员面试海关考试趋势预测

2013-12-23 17:08:43 来源：宁夏中公教育 点击：3

纵观历年真题，综合分析能力是考生的必备能力，从2012年开始，对综合分析能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力这四大测评要素的考查相对平均化，同样是考生复习的重点，不可偏废其一。此外，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面同样不可忽视。

①综合分析能力的考查，多以社会热点现象为出题背景，考生需平时多关注时事热点，尤其是今年引起社会广泛关注的热点事件和典型人物;考生可以经常关注人民网、新华网的一些时事评论，有助于提高自身全面客观分析问题的能力。需要提醒考生注意的是：此过程应注重政府思维的运用。

②人际交往意识与技巧的考查更加侧重于灵活性与原则性相统一的原则、以工作为重，尤其近几年的考查重点偏向于多重人际关系的处理，这对考生提出了更高的要求。

③计划组织协调能力以及应变能力的考查在今后也将加大比重，尤其是情景模拟的出题形式，对考生临场问题的处理能力提出了更高要求，这是考生不可忽视的命题发展趋势。

总的来说，海关系统的考试选拔将更加侧重考查考生的整体能力与素质，因此未来的面试中应该会对各方面能力有不同程度的考查，考查的范围将会越来越广。考生在准备海关系统面试的过程中，要全面入手复习，重点提升综合分析能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力，这是海关面试题型的基本组合。同时，考生也要积极准备求职动机与拟任职位匹配性的能力，无论是用来应对考试还是对自身有个明确的定位，都会有所帮助，不至于在考场上措手不及。

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