临时随船人员申办海员证管理规定（5篇）

第一篇：临时随船人员申办海员证管理规定

临时随船人员申办海员证管理规定

临时随船人员申办海员证管理规定

海船员（2007）686号

第一条为规范临时随船人员办理海员证的工作，根据《中华人民共和国公民出入境管理法》、《中华人民共和国船员条例》制定本规定。

第二条临时随船人员是指因工作需要临时上船完成某一特定任务的人员。

第三条从事下列临时随船任务的有关人员，可以申请海员证并持海员证临时随船执行指定的任务：

（一）航运公司的海务、机务等技术人员随船执行与其职责相关的任务；

（二）航海院校的学生实习，航海院校教员调研、随船授课、指导实习；

（三）船厂执行船舶建造（或修造）合同中规定的随船保修工程师；

（四）科技人员随船执行科考、监控、检测任务；

（五）有关部门为了制定有关政策、法规需随船调研等。

第四条临时随船人员办理海员证，由中华人民共和国海事局出具《办理海员证批件》。

第五条临时随船工作人员申办海员证批件应提交一下材料：

（一）组团单位的正式文件。文件的内容应当包括：随船的具体任务、执行任务的时间和期限、拟随船船舶所属的公司、随船人数等；

（二）申办海员证人员名单；

（三）拟随船船舶公司同意接受随船任务的正式文件（船公司组团以及由学校统一安排的在校学生的随船培训和实习，可免附此件）；

（四）如随船人员分别隶属于不同的单位，则非组团单位的人员应有基本单位同意其随船出境的文件；有关单位人员申请应有主管部门的批准文件；

（五）中华人民共和国海事局要求提供的其他文件或材料。

第六条 组团单位凭《办理海员证批件》到该批件中指定的海事机构申请办理海员证。

第七条 临时随船人员的海员证的有效期一般为6个月至1年，最长不超过2年。

第八条 临时随船人员的海员证仅限当此随船执行任务有效。任务完成后，组团单位负责将临时随船人员的海员证在一个月内交回签发海员证的海事机构。

第九条 临时随船工作人员，均应按规定进行“熟悉和基本安全培训”，即在上船前或在船上接受海上安全、救生、求生、应急、急救等基本知识和技能方面的培训。一次随船执行任务的时间达到或超过1年的，应在岸上指定的船员教育与培训机构接受海员基本安全的专业培训并取得相应的培训合格证。

第十条严禁持海员证出入境执行与本规定不符任务。

第十一条本规定由中华人民共和国海事局负责解释，未尽事宜按照海员证管理的有关规定执行。

本规定自发布之日起施行。

第二篇：个人申办海员证常见问题问答-广西海事局

个人申办海员证常见问题问答

一、个人办理海员证需符合什么条件？

答：个人申办海员证需满足下列基本条件：

1、已经办理船员注册并持有《船员服务簿》；

2、符合规定的船员体检标准；

3、持有国际航行船舶船员适任证书（港澳航线船员免于提交）；

4、无法律、行政法规规定的禁止公民出境的情形。

二、没有做信息采集可以办理海员证么？

答：还未进行信息采集的船员，不能进行海员证的申办。因此，船员申办海员证前，必需先进行信息采集。船员可以到任何能够从事信息采集的海事局进行信息采集，包括在南宁、北海、钦州、防城港、贵港、梧州、柳州海事局以及广西以外海事管理机构。

三、对于港澳航线的内河船员个人办理海员证需要提交什么材料？

答：

（一）对于港澳航线的内河普通船员，如已持有《船员服务簿》，并已进行信息采集，需提交如下材料：

1）《海员证个人申请表》（网上申报后打印）。

2）公安机关出具的无法律、行政法规规定的禁止公民出境的情形的证明（证明须由船员户籍所在地公安机关出具，并提交原件）。3）12个月以内由县级及以上医院出具的《内河船舶船员体检证明》（持有有效的海船船员健康证书的可免于提交该证书复印件）。

（二）对于港澳航线的内河职务船员，除提交上述材料外，需增加提交《适任证书》复印件。

四、个人申办海员证需亲自到海事局办理吗？程序如何？

答：海员证是个人出境的身份证明文件，为了确保个人申办的真实性，个人需亲自到海事局办理。

具体程序为：到就近海事局进行信息采集后，进行网上电子申办，电子申办成功后打印《海员证个人申请表》，到广西海事局政务中心提交材料即可。同时可办理证书邮寄申请，证书办结后，广西海事局政务中心将会把海员证邮寄到船员指定的地址。

五、可委托有关公司办理吗？

答：船员可以委托具有海员证申办资质的公司办理，但不可以委托个人代办海员证。

六、海员证的办结时限多少天？需要费用吗？

答：经广西海事局政务中心受理后，办结期限为7个工作日。申办海员证不需要缴纳任何费用。

七、个人如何在网上申办海员证？ 答：首先进行网上注册，注册时，登录http://219.159.69.132:8080/hcdzsb网站后，在主页面右上角点击“个人用户注册”，进入注册页面，按照提示进行操作即可。获得用户名后，登录上述网站，在右边的用户登录区，输入用户名、密码、验证码，点击“立即登录”，进入系统，即可进行相关的业务处理和证书申办。在电子申办过程中，需在网上提交公安机关出具的证明文件。

八、到公安机关办理无禁止公民出境情形的证明有何要求？ 答：须由船员户籍所在地公安机关（派出所）出具，证明中需明确船员姓名、身份证号码、住址、有无违法犯罪记录等禁止出境情形。

九、船员可以在梧州、贵港、北海等当地海事局办理海员证么？

答：不可以，目前尚未授权上述分支海事机构开展该项业务，目前广西辖区只有广西海事局可办理海员证，地址为：南宁市金浦路18号，广西海事局政务中心联系电话：0771-5582691。

十、港澳航线的内河船员申办的海员证可以出国么？

答：今年开始，海员证分为三种类型：国际航线海员证、港澳台航线海员证和国际河流段海员证，广西内河船员申办的海员证只适用于港澳台航线。

十一、是否一定要注销旧海员证之后才能申请新海员证？

答：不需要。但在领取新海员证的同时，应把旧海员证进行缴销。

十二、如何注销旧的海员证？个人可以注销公司代办的海员证么？

答：填写《海员证缴销登记表》，连同旧海员证，一并提交至广西海事局政务中心即可。个人也可注销公司代办的海员证。

十三、如果有旧的海员证可以直接换取新版海员证么？

答：不能直接换取，必需按照海员证签发的方式，重新申办海员证。

十四、内河船员的体检表超过1年还可以使用么？公安机关半年前开具的无犯罪记录证明还可以使用么？

答：不可以使用。内河船员的体检表需为12个月内的。公安机关出具的证明材料需为6个月内的。

十五、原来的海员证是广西以外海事局签发的，遗失或者损坏之后可以在广西海事局补办么？

答：不可以。遗失或损毁的海员证，只能向原签发机关申请补发。

十六、海员证有效期限是多久？

答：个人申办的海员证，有效期为5年。

十七、公司代办的海员证是由公司保管么？

答；海员证是个人出境的身份证明文件，公司代办的海员证应由船员个人保管。

十八、广西内河船员可持申办的海员证出国么？

答：今年开始，海员证分为三种类型：国际航线海员证、港澳台航线海员证和国际河流段海员证，广西内河船员申办的海员证只适用于在港澳台航线的船舶上工作使用。

第三篇：机关临时人员聘用管理规定

机关临时人员聘用管理规定

一、总则

第一条 为了适应深化人事制度改革和劳动与社会保障制度改革的要求，规范用工管理，根据国家和省有关法律法规文件精神，结合我乡实际，特制定本规定。

第二条本规定所称临时聘用人员指乡机关行政和事业编制外的临时性、季节性、专业性等各类临时用工人员。

二、临时用工计划与审批

第三条各部门临时用工要根据工作岗位需要，统一纳入乡机关的临时用工计划，并履行如下审批程序：需要使用临时用工的乡机关各部门应提前拟定临时用工的书面申请，并填写《机关临时用工申请表》(内容包括使用岗位、工作任务、学历、性别、年龄、使用期限、薪酬情况等)，临时用工申请经部门分管领导审查，报乡主要领导批准后执行。

三、聘用与解聘

第四条招聘临时用工人员应符合以下基本条件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵纪守法。

2.具有身份证、健康证、以及当地公安机关出具的无不良行为证明。

3.临时聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。

第五条聘用临时用工人员须按规定办理用工手续：

1.签订劳动合同。各部门招聘临时用工人员，须由党政办与被聘用人员签订劳动合同。劳动合同书一式三份，党政办、财政所和被聘用人员各执一份，合同内容应包括聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等。

2.填写《临时用工人员登记表》，一式二份，党政办、用人部门各执一份。

第六条临时用工人员合同期满，劳动合同即行终止。根据临时用工人员在岗期间表现和各部门的岗位需求情况，决定是否续聘。需续聘的，应在合同到期前30天由各用人部门提出书面申请，并填写《机关临时用工申请表》，经分管领导审查，报乡主要领导审批后，续签劳动合同。

第七条各部门因工作情况变化或被聘用人员本人原因需

提前终止合同的，须提前30天以通知被聘用人员或各用人部门，经双方同意后，报分管领导和乡主要领导同意后，以书面形式通知党政办，由党政办根据相关规定解除合同。

第八条临时用工人员因不能胜任工作岗位，或因工作失误造成损失，或发生政治性错误等，乡上有权按相关规定及时解聘。

四、经费开支与工资待遇

第九条临时用工人员工资实行月工资制，工资（含个人交纳各项保险部分）参照绵阳市涪城区最低工资标准，并根据应聘岗位工作任务情况适当浮动。临时用工人员除领取用工工资外，不享受乡上其他待遇。

第十条临时用工人员受聘期间，参照企业用工为其办理基本养老保险。

五、附则

第七条 本规定自20年 月日起试行

第四篇：临时与实习人员管理规定

临时与实习人员管理规定

一、目的

为规范公司临时性用工与实习生的管理工作，特制定本管理办法与流程

二、适用范围

适用于神州数码北京总部及其内陆所有外埠平台

三、人员类别

1、临时人员：

（1）短期临时人员：

部门因临时性事务需要，须聘用临时性人员参与完成的，聘期在3个月以内的，称为短期临时人员。（2）长期临时人员：

a)项目性人员：部门因某些重要项目合作，须在某一段时期内持续参与合作而聘用的临时性人员；

b)顾问人员：部门因业务发展，须进行不定期的、阶段性或项目性的协助工作而聘用的相关特殊人员、专家或教授；

c)劳务人员：部门因工作需要聘用的其他单位的待岗、下岗、退休、停薪留职复员军人等人员。

2、实习人员：部门因工作需要，聘用的在校学生。

四、聘用原则

1、关系界定：临时人员和公司之间是劳务关系；实习人员与公司之间是实习培训关系；

2、编制管理：临时人员和实习人员不纳入公司的编制管理范围内；

3、费用管理：临时人员的劳务报酬和实习人员的实习补贴均以劳务费的形式结算，并由公司代扣代缴个人所得税；

4、身体健康要求：备案时须提供市级以上医院出具的体检表，体检不合格者不得聘用。

五、日常管理

1、备案管理：

a)用人部门须在用工之日在人力资源管理流程中提交《实习人员备案申请表》/《临时人员备案申请表》

b)临时人员备案期限最长不得超过当财年底；实习人员按实习期限进行备案。

2、协议管理：

a)短期临时人员：用人部门在人力资源管理系统中提交备案申请并经审批通过即可；

b)长期临时人员：需与公司签订《服务协议书》； c)实习人员：需与公司签订《实习协议书》。

1、员工卡：在公司办公区内工作或经常出入办公地点的人员可以申请临时卡，用工结束后须将临时卡及时退还给人力资源部/平台业务管理部，逾期未归还的将扣罚领卡人50元/卡。

六、其他

1、本规定解释权归人力资源部。

2、本规定自签发之日起生效。

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第五篇：临时用工人员安全管理规定

临时用工、非企业人员安全管理规定范围

本办法规定了临时用工、参观学习、商业洽谈、协作配套、售后服务、产品试验、接车、实习、临时办理业务等人员的安全管理。管理职责

集团公司技安环保部负责对各分子公司临时用工、非企业人员安全管理具体内容作出说明。管理内容

3.1临时用工人员

3.1.1 人员选用

3.1.1.1招用的人员应符合法律规定的条件，应招用尚未解除劳动合同的和未满16周岁的未成年人。

3.1.1.2招用国家实行职业资格标准工作岗位上（包括特种作业）的人员，应具有相应职业资格的有效证件。

3.1.1.3对退休返聘和临时招聘的人员应进行体检，对身体条件不适应岗位要求或患有禁忌症，以及有从事职业危害岗位经历者一律不予招用。

3.1.2劳动合同的签订

3.1.2.1签订劳动合同前应将聘用人员情况上报人力资源 1

部，审核备案后，方可与聘用人员签订劳动合同。

3.1.2.2 严格按照人力资源部《关于进一步加强临时用工管理工作的通知》的要求，与招用人员签订劳动合同，合同中要载明有关保障聘用人员劳动安全、防止职业危害等事项。

3.1.2.3 用人单位的人事部门工会组织负责对劳动合同进行实施和监督。

3.1.3 责任与义务

3.1.3.1 用人单位要对聘用人员的安全管理负责。

3.1.3.2 用人单位的分子公司、车间和班组应对聘用人员进行入厂三级安全教育和安全知识培训，培训时间不得少于24小时，并如实告知作业场所工作岗位的危险致害因素、防范措施、事故应急处置知识和技能，督促聘用人员严格执行本单位的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，经考核合格后，颁发安全生产合格证，对于特种作业人员，除进行三级安全教育外还应接受特种作业的安全技术培训，经考核合格后，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

3.1.3.3 国家实行职业资格标准工作的岗位，用人单位应按照集团公司制造部制发《设备操作证管理办法的规定（试行）》的有关规定，进行实际操作和理论培训，经考核合格颁发设备操作证。

3.1.3.4 用人单位在聘用人员具备必要的安全生产知识及操作技能，经考试合格取得安全生产合格证、岗位技能操作

证、设备操作证（技术岗位）后，方可上岗派工作业（学徒工应在师傅的监护下操作）。

3.1.3.5 用人单位应为聘用人员提供符合国家规定的劳动卫生条件和劳动防护用品，对从事有害作业的人员要定期进行安全卫生教育和体检。

3.1.3.6 用人单位应建立健全聘用人员的人事、安全教育培训、岗位技能与设备操作培训的档案，且应注明聘用人员的姓名、年龄、性别、使用期限和从事何种工作等。

3.1.3.7 聘用人员应服从用人单位的安全管理，严格遵守集团公司的各项安全管理规定。

3.2 协作配套、售后服务、产品试验、接车人员

3.2.1 接待单位应对这些人员按照《安全教育培训规范》进行入厂三级安全教育，内容包括：一级教育为单位概况、安全生产规章制度及安全生产基本知识、危险区域及有毒、有害工种作业情况；二级教育为车间的生产特点、作业环境、危险区域及设备分布情况、正确使用劳动防护用品及文明生产要求、遵章守纪的具体要求；三级教育为本班组生产情况、周围环境情况、本工种安全操作规程、本工种设备设施的安全状况及安全装置，易发生事故的工序及相应措施、事故案例，应保证取得实效。

3.2.2接待单位应与这些人员签订安全保障协议书，内容应注明：这些人员要严格遵守集团公司各项安全管理规定，接

受接待单位的安全管理。

3.2.3在科研、生产、试验、接车及售后服务过程中有参与工厂生产作业的，接待单位应制定相应安全防范措施。

3.2.4外来售后服务人员严禁擅自使用公司的各种设备设施，如确需使用的，应由接待单位指定专人配合操作。

3.3参观学习、商业洽谈、实习、临时办理业务人员安全管理

3.3.1参观和临时办理业务人员应由接待单位人员按指定路线进行参观或开展业务，不得擅自进入生产区域。

3.3.2各类院校进厂实习人员要经过集团公司人力资源统一组织的入厂安全教育，实习所在单位应对上述人员进行入厂三级教育，经考试合格后，方可进入现场进行实习。

3.3.3安排进厂实习的各类院校应指定专人负责安全管理工作。

3.3.4接待单位要对各类院校进厂实习人员如实告知作业场所工作岗位的危险致害因素、防范措施、事故应急处置知识和技能，督促其严格执行本单位的安全生产规章制度和岗位安全操作规程。

3.3.5实习人员应在师傅的监护下，上岗作业。