薛总在2012年海外职工家属座谈会上的讲话2

第一篇：薛总在2012年海外职工家属座谈会上的讲话2

尊敬的家属朋友们：

大地回春，万象更新，在2012年的钟声即将敲响之际，我们很高兴与中甘国际海外员工的家属代表们在这里欢聚一堂，回顾我们在过去的一年里齐心协力支持海外业务发展中取得的成绩，期盼美好的2012年有一个更好的收获。在这里，我谨代表中甘国际劳务公司向奋战在海外项目上的全体员工、向在座的员工家属为代表的所有海外员工的亲人们表示崇高的敬意和衷心的感谢！感谢你们一直以来对家人从事海外事业的关心和理解，对我们工作的信任和支持。

过去的2011年，我们在集团公司的坚强领导下，通过海外全体职工的辛勤工作和所有家属们的坚强后防保障，我们顺利地完成了各项年度工作计划。这是中甘国劳务公司成立后的第一个重要年份，是集团海外的跨越意义重大。紫京集团成立初期，国内旅游行业处于低迷状态，集团也由于体制和机制上的原因，多年来依附性强、竞争力差，生存发展面临着严峻的挑战。为了摆脱困境，集团领导班子把握全局、审时度势，在油田领导的关心和支持下，我们克服了极大的困难，1998年底走出了国门，2000年3月份正式介入了海外项目。成为中国在旅游、物业和配餐这个行业第一个走出国门的公司，也是唯一一家走出国门的服务型公司。数年来，在海外全体员工的共同奋斗下，海外项目的规模从无到有、从小到大，一直发展到目前已经形成的非洲、中东、中亚和南美4个板块；从一开始的探索经营性运转，到现在的规范化经营；从过去的全劳务输出型发展到现在的逐步向管理型输出的过渡。取得了一定的社会效益和经济效益。尤其值得一提的是，我们早介入海外市场的几年，巩固了海外市场，培养了一批人才，基本形成了配餐、物业、旅游和贸易这4大主营业务，国际化服务公司的雏形已经形成，海外已经成为紫京集团今后跨越发展的重要力量。

几年来，紫京海外的发展，有两个关系我们处理的比较好。一是，处理好了我们的员工和紫京集团发展战略的关系，二是我们处理好了我们的员工与海外市场需求的关系。就第一点，大家知道国际化经营是紫京集团的第一战略，战略要靠人去实施，而我们紫京海外的员工很好的实行了这一点。“我努力，我发展”的用人价值观深入人心。无论你来自何方，无论

你以前如何，只要你认同了紫京的价值观，把自己的发展目标与紫京集团的战略目标融为一体，我们就给你平台，让你发展。就第二点，进入海外市场就面临着国际化的竞争，竞争就需要人才。我们的员工不怕自己的不足，勤于学习，敢于实践。集团在提高员工的整体素质上下大功夫，几年来，就语言、业务培训，每年都有大幅度的增长。加拿大、北外、上外、韦博培训中心等都已成为我们的培训基地。由于上面两个关系处理的很好，如今海外员工已经成为集团的宝贵财富。在他们身上体现一种精神，这就是“团队、诚信、满意、效益”。这也是紫京集团得以生存和发展的精华所在。我们已经欣喜的看到，一大批海外骨干的成长，看到了他们的发展与紫京的发展是和谐的，同步的！

展望未来，紫京集团的发展的潜力是巨大的，刚刚发布的2007年度计划开动的项目都为明年的发展提供了基础。尤其是苏丹、阿尔及利亚、哈萨克斯坦、沙特、也门和委内瑞拉等项目的突破，以及厄瓜多尔、尼日利亚等国家的介入，还有北非、南美和中亚旅游的扩展。都为紫京集团海外2007年度的发展增添了活力。根据集图3年发展纲要，2010年海外产值比2005年翻番，要实现这一目标，集团缺少的是人，缺少的是能够适应海外发展的一流的人才。因此就人才而言，集团明年着重做以下几件事：

1、在现有的员工中进一步的挖掘和培养优秀骨干；

2、引进30名大学生和100名服务人员作为海外人员的基础替代力量；

3、明年计划投资150万人民币用于海外骨干的语言和业务的培训；

4、进一步宣扬“我为紫京，紫京为我”的归属意识，强化和巩固海外紫京员工以紫京为光荣，紫京以拥有这样的员工为骄傲。紫京集团的传统就是员工与集团是伙伴关系。我们重视员工，我们把他们当成集团的财富，集团的中坚力量。人是第一生产力。没有人干不好的事情，只有企业用不好的人。我们相信，有我们这么好的员工在。有我们这么好的员工亲人在，集团没有干不好的事业，没有实现不了的目标！同时，各位也有理由相信，紫京是大有作为的，你们的海外亲人的奉献是由回报的！

最后，祝海外的员工工作一切顺利！祝海外员工的亲人们身体健康，新年快乐，全家幸福，新年大吉！

第二篇：老总在分享座谈会上的讲话

老总在分享座谈会上的讲话

（2013.5.20）

不叫重要讲话，我作为一名**人发个言，分享分享重要体会，老总在分享座谈会上的讲话。

今天到郑州公司来搞这次春茶分享会，上个礼拜就安排了，因为刘**书记到我们公司，所以临时改了。昨天接待刘云**记结束以后，我们就决定今天组织这个分享会。其实这次分享会的主要目的就是来给郑州分公司在春茶期间取得的主要业绩给予肯定，来给大家鼓劲加油。那么借这个机会，来跟各部门经理、店长和郑州分公司优秀团队进行一次心灵与心灵、思想与思想的碰撞，你们谈一谈在经营中遇到的问题，同时也了解一下你们在经营中有哪些需要我们总部对你们进行支持。特别是刚才听到各位店长和几个部门经理的一些发言，听了以后我有这么几点感受：

第一个感受是朝气；第二个感受是希望；第三个感受是力量。

首先，刚才的发言我感受最明显的是朝气。郑州分公司在杨总的直接领导下，在各个部门的配合下，特别是有我们一线的店长的努力、无私的奉献，你们的分享让我感到带来了朝气，带来了活力。所以你们每一个人的发言我都在用心听，从你们的身上我看到了青年人的朝气和思想。发言就看出一个人的水平，看一个人的能力。大家都知道，高老幺就是小学文化，黄运武只上过初中，他们通过学习才达到了今天的这种境界。刚才你们郑州分公司，包括杨总，包括蔡德福，特别是店长们的发言，我感觉你们了不得！你们这个团队成长进步的非常快，你们的思想认识和个人的综合素质直接是一个质的飞跃！这样也得益于你们有一个好的领导人，杨华峰为了郑州公司的发展做出了卓越的贡献。他有家庭，有孩子，他还有糖尿病，他是为了梦想和对事业的执着，对**梦，对**的未来充满希望，所以他全身心的投入，用自己的做到来践行对公司的忠诚，所以他带出了一支优秀的团队。

我经常说，我们没有完美的个人，只有优秀的团队。没有人能做到完美，但是我们每个人能发挥自己的长处，大家在一起就能够形成一个完美的团队。所以说我刚才看到一种清新、朝气，郑州分公司让我感到特别的兴奋、特别的激动！

第二就是感受到希望。为什么这么说呢？刚刚大家的分享让我感觉到**未来的希望就在大家身上。因为你们已经融入到**公司事业发展的大局当中，已经把**的事业当成你们的事业，你们的言行和思想完全融入到了**的大发展当中了，对**高度的认可。**有一帮这样的人，那就是**的希望！

没有什么我们做不到的，也没有什么可以怕的。我经常说，我们这个组织是一个非常厉害的组织。厉害在哪呢？那就是有一点我们抓住了，我们不懂就问，不会就学，这是我们未来发展的根基。我今天看到你们，看到了希望。这也印证了我多次在不同的场合说的话，**公司最优秀的不是我们的厂房，也不是我们的品牌，最核心、最优质、最宝贵的是**的人！所以，我刚才听到了大家的分享，感受了你们是**的未来、**的希望！人是**最宝贵的资产，作为负责人，我一定会好好经营这些资产，经营不好那就是我的直接责任。

第三个就是力量。刚才大家的分享，不管是从生产还从加工园，不管是从接待还是从郑州分公司领导，不管是茶馆经营还是茶庄经营，每个人都在努力工作，都在真心付出，就是你们的这种努力才给我奠定了无穷的发展动力！

刚才杨总的话对我触动挺大的，大在哪呢？我一天会接几百个电话，耳朵都是木的。你们想想，我们都是人，你们要考虑一个店，我要考虑一百多个店；你们考虑一件事，我要考虑一百件事。每天晚上临睡之前，我都要想想有没有今天还没完成的事。如果没完成，哪怕是最后一个电话，也要把它打完，然后手机关掉再睡觉。第二天上卫生的时候想到那件事立马打电话安排。为啥呢？就怕忘了。我跟你们说实话，有时候我累得回到家一点力气都没了，但是面对顾客、面对朋友、面对领导，我永远都是充满激情、充满干劲的。没有激情，装你也要装出激情来！原因是我只想把最好的一面展示出来。

刚才听了你们的发言，我想到**公司有这么优秀的人，对**公司有信仰，对**做到不离不弃，愿意追随，愿意付出，这就增添了我们**团队干大事、创大业的力量！有时候，有些部门经理的工作没做好，气得我都想撂挑子，想想这么拼命是为什么呢？我们吃的都一样，我没有比你们太多享受。但回头想想还有一大批**人不离不弃，有领导的认可，又增添了我无穷的动力，所以还得好好干！不干，对不起我们这一批优秀的**人，对不起组织对我们的培养，对不起领导对我们的期望，对不起消费者对**品牌的高度认可！所以，这是一种精神，一种事业！我多次说，人不是活在物质世界，人的最高境界是精神境界！

刚才听了大家的分享我感受到了朝气，感受到了希望，感受到了力量。那么结合这三点，我给大家讲讲**梦。**梦也就是我们**人的愿景。**梦是我总结出来的，事实上也是我心中想要的。**梦归根结底是我们每一个**人的梦，所以我们每一个**人都要为**梦的实现做出自己的努力，贡献自己的力量！所以**梦的实现不是靠刘**一个人，也不是靠在座的哪一个人，是靠大家，大家的力量汇聚到一块那就势不可挡！所以，要统一思想，我们要搞明白什么是**梦？为什么要实现**梦？**梦实现了对国家、对人民、对民族有什么样的作用？

你们在座的都是**店长，所以我的先跟你们讲，然后通过你们传播出去，这就是**思想的传播者。**公司的定位不是做生意的，我们是在做一番事业，**是我们每一个人的事业，不谈做生意，就谈怎样把事做好，怎样把人做好，把这两项做好了，不成功是不可能的！

下面我诠释一下**梦：

第一个是国人好茶梦。**是一个茶叶品牌，茶叶既是一个保健饮品，更是一种精神饮品。你要仅仅当茶卖，会越卖越小，你要把茶叶的精神卖给亿万中国人，就是每一个中国人都能喝上**茶。**是什么茶？那就是安全的、绿色的、健康的、质优价廉的、好而不贵的茶叶。那么要想保证绿色健康、好而不贵，你就得有支撑。所以今年我在**春茶收购动员会上提出要用“三心：真心、公心、良心”保证我们的茶叶收购、生产。让我欣慰的是，我们抓生产、抓收购的员工们理解了我的这种苦心。只有用三心才能保证国人好茶梦。你作为一个生产收购人员，你不真心的对公司，不真心的对茶农，你就做不好生产。还有公心，就是买茶农的茶叶，该是多少钱就是多少。同时我还提出一个理念，宁愿一斤多给茶农五块、十块，也不能少给，这样我们造福老百姓。我也收过茶，整个的茶叶链条我都清楚，所以我说收购茶农的茶一定要秉着公心，事实求是，多个茶农五块、十块没关系，这个权力给你，你只要是公心的，对公司是抱着真心就行。同时，这种真心、公心就保证了**茶叶的品质，保证了公司茶叶数量和质量。今年我们收茶完全按照年初定的计划圆满完成。第三个就是良心。良心太厉害了，这种良心是发自内心的，也是一种诚信的体现，也是一个人的优秀品质的体现。所以，如果我们的收茶人员没有良心，搞私利，就会给公司造成极大的损失。同时，卖茶叶也是卖良心，食品安全重于泰山！所以，今年我们提出三心，就是保证公司的茶叶品质。你们在座的店长回去了都可以很放心，我们的茶叶品质很好，没有任何质量问题！

第二个就是茶农幸福梦。通过真心、公心、良心，最终我们赢得老百姓的认可。我经常说，如果茶农不富起来，如果茶农不认可**公司，不认可我们的团队，我们活得一点价值都没有，那你只是一个生意人，是一个卖茶的人，不是一个事业人，没有承担社会重任，没有关注社会弱势群体！所以，作为一个**人，你最重要的使命和责任就是**公司发展壮大，做强做大我们事业的同时，带动广大茶农致富，过上富裕的生活，活得有尊严。这样说起**，别人才会感谢，才会说**好，说**人好，这表现了社会对你的一种高度认可，发言稿《老总在分享座谈会上的讲话》。现在连小孩都知道，不信你问他是受表扬好还是挨批评好？小孩保准会说我喜欢受表扬。所以我多次说，好孩子都是夸出来的。所以我们活在这个世界上，被人认可就活得有尊严，有价值！所以，大家要明白，我们的根，我们的最终目的是要带动广大茶农幸福、富裕，让茶农永远跟我们一起。

第三个就是**家人梦。我每一次讲话都是有用意的，前几天，我在信阳开五一、五四座谈会，可能那个座谈会的会议纪要传到了郑州分公司，我每一次开会都要求传达到郑州分公司，同时让店长了解会议的精髓。

首先是耐心。为什么我这个时候提出来要耐心？同志们，天上不会掉馅饼，美好的生活要靠我们的双手，靠我们劳动，靠我们付出。每个家庭也是一样，我们**是一个大家，家的幸福靠我们自己来创造，所以要有耐心。有很多人比较浮躁，这山看着那山高，老感觉自己的能力、付出跟得到的不成正比，老感觉工资很低，老感觉别的公司很好，结果一出去都是那回事儿，所以这个时候我就提出要有耐心！好好地在**公司，在自己的岗位上建功立业，所以，你一定要让自己的心静下来，我在自己的岗位上扮演好自己的角色。你是一名普通的销售人员，就要把自己的知识学好，把顾客维护好，把茶叶卖出去，把公司的企业文化学好，你早晚一天就会成为二星店员，二星店员以后是助理店长，然后是店长，店长以后是部门经理，你的收入一定会很高的。因为我们的经营理念跟别人的不一样，所以你一定要有耐心。你不能说我还没上班两天，我就想考一星、二星，一星还没考就想当店长，世界上有这样的事吗？我卖茶都卖24年了，我越卖越有激情，越卖越过瘾。黄运武知道，我每一次领客户到科技园，不管我多累，有时候确实是累得一点儿力量都没了，但是我强压住疲惫，告诉自己一定要振奋。我每一次讲，都是尽我百分百的努力，越讲越有劲，越讲越过瘾，原因是我把我的感情都投入到这个事业中去了。所以耐心就是要在自己的岗位上做好自己的工作，将来一定会大有用武之地。所以，希望在大家身上，公司马上要上市了，上市以后人人要持股，公司不是我刘**的，是你们大家的，你们将来都要走上重要的领导岗位。**现在有郑州分公司、北京分公司，以后还会有美国分公司、英国分公司、法国分公司……这些都是可能的，只要有梦想，通过努力，梦想都能成功。

第二是雄心。干事情要有雄心壮志，我多次说人生贵在选择，既然你选择**了，**也选择你了，这就是我们共同的选择，你就要做到无怨无悔，无怨无悔我就要有雄心壮志，一颗红心献给**公司的发展，把激情、壮志、活力、良好的形象带到**公司的发展中。所以曹娇娇，你讲的我都听到了，我这次特别高兴，你看这次来，店面女孩的头发搞得很得劲，这就是**嘛！所以你这标准一上去，你就再也不会降下去了。过去我一看刺毛堆堆的，我一看就烦！原因在哪呢？意识形态没上去，思想没有统一。你看现在，这小姑娘、小伙子各个头发搞得多干净利索，这就是**人！

第三个是信心。人一定要有自信，你对自己都不自信，你怎么能成功？你看我刘**总是很有自信，我相信自己可以做到，没有什么困难能阻挡我的，我经常跟他们说，没有任何困难能够阻挡我刘**的！有问题，解决问题，想办法。天塌了有个高的顶着，我刘**个矮，也砸不到我。所以要有自信，这种自信来源于为**的未来、来源于品牌，来源于追随**公司，追随刘**，就像你们在郑州追随杨总一样。相信自己的判断，相信自己的追随，相信自己的付出，相信自己的眼光是正确的！前一段时间别的茶叶打折，我们一分都不打，原因在哪呢？就是我们对自己产品的自信，对自己品牌的自信！天下谁有便宜货卖啊？好货不便宜，便宜没好货！这道理很简单。现在我可以说，只要是到信阳，只要与我们企业接触过的人，大部分都被我们的企业所征服，被我们的品牌所征服，这就源于自信。所以只有自信了，才能让你个人脸上发光，你尽管看，一个人如果没有自信，他是垂头丧气的，他没有精气神。只有自信的人，他就有气质，就有阳光，他脸上就发光，女孩爱笑，小伙子有气质。

所以我们用这三心，耐心、雄心、信心来支持**家人梦。**家人梦我已经给你们描绘好了，你们就只管好好地埋头干，未来的事交个我们，让我们来办，就是一说**人，就被人认可，受人尊敬，收入同行业最高，生活幸福，活得有尊严。你们现在，不管是茶馆还是茶庄，最起码在郑州是可以达到收入同行业最高。被人认可、受人尊敬，我想高老幺，北京的柯经理他们感受的最深，这比吃鲍鱼管用，它是一种你付出的回报。所以说，我们现在一定要以人为本，要让你们收入提上去，要解决你们的后顾之忧。家庭幸福，大家都是看得到的，**公司有多少成对的啊，郭军艳过去也是一名普通的老员工，一步步成长到现在的店长，她的对象李朝辉现在在信阳总公司，培养的进步也很快，很优秀，还有很多，这海山一对，金伟一对，陈红卫一对，陈彩霞一对，蔡德福一对······所以说，他们已经完全融入到了这个公司，这个家就是他们的家。

同时，我还有一个重要的使命，就是向你们传递正能量。我从来没有教你了去偷个懒、耍个赖，投机什么的，我总是教你们怎样去做一个好人，泡一壶好茶，爱我们的父母、兄妹、同事、岗位。所以今晚他们这些外人是最有感受的，**人跟别人是不一样的，都是很本分，有激情，很规矩，很踏实的。所以你们看那些虚的、假的人在**公司呆不住，因为他没有土壤！

我经常说，只有优秀的领导才能带出优秀的团队。你要求下面好好干，你要求下面付出，你跑回去睡觉，你要求下面不迟到，你比别人还迟到，你要求下面务实，你光搞虚的，你这样能当好领导吗？所以作为一个管理者、领导者，你能够让下属追随你，那你就要完全融入到这个事业当中，如果你有一半的心思用到外面了，你就做不好工作，带不好团队！人分为三种，有一种人是全身心的投入，把工作当做事业，有事立马解决；第二种人就是投入一半，剩下的一半去干别的，要么去来牌，要么去旅游，要么去唱歌；还有一种人是身在曹营心在汉，是假的、虚的，看着在工作，但魂跑了，这些我们都是有感受的，一见面一交流马上就能看出来。

前天我跟信阳北京路的店长黄拴柱说，什么叫店长？店长就是以店为家，你把店当家、当事业来经营才能把你的店搞好。经营是没有规律的，你不知道顾客什么时候会来买茶叶。我跟黄栓柱说，只要我给你那店打电话你都在，那你说我开心不！我觉得这个店长完全领会了我们公司的经营理念，完全读懂我了，我一打电话问你是谁啊？黄栓柱在不？“在！”你说我听到能不高兴？！这说明他完全融入店里，当成了自己的事业。

第四个就是名茶复兴梦。实现名茶复兴，做大做强咱们这个产业，也就是做大做强**这个品牌。刚刚蔡德福分享的三点，一个是品质，一个是环境，一个是服务，这分享的只代表蔡德福，要想做大企业一定要做大品牌！再好的服务没有品牌也没有人去你那喝茶，所以**茶艺馆就是品牌。当初我们提出经营理念就是要告诉所有的店长，品牌是**的发展之道，品牌就是通行证，品牌就是诚信。然后就是质量，质量支撑品牌，然后就是服务。服务的力量很大，刚刚大客户也分享了，服务其实就是维护，维护大于经营。现在社会是一个高度讲责任，高度讲政治，高度讲人文，所以现在维护好一个客户是多么的重要！做企业不叫做企业，他就在经营人。经营那几拨人呢？第一就是消费者。能不能让消费者舒服，让消费者喜欢你，这就靠经营，靠服务，所以我们说服务是取胜之法。最后创新是活力之源。创新其实就是一种改变，一种别人没有的。你没有的，我有；你有的，我比你搞得还好。所以，**走到现在，对每一个人特别是管理者提出了更高的要求，要创新，产品的创新，服务的创新、管理的创新······刚刚一个店长分享的很好，我不跟你说茶叶多少钱一斤，我跟你说雨前茶，清明茶，这就是创新！用创新来指导我们的行为，所以**的经营理念厉害的要命！

我说**梦，名茶复兴，公司做大做强靠谁？靠外人不行，靠我们自己，靠我们大家心往一处想，劲往一处使，只有通过我们的努力去实现我们的目标，让自己不愧对自己，不愧对公司。通过**梦的实现，来推动社会的发展。因为我们公司是在河南，所以**梦实现了，中原梦就实现了，中原梦实现了，中国梦也就实现了！

我们都是**人，我们不仅搞经营，我们还要会做人，还要讲政治。所以这一次中央政治局常委、书记处书记刘云山来到**公司，这对我们既是一种鼓励，也是一种认可。我们希望**公司的每一个人都要有理想，都要有梦想，愿意学习，积极要求进步，不断进取！

分享是付出的开始，所以今天没分享的，下次一定要积极分享。我们看到郑州在杨总的带领下取得了骄人的业绩，作为**公司的负责人我感到非常的欣慰，所以我也代表总公司所有的员工对郑州领导班子和全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！让我们用自己的行动来践行**梦，实现**梦！

以后要么郑州的人去信阳，要么信阳的人去郑州，这样的交流要定期开展，形成机制，这对大家的进步是很有好处的。

（新闻宣传部根据录音整理）《老总在分享座谈会上的讲话》

第三篇：乡镇家属座谈会上的讲话

2010年旧县乡家属座谈会上的讲话

旧县乡党委

2010年1月20日

各位家属、各位干部职工：上午好！

九天凤舞辞旧岁，盛世欢歌迎新年。在这辞旧迎新之际，我们长少咸集、欢聚一堂，共庆新春佳节。首先，我谨代表旧县乡党委、政府向艰苦奋斗在工作第一线的机关干部、职工们，以及辛勤忙碌在家庭第二线、甘当“幕后英雄”的家属朋友们，致以新年最美好的祝愿和最诚挚的问候！祝福你们在新的一年中，精神更加焕发！身体更加强健！事业更加兴旺！生活更加红火！

岁月回眸，欢歌如潮。2009年，我乡在上级的正确领导下，在同志们的共同努力下，圆满或超额完成了上级下达的各项工作任务：2009年，全乡完成企业总产值20.65亿元，同比增长23%,是县下达计划任务数的114.9%。新增规模企业3家，达到11家。完成规模工业总产值2.7359亿元，同比增长52%，是县下达计划任务数的130 %。投入技改资金2680万元，是县下达计划任务数的134%。招商引资引进项目15个，合同利用资金1.6亿元，实际到位资金5900万元，是县下达计划任务数的295%。地方财政一般预算收入完成650万元，超县目标任务190万元。消赤减债140万元，完成了县目标任务。完成农林牧渔总产值3.18 亿元，同比增长7.2%，是县下达计划任务数的 102 %。完成全社会固定资产投资2.15 亿元，同比增长11.7%，是县下达计划任务数的178 %。全乡农民人均可支配收入达4660元，较去年增长 8 %。农村合作医疗参与率首次达到100%，同比增长6.83%，超额完成年初县下达的目标任务。同时，我们对基础设施建设投入加大、监管加强，速度加快，全年公路建设投入资金1410万元，硬化村级公路18条、总长48公里。投资40余万元在新桥集乡新建了农村汽车客运站，极大的解决了农民出行，乘车难的问题。投资40多万元新建了司法大楼一栋，着实提升了旧县司法服务水平。投资300多万元新建了一个占地40余亩的农业技术推广中心，促使我乡科技兴农工作迈上了一个新的台阶。近年来，投资300多万元对全乡中小学校进行了危房改造，至2009年底，全乡中小学危房已得到了彻底消除。目前，正在实施英婆冲灌区主渠的硬化工程。综治工作，得到了上级的一致好评，“五五”普法工作荣获了市先进单位，今年预计综治工作、民政工作、招商引资工作、农村合作医疗等工作都可望进入县先进行列。2009年，全乡实现了乡域经济持续、快速、健康发展，社会稳定和谐、人民安居乐业。

这些成绩的取得，既是全乡干部职工团结拼搏、争先创优、自加压力、负重奋进的结果，更是各位家属朋友无私奉献和默默支持的结果。是家属朋友用稳固的后方，保障了前方的胜利。从一定意义上讲，各位家属朋友对家人工作的理解和支持，就是对党委、政府工作的支持和配合。因此，旧县成绩的光荣簿里凝聚了家属朋友的辛勤汗水，旧县未来的起跑线上更凝聚了家属朋友的殷切期待。对此我再次代表党委、政府向您们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

各位干部、职工、家属朋友们，放眼旧县，我们将欣喜而骄傲的发现，以药用胶囊、机械制造、金属冶炼、麻石矿产等为支柱的工业巨头，在武胜县乃至全省、全国都打响品牌、竞显风流。争取进驻旧县的商家络绎不绝，不断美化的集乡更加繁荣，笔直宽阔的道路四通八达，秀丽多姿的风光正在迎接各方客人，旧县的发展突飞猛进、日新月异！旧县的山更绿了，水更清了，知名度更高了，农民的钱袋子更鼓了，人民群众的笑脸更灿烂了！

展望未来，信心百倍。2010年是我乡即将实现跨越式发展的一年，也是深入学习贯彻党的十七届四中全会精神、保持经济社会发展良好势头的关键之年。

2010年，我们的奋斗目标是：争取企业产值、利税同步增长10%－15%。招商引资到位资金力争达到8000万元。财政税收力争完成地方收入650万元，消赤减债100万元。农、林、牧、渔总产值争取达3.4亿元，增长8%。农民人均可支配收入争取达5000元，增长8%。我们的发展思路是：“坚持一个战略、达到两个目标、抓好四项举措、树立五种意识”。即“坚持一个战略”即始终坚持项目立乡这一个战略。“达到两个目标”即达到强乡和富民这两个目标。“抓好四项举措”即做到锁定项目抓引进，引进项目抓投产，投产项目抓增效，整治项目抓达标这四项举措。“树立五种意识”即牢固树立“五个第一”的意识，把强乡富民作为第一目标，把招商引资作为第一选择，把项目兴乡作为第一载体，把借助外力、激活内力作为第一法则，把依法行政作为第一准则。努力推动旧县经济再上新台阶。

春光明媚，必然引来百花盛开，万物复苏，大地焕发出无限生机。同志们，2010年，我们又站在了一个新的起点上，迎来的不仅是又一个春夏秋冬，更是全乡工作充满机遇和挑战的岁月。要完成2010年的各项工作任务，还需要我们统一思想、坚定信心，沉着应对、趋利避害、转变作风、扎实工作。我坚信，有我们干部职工的奋力拼搏，有我们在座家属朋友们的无私奉献和支持，旧县发展的道路就有了更加广阔壮美的前景。

亲情，血浓于水；乡情，甜美如诗；友情，香醇似酒。值此旧县大发展的关键时期，乡党委、政府希望所有干部、职工、家属们都能和党委政府团结成一家人，凝结为一股绳，坚守岗位、锐意进取、和谐相处，共图发展大计，共铸千秋伟业。

全体干部职工、家属朋友们：

昨天，我们风雨同舟，荣辱与共；

今天，我们众志成城，坦诚相待；

明天，让我们同心同德、锐意进取、携手共进、再创辉煌，共同创造一个更加富裕、美丽、和谐的新旧县！

再次衷心祝福大家新春愉快，事业兴旺，阖家幸福，万事如意！

第四篇：在“一份家书嘱安全”职工家属座谈会上的讲话（本站推荐）

在“一份家书嘱安全”职工家属新春座谈会上的讲话

（二0一二年一月十日）

尊敬的各位亲属朋友、同志们：大家上午好！

凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎新年。值此龙年新春来临之际，我谨代表山西禹王煤炭气化有限公司向奋战在安全生产一线的全体干部职工及职工家属们致以节日的祝福，祝大家新年愉快、阖家幸福、万事如意！

首先，非常感谢各位亲属朋友们一直以来对公司各项工作的大力支持和积极配合，同时也衷心希望能够通过这次参观座谈会让我们彼此之间更加多一份理解，多一份信任。今天上午大家全面参观了公司的职工公寓、食堂、澡堂、信息文化中心、洗衣房、图书室以及各生产车间现场管理等现状，一定会对现代化焦化企业“自动化程度高、环境污染少、劳动强度小、工作环境好”的生产特点留下一个美好的印象。但与此同时，我们还必须清醒地认识到我公司作为化工企业安全生产工作依然任重而道远。为了杜绝各类安全事故的发生，确保职工生产作业和职业健康的安全，多年来，我公司严格按照国家有关安全生产的法律、法规建立健全了规范的安全管理制度，广泛深入地开展了“安全生产专项整治活动，坚持不懈地开展了“查隐患、抓三违、保安全”的活动，科学有效地实行了安全风险抵押金制度、系统规范地开展了职业健康安全管理工作，以“安全生产零事故”为目标持续开

1展了安全生产年活动等，从而不断推动了企业安全生产工作的稳步发展。

冬季对于焦化企业生产来说是一个特殊的时段，是各类事故的易发期，公司连续四年在冬季开展了“百日安全生产无事故活动”，取得了非常显著的效果，确保了企业在这个特殊时段安全生产的稳定。其中“一份家书嘱安全”作为一项活动内容，更是深入人心，一封封饱含真情的“家书”，承载了企业安全文化的内涵，用挚爱的亲情叮嘱家人时刻注意安全，强化了广大职工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意识，让每位职工意识到他们担负着整个家庭的幸福责任，使安全生产的警示铭记在了他们的心中，为企业发展创造了更加人文的安全生产环境。活动连续两年的举办都得到了职工家属的积极性响应，今年活动中共收到“安全家书”730余份。为进一步放大“安全家书”对职工重视安全的激励效应，使公司“员工为本”的企业文化落地开花，公司邀请各位亲属代表进厂参观座谈，就是希望大家能够全面、具体的了解自己亲人在禹王公司每天的工作和生活，在今后的生活中更好地支持亲人的工作，常吹安全风，常提安全事，职工、亲属和公司共同构筑企业安全生产的第二道防线，确保企业安全、持续、稳定的发展。

我们相信，在新的一年里，有了全体禹王职工及亲属们的支持与努力，2012的禹王一定会取得比以往更加辉煌的业绩！最后，我代表公司再次衷心地向你们致以节日的问候和新春的祝福！

谢谢大家！

第五篇：在家属迎春座谈会上的讲话

文章标题：在家属迎春座谈会上的讲话

尊敬的干部职工家属、同志们：

你们好！

今年来，我市质监工作在市委、市政府和省局的正确领导下，在各位老领导、老同志的大力支持与帮助下，以“三个代表”重要思想统揽全局，按照省局“三服务”工作要求，带领广大干部职工认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以提高党的执政能力为重点，突出从源头抓质量、抓安全、抓打假工作，较好地完成了各项工作任务，为我市实施“工业立市”和“四大跨越”战略目标作出积极的贡献。

过去的一年，是我局各项工作逐步进入“快车道”并取得可喜成效的一年。这跟在座的干部职工家属的大力支持是分不开的。特别是我们质监系统涌现出一批贤妻良母，为质监事业发展默默地勤劳工作，这是我们的骄傲和自豪。在此，我借今天座谈的机会，代表局党组和我们质监系统全体干部职工对在座的干部职工家属表示最衷心的感谢！并祝大家春节愉快！身体健康！家庭幸福！万事如意！

下面，就我局2004年主要工作向同志们作个汇报：

一、精神文明建设取得可喜成效

1、党风廉政建设得到进一步落实。我们严格按照党风廉政建设有关要求，始终坚持“党要管党、从严治党”的工作方针，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，明确一把手和分管领导的各自职责，并作为领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容，确保党风廉政建设责任制落到实处。全系统共签订《党风廉政建设责任书》16份。

2、大力弘扬求真务实精神，兴起学习新高潮。我局党组十分重视理论学习，把政治理论学习作为加强领导班子和干部队伍建设的重要内容来抓。我们用2天时间组织全系统科级以上干部45人在高州水库进行封闭式理论学习，班子成员轮流上专题辅导课，组织观看反腐教育片，组织党员干部到革命根据地井冈山、韶关以及先进地区佛山、东莞等地学习，把每周五作为全体干部职工学习日，9月份邀请市检察院领导给全体干部职工上了《预防职务犯罪》的专题辅导课。通过不断的学习，同志们理论水平得到不断提高，初步形成了讲学习树新风的氛围。

3、加大宣传力度，全面提升质监新形象。据统计，我局共被国家、省、市各类报刊、电视、简报等采用稿件265篇，其中新华社《高层管理信息》1篇，《中国质量报》5篇，《茂名日报》41篇，《茂名晚报》10篇，广东电视台20篇，茂名电视台62篇，省局简报、省局信息网28篇，市委、市政府采用23篇，市局简报和质监网75篇。在一定程度上，为树立茂名质监形象奠定了坚定的基础。

4、行风建设有根本性的好转。政务公开03年、04年连续两年被市政务公开领导小组评为“优秀单位”，设立在市政府投资服务中心的“服务窗口”连续两年被服务投资中心评为“文明窗口”。机关作风建设在2003年得86.5分排列执法队伍中第九名的基础上，2004年将会取得更好成绩（虽然最后综合分数还没出来，但是我局去年里没有一次被投诉，工作扎实，社会评价较好）。一年来，我们茂名质监系统没有发生一宗违法违纪案件。应该说我们系统的行风、作风是经得起考验的，是靠得住的。

二、“两抓两提高”工作得到有效落实

国家总局、省局提出的“两抓两提高”工作要求，即从源头抓质量监管，提高工作有效性；从基层抓落实，提高依法行政水平。我们质监系统对抓源头工作非常重视，特别是国务院[2004]23号文明确把食品生产加工环节划归质监管理之后，我们感到责任很重，压力大。但是，我们没有半点怨言，从局党组到全体干部职工，大家的思想高度统一，树立起一种死守源头、保一方平安的思想。于是，市局与各县（市）局、与各科（室）均签订了《从源头抓质量、抓安全、抓打假责任书》，全市共签订责任书51份。

“两抓两提高”方面，我们突出抓好食品专项整治和稽查打假工作，并取得了明显成效。

1、食品安全专项整治取得阶段性成果。主要体现在：

一是开展企业产品质量状况调查，建立食品生产加工企业档案。从5月中旬开始，我局组织6支调查队（各县、市、区为一队），对全市所有食品生产加工企业进行一次全面摸底，通过逐家逐户去调查，造册登记，初步建立起企业质量档案,实行动态管理。至现在为止，已调查企业2424家，食品生产企业1432家，其中五类食品610家，有卫生许可证401家，无卫生许可证209家，有营业执照406家，无营业执照204家；饮料类52家，有卫生许可证38家，无卫生许可证14家，有营业执照47家，无营业执照5家；酒类有157家，有卫生许可证87家，无卫生许可证70家，有营业执照94家，无营业执照63家，无1家有工业品生产许可证；其它类食品613家，有卫生许可证450家，无卫生许可证163家