第一篇：育龄人员管理目标责任书
育龄人员管理目标责任书
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》,《陕西省人口与计划生育条例》、《中华人民共和国流动人口计划生育管理办法》，经镇党委、政府审定，卫生院2011年度人口与计划生育目标管理责任书如下:
一、责任目标（100分）
1、坚持一把手对人口与计划生育工作亲自抓、负总责，明确一名副职具体分管,制定符合本部门（单位）实际的工作计划,切实抓好落实。
2、认真落实文件，坚持实行一证管多证的管理原则。积极协助计生部门做好避孕节（绝）育手术并发症、后遗症和病残儿的鉴定工作。监督各村卫生室把好住院分娩关，对无生育指标的孕妇严格审查，严禁政策外生育，并及时与乡计生办联系。督促医疗、保健机构凭乡计生办的证明为怀孕妇女提供引产，上（取）环、结扎服务。要对各卫生室实施“两非”案件严肃查处。每月2日前向乡计生办全面反馈上月住院出生人口、人流、引产、避孕节育手术等相关信息。加强对医疗机构的监管，严格对B超的管理。
3、建立现居住地妇幼保建服务管理模式，将流动人口计划生育技术服务和妇幼保健服务纳入现居住地社区卫生服务中心（卫生院）管理，使流动妇女享受与当地户籍妇女同等的妇幼保健服务；医院及妇幼保健站在为流动人口终止十四周以上妊娠前和接生时，要查验、登记有关计划生育证明，对持《生育证》流产和无《生育证》分娩的，要及时将有关情况向乡计生办通报。严格执行《**省禁止医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定，依法履行工作职责。建立完善B超使用检查登记等制度。
4、抓好本单位干部职工及无工作单位子女、离休退休人员无工作单位子女的计划生育日常管理工作,落实各项管理措施，保证当年出生人口政策符合率100%，节(绝)育手术落实率、及时率均达到100%。
5、组织本部门育龄女职工年内进行一次妇科普查；组织本部门干部职工无工作单位字女中的育龄妇女、离退休人员无工作单位子女中育龄妇女年内进行一次妇科普查三次妇检。
6、本单位所属范围内生育对象必须持证生育,杜绝政策外出生和未婚先孕；强化再婚人员的计划生育教育及管理，再婚生育对象必须先审批后生育,杜绝非法抱养及再婚计划外生育的发生。
7、本单位所属范围内育龄妇女怀孕的,三个月没登记上报,实行跟踪管理,坚决禁止医学需要的胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠的行为发生。出生婴儿实行四十八小时内申报制。由出生婴儿夫妇在婴儿出生二十四小时内所在单位申报,单位负责人的计的干部二十四小时向所在社区居委会和女方常驻地申报。
8、建立健全本单位计划生育管理台帐（包括干部职工、临时工、合同工的初婚,生育、生殖保健、节育措施落实情况等）,并于每月的25日将有关计生信息填入月报表,按时报送乡计生办。
9、抓好本单位离退休人员无工作单位子女、离职下岗、停薪留职、借调、辞职等人员的计划生育工作,无政策外出生
10、抓好本单位所辖范围内流动人口的计划生育管理和服务工作,流入流出人员符合生育率达100%，落实节(绝)育措施100%。建立流动人口育龄妇女台帐，按时上报月报告单到所在的社区居委会。
11、单位所辖范围内流入流出的育龄妇女每年妇检（即生殖保健）不少于4次。单位使用的临时工、合同工等流动人口育龄人员必须持有《流动人口婚育证明》。流入人口到达五日内,所辖单位要查验其《流动人口婚育证明》。持证率必须达100%
12、单位要与部门内的建筑工程承包人、单位房屋、商业门面、工厂、仓库、果园场、农场等承租人签订计划生育合同书,签约率100%；要与有出租房屋的干部职工和离休退休人员个人签订计划生育责任书，签约率100%。保证流入人员符合政策生育率达100%，落实节（绝）育措施达100%,持《流动人口婚育证明》达100%。
13、按照乡党委、政府文件完成年度内所联系村双女绝育户、独生子女户、帮扶工作,帮扶每户不少于200元（含物资）。
14、积极参与配合乡计生办的计划生育政策宣传教育活动，主动接受乡计生办工作人员的检查、指导、监督和考核。
二、考核
考核办法另定
三、奖励与惩罚
1、奖励:设一等奖10名、二等奖15名、三等奖20名，奖金分别为1000元、800元、600元。经考核完成责任目标且考核总分在90分以上未被否决的设鼓励奖20名,各奖300元。
2、处罚:（1）部门干部职工或所辖内的流动人口有违反《陕西省人口与计划生育条例》生育、干部职工违法收养子女的对该部门实行“一票否决”；在上级暗查及考核中所辖范围内出现人口生育漏报瞒报的对该部门“一票否决”；(2)部门干部职工无工作单位子女、离休退休人员无工作单位子女有违反《陕西省人口与计划生育条例》生育或符合《陕西省人口与计划生育条例》规定但政策外生育的取消评奖资格；(3)综合考核评处于末位的作表态发言。
第二篇：总务处人员目标责任书
东疏镇第一小学
处室工作人员目标责任书
为进一步落实学校目标责任制管理制度，建设美好学校，保证每一位教师努力干好自己工作，特与财产保管员签订目标责任书：
1、落实安全目标责任制，财产管理员是仓库安全工作的主要负责人。
2、每日检查仓库门窗，加强防盗措施，防止仓库物资被盗。
3、注意仓库通风透气，防止仓库物品霉烂变质。
4、严把物品收发制度，不审批绝不能发放的原则，保证物品的有效使用。
5、积极完善全国校舍管理平台信息，做到心中有数，做好平台信息的收集和管理工作。
6、做好学校及总务处交办的其它工作。
本责任书列为本人考核工作成效主要的考核依据。
总务主任签字： 财产管理员签字：
2012-2-10
东疏镇第一小学
处室工作人员目标责任书
为进一步落实学校目标责任制管理制度，建设美好学校，保证每一位教师努力干好自己工作，特与财务管理员签订目标责任书：
1、树立安全防范意识，经常检查存放的现金，票证的房屋门窗，保险柜和技防设备，保证安全、牢固、有效。
2、会计、出纳人员必须严格执行国家银行和有关部门的规定，坚持按最低限额保存现金和票证。3、4、5、6、向银行送存大额现金，必须申请由学校派专人办理。注意防火安全，经常检查设施，禁止明火入内。
积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。做好学校教师工资、教师待遇、城镇保险等一系列教师管理工资，保证教师安心工资，做好他们的后勤兵。
7、本责任书列为本人考核工作成效主要的考核依据。
总务主任签字： 财物管理员签字：
2012-2-10 做好学校及总务处交办的其它工作。
东疏镇第一小学
处室工作人员目标责任书
为进一步落实学校目标责任制管理制度，建设美好学校，保证每一位教师努力干好自己工作，特与学校食堂管理员签订目标责任书：
1、落实安全目标责任制，食堂管理员是食堂安全工作的主要负责人。
2、严格按照《中华人民共和国食品卫生法》和相关的卫生管理条列进行食堂管理工作。
3、严把食堂进货、加工过程，严禁购买不符合卫生标准的食品和无证商贩出售的食用商品。
4、坚决履行伙房管理办法和管理制度，保证食堂正常运转。
5、做好本校值班教师和中午就餐教师的就餐工作，积极听取建议。
6、做好学校及总务处交办的其它工作。
本责任书列为本人考核工作成效主要的考核依据。
总务主任签字： 财物管理员签字：
2012-2-10
东疏镇第一小学
处室工作人员目标责任书
为进一步落实学校目标责任制管理制度，建设美好学校，保证每一位教师努力干好自己工作，特与钥匙、水电管理员签订目标责任书：
1、落实安全目标责任制，钥匙、水电管理员是学校钥匙、水电安全工作的主要负责人。
2、完善钥匙配套制度，逐一进行摸底清查，做到请示汇报，方可开门，并做好记录备案。
3、加强学校用水管理工作，做到定时上水、停水，时常检查供水设施是否正常，管道是否畅通，水嘴是否完好，保证学校用水安全运行。
4、加强学校用电设施的检查、监督管理工作，时常深入基层查看线路，对于老化或存在危险的路段，应及时上报更换。
5、增强突击事件的发生，做到沉着冷静，保证学校水电正常使用。
6、做好学校及总务处交办的其它工作。
本责任书列为本人考核工作成效主要的考核依据。
总务主任签字： 财物管理员签字：
2012-2-10
东疏镇第一小学
处室工作人员目标责任书
为进一步落实学校目标责任制管理制度，建设美好学校，保证每一位教师努力干好自己工作，特与花草树木管理员签订目标责任书：
1、落实安全目标责任制，花草树木管理员是学校花草树木安全工作的主要负责人。
2、建立花草树木工作制度，逐班、逐室摸底规划，保证每片区域时时有人问，时时有人监督。
3、经常对各个区域的花草树木进行浇灌、维修、及时和花草养殖专家保持切磋，保证花草树木的正常生长。
4、加强花草树木的季节管理，采取相应措施改善学校的绿化环境。
5、做好学校及总务处交办的其它工作。
本责任书列为本人考核工作成效主要的考核依据。
总务主任签字： 财物管理员签字：
2012-2-10
东疏镇第一小学
处室工作人员目标责任书
为进一步落实学校目标责任制管理制度，建设美好学校，保证每一位教师努力干好自己工作，特与学校饮水管理员签订目标责任书：
1、落实安全目标责任制，学校饮水管理员是学校饮水安全工作的主要负责人。
2、建立饮水工作制度，逐班、逐室摸底配备，保证每室每天正常饮水。
3、经常对饮水进行监督，观察，配合水厂提供安全健康的饮用水。
4、做好学校教职工的热水供应工作，保证教学的正常运行。
5、做好学校及总务处交办的其它工作。
本责任书列为本人考核工作成效主要的考核依据。
总务主任签字： 财物管理员签字：
2012-2-10
东疏镇第一小学
处室工作人员目标责任书
为进一步落实学校目标责任制管理制度，建设美好学校，保证每一位教师努力干好自己工作，特与财务管理员签订目标责任书：
1、树立安全防范意识，经常检查存放的现金，票证的房屋门窗，保险柜和技防设备，保证安全、牢固、有效。
2、会计、出纳人员必须严格执行国家银行和有关部门的规定，坚持按最低限额保存现金和票证。
3、向银行送存大额现金，必须申请由学校派专人办理。
4、注意防火安全，经常检查设施，禁止明火入内。
5、做好学校及总务处交办的其它工作。
本责任书列为本人考核工作成效主要的考核依据。
总务主任签字： 财物管理员签字：
2012-2-10
第三篇：人员安全目标责任书
安全目标责任书
一、安全生产责任
1、在车间主任领导下组织学习贯彻执行车间有关的安全规章制度。制止违章操作，抵制违章指挥，并及时上报车间主任。
2、学习有关的法规法规、政策和安全生产操作规程，正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高安全意识和自护意识。
3、经常进行现场检查，确定岗位防护器具、设备安全防护装置、消防器材是否完好，发现问题马上通知车间主任。
4、定期参加安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
5、严格劳动纪律，检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，发现问题及时采取奖罚措施。
6、发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。
7、参加安全生产竞赛，先进表彰，经验总结；
8、保持生产作业现场整齐、清洁，实现清洁文明生产；
二、目标
1、火灾、爆炸、重大泄漏事故为零。
2、事故隐患整改率100%。
3、违章操作现象为零。
4、安全防护设施和劳动保护用品使用率98%。
5、本岗位各项设施设备完好清洁率98%。
6、本岗位按厂规厂纪执行率96%。
三、奖惩办法
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，按奖惩制度进行奖励，达不到目标要求的，公司奖惩制度给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标；本岗位未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为安全工作先进班组。
3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
负责人签字：
责任人签字：
日期：
日期：
第四篇：财务部人员目标责任书
财务部人员目标责任书
一、财务部人员安全职责：
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；
3、财务部要做好财务帐簿、保险柜的管理工作，做好防火、防盗、防破坏工作，积极协助其它部门做好安全生产工作；
4、严格执行已制定的《安全投入保障制度》，确定安全费用提取标准，专项用于安全生产，保证资金到位；
5、加强工作责任心，提高安全意识，认真做好本职工作，对财务账薄等妥善保管，做好“四防”工作；
6、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；
二、目标：
1、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、部门办公区域危险源控制率100%。
4、安全生产投入资金到位率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先
进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任人签字：日期：部门主管签字：日期：
第五篇：销售人员目标责任书
销售经理目标责任书
默认分类 2010-01-04 11:59:31 阅读1825 评论0字号：大中小 订阅
甲方：
乙方：
为了确保公司2010销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，共同确定大娄山龙祥绿色产品2010销售经理所负责的项目产品销售目标如下：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为年月日。
2、公司对乙方进行业绩考核考核的时间，从年月日起至年月日。
二、权利职责：
1、甲方聘任乙方为本公司，负责工作。
2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告（含本月总结于下月市场拓展计划、财务预算计划）。
3、乙方享有公司规定的利益分配权。
4、乙方所负责的销售范围：。
5、乙方所负责的销售产品项目：。
6、乙方负责项目在销售销售回款目标：万元人民币。按月、人员完成月度分解任务。
7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，不得超过销售收入的%，其间费用计入本市场部的经营、管理费用。超过的部分从给予乙方的分解业务提成中扣除。
8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
10、接受总公司及授权经理的领导和监督。
11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。
13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。
三、公司对于乙方在销售业绩的奖惩及结算方法：
1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成2、甲方给乙方完成全部合同期销售回款目标万元人民币，当月销售考核基数为万元，月工资为元人民币，并按回款额的提取销售奖励，对乙方的业务提成奖励实行月度、相结合结算制度，每月发放%，发放%，在考核期结束的次月10日内发放。
3、从年月日起至年月日止，如乙方无法完成销售目标考核的40%，公司将终止与乙方的销售目标责任书，重新聘用该项目负责经理。
4、乙方的销售提取奖励实行季度、年结合结算制度，每季度发放70%，发放30%，在考核期结束的次月10日内发放。
大娄山龙祥绿色食品有限公司
2010年月日
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