马站镇流动党员积分制文

第一篇：马站镇流动党员积分制文

马发〔2010〕23号

中共马站镇委

关于印发《农村流动党员积分制管理暂

行规定》的通知

（2010年4月6日）

各村（社区）党支部、镇直有关单位党组织：

为贯彻落实中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，探索加强农村流动党员管理的有效办法，现将《马站镇农村流动党员积分制管理暂行规定》印发给你们，请结合实际，抓好落实，每季度向镇委报告一次工作进展情况。

马站镇农村流动党员积分制管理

暂行规定

第一条 为巩固和发展农村保持共产党员先进性教育活动成果，进一步强化对农村流动党员的管理，帮助他们增强党员意识、奉献意识和组织纪律观念，形成要求明确、操作简便的农村流动党员管理新机制，根据《中国共产党章程》和《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》等有关规定，特制定本规定。

第二条 本规定适用对象为党组织关系隶属于马站镇党委管理的，且在镇外流动的农村中国共产党党员。

第三条 实行农村流动党员积分制管理责任制。镇党委对本地农村流动党员积分制管理负总责，负责对工作开展情况进行指导和监督检查。村级党组织具体组织实施流动党员积分制管理，党组织书记为第一责任人。

第四条 村级党组织负责建立本级组织所属流动党员积分卡，实行流动党员一人一卡。积分卡由镇委统一印制，平时记载，定期公开，年终统计积分，按积分考核评定等次。积分卡一式二份，一份由流动党员本人填写保管，一份由村党组织填写保管。

第五条 农村流动党员积分内容包括理想信念、学习培训、接受管理、发挥作用、自我约束等五个方面

（一）理想信念方面（8分）。始终坚持党的“四

项基本原则”，政治立场坚定，具有坚定的共产主义理想信念，自觉坚持并忠实实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党支部和上级党委的各项决议、决定的，加8分；反之扣8分。

（二）学习培训方面（12分）。自觉参加流入地或流出地所在基层党支部组织的各种理论学习活动，每年记录学习笔记不少于3000字，撰写心得体会不少于1篇的，加5分；反之上述内容有一项未达到要求的扣5分。所撰写的文章被国家、省、市、县（区）级刊物刊发的，分别按5、3、2、1的分值另行计入总积分；没有的不扣分。积极参加学历教育或技能培训的，加3分；反之扣3分。取得国家认可的本科、大专、中专学历或获得高级、中级、初级技术（能）等级的分别按3、2、1的分值另行计入总积分；积极参加劳动技能竞赛的，加4分，不参加不扣分。获国家、省、市、县（区）级奖的分别按4、3、2、1的分值计入总积分。

（三）接受管理方面（20分）

1、自觉持证流动。党员外出前主动向党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，填写《流动党员联络服务卡》，领取《流动党员活动证》，凭证及时到流入地党组织报到，参加党的组织生活。外出返回后及时将《流动党员活动证》交流出地党组织查验，如实报告外出期间情况，自觉接受党员群众评议，属合格等次的加8分；上

述内容有一项未达到要求的扣8分。

2、定期联系汇报。党员外出期间每季度主动通过书信、电话、电子邮件等方式向流出地党组织汇报一次思想、工作及参加组织生活、平时表现等情况，外出就业地点、单位、居住地和联系方式等发生变化时，及时主动向流出地和流入地有关党组织报告，加6分；联系汇报次数每年少于2次的扣6分。

3、主动交纳党费。主动向党组织如实申报实际收入，按规定按时（按月、季交纳，最多不超过6个月）足额交纳党费，加6分；反之扣6分。

（四）发挥作用方面（20分）。自觉宣传落实党的各项政策，完成党组织分配的各项工作，积极参与“无职党员设岗定责”、“双建双带”和“双培养”活动，每年至少向家乡群众传播一条致富信息，传授一项致富技术，给村“两委”提一条合理化的建议并被采纳，帮扶一个贫困户，或促成一项招商引资项目落户本镇（或沂水经济开发区），或积极参加“凤还巢”工程新上项目创业或投资家乡公益事业，上述内容有其一的，加20分；没有的不扣分。

（五）自我约束方面（20分）。珍惜党员荣誉，遵纪守法，年度内无参加赌博、封建迷信等违法违纪行为，自觉履行公民义务、带头遵守村规民约，并教育亲属、子女，履行义务，守规矩的，加20分；反之上述内容有一

项未达到要求的扣10分。

第六条 每名流动党员每年基本积分为60分，实行加分或扣分的办法累计积分，可对照积分内容和标准，自行打分，每季度（或半年）累计一次与村党组织登记积分进行核对。加分或扣分统一由村党组织记录。村党组织每季度（或半年）公布一次流动党员积分情况。

第七条 每年底，村党组织组织召开党支部会议或党员大会，根据流动党员全年累计积分，评定相应等级，120分以上为优秀党员等次，90—119为合格等次，60—89分为基本合格等次，59分以下为不合格等次。

第八条 凡获优秀党员等次的可镇党委表彰。连续三年被乡镇党委表彰的优秀流动党员可推荐镇及以上党委表彰。对初次被评为基本合格等次的党员作为当年组织诫勉或参加党性党风学习班对象。连续三年被评为基本合格等次的，作为不合格等次党员给予限期整改、黄牌警告。对初次被评为不合格等次的作为当年限期整改对象。连续三年被评为不合格等次的党员予以开除党籍或劝其退党。

第九条 本规定由马站镇委负责解释。

第十条 本规定自下发之日起施行。其他流动党员的管理可参照此规定进行。

主题词：流动党员积分制暂行规定中共马站镇委办公室2010年4月6日印发（共印150份）

第二篇：党员积分制实施方案

党员积分制管理实施方案

为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我局实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大会议精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会影响力。

二、适用范围及总体要求

本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。

党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。党员积分制管理以“七〃一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。

三、内容及方法

党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面内容，具体如下：

（一）党员分类

根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，将党员划分为A、B、C六个类别进行积分制管理，即党组成员为A类；各支部书记为B类；一般无任职党员为C类；年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为F类。

（二）分值设置

党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。

1、日常行为积分。分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分细则》（附件）。

2、评议积分。在每个积分周期结束时，由党组织开展党员民主评议确定得分。

（三）积分登记

局各党支部建立党员活动积分记录卡，有条件的制作统一的党员活动直通卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各支部每季度根据积分记录卡或直通卡记录情况，按照《党员日常行为积分制管理细则》进行汇总计分，经由党支部会议讨论通过和报请局党组备案，并在局党建宣传栏进行公示后，作为党员日常行为积分；评议积分需在局各党支部领导参与指导以及党员代表的全程监督下进行统计，并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案，才 可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在支部反映，所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。

（四）积分应用

为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先树优的重要依据。

1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。基础星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础一星”。先进星：设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”；授予对象必须是基础五星或四星党员，且分类项目分数要在150分以上；每颗先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数的2%为上限，不得超过授予上限；授予先进星由党支部会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选，并经党员大会票选和公示。

2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为县级以上优秀共产党员的，该党员本星级评定必须为“基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；被推荐为我局优秀共产党员的，本星级评定必须达到“基础四星”以上。如果“基础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不经过评选，直接作为镇级优秀共产党员予以表彰。

3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党员，党支部组织书记要进行约谈，督促其提高；对基础一星党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；连续两年被评定为基础一星的党员，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行相应组织处理。

4、对A、B、C类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩，适当给予调整；与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的A、B类党员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的A、B类党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。

四、组织领导

实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。

（一）加强组织领导。各党支部负责人作为实行党员积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。局组织办要指导好各支部党组织进一步理顺党员组织关系，健全完善党员档案，明确各支部负责党建的党组织成员作为党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工作，确保党员积分制管理工作顺利推进。

（二）强化督导检查。局党组将不定期对各支部党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入千分制考核党建项目计分。各支部党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。

（三）严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发 挥作用明显的，及时给予通报表彰，并做为好的典型在全局推广、交流、学习；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全局通报批评，取消其评先树优资格。

附：党员日常行为积分细则

第三篇：党员积分制工作总结

党员积分制工作总结三篇

党员积分制工作总结1

党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，我们xx居委按照上级部门精神要求，结合本居的实际，现将工作情况总结如下：

一是加强领导、精心实施。

一是组织上落实。成立了以支部书记为组长、支部委员为成员的党员积分管理领导小组，指定专人具体负责党员积分制管理的评议记录工作。二是制度上保证。制定了党支部党员先锋亮绩、积分管理实施办法。三是广泛发动。召开了党员积分制管理工作动员大会，对居境内开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排，并通过电话等形式向部分退休行动不便的党员进行了通报。要求全体党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。

二是健全奖惩机制，强化结果运用。

明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制，注重积分考评结果运用，将积分情况作为党支部评选、推荐优秀共产党员的重要依据。年终按每个党员的基础分加全年累计分确定考核档次。总积分在90分以上的可评定为优秀；61—90分的可评定为合格；60分以下的为当年不合格党员。对评定为优秀的，向上级党组织推荐，作为评先树优的推荐人选；对不合格党员，由党组织进行问责，查找分析原因，限期整改、劝退或除名。这样的奖惩激励方式，党员个人服气，群众认可，不仅准确评出了优劣，而且评出了压力和动力。

三是严格评定，规范计分。

党支部积分评定领导小组在每月按照管理办法进行记分，每季度召开全体党员大会进行季度评分，并给每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照“实施办法”的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。

四是存在问题。

由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践，在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题：对优秀党员的奖励措施还未具体落实，对不合格党员的惩罚措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用。

五是下步改进措施。

在下一步工作中，我们将在考核结果运用上下功夫，不断完善工作措施加大表彰奖励力度，积极探索，把党员积分制管理工作作为优化优秀党员先锋模范作用的平台、处置不合格党员的重要载体，以及进一步推进党员积分制管理工作的突破口。

党员积分制工作总结2

近年来，XX党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员教育管理工作，推进了党支部规范化建设。

一是制定制度指标，细化积分标准。

2019年，党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上，客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性强，实现制度执行的刚性约束。比如，“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在拆迁e栈APP或组织生活会上提出意见或建议积10分，意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的，经支部研究讨论，可以酌情加分”。

二是强化公示管理，严格累计积分。

为强化《党员积分管理制度》的落实，拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录，支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》，认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分，按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体，综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出，党员都会聚在党建公示栏前，了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内，党员对积分结果如有异议，可申请综合部复核，如不能达成一致意见，还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示，接受党员和群众广泛监督。去年，支部在一季度党员积分工作中，对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定，强化了党员积分管理的严肃性，引起党员热烈反响和广泛关注。

三是落实结果运用，有效管理积分。

为实现《党员积分管理制度》执行结果的有效运用，使积分管理制度真正成为拆迁办党支部对党员的一种约束机制、奖惩机制，对党员管理工作切实产生积极作用，拆迁办党支部深入研究党员积分结果的系统化运用方式，使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。支部对积分排名前五位的党员，给予大力表扬和适当奖励，对排名后三位的党员进行提醒谈话、重点帮带、分析原因、督促整改。党员个人积分作为其本人参加评优推先、党员民主评议、工作考核、职务晋升的重要参考，排名后三位的党员一般不得推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。通过对党员积分结果的有效运用，引导党员强化荣誉感和羞耻心，向先进看齐，不断对照检查，自我反省、自我提高。

党员积分制工作总结3

积分制管理的具体做法：按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。每项内容都确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。

党员积分制管理以乡党委制作的《党员“积分制”管理手册》为依据，党员每完成一项内容，积分册上便记上相应的分值，每月一小计。年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分。依据得分情况，再评定

等次，并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。

一、建立科学严格的考核体系，规范党员行为。

按照农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。基本要求类包括党员参加村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等；发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参加党员责任区活动、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习掌握实用技术、参加公益活动情况等；违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参加赌博、违反计划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参加会议或中途退出、闹党内不团结等。对每项内容都确定不同的分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。同时为每个党员建立积分台帐，作为年终评议党员的重要依据，从而使党员规范自己的行为和群众进行客观评价有了一个衡量的尺度，也为农村基层党组织对党员行为的日常管理提供了有力抓手。

二、根据情况区别对待，量身定制不同标准。

按年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为四个层次，第一层次为村党组织书记和党员村委会主任；第二层次为村党组

织副书记、委员及党员村民委员会副主任、委员；第三层次为年龄在60岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。再根据不同层次党员的特点确定基础分，即第一层次为10分，第二层次为20分，第三层次为30分，第四层次为50分。每位党员根据列举的考核范围，每完成一项在自己的积分册上记上相应的分值，每月一累计。村党组织将党员的积分情况及时在党员大会上公布，并接受大家的监督。对年老体弱卧床不起或长期生病，生活不能自理的党员，在征求本人意见的情况下，可不列入积分考核范围，经支部全体党员大会评议后直接确定档次。

三、跟踪管理常抓不懈，使要求成为自觉行动。

由乡党委制作《党员“积分制”管理手册》，主要包括党员信息、每月考核情况、每月积分情况和综合评价等项内容，党员人手一册，由所在党支部保存、登记。村党组织要对党员积分进行及时管理，及时记分，并定期将党员积分情况进行公布，发现问题及时纠正。对党员要做到一季一考核，半年一汇总，年底一评议，并将积分情况在党员大会和公开栏中进行公示。不搞年终算总帐，不给党员记“黑帐”，积分制管理做到公开、公正、公平，相互监督，阳光操作。通过平时的跟踪管理，让党员记住自己的身份，规范自己的行为，履行自己的职责，实践自己的承诺，作出群众的表率，使组织的管理和规范要求逐渐成为党员的自觉行为。

四、根据积分评定等次，激励先进鞭策后进。

年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分，依据得分情况把党员评定为先锋型党员、带头型党员、本色型党员和褪色型党员四个等次。80分以上的可评为先锋型党员，70至79分的可评为带头型党员，60至69分的为本色型党员，60分以下评为褪色型党员。

近年来，党员积分制管理取得了明显成效，党员的组织纪律观念明显增强，农村党员发挥模范带头作用的主动性明显增强。农村党员积极主动帮助村党组织调处纠纷，化解矛盾，带头学习新技术，推广新品种，兴建养殖小区，发展设施农业，各级农村党组织和广大农村党员在新农村建设中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。农村党员中新涌现出众多种植、养殖大户和科技示范户，带动全乡农民走上了致富道路。农村基层组织的战斗力、吸引力明显增强。在农村党员的示范带动下，昔日只知埋头挣钱，不关心党组织工作的农民群众，如今竞相向党组织靠拢。

第四篇：镇党员教育管理积分制考核办法

XX镇党员教育管理积分制考核办法

（试行）

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，引导XX镇全体党员充分发挥先锋模范作用，根据党员教育管理工作需要，结合我镇实际，现对党员积分制教育管理提出如下考核办法：

一、总体目标

通过实施本办法，着力解决党员“组织生活不严肃、组织活动不严格、先锋作用难发挥”等突出问题，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极贯彻落实党中央和省委、市委、县委要求，投身XX发展、努力争先创优。

二、考核标准

（一）考评对象

全镇各支部的正式党员和预备党员。（年龄75周岁以上的和确实身体不便的，根据本人申请，经支部研究同意，不实行积分制教育管理。）

（二）考评原则

坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，量化管理、动态调整，简便易行、民主公开的原则，做到党员活

动有平台、党员评价有尺子、党员处置有依据。党员积分制教育管理工作，每一为一个积分周期。

（三）分值设置

党员积分包括：基础分值（60分）和激励分值（40分）（即党员积分=基础分值+激励分值），总计100分。

1.基础分值（60分），主要包括以下积分内容：

每月足额缴纳一次党费，每次1分。

每月参加一次党员活动日，每次1分；

每季度参加一次党课，每次3分；

每季度参加一次党员大会，每次3分；

每半年参加一次组织生活会，每次3分；

每年参加一次民主评议党员，3分；

每年积极开展党员承诺、践诺，3分。

2.激励分值（40分），主要包括“十个一”积分内容：

参加一次革命传统教育，根据参与的次数、质量打分，满分4分；

撰写一篇理论学习心得，根据撰写的篇数、质量打分，满分4分；

参加一次“党员议事会”，根据参与的次数、质量打分，满分4分；

参加一次“红色家访、党群串门”，根据参与的次数、质量打分，满分4分；

加入一支志愿服务队，根据服务的次数、质量打分，满分4分；

参加一次党史知识竞赛，根据竞赛成绩打分，满分4分；

参加一项结对帮扶，根据帮扶的次数、效果打分，满分4分；

参与完成一个基层治理项目，根据参与次数、完成质量打分，满分4分；

参与完成一项所在单位的重点工作，根据完成质量打分，满分4分；

获得一次上级表彰，根据表彰的等级打分，满分4分。

党员在上述活动中起带头、组织、主导作用的，在相应分值的基础上实行双倍加分。

3.负面清单，党员出现以下情况，进行扣分处理：

参与赌博的，经核实发现一次扣5分，扣完为止；

信仰宗教、参与宗教活动的，发现一次扣5分，扣完为止；

通过微信等自媒体传播谣言的，发现一次扣5分，扣完为止；

发表违背党中央精神的言论的，发现一次扣5分，扣完为止；

在征地拆迁、脱贫攻坚、文明创建、生态保护、禁燃禁放、安全生产等领域不服从有关规定的，发现一次扣5分，扣完为止。

4.一票否决，有以下行为之一的党员，一票否决，考评积分为0分，按照《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党纪律处分条例》严肃处理：（1）没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活的；（2）不交纳党费，经教育仍拒绝交纳的；（3）信仰宗教，经党组织帮助教育仍没有转变的；（4）信仰邪教，参与法轮功、全能神等邪教活动的；（5）有 “黄赌毒”“酒驾醉驾”等行为，并受到党纪处分的；（6）因其他言行造成恶劣影响的。

三、实施步骤

积分流程：具体为专人记录、支部核定、结果公示。

1.专人记分：党支部要完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分制教育管理工作对象精准。支部组织委员担任积分记录员，负责登记党员日常参加组织生活、交纳党费、服务群众等情况。建立党员积分档案，动态记录党员积分变化情况，包括得分和扣分项目、分数等。

2.支部核定：每半年党支部召开支委会，按照动态记录，对每个党员的得分进行核定，确定党员半年得分和积分。

3.结果公示：各党支部利用支部大会、党务公开等形式，及时将半年积分和积分情况反馈给党员本人，同时每半年

将每名党员积分情况进行公示，公示时间不少于5天。有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查核实，情况明确的解释说明，记分有误的及时纠正。

四、结果运用

党员积分情况将作为民主评议党员、考核奖惩、评先评优的重要参考依据。凡积分60分以下的，民主评议定为“不合格”；积分60分以上的，各支部可根据实际情况，按照每分不高于5元的标准兑现学习或生活用品；凡积分未达到80分的，不得参加党内各级各类评先评优；积分90分以上的，可定为“优秀”，优先推荐党内外各类表彰奖励。

五、相关要求

1.精心组织实施。各支部要高度重视，明确专人负责，精心组织实施，确保党员积分制教育管理工作扎实推进，取得良好成效。

2.严格把握程序。各支部要熟悉积分内容，严格工作程序，把握关键环节，做到程序严谨、方法得当、公开公正。要结合实际，突出激发党员履行义务、发挥作用的积极性。

3.强化督促检查。各党委（总支）要对支部党员积分制教育管理工作加强指导、严格监督，把落实党员积分制教育管理作为星级创评的一项重要内容，严格执行，落实到位。

党员积分制教育管理记录表

登记时间

积（扣）分内容

分数

支部书记签字

是否一票否决

是£否£

一票否决原因

累计：     分      党员签字：

第五篇：XX镇党员量化积分制考核办法

XX镇党员量化积分制考核办法

一、量化考核对象

镇全体党员（因身体原因不具备履职能力的党员经支部研究并提交支部党员大会通过后可不纳入积分对象）。

二、量化积分考核标准

党员积分制管理实行基础分+加减分的计分办法，60周岁以下党员基础分为40分，60周岁以上党员基础分为60分。

积分管理情况由各基层党支部负责，根据党员表现随时赋分（具体见附件：党员量化积分制考核评分标准），每季度梳理一次，年底汇总累计积分情况。

三、量化考核结果运用

1、季度得分情况在支部党员大会上公布，并张榜公示。

2、季度成绩汇总后，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。积分40分以下为一星级党员；40-59分为二星级党员；60-79分为三星级党员；80-89分为四星级党员；90分以上为五星级党员。被评为五星级的党员在全镇工作会议上进行公开表彰并发放“五星级”党员证书。

3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高；连续两次被评定为二星级（含）以下的党员不再提名担任下一届党支部成员。对一星级党员，镇党委成立专题教育党支部，将其组织关系转入该党支部并进行三个月的专题教育培训，培训合格后，组织关系转回原党支部，经培训仍不合格的依规依纪处理。

附件：党员量化积分制考核评分标准

附件：

党员量化积分制考核评分标准

扣分项

1、不按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动，每迟到早退一次扣1分，无故缺席扣2分；连续3次无故缺席的扣10分。

2、组织纪律观念差，不能按时高质量完成组织分配任务的，每出现一次视情况扣2分；强调各种理由不做分配工作的每次扣5分。

3、不按时足额交纳党费的，每出现1次视情况扣2分。

4、不能按要求参加党组织的各类学习活动（灯塔—党建在线、学习强国、外出党性体验教育等），每出现1次扣1分，被上级通报的，每出现1次扣3分。

5、不按信访有关规定反映问题，歪曲事实，或参与群众组织上访影响社会稳定的，每出现1次扣5分。

6、直系亲属参与邪教等非法组织不主动制止的，扣3分；本人参与封建迷信活动，每出现1次扣2分。

7、无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，每出现1次扣5分。

8、不遵守村规民约，不能做到家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，每出现1次扣2分。

9、非法集资，高利借贷，影响恶劣的，每出现1次扣5分。

10、占用破坏集体资产或拖欠集体资金且拒不整改，违反村镇建设政策，擅自私搭乱建，每出现1次扣5分。

11、对群众反映的困难不积极帮助解决，每次扣2分。

12、村党组织会议研究的其他情形。

加分项

1、积极参加助困、助学、助残善行义举活动，每次加2分。

2、积极参加庆七一、庆国庆等文体活动，每次加2分。

3、认真参与开发创业项目，在群众中起带头致富作用，每次加3分。

4、积极向党组织提出合理化建议，为村集体发展献计献策，每次加2分。

5、联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作，每次加1分。

6、在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用，每次加2分。

7、主动参与制止和化解各类矛盾，每次加1分。

8、积极参与环境整治、文明监督、防疫值守等工作，每加2分。

9、积极为他人提供或介绍就业岗位，每次加1分。

10、为本村经济发展和招商引资牵线搭桥做出突出贡献，每次加3分。

11、因工作表现突出，党员个人当受镇发文表彰的加2分；受县级发文表彰的记3分；受市级发文表彰的记5分；受省级以上发文表彰的记8分。

12、村集体工作当受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分：镇级加3分，县级加5分，市级加8分，省级以上加10分。

13、在新农村建设、征地拆迁等工作中发挥先锋作用，每次加5分。

14、发现安全隐患及时上报并参与处理的，每次加2分。

13、村党组织会议研究的其他情形。